<div class="NewsText" style="box-sizing: border-box; margin: 20px 0px; font-size: 18.0096px; line-height: 28.8154px; color: rgb(44, 62, 80); font-family: Roboto, sans-serif;">
<p>Anayasa Mahkemesi (AYM), enflasyon ve faizlerin yükseldiği dönemde on milyonlarca işçiyi sevindirecek önemli <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> karara imza attı. AYM, İş Kanunu'nun, işverenin ödemediği ücret için en yüksek banka faizi uygulanmasını öngören maddesinin iptal istemini reddetti.</p>

<p><strong>İŞÇİYE ÖDENECEK ÜCRETLERDE FAİZ</strong></p>

<p>4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, işçinin ücretini zamanında ödemeyen işverenin, mevduata uygulanan en yüksek faiz üzerinden ödeme yapmasını öngörüyor. İstanbul 5. İcra Hukuk Mahkemesi, kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı ve genel tatil alacağı bulunan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işçinin, alacaklarını en yüksek banka mevduat faizi oranı olarak yıllık yüzde 15 faiz oranıyla <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte istemesi üzerine, işverenin talebiyle yasa hükmünün iptali için Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu. İptal başvurusunda, en yüksek faiz oranının tespitinin zor olduğu, bankaların Merkez Bankası'na bildirdikleri en yüksek faiz oranıyla şubelerinde verilen faiz oranlarının aynı olmadığı, söz konusu yasa hükmünün öngörülebilirlik ve erişilebilirlik gerekliliklerini karşılamaması <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işçi ve işveren aleyhine olduğu ileri sürüldü.</p>

<p><strong>MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZ ÖDENECEK</strong></p>

<p>AYM'nin gerekçeli kararında, yasa hükmünün, işverenin işçiye olan ücret borcunu ödemede temerrüde düşmesi halinde uygulanacak temerrüt faizinin oranını belirlediği vurgulandı. Temerrüt faizinin, para borcunun ifasında temerrüde düşülmesi halinde ödenmesi gereken faizi ifade ettiği kay<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>len kararda, en yüksek banka mevduat faizinin belirlenmesinde de <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> zorluk bulunmadığı belirtildi. Bankaların, uygulayacakları faiz oranlarını önceden Merkez Bankası'na bildirmekle yükümlü oldukları vurgulanan kararda, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının tereddüde mahal olmaksızın tespitinin mümkün olduğu, bu konuda herhangi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> belirsizliğin söz konusu olmadığı ifade edildi.</p>

<p><strong>İŞÇİ YASAYLA NİÇİN KORUNMALI?</strong></p>

<p>AYM kararında, işçilerin işveren karşısında yasayla <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a> korunması gerektiği, şu sözlerle dile getirildi:</p>

<p>"İşçinin ekonomik açıdan işverene bağımlı olması sebebiyle işçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden doğan hukuki ilişkinin sözleşme örgütlüğü prensibine tabi olduğu ve eşitler arasında <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sözleşeme ilişkisi olduğu söylenemez. Aynı eşitsizlik, hizmet sözleşmesinin kuruluşu aşamasında da geçerli olduğundan, bu sözleşmenin ifasına veya olası sözleşmeye aykırılık hallerine ilişkin sözleşme şartlarının işçinin de gerçek iradesini yansıtır şekilde sözleşmede belirlenmeyebileceğini öngören kanun koyucu, işçiyi koruyan kurallar ile işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenlemektedir. İtiraz konusu kural da işçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesinden doğan ücret borcunun gününde ödenmemesi halinde, piyasa koşullarında mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasını öngörmek suretiyle işçinin korunmasını, dolayısıyla kamu yararını amaçlamaktadır."</p>

<p><strong>PATRON ÜCRETİ GECİKTİRİP PARAYI FAİZDE DEĞERLENDİREMEYECEK</strong></p>

<p>AYM kararı, enflasyon ve mevduat faizinde son zamanlarda yaşanan artış dolayısıyla, çok daha büyük önem taşıyor. AYM'nin kararına konu davanın açıldığı tarihte mevduata uygulanan en yüksek banka faizi yüzde 15 iken, şu anda yüzde 28'e varan oranlarda mevduat faizi uygulanıyor.</p>

<p>Karar, işçilerin ücretini geciktirip yüksek faiz getirisi elde etmeye niyetlenen işverenleri caydırması açısından önemli.</p>

<p><strong>ÜCRETİ 20 GÜN GECİKTİRİLEN İŞÇİ ÇALIŞMAKTAN KAÇINABİLİR</strong></p>

<p>İş Kanunu'nun 34. maddesi, ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde müc<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sebep dışında ödenmeyen işçinin, çalışmaktan kaçınabileceğini öngörüyor. İşçilerin bu gerekçeyle topluca çalışmaması grev olarak nitelendirilemiyor. İşveren, gününde ödemediği ücretleri en yüksek banka mevduat faizi uygulayarak ödemek zorunda.</p>

<p>Ücretleri ödenmediği için çalışmayan işçilerin iş akitleri feshedilemez ve yerlerine yeni işçi alınamaz. Onların işleri başkasına yaptırılamaz.</p>

<p>İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini feshederse kıdem tazminatını alabilir.</p>

<p>Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için<strong> >>>> </strong><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.taseronlar.devletmemuralimi" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"><strong>TIKLAYIN</strong></a></p>

<p>İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için<strong> >>>></strong><a href="http://ios.me/app/1325589855/ta%C5%9Feronlarnet" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"><strong> TIKLAYIN</strong></a></p>
</div>

<p><strong>Kaynak : </strong><span style="color:rgb(44, 62, 80); font-family:roboto,sans-serif; font-size:15.008px">Habertürk</span></p>
