<p><span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Temmuz ayı pek çok kesim için zam ayı olacak. Emeklilerden yaşlılara, memurlardan kamu işçilerine, engellilerden evde yakınına bakanlara kadar yaklaşık 19 milyon kişinin kazancı yükselecek. Enflasyon tahminleri, gelirlerdeki artışın ipuçlarını veriyor.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Kamuda milyonlarca memur önümüzdeki ay alacakları zammın hesabını yaparken Temmuz ayında zam alıp almayacakları konusunda tereddüt yaşayan taşeron işçiler bu durumun netlik kazanması için beklentiye girdi.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Uzun yıllardır hükümetten kadro bekleyen taşeron işçiler geçen yılın sonunda muradına ermiş kademeli olarak taşeron işçilerin sözleşmeli personel statüsüne alımlar başlamıştı.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Taşeron işçilerin kadroya alımları son sürat devam ederken hala taşeron kadrosunda görev alan yüzbinlerce işçinin bulunduğu her kesim tarafından bilinen <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> gerçek taşeron statüsünden sözleşmeliye geçen işçilerin sosyal hakları hala tam olarak bilinmesede taşeron statüsünde devam eden personellerin beklenti içerisinde olduğu durumlarda baş göstermiyor değil, özellikle yaklaşan Temmuz ayında milyonlarca çalışan personel belirlenen oranda zam alacak.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">70 bin KİT taşeron için kadro maratonu başladı. Makina ve Kimya Endüstrisi, Tarım İşletmeleri, Et ve Süt Kurumu gibi 23 büyük kurumda çalışan 70 bin taşeron "işe başlangıç tarihleri ve çalıştığı süreler" dikkate alınarak imtihana çağrılıyor. Yıl sonuna kadar bütün kadrolar verilecek. Taşeronluk sisteminin son uygulandığı yer olan Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) kadro süreci hızlanıyor. Buralarda yıl sonuna kadar yapılacak sınavlarla <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte taşeronluk sistemi büyük ölçüde tarih olacak. Geçtiğimiz hafta Resmi Gazete'de yayınlanan karara göre çalışanlar, kamuda sürekli işçi statüsüne geçirilecek. Karar sonrasında ise KİT'lerde çalışmalar hızlandı. Kurumlarda sınava girmeye hak kazanan işçiler, yavaş yavaş netleşmeye başladı.</span><br />
<br />
<br />
<strong>İKİ SENE ÇALIŞMA ŞARTI</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">KİT'lerde kadroya alınacak personelin, herhangi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olması gerekecek. Bunun tespiti için kurumlar, çalışanların sigorta başlangıç tarihini ve yaşını kontrol edecek. Kurumlarda sürekli işçi kadrosuna geçmeye hak kazanmak için <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> yıl kesintisiz çalışma kriteri esas alınacak. İlk olarak Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü tarafından kadro kapsamına girecek işçilerin tespiti amacıyla yapılan işlemler, diğer kurumlarda da başladı.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">KİT'lerde hangi kurumlarda taşeronluğun <a href="https://www.samcityfilo.com">samsun rent a car</a>rılacağı merak ediliyordu. Bu konu da netleşmeye başladı. Buna göre Makina ve Kimya Endüstrisi Kurumu (MKEK), Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (TİGEM), Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü (ESK) gibi 23 büyük kurumda çalışan 70 bin taşeron işçi, sürekli işçi statüsüne geçme hakkını kazanacak. Öte yandan Anadolu Ajansı, Atatürk Orman Çiftliği ve TRT gibi KİT'lerde çalışan taşeronlar ise kapsam dışında <a href="https://www.samcityfilo.com">samsun rent a car</a>.</span><br />
<br />
<strong>ÖNCE FERAGAT</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">KİT ve bağlı ortaklıklarda kadroya alınacak personelin, taşeron olarak çalıştırılmalarına ilişkin olarak açtıkları davalardan ve icra takiplerinden feragat edeceğine dair yazılı beyanda bulunması gerekecek. Ayrıca, iş sözleşmelerinden dolayı herhangi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hak ve alacak talebinde bulunmayacağını ve bu haklarından feragat ettiğine dair yazılı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sulh sözleşmesi yapmayı kabul ettiğini beyan etmeleri gerekecek.</span><br />
<br />
<strong>BAŞLICA KİT'LER</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Boru Hatları ile Petrol Taşıma AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Devlet Malzeme Ofisi</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Elektrik Üretim AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Enerji Piyasaları İşletme AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Et ve Süt Kurumu</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Eti Maden İşletmeleri</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Makine ve Kimya Endüstri Kurumu</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Toprak Mahsulleri Ofisi</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Türkiye Elektrik İletim AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Türkiye Elektrik Ticaret Taahhüt AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Türkiye