<p style="margin: 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;">
	Bebeği olan iş&ccedil;iler yarım g&uuml;n &ccedil;alışacak.</p>
<p style="margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;">
	Doğum yapan kadın iş&ccedil;iler ile evlat edinen kadın veya erkek iş&ccedil;iler kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışacak. Kısmi &ccedil;alışmanın hafta ve g&uuml;n i&ccedil;inde nasıl yapılacağını işveren belirleyecek...</p>
<p style="margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;">
	Genel Haberi - 09 Kasım 2016 &Ccedil;arşamba - 05:53</p>
<p style="margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;">
	Resmi b&uuml;y&uuml;tmek i&ccedil;in &uuml;zerini tıklayın... İş&ccedil;ilerin doğum ya da evlat edinmesinin ardından tercih edeceği kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ilişkin &Ccedil;alışma Bakanlığı tarafından hazırlanan y&ouml;netmelik Resmi Gazete&#39;de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdi. Buna g&ouml;re, analık izninin bitiminden itibaren kadın iş&ccedil;i ile 3 yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen kadın veya erkek iş&ccedil;ilere istekleri halinde birinci doğumda 60 g&uuml;n, ikinci doğumda 120 g&uuml;n, sonraki doğumlarda ise 180 g&uuml;n s&uuml;reyle haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &uuml;cretsiz izin verilecek. İşveren yarım maaş &ouml;derken kalan kısmı işsizlik fonundan asgari &uuml;crete g&ouml;re &ouml;denecek.</p>
<p style="margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;">
	1 AYDA UYGULANACAK &Ccedil;ocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu s&uuml;re 360 g&uuml;n olarak uygulanacak. Yapılan kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en ge&ccedil; 1 ay i&ccedil;inde işveren tarafından karşılanacak. Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmada, belirlenen g&uuml;nl&uuml;k ve haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi i&ccedil;erisinde işin yapılacağı zaman aralığını iş&ccedil;inin talebi dikkate alınarak işveren belirleyecek.</p>
<p style="margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;">
	ŞARTLARI VAR Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma, mesul m&uuml;d&uuml;r, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmeti, bir yıldan az s&uuml;ren mevsimlik, kampanya veya taahh&uuml;t işlerinde işverenin uygun bulması halinde yapılabilecek. Bu işler dışında ise işverenin uygun bulma şartı aranmayacak.</p>
<p style="margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;">
	Haber : Salih &Ouml;RS</p>
