<p>Dalgalı ekonomilerde çalışanların kaygıları ve beklentileri dikkate alındığında, ücret yönetimi çok daha stratejik  boyut kazanıyor. Şirketlerin çalışan bağlılığını etkilemeden ancak maliyetlerini en doğru şekilde yönetecekleri stratejiler geliştirme eğilimleri gittikçe artıyor. Peki, tüm bu eğilimler çalışanların maaşlarına nasıl yansıyacak?</p>

<p>PERYÖN, Türkiye İnsan Yönetimi Derneği ve KPMG Türkiye tarafından; perakende, profesyonel hizmetler, otomotiv, endüstriyel üretim, ilaç gibi 20'den fazla sektörden 100'ü aşkın şirketin katılımıyla gerçekleştirilen 2019 Ücret Araştırması; kurumların 2019 zam karnelerini belirledi.</p>

<h2><strong>ZAM ORANI YÜZDE 16,6</strong></h2>

<p>Katılımcıların yüzde 39'unu çok uluslu şirketlerin oluşturduğu araştırmaya göre kurumların yüzde 95'i 2019'da  kez zam yapmayı planlıyor. 2018 yılında yüzde 90 olarak gerçekleşen bu oran 2017 senesinde ise yüzde 82 idi.</p>

<p>2019 yılı için şirketlerin bütçeledikleri ortalama ücret artışı ise yüzde 16,6. Bu rakam son  yılla kıyaslandığında dikkate değer  yükseklik ortaya koyuyor. 2019 yılı için öngörülen enflasyon oranı da rakamlar üzerinde etkili oluyor.</p>

<h2><strong>2018'DE ARTIŞ 10,8 OLARAK LİSTELENDİ</strong></h2>

<p>Geriye dönük  yılın oranlarına dikkat çekilen araştırmaya göre; 2017 yılında ortalama yüzde 9,6 ücret artışı bütçelenirken gerçekleşen oran ortalama yüzde 11,2 seviyesinde olmuş. 2018 yılında ise, bütçelenen ücret artış oranı yüzde 8-9 iken artış yüzde 10,8 olarak listelenmiş.</p>

<p>Unvan bazında ücret artış oranlarına bakıldığında ise tüm unvanlarda geçen seneye kıyasla dikkate değer  artış görülüyor. Toplam ücretlendirme paketinin önemli  başlığı olan ikramiye ve prim uygulamaları incelediğinde, araştırmaya katılan şirketlerin yarısı mevcut sistemlerinde  değişiklik yapmayacağını ifade ederken, katılımcıların yüzde 20,9'u böyle  uygulamalarının olmadığını belirtiyor.</p>

<p>İkramiye ve prim uygulamasında kesintiye gidecek kurum sayısının düşük olması da araştırmanın dikkat çeken diğer sonuçları arasında yer alıyor.</p>

<h2><strong>"KUR DALGALANMALARI ÜCRET ARTIŞLARINI ETKİLİYOR"</strong></h2>

<p>Kurumların 2019 yılı için olumlu  tutum sergilediğini anlatan PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Berna Öztınaz; "Araştırmaya katılan kurumların yüzde 95'i, 2019 yılı için yılda  kez ücret artışı yapacağını belirtti. Önceki yıllardan farklı olarak ekonomik verilere bağlı olarak ücret artış frekanslarının ve oranlarının değişim gösterebileceği de öngörülüyor. Şirketlerin faaliyet gösterdikleri sektör, şirket yapısı ve ülke ekonomisindeki gelişmeler ile küresel ekonomideki dalgalanmalar da ücret artış politikalarını etkileyen faktörler arasında. Bazı şirketler yıllık toplam ücret artış oranını  bölerek, bazıları ise ek enflasyon artışı yaparak 2019 enflasyon ile mücadele hareketlerini belirleyecek. Şirketler yıl ortasından sonra gerçekleşen ekonomik gelişmelerde dümeni hızlı çevirmekte imtina edip, ücretler konusunda daha temkinli  yönetim yaklaşımı sergileyebilir. Çalışan bağlılığını öncelikleri arasına alan şirketlerin bütçeledikleri artışın altına inmeyeceğini tahmin ediyoruz. Ücret artış oranlarını 2019 yılında en çok etkileyecek unsurların enflasyon baskısı ile döviz kurlarındaki dalgalanmalar olacağı aşikar. Bu gerçekleşecek ücret artışlarında herhangi  değişiklik olup olmayacağını önümüzdeki yılın raporunda hep  göreceğiz" </p>

<p><a href="https://www.devletmemuralimi.com//files/uploads/049ae14f8b.jpg"><img src="https://www.devletmemuralimi.com//files/uploads/049ae14f8b.jpg" /></a></p>

<h2><strong>ZAMLAR YILIN İLK ÇEYREĞİNDE MAAŞLARA YANSIYACAK</strong></h2>

<p>Araştırmadan çıkan  diğer veri de zam oranlarının zamanlaması. Araştırma sonuçları, tek frekans halinde gerçekleşecek zamların yılın ilk çeyreğinde maaşlara yansıyacağını ortaya koyuyor. Kurumların yüzde 75'i 2019 zammını Ocak – Mart ayında yapmayı planlıyor. Yüzde 15'i Nisan – Haziran, yüzde 7'si Temmuz – Eylül ve yüzde 3'ü de Ekim – Aralık arasında zam yapacak.</p>

<p>2017'de kurumların yüzde 79'unun ve 2018 yıllında ise 72,6'sinin zammı ilk çeyrekte yapmayı tercih ettiğini anlatan Öztınaz, "Önceki yıllardan farklı olarak bu yıl çalışan bağlılığını göz önünde bulunduran şirketlerin enflasyon düzenlemesi yapması söz konusu olabilir" </p>

<h2><strong>YENİ HAKLAR DEĞİŞMİYOR, PERFORMANS PRİMİ ARTIYOR</strong></h2>

<p>Çalışanlara sunulan yan haklarda ilk sırayı, geçen sene olduğu gibi bu yıl da yüzde 69 ile sağlık sigortası alıyor. İkinci sırada kendine yer bulan şirket aracı ise geçen sene yüzde 51,58 gibi orana sahipken bu yıl yüzde 61,8'e yükselmiş durumda. Ancak araştırma; 2019 yılında döviz kurlarındaki dalgalanmaların devam etmesi durumunda, şirketlerin çalışanlarına yan hak olarak leasing maliyetleri yüksek araç tahsis etmek yerine düşük maliyetli yan haklara yöneleceğini öngörüyor.</p>

<p>2018 yılında yüzde 45,6, 2017 yılında ise yüzde 42,9 olarak gerçekleşen kısa dönemli teşvik/performans primi de geçen yıllara oranla artış göstermeye devam ederek payını yüzde 53,6'ya çıkartıyor.</p>

<p>Rapor, yan hakların şirket maliyetlerine etkisini dikkate alarak artış bütçelemeyen şirketlerin oranının bu yıl da arttığını ortaya koyuyor. Geçen sene değişiklik olmayacağını ifade eden şirketlerin oranı yüzde 61 iken 2019 yılı için bu oran yüzde 67'ye yükselmiş durumda. Yan hak uygulaması olmadığını söyleyen kurumların oranı ise bu sene yüzde 7'den yüzde 10'a yükselmiş.</p>
