<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Taşerondan Kadroya Geçen İşçilerin ‘’Hastalık Yardımı’’ (Rapor Paraları) Nasıl Hesaplanacaktır?</span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen tüm işçilerin “ücret, mali ve sosyal haklarının” belirlenmesinde esas alınacak  “süresi en son sona erecek Yüksek Hakem Kurulu kararına göre işçilerin 2020 yılına kadar yılda <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> kez %4 ücret zammından ve yılda 10 günlük ikramiye başta olmak üzere çeşitli sosyal yardımlar (çocuk yardımı, yakacak yardımı, bayram yardımı, öğrenim yardımı…) ve diğer haklardan faydalanacakları hükme bağlanmıştır.</span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Esas konumuza gelecek olursak; iş hayatının olağan akışı içerisinde işçiler zaman zaman hastalanıyor ve sağlık raporu alıyorlar. Alınan bu sağlık raporları işveren tarafından işçinin ücretinden kesiliyor. İşçiye ise SGK tarafından iş göremezlik ödeneğinden bu raporların karşılığında <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> bedel ödeniyor.İşçiler arasında “Rapor Parası” denilen bu ödeme yapılırken, SGK tarafından bazı kesintiler yapılıyor. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan hükümlerde SGKtarafından yapılan kesintilerin işçiye ödenmesi öngörülüyor, <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> anlamda SGKtarafından işçiden kesilen rapor paraları telafi ediliyor. Ancak maddenin uygulanmasında bazı tereddütler yaşandığını görmekteyiz. </span></p>

<p><strong><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">2 NİSAN TARİHLİ YÜKSEK HAKEM KURULU KARARLARINDA ‘’HASTALIK YARDIMI’’ MADDESİNDE NE DENİYOR?</span></strong></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">2 Nisan tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararında; </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px"><strong>C-HASTALIK YARDIMI:</strong> </span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>i ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir. </span></strong></li>
</ul>

<p><strong><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">İşçinin hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti   işveren tarafından ödenir. </span></strong></p>

<ul>
	<li><strong><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> mahale sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır. </span></strong></li>
</ul>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Birinci fıkranın ilk cümlesi “Hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle iş göremezliğe uğrayan işçilerin…” şeklinde başlıyor. Bu durumda <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>inci fıkranın uygulanmasında ön koşul, işçinin hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle geçici iş göremezliğe uğramış olmasıdır. Yani işçinin,</span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">a) İş kazası, </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">b) Meslek hastalığı, </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">c) Analık halleri… gibi <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>lerle geçici iş göremezliğe uğraması halinde bu madde uygulanmayacaktır. Birinci fıkranın ilk cümlesi “…3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları halinde…” şeklinde devam ediyor. Bu durumda 1 gün veya 2 gün süreli rapor alan işçiler açısından bu cümle uygulanmayacaktır. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Birinci fıkranın ilk cümlesi “…Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.” şeklinde bitiyor. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günler (ilk 2 gün) ve eksik ödeme yapılan günlere ait (yatarak tedavilerde 1/2 ve ayakta tedavilerde 1/3 oranında kesinti) bakiyenin nasıl hesaplanacağını makalenin devamında açıklayacağız. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Birinci fıkranın <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci cümlesinde “İşçinin hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait… şeklinde başlıyor. Bu cümlenin yorumlanmasında “…veya…” ifadesi bazı sorunlar yaratıyor. Zira işçinin hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işe devam edemediği günlerin ispatı, işçinin alacağı sağlık raporu ile mümkündür. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Yüksek Hakem Kurulu kararlarında “işçinin hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu süreler” ifadesi, hasta olunan ancak rapor alınmayan günlerin ödeneceği gibi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> anlam çıkarsa da bu husustaki düşüncemiz; sağlık raporu olmadan hastalık yardımının ödenemeyeceği şeklin<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>r. Başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> ifadeyle toplu iş sözleşmesi kapsamında Hastalık Yardımı ödenebilmesi için önkoşul işçinin sağlık raporu almış olmasıdır. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Birinci fıkranın <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci cümlesi “İşçinin hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir” şeklinde bitiyor. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Bu cümlenin uygulanmasında <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> farklı yorum bulunmaktadır; </span></p>

<ol>
	<li><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">a) İşçinin aldığı 1 veya 2 günlük raporlar ile 3 gün ve daha fazla raporlar için yani süresine bakılmaksızın tüm raporlar için SGK tarafından ödenmeyen günlerin parası (yani raporun ilk 2 günü) işçiye <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yılda en fazla 5 kez ödenir. </span></li>
	<li><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">b) İşçinin 3 gün ve daha fazla süreli aldığı raporların SGK tarafından ödenmeyen günlerin parası (yani raporun ilk 2 günü) yıl içinde sınır olmadan ödenir. Sadece 1 ve 2 günlük raporlarda yapılacak ödemeler yılda 5 defa ile sınırlı tutulur.</span></li>
</ol>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Bizim düşüncemiz de (b) seçeneğinde ifade edildiği şeklin<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>r. Zira Sosyal Güvenlik Kurumu da ilk <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> günün rapor parasını kesme gerekçesini “1-2 gün süreli sağlık raporlarının kolay alınması ve suiistimale açık olmasına” dayandırmaktadır. Yüksek Hakem Kurulunun da aynı gerekçeyle kolay alınabilen 1 ve 2 gün süreli sağlık raporlarının ödenmesini yılda 5 defa ile kısıtladığını düşünmekteyiz. </span></p>

