<p><strong>Yıllık izin kullanma oranı çok düşük:</strong></p>

<p>İşçilerin ne kadarının yıllık izin kullanamadığı veyahut kendisine yıllık izin kullandırılmadığı tam olarak bilinmiyor. Bir araştırmaya göre; işçilerin dörtte <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>i yıllık iznini kullanamıyor; Sendikalı olmayan işçilerin yıllık izin kullanma oranı daha da düşük (DİSK ve IPSOS Araştırma Şirketi’nin yaptığı araştırma-Şubat 2018<a href="https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2018/03/01/yillik-izin-kullanmayan-isciler-dikkat-paraniz-yanabilir" style="box-sizing: border-box; color: rgb(23, 109, 179); transition: color 0.25s ease 0s;">.</a>). İşçi Hakları Platformunun izlenimlerine göre; yıllık izin kullandırmama oranı bahsedilen araştırma sonuçlarından daha da yüksektir. Çünkü Türkiye’de istihdamın yaklaşık yarısı kayıt dışıdır. Bu ise güvenilir istatistiklerin bulunmasını ve sağlıklı araştırmaların yapılmasını engellemektedir. Türkiye’de işçilerin çalıştırma yöntemleri ve iş sözleşmesi türlerinin kötüye kullanıldığı da düşünüldüğünde, yıllık izin kullandırma oranı oldukça düşmektedir. Örneğin mevsimlik işte çalıştırılmış gibi gösterilenler, yıllık izne hak kazanma süresi olan 1 yılı tamamlamadan henüz kısa <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> süre önce iş sözleşmesi feshedilenler ve 1 yıldan kısa süreli belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılanlar yıllık izin hakkından mahrum bırakılmaktadırlar. Bir de yıllık izin veril<u>me</u>mesine rağmen, sanki işçi yıllık izin kullanmış gibi, işçiye yıllık izin formlarının imzalatıldığı yasadışı durumlar da görülmektedir. Bu sayılanlar ve benzeri durumlar yıllık izin kullanım oranının aslında görünenden de düşük olduğunu göstermektedir.</p>

<p><strong>Yıllık izin hakkından vazgeçilemez:</strong></p>

<p>İş Kanununa göre, <a href="https://www.takvim.com.tr/haberleri/isci_1217425600" style="box-sizing: border-box; color: rgb(23, 109, 179); transition: color 0.25s ease 0s;">işçi</a>, yıllık izin hakkından vazgeçemez. Aslolan; işçinin yıllık izin süresi içerisinde tatil yapması, dinlenmesidir. Doğal olarak işveren de bu yıllık izin hakkını kullandırmamazlık yapamaz. Hatta işveren “işçi izin kullan<u>ma</u>mayı kendisi tercih etti, bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le de izin değil para verdim” diyemez. Ancak iznin verilmemesi durumu, kullandırılmayan yıllık iznin sonradan işçi tarafından talep edilemeyeceği anlamına gelmez. İşçi bu izin sürelerini iş sözleşmesi devam ediyorken topluca dinlenme sürtesi olarak alabilir. Ayrıca iş sözleşmesi sona ermişse, artık dinlenme süresi olarak almanın mantıken <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> anlamı da kalmayacağı için, kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ilişkin parasını işverenden talep edip, alabilir. Burada işveren, “işçi kendisi yıllık iznini kullanmak istemedi, benim kusurum yok” diyerek bu kullandırılmayan sürenin parasını vermekten kaçınamaz, bu parayı ödemek zorundadır. Çünkü işçinin dinlenme hakkı anayasal <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> haktır ve kullanıp-kullanmamak işçinin iradesine de bırakılmamıştır. İşçinin dinlendirilmesinde hem o k,işinin ve ailesinin hem de toplumun çıkarı vardır. Dinlendirilmeyen <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işçi iş kazası geçirmeye, hastalanmaya müsait hale gelir, sosyal yaşantısı da bozulur.</p>

<p><strong>Yıllık izin parası nasıl alınır?</strong></p>

<p>Uygulamada işçiye yasal yıllık izinleri verilmediği gibi, çalıştığı süre boyunca yıllık izin süresine ilişkin para da verilmemektedir. Bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le işçi, iş akdinin herhangi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le sona ermesi halinde işverenden hak ettiği bu yıllık izinlerin parasını topluca istemektedir. Bu ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki işçinin ücreti üzerinden kendisine ödenir. İşçi vefat etmişse, işçinin mirasçılarına ödenir.</p>

