(112,25,34,'3 İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU ORTAK BİLDİRİ YAYINLADI','3-isci-sendikalari-konfederasyonu-ortak-bildiri-yayinladi','5510 SAYILI KANUNUN 82 NCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASINDA YER ALAN SİGORTA PRİMİNE ESAS GÜNLÜK KAZANÇ ÜST SINIRININ, GÜNLÜK BRÜT ASGARİ ÜCRETİN 7,5 KATINA YÜKSELTİLMESİNE İLİŞKİN OLARAK ','<h1>\r\n	HAK-İŞ, T&Uuml;RK-İŞ VE DİSK ortak bir bildiri yayınladı; 3 İŞ&Ccedil;İ SENDİKALARI KONFEDERASYONUNUN ORTAK A&Ccedil;IKLAMASI;</h1>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">01.10.2016 tarihinde TBMM Plan ve B&uuml;t&ccedil;e Komisyonunda Kamu Mali Y&ouml;netimi ve Kontrol Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi (2/1439) g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lm&uuml;ş; g&ouml;r&uuml;ş&uuml;len kanun teklifinin 4&rsquo;&uuml;nc&uuml; maddesi ile sosyal g&uuml;venlik primine esas kazancının &uuml;st sınırının 6,5 kattan 7,5 kata y&uuml;kseltilmesine y&ouml;nelik d&uuml;zenleme komisyon tarafından kabul edilmiştir. Kabul edilen bu kanun teklifinin &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde TBMM Genel Kurulunda g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lmesi beklenilmektedir.&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">&Uuml;lkemiz, diyaloğa a&ccedil;ık sosyal taraflara her zamankinden daha fazla ihtiya&ccedil; duyulduğu bir s&uuml;recin i&ccedil;inden ge&ccedil;mektedir. Bu nedenle, doğrudan sosyal tarafları etkileyecek bu tarz d&uuml;zenlemelerin tarafların g&ouml;r&uuml;şleri alınarak t&uuml;m boyutlarıyla ele alınmasının daha faydalı olacağı d&uuml;ş&uuml;n&uuml;lmektedir.&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">Kanun teklifinin gerek&ccedil;esinde, d&uuml;zenlemenin nedeni konusunda ayrıntılı bir a&ccedil;ıklama bulunmamaktadır. 3 İş&ccedil;i Konfederasyonu; 1 Ocak 2017 tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girecek olan otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminin, iş&ccedil;iler &uuml;zerindeki etkileri ortaya konulmadan, iş&ccedil;iye yeni bir maddi y&uuml;k getirecek b&ouml;yle bir d&uuml;zenleme yapılmasının kayıtdışılığı teşvik edebileceği ve &ccedil;alışma hayatını olumsuz etkileyebileceği g&ouml;r&uuml;ş&uuml;n<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>r.&nbsp;&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">Prime esas kazan&ccedil; tavanının y&uuml;kseltilmesinin uzun vadede emekli aylığı seviyesinde olumlu bir etki yapacağı &ouml;ng&ouml;r&uuml;lse de kısa vadede iş&ccedil;i &uuml;cretlerini olumsuz etkileyecektir. Kaldı ki bu d&uuml;zenleme, y&uuml;ksek prim &ouml;deyen ve dolayısıyla nispeten daha fazla emekli aylığı alacak olan sınırlı bir kesime y&ouml;nelik olmaktadır. Sosyal g&uuml;venlik reformunun ardından d&uuml;ş&uuml;şe ge&ccedil;en emekli aylıkları ile ilgili bir d&uuml;zenleme s&ouml;z konusu olacaksa, bu prime esas kazan&ccedil; tavanı seviyesini y&uuml;kselterek değil aylık bağlama oranlarını artırarak sağlanılmalıdır.&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">Bu nedenle sınırlı sayıda iş&ccedil;iyi kapsayacak prime esas kazan&ccedil; tavanının artırılması y&ouml;n&uuml;ndeki d&uuml;zenleme yerine asgari &uuml;cretin ge&ccedil;im koşullarını sağlayacak &ouml;l&ccedil;&uuml;de artırılması hem geniş iş&ccedil;i kitlelerini olumlu etkileyecek hem de Sosyal G&uuml;venlik Kurumunun bu d&uuml;zenleme ile hedeflediği amacına ulaşmayı sağlayacaktır.&nbsp;&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align=\"center\" align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">Kamuoyuna saygı ile duyurulur.&nbsp;</span></p>\r\n','3-isci-sendikalari-konfederasyonunun-ortak-bildiri-yayinladia383c52ea4d6ccab6061.jpg','3-isci-sendikalari-konfederasyonunun-ortak-bildiri-yayinladi8fb6e8dafcffd1b4d2ee.jpg','2016-11-10 09:32:43','10-11-2016','09:40:09','11-2016','','2016-11-10',1478763163,'1478763163',0,6104,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(111,23,34,'ÇALIŞANLARIN BEKLEDİĞİ HABER GELDİ','calisanlarin-bekledigi-haber-geldi','Çalışan annenin dört gözle beklediği müjdeli haber geldi. Analık izni veya ücretsiz izin sonrasında çocuğu okula başlayana kadar işçiye verilmesi gereken ‘kısmi çalışma’ izninin şartları belli oldu.','<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Milyonlarca &ccedil;alışanın merakla beklediği m&uuml;jdeli haber geldi, karar Resmi Gazete&#39;de yayınlandı.<br />\r\n	4857 sayılı İş Kanununda Ocak ayında yapılan değişiklikle y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe giren ve doğum ya da evlat edinilmesi sonrası uygulanacak analık izni veya &uuml;cretsiz izin sonrasında, iş&ccedil;iye &ccedil;ocuk okula başlayıncaya kadar verilmesi gereken &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo; izninin şartları belli oldu.<br />\r\n	Buna g&ouml;re iş&ccedil;i talep ederse, analık izni veya &uuml;cretsiz izin sonrasında &ccedil;ocuğunun okula başladığı tarihi takip eden ayın başına kadar &lsquo;kısmi &ccedil;alışma izni&rsquo; alabilecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	H&uuml;rriyet&#39;in haberine g&ouml;re, Analık İzni veya &uuml;cretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi S&uuml;reli &Ccedil;alışmalar Hakkında Y&ouml;netmelik bug&uuml;nk&uuml; Resmi Gazete&rsquo;de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdi.Bu d&uuml;zenleme milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	&Ouml;NCE BU İZİNLER</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kadın iş&ccedil;i, doğumdan &ouml;nce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak &uuml;zere toplam on altı hafta &ccedil;alıştırılamıyor. &Ccedil;oğul gebeliklerde doğumdan &ouml;nceki 8 haftalık s&uuml;reye 2 hafta daha ekleniyor. Ancak sağlık durumunun iyi olduğunu belgeleyen anne adayları, doğum &ouml;ncesi 3 haftaya kadar &ccedil;alışıp, kalan 5 haftayı doğum sonrası s&uuml;reye ekletebiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Erken doğumda ise doğumdan &ouml;nce kullanılamayan izinler, doğum sonrası iznine eklemek m&uuml;mk&uuml;n. Doğumda veya doğum sonrasında annenin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde, annenin doğum sonrası izinleri babaya kullandırılabiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	&Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen iş&ccedil;iye, &ccedil;ocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılabiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Analık izninde belirtilen s&uuml;reler, iş&ccedil;inin sağlık durumuna ve işin &ouml;zelliğine g&ouml;re doğumdan &ouml;nce ve sonra gerekirse artırılabiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	3 &Ccedil;OCUKLU ANNEYE 6 AY S&Uuml;REYLE YARIM &Ccedil;ALIŞMA</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Analık izninin bitiminden itibaren &ccedil;ocuğun bakımı ve yetiştirilmesi i&ccedil;in kadın iş&ccedil;i ile &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen kadın veya erkeğe istekleri halinde &lsquo;&uuml;cretsiz&rsquo; yarım g&uuml;n izin verilebiliyor. Bu s&uuml;re birinci doğumda 60 g&uuml;n; ikinci doğumda 120 g&uuml;n ve sonraki doğumlarda 180 g&uuml;ne &ccedil;ıkıyor. Bu s&uuml;reler boyunca kadın ya da erkek iş&ccedil;i haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi olan 45 saatin yarısı kadar olan s&uuml;rece yani 22.5 saatinde izinli sayılıyor. Maden iş&ccedil;ileri i&ccedil;in haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi 37.5 saat olduğundan bunun yarısı olan yaklaşık 19 saat &uuml;cretsiz izin yapılabiliyor. &Ccedil;oğul gebeliklerde yani ikiz, &uuml;&ccedil;&uuml;z gibi doğumlar i&ccedil;in bu s&uuml;relere 30 g&uuml;n ilave ediliyor. Engelli doğumda, doktor raporuyla belgelendirme şartıyla, yarım &ccedil;alışma s&uuml;resi 1 yıla &ccedil;ıkıyor. &Uuml;cretsiz izinden yararlan kadın iş&ccedil;i, bir yaşından k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ccedil;ocuğu i&ccedil;in g&uuml;nl&uuml;k 1.5 saat olan s&uuml;t izninden ise yararlanamıyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	6 AYA KADAR DA &Uuml;CRETSİZ İZİN HAKKI</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kadın iş&ccedil;iye ayrıca analık izninin bitiminden itibaren 6 aya kadar &uuml;cretsiz izin de verilebiliyor. Bu izinden yine &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen anne veya babalar da yararlanabiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	İSTERSE &lsquo;KISMEN&rsquo; &Ccedil;ALIŞACAK</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	İş&ccedil;i, bu izinlerden birinin bitiminden itibaren isterse patronundan &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo;&nbsp; talebinde de bulunabilecek. Kısmi &ccedil;alışma işyerinde yapılan emsal &ccedil;alışmanın &uuml;&ccedil;te ikisi kadar &ccedil;alışıp, kalan s&uuml;rede izinli sayılması anlamına geliyor. &Ouml;rneğin haftada 6 g&uuml;n 45 saat &ccedil;alışılan bir işyerinde, doğum yapan ya da evlat edinen kişi, 4 g&uuml;n &ccedil;alışıp, 2 g&uuml;n de ilave izin yapabilecek. Kısmi &ccedil;alışma yapmak i&ccedil;in, &uuml;cretsiz iznin bitimini beklemek de gerekmiyor. Ancak iş&ccedil;inin kısmi &ccedil;alışmaya başlamadan 1 ay &ouml;nce patronuna yazılı olarak başvurması gerekiyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Bu başvuruda haftanın her g&uuml;n&uuml; &ccedil;alışılacaksa mesainin başlangı&ccedil; ve bitiş saatlerinin; haftanın belirli g&uuml;nlerinde &ccedil;alışılacaksa tercih edilen iş g&uuml;nlerinin de yer alması gerekiyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	&Ccedil;OCUK OKULA BAŞLAYANA KADAR</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma,&nbsp; &ccedil;ocuğun mecburi ilk&ouml;ğretim &ccedil;ağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda talep edilip kullanılabilecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	EŞİN BİRİ &Ccedil;ALIŞMIYORSA BAŞVURULAMAYACAK ANCAK&hellip;</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Ebeveynlerden birinin &ccedil;alışmaması h&acirc;linde, &ccedil;alışan eş kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunamayacak. Ancak;a) Ebeveynlerden birinin s&uuml;rekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekk&uuml;ll&uuml; hastane ya da &uuml;niversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi h&acirc;linde &ccedil;ocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması, c) &Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış bir &ccedil;ocuğun m&uuml;nferiden evlat edinilmesi,h&acirc;llerinde bu şart aranmayacak.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Ayrıca kısmi &ccedil;alışma başvurusu sırasında aranan bu şartlar; sonrasında kaybedilse bile hak devam edecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	PATRON İTİRAZ EDEMEYECEK<br />\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebini işverenin, iş&ccedil;inin başvuru tarihinden itibaren en ge&ccedil; 1 ay i&ccedil;inde karşılaması ve bunu bir yazıyla bildirmesi gerekiyor. Patron, iş&ccedil;inin dilek&ccedil;esine yanıt vermez ise; iş&ccedil;inin talebi dilek&ccedil;ede belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş g&uuml;n&uuml;nde ge&ccedil;erlilik kazanmış sayılacak. Patron, bu gerek&ccedil;eyle iş&ccedil;inin işine son veremeyecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	&Ccedil;ALIŞMA G&Uuml;N VE SAATİNİ PATRON BELİRLEYECEK</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmanın mesai başlangı&ccedil; ve bitiş saatlerini ya da g&uuml;nlerini o yerin gelenekleri, iş&ccedil;inin yapmakta olduğu işin niteliği ve iş&ccedil;inin talebi dikkate alınarak patron tarafından belirlenecek.