<p><strong>SORU: ¦ Özel <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> firmada İş Kanunu'na tabi çalışmaktayken <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kamu kurumunda memur olarak işbaşı yapacağım. Bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le tazminat hakkım var mı? Mahkemeye versem <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sonuç alabilir miyim?</strong></p>

<p>CEVAP: İş Kanunu'nda belirtilen haklı sebepler dışında işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatına hak kazanmazsınız. Devlet memurluğuna geçiş İş Kanunu'na göre tazminat almak için haklı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sebep değildir. Dava açsanız bile kazanma durumu söz konusu olamaz.</p>

<p><strong>SORU: 5 senedir çalışmaktayım. Senelik iznimi vermiyorlar. İstifa etsem tazminatımı alabilir miyim?</strong></p>

<p>CEVAP: Yıllık izin hakkının keyfi ve subjektif <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>lerle kullandırılmaması hukuka aykırıdır. Yönetmelikte belirtildiği şekilde talepte bulunulması halinde işverenin keyfi <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>lerle işçiye yıllık iznini kullandırmaması işçi açısından sözleşmenin haklı <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le feshi sonucunu taşıyabilecektir. Bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le fesihte işçi tazminata hak kazanır.</p>

<p><strong>SORU: 3 yıllık sözleşme imzalayarak <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> firmada işe başladım. İki yılım dolunca, daha <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıllık sözleşmem varken yani sözleşmem bitmeden işten ayrılmamı istediler. Tazminatımı almak için hangi yolları izlemem gerekiyor? </strong>Bana yardımcı olursanız sevinirim.</p>

<p>CEVAP: Sözleşme süresi bitmeden önce işveren haklı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a> olmadan iş sözleşmenizi fesh ediyor ise işten ayrılma tarihinizle sözleşmenin bitim tarihi arasındaki sürenin ücretini borçlar kanununa göre işverenden talep etme hakkınız vardır. Ayrıca kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için öncelikle işverenlikçe iş sözleşmenizin sona erdirilmesi gerekir. Siz kendiniz ayrılırsanız herhangi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> tazminat talebinde bulunamazsınız. İş sözleşmeniz sona erince iş mahkemesine dava açarak alacaklarınızı talep edebilirsiniz.</p>

<p><strong>Ne zaman emekli olurum?</strong></p>

<p>SORU: 01 Ocak 2001 sigorta başlangıç tarihim var. 01.12.1969 doğumluyum. Halen 1280 gün ödenmiş prim güne sahibim, emeklilik şartlarım ne olabilir? Askerliğim Ağustos 1989 başlangıç tarihli olup ödenmemiştir.</p>

<p>CEVAP:İşe başlangıcınıza göre 7000 prim gün ve 60 yaşa tabisiniz. Ancak askerliği borçlanırsanız (18 ay) 25 yıl, 58 yaş ve 5975 prim gün şartların tabi olabilirsiniz. Bu durumda 5975 prim günü tamamlayıp 01.12.2027 tarihinde emekli olabilirsiniz.</p>
