<p>
	<span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Source Sans Pro&quot;, sans-serif; font-size: 16px;">İZMIR&rsquo;de yaşayan bankacı S.Y., şube m&uuml;d&uuml;r&uuml; tarafından kendisine mobbing uygulandığı ve psikolojisinin bozulduğu iddiasıyla anksiyete tedavisi g&ouml;rmeye başladı. Tedavi s&uuml;recinde raporlu olmasına rağmen, işe gitmediği gerek&ccedil;esiyle S.Y.&rsquo;nin iş akdine son verildi. S.Y. de tedavi g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml;ne dair sağlık raporlarını delil olarak sunup İzmir 3. İş Mahkemesi&rsquo;nde &lsquo;işe iade&rsquo; ve &lsquo;mobbing&rsquo; davaları a&ccedil;tı. Mahkeme S.Y.&rsquo;nin &ldquo;işyerinde işveren tarafından s&uuml;rekli ve sistematik bir bi&ccedil;imde aşağılandığı, kişiliğinin ve saygınlığının zedelendiği&rdquo; iddialarını ş&uuml;pheden uzak bir şekilde ispat edemediği gerek&ccedil;esiyle davayı reddetti. Ancak davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay</span><span style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Source Sans Pro&quot;, sans-serif; font-size: 16px;">&nbsp;22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. &ldquo;Olayda mobbing unsurlarının ger&ccedil;ekleştiği şahit anlatımları ve doktor raporlarından anlaşılmaktadır&rdquo; denilen Yargıtay kararında, &ldquo;ş&uuml;pheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, &ouml;zel hukuk ve iş hukuku alanında mobbing gibi ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, delillerde teredd&uuml;t edilmesi halinde bu durumunu iş&ccedil;i lehine yorumlanması gerektiği&rdquo; vurgulandı. Yargıtay&rsquo;ın bu yorumu, mobbing davalarında emsal teşkil edebilecek.</span></p>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->
<script type="text/javascript">
/* DO NOT MODIFY */
(function(w,d) {
  w.cdxhd = w.cdxhd || [];
  w.cdxhd.push({
    "cdxhd_bpid":211969,
    "cdxhd_w"	:300,
    "cdxhd_h"	:250,
    "cdxhd_vtag":20140808,
    "cdxhd_slot":w.cdxhd.length
  });
 d.write('<div class="cdxhd_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+' cdxhd_slot" id="cdxhd_bpid_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+'_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_slot']+'" style="position:relative;"></div>');
 var s = d.createElement("script"); s.async = true;
 s.src = (d.location.protocol==="https:"?"https":"http")+'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb='+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());
 var a = d.getElementsByTagName("script")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);
}(this,document));
</script>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->
<h1 style="margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 22px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 102, 102);">
	<!-- Wordego Ad Code -->
<!-- DO NOT MODIFY -->
<script async src="http://ads.wordego.com/w.js?did=374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d" type="text/javascript"></script> 
<ins class="WordegoAds" style="display: none;" responsive="true"></ins>
<script type="text/javascript">
var ins = document.getElementsByClassName("WordegoAds");
var wad = ins[ins.length - 1];
(Wordego = window.Wordego || []).push(["374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d", "300x250", wad]);
</script>
<!-- End Wordego Ad Code --><a href="http://www.devletmemuralimi.com/haber/332/maliyeden-kurumlara-taseron-uyarisi.html">MALİYE&#39;DEN KURUMLARA TAŞERON UYARISI HABER İ&Ccedil;İN TIKLAYIN</a></h1>
