<p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">TBMM&rsquo;de ge&ccedil;en hafta kabul edilen kanun, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan&rsquo;ın onayının ardından Resmi Gazete&rsquo;de yayımlanacak. Kanuna g&ouml;re, bireysel veya toplu iş s&ouml;zleşmesine dayanan iş&ccedil;i veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade davalarında, arabulucuya başvurulması &ldquo;dava şartı&rdquo; olacak. İş mahkemesi h&acirc;kimleri, arabulucuya başvurmadan a&ccedil;ılan davaları &ldquo;usulden&rdquo; reddedecek. Kanunun arabuluculuğu zorunlu kılan h&uuml;k&uuml;mleri, Resmi Gazete&rsquo;de yayımlandıktan 3 ay sonra y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girecek. Kanunun bu ay i&ccedil;inde yayımlanması halinde, şubat ayından itibaren iş hayatında yeni bir d&ouml;nem başlayacak. </span></p>
<p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">ANLAŞAMAZLARSA &Uuml;CRETİN 2 SAATİNİ HAZİNE VERECEK </span></p>
<p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">Habert&uuml;rk&#39;ten Ahmet Kıvan&ccedil; ve Tahsin Ak&ccedil;a&#39;nın haberine g&ouml;re arabuluculuk başvurusu, karşı tarafın bulunduğu yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki adliyelerde bulunan arabuluculuk b&uuml;rosuna yapılacak. Arabuluculuk b&uuml;rosu bulunmayan yerlerde ise başvurular, iş davalarıyla g&ouml;revli sulh hukuk mahkemesi yazı işleri m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;ne yapılacak. Dosyaya bakacak arabulucu, adalet komisyonlarınca bildirilen listeden, adliyelerde g&ouml;rev yapan arabuluculuk b&uuml;rolarınca belirlenecek. Tarafların, listede yer alan herhangi bir arabulucu &uuml;zerinde anlaşmaları halinde bu arabulucu g&ouml;revlendirilecek. Tarafların uzlaşmaları halinde, arabuluculuk &uuml;creti, iş&ccedil;i ve işveren tarafından eşit &ouml;denecek. Bir arabulucu tarafından sonu&ccedil;landırılan anlaşmazlıklarda ilk 30 bin lira i&ccedil;in bin 800, sonra gelen 40 bin lira i&ccedil;in 2 bin lira &uuml;cret &ouml;denecek. Bu &uuml;cret iki taraf arasında eşit paylaşılacak. Tarafların arabulucu huzurunda anlaşamamaları halinde, arabuluculuk g&ouml;r&uuml;şmelerinin ilk iki saatlik b&ouml;l&uuml;m&uuml; Hazine&rsquo;den, iki saati aşan kısmı ise eşit şekilde karşılanacak. % 93&rsquo;&Uuml; 1 G&Uuml;NDE &Ccedil;&Ouml;Z&Uuml;LD&Uuml; 2013&rsquo;te başlayan arabuluculuğa halen g&ouml;n&uuml;ll&uuml; olarak başvurulabiliyor. Arabuluculara 2013&rsquo;ten beri yapılan 18 bin 300 hukuk uyuşmazlığı başvurusunun y&uuml;zde 89&rsquo;u (16 bin 500 adet) iş anlaşmazlıklarından oluştu. Bunların y&uuml;zde 91&rsquo;i anlaşmayla sonu&ccedil;landı. Anlaşılan başvuruların y&uuml;zde 93&rsquo;&uuml; ise bir g&uuml;nde sonu&ccedil;landı. </span></p>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type="text/javascript">
/* DO NOT MODIFY */
(function(w,d) {
  w.cdxhd = w.cdxhd || [];
  w.cdxhd.push({
    "cdxhd_bpid":211969,
    "cdxhd_w"	:300,
    "cdxhd_h"	:250,
    "cdxhd_vtag":20170817,
    "cdxhd_slot":w.cdxhd.length
  });
 d.write('<div class="cdxhd_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+' cdxhd_slot" id="cdxhd_bpid_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+'_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_slot']+'" style="position:relative;"></div>');
 var s = d.createElement("script"); s.async = true;
 s.src = (d.location.protocol==="https:"?"https":"http")+'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb='+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());