<br />\r\n	İş&ccedil;inin &uuml;cret ve paraya ilişkin diğer hakları ise &ccedil;alıştığı s&uuml;reye orantılı olarak &ouml;denecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	BU İŞ YERLERİNDE PATRON KARAR VERECEK</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Ancak aşağıdaki işlerde &ccedil;alışanlar i&ccedil;in &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo; izni i&ccedil;in patron onayı gerekecek: a) &Ouml;zel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul m&uuml;d&uuml;r, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı &ccedil;alışması &ouml;ng&ouml;r&uuml;lenler tarafından yerine getirilen işlerde,b) Nitelikleri dolayısıyla s&uuml;rekli &ccedil;alıştıkları i&ccedil;in durmaksızın birbiri ardına postalar h&acirc;linde iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılarak y&uuml;r&uuml;t&uuml;len sanayiden sayılan işlerde, c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az s&uuml;ren mevsimlik, kampanya veya taahh&uuml;t işlerinde,&ccedil;) İş s&uuml;resinin haftanın &ccedil;alışma g&uuml;nlerine b&ouml;l&uuml;nmesi suretiyle y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	SENDİKALI İŞ&Ccedil;İLER</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Sendikalı iş yerlerinde kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma, toplu iş s&ouml;zleşmesinde ayrıca g&uuml;ndeme getirebilecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	OKULA BAŞLAMADAN D&Ouml;NEBİLİR</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlayan iş&ccedil;i, &ccedil;ocuğu okula başlamadan tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya d&ouml;nebilecek. Ancak o &ccedil;ocuk i&ccedil;in bir daha bu haktan yararlanamayacak. Kısmi &ccedil;alışmayı bitirmek isteyen iş&ccedil;i patrona bir ay &ouml;nceden yazılı bildirimde bulunacak.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	YERİNE ALINANIN İŞİ SONA ERECEK</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;inin tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlaması h&acirc;linde yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi kendiliğinden sona erecek. Ama kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;i, işten kendi isteğiyle ayrılırsa yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam s&uuml;reli s&ouml;zleşmeye d&ouml;n&uuml;şecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kaynak: hurriyet.com.tr</p>\r\n','calisanlarin-bekledigi-haber-geldifc3dee9c935bbc874da7.jpg','calisanlarin-bekledigi-haber-geldi6ae29fa1e0392d910231.jpg','2016-11-09 17:04:17','09-11-2016','17:07:15','11-2016','','2016-11-09',1478703857,'1478703857',0,3486,1,1,0,1,0,1,'','çalışana haber, çalışan'),
(113,25,34,'\'Kıdem tazminatından başka dayanağımız yok\'','kidem-tazminatindan-baska-dayanagimiz-yok','Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, \"Kıdem tazminatından başka dayanağımız yok. Tedirgin olan arkadaşlarımız rahat olsun, 30 günden aşağı inmezler, indirmeyiz. Almayanlarla ilgili bir yasal düzenleme yapılsın, katkı sağlayalım. Ama bu mevcut yapıdan biz memnunuz.\" dedi.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">Atalay,&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">Konya</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&#39;da bir otelde ger&ccedil;ekleştirilen &quot;İş Sağlığı ve G&uuml;venliği Eğitim Semineri&quot;nde, 15 Temmuz&#39;da yaşananların darbeden ziyade işgal olduğunu s&ouml;yledi. O gece&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">T&uuml;rk</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">-İş olarak sokağa &ccedil;ıktıklarını belirten Atalay, bu t&uuml;r girişimlerin bir daha yaşanmaması i&ccedil;in&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">dua</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;ettiğini dile getirdi.&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">T&uuml;rkiye</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&#39;nin y&uuml;zlerce yıldır&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">ş</span></font><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">ehit</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;vermeye devam ettiğini ifade eden Atalay, şunları kaydetti:&nbsp;</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&quot;Bunların&nbsp;</span><a class=\"keywords\" href=\"http://www.hurriyet.com.tr/index/son\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline: 0px; font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; color: rgb(66, 139, 202) !important;\" target=\"_blank\">son</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;bulması i&ccedil;in elimizden gelen gayreti g&ouml;stermemize rağmen,&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">d&uuml;nya</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;bu ateşe odun taşımaya devam ediyor. Maalesef &uuml;lkemizde bunların işbirlik&ccedil;ileri de var. Bu&nbsp;</span><a class=\"keywords\" href=\"http://www.hurriyet.com.tr/index/film\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline: 0px; font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; color: rgb(66, 139, 202) !important;\" target=\"_blank\">film</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;yeni değil, y&uuml;zyıllardır devam ediyor. Hain şebekeler dedelerimize rahat vermedi. Şimdi bize rahat vermiyorlar. &Ccedil;ocuklarımıza da rahat vermeye niyetleri yok. Buna fırsat vermemeliyiz. Cennet bir vatanda yaşıyoruz. 15 Temmuz işgali, vatanı olanlarla vatansızların kavgasıydı. Laz, K&uuml;rt, &Ccedil;erkez, Alevi ayırımı yapmadan, birlik ve beraberlik i&ccedil;inde &uuml;lkemize sahip &ccedil;ıkmalıyız.&quot;</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; font-weight: 700; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&#39;VERİLEN S&Ouml;ZLERİN TAKİP&Ccedil;İSİ OLACAĞIZ&#39;</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">Atalay, 15 Temmuz&#39;dan &ouml;nce taşeron&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">iş&ccedil;i</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;konusunun &uuml;lke g&uuml;ndeminde olduğunu, &ccedil;alışmaların son safhaya geldiğini hatırlattı. O d&ouml;nem taşeron konusunda s&ouml;zlerin verildiğini anlatan Atalay, ş&ouml;yle devam etti:</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&quot;Ama yaşanılan s&uuml;re&ccedil; sorunlarımızı geride bıraktı. Şimdi tekrar o sorunlara odaklandık. &Ccedil;alışmalar devam ediyor. Verilen s&ouml;zlerin takip&ccedil;isi olacağız. &Ouml;te yandan&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">kıdem tazminatı</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;da g&uuml;ndemde. Kıdem tazminatından başka dayanağımız yok. Tedirgin olan arkadaşlarımız rahat olsun, 30 g&uuml;nden aşağı inmezler, indirmeyiz. Almayanlarla ilgili bir yasal d&uuml;zenleme yapılsın, katkı sağlayalım. Ama bu mevcut yapıdan biz memnunuz. Konu, &uuml;lkeyi idare edenlerin g&uuml;ndeminde. Bununla ilgili &ouml;n&uuml;m&uuml;ze olumsuz bir tablo koydurmayız. Arkadaşlarımız iş yerlerinde huzurlu, rahat &ccedil;alışsın.