Elektromekanik Sanayii AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Türkiye Kömür İşletmeleri</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Türkiye Taşkömürü Kurumu</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Devlet Hava Meydanları İşletmesi</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ PTT AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ TCDD ve bağlı ortaklıkları</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Gayrimenkul Anonim Şirketi</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Sümer Holding AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Türkiye Denizcilik İşletmeleri AŞ</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">¥ Türkiye Elektrik Dağıtım AŞ</span><br />
<br />
<strong>Emekliliği gelenler kapsam dışı</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">KİT'lerde sürekli işçi kadrosuna geçmek isteyenlerin, emeklilik hakkını kazanmamış olması gerekecek. Buna göre; sigortalılık başlangıç tarihi 23.5.1998 ve öncesi kadınlardan 44 yaşını doldurmuş olanlar, sigortalılık başlangıç tarihi 23.5.1998'den sonra olan kadınlardan 50 yaşını doldurmuş olanlar, sigortalılık başlangıç tarihi 23.5.1994 ve öncesi olan erkeklerden 48 yaşını doldurmuş olanlar, sigortalılık başlangıç tarihi 23.5.1994 sonrası olan erkeklerden 55 yaşını doldurmuş olanlar ve engelliliği sebebiyle vergi indiriminden yararlananlardan sigortalılık başlangıç tarihi 6.8.2003 ve öncesi olanlar, "herhangi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmadıklarına" dair belge vermek zorunda. Bu yaş ve sigorta başlangıç tarihi kapsamına girmeyenlerden ise <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> belge istenmeyecek.</span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">  </span><strong>TAŞERON TEMMUZ'DA NE KADAR ZAM ALDI?</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümlere göre bayramlardan önce kadroya geçirilen taşeron işçilerin ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren zam yapılacaktır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Buna göre 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:</span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren%4(yüzde dört) oranında zam yapılacaktır.</span><br />
<br />
<strong>KİT TAŞEROA KADRO VERİLECEK Mİ?</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">AK Parti hükumetinin yılbaşında uyguladığı ve 2 Nisan tarihi itibari ile 900 bin taşeron çalışanının kadroya alındığı yasanın ardından, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) yaşanan mağduriyetin giderildiğini belirten AK Parti İl Başkanı Zeki Tosun, 60 bin dolayında KİT mağdurlarının kadroya alınacağını söyledi.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Seçim öncesi KİT çalışanlarının mağduriyetinin giderileceği sözünü verdiklerini belirten Zeki Tosun, Cumartesi günü yayınlanan Bakanlar Kurulu kararı ile KİT’lerde çalışan 60 bin dolayında taşeron işçilerinin kadroya alınmasının önünün açıldığını dile getirdi.</span><br />
<br />
<br />
<img src="http://imgs.star.com.tr/imgsdisk/2018/07/04/040720181758391256956_3.jpg" style="border:0px; box-sizing:border-box; font-family:roboto condensed; font-size:19px; height:337px; margin:0px; max-width:100%; padding:0px; vertical-align:middle; width:600px" /><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Ülkemizde istihdam etmekte olan 50 bin civarı KİT taşeron işçi kurumlarında istihdam etmektedir. Bu kurumların <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> bölümü devlete <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> bölümü ise özel sektör firmalarına ait olduğundan dolayı KİT taşeron işçilerine 2 Nisan 2018 tarihinde kadro verilemedi.</span><br />
<br />
<strong>KİT TAŞERONA KADRO VAR MI?</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı tarafından ortak hazırlanan çalışma sonucu oluşturulan taşeron işçilerin çalıştıkları kurumlar kapsamında kadroya alınmalarına ilişkin düzenleme KHK'da yer almış ve sınav sonucu başarılı olan işçiler kadrolara alınmıştı.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Taşeron işçi düzenlemesine göre bazı kurumlarda çalışan işçiler ise kadrolara dahil edilmemişlerdi. Çeşitli <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>lerden veya durumlardan dolayı kadroya alınmayan taşeron işçiler ise kadro taleplerini <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>çok defa duyurmaya çalıştılar.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Kadroya alınmayan taşeron işçilerin çalışmakta oldukları kurumlarda kadrolara dahil edilmesine yönelik Hak İş Başkanı Mahmut Arslan ile Türk İş Başkanı Ergün Atalay açıklamalarda bulunmuş ve işçilerin kadroya alınmaları gerektiğini söylemişlerdi.