<p>
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">Peki, kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Milliyet&#39;ten Cem Kılı&ccedil; yazısında kıdem tazminatı hakkında bilinmesi gerekenleri anlattı</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);"><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;" />
	1 Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">Kıdem tazminatı hakkı iş&ccedil;ilere tanınmış bir haktır. Bu kapsamda 4/a&#39;lılar, yani eski adıyla SSK&#39;lılar yer almaktadır. Bir işverene bağlı olarak &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bağ Kur&#39;luların ve memurların kıdem tazminatı alma hakları yoktur. Diğer yandan, Basın İş ve Deniz İş Kanunu&#39;na tabi &ccedil;alışan gazetecilerin ve gemi adamlarının da kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);"><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;" />
	2 &Ccedil;alışanlar hangi hallerde kıdem tazminatı alabilir?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">Kıdem tazminatı iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi sonlandığında doğan bir haktır. İş&ccedil;i işten ayrıldığında veya işveren tarafından iş s&ouml;zleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ancak s&ouml;zleşmenin sonlanması tazminat alabilmek i&ccedil;in yeterli değil. S&ouml;zleşmenin kanunda belirtilen haller nedeniyle sonlanması durumunda tazminat hakkı doğar. İşverenin iş&ccedil;iyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işten &ccedil;ıkartması durumunda iş&ccedil;i kıdem tazminatı alamaz. Yani, işverene k&uuml;f&uuml;r eden, işyerinde uygunsuz davranışlar sergileyen ve bu nedenle işten &ccedil;ıkarılan iş&ccedil;i kıdem tazminatı alamaz. İstifa eden iş&ccedil;i de kıdem tazminatı alamaz. Ancak istisnai durumlar bulunmaktadır.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);"><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;" />
	3 Tazminat i&ccedil;in ka&ccedil; yıl &ccedil;alışmak gerekir?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">İş s&ouml;zleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi de tazminat alabilmek i&ccedil;in yeterli değildir. İş&ccedil;inin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl &ccedil;alışmması şarttır. Bir yıldan az &ccedil;alışanlar kıdem tazminatı alamaz.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);"><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;" />
	4 1 yıllık s&uuml;re nasıl hesaplanır?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">Kıdem tazminatı alabilmek i&ccedil;in gereken 1 yıllık s&uuml;renin hesabında, aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde &ccedil;alışılan s&uuml;reler birlikte değerlendirilir. &Ouml;rneğin iş&ccedil;i aynı patronun bir işletmesinde 6 ay, &ouml;b&uuml;r işletmesinde 8 ay &ccedil;alışmışsa tazminata hak kazanır. Farklı işyerlerinde 1 yıldan az &ccedil;alışan iş&ccedil;i tazminat alamaz.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);">5 Deneme s&uuml;resi dikkate alınır mı?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">1 yıllık s&uuml;renin hesabında deneme s&uuml;resi de dikkate alınır. İş&ccedil;inin sigortasız &ccedil;alıştırıldığı bir d&ouml;nem varsa, bu d&ouml;nem bile kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla, iş&ccedil;ilerin işyerinde ilk kez &ccedil;alışmaya başladıkları andan itibaren itibaren 1 yıllık s&uuml;re işlemeye başlar. Deneme s&uuml;resi de olsa, sigortasız da &ccedil;alışsa tazminat hesabına dahil edilir.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);"><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;" />
