<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	AKP&rsquo;nin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu&rsquo;nda yapmak istediği değişiklik, ge&ccedil;tiğimiz g&uuml;nlerde Devlet Personel Başkanlığının Bursa&rsquo;da d&uuml;zenlediği &ccedil;alıştayda g&ouml;r&uuml;c&uuml;ye &ccedil;ıktı. Kamu emek&ccedil;ilerinin iş g&uuml;vencesini ortadan kaldıracak maddeler i&ccedil;eren taslağa g&ouml;re memurlar performanslarına g&ouml;re &uuml;cret alacak, performans d&uuml;ş&uuml;kl&uuml;ğ&uuml; gerek&ccedil;esiyle işten atılabilecekler. AKP&rsquo;nin &ldquo;2023 hedefleri&rdquo;ne vurgu yapılan sunumlara g&ouml;re, mevcut kanunda yer alan &ldquo;devlete bağlılık&rdquo; ifadesi, &ldquo;milli iradeye sadakat&rdquo; olarak değiştirilecek.</p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	Devlet Personel Başkanlığının d&uuml;zenlediği, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı ve kamu &ccedil;alışanları konfederasyonları temsilcilerinin katıldığı &ccedil;alıştayda kamu personel rejiminde yapılacak değişiklik tartışıldı. Bursa&rsquo;da 3 g&uuml;n s&uuml;ren &ccedil;alıştayda, en &ccedil;ok tartışılan ise iş g&uuml;vencesi ve performans sistemiydi. H&uuml;k&uuml;met kanadı &ccedil;alıştayda d&uuml;zenlemeye ilişkin taslağını da a&ccedil;ıkladı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&rsquo;nda yapılmak istenen değişikliğe g&ouml;re kamu emek&ccedil;ileri performanslarına g&ouml;re &ouml;d&uuml;llendirilecek ya da cezalandırılacak. H&uuml;k&uuml;metin mesajını verdiği d&uuml;zenlemenin yapılması halinde kamu emek&ccedil;ilerinin &uuml;cretleri, performans sistemiyle verilecek puanlar &uuml;zerinden azalacak ya da artacak. Performans sistemiyle en &ouml;nemli değişiklik ise memuriyetten &ccedil;ıkarma cezasında olacak. Mevcut kanunda kamu emek&ccedil;isinin işten atılma nedeni arasında performansa ilişkin bir h&uuml;k&uuml;m yer almıyor. Ancak h&uuml;k&uuml;met d&uuml;zenlemeyi uygulamaya ge&ccedil;irirse bir memur &ldquo;performansı yeterli olmadığı&rdquo;&ldquo; gerek&ccedil;esiyle işten &ccedil;ıkartılabilecek. Sendikalar ise karşı &ccedil;ıktıkları performans kriterinin kamu hizmetlerinde nesnel bir şekilde &ouml;l&ccedil;&uuml;lmesinin m&uuml;mk&uuml;n olmadığına dikkat &ccedil;ekiyor.</p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	<strong>&lsquo;MİLLİ İRADEYE&rsquo; SADIK MEMUR</strong></p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	&Ccedil;alıştayda yapılan tartışmalar, 657 sayılı Kanun&rsquo;da yapılmak istenen değişikliğin amacının yalnızca kamu emek&ccedil;ilerinin &ldquo;verimliliğinin arttırılması&rdquo; olmadığını g&ouml;steriyor. Kamu emek&ccedil;ilerinin &ccedil;alışma esaslarında yapılacak bir değişiklikten &ouml;te memurun iktidarla ilişkisi yeniden tanımlanmak isteniyor. 657 sayılı Kanun&rsquo;un 6. ve 7. maddelerindeki &ldquo;Devlete bağlılık&rdquo; yerine &ldquo;milli irade&rdquo;ye sadakat isteniyor.</p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	T&uuml;rkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstit&uuml;s&uuml; (TODAİE) Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml; Prof. Dr. Onur Ender Aslan, kamuda &ccedil;alışma sistemine ilişkin &ccedil;alıştaydaki g&ouml;r&uuml;şlerine &ldquo;Nasıl bir devlet istiyoruz&rdquo; sorusuyla başladı. &ldquo;2023 yılında cihan devleti&rdquo; olmanın yolunun &ldquo;milli iradeye sadakatle bağlı memur&rdquo;lardan ge&ccedil;tiğini s&ouml;yleyen Aslan, T&uuml;rkiye&rsquo;deki kamu personel rejiminin 50 yılda bir değiştiğini ve batı taklidi olduğunu ifade etti. Aslan, batıya ilişkin kodların kırılması gerektiğini s&ouml;yledi.