<p>İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçi talep etmeden işverence bu paranın verilmesi gerekir. İşveren <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>ikmiş yıllık izin ücretine ilişkin parayı vermiyorsa, dava açmaktan başka çare yoktur. İşveren, yıllık izin verdiğini ancak yıllık izin formlarıyla ispat edebilecektir. Aksi taktirde işçiye hak ettiği parasını vermek zorunda kalacaktır. Bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le <strong><u>işçilerin işten çıkışlarda içeriğini anlamadıkları kağıtlara asla imza atmamaları gerekir.</u></strong></p>

<p><strong>Yıllık izin ücreti hakkında zamanaşımı süresi:</strong></p>

<p>Zamanaşımı süresi, hangi süreye kadar mevcut <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hakkınızı talep edip, alabileceğinizi gösteren yasal süredir. Kullandırılmayan yıllık iznin ücretinin talep edilmesi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içerisinde mümkündür. Örneğin 15 Ekim 2009’dan beri aralıksız aynı işyerinde çalışan işçi, 15 Ekim 2018 tarihinde işten ayrıldığında, <strong>15 Ekim 2023 tarihine kadar</strong>talepte bulunduğunda, çalıştığı (yani 15 Ekim 2009-15 Ekim 2018 arasındaki) sürede kullanmadığı tüm izin günlerinin parasını talep edebilir.</p>

<p><strong>Yıllık izin hakkının doğumu ve kullandırılma şekli:</strong></p>

<p>Yıllık izin hakkının doğumu için, işçinin o işyerinde en az 1 yıl boyunca çalışmış olması gerekir. Yani 15 Ekim 2018 tarihinde işe giren işçinin bu hakkı kazanabilmesi ve tatile çıkabilmesi için en azından 15 Ekim 2019 tarihine kadar o işyerinde çalışmış olması gerekir. Öyleyse işçi 15 Ekim 2019 tarihinde yıllık izne çıkma hakkı talebinde bulunacaktır. İşveren bu izni 15 Ekim 2019-15 Ekim 2020 tarihleri arasında herhangi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> zaman diliminde kullandırabilir. Ancak bunun için işverenin sözkonusu zaman dilimini ayarlama hakkını kötüye kullanmaması gerekir. İşverenlerin çoğunlukla, henüz işçinin 1 yılı dolmasa da, önceden 1 yılı dolmuş işçilerle <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte özellikle Mayıs- Ağustos tarihleri arasında yıllık izin kullandırdıkları görülmektedir. Böylece işçiye aslında yıllık izin hakkı avans şeklinde önceden kullandırılmaktadır.</p>

<p>Kanuna göre, yıllık izinlerin en az 10 günlük kısmının blok olarak kullandırılması gerekmektedir. Kalan sürenin kaç defada kullanılacağına ilişkin sınırlama bulunmamaktadır. Öyleyse İşçi talep ederse, kalan iznini 1’er günlük olarak da kullanabilir.</p>

<p><strong>Yıllık izin süresi:</strong></p>

<p>Çalışma süresi arttıkça yıllık izin hakkı da artar. Çalışma süresi 1 yıldan-5 yıla kadar olanlara 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar olanlara 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olan işçilere de 26 gün yıllık izin verilmesi gerekir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler, çalışma süreleri kaç yıl olursa olsun yıllık en az 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.</p>

<p>Eğer o işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalanmışsa, işveren ve sendika arasındaki anlaşmaya göre yıllık izin süreleri artırılabilir. Artırılan süre sadece sendika üyesi olan işçilere değil, o işyerinde çalışan bütün işçilere uygulanır.</p>

<p>İşçilerin yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında, aynı işverenin işyerlerindeki hizmet süreleri dikkate alınmaktadır. Bankalar veya çok şubeli şirketlerin farklı işyerlerinde geçen hizmet süreleri, yıllık iznin hesabında <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leştirilmektedir.</p>

<p><strong>Yazar: Yusuf Sağlaz (İş Hukuku Uzmanı)</strong></p>

<p> </p>

<p>Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için<strong> >>>> </strong><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.taseronlar.devletmemuralimi" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"><strong>TIKLAYIN</strong></a></p>

<p>İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için<strong> >>>></strong><a href="http://ios.me/app/1325589855/ta%C5%9Feronlarnet" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"><strong> TIKLAYIN</strong></a></p>
