<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Ekonomik kriz gerekçesiyle işten çıkarma işlemi işçi ile işvereni karşı karşıya getirmiştir. Bu konuda tam <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> netlik yok. Geçmişte yaşanan örnek olaylarda iş mahkemesi, ekonomik krizi gerekçe göstererek iş akdinin sona erdirilmesi konusunda işvereni haklı bulurken Yargıtay ise, krizin işten atılma gerekçesi olamayacağı konusunda karar vermiştir. Dolaysıyla burada işverenlerin gerçek anlamda kriz içinde olup olmadığı ve tüm ted<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leri aldığı halde darboğazı aşamadığını ispatlaması gerekiyor. Bunun dışında, işveren krizi gerekçe göstererek işçi çıkarmak istediğinde ise bazı kriterleri yerine getirecek. </span></span></p>

<p><br />
<span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Örneğin, işveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yazı ile,</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">- İşyeri sendika temsilcilerine,<br />
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili bölge müdürlüğüne,<br />
- Türkiye İş Kurumu'na bildirmesi gerekiyor. </span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Ayrıca, İş Kanunu uyarınca toplu işçi çıkartılması olayında, <br />
- İşçi çıkarmanın <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>leri,<br />
- Bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları<br />
- İşe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği, hususunda bilgi verilmesi gerekiyor.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong>TAZMİNAT HAKLI BULUNUYOR</strong></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Bu çerçevede yapılan işten çıkarmalarda işverenler, işçilerin bazı haklarını ödemekten kaçınıyorlar. Krizi gerekçe göstererek, kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakların ödenmesi askıya alınabiliyor. Oysa mevcut hükümlere göre, işçilerin kıdem ve ihbar başta olmak üzere tüm alacaklarının ödemesi gerekiyor. Ekonomik kriz gerekçesiyle yapılan işlemlerde çalışanların <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çok hakkı bulunuyor. Özetle çalışanların hakları şöyle: </span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong>1-KIDEM TAZMİNATI: </strong></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">İşveren, toplu işçi çıkarmalarda işçilere çalışma sürelerine uygun olarak ihbar tazminatı ödemek, bunun yanında hizmet süresi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıldan fazla olan işçilere kıdem tazminatı da ödemek zorundadır.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong>2- KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ: </strong></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Kriz dönemlerinde işçinin "kısa çalışma ödeneği" alma hakkı var. Yalnız bu hakkın doğabilmesi için, işyerinde teftiş (tespit) yapılması gerekiyor. Bu da yetmiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın krizin varlığı konusunda karar vermesi gerekiyor.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong>3-İŞSİZLİK ÖDENEĞİ: </strong></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">İşçiler yönünden <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> diğer hak ise işsizlik ödeneğidir. İşçi, prim ödeme gün sayısı bakımından hak kazanıyorsa, kriz sebebiyle işten çıkarılmalarda işçinin kusuru bulunmadığından, işçi işsizlik ödeneği almaya hak kazanır.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong>4-ÜCRET GARANTİ FONU ÖDEME: </strong></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">İşverenin, konkordato ilan etmesi, aciz haline düşmesi <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle ödeme güçlüğüne düşmesi halinde, işçilerin ödenmeyen son üç aylık ücretleri "ücret garanti fonu" tarafından karşılanır. </span></span></p>
