<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><span style="color:rgb(44, 62, 80)">Kamuda çalışan taşeron işçilerin büyük kısmı kadro aldı. Belediye hizmetlerinde çalışan taşeron işçiler de belediyelerin bünyesinde kurulan iştiraklere geçerek kısmen kadrolu hale geldi. Bunun dışında <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> de özel sektörde çalışan taşeron işçiler bulunmaktadır. Özellikle temizlik, ev işleri ve güvenlik alanında faaliyet gösteren <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çok şirket taşeron adı verilen işçileri çalıştırmaktadır. Hal böyle olunca da taşeron işçilerle ilgili sorular ve sorunlar devam ediyor. Taşeron işçilerden gelen soruların başında ise 'kıdem tazminatı' geliyor. </span></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Çünkü <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çok alt işveren olarak tanımlanan şirketler, taşeron işçisine kıdem tazminatı ödememek için yıl sonu gelmeden fiktif çıkış işlemi yapıyor. Bu durum taşeron çalışanların kıdem tazminatı başta olmak üzere <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çok hak kaybına yol açıyor. Bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le taşeron işçilerin kıdem tazminatı konusundaki haklarının ne olduğunu <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kez daha anlatmakta fayda var. </span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Mevzuatımızda alt işveren olarak tanımlanan taşeron, <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işverenden işyerinde yürüttüğü mal veya hizmetlerin üretimine ilişkin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işte veya <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işin eklentisinde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişi olarak tanımlanmaktadır. Taşeron işçi ise bu kapsamdaki şirketlerde çalışan sigortalı çalışanlara denilmektedir. Taşeron işçiler de yürürlükteki İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine tabidir. Burada önemli olan işçinin yasada öngörülen kıdem tazminatı şartlarını taşımasıdır. Eğer bu şartları taşıyorsa, taşeron işçi de kıdem ve ihbar gibi tüm haklardan yararlanabilir. Özlük haklarının ödenmesi konusunda işçiyekarşı asıl işveren veya alt işveren aynı derecede sorumludur. </span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong>Kıdem tazminatı şartları nelerdir?</strong></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Taşeron işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için, diğer çalışanlarda olduğu gibi yasada öngörülen kıdem tazminatı şartlarını yerine getirmesi gerekiyor. Buradaki ilk şart kıdem tazminatı şartlarının oluşmuş olmasıdır. Bunun içinde aynı işyerinde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıl kesintisiz olarak çalışmak gerekiyor. Ve yine işçinin yasada yer alan hükümlere göre işten ayrılmış olması söz konusu olacak. Bunun yanında taşeron işçiye; </span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">" İş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>leri dışındaki <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>lerle,</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">" İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>lerle,</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">" Askerlik görevi <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle,</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">" Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle,</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">" Kadın işçinin evlenmesi <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle ve işçinin ölümü <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle fesih halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong>Kıdem tazminatı ödemesi nasıl yapılır?</strong></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">İş Kanunu kapsamında kıdem tazminatına hak kazanan işçinin iş akdinin feshi ile <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte ilgili firma tarafından kıdem tazminatı işçinin banka hesabına yatırılır ve ilgili kıdem tazminatı ödemesine ilişkin taraflarca detaylı işçi alacakları dökümünü içeren ibra ile ilgili protokol yapılır. Taraflarca kıdem tazminatı konusunda mutabık kalınamadığı takdirde taşeron işçinin İş Mahkemesinde dava açma hakkı bulunmaktadır. </span></span></p>

<p><br />
<span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">DİLEK ÜNAL</span></span></p>
