<h2><strong>Taşeron İşçi - Taşeron işçilerin yıllardır süren hasreti sona erdi. Son verilere göre 450 bin taşeron işçi 4/D statüsüne geçiş yapacak. Yeni statüde yeni haklara kavuşacak olan eski taşeron işçilerin kazanımları ve kayıplarını inceleyebilirsiniz. Hükümetin çözüme kavuşturulması için bekleyen sorunların başında gelen taşeron sorunu sonunda çözüldü. Yüzbinlerce taşeron işçi kadroya alındı. Taşeron işçilerin kadroya alındıktan sonra yasal haklarında yapılan değişiklikler ve son düzenleme ile kadroya geçen işçilerin haklarını araştırdık.</strong></h2>

<div id="newsbody" style="font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;">
<div><span style="font-size:14px">Yıllarıdır süren sancılı süreç sonunda kadro talepleri gerçekleşen taşeron işçiler sonunda kadroya alınarak 4/D statüsüne kavuştu. Yeni statülerine sınav sonucuna göre geçecek olan taşeron işçilerin yeni statüdeki hakları da belli olmaya başladı. Taşeron işçiler kamu işçisi statüsüne (4D) geçirilen kişiler başlangıçta mevcut şartlarla kadroya alınacak. Ancak bu işçilerin ileride vakti saati geldiğinde toplu iş sözleşmesi yapılırken pazarlık hakkı olacak. Bu anlamda mevcut maaşların ve özlük haklarının iyileştirilmesi söz konusu. En önemlisi iş güvencesi olacak. 90 gün içinde kadroya geçecek taşeron işçilerin ücret ve sosyal hakları da belli oldu.</span><br />
<br />
<span style="font-family:arial; font-size:14px">Taşeronda kadroya geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31 Ekim 2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri yayımlandı. Buna göre merakla beklenen 2 yıllık maaş zamları, izinler ve eğitim yakacak gibi ek ücretleri belli oldu.</span></div>

<div> </div>

<div><span style="font-family:arial; font-size:14px">657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki 4/D statüsü olan kamu işçisi olarak kadroya geçecek olan taşeron işçiler elde edecekleri hakları merak ediyorlar. Taşeron işçilerin en merak ettiği konuların başında ise maaşlarında <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> değişiklik olup olmayacağı geliyor.</span><br />
 </div>

<div><span style="font-family:arial; font-size:14px">Türkiye genelinde yaklaşık 450 bin taşeron işçinin 4d kadrolarına alınması süreci devam ederken kadro hakkı elde eden taşeron işçilerin geçeceği 4/D statüsünün taşeron işçilere ne kazandırıp ne kaybettireceği konusunda detaylar belli olmaya başladı.</span></div>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px">YÜZDE 4 ZAM CEPTE</span></strong></li>
	<li> </li>
	<li><strong><span style="font-size:14px">İKRAMİYE NE KADAR?</span></strong></li>
	<li> </li>
	<li><strong><span style="font-size:14px">YÜZDE 60 ZAMLI</span></strong></li>
	<li> </li>
	<li><strong><span style="font-size:14px">ÇOCUK YARDIMI</span></strong></li>
</ul>