&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">Kıdem tazminatı</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;kızımızın &ccedil;eyizi, oğlumuzun d&uuml;ğ&uuml;n parası, son dayanağımızdır.&quot;</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">Konuşmalarının ardından, &quot;&Ccedil;alışma hayatında g&uuml;ncel gelişmeler&quot; ile &quot;T&uuml;rkiye&#39;de iş sağlığı ve g&uuml;venliği; haklar ve &ouml;devleri&quot; konularında katılımcılara bilgi verildi. Seminere, T&uuml;rk-İş Genel Mali Sekreteri ve T&uuml;rkiye Yol-İş Sendikası Genel Başkanı&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">Ramazan</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;Ağar, T&uuml;rkiye Tekstil, &Ouml;rme ve Giyim Sanayi İş&ccedil;ileri Sendikası Genel Başkanı Nazmi Irgat ile sendika &uuml;yeleri katıldı.</span></p>\r\n','kidem-tazminatindan-baska-dayanagimiz-yok45e49d7782f486f2a7a5.jpg','kidem-tazminatindan-baska-dayanagimiz-yok779675c8c417bf15d1e4.jpg','2016-11-10 10:07:07','10-11-2016','10:09:35','11-2016','','2016-11-10',1478765227,'1478765227',0,852,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(114,13,34,'Dışişleri Bakanı Mevlüt Çavuşoğlu Açıkladı KPSS\'siz Memur Alınacak.','disisleri-bakani-mevlut-cavusoglu-acikladi-kpsssiz-memur-alinacak','Dışişleri Bakanlığı yeni yayınlanacak personel yönetmeliğine göre KPSS sınavı kaldırıldı. Yönetmeliğe göre yazılı ve sözlü sınavı getirdik','<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	TBMM Plan ve b&uuml;t&ccedil;e komisyonunda, Dışişleri Bakanlığının 2017 yılı b&uuml;t&ccedil;esinin g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lmesi sırasında milletvekillerinin eleştirilerini ve sorularını yanıtlayan Bakan Mevlut &Ccedil;avuşoğlu şunları s&ouml;yledi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Dışişleri Bakanı Mevl&uuml;t &Ccedil;avuşoğlu bundan sonra bakanlığa personel alımlarında &ldquo; Yeni bir personel y&ouml;netmeliği hazırladık &ldquo; taslak <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a> &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde yayınlamayı planlıyoruz. Fakat bu y&ouml;netmelik değişikliliğinde yenilik yaparak &ldquo; KPSS &ldquo; yi kaldırdık, <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Bakan &Ccedil;avuşoğlu yurtdışında okuyan vatandaşlarımız 3 &ndash; 4 yıl KPSS sınavına hazırlanıyor ancak 7-8 yıllarına neden oluyordu. Bu y&ouml;netmelik değişikliliğini yapmamızdaki ama&ccedil; yurtdışında &ccedil;ok iyi eğitim almış, bakanlığımızın istediği şekilde yabancı dillere sahip neden KPSS sınavını bu &ouml;ğrencilerimize dayatalım. Onun yerine bakanlığımda başta dil kriterini getirdik, yazılı ve s&ouml;zl&uuml; sınav ile alınacağı yayınlayacağımız y&ouml;netmelikte a&ccedil;ık&ccedil;a yazmaktadır.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Bakanlığımızın sınavları ger&ccedil;ekten zordur, gelen sorular arasında daha &ouml;nce &ldquo; FET&Ouml;/PDY &ldquo; &ouml;rg&uuml;t&uuml; nasıl kazandılar veya bu sınavlarda &ccedil;ok y&uuml;ksek başarı sağladılar. Bakan &Ccedil;avuşoğlu, o sınavları değiştirdiler, ama yanlarına kaldımı hayır ya g&ouml;revinden azledildiler yada hapis yatmaktalar. Sınav sistemini değiştirip &ccedil;oktan se&ccedil;meliye &ccedil;evirip kopya veren eksiksiz olarak s&ouml;yl&uuml;yorum hepsi hapisteler, kimse kimsenin hakkını yiyemez yedirtmeyiz <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Bakan &Ccedil;avuşoğlu bakanlığımda &ccedil;alışan bazı &uuml;st d&uuml;zey ve orta d&uuml;zeyde&rsquo; ki memurlarım bana gelerek vicdanlarını rahatlatmak adına itirafta bulunuyorlar. Bu memurlara sorduğumda nedir işin aslı astarı diye Sayın Bakanım bakanlığımızda&rsquo; ki Devlet sırlarını diğer &uuml;lkelerin yabancı misyonları ile ağabeylerimiz tarafından paylaşmak zorunda kaldık, bunun i&ccedil;in ne yapalım affedilsin diye soranlar ile beraber &ccedil;alışmamızın m&uuml;mk&uuml;n olmadığını ve bu memurları derhal a&ccedil;ığa aldıklarını kaydetti.</p>\r\n','disisleri-bakani-mevlut-cavusoglu-acikladi-kpsssiz-memur-alinacakecb42fd6ae3c4ccf1594.jpg','disisleri-bakani-mevlut-cavusoglu-acikladi-kpsssiz-memur-alinacak0dddf956689857f42934.jpg','2016-11-10 10:28:37','10-11-2016','10:31:23','11-2016','','2016-11-10',1478766517,'1478766517',0,380,1,1,0,1,0,1,'','kpss siz memur alımı, kpss siz personel alımı, kpss şartı olmadan memur alımı, kpss şartı olmadan personel alımı'),
(115,23,34,'KPSS Lise Sınava Giriş Yerleri Belli Oldu','kpss-lise-sinava-giris-yerleri-belli-oldu','Kamu Personeli Seçme Sınavı 2016 KPSS Lise Sınava Giriş Yerleri ÖSYM Başkanlığınca Açıklandı. 2016 KPSS Ortaöğretim Sınava Giriş Belgeleri İçin Tıklayınız.','<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Kamu Personeli Se&ccedil;me Sınavı Orta&ouml;ğretim (lise) d&uuml;zeyinde sonu &ccedil;ift sayılı biten yıllarda iki yılda bir yapılmaktadır.&nbsp;Milyonlarca Lise Mezunu memur adayının g&ouml;z&uuml; bu yıl yapılacak olan 2016 KPSS Kamu Personeli Se&ccedil;me Sınavında.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Lise mezunlarının gireceği Kamu personeli Se&ccedil;me Sınavı 2016 KPSS giriş yerleri belli oldu.&nbsp;&Ouml;SYM başkanlığı yaptığı a&ccedil;ıklamanın ardından KPSS sınava giriş yerlerini duyurdu.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	&Ouml;SYM Başkanlığı &#39;nca yapılan a&ccedil;ıklamaya g&ouml;re 20 Kasım 2016 tarihinde saat 10:00 &rsquo;da uygulanacak olan Kamu Personel Se&ccedil;me Sınavına (2016 KPSS Orta&ouml;ğretim Lise) başvuran adayların, sınava girecekleri bina, salonlara atanma işlemi <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmıştır. Adaylar, sınava girecekleri yer bilgisini g&ouml;steren Sınava Giriş Belgesini, T.C. Kimlik Numaraları ve aday şifreleri ile &Ouml;SYM&rsquo;nin resmi &nbsp;internet adresinden edineceklerdir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Temel Kurallar: Belgenin &uuml;zerinde adayın sınava gireceği merkez, bina, salon bilgileri ile adayın fotoğrafı&nbsp;bulunacaktır. Belge &uuml;zerinde adayın fotoğrafı bulunması zorunludur. Adaylar, bu belgelerin&nbsp;yazıcıdan d&ouml;k&uuml;m&uuml;n&uuml; edinirken belge &uuml;zerinde fotoğraf olmasına &ouml;zen g&ouml;stermelidirler. Adaylar&nbsp;internetten edinecekleri bu belgelerinin renkli ya da siyah-beyaz &ccedil;ıktılarını sınav g&uuml;n&uuml; yanlarında&nbsp;bulundurmak zorundadır. Belgenin &ouml;n ve arka y&uuml;z&uuml;nde &Ouml;SYM&rsquo;nin belirlediği bilgiler dışında&nbsp;herhangi bir yazı, resim, işaret vb. bulunmamalıdır. Sınava Giriş Belgesi&rsquo;ni (fotoğraf g&ouml;r&uuml;n&uuml;r bir&nbsp;şekilde) yanında bulundurmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Kimlik ve g&uuml;venlik kontrolleri ile&nbsp;salona giriş işlemlerinin zamanında yapılabilmesi i&ccedil;in, adayların sınava girecekleri binanın sınav&nbsp;g&uuml;n&uuml;nden &ouml;nce g&ouml;rmeleri yararlarına olacaktır. Adaylara Sınava Giriş Belgesi g&ouml;nderilmeyecektir.