<p>Bedelli askerliği de içeren 7146 sayılı torba yasanın yürürlüğe girmesiyle başvuru işlemleri de başladı. Ancak işçi olarak çalışanların soruları cevabını bulmuş değil ve bedelli askerlik için işyerinden ayrılarak askere gidecek olan bu kişiler kaygılılar. Çalışanların gündeminde yer alan soruların en önemlisi şüphesiz bedelli askerlik yapacakların kıdem tazminatı alıp alamayacağı. 3 Kasım tarihine kadar devam edecek olan başvuru sürecinin ardından 21 günlük askerlik için <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>liklerine teslim olacak vatandaşlar giderken kıdem tazminatı alıp alamayacaklarını hala bilmiyorlar.  Çünkü ortada büyük <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kafa karışıklığı mevcut. Bu konudaki sorularımızı <strong>İşçi Hakları Platformu</strong>’na destek veren <strong>RES Hukuk Bürosu</strong>’ndan <strong>Uzman Avukat Recep SEYHAN</strong>’a yönelttik:</p>

<p><strong>İHP: Bedelli askerlik için başvuranlar kıdem tazminatı alabilecek mi?</strong></p>

<p><strong>RS:</strong> Bugün medyada bu soruya <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> farklı şekilde cevap verildiğini görüyoruz. Bazı uzmanlar “evet alır” derken, diğer uzmanlar “hayır alamaz” diyorlar. Kafalar karışık yani…</p>

<p><strong>İHP: Peki bunun sebebi nedir? Kafa karışıklığı nerden kaynaklanıyor?</strong></p>

<p><strong>RS:</strong> Bedelli askerliğe ilişkin 7146 sayılı Kanun içerisinde; “bedelli askerlik hakkından yararlananlar temel askerlik eğitimi süresince çalıştıkları işyeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya ücretsiz izinli sayılırlar” deniliyor. Bu durum ise, bazı uzmanlar tarafından, artık işçilerin kıdem tazminatı almak amacıyla askerlik sebepli istifa edemeyeceği şeklinde yorumlanıyor. Eğer ücretli izinli sayılacaksa iş sözleşmesini feshetmesi için <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a> de yoktur anlayışıyla, kanundan kaynaklanan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> nevi “sözleşmenin devamı yükümlülüğü” sonucuna varıyorlar.</p>

<p><strong> </strong></p>

<p><strong>İHP: Bu görüşe göre işçiler askerlik yapmak amacıyla iş sözleşmelerini sona erdiremeyecek ve böylece kıdem tazminatı da alamayacaklar, öyle mi?</strong></p>

<p><strong>RS:</strong> Bu söylediğimiz tabiî ki <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yorum. Kanaatimizce Bedelli Askerliğe İlişkin Kanunun içerisine konulan “ücretsiz izinli sayılırlar” hükmü işçinin aleyhine yorumlanamaz. Sözkonusu hükmün yasaya konulma amacı, kanunun çıkarılış sürecinde bedelli askerlik yapacak olanların “temel eğitim süresi olmaması gerektiği ve aksi taktirde işverenlerce işten çıkarılma tehlikesinin bulunacağı” kaygısı idi. Kanun koyucu da bu endişeleri gidermek amacıyla torba yasaya böyle <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hüküm getirmiştir. Kanaatimizce yasa koyucunun amacı işçilerin askerlik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesine engel <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kural koymak değildir. Aksine, işverenlerin sırf bedelli askerlikten faydalanıyor diye 21 günü gerekçe göstererek işçiyi işten atmasını engellemek amaçlıdır.</p>

<p><strong>İHP: Yani diyorsunuz ki, çıkarılan yasa işçinin aleyhine yorumlanamaz, öyle mi?</strong></p>

<p><strong>RS:</strong> Aynen öyle. İşçinin askere gitme sebebiyle işten çıkması sonucu kıdem tazminatı hakkı 1475 sayılı İş Kanununun 14.maddesinden doğar. Bu maddede açıkça kıdem tazminatı hakkı işçiye verilmiştir. Bugüne kadarki Yargıtay kararlarında bedelli askerlik yapacak olanların temel eğitim amaçlı da olsa askere gitmek amacıyla iş sözleşmelerini kendilerinin sona erdirmesi halinde, 1 yıllık kıdem sürelerini doldurmuşlarsa, kıdem tazminatına hak kazanacakları yönünde yerleşmiş içtihatlar mevcuttur. Bedelli Askerlik Yasasında da açıkça işçinin kıdem tazminatı almak amacıyla askerlik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmesine engel <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> düzenleme olmadığı için, işçinin kıdem tazminatı almak amaçlı iş sözleşmesini feshedebileceği kanaatindeyim. İşçi aleyhine <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yorumlama iş hukukunun temel ilkelerine uygun düşmez.</p>

