<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Ahmet &Uuml;nl&uuml;</p>
<p>
	<b style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">İstisna alımlarına KPSS Y&ouml;netmeliği kısmen engel oldu</b></p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	&nbsp;</p>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->
<script type="text/javascript">
/* DO NOT MODIFY */
(function(w,d) {
  w.cdxhd = w.cdxhd || [];
  w.cdxhd.push({
    "cdxhd_bpid":211969,
    "cdxhd_w"	:300,
    "cdxhd_h"	:250,
    "cdxhd_vtag":20140808,
    "cdxhd_slot":w.cdxhd.length
  });
 d.write('<div class="cdxhd_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+' cdxhd_slot" id="cdxhd_bpid_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+'_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_slot']+'" style="position:relative;"></div>');
 var s = d.createElement("script"); s.async = true;
 s.src = (d.location.protocol==="https:"?"https":"http")+'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb='+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());
 var a = d.getElementsByTagName("script")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);
}(this,document));
</script>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->

<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Bu k&ouml;şeyi takip edenler, personel mevzuatının dağınıklığını ve yıprandığını s&uuml;rekli eleştiri konusu yaptığımı hatırlayacaklardır. Bir&ccedil;ok kamu kurumunun genel mevzuatın y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girmesinden &ccedil;ok sonra kurulduğunu ve personel alımında esnekliklere ve istisnalara yer verildiğini g&ouml;r&uuml;r&uuml;z. Personel istihdamındaki esneklik bazen işin zıvanadan &ccedil;ıkmasına sebep olmaktadır. Bir&ccedil;ok kamu kurumunun hangi y&ouml;ntemler kullanarak personel istihdam ettiğini o kurumlardan başka bilen dahi yoktur. Halbuki kamu personel istihdamı b&uuml;t&uuml;n boyutlarıyla bilinmelidir ki sistemin a&ccedil;ıklarına tıpalar konularak ka&ccedil;akların &ouml;n&uuml;ne ge&ccedil;ilsin.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Bu bağlamda, KPSS Y&ouml;netmeliği olarak da bilinen &quot;Kamu G&ouml;revlerine İlk Defa Atanacaklar İ&ccedil;in Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Y&ouml;netmelik&quot; personel istihdamında asıl y&ouml;ntemin sınav olduğunu belirlemiştir. Bu y&ouml;netmelikte istisna olarak sınavsız alımlara da yer verilmiştir. Ancak, g&ouml;zlerden ka&ccedil;an bir d&uuml;zenleme vardır ki genel olarak kamu kurumları bu a&ccedil;ık kapıyı tepe tepe kullanmaktadır.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Bu y&ouml;netmeliğin &quot;Diğer Kurum ve Kuruluşlar&quot; başlıklı 28&#39;inci maddesinde; &quot;&Ouml;zel kanunlarla veya &ouml;zel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kurum ve kuruluşlarının personel istihdamında ge&ccedil;erliliği devam eden KPSS sonu&ccedil;ları kullanılır. Bu şekilde istihdam edilecek personelden (A) grubu kadro niteliği taşıyanlar bu y&ouml;netmelikte (A) grubu kadrolara atanacakların se&ccedil;imine ilişkin h&uuml;k&uuml;mlere g&ouml;re belirlenen adaylar arasından, (B) grubu kadro niteliği taşıyanlar ise merkezi yerleştirme işlemlerinde kullanılan KPSS sonu&ccedil;ları ve puanları esas alınarak belirlenen adaylar arasından bu kurumların tabi olduğu mevzuat h&uuml;k&uuml;mleri &ccedil;er&ccedil;evesinde atanır. Bu y&ouml;netmelik kapsamına girmeyen kurum ve kuruluşlar, ilgili kadro ve g&ouml;revleri i&ccedil;in yapacakları sınavlara bu Y&ouml;netmelik h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re yapılacak KPSS sonu&ccedil;larına g&ouml;re aday &ccedil;ağırabilirler&quot; h&uuml;km&uuml;ne yer verilmiştir.