<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong><span style="color:rgb(44, 62, 80)">Soru</span></strong><br />
<span style="color:rgb(44, 62, 80)">Bilindiği üzere geçen aylarda taşeron personel kadroya geçirildi.Benim annem de hastanede taşeron personel olarak çalışmaktayken bu haktan yararlandı. Ancak daha önce 2019 kasım ayında emekli olacakken kadroya geçtikten sonra emeklilik tarihi 2023 olarak güncellenmiştir. Bunun sebebi nedir? Bu tarih doğru mudur? Annemin doğum yılı 1966. İşe başlama tarihi 13.10.1999. O tarihten beri aralıksız çalışmaktadır. Şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.</span></span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px"><strong>Cevap</strong><br />
Taşeron işçisi sürekli işçi kadrosuna geçtiğinde emeklilik yaş grubu değişir mi?</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Sorunuzu özelinde konuyu değerlendirmekteyiz.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Taşeron işçileri, yani direkt olarak kamu işyerlerinde çalışıp da kamu işyerlerinin kayıtlarına dahil olmayan ve aradaki şirketler üzerinden kamu işyeri hizmetlerinde çalışan işçiler, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 02/01/2018 tarihi itibariyle çalıştıkları işyerlerinde sürekli işçi olarak o kurumların kayıtlarına dahil edilmişlerdir.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Geçici Madde 23 ve Geçici Madde 24 hükmündeki şartları hatırlatmakta fayda görülmektedir.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Bu hükümler şu şekil<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>r:</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">"Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>inci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>imde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">" Bunların istihdam süreleri hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Bu fıkra kapsamında feragat edilen davalara veya takiplere ilişkin yargılama ve takip giderleri davacı veya takip eden üzerinde bırakılır ve taraflar lehine vekalet ücretine hükmolunmaz, hükmedilenler tahsil edilmez ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihe kadar tahsil edilenler ise iade edilmez. Bu fıkra kapsamında yapılacak sulh sözleşmelerinden damga vergisi alınmaz."</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">1 Ocak 2018 tarihli resmi gazetede yayımlanan ve bu madelerin uygulanmasına dair usul ve esasların 16 ncı maddesinde de "Bu şekilde sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin istihdam süresi hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığını kazanma tarihini geçemez." Hükmü bulunur.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Hükümlerin yorumu:</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Taşeronda çalışırken kamuda sürekli işçi kadrosuna geçenlerin istihdamları ancak emeklilik, yaşlılık ve malullük aylığını kazanma tarihlerine kadar olacaktır. Bu hakları kazanan sürekli işçi kadrosunda bulunanlar Kurumları tarafından emekliye ayrılacaklardır.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Taşeron işçiliğinden sürekli işçi kadrosuna geçme sonrası emeklilik yaş gruplarında değişme olmaz, aynı yaş grubu devam eder.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">İşçiler hakkında uygulanan hükümler:</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">8 Eylül 1999 tarihinde yapılan değişiklikle yaş grupları çalışanlar için değiştirilmiştir. Buna göre;</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">1) 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olanlar için ayrı yaş grubu,</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">2) 8 Eylül 1999 tarihinden 30 Nisan 2008 tarihine kadar olan sürede çalışmaya başlamış olanlar için ayrı yaş grubu ve,</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">3) 30 Nisan 2008 tarihinden sonra çalışmaya başlamış olanlar için ayrı yaş grubu uygulanmaktadır.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">Sonuç Değerlendirmemiz;</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">8 Eylül 1999 tarihinden 30 Nisan 2008 tarihine kadar çalışmaya başlamış olması <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle annenizin emekli olabilmesinin şartları şu şekilde olacağını değerlendirmekteyiz.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">- 58 yaş grubunu doldurmuş olması gerekir.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">- 7000 gün Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin yatırılması gerekir.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">İkinci <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şart olarak da;</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">- 58 yaş grubunu doldurmuş olması gerekir.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">- İşe başladığı tarihten itibaren 25 yıllık <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> zamanın geçmesi gerekir.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:16px">- Bu 25 yıllık süre içerisinde veya sonrasında en az 4500 gün Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin yatırılması gerekir.</span></span></p>