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan konuya dair açıklamalarında bu konuda çalılma başlattıklarını ve mücadelenin sonuna kadar devam edeceğini vurgulamıştı. "Taşeron konusu gündemimizin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>inci maddesidir. Kapsam dışı kalanlar için de yeni <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> süreç başladı. Kapsama girmeyen arkadaşlarımız için de yine kadrolu işçi olması hususunda mücadelemizi daha da ayrıntılı raporlarla sürdürmeye devam edeceğiz. Bunu yaparken yine aynı istikamette aynı üslupla bütün platformlarda muhataplarımızı yönlendirerek taleplerimizi seslendirmeye devam edeceğiz"</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Türk-İş Başkanı Ergun Atalay konuya dair açıklamalarında taşeron işçi düzenlemesinde asıl işi yapan işçilerin kadroya alınmadığını ifade ederek ''Kısa <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> zaman önce taşerondaki kardeşlerimiz kadroya geçti. Asıl işi yapanlar ise geçmedi. PTT, Demiryolları, Şeker işçisi kadroya geçmedi. KİT'lerdeki çalışanlar kadroya geçmedi. Bu alandan sesleniyorum. Geçmeyenler de kadroya geçene kadar peşinizi bırakmayız. Bir an evvel bu işçileri kadroya geçirmek zorundasınız. Ne zaman bu işçileri kadroya alırsanız bizimle <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte olduğunuzu anlayacağız. Yoksa peşinizi bırakmayacağız” açıklamalarında bulunmuştu.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Kadroya alınmayan taşeron işçilere yönelik Hak İş Sendikası <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çalışma başlattığını duyurmuş ancak çalışmanın tamamlanmadığını belirtmişti. Yapılan açıklamaya göre söz konusu çalışmanın tamamlanmasının ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na sunulacağı ve konuya hükümetten adım atılması bekleniyor.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Tosun açıklamasında şu görüşlere yer verdi;</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">“Hükümetimiz kamuda çalışan binlerce taşeron işçilerin kadroya alınması sözünü vermiş ve 900 bin dolayında taşeron işçileri 2 Nisan 2018 tarihi itibari ile kadroya alınarak işbaşı yapmaları sağlanmıştı. Bu uygulamaya Kamu İktisadi Teşebbüsleri( KİT)’inde çalışanlar dahil edilmemişti. Başta Genel Başkanımız ve Cumhurbaşkanımız olmak üzere Başbakanımız ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız KİT çalışanlarının mağdur edilmeyeceği ve ilgili yasanın çıkarılacağı sözünü vermişlerdi. 24 Haziran seçimleri sonrasında Resmi Gazetede Cumartesi günü yayınlanan Bakanlar Kurulu kararı ile KİT'lerde çalışan yaklaşık 60 bin taşeron işçisinin kadroya alınması kararlaştırıldı. KİTlerdeki taşeron çalışanlarının yıl sonuna kadar işlemleri yapılarak bu mağduriyetleri giderilmiş olacak. Cumhurbaşkanımızın, Başbakanımızın ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanımızın seçim öncesi verdiği bu sözlerin yerine getirilmiş olması bizleri sevindirmiştir. AK Parti söz verdiyse yapar diyoruz. Bu kararın KİTlerde çalışan tüm taşeron işçilerimize hayırlı olmasını diliyorum.”</span><br />
<br />
<strong>HAK-İŞ'TEN KİT AÇIKLAMASI</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, taşeron işçilere kadro yolunun açılmasıyla ilgili, "Türk çalışma hayatının tarihine baktığımız zaman en büyük reformlardan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>ine imza atıldı. Yerel yönetimler, özel idareler, bakanlıklar ve KİT'lerdeki kadrolu işçi sayısı yaklaşık 160-170 bindi. Biz buna 5 katından fazla yeni kadrolu işçi ilave ettik. Bu gerçekten büyük <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> devrimdi." <a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Arslan, Hak-İş Konfederasyonu'na bağlı Çelik-İş Sendikası Kayseri Şubesi'nin 8. Olağan Genel Kurulu'nda yaptığı konuşmada, işçilerin örgütlenmesi kapsamında çalışmalarına devam ettiklerini söyledi.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Türkiye'de kayıtlı çalışan sayısının 12 milyon 800 bin olduğunu belirten Arslan, "Bunların sadece 1 milyonu kamuda çalışıyor. Diğer 11 milyon 800 bin işçi bizi bekliyor. Bizim diğer insanların sorunlarını anlatabilmemiz lazım." diye konuştu.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışan taşeron işçisine kadro yolu açan düzenlemeye değinen Arslan, şunları kaydetti:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">"Bu kararname ile uzun süre tartıştığımız KİT'lerdeki taşeron işçilerin kadro yolu açılmış oldu. Bu geç kalınmış <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> düzenlemeydi. Türk çalışma hayatının tarihine baktığımız zaman en büyük reformlardan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>ine imza atıldı. Yerel yönetimler, özel idareler, bakanlıklar ve KİT'lerdeki kadrolu işçi sayısı yaklaşık 160-170 bindi. Biz buna 5 katından fazla yeni kadrolu işçi ilave ettik. Bu gerçekten büyük <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> devrimdi. Küresel sermaye güçleri, yeni dünya düzeninde önümüze şunu dayatıyorlardı, 'Kamuyu, kamu hizmetlerini özelleştirin. Kamu şirketlerini tasfiye edin. Kamu hizmetlerini özel sektör eliyle yapın.' Bu, yapılan baskılara Recep Tayyip Erdoğan'ın meydan okumasıdır. Bu meydan okumayı kamuoyuyla fazla paylaşamadık. Neden 950 bin arkadaşımızın kadro sorunu çözüldü, 50 bine yakın arkadaşımızın sorunu çözülmeyince bütün gözler 50 bine takıldı. Bugün KİT'lerdeki arkadaşlarımızın da sorunu çözülmüş oluyor. Geride kalan taşeron arkadaşlarımızın sorununun çözümü için yeni adımların atılmasını bekleyeceğiz."</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Arslan, 24 Haziran seçimlerini değerlendirirken de tarihi ve başarılı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> seçimin geride bırakıldığını, seçimle Batı'nın ve Türkiye'nin sözde müttefiklerinin Türkiye'ye yönelik bütün beklentilerinin boşa çıkartıldığını söyledi. Genel Kurul'a, Çelik-İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci ve işçi sendikalarının temsilcileri de katıldı.</span><br />
