<p>
	Yargıtayın sık sık rapor alıp işcinin işi aksamasıtmasıyla ilgili verdiği karar &ouml;zeti</p>
<p style="text-align: center;">
	<span style="color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;">&Ouml;ZETİ İşyeri dosyasına g&ouml;re; davacının 27.05.2013 tarihinden 23.09.2013 tarihine kadar, fesih bildiriminde belirtilen g&uuml;nler haricinde farklı tarihlerde ve silsile halinde sağlık raporları aldığı sabittir. Davacının bu şekilde sık sık rapor alması eyleminin; y&uuml;r&uuml;t&uuml;len işin s&uuml;rekliliği dikkate alındığında, iş yerinde olumsuzluklara yol a&ccedil;acağı, işin y&uuml;r&uuml;t&uuml;m&uuml;n&uuml; bozacağı a&ccedil;ıktır. Bu haliyle iş s&ouml;zleşmesinin s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lmesi işverenden beklenemez. Davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da ge&ccedil;erli sebebe dayandığının kabul&uuml; gerekir. Bu itibarla işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir</span></p>
<p style="text-align: center;">
	<span style="color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;">T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/131 Karar No. 2015/945 Tarihi: 26.01.2015</span></p>