<div>
<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri aşağıda yer almaktadır.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Ücret Zammı:</span></span></strong></li>
</ul>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial"> 01.01.2018 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">01.07.201831.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">01.01.201930.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">01.07.201931.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">01.01.202030.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">01.07.202031.10.2020 tarihleri arası ücret zammı:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İkramiye:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilere Ocak ve Temmuz aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5x2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir. </span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">A-ÇOCUK YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay çocuk yardımı yapılır.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">B-YEMEK YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilere fiilen çalışılan günler için <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">C-TAŞIT YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Mevcut uygulamaya devam edilir.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">D-YAKACAK YARDIMI: </span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilere her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılır.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">E-SORUMLULUK PRİMİ:</span></span></strong></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">1) DİREKSİYON PRİMİ:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Şoför, operatör ve yardımcılarına fiilen çalışılan günler için 2,00(<a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>)TL/Gün direksiyon primi verilir.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">2) BULAŞICI HASTALIK VE RİSK PRİMİ</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Hastanelerin bulaşıcı hastalık riski taşıyan yerlerinde fiilen çalışan temizlik işçilerine fiilen çalışılan günler için 2,00(<a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>)TL/Gün bulaşıcı hastalık ve risk primi verilir.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">3) SİLAH TAZMİNATI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Görevini ateşli silahlarla icra eden güvenlik görevlilerine, fiilen çalışılan günler için 2,00(<a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>)TL/Gün silah tazminatı verilir.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Yıllık Ödenen Sosyal Yardımlar:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">A-ÖĞRENİM YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kez Eylül ayında ödenmek üzere;</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İlkokul için 100,00(yüz)TL.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Ortaokullar için 110,00(yüzon)TL.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Lise ve dengi okullar için 120,00(yüzyirmi)TL.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 140,00(yüzkırk)TL </span></span><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">tutarında öğrenim yardımı yapar.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">B-BAYRAM YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilere her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hafta önce 75,00(yetmişbeş)’er TL. bayram harçlığı verilir.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Olaya Bağlı Sosyal Yardımlar Ve Diğer Sosyal Yardımlar:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">A-EVLENME YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşyerinde çalışan işçilerin evlenmeleri halinde 140,00(yüzkırk)TL evlenme yardımı yapılır.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">B-DOĞUM YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Mevzuat hükümleri uygulanır.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">C-HASTALIK YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">1.Hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>i ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçinin hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">2.İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> mahale sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.         </span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">D-TABİİ AFET YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde 1.000,00(bin)TL.’ye kadar tabii afet yardımı yapılır.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">E-ÖLÜM YARDIMI:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal mirasçılarına 1.200,00(bin<a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>yüz)TL tutarında; normal ölümleri halinde ise 800,00(sekizyüz)TL tutarında ölüm yardımı yapılır. İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 300,00(üçyüz)TL tutarında ölüm yardım yapılır.        </span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Askerlik Yardımı:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Muvazzaf askerlik hizmeti <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>i ile ayrılan işçiye 300,00(üç yüz)TL askerlik yardımı yapılır.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Hafta Ve Genel Tatillerde Çalışma ve Ücreti:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> yevmiye ödenir.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">C- (A) ve (B) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Gece Çalışması:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Fazla Çalışma Ücreti ve Ödenmesi:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Fazla çalışma ücreti normal ücretin %60 zamlısı olarak ödenir.</span></span></p>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İzinler:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">A-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Hizmet süresi;</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün,</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün,</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün </span></span><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">yıllık izin verilir.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">B- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:</span></span></strong></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">C- ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:</span></span></strong></p>

<table cellspacing="0" style="background-color:transparent; border-collapse:collapse; border-spacing:0px; max-width:100%">
	<tbody>
		<tr>
			<td colspan="2">
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçiye</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Eşinin doğum yapması hâlinde                          </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">5 gün</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Evlenmesi hâlinde                                                   </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">5 gün</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Eş ve çocuğunun ölümünde                              </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">6 gün</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Ana, baba veya kardeşinin ölümünde                </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">5 gün</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde    </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">2 gün</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Tabii afetten zarar görmesi hâlinde                   </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">10 güne kadar</span></span></p>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Bildirim Önelleri:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Bildirim önelleri konusunda 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, bildirim önelleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.</span></span></p>

<table cellspacing="0" style="background-color:transparent; border-collapse:collapse; border-spacing:0px; max-width:100%">
	<tbody>
		<tr>
			<td colspan="2">
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İşçinin hizmet süresi</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">6 aydan az sürmüşse                </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">3 hafta sonunda</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">6 ay-1,5 yıl arası sürmüşse      </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">5 hafta sonunda</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">1.5 yıl-3 yıl arası sürmüşse      </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">7 hafta sonunda</span></span></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">3 yıldan fazla sürmüşse           </span></span></p>
			</td>
			<td>
			<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">9 hafta sonunda</span></span></p>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<ul>
	<li><strong><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Kıdem Tazminatı, Hesaplanması ve Ödenmesi:</span></span></strong></li>
</ul>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">İş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen hallerde sona eren işçiye, kıdem tazminatı ödenmesi konusunda aşağıda belirtilen süreler dışında kanun hükümleri uygulanır.</span></span></p>