	6 İstifa eden iş&ccedil;i tazminat alabilir mi?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">İş&ccedil;iler genel olarak istifa ederek kıdem tazminatı alamazlar. Ancak bazı istisnalar vardır. Kadın iş&ccedil;iler evlendikten sonra 1 yıl i&ccedil;inde istifa ederse tazminat alır. Yine 8 Eyl&uuml;l 1999 &ouml;ncesinde sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık s&uuml;resi ve 3 bin 600 g&uuml;n primi doldurmuşlarsa istifa ederek tazminat alabilirler. Askere giderken de tazminat alınabilir. Bu &uuml;&ccedil; durumda da aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl &ccedil;alışmak gerekir.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);">7 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">İş&ccedil;inin hak ettiği kıdem tazminatı, &ccedil;alıştığı her 1 yıl i&ccedil;in 30 g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t &uuml;creti kadardır. Dolayısıyla, 1 yıllık kıdemi olan iş&ccedil;i 1 aylık br&uuml;t &uuml;creti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1 yılın altındaki s&uuml;reler i&ccedil;in orantılı olarak hesaplama yapılır. Br&uuml;t &uuml;cret hesaplanırken, d&uuml;zenli yapılan yardım ve primler de dahil edilir. Kasa tazminatı, yemek yardımı, &ccedil;ocuk zammı gibi &ouml;demeler br&uuml;t &uuml;crete dahil edilir ve bu &uuml;cret &uuml;zerinden tazminat hesaplanır. İş&ccedil;iler kıdem tazminatını işyerinde ge&ccedil;irdikleri s&uuml;re &uuml;zerinden alırlar. &Ouml;rneğin, 5 yıl bir işyerinde &ccedil;alıştıktan sonra istifa edip işyerinden ayrılan ve kıdem tazminatı alamayan bir iş&ccedil;i, yeni bir işe girip 3 yıl &ccedil;alıştıktan sonra askere gideceği i&ccedil;in istifa ederse, yalnızca 3 yıllık s&uuml;re &uuml;zerinden kıdem tazminatı alabilir. 8 yıl &uuml;zerinden kıdem tazminatı alamaz. İş&ccedil;ilerin bu noktayı g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurması gerekir.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);">8 Kıdem tazminatında tavan uygulaması nedir, ka&ccedil; TL&#39;dir?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">Kıdem tazminatı iş&ccedil;inin br&uuml;t &uuml;creti &uuml;zerinden hesaplanır ancak kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı en y&uuml;ksek dereceli devlet memuru olan Başbakanlık m&uuml;steşarının 1 yıllık emekli ikramiyesine g&ouml;re belirlenir. Bu rakam, 2016 yılı i&ccedil;in 4 bin 297 TL&#39;dir. İş&ccedil;inin tazminatına esas br&uuml;t &uuml;creti 5 bin TL olsa bile 2016 yılında alabileceği en y&uuml;ksek kıdem tazminatı miktarı 1 yıl i&ccedil;in 4 bin 297 TL&#39;dir. Kıdem tazminatı tavanı ocak ve temmuz ayında y&uuml;kselir. Bu nedenle, yıl sonunun yaklaştığı bug&uuml;nlerde işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alabilecek durumdaki kişilerin br&uuml;t &uuml;cretleri kıdem tazminatı tavanından y&uuml;ksek ise, 2017 yılının başını beklemeleri halinde ellerine ge&ccedil;ecek kıdem tazminatı miktarı artacaktır.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);"><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;" />
	9 &Ouml;len bir iş&ccedil;inin miras&ccedil;ılarına kıdem tazminatı &ouml;denir mi?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">İş&ccedil;inin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde işveren tarafından geride kalan hak sahiplerine kıdem tazminatı &ouml;denmesi gerekir. Kıdem tazminatının hak sahiplerine b&ouml;l&uuml;şt&uuml;r&uuml;lmesi mirastan aldıkları paya g&ouml;re yapılır.</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);">10 Kıdem tazminatı davalarında zaman aşımı var mıdır? Varsa ka&ccedil; yıldır?</span><br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;">Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. Yani, bir iş&ccedil;i kıdem tazminatını almamış ise 10 yıl i&ccedil;erisinde dava a&ccedil;arak tazminatını isteyebilir. Zamanaşımı tazminat hakkının doğduğu tarihten itibaren başlar. Kıdem tazminatından damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmaz. Yani, kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değildir.</span></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Kaynak: milliyet.com.tr</p>