&nbsp;Kurşun kalem, silgi, kalemtıraş, pe&ccedil;ete &Ouml;SYM tarafından temin edileceğinden, şeffaf pet şişe&nbsp;i&ccedil;erisindeki su dışında hi&ccedil;bir ara&ccedil;, gere&ccedil;, i&ccedil;ecek ve yiyeceği sınava&nbsp;gireceğiniz binaya&nbsp;getirmeyiniz. Sınava şeffaf pet şişe i&ccedil;erisinde su getirebilirsiniz.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Adayların sınava girebilmeleri i&ccedil;in Sınava Giriş Belgesinden başka, n&uuml;fus c&uuml;zdanı, T&uuml;rkiye&nbsp;Cumhuriyeti Kimlik Kartı veya pasaportunu yanlarında bulundurmaları zorunludur.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	2016 KPSS Orta&ouml;ğretim Sınava Giriş Belgelesini &Ccedil;ıkarmak İ&ccedil;in&nbsp;<a href=\"https://ais.osym.gov.tr/Yetki/Giris?ReturnUrl=%2FEYDS%2F2016%2F11%2FGirisBelgesi\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 255); text-decoration: none; cursor: pointer !important;\" target=\"_blank\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\"><strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Tıklayınız</strong></span></a>.</p>\r\n','kpss-lise-sinava-giris-yerleri-belli-olduad86a2d6023c291d5dfb.jpg','kpss-lise-sinava-giris-yerleri-belli-oldudee863a389ced9f21837.jpg','2016-11-10 13:36:57','10-11-2016','13:38:31','11-2016','','2016-11-10',1478777817,'1478777817',0,369,1,1,0,1,0,1,'','kpss giriş yerleri, kpss lise giriş yeri'),
(116,25,34,'Bornova’da park bahçe işçileri sözleşme imzaladı','bornovada-park-bahce-iscileri-sozlesme-imzaladi','DİSK Genel-İş 7 No’lu Şube’nin örgütlü olduğu Bornova Belediyesinde taşeron park bahçe işçileri adına sözleşme imzalandı.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	DİSK Genel-İş 7 No&rsquo;lu Şube&rsquo;nin &ouml;rg&uuml;tl&uuml; olduğu Bornova Belediyesinde taşeron park bah&ccedil;e iş&ccedil;ileri adına s&ouml;zleşme imzalandı. 1 Mart 2016 ile 31 Aralık 2017 tarihleri arasında ge&ccedil;erli olacak s&ouml;zleşme 350 iş&ccedil;iyi kapsıyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Mevcut 4735 sayılı Kamu İhale Kanunu gereği Y&uuml;ksek Hakem Kurulunda sonu&ccedil;lanan s&ouml;zleşme ile iş&ccedil;ilerin &uuml;cretlerine 31 Aralık 2016&rsquo;ya kadar ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere y&uuml;zde 1, sonraki yıl ilk altı ay y&uuml;zde 4, ikinci altı ay y&uuml;zde 4 zam yapıldı. Park bah&ccedil;e iş&ccedil;ileri de, Ege &Uuml;niversitesi Sağlık, K&uuml;lt&uuml;r ve Spor Dairesi iş&ccedil;ilerinin aldığı sosyal hakları aldı. Sendika, Bornova Uğur Mumcu K&uuml;lt&uuml;r Merkezinde bir toplantı d&uuml;zenleyerek iş&ccedil;ilere TİS&rsquo;le ilgili bilgi verdi. Şube Başkanı Kemal K&ouml;roğlu, &ldquo;&Ouml;rg&uuml;tlendiğimiz g&uuml;nden bug&uuml;ne &uuml;lkede normal koşullar yaşamadık. YHK&rsquo;de biten s&ouml;zleşmeler elbette k&ouml;t&uuml;. A&ccedil;lık sınırına bile yaklaşmıyor &uuml;cretler. Sendika olarak b&uuml;t&uuml;n iş&ccedil;ilere ayrımsız kadro talebimiz d&uuml;n nasıl ge&ccedil;erli idi ise bug&uuml;n de aynı şekilde ge&ccedil;erli. M&uuml;cadelemiz o y&ouml;ne evrilmedikten sonra ve iş&ccedil;i arkadaşlarımız &lsquo;Bu mesele bizim meselemizdir&rsquo; demediği s&uuml;rece hakkımız olanı almamız zor. Bu s&ouml;zleşmelerin k&uuml;&ccedil;&uuml;k de olsa getirileri var ve herkesi bağlıyor&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Kaynak:&nbsp;evrensel.net</p>\r\n','bornovada-park-bahce-iscileri-sozlesme-imzaladi28c713bdc51e412988d8.jpg','bornovada-park-bahce-iscileri-sozlesme-imzaladia6fda60c7f661b4d29b3.jpg','2016-11-10 17:44:08','10-11-2016','17:47:42','11-2016','','2016-11-10',1478792648,'1478792648',0,3052,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(117,25,34,'Taşeron\'a Kadro Konusu FETÖ Soruşturmasının Bitmesinden Sonra Ele Alınacak','taserona-kadro-konusu-feto-sorusturmasinin-bitmesinden-sonra-ele-alinacak','Taşeron son dakika haberleri gelmeye devam ediyor. Ancak 2017 yılı yaklaşırken henüz somut adımlar atılmadı. Hükümet cephesinden gelen açıklamalara göre taşerona kadro konusu FETÖ soruşturmalarının sona ermesinin ardından gündeme gelecek.','<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kadro bekleyen binlerce taşeron iş&ccedil;i verilen s&ouml;zlerin yerine getirilmemesinden rahatsız. Başbakan Binali Yıldırım, 2016 yılı sonuna kadar taşerona kadro işlemlerinin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanacağını s&ouml;ylemişti. Ancak yılın <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmasına sayılı g&uuml;nler kalmasına rağmen adım atılmış değil. Yapılan a&ccedil;ıklamalarda kamu ve &ouml;zel sekt&ouml;rde k&ouml;kl&uuml; değişikliklerin yapılacağı, memur alım sisteminin değişeceği, &ouml;zel sekt&ouml;rdeki FET&Ouml; unsurlarının temizleneceği, sonrasında da taşerona kadro verileceği s&ouml;yleniyor. Ancak bu işlemlerinin hangi tarihlerde hayata ge&ccedil;irileceği bilinmiyor.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Verilen S&ouml;zler Tutulmuyor</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Devam eden OHAL kararı nedeniyle taşerona kadro konusunun 2017 yılına kadar yetişmesi zor g&ouml;r&uuml;n&uuml;yor. Yaklaşık 1 yıl &ouml;ncesinde verilen taşerona kadro s&ouml;z&uuml;n&uuml;n tutulmaması nedeniyle binlerce taşeron iş&ccedil;i artık isyan seviyesine gelmiş durumda.