<p><strong><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">SGK TARAFINDAN ÖDENMEYEN GÜNLER VE EKSİK ÖDENEN GÜNLERİN BAKİYE TUTARI NASIL HESAPLANACAK?</span></strong></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Bu konuyu rakamsal örnek üzerinden açıklayalım. İşçimizin 10 günlük rapor aldığını ve yatarak tedavi gördüğünü, 2018 yılında asgari ücret üzerinden çalıştığını, Yüksek Hakem Kurulu tarafından bu dönemde %4 oranında ücret zammı uygulandığını kabul ediyoruz. </span></p>

<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:500px">
	<tbody>
		<tr>
			<td>1</td>
			<td>2</td>
			<td>3</td>
			<td>4</td>
			<td>5</td>
			<td>6</td>
			<td>7</td>
			<td>8</td>
			<td>9</td>
			<td>10</td>
			<td>11</td>
			<td>12</td>
			<td>13</td>
			<td>14</td>
			<td>15</td>
			<td>16</td>
			<td>17</td>
			<td>18</td>
			<td>19</td>
			<td>20</td>
			<td>21</td>
			<td>22</td>
			<td>23</td>
			<td>24</td>
			<td>25</td>
			<td>26</td>
			<td>27</td>
			<td>28</td>
			<td>29</td>
			<td>30</td>
			<td>31</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>T</td>
			<td>R</td>
			<td>R</td>
			<td>R</td>
			<td>R</td>
			<td>R</td>
			<td>R</td>
			<td>R</td>
			<td>R</td>
			<td>R</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>T</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>T</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
			<td>X</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Tabloda ayın 8. ve 9. günlerine tekabül eden raporlu günler; SGK tarafından ödenmeyen günlerdir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Geri kalan; ayın 10. Günü ile 17. Günü arasına (10. ve 17. gün de dahil olmak üzere) tekabül edilen raporlu günler ise SGK tarafından eksik ödenen günlerdir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">5510 sayılı Kanunun 18’nci maddesinde, “…iş göremezliğin başladığı tarihten önceki <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için” “…geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 17 nci maddeye göre hesaplanacak günlük kazancının (1/2) yarısı, ayaktan tedavilerde ise (2/3) üçte <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>sidir.” Denmektedir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Buna göre 10 günlük raporun ilk 2 günü TAM ve kalan 8 günün yatarak tedavi olduğu için YARISI hastalık yardımı olarak işçiye ödenecektir.</span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">İşçinin %4 zam uygulanmış günlük kazancı 70,36 TL’dir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Buna göre 70,36*2=140.72 TL SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 TAM gün için ödenecektir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">SGK  tarafından eksik ödenen 8 günlük kısmın bakiyesi için, </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Yatarak tedavi olduğu için günlük kazancın yarısı üzerinden (70,36/2)*8=281.44 TL ödenecektir. Buna göre işçiye toplamda 123.24+281.44=422.16 TL hastalık yardımı ödenecektir. </span></p>

<p><strong><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">SGK’nın Ö<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>ği Rapor Ücretlerine Dikkat! </span></strong></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">SGK iş göremezlik ödeneğinden ödeme yaparken, günlük kazanç tutarının tespitinde, işçinin rapor tarihinden geriye doğru 90 günlük toplam kazancını, yine geriye doğru 90 günlük dönem içinde çalıştığı gün sayısına (prim gün sayısına) bölerek yani son 3 ayın ortalama kazancını bularak hesap yapmaktadır. Bu sebeple İdarelerce hastalık yardımı bakiye hesabında SGK tarafından yatırıldığı varsayılan rapor parası ile fiilen yatırılmış olan arasında farklılıklar çıkabilmektedir. </span></p>

<p><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); color:rgb(109, 109, 109); font-family:titillium web; font-size:14px">Bunu tespit edebilmenin en kesin yöntemi her işçinin E-DEVLET üzerinden alacağı 4A/4B İşgöremezlik Ödemesi Görme ekranı çıktısı üzerinden ve/veya Ziraat Bankasından alacakları dekontlar üzerinden SGK tarafından işçiye yapılan ödeme tutarlarını kontrol etmektir.</span></p>

<p><font color="#6d6d6d" face="titillium web"><span style="background-color:rgb(247, 247, 247); font-size:14px">Kaynak: </span></font>kamuiscileri.net</p>
