<p><span style="font-size:16px"><span style="color:rgb(44, 62, 80); font-family:roboto,sans-serif">Son dönemde işverenlerin 'işçiden' habersiz aldığı kararlarla ilgili şikayetler arttı. Söz konusu şikayetlerin başını, sosyal ve mali haklarda kısıtlamaya gidilmesi geliyor. Örneğin, bazı çalışanların işten çıkarılması ve bu kişilerin yaptığı işlerin diğer çalışanlara yüklenilmesi. Çalışanların, çalıştıkları servislerinin değiştirilmesi. Yıllık ücretli izinlerin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kısmının ücretsiz izne çevrilmesi gibi…</span></span></p>

<p><span style="font-size:16px">Peki işveren, çalışanların rızası olmadan bu tür kararlar alabilir mi? Veya, çalışanlara haber vermeden çalışanların sosyal ve özlük haklarında değişikliğe gidebilir mi?</span></p>

<p><span style="font-size:16px">Yürürlükteki İş Kanunu hükümlerine ve Anayasamıza göre, çalışanların haklarında hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde kısıtlamaya gidilemez. Hatta, bu tür kararların alınması iş akdinin haklı fesih sebebidir. Bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le, işveren bazı kararları çalışanın haberi olmadan alamaz. Bu kararları 6 başlık altında toplayabiliriz. İşte o başlıklar: </span></p>

<p><strong><span style="font-size:16px">1-MAAŞI DÜŞÜREMEZ</span></strong></p>

<p><span style="font-size:16px">İşveren işçinin rızası olmadan işçinin ücretinde ve ikramiyesinde indirime gidemez. Yine ekonomik krizi gerekçe göstererek, çalışanların primlerini ve diğer ödemelerini <a href="https://www.samcityfilo.com">samsun rent a car</a>ramaz.</span></p>

<p><strong><span style="font-size:16px">2-ÜCRETSİZ İZNE GÖNDEREMEZ</span></strong></p>

<p><span style="font-size:16px">Yine işverenlerin darboğaz anında en çok başvurdukları kısıtlamaların başında, çalışanları ücretsiz olarak izne göndermek gelir. Ücretsiz izin işçi hakları kapsamındadır. Ancak işveren, bu konuda tek taraflı karar veremez ve ücretsiz izin konusunda işçiye baskı yapamaz.</span></p>

<p><strong><span style="font-size:16px">3-BAŞKA İLE GÖNDEREMEZ</span></strong></p>

<p><span style="font-size:16px">Yine işçi ile işveren arasında en sık yaşanan sorunların başında başka il de görevlendirme kararları geliyor. İşveren iş sözleşmesinde yer almıyorsa, çalışanını başka il de çalışmaya zorlayamaz.</span></p>

<p><strong><span style="font-size:16px">4-İŞÇİNİN STATÜSÜ DÜŞÜRÜLEMEZ</span></strong></p>

<p><span style="font-size:16px">İş yerlerinde sık sık karşılaşılan sorunlardan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>isi de çalışanların statüsünün değiştirilmesidir. İşveren, performansını yeterli görmediği çalışanlarını başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>imlerde görevlendirebiliyor. Ancak bu değişiklik sırasında işçinin de statüsü değiştiriliyor. Şef pozisyonundaki <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çalışan, düş işçi olarak çalıştırılıyor. İşveren çalışanın haberi olmadan veya rızası olmadan statüsünü değişteremez. </span></p>

<p><br />
<span style="font-size:16px"><strong>5-YEMEK VE YOL YARDIMINI KALDIRAMAZ </strong></span></p>

<p><span style="font-size:16px">Yine şirketin içinde bulunduğu sıkıntı gerekçe gösterilerek bazen, çalışanlara yapılan yemek ve yol yardımları askıya alınıyor. İşveren yine çalışanın rızası olmadan bu yönde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> karar alamaz.</span></p>

<p><strong><span style="font-size:16px">6-İŞ TANIMI DEĞİŞTİRİLEMEZ </span></strong></p>

<p><span style="font-size:16px">Çalışanın iş sözleşmesinde yer alan görev ve tanımlar tek taraflı olarak değiştirilemez. Örneğin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şirkette şoför olarak işe alınan kişi, işveren tarafından çalışanın rızası olmadan temizlik görevlisi olarak görevlendirilemez.</span></p>

<p><span style="font-size:16px">İşverenin çalışandan habersiz alamayacağı kararları daha da çoğaltmak mümkün. Ancak, çalışanlardan gelen şikayetler daha çok bu altı konu üzerinde yoğunlaşıyor. İşverenler genelde, bu tür kararları sözlü olarak alıyor. Çalışanlara yazılı tebligat yapılmıyor. Çalışanların öncelikli olarak, özlük ve sosyal haklarında yapılacak kısıtlamalarla ilgili yazılı tebligat istemeleri gerekiyor. İkinci olarak, bu tür değişikliği kabul etmediğine yönelik noter kanalıyla bildirmek zorundadır. Bu tüm işlemlerden sonuç alınmazsa, çalışanlar haklı fesih yoluna gidebilirler. </span></p>