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	FET&Ouml; Soruşturmaları Taşeronu Vurdu</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	H&uuml;k&uuml;metten gelen a&ccedil;ıklamalar, taşerona verilecek kadronun FET&Ouml; soruşturmalarının sona ermesinin ardından ger&ccedil;ekleşeceği y&ouml;n&uuml;nde. Ancak FET&Ouml; soruşturmalarının ne zaman <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanacağı ve taşerona kadro konusunun ne zaman hayata ge&ccedil;irileceği y&ouml;n&uuml;nde bir t&uuml;rl&uuml; resmi a&ccedil;ıklama gelmiyor. 2016 yılının <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmasına kısa bir s&uuml;re kalması nedeniyle s&ouml;z verildiği gibi bu yıl i&ccedil;erisinde kadro işlemlerinin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanması neredeyse imkansız.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kamuya Memur Alımları K&ouml;kten Değişecek</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, &ldquo;Başbakanlık g&ouml;revine geldiğim g&uuml;nden beri kamuda &ccedil;alışma sistemini devlet memuriyeti anlayışını değiştirmek i&ccedil;in &ccedil;ok &ccedil;alıştım ama pek az mesafe aldım diyebilirim. Niye? Anayasa değişikliği gerektiriyor ancak vazge&ccedil;miş değiliz.&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Erdoğan, ATO Congresium&rsquo;da d&uuml;zenlenen 5. Esnaf ve Sanatkarlar Şurası&rsquo;nda yaptığı konuşmada, şuranın &uuml;lke, millet, ekonomi, esnaf ve sanatkarlar i&ccedil;in hayırlı olmasını diledi.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&ldquo;Devlete kapağı bir atayım, ondan sonra zaten ilanihaye benim daha para pul derdim olmaz&rdquo; mantığına işaret eden Erdoğan, &ldquo;Onun i&ccedil;in biz ne diyoruz bu memuriyet kanununun ne olması lazım, değişmesi lazım. Niye? Hakkını ver, &ccedil;alışan devam etsin ama &ccedil;alışmıyorsa bu millet, bu devlet onları sırtında taşımaya mecbur kalmasın. 15 Temmuz&rsquo;da bunu yaşamadık mı? 15 Temmuzdakiler bunlar değil mi? Bunlar işte yedirdik, i&ccedil;irdik, bombaları onlar yağdırdı. Nitekim, Peygamber Efendimiz aleyhisselat&uuml; vesselam rızkın onda dokuzunun ticarette olduğunu vurguluyor.&rdquo; diye konuştu.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&ldquo;Devlet memuriyeti anlayışını değiştirmek i&ccedil;in &ccedil;ok &ccedil;alıştım&rdquo;</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Erdoğan, başbakanlık g&ouml;revine geldiği g&uuml;nden beri kamuda &ccedil;alışma sistemini, devlet memuriyeti anlayışını değiştirmek i&ccedil;in &ccedil;ok &ccedil;alıştığını vurgulayarak, şunları kaydetti:</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&ldquo;Ama pek az mesafe aldım diyebilirim. Niye? Anayasa değişikliği gerektiriyor ancak vazge&ccedil;miş değiliz. Bu konuda yaptırdığım &ccedil;alışmalar sayesinde başbakanlıkta ve ilgili bakanlıkların elinde &ccedil;ok ciddi birikim bir birikim oluştu. H&uuml;k&uuml;metimize her fırsatta bu birikimi kullanarak b&uuml;rokratik oligarşiyi yıkıp yerine insanı yaşat ki devlet yaşasın anlayışını hakim kılacak bir kamu personel rejimi kurması tavsiyesinde bulundum. T&uuml;rkiye&rsquo;nin son 14 yıldır yaşadığı tarihi d&ouml;n&uuml;ş&uuml;m&uuml;n bu reformu da hayata ge&ccedil;irerek bir adım daha ileriye taşıyacağına inanıyorum. Mevzuatıyla doğru uygulamasıyla esnafın ve sanatkarın &ouml;n&uuml;n&uuml; tıkayan değil, &ouml;n&uuml;n&uuml; a&ccedil;an bir b&uuml;rokratik altyapı kurulana kadar sizlerin meselelerinin de takip&ccedil;isi olacağımı bilmenizi istiyorum. Esnaflıktan gelme bir siyaset&ccedil;i olarak bunu bizzat kendi meselem olarak g&ouml;r&uuml;yorum.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kaynak: www.haberdirekt.com</p>\r\n','taserona-kadro-konusu-feto-sorusturmasinin-bitmesinden-sonra-ele-alinacakaaf4d65cbd6e042442de.jpg','taserona-kadro-konusu-feto-sorusturmasinin-bitmesinden-sonra-ele-alinacakddffb1561db8c10c62ad.jpg','2016-11-10 19:49:36','10-11-2016','19:55:57','11-2016','','2016-11-10',1478800176,'1478800176',0,7344,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(118,25,35,'İZBAN grevini bastırmak için taşeron hamlesi','izban-grevini-bastirmak-icin-taseron-hamlesi','İzmir’de kent içi ulaşımın en önemli ayağı olan İZBAN’da grevin 3. gününde grevi kırmak için taşeron şirket devreye sokuldu.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	110 kilometrelik hat ve 33 istasyonla Aliağa&rsquo;dan Torbalı&rsquo;ya İzmirlilere hizmet veren ve kent i&ccedil;i ulaşımın en &ouml;nemli ayağı olan İZBAN&rsquo;da grevi etkisiz hale getirmek isteyen İZBAN y&ouml;netimi, taşeron şirketi devreye soktu.&nbsp;14 taşeron iş&ccedil;i ve makinistle &Ccedil;iğli ve Aliağa arasında seferler başlatıldı. Toplam 9 durakta seferler s&uuml;r&uuml;yor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	&Ouml;te yandan İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyesi grevi etkisiz hale getirmek i&ccedil;in ilk g&uuml;nden otob&uuml;s ve vapur seferlerini arttırdı. Otob&uuml;s şof&ouml;rlerinin izinleri iptal edildi ve şof&ouml;rler fazla mesai ile &ccedil;alıştırılıyor.&nbsp;</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	DEMİRYOL&nbsp;İŞ: Y&Uuml;ZDE 15 RESMİ TEKLİF DEĞİL</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Demiryol İş Sendikası ise iş&ccedil;ilere yaptığı a&ccedil;ıklama ile uygulamaya tepki g&ouml;sterdi. &nbsp;Alsancak Garı &ouml;n&uuml;nde bir araya gelen iş&ccedil;ilere seslenen Şube Başkanı H&uuml;seyin Erv&uuml;z, &quot;Yanyana iş yaptığımız iş&ccedil;i arkadaşlarımızı bize karşı kullanıyorlar. Başka girişimleri de var ama umarım başaran biz oluruz. Bizim y&uuml;z&uuml;m&uuml;z g&uuml;ler&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediye Başkanı Aziz Kocaoğlu&rsquo;nun y&uuml;zde 15&#39;lik zam &ouml;nerisine de değinen Erv&uuml;z şunları s&ouml;yledi: &quot;İşveren resmi olarak y&uuml;zde 12&#39;yi teklif etti, y&uuml;zde 3&#39;&uuml; de uslu &ccedil;ocuk primi olarak verdi. &#39;Hasta olmazsanız, işe ge&ccedil; gelmezseniz, kabahat, kusur işlemezseniz yani bir robot gibi &ccedil;alışabilirseniz o zaman da y&uuml;zde 3 ek olarak veririz&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ler. Ama kamuoyuna da &quot;Biz onlara y&uuml;zde 15 verdik, onlar y&uuml;zde 1,5 i&ccedil;in masadan kalktı&quot; diyorlar. Ne ikramiye talebimiz ne de orta nokta talebimiz kabul oldu. Biz şu an y&uuml;zde 22 zam talep ediyoruz. Aradaki fark y&uuml;zde 7. Biz y&uuml;zde 1,5 i&ccedil;in grevde değiliz. Yine bir teklif olursa oturur konuşuruz. Bunu size iletiriz. Ama televizyonlarla, gazetelerle haber gidip geliyor. Bu anlayışı kabul etmiyoruz.