<p><span style="font-size:14px"><span style="font-family:arial">Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gün, işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40 (kırk) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.</span></span><br />
<br />
<strong>TAŞERONA  İKRAMİYE</strong><br />
<br />
Kadroya geçen taşeron işçiler, 2 maaş tutarında (52 günlük) ikramiye alacaklar. Bu ödeme her yıl yapılacak. Genelde dini bayramlar öncesinde 2 taksit halinde yapılan ödeme, işçinin mevcut maaşına göre hesaplanacak. Asgari ücretli <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> taşerona 2433 lira, 2000 lira maaş alana 3466 lira, 3500 lira maaş alana ise 6066 lira ikramiye ödenecek.<br />
<span style="font-family:arial; font-size:14px">Hükümetin çözüme kavuşturulması için bekleyen sorunların başında gelen taşeron sorunu sonunda çözüldü. Yüzbinlerce taşeron işçi kadroya alındı. Taşeron işçilerin kadroya alındıktan sonra yasal haklarında yapılan değişiklikler ve son düzenleme ile kadroya geçen işçilerin haklarını araştırdık.</span></p>
</div>

<div><span style="font-family:arial; font-size:14px">Taşeronda kadroya geçiş için başvurular 11 Ocak'ta tamamlandı. Taşeron işçiler sürecin başlamasıyla <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte özlük hakları ve maaşlarını merak etmektedirler. Hep aynı kamu kurumunda çalışanlar veya farklı kamu kurumunda olmakla <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte aynı alt işverene bağlı çalışanların kıdem tazminatı ile ilgili kafalarda çok sayıda soru işaretleri bulunmaktadır.</span></div>

<div><br />
<span style="font-size:14px">1 milyon taşeron işçinin kadro maratonu devam ediyor. 2 Ocak’ta başlayan başvurular 11 Ocak’ta sona ermişti. Başvurular 40 günlük süre içinde incelendi ve bu inceleme dün (20 Şubat) sona erdi. 3 Mart itibarıyla da sınavlar yapılacak. Tüm taşeron işçilerinin kadroya gireceği açıklandı ve sınavın usulen yapılacağı belirtildi.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-size:14px">İşte 7 soruda taşeron işçi düzenlemesi:</span></strong><br />
<br />
<strong><span style="font-size:14px">1-) Tüm taşeron işçileri mi kadroya alınacak?</span></strong><br />
<span style="font-size:14px">Sadece kamuda çalışan işçiler kadroya alınacak, özel sektörde çalışanları kapsamıyor.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-size:14px">2-) Tüm kamuda çalışanlar haktan yararlanacak mı?</span></strong><br />
<span style="font-size:14px">Genel merkezi bütçe kapsamındaki tüm kamu kurum ve kuruluşları ile özel bütçeli idareler, denetleme ve düzenleme kuruluşlarında çalışan 450 bin çalışan yararlanacak. Ayrıca mahalli idareler, yerel yönetimler, il özel idareleri ve mahalli idarelerin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>liklerinde çalışan 400 bin işçi de kadroya alınacak.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-size:14px">3-) Kadroya geçerken yaş şartı aranacak mı?</span></strong><br />
<span style="font-size:14px">Hayır, şartı aranmadan kadroya alınacak.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-size:14px">4-) Eğitim şartı aranacak mı?</span></strong><br />
<span style="font-size:14px">Hayır, eğitim şartı da aranmayacak.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-size:14px">5-) Kadro geçiş için aranan belli <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şart var mı?</span></strong><br />
<span style="font-size:14px">Kadro imkanından, 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle çalışan işçiler yararlanacak ve bu tarihte SGK’ya verilmiş iş bildirgesi, aylık prim belgesi gibi belgelere bakılacak.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-size:14px">6-) Devlet memuru mu olunacak?</span></strong><br />
<span style="font-size:14px">Hayır, çalışanların hepsi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre kadrolu işçi olarak kadroya geçiş yapacak.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-size:14px">7-) Emekli olarak çalışan taşeronlar ne olacak?</span></strong><br />
<span style="font-size:14px">Kadroya alınmayacaklar.</span><br />
 
<div><strong><span style="font-size:14px">TAŞERON ÇALIŞANLARA YÜZDE 4 ZAM!</span></strong><br />
 </div>

<div><span style="font-size:14px">Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre 1 Ocak ile 30 Haziran 2018 arasında kadroya geçen işçilerin 01 Ocak 2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihinten itibaren yüzde 4 oranında zam yapıldı. Ancak bu dönemde verilmiş <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> ücret zammı varsa yüzde dört oranından mahsup edilir. Temmuz 2018 ve Aralık 2018 ayları arasında ise işçilere almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine tarihinden itibaren yüzde 4 oranında zam yapılacak.</span></div>