<br />
<strong>4B nedir? statüsü neyi kapsıyor?</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Eski sistemde Bağkur’a prim ödeyenler, hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar; 4(B) BAĞ-KUR sigortalısı sayılmaktadır</span><br />
<br />
<strong>4D nedir? statüsü neyi kapsıyor?</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">(A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir.</span><br />
<img src="http://imgs.star.com.tr/imgsdisk/2018/04/19/190420180939042569080_3.jpg" style="border:0px; box-sizing:border-box; font-family:roboto condensed; font-size:19px; height:313px; margin:0px; max-width:100%; padding:0px; vertical-align:middle; width:600px" /><br />
<br />
<br />
<strong>375 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN GEÇİCİ 23. MADDESİ UYARINCA İDARELERCE SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇİRİLEN İŞÇİLERİN ÜCRET İLE DİĞER MALİ VE SOSYAL HAKLARININ BELİRLENMESİNDE ESAS ALINACAK TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlemiştir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Geçiş işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri aşağıda yer almaktadır.</span><br />
<br />
<strong>    Ücret Zammı:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">     01.01.2018 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    01.07.201831.12.2018 tarihleri arası ücret zammı:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    01.01.201930.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    01.07.201931.12.2019 tarihleri arası ücret zammı:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    01.01.202030.06.2020 tarihleri arası ücret zammı:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    01.07.202031.10.2020 tarihleri arası ücret zammı:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.</span><br />
<br />
<strong>    İkramiye:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilere Ocak ve Temmuz aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5x2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar:</span><br />
<br />
<strong>A-ÇOCUK YARDIMI:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay çocuk yardımı yapılır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">B-YEMEK YARDIMI:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilere fiilen çalışılan günler için <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00(beş)TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">C-TAŞIT YARDIMI:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Mevcut uygulamaya devam edilir.</span><br />
<br />
<strong>D-YAKACAK YARDIMI:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilere her ay 30,00(otuz)TL./Ay yakacak yardımı yapılır.</span><br />
<br />
<strong>E-SORUMLULUK PRİMİ:</strong><br />
<br />
<strong>1) DİREKSİYON PRİMİ:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Şoför, operatör ve yardımcılarına fiilen çalışılan günler için 2,00(<a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>)TL/Gün direksiyon primi verilir.</span><br />
<br />
<strong>2) BULAŞICI HASTALIK VE RİSK PRİMİ</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Hastanelerin bulaşıcı hastalık riski taşıyan yerlerinde fiilen çalışan temizlik işçilerine fiilen çalışılan günler için 2,00(<a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>)TL/Gün bulaşıcı hastalık ve risk primi verilir.</span><br />
<br />
<strong>3) SİLAH TAZMİNATI:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Görevini ateşli silahlarla icra eden güvenlik görevlilerine, fiilen çalışılan günler için 2,00(<a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>)TL/Gün silah tazminatı verilir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Yıllık Ödenen Sosyal Yardımlar:</span><br />
<br />
<strong>A-ÖĞRENİM YARDIMI:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kez Eylül ayında ödenmek üzere;</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İlkokul için 100,00(yüz)TL.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Ortaokullar için 110,00(yüzon)TL.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Lise ve dengi okullar için 120,00(yüzyirmi)TL.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 140,00(yüzkırk)TL tutarında öğrenim yardımı yapar.</span><br />
<br />