 var a = d.getElementsByTagName("script")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);
}(this,document));
</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">530 BİN İŞ DAVASI YARGITAY AŞAMASINDA BULUNUYOR </span></p>
<p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">İş davalarının yıllık ortalama g&ouml;r&uuml;lme s&uuml;resi 2010 yılında 466, 2011&rsquo;de 488, 2012&rsquo;de 483, 2013&rsquo;te 381, 2014&rsquo;te 417, 2015&rsquo;te 431, 2016&rsquo;da 434 g&uuml;n oldu. 2016 yılı sonu itibarıyla ilk derece mahkemelerindeki 3 milyon 525 bin hukuk uyuşmazlığının yaklaşık y&uuml;zde 15&rsquo;i (530 bin), Yargıtay&rsquo;da bulunuyor. </span></p>
<p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">İŞE İADE BAŞVURUSU 30 G&Uuml;N İ&Ccedil;İNDE YAPILACAK </span></p>
<p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">İşten atılan iş&ccedil;iler işe iade i&ccedil;in 30 g&uuml;n i&ccedil;inde arabulucuya başvurmak zorunda. Anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın d&uuml;zenlendiği tarihten itibaren iki hafta i&ccedil;inde iş mahkemesine dava a&ccedil;ılabilecek. İşe iade davalarına yapılan itirazlar Yargıtay yerine b&ouml;lge adliye mahkemelerinde (BAM) karara bağlanacak. BAM&rsquo;ın vereceği karar kesin olacak. İşe iade davaları BAM&rsquo;da ivedilikle g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lecek. 41 BİN 530 TL SINIRI İşe iade kararı veren mahkeme, işverenin iş&ccedil;iyi işe başlatmaması durumunda ne kadar tazminat &ouml;deyeceğini net tutar olarak belirtecek. Şu an olduğu gibi &ldquo;4 aylık &uuml;cret tutarında&rdquo; vb. ifadeler nedeniyle kararın daha sonra yeniden dava konusu yapılması &ouml;nlenecek. İş Mahkemeleri&rsquo;nde g&ouml;r&uuml;ş&uuml;len 2017 yılı i&ccedil;in 41 bin 530 liranın altındaki davalar b&ouml;lge adliye mahkemelerinde karara bağlanacak. Bu tutarı aşan davalarda ise BAM kararları Yargıtay&rsquo;da temyiz edilebilecek. 41 bin 530 TL&rsquo;lik tutar, her yıl yeniden değerleme oranında artırılacak. Z</span></p>
<p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">AMANAŞIMI S&Uuml;RESİ 5 YILA İNDİ </span></p>
<p>
	<span color:="" helvetica="" segoe="" size:="" space:="" style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: ">Yıllık izin &uuml;creti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, k&ouml;t&uuml; niyet tazminatı ve iş s&ouml;zleşmesinin &ldquo;eşit davranma&rdquo; ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminatlar i&ccedil;in halen 10 yıl olan zaman aşımı s&uuml;resi, 5 yıla indirildi. Kanunun bu maddesi, yeni yılı beklemeden, Resmi Gazete&rsquo;de yayımlandığı g&uuml;n y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girecek. Zamanaşımına ilişkin h&uuml;k&uuml;mler, kanun y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdikten sonra feshedilecek iş akdi s&ouml;zleşmelerine uygulanacak. Daha &ouml;nce feshedilmiş s&ouml;zleşmelerden kaynaklı &uuml;cret dışındaki alacaklarda zamanaşımı s&uuml;resi 10 yıla tabi olacak. EN GE&Ccedil; 1 AY İ&Ccedil;ERİSİNDE SONU&Ccedil;LANACAK İş&ccedil;i ve işveren, alacak davalarında arabulucuya gitmek zorunda olacak ancak anlaşmak zorunda olmayacak. İş&ccedil;i ya da işveren anlaşmayı kabul etmezse dava a&ccedil;abilecek. Ancak, arabulucu huzurunda anlaşma sağlanıp tutanak tutulduktan sonra, anlaşılan hususlar hakkında taraflarca dava a&ccedil;ılamayacak. Arabulucu, yapılan başvuruyu, g&ouml;revlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta i&ccedil;inde sonu&ccedil;landıracak. Bu s&uuml;re, zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatılabilecek.</span></p>
