<p>Kurban Bayramı hafta sonu tatili ile <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leşince 9 günlük tatil ortaya çıktı. Milyonlarca çalışan 17 Ağustos tarihinden itibaren 9 günlük <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> tatile çıkacak. Vatandaşlar programlarını 9 günlük tatile göre yaptılar. Bir çok vatandaş uzun tatil dönemini dinlenerek, aile ziyareti yaparak veya denize girerek değerlendirecek. Ancak, özel sektörde başta olmak üzere bazı çalışanlar ise 9 günlük bayram tatilini çalışarak geçirecekler. En azından tatilin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kısmında çalışacaklar. Peki bayram tatilinde çalışacak olan işçilerin ne tür hakları var? Ya da ne kadar fazla mesai ücreti alacaklar?</p>

<p>Bayram tatillerinde yapılan çalışmalar için İş Kanunu'nda düzenlemelere yer verilmiştir. Söz konusu düzenlemelere göre, işveren bayram tatilinde çalıştırdığı personeli için zamlı ücret ödeyecektir. Bazı durumlarda, tatil günlerinde yapılan çalışmalar için sonradan izin verilmesi gündeme gelebiliyor. Ancak bu bayram tatilleri için geçerli değildir. İşveren bayram tatilinde yapılan çalışma için mutlaka zamlı ücret ödemek zorundadır.</p>

<p><strong>'BAYRAM GÜNÜ İŞE GELMİYORUM' DENİLEBİLİR Mİ?</strong></p>

<p>Herkes bayramda tatil yaparken çalışmak zordur. Özellikle, bayram tatilinin tamamını kapsayan durumlarda çalışmak daha zor gelir. Peki çalışanlar, bayram tatilinde çalışmak istemiyorum, diyebilir mi? Genel çerçeve hükümler doğrultusunda <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işçi bayram tatillerinde çalışmaya zorlanamaz. Ancak <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> de özel hükümler vardır. Yani işverenin çalışanı işe alırken imzalattığı sözleşmeler var. Bu sözleşmelerde, eğer 'bayram tatillerinde işe gelineceğine' yönelik <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hüküm varsa, çalışan bayram tatilinde de çalışmak zorundadır. Peki, işverenin talebine rağmen işçi bayram tatilinde işe gelmezse ne olur? Bu tür durumlarda çalışan suçlu olur. İşveren isterse üst üste <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> veya 3 gün işe gelinmediği şeklinde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> tutanak tutabilir. Bu tür tutanaklar ise çalışanların tazminatsız olarak işten atılmalarının önünü açacaktır. Dolaysıyla, sözleşmede bu yönde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hüküm bulunuyorsa, çalışanlar işverenin talebi üzerine bayram tatillerinde mutlaka işe gelmek zorndadır.</p>

<p><strong>İKİ KAT ZAMLI ÖDENİR</strong></p>

<p>Bayram tatili süresince çalışan işçilere ne kadar ücret ödenir? Bayram tatili günlerinde çalışan işçilere normal zamanda elde edilen ücretin <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> katı tutarında ücret ödenir. Bir aylık brüt ücret 30 güne bölünür. Ve günlük ücret <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> ile çarpılarak bulunan bedel, işçinin bayram mesaisi için alacağı tutarı gösterir. Peki hangi günleri kapsar? Zamlı ücret, kurban bayramı dikkate alınırsa 4 günlük bayram tatili ile arife gününün öğleden sonrası için geçerlidir. </p>