<div> </div>

<div><span style="font-size:14px">Taşerondan kadroya geçen işçilere 2019 ile 2020 yılları içinde <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> dönemde yüzde 4 oranında olmak şartıyla toplam yüzde 8 zam yapılacak.</span></div>

<div> </div>

<div><span style="font-size:14px">Kadroya geçen işçilere Ocak ve Temmuz aylarında beşer günlük olmak üzere yılda 10 günlük (5×2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Ancak bu ödeme, kadroya geçen işçinin çalıştığı sürenin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıldan az olması hâlinde çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.</span></div>

<div> </div>

<div><strong><span style="font-size:14px">İŞÇİLERE ÇOCUK VE YAKACAK YARDIMI</span></strong></div>

<div><span style="font-size:14px">Kadroya geçen işçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay çocuk yardımı yapılacak. İşçilere yakıt yardımı içinde her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılacak.</span></div>

<div> </div>

<div><strong><span style="font-size:14px">KADROYA GEÇEN İŞÇİLERE EĞİTİM PARASI</span></strong></div>

<div><span style="font-size:14px">Taşerondan kadroya geçen işçilere, işverenler tarafından işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kez Eylül ayında ödenmek üzere eğitim derecesine göre 100 ile 140 lira yardım verecek.</span></div>

<div> </div>

<div><span style="font-size:14px">Kadroya geçen çalışanlara her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından önce 75,00 lira bayram harçlığı ödenecek. Bunun yanında evlenen çalışanlara da 140 lira evlilik yardımı yapılacak.</span></div>

<div> </div>

<div><span style="font-size:14px">Ayrıca işçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde 1.000,00(bin)TL.’ye kadar tabii afet yardımı alabilecekler.</span></div>

<div> </div>

<div><span style="font-size:14px">Taşerondan kadroya geçen işçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal yasal mirasçılarına 1.200,00 lira, normal ölümleri halinde ise 800,00 lira tutarında ölüm yardımı yapılacak. İşçilerin ailesinden (eş, çocuklarının, anne ve babasının) <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>isinin vefat etmesi halinde ise çalışan işçiye 300 lira ölüm yardımı yapılacak. Muvazzaf askerlik hizmeti <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>i ile işten ayrılan işçiye ise 300 lira askerlik yardımı yapılacak.</span></div>

<div> </div>

<div><strong><span style="font-size:14px">GECE ÇALIŞAN İÇŞİLERE YÜZDE 10 ZAM</span></strong></div>

<div><span style="font-size:14px">Kadroya geçen işçilerden gece 20.00 ile 06.00 saatleri arasında çalışan işçiye ücretleri yüzde 10 zamlı olarak ödenecek.</span></div>

<div> </div>

<div><strong><span style="font-size:14px">FAZLA ÇALIŞANA YÜZDE 60 ZAM</span></strong></div>

<div><span style="font-size:14px">Normal çalışma saatlerinden fazla çalışan işçiye ücreti normal ücretin yüzde 60 zamlısı olarak ödenecek.</span></div>

<div> </div>

<div><strong><span style="font-size:14px">MAZERET İZNİ 45 GÜN</span></strong></div>

<div><span style="font-size:14px">Taşerondan kadroya geçen işçilerin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence 1 yıl içinde 45 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilecek.</span></div>

<div> </div>

<div><strong><span style="font-size:14px">ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER</span></strong></div>

<div><span style="font-size:14px">Kadroya geçen işçilerin evlenmesi ve eşinin doğum yapması hâlinde 5 gün, eşi ve çocuğunun vefatı hâlinde ise 6 gün ücretli izin verilecek.</span></div>

<div>
<p><span style="font-size:16px"><strong>Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için >>>> </strong><span style="font-size:20px"><u><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.taseronlar.devletmemuralimi" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"><strong><span style="background-color:rgb(255, 255, 0)">TIKLAYIN</span></strong></a></u></span></span></p>

<p><span style="font-size:16px"><strong>İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için >>>></strong><strong><a href="http://ios.me/app/1325589855/ta%C5%9Feronlarnet" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"><font color="#000000"><span style="border-radius:0px !important"> </span></font><span style="border-radius:0px !important; color:black; font-size:20px; text-decoration-line:none"><u><span style="background-color:rgb(255, 255, 0)">TIKLAYIN</span></u></span></a></strong></span></p>
</div>
</div>
</div>

<p><span style="font-size:10px">Kaynak: Kamuajans.com/ÖZEL</span></p>