&quot; &nbsp;</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	İZBAN İŞ&Ccedil;İLERİ NE İSTİYOR?</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İZBAN iş&ccedil;ileri, aynı işi yaptıkları İzmir Metro iş&ccedil;ileri ile aynı &uuml;creti almak istiyor. Y&uuml;zde 24&rsquo;l&uuml;k artışla, en d&uuml;ş&uuml;k net &uuml;cretin bin 734 liraya y&uuml;kseltilmesini isteyen iş&ccedil;iler, ikramiyelerin de 70 g&uuml;nden 90 g&uuml;ne &ccedil;ıkarılmasını talep ediyor. İş&ccedil;ilerin taleplerini geri &ccedil;eviren İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyesi son olarak zam teklifini y&uuml;zde 12&rsquo;den y&uuml;zde 15&rsquo;e &ccedil;ektiğini duyurdu.&nbsp;Demiryol-İş Sendikası&rsquo;yla yapılan g&ouml;r&uuml;şmelerin tıkanması &uuml;zerine 304 iş&ccedil;i greve &ccedil;ıktı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Kaynak:&nbsp;www.evrensel.net</p>\r\n','izban-grevini-bastirmak-icin-taseron-hamlesi53fad18a2a23f77bc676.jpg','izban-grevini-bastirmak-icin-taseron-hamlesi41c91996bf2910612e01.jpg','2016-11-11 07:14:30','11-11-2016','07:16:46','11-2016','','2016-11-11',1478841270,'1478841270',0,2242,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(119,25,34,'ASGARİ ÜCRET BİN 600 LİRAMI OLUYOR...','asgari-ucret-bin-600-lirami-oluyor','Gelecek yıl geçerli olacak asgari ücretin belirleneceği Asgari Ücret Tespit Komisyonu\'nda işçi kesimini temsil eden Türk-İş, bin 600 liraya imza atmaya hazır olduğunu açıkladı.','<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &Uuml;cret Tespit Komisyonu g&ouml;r&uuml;şmelerinin, &ouml;nceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da yoğun pazarlıklara sahne olması bekleniyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Doğrudan 6,5 milyon iş&ccedil;iyi ilgilendiren g&ouml;r&uuml;şmelerde iş&ccedil;i kesimini temsil eden T&uuml;rk-İş, enflasyon oranı, ge&ccedil;im şartları, d&ouml;viz kurlarındaki artış ve ekonomideki genel durumu g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurarak, pazarlık masasında sunacağı teklifi hazırladı.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Diğer yıllardan farklı olarak bu yıl Komisyona sunacağı zam talebinde T&Uuml;İK&#39;in bir iş&ccedil;inin net yaşam maliyeti rakamını dikkate alacak olan T&uuml;rk-İş, kurumun ge&ccedil;en yıl komisyona sunduğu ağır işlerde &ccedil;alışan bir iş&ccedil;inin net yaşam maliyeti olan bin 600 lirayı isteyecek.</p>\r\n<h3 align:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&quot;BİN 600 LİRAYI VERSİNLER BU İŞ BİTSİN&quot;</h3>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	T&uuml;rk-İş Genel Başkanı Erg&uuml;n Atalay, bin 300 liralık asgari &uuml;cretle ge&ccedil;inmenin &ccedil;ok zor olduğunu belirterek, başta işverenler olmak &uuml;zere herkesin asgari &uuml;cretlilerle empati yapması gerektiğini s&ouml;yledi.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &uuml;cretin ge&ccedil;en yıl bin 300 liraya y&uuml;kseltilmesini olumlu bulduklarını ifade eden Atalay, ş&ouml;yle konuştu:</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&quot;Asgari &uuml;crette bu yıl yapılacak artış, ge&ccedil;en yılın gerisinde kalmamalı diye d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz. Bizim bu d&uuml;ş&uuml;ncemizi T&Uuml;İK&#39;in ge&ccedil;en yıl komisyona sunduğu bir iş&ccedil;inin net yaşam maliyeti rakamı da destekler nitelikte. Devletin kurumuna g&ouml;re, tek bir iş&ccedil;inin yaşama maliyeti ge&ccedil;en yıl net bin 600 liraydı. Bu rakam bu yıl en az y&uuml;zde 10 artacak ama biz asgari &uuml;crette 2017 i&ccedil;in bu rakama imza atmaya hazırız. Bu işi fazla uzatmaya gerek yok, bize T&Uuml;İK&#39;in ge&ccedil;en yıl komisyona sunduğu net bin 600 lirayı versinler bu iş bitsin.&quot;</p>\r\n<h3 align:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	ASGARİ &Uuml;CRET ŞU AN BİN 300 LİRA</h3>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &uuml;cret, halen bekar bir iş&ccedil;i i&ccedil;in br&uuml;t bin 647 lira, vergiler ve kesintiler d&uuml;şt&uuml;ğ&uuml;nde net bin 300 lira 99 kuruş olarak uygulanıyor. Kapıcılarda ise normal iş&ccedil;ilerden farklı olarak gelir ve damga vergileri kesilmediği i&ccedil;in net bin 399 lira 95 kuruş olarak hesaplanıyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &uuml;cretin işverene toplam maliyeti ise bir iş&ccedil;i i&ccedil;in bin 935 lira 23 kuruş d&uuml;zeyinde. Bunun bin 647 lirasını br&uuml;t asgari &uuml;cret, 255 lira 29 kuruşunu sosyal g&uuml;venlik primi, 32 lira 94 kuruşu işveren işsizlik sigorta fonu oluşturuyor.</p>\r\n<h3 align:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	ASGARİ &Uuml;CRET NASIL BELİRLENİYOR?</h3>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &uuml;creti, yasa gereği beşer iş&ccedil;i, işveren ve devlet temsilcisi olmak &uuml;zere 15 kişiden oluşan Asgari &Uuml;cret Tespit Komisyonu belirliyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Bu komisyonda, en fazla &uuml;yeye sahip konfederasyon olduğu i&ccedil;in iş&ccedil;i tarafını T&uuml;rk-İş temsil ederken, işveren tarafı adına masaya T&uuml;rkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) oturuyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığında yapılan a&ccedil;ılış toplantısının ardından iş&ccedil;i ve işverenin ev sahipliğinde de ayrı ayrı toplanan Komisyon, son toplantısını yine Bakanlıkta yapıyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Komisyon, bu toplantılarda T&Uuml;İK&#39;ten ağır işlerde &ccedil;alışan bir iş&ccedil;inin net yaşam maliyetini hesaplanması başta olmak &uuml;zere ilgili kurumlardan bilgiler talep ediliyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığının belirlediği &uuml;yelerden birinin başkanlık ettiği komisyon, en az 10 &uuml;yenin katılımıyla toplanıp, oy &ccedil;okluğuyla karar veriyor. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu tarafın, &ccedil;oğunluğu sağladığı kabul ediliyor.