<p><span style="font-size:16px"><strong><u>İş Kanunu'na aykırı uygulama</u></strong></span></p>

<p><span style="font-size:16px">Sayıştay Başkanlığının Denetim Raporlarında kamu kurumlarında işçiler için, İş Kanunu gereği, ayrılması gereken kıdem tazminatı karşılıklarının ayrılmadığını tespit etti.</span></p>

<p><span style="font-size:16px">, İş Kanunu'nda zorunlu olmasına rağmen, çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatlarını bütçesinde ayrılmadı. Durum Sayıştay'ın 2017 Yılı Denetim Raporu'na yansıdı ve denetçi kıdem karşılığının İş Kanunu gereği ayrılması gerektiğine dikkat çekti.</span></p>

<p><span style="font-size:16px">İdareler, İş Kanunu'nda zorunlu olmasına rağmen, çalıştırdığı işçilerin kıdem tazminatlarını bütçesinde ayırmadı. Bu durum ise, Sayıştay'ın 2017 Yılı Denetim Raporu'nda ortaya çıktı.</span></p>

<p><span style="font-size:16px">Sayıştay denetçisi "4857 sayılı İş Kanunu’nun 'Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı' başlıklı 112’inci maddesine, 6552 sayılı Kanun’un 8’inci maddesi ile, alt işverenler tarafından 4734 sayılı Kanun’un 62’nci maddesinin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>inci fıkrasının (e) bendi kapsamında çalıştırılan personelin kıdem tazminatlarının, asıl işveren olan kamu kurumlarınca ödeneceği hükmü eklendi" diyerek, işçilerin kıdem tazminatlarının ayrılması gerektiğini söyledi.</span></p>

<p><span style="font-size:16px">Ayrıca Denetçi,Her ne kadar Taşeron işçilerin istihdamı 24 Aralık 2017 tarihi itibariyle 696 sayılı KHK hükümleri gereği sona ermiş olsa da, bu personellerin 'sürekli işçi' kadrosuna geçtiğini ve kıdem tazminatı karşılıklarının mutlaka ayrılmış olması gerektiğini ifade etti.</span></p>

<p><span style="font-size:16px">Konu hakkında kendisini savunan Kamu İdareleri ise, "Sürekli işçi kadrolarına geçen personel için kıdem tazminatı ayrılması çalışmalarına 2018 yılı içinde başlanacak" <a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>.</span></p>