<strong>B-BAYRAM YARDIMI:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilere her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarından <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hafta önce 75,00(yetmişbeş)’er TL. bayram harçlığı verilir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Olaya Bağlı Sosyal Yardımlar Ve Diğer Sosyal Yardımlar:</span><br />
<br />
<strong>A-EVLENME YARDIMI:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşyerinde çalışan işçilerin evlenmeleri halinde 140,00(yüzkırk)TL evlenme yardımı yapılır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">B-DOĞUM YARDIMI:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Mevzuat hükümleri uygulanır.</span><br />
<br />
<strong>C-HASTALIK YARDIMI:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">1.Hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>i ile iş göremezliğe uğrayan işçilerin 3 (üç) gün ve daha fazla istirahatli olmaları hâlinde Sosyal Güvenlik Kurumunca ödeme yapılmayan günlere ait ücretlerin tamamı ve eksik ödeme yapılan günlere ait ücretlerin bakiyesi işverence ödenir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçinin hastalık <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle işe devam edemediği veya raporlu olduğu sürelere ait yılda 5 defayı geçmemek üzere SGK tarafından ödenmeyen ilk 2 günün ücreti işveren tarafından ödenir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">2.İşçinin, işyerinin bulunduğu mahal veya başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> mahale sevk suretiyle viziteye çıkması hâlinde, işyerinden ayrı kalacağı zamanlarda; işçiye istirahat verilmeksizin ayakta tedavisine lüzum görüldüğü taktirde geçirdiği süreler için işçi ücretli izinli sayılır.         </span><br />
<br />
<strong>D-TABİİ AFET YARDIMI:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin yangın, deprem, sel ve benzeri afetlerden zarar görmeleri halinde 1.000,00(bin)TL.’ye kadar tabii afet yardımı yapılır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">E-ÖLÜM YARDIMI:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçilerin iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal mirasçılarına 1.200,00(bin<a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>yüz)TL tutarında; normal ölümleri halinde ise 800,00(sekizyüz)TL tutarında ölüm yardımı yapılır. İşçinin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 300,00(üçyüz)TL tutarında ölüm yardım yapılır.        </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Askerlik Yardımı:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Muvazzaf askerlik hizmeti <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>i ile ayrılan işçiye 300,00(üç yüz)TL askerlik yardımı yapılır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Hafta Ve Genel Tatillerde Çalışma ve Ücreti:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> yevmiye ödenir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> gün için toplam 3 (üç) yevmiye ödenir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">C- (A) ve (B) bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Gece Çalışması:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmalarıdır. Güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri % 10 zamlı ödenir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Fazla Çalışma Ücreti ve Ödenmesi:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Fazla çalışma ücreti normal ücretin %60 zamlısı olarak ödenir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    İzinler:</span><br />
<br />
<strong>A-YILLIK ÜCRETLİ İZİNLER:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Yıllık ücretli izinler konusunda Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, yıllık ücretli izin günleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Hizmet süresi;</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">1 yıldan 5 yıla kadar olanlara 16 gün,</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 22 gün,</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">15 yıl ve daha fazla olanlara 28 gün yıllık izin verilir.</span><br />
<br />
<strong>B- ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçinin talep etmesi ve mazeretinin makul görülmesi hâlinde işverence yılda 45 (kırkbeş) güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.</span><br />
<br />