</p>\r\n<h3 align:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	11 YILDA Y&Uuml;ZDE 242 ARTTI</h3>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Ge&ccedil;miş yıllarda asgari &uuml;crete farklı oranlarda artışlar s&ouml;z konusu oldu. 2006 yılında net 380 lira olan rakamın 2016 yılında net bin 300 liraya y&uuml;kselmesiyle asgari &uuml;cret aradan ge&ccedil;en s&uuml;rede y&uuml;zde 242 oranında arttış g&ouml;sterdi.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Kaynak: gazetevatan.com</p>\r\n','asgari-ucret-bin-600-lira-olsun-dedi71ae0b7dbb85afefa4c0.jpg','asgari-ucret-bin-600-lira-olsun-dedi2d33c97b13da344855fc.jpg','2016-11-11 16:20:48','11-11-2016','16:22:20','11-2016','','2016-11-11',1478874048,'1478874048',0,8731,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(121,25,34,'ESHOT\'ta taşeron olarak çalışan işçiler açtıkları davayı kazandı.','eshotta-taseron-olarak-calisan-isciler-actiklari-davayi-kazandi','ESHOT ve İZELMAN’a 17’şer bin TL ceza','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyesi&#39;ne bağlı ESHOT&#39;ta kadrolu iş&ccedil;i olmak i&ccedil;in a&ccedil;tıkları muvazaa davasını kazanan İZELMAN&#39;daki taşeron iş&ccedil;ilere bir m&uuml;jdeli haber de &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı&#39;ndan geldi. İnceleme yapan m&uuml;fettişler, ESHOT ve İZELMAN&#39;a 17 bin 700&#39;er lira para cezası kesip, taşeron iş&ccedil;ilerin geriye d&ouml;n&uuml;k SGK primlerinin, kadrolu iş&ccedil;i stat&uuml;s&uuml;nde &ouml;denmesine karar verdi.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">30 g&uuml;n i&ccedil;erisinde itiraz olmazsa kararın uygulanacağı, b&ouml;ylelikle taşeron iş&ccedil;ilerin SGK sisteminde de kadrolu iş&ccedil;i stat&uuml;s&uuml;nde olacağı vurgulandı. ESHOT, Yargıtay kararı gibi SGK&#39;nın kararını da uygulamaması halinde SGK ile mahkemelik olabilir. &Ouml;te yandan, daha sonra yapılacak kontrollerde hala taşeron iş&ccedil;i &ccedil;alıştırıldığı tespit edilirse, ESHOT&#39;un yine aynı cezayı &ouml;deyebileceği &ouml;ğrenildi.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak:&nbsp;yeniasir.com.tr</p>\r\n','eshot-ve-izelmana-17ser-bin-tl-ceza0e273d8b69c16322e446.jpg','eshot-ve-izelmana-17ser-bin-tl-cezac0efe107803d51667872.jpg','2016-11-11 20:23:27','11-11-2016','20:24:31','11-2016','','2016-11-11',1478888607,'1478888607',0,4943,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(122,25,34,'Hizmet-İş Envitec sözleşmesini yine YHK’de bağıtladı','hizmet-is-envitec-sozlesmesini-yine-yhkde-bagitladi','Hizmet-İş ile Envitec adlı taşeron firma bünyesinde çalışan 400 temizlik işçisi adına imzalanan ikinci sözleşme de YHK tarafından bağıtlandı.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Hizmet-İş ile Envitec adlı taşeron firma b&uuml;nyesinde &ccedil;alışan 400 temizlik iş&ccedil;isi adına imzalanan ikinci s&ouml;zleşme de Y&uuml;ksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlandı. Sendikacılar ilk s&ouml;zleşmede olduğu gibi ikinci s&ouml;zleşmede de iş&ccedil;ileri &ldquo;Greve hayır&rdquo; oyu kullanmaya y&ouml;nlendirmişti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Y&uuml;ksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen &uuml;cret zammı ise ş&ouml;yle: İlk yıl i&ccedil;in y&uuml;zde 4, ikinci yılın ilk altı ayı i&ccedil;in y&uuml;zde 4, ikinci altı ayı i&ccedil;in ise yine y&uuml;zde 4 zam. YHK&rsquo;nin belirlediği zam oranında enflasyon farkı ise yer almıyor. S&ouml;zleşmeyle &uuml;cret zammı dışında, sosyal haklarda bazı iyileştirmeler ve yılda 1 ikramiye alındı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Hizmet-İş&rsquo;in ilk imzaladığı toplus&ouml;zleşme ile alınan zam, 2016 yılında belirlenen asgari &uuml;cretin altında kalmıştı. İş&ccedil;iler o d&ouml;nem &ldquo;Sendikalıyız ve toplus&ouml;zleşmemiz var ama &ccedil;ıplak &uuml;cretlerimiz 1300 lirayla asgari &uuml;cretin de altında&rdquo; diye tepki g&ouml;stermişlerdi. İkinci TİS ile birlikte iş&ccedil;ilerin &ccedil;ıplak &uuml;cretleri 1500-1550 lira civarına y&uuml;kseldi.</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	&lsquo;H&Uuml;K&Uuml;MET GREVİMİZİ ERTELEYEBİLİR&rsquo;</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İmzalanan TİS ile ilgili g&ouml;r&uuml;şt&uuml;ğ&uuml;m&uuml;z Hizmet-İş İskenderun Şube Başkanı Mehmet Yetim, s&ouml;zleşmeyle eski s&ouml;zleşmede olmayan bazı haklar elde edildiğini belirterek &ldquo;&Ccedil;ocuk parası iki &ccedil;ocuktan &uuml;&ccedil; &ccedil;ocuğa &ccedil;ıkarıldı. &Ccedil;ocuk başı 25 lira &uuml;cret alınacak. Yemek parası daha &ouml;nce yoktu yeni s&ouml;zleşme ile birlikte g&uuml;nl&uuml;k 5 lira olacak. Yol parası yine yoktu g&uuml;nl&uuml;k 3.5 lira oldu. Ramazan ve Kurban Bayramı parası 75&rsquo;er lira yapıldı. Ayrıca iş&ccedil;inin birinci derece yakını &ouml;ld&uuml;ğ&uuml;nde 1000 lira &ouml;l&uuml;m parası alınacak. Şof&ouml;r ve operat&ouml;rlere 2 lira sorumluluk zammı alındı&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. İş&ccedil;ilerin &uuml;cretlerinin ge&ccedil; &ouml;dendiğini, eski s&ouml;zleşmeden doğan yarım ikramiyelerinin i&ccedil;eride olduğunu anlatan Yetim, bununla ilgili Envitec ve belediye y&ouml;netimiyle g&ouml;r&uuml;şt&uuml;klerini ama sorunun &ccedil;&ouml;z&uuml;lmediğini s&ouml;yledi. Hatay Valiliğine ve &Ccedil;alışma Bakanlığına şikayetlerde bulunduklarını hatırlatan Yetim, bu ayın &uuml;cretinin de hen&uuml;z &ouml;denmediğini aktardı. Yetim, S&ouml;zleşmenin YKH&rsquo;ye g&ouml;t&uuml;r&uuml;lmesine ilişkin ise şunları s&ouml;yledi: &ldquo;Biz greve gitsek iki &uuml;&ccedil; g&uuml;n i&ccedil;inde her tarafta &ccedil;&ouml;p dağları oluşur. Şehir merkezleri &ccedil;&ouml;plerle dolup taşar. Bu halkın sağlığı i&ccedil;in bir tehdit oluşturduğu gibi tepkilerin &uuml;zerimize &ccedil;ekilmesine de yol a&ccedil;ar. Ayrıca &lsquo;Halkın sağlığı tehdit ediliyor&rsquo; diye ya da &lsquo;milli g&uuml;venlik&rsquo; gerek&ccedil;esiyle grevimizi h&uuml;k&uuml;met erteleyebilir. Biz de işyerinin ve iş&ccedil;ilerin işlerinin devamı i&ccedil;in grev oylamasında hayır kullanın <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>k.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Kaynak: evrensel.net</p>\r\n','hizmet-is-envitec-sozlesmesini-yine-yhkde-bagitladi37ba46dddc00f1524352.jpg','hizmet-