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Bu maddeye g&ouml;re y&ouml;netmelik kapsamı dışındaki kamu kurumlarından &ouml;zel kanunları gereğince personel istihdam etme yetkisi olanlar KPSS puanlarını kullanmak zorundalar ancak, bunların sınav yapma zorunluluğu bulunmamaktadır. Yani KPSS puanı olanlar sınavsız bir şekilde atanabilirler. &Ouml;zellikle B grubu kadrolar i&ccedil;in merkezi yerleştirme olmaması ya da KPSS puanı olanlar arasından sınav yapma zorunluluğu olmaması işin suyunu &ccedil;ıkarmaktadır. Kaldı ki kullanılmak zorunda olan KPSS puanının alt sınırının olmaması ve ilan zorunluluğu bulunmaması kamu vicdanını zedelemektedir.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Devlet Personel Başkanlığı, &ouml;ncelikle kamu personel istihdamını b&uuml;t&uuml;n boyutlarıyla g&ouml;zden ge&ccedil;irerek istisna alımlarına &ccedil;eki d&uuml;zen vermelidir. Aksi takdirde atı alan &Uuml;sk&uuml;dar&#39;ı ge&ccedil;mektedir. Referans bulamayan garibanların bu y&ouml;ntemle istihdam edilmesi ise hemen hemen imkansızdır.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	<b>Kapı a&ccedil;ık olursa herkes ge&ccedil;meye &ccedil;alışır</b></p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Milyonlarca kamu personel adayı sınav beklerken bazı uyanıklar y&ouml;netmeliğin a&ccedil;ığından yararlanarak sınavsız alım yapan bazı kamu kurumlarına kapak atmaktadırlar. Ge&ccedil;en bunca zamana rağmen hala bu konuya &ccedil;&ouml;z&uuml;m bulunamamış olması ise ayrı bir sorudur.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Bir d&ouml;nem istisnai memurluklar ciddi sorun oluşturmuş, kamuoyu baskı ile bu sorun b&uuml;y&uuml;k oranda aşılmıştı. İstisnai memur alımındaki izin prosed&uuml;r&uuml;n&uuml;n meşakkati ve kamuoyunda oluşturduğu rahatsızlık bakanlıkların bu y&ouml;ntemle memur istihdamına ciddi bir fren oluşturmuştu. Ancak, sadece erbabının bildiği bir&ccedil;ok y&ouml;ntemle kamuya sınavsız personel alınmaktadır. İşte bu noktada, Devlet Personel Başkanlığı&#39;nın devreye girerek sorunlara kalıcı &ccedil;&ouml;z&uuml;mler oluşturması gerekmektedir.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	<b>DPB bu sorunu nasıl &ccedil;&ouml;zebilir?</b></p>
<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->
<ins data-publisher="adm-pub-140079147204" data-ad-type="inpage" class="adm-ads-area" data-ad-network="168456123121" data-ad-sid="600"></ins>
<script src="//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js" async></script>
<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Devlet Personel Başkanlığı &ouml;ncelikle Sayıştay Başkanlığı ile irtibata ge&ccedil;erek sınavsız personel istihdamında yaşanan sorunlar hakkında bilgi almalıdır. Yani Sayıştay Başkanlığı g&ouml;revi gereği kamu kurumlarının <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort</a>ında denetim yapmaktadır ve hazırladığı raporlarda da personel istihdamında yaşanan sorunlara yer vermektedir. Bu raporların k&uuml;&ccedil;&uuml;k bir b&ouml;l&uuml;m&uuml; hari&ccedil; bir&ccedil;oğu kamuoyu ile paylaşılmamaktadır. Dolayısıyla hazırlanan raporlar &ouml;zelinde b&uuml;t&uuml;n sistem masaya yatırılarak mevzuat d&uuml;zenlemesine gidilmesi gerekmektedir.