<p><strong><span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">7 MİLYON VATANDAŞIN MAĞDURİYETİNİN ÖNÜNE GEÇİLECEK</span></strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">Yargıtay 21'inci Hukuk Dairesi tarafından, işverenin sigortasız yani kayıt dışı çalıştırdığı kişilere yönelik emsal karar alındı. Buna göre verilen karar neticesinde; emeklilik haklarının önünde büyük <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> engel olarak görülen kayıt dışı çalıştırılan yaklaşık 7 milyon vatandaşın yaşadığı mağduriyetin önüne geçilecek.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">Kısacası, işveren sahibinin primlerini ödemediği kişiler de emeklilik fırsatından yararlanabilecek. Özellikle inşaat, tarım, tekstil veya mevsimlik işlerde çalışan vatandaşları sayıca fazla olduğu tespit edildiği bu uygulama doğrultusunda; sigortasız <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde çalıştıkları süre zarfında işveren tarafından SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu)'na ''İşe Giriş Bildirgesi'' vermemişlerse ''Hizmet Tespit Davası'' açılabilme imkanı bulunuyor. Ancak, çalışan işçilerin işten ayrıldıkları tarihten itibaren 5 yıl içerisinde SGK'ya verilmemiş ve emeklilik fırsatının doğmasına engel olan İşe Giriş Bildirgesi için ''Hizmet Tespit Davası'' açmaları gerekmektedir. İşte, kayıt dışı yani sigortasız çalışan kişilerde emeklilik konusuyla ilgili merak edilen ayrıntılar...</span><br />
<br />
<strong><span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">KAYIT DIŞI YANİ SİGORTASIZ ÇALIŞMAK EMEKLİLİĞE ENGEL DEĞİL…</span></strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">'Yargıtay 21'inci Hukuk Dairesi' işçileri sevindirecek <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> karara imza attı. İzmir'de çalışan 68 yaşındaki işçi, gün sayısını ve yaşını doldurmasına rağmen aylık alamıyordu. Çalışan, Karşıyaka 2. İş Mahkemesi'nde açtığı davayla, 6 bin 74 gün çalışması olduğunun tespitini istedi. Ancak mahkeme, bu kişinin SGK'ya bildirilmeyen 4 bin 964 gün sigortalı çalışması olduğunu belirledi ve tespit kararı Yargıtay tarafından onandı. Bunun üzerine işçi SGK'ya yaşlılık aylığı bağlanması için başvurdu. SGK işveren tarafından prim ödenmediği ve kurumun da tahsilat yapmadığı, bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le 5 bin günlük prim ödeme koşulu oluşmadığı gerekçesiyle talebi reddetti.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">İŞÇİYE EMEKLİ AYLIĞI BAĞLANDI</span></strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">Daha sonra İzmir 8. İş Mahkemesi'ne dava açan işçi, Karşıyaka 2.İş Mahkemesi'nin kararının kesinleşme tarihinden itibaren yaşlılık aylığı bağlanmasına karar verilmesini istedi. Mahkeme, davayı reddetti ve işçi temyiz için Yargıtay'a başvurdu. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi ise ödenmeyen primlerin işverenden tahsil etme görevinin SGK'ya ait olduğunu belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu ve dava sonucunda işçiye emekli aylığı bağlandı.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">TAZMİNAT HAKKI VAR!</span></strong><br />
<br />
<span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">Çalıştığı işyerinde sigortasız olduğunu iddia ederek SGK'ya başvuran işçileri, işveren çoğunlukla çıkarıyor. Eğer işyerinde 30'un altında işçi varsa, SGK'ya şikayeti sebebiyle kişi işten çıkarıldığında işveren 'kötü niyetli' sayılacak ve ihbar tazminatının 3 katı tutarında 'kötü niyet tazminatı' ödeyecek.</span><br />
<br />
<span style="font-family:roboto,tahoma,arial,helvetica,sans-serif; font-size:15px">Eğer kişi 30 ve üzeri işçinin olduğu <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yerde çalışıyor ve sigortasız çalıştırıldığını SGK'ya bildirdi diye işten çıkarılıyor ise 'iş güvencesi kapsamında' işe iade davasını kazandığında işveren işe iade etmezse o işçiye en az 4 en çok 8 aylık ücreti tutarında 'iş güvencesi tazminatı' ödemek zorunda kalır.</span><br />
 </p>
