<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Yıllık izin, işçilere verilen en doğal haklardan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>isi olmakla <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte işçilerin yıl boyu yaptıkları çalışmalar karşılığında verilen <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> dinlenme hakkıdır.  Yıllık ücretli izin işçilere, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. Maddesine göre, deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olmaları koşulu ile verilmektedir. İşçi yıllık ücretli izin kullanmak istediği günleri belirledikten sonra işverenin onayına sunar. İşveren  işçinin talebini dikkate alarak işveren veya iş yerindeki izin kurulu, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı olmamaktadır. İşçi işverenin onayı olmadan yıllık izin kullanırsa bu iznin geçerliliği olmayacaktır. Devamsızlık olarak değerlendirilecektir. Yıllık izin işçinin talebi ve  işverenin onayı ile gerçekleşen <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> izindir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Bayram tatilleri ise 4857 İş Kanununun 44. ve 47. maddelerinde düzenlenmektedir. Kanuna göre işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışmayacağı toplu iş sözleşmesi veya <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>eysel iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçiler için Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde yapılacak çalışmalar için işçilere ödenecek ücretlere yönelik genel <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> belirleme yapılmıştır. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Bazı bayram tatillerinin işçilerin çoğunlukla yıllık iznini kullandığı yaz aylarına denk gelmesi ile işçinin ücretli yıllık izniyle bayram tatilini <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leştirme talepleri sık sık gündeme gelmektedir. Aynı durum yaklaşan Ramazan Bayramı için de geçerlidir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Yıllık izinle bayram tatilinin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leştirilip <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leştirilmeyeceği konusu bu açıdan önem kazanmaktadır.</span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">İşçinin yıllık ücretli izin kullandığı günlere rastlayan resmi tatil günleri izin günlerinden sayılmaz. Yani her <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> tatil günü, ayrı ayrı ücretli izin olarak değerlendirilir. Bu sebeple işçilerin daha uzun süre tatil yapabilmek için yıllık izin günlerini resmi tatil günleri ile <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leştirmek istemesi olağan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sonuçtur. Fakat <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>çok işçinin aynı düşünce ile aynı günlerde izin istemesi iş yerini ve idareyi maddi sıkıntıya uğratabilmektedir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Burada dikkat edilmesi gereken en önemli husus; idarenin izin yönetim hakkıdır.</span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">İşverenin izni yönetim hakkı olduğundan, işçinin kendi belirlediği günlerde işverenden onay almadan izne çıkması mümkün olmayacaktır.  İşçi her ne kadar yıllık ücretli iznini kullanmak istediği süreleri kendisi belirlemek istese de bu izni kullanma zamanını işveren yani idare belirlemektedir. İdare işçinin çalışma süresi ve <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> önceki yıllık iznini kullandığı tarihi dikkate alarak izin için başka tarih önerebilir.</span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px"><strong>KAMU İŞÇİSİ YILLIK İZİNDEN MAZERETİ OLMADAN GEÇ DÖNEBİLİR Mİ?</strong></span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">4857 sayılı İş Kanunu 25. maddesine göre </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">“g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sebebe dayanmaksızın ardı ardına <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> işgünü veya <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> ay içinde <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> defa herhangi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> tatil gününden sonraki iş günü yahut <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> ayda üç işgünü işine devam etmemesi.” sebebiyle işverenin haklı fesih hakkı bulunmaktadır. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Konu ile ilgili Yargıtay’ın da kararı mevcuttur. Şöyle ki: </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Yargıtay 9. Hukuk Dairesi E. 2015/9286 K. 2017/7837 T. 04.05.2017 kararına göre; </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">“İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz.”</span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Görüldüğü üzere işçinin yıllık iznini kullanma zamanı işçinin ve izin kurulunun onayı ile belirlenir. İşçinin kendi belirlediği günlerde işverenden onay almadan izne çıkması mümkün olmayacaktır. İşverenin onayı olmadan işçi kendi istekleri doğrultusunda yıllık ücretli izni ile bayram tatili iznini <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leştiremez. </span></p>

<p><strong><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">SONUÇ</span></strong></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">İşçinin hak kazandığı ve kullanmaya başladığı yıllık izin tarihlerine denk gelen 23 Nisan, 19 Mayıs, 29 Ekim, 30 Ağustos, 1 Mayıs, 15 Temmuz, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı gibi ulusal bayramlarda ve genel tatil günleri işçinin yıllık ücretli izin süresine dahil edilmez. Cumartesi günü her şekilde yıllık izinde dikkate alınır. (çalışılmayan gün olsa da içtihatta bu şekilde) Yani işçi yıllık izninden dönerken her hafta 6 gün sayılarak hesaplanacaktır. İşçinin yıllık ücretli izin tarihi ile ulusal bayram tatilini <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leştirmesi ise yukarıda bahsettiğimiz üzere tamamen idarenin onayı ile alakalıdır.</span><br />
<br />
<span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Kaynak: www.kamuiscileri.net</span></p>
