<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	Gece vardiyasında &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin yasak olmasına rağmen uyumalarına sıklıkla rastlanılmaktadır. &Ouml;zellikle g&uuml;venlik g&ouml;revlilerinin gece vardiyasında uyuma sorunu diğer mesleklere g&ouml;re &ccedil;ok daha y&uuml;ksek olmakla birlikte, g&uuml;venlik g&ouml;revlilerinin mesai saatlerinde uyumaları, diğer mesleklere &ccedil;ok daha fazla riskleri beraberinde getirmektedir.</p>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type="text/javascript">
/* DO NOT MODIFY */
(function(w,d) {
  w.cdxhd = w.cdxhd || [];
  w.cdxhd.push({
    "cdxhd_bpid":211969,
    "cdxhd_w"	:300,
    "cdxhd_h"	:250,
    "cdxhd_vtag":20140808,
    "cdxhd_slot":w.cdxhd.length
  });
 d.write('<div class="cdxhd_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+' cdxhd_slot" id="cdxhd_bpid_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+'_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_slot']+'" style="position:relative;"></div>');
 var s = d.createElement("script"); s.async = true;
 s.src = (d.location.protocol==="https:"?"https":"http")+'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb='+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());
 var a = d.getElementsByTagName("script")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);
}(this,document));
</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	Mesai saatlerinde uyuyan iş&ccedil;ilerin iş s&ouml;zleşmelerin fesh edilme koşulları ile iş akdi fesh edilen iş&ccedil;iye kıdem ve ihbar tazminatı &ouml;denip &ouml;denmeyeceği teredd&uuml;t konusu olduğundan, konu Yargıtay kararları ışığı altında değerlendirilecektir.</p>
<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	&hellip;</p>
<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	Yargıtay kararlarına g&ouml;re iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesinin tazminatlı veya tazminatsız feshedilmesinde belirleyici unsur, iş&ccedil;inin tehlikeli veya tehlikesiz işte &ccedil;alışıyor olmasıdır.</p>
<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	Tehlikesiz bir işte &ccedil;alışan iş&ccedil;i i&ccedil;in Yargıtay. 9. Hukuk Dairesi 09.02.2009 tarih ve E. 2008/11037, K.2009/1879 sayılı Kararında, &nbsp;<b style="outline: none !important;">&ldquo;</b><i style="outline: none !important;">Davacı g&uuml;venlik g&ouml;revlisi olarak &ccedil;alışmaktadır, davacı tanığının anlatımına g&ouml;re işinin gereklerini yerine getirmediği, g&ouml;revi sırasında uyumuş olduğu anlaşılmaktadır. S&ouml;z konusu eylemin sadece bir kez olduğu anlaşıldığından, bu durum işverence haklı değil, ge&ccedil;erli fesih nedeni olduğuna</i><b style="outline: none !important;">&rdquo;</b>&nbsp;karar vermiştir.</p>
<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	&nbsp;Yargıtay bu kararında tehlikeli olmayan bir işte &ccedil;alışan iş&ccedil;inin bir kez uyuması nedeniyle işverenin iş&ccedil;iyi haklı nedenle işten &ccedil;ıkaramayacağını, ancak ge&ccedil;erli nedenle &ccedil;ıkarabileceğini belirtmiştir.</p>
<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	Dolayısıyla işveren tehlikesiz bir işte &ccedil;alışmakta iken ilk defa uyuduğu tespit edilen iş&ccedil;iyi tazminatsız olarak &ccedil;ıkaramayacak, buna karşın ge&ccedil;erli nedenle iş akdini sona erdirebileceğinden, iş&ccedil;iyi&nbsp; tazminat &ouml;deyerek işten &ccedil;ıkarabilecektir. Bu durumda işverenin ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını iş&ccedil;iye &ouml;demesi gerekiyor.</p>
<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	&hellip;</p>
<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	<b style="outline: none !important;">Tehlikeli bir işte &ccedil;alışan iş&ccedil;i i&ccedil;in&nbsp;</b>Yargıtay 9. Hukuk Dairesi&nbsp; 30.10.2002 tarih ve E. 2002/5385, K. 2002/20192 sayılı Kararında<b style="outline: none !important;">&nbsp;&ldquo;<i style="outline: none !important;">İş&ccedil;i, baraj inşaatında dinamit deposunda bek&ccedil;i olarak &ccedil;alışmaktadır. Niteliği itibariyle yapılan iş tehlikeli iştir. Bilindiği &uuml;zere kanunda işin tehlikeli olması yeterli olup zarar aranmaz. İş Kanunu&rsquo;na g&ouml;re iş&ccedil;inin kendi isteği veya savsaması y&uuml;z&uuml;nden işin g&uuml;venliğini tehlikeye d&uuml;ş&uuml;rmesi işverene bildirimsiz fesih hakkı verir. Davacı iş&ccedil;inin dinamit deposunda bek&ccedil;ilik yaparken uyuması yasa h&uuml;km&uuml;n&uuml;n teredd&uuml;ts&uuml;z uygulanmasını haklı kılacağına</i>&rdquo;</b>&nbsp;karar vermiştir.</p>
<p style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; font-family: Roboto, sans-serif, Arial; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;">
	&nbsp;Haliyle, 4857 sayılı İş Kanunun 25 inci maddesinin (ı) bendine g&ouml;re&nbsp;&nbsp; &ldquo;iş&ccedil;inin kendi isteği veya savsaması y&uuml;z&uuml;nden işin g&uuml;venliğini tehlikeye d&uuml;ş&uuml;rmesi&rdquo;, işverene haklı fesih hakkı vermektedir. Dolayısıyla tehlikeli bir işte &ccedil;alışan g&uuml;venlik g&ouml;revlisinin mesai saatleri i&ccedil;inde uyuması, &nbsp;işverene &nbsp;ihbar ve kıdem tazminatı &ouml;demeksizin bildirimsiz/derhal/haklı nedenle fesih hakkı vermektedir.</p>