<p><strong> </strong></p>

<p><strong>İHP: Öyleyse Bedelli Askerlik Yasasındaki sözkonusu düzenlemeyi ne şekilde algılamalıyız?</strong></p>

<p><strong>RS:</strong> Kanaatimce, böyle <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hükme Bedelli Askerlik Kanununda yer vermeye gerek yoktu. Çünkü İş Kanununun 31.maddesi zaten hali hazırda işçilere <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>takım güvenceler sağlıyordu. Yasa koyucu askere gidecek olanların kaygılarını gidermek amacıyla 7146 sayılı Kanunda <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> düzenleme yapmış, ama maalesef kafa karıştırmıştır, böylece bazı kişilerin işçi aleyhine yorumlamaya giden görüşler açıklamasına sebep olmuştur. Halbuki İş Kanunun 31.maddesine göre; Askerlik sebebiyle işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> ay sonra işverence feshedilmiş sayılır. Yani zaten 2 ay boyunca işçinin iş sözleşmesi hukuken devam etmektedir. Buradaki ayrıntı, maddenin 2.fıkrasında şöyle belirtilmiştir: “İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıl çalışmış olması şarttır”. Öyleyse zaten kıdem tazminatı alabilmek için 1 yıl kıdemi olmak şart olduğundan dolayı, kıdem tazminatlı olarak istifa edecek işçilerin iş sözleşmesi 2 ay sonra sona erdirilmiş sayılacaktır. Yine maddeye göre; İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez.</p>

<p>Yine 31.maddede işçinin askerlik sonrası işverence işe alınmaması durumunca işvere uygulanacak yaptırımlar da düzenlenmiştir. Buna göre; askerlik <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bu kişileri eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.</p>

<p>Görüldüğü üzere, işçilere zaten yeterli güvence İş Kanununda verilmiştir. Bedelli Askerlik Yasasında böyle <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> düzenleme yapılması, işçilere faydadan çok zarar vermemelidir. İşçi aleyhine yorumlar yapılması da kanunen doğru olmaz.</p>

<p>Sözkonusu düzenlemeyi, işverenlerin temel askerlik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshedemeyeceği şeklinde yorumlamak gerekir. Ancak eğer işçi istiyorsa, 1475 sayılı İş Kanunun 14.maddesi gereğince askerliği gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedebilmeli ve kıdem tazminatını da alabilmelidir.</p>

<p> </p>

<p><strong>İHP: Peki bu durumda ne olacak, bedelli askerlik sebebiyle iş sözleşmesini fesheden işçilerin kıdem tazminatı işveren tarafından ödenmezse nasıl <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yol izlemeliler?</strong></p>

<p><strong>RS:</strong> Maalesef kafalar karışık olduğu için bu noktada T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın veya yetkili başkaca <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kişinin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> açıklama yapması isabetli olacaktır. Maalesef bu husus Mahkemelik olmadan, kafa karışıklığı giderecek <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> açıklama yapılmalıdır. Aksi taktirde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>çok işçi ve işveren zorda kalacak ve sonrasında ise bu uyuşmazlıklar iş mahkemelerini gereksiz yere meşgul edecektir.</p>

<p><strong>İHP: Siz sosyal ve mesleki açıdan bu konuya nasıl yaklaşıyorsunuz?</strong></p>

<p><strong>RS:</strong> Bildiğiniz gibi ülkemizde askerlik yapmak erkekler için <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> dönüm noktası olarak görülür. Hatta iş başvurularında bile askerlik yapmak “çalışmaya engeli kalkmış olmak” olarak değerlendirilir. Erkeklerin askere gitmeden önceki iş ve planları ile sonrakiler de farklı değerlendirilir. Bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le de erkekler askerden önce daha çok geçici iş olarak düşündükleri işlerinden ayrılırlar ve askerlik sonrası kendileri için daha kalıcı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> iş bakarlar veyahut kendileri yeni işi kurarlar. Bu bağlamda askerlik öncesi çalışılan kıdemin boşa gitmemesi için kanun koyucu kıdem tazminatı almak amaçlı askerlik <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işçinin feshini hak görmüştür. Yeni Bedelli Askerlik Yasası döneminde de bu yorumlamaya aykırı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> değerlendirme yapmak için hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a> yoktur. Hükümetimizin ilgili <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>imlerince en kısa sürede kafa karışıklığının giderilmesi ve işçilerin mağdur edilmemesi yönünde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> açıklama yapılmasını temenni ediyorum.</p>

<p><strong>İHP: Sayın Avukat Recep Seyhan Bey, açıklamalarınız için çok teşekkürler.</strong></p>

<p><strong>RS:</strong> Ben teşekkür ederim.</p>

<p>Kaynak:İş Platformu</p>