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Uzun olmakla birlikte en kalıcı y&ouml;ntem ise merkezi yerleştirme ve ilanla personel alımı dışındaki personel istihdamı i&ccedil;in a&ccedil;ıktan atama izni y&ouml;ntemidir. &Ccedil;ıkarılacak Başbakanlık Genelgesi ile kamuda istihdam edilecek ilansız personel alımları i&ccedil;in Devlet Personel Başkanlığı&#39;ndan izin alınması zorunlu hale getirilmelidir. M&uuml;racaatların on-line olarak yapılması ve kısa s&uuml;rede cevap verme zorunluluğu getirilmesi ile hem sistem b&uuml;t&uuml;n boyutlarıyla ortaya &ccedil;ıkacaktır hem de hızlı bir şekilde personel istihdamı sağlanarak ka&ccedil;aklar tutulacaktır.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	<b>Y&ouml;neticilerdeki anksiyete (endişe) hastalığı</b></p>
<!-- Wordego Ad Code -->
<!-- DO NOT MODIFY -->
<script async src="http://ads.wordego.com/w.js?did=374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d" type="text/javascript"></script> 
<ins class="WordegoAds" style="display: none;" responsive="true"></ins>
<script type="text/javascript">
var ins = document.getElementsByClassName("WordegoAds");
var wad = ins[ins.length - 1];
(Wordego = window.Wordego || []).push(["374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d", "250x250", wad]);
</script>
<!-- End Wordego Ad Code -->
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Anksiyete, kaygı, endişe, manasız korku, değişik konulardaki takıntılar, panik ataklar, rahatsızlık duygusu ve strese bağlı olarak ortaya &ccedil;ıkan uykusuzluk ve yorgunluk halinin birlikte g&ouml;r&uuml;ld&uuml;ğ&uuml; bir &ccedil;eşit rahatsızlık halidir.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	&Ouml;zellikle &ccedil;alışma hayatında işe bağlı anksiyete bozuklukları, işin gereklerinin y&ouml;neticinin kapasitesini aştığı ve y&ouml;neticinin işin gerekleriyle kapasitesi arasında uyum sağlama imkanına sahip olmadığı durumlarda ortaya &ccedil;ıkmaktadır. &Ccedil;ok sakin kişilerin y&ouml;netici olduktan sonra birden bire gergin bir kişi olmasının altında anksiyete bozukluğu yatmaktadır.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	<b>Bazı hallerde hem koltuk y&ouml;neticiye y&uuml;k olmakta hem de y&ouml;netici koltuğa y&uuml;k olmaktadır.&nbsp;</b>Oturulan y&ouml;netici koltuğunun y&uuml;k olmaya başladığı durumlarda, y&ouml;netici i&ccedil;in her şey endişe kaynağı olabilmektedir. Birlikte &ccedil;alıştığı &ouml;zel kalem m&uuml;d&uuml;r&uuml;/sekreter dahi onun i&ccedil;in g&uuml;vensizlik oluşturur. G&ouml;rev alanındaki sorunları anlayamadığı i&ccedil;in &ccedil;evresindeki herkesin onu kandırmaya &ccedil;alıştığı gibi bir algıya kapılırlar. Hele hele toplantılarda bu t&uuml;r y&ouml;neticilerin yetersizliğini hissettirmeyin yoksa başınıza belayı alırsınız. &Ouml;zetle y&ouml;neticilerinizde bu &ouml;zellikler varsa her ifadenize dikkat etmek zorunda olduğunuzu bilmeniz gerekir. Ya da siz y&ouml;netici olarak bu &ouml;zellikleri taşıyorsanız hemen bir doktora gidin yoksa bir m&uuml;ddet sonra hastaneye yatmak zorunda kalabilirsiniz. Bizden hatırlatması.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Kaynak: <a href="http://www.yenisafak.com">www.yenisafak.com</a></p>