<strong>C- ÜCRETLİ SOSYAL İZİNLER:</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçiye</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Eşinin doğum yapması hâlinde                          </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">5 gün</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Evlenmesi hâlinde                                                   </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">5 gün</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Eş ve çocuğunun ölümünde                              </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">6 gün</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Ana, baba veya kardeşinin ölümünde                </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">5 gün</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Kayınpeder veya kayınvalidesinin ölümünde    </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">2 gün</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Tabii afetten zarar görmesi hâlinde                   </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">10 güne kadar</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Bildirim Önelleri:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Bildirim önelleri konusunda 4857 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Ancak, bildirim önelleri aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İşçinin hizmet süresi</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">6 aydan az sürmüşse                </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">3 hafta sonunda</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">6 ay-1,5 yıl arası sürmüşse      </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">5 hafta sonunda</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">1.5 yıl-3 yıl arası sürmüşse      </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">7 hafta sonunda</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">3 yıldan fazla sürmüşse           </span><br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    </span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">9 hafta sonunda</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">    Kıdem Tazminatı, Hesaplanması ve Ödenmesi:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">İş sözleşmesi İş Kanunu’nda belirtilen hallerde sona eren işçiye, kıdem tazminatı ödenmesi konusunda aşağıda belirtilen süreler dışında kanun hükümleri uygulanır.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Her tam hizmet yılı için 35 (otuzbeş) gün, işçinin işverenin işini yaparken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde ise 40 (kırk) günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.</span><br />
<br />
<strong>TAŞERONA YÜZDE 4</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Memurların maaşlarının yanı sıra aile yardımı da artacak. Temmuz zammı yüzde 6.77 çıkarsa, eş yardımı 231,64 liradan 247,32 liraya yükselecek. Çocuk yardımı tutarı ise 0-6 yaş için 54,28 liradan 57,95 liraya, 6 yaş üstü için 27,14 liradan 28,98 liraya ulaşacak. 0-6 yaş arası 2 çocuğu olan memura aylık 340,20 lira ödenirken; bu tutar 363,22 liraya çıkacak.. Kamuda görev yapan 200 bin işçi için toplu sözleşmede 'yüzde 3.5 zam ilk 6 aylık enflasyon yüzde 3.5'i aşarsa enflasyon farkı' verilmesi karara bağlanmıştı. İlk 6 aylık enflasyon yüzde 7.27 olursa, yüzde 3.77 enflasyon farkı söz konusu olacak. Kadroya geçirilen taşeron işçilere toplu sözleşme kapsamında yüzde 4 zam yapılacak.</span><br />
<br />
<strong>FAZLA ÇALIŞANA YÜZDE 60 ZAM</strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Saat 20.00-06.00 arasında yapılan çalışmalar gece çalışmaları kapsamına girerken; güvenlik görevlileri hariç bu saatlerde çalıştırılan işçilere ücretleri yüzde 10 zamlı ödenecek. Ayrıca fazla çalışma ücreti normal ücretin yüzde 60 zamlısı olarak ödenecek.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">2946 sayılı Kamu Konutları Kanununun "Kapsam" başlıklı 2. maddesi aşağıdaki şekil<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>r.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">"Kapsam:</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">Madde 2 - Bu Kanun;</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">a) Genel bütçeye giren daireler, katma bütçeli kurumlar, il özel idareleri, belediyeler, il özel idareleri ve belediyelerin kurdukları <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar,</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">b) İktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları, sermayesinin tamamı bu kamu teşebbüslerine ait müesseseler, sermayesinin yüzde ellisinden fazlası iktisadi devlet teşekkülleri ve kamu iktisadi kuruluşlarına ait olan bağlı ortaklıklar,</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">c) Kamu Kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları hariç olmak üzere, özel kanunlarla veya özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan bankalar ile kamu kurum ve kuruluşları,</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">d) Kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları, beden terbiyesi bölge müdürlükleri tarafından yurt içinde ve yurt dışında inşa ettirme, satın alma, kiralama suretiyle temin olunan ve bu kurum ve kuruluşlar personelinin yararlanması için ayrılan kamu konutlarını kapsar. Ancak kiralama zaruri hallerde ve kısıtlı olarak yapılabilir. Bunun uygulaması yönetmelikte belirtilir."</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto condensed; font-size:19px">696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23. maddesine göre kadroya geçen taşeron işçilerin lojman hakkı vardır.<br />
<br />
<br />
Star Gazetesi</span></p>
