<p>Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesaisinin bitimine 15 dakika kala giriş çıkış kartını çalışma arkadaşına vererek iş yerinden ayrılan kişinin iş akdinin feshedilmesinin<strong> haksız olduğuna hükmetti.</strong></p>

<p>Yargıtay, mesai bitimine <u><strong>15 dakika kala giriş çıkış kartını çalışma arkadaşına vererek</strong></u>, iş yerinden ayrılan kişinin <strong>iş akdinin feshedilmesini haksız buldu.</strong></p>

<p>Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararında, <strong>"işverenin, iş sözleşmesine aykırı davranan işçiye, eylemiyle orantılı yaptırım uygulaması gerektiği</strong>" vurgulandı.</p>

<p>Dairenin kararına göre davacı işçi, çalıştığı demir çelik şirketindeki mesaisinin bitimine 15 dakika kala iş yerinden ayrıldı. Davacı işçi, iş yerinden ayrılmadan önce giriş çıkış kartını da çalışma arkadaşına verdi. Durumun farkına varılması üzerine işverenince savunması istenen işçi, "hata yaptığını ve daha tekrarlamayacağını" belirtti.</p>

<p>Ancak işveren, çalışanın iş akdini feshetti. İşçinin işe iade talebiyle açtığı dava da yerel mahkeme tarafından bozuldu.</p>

<p>Yerel mahkemenin gerekçeli kararında, iş yerinde geçerli toplu iş sözleşmesine göre, <strong>"işte çalışmadığı veya işe gelmediği halde saat kartını başkası aracılığıyla bastırmanın</strong>" yaptırımının iş akdinin feshi olarak belirlendiğine, bu sebeple iş akdinin feshinin haklı olduğuna yer verildi.</p>

<p>Kararın temyiz incelemesini yapan<strong> <u>Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu.</u></strong></p>

<p>Daire, yerel mahkemenin kararının bozularak ortadan <u><strong> işçinin işe iadesine, süresi içinde başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halindeyse kıdemi, fesih ve talebi de dikkate alınarak, dört aylık brüt ücreti tutarında işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.</strong></u></p>
