<p segoe="" size:="" style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">
	<b>Taşeron iş&ccedil;ilere ilişkin s&uuml;re&ccedil; <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort</a>lanacak</b></p>
<p segoe="" size:="" style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">
	Kamuda g&ouml;rev yapan taşeron iş&ccedil;ilerin kadro sorunu uzun yıllardır g&uuml;ndemi meşgul etmektedir. H&uuml;k&uuml;met, zaman zaman bu konuda a&ccedil;ıklama yapmıştır ama &ccedil;alışma bir t&uuml;rl&uuml; <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort</a>lanamamıştır. İlk defa orta vadeli programda bu konuya yer verilmiştir. Programda şu ifadelere yer verilmiştir: &quot;Kamuda alt işverenlik kapsamında &ccedil;alışanlara y&ouml;nelik d&uuml;zenlemeler <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort</a>lanacaktır.&quot;</p>
<p segoe="" size:="" style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">
	Taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili bu k&ouml;şede &ccedil;ok sayıda yazı kaleme alınmıştır. &quot;Taşeron iş&ccedil;ilere kadro ya da acı ger&ccedil;ekler&quot; başlıklı yazımızda konunun ni&ccedil;in bu kadar geciktiğini a&ccedil;ıklamıştık. Bu yazımızda şu ifadelere yer vermiştik;&quot;</p>
<p segoe="" size:="" style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">
	2- Hi&ccedil;bir kriter olmadan taşeron iş&ccedil;i olarak istihdam edilen iş&ccedil;ilerin kadroya alınmasında bir milyona yakın taşeron iş&ccedil;inin getireceği mali y&uuml;k ve kalite sorunu &ouml;nemli bir risk oluşturmaktadır. Şayet bunlar arasından bir se&ccedil;im yapılacaksa bu se&ccedil;imin hangi kıstasa g&ouml;re yapılacağının tespitindeki sıkıntılar ise sevinen ve &uuml;z&uuml;len dengesini g&uuml;ndeme getirecektir.</p>
<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code START --><script src="//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js" async></script><!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code END --><p segoe="" size:="" style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">
	3- Yaklaşık 400 bin taşeron iş&ccedil;inin istihdam edildiği belediyeler, kadroya son derece soğuk bakmaktadır. Kadrolu iş&ccedil;inin &ccedil;alıştırılmasındaki zorluklar ve hizmet kalitesi ile maliyetlerin y&uuml;ksekliği belediyelerin taşerondaki ısrarının temel sebepleri arasındadır. Kadrolu iş&ccedil;ilerin aşırı iş g&uuml;vencesi, bunların &ccedil;alıştırılmasındaki zorluklar, toplu s&ouml;zleşme ve disiplin s&uuml;re&ccedil;lerinin sıkılığı ve sendikaların aşrı m&uuml;dahaleciliği yanında, taşeron iş&ccedil;ilerin muhataplarının kamu kurumlarından ziyade taşeron olmaları, iş&ccedil;ilerle kamu kurumlarından ziyade taşeronların karşı karşıya gelmeleri, iş&ccedil;inin aşırı rapor vb. sıkıntılarında doğrudan taşeronun kamu kurumları nezdindeki d&uuml;şt&uuml;kleri sıkıntılar, iş g&uuml;vencesinin zayıf oluşu, sendika ve toplu s&ouml;zleşme baskısının olmaması, taşeronu kamu kurumları nezdinde daha kabul edilebilir kılmaktadır.</p>
<p segoe="" size:="" style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">
	4- Diğer &ouml;nemli bir sorun ise, taşeron iş&ccedil;ilerin kadroya ge&ccedil;irilmesi, b&uuml;y&uuml;k bir sekt&ouml;r haline gelen taşeronların yani bu alanda iş yapan işverenlerin <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort</a>en işini sona erdirecektir. Yaklaşık bir milyon iş&ccedil;iyi istihdam eden işverenlerin bir anda sekt&ouml;rden &ccedil;ekilmesi anlamına gelen taşeron iş&ccedil;ilerin kadroya ge&ccedil;irilmesi, işverenleri h&uuml;k&uuml;met nezdinde harekete ge&ccedil;irmiştir.</p>
<p segoe="" size:="" style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">
	5- Taşeron iş&ccedil;ilerin daha g&uuml;vencesiz olması karşısında, kadrolu iş&ccedil;ilerin siyaset yapma serbestisi gibi bir&ccedil;ok hakkının olması kamu kurumlarını tedirgin etmektedir. Taşeron iş&ccedil;ilere kadronun g&uuml;ndeme gelmesi, işin &ccedil;ok boyutlu olarak masaya yatırılmasını gerektirmiştir. &Ouml;zellikle bir&ccedil;ok kamu kurumunun yardımcı hizmetler sınıfındaki personeli &ccedil;alıştırmadaki zorluğu bu kurumları taşeron &ccedil;alıştırmaya itmiş ve bu personele yaptırdığı işleri taşerona yaptırması ve hizmetli personel istihdamını sona erdirmesi taşeron iş&ccedil;i sayısını arttırmıştır. Taşeron istihdamıyla kamu kurumunun hizmet kalitesindeki artış taşeronun kadroya ge&ccedil;irilmesindeki isteksizliğin bir diğer &ouml;nemli nedeni olup, bunların kadroya alınması eskiye d&ouml;n&uuml;ş anlamına gelecektir. Yani denenmiş y&ouml;ntemler tekrar denenmek istenmemektedir.</p>
<p segoe="" size:="" style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">
	Ahmet&nbsp;<b>&Uuml;nl&uuml;- Yeni Şafak</b></p>