</p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	<strong>DARBENİN SORUMLUSU İŞ G&Uuml;VENCESİYMİŞ !</strong></p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, &ccedil;alıştayda yaptığı konuşmada 15 Temmuz darbe girişiminden bahsetti. M&uuml;ezzinoğlu Cemaatin kamu kurumlarında &ldquo;memuriyetin dokunulmazlığından faydalandığını&rdquo; savunarak, darbe girişiminin faturasını da iş g&uuml;vencesine &ccedil;ıkardı. İ&ccedil;işleri Bakanlığı M&uuml;steşar Yardımcısı Mehmet Tekinarslan ise konuşmasında &uuml;st&uuml; kapalı bir şekilde hazırlanan taslağın başkanlık sisteminin de bir gereği olduğunu ima etti. Tekinarslan konuşmasında &ldquo;T&uuml;rklerin bug&uuml;ne kadar lider odaklı y&ouml;netimi benimsediklerini&rdquo; s&ouml;yledi.</p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	<strong>KESK: S&Ouml;ZL&Uuml; SINAV=TORPİL</strong></p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	KESK, &ldquo;Kamu Kurum ve Kuruluşlarında G&ouml;revde Y&uuml;kselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Y&ouml;netmelik&rsquo;te&rdquo; yapılan son değişikliklere tepki g&ouml;sterdi. Şef ve altındaki unvanlar i&ccedil;in s&ouml;zl&uuml; sınav şartı getirilmesini eleştiren KESK, hedefin &ldquo;H&uuml;k&uuml;metin memurunu yaratmak&rdquo; olduğunu vurguladı.<br />
	Resmi Gazete&rsquo;de 22 Ekim g&uuml;n&uuml; yayımlanan değişikliklere g&ouml;re, bug&uuml;ne kadar sadece şube m&uuml;d&uuml;r&uuml; ve m&uuml;d&uuml;rler i&ccedil;in ge&ccedil;erli olan s&ouml;zl&uuml; sınav uygulamasının kapsamı genişletilerek şef ve altındaki unvanlara atanacak olanlara da s&ouml;zl&uuml; sınav şartı getirildi. S&ouml;zl&uuml; sınav &ouml;ncesi yapılan yazılı sınavda 70 puan olan baraj ise 60&rsquo;a &ccedil;ekildi.</p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	Konuya ilişkin yazılı bir a&ccedil;ıklama yapan KESK, değişiklikle siyasal kadrolaşma olanaklarının arttırıldığını ifade etti. Daha &ouml;nce s&ouml;zl&uuml; sınavlara ilişkin pek &ccedil;ok mahkeme kararı olduğu hatırlatılan a&ccedil;ıklamada, Danıştayın objektif nitelikte incelenip yargısal denetiminin yapılmasına imkan tanınması i&ccedil;in ortaya koyduğu ilkelerin de ısrarla uygulanmadığına dikkat &ccedil;ekildi.</p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	Son yıllarda yapılan s&ouml;zl&uuml; sınavların becerileri değil siyasal iktidara yakınlığı belirlemeye d&ouml;n&uuml;k olduğu belirtilen a&ccedil;ıklamada, son olarak s&ouml;zleşmeli &ouml;ğretmen alımlarına ilişkin m&uuml;lakatta bir adaya &ldquo;Reis deyince aklınıza kim geliyor&rdquo; diye sorulması &ouml;rnek g&ouml;sterildi.</p>
<p align:="" pt="" size:="" style="margin: 0px 0px 23px; color: rgb(38, 38, 38); font-family: ">
	&nbsp;&ldquo;Bug&uuml;n&uuml;n T&uuml;rkiyesi&rsquo;nde &lsquo;s&ouml;zl&uuml; sınav&rsquo; adı altında kamu y&ouml;netiminin en temel ilkeleri olan liyakat ve kariyer ilkeleri ayaklar altına alınmaktadır&rdquo; denilen a&ccedil;ıklamada, bu koşullarda s&ouml;zl&uuml; sınavın &ldquo;torpil&rdquo; kelimesi ile eş anlamlı olduğu dile getirildi. &nbsp;(evrensel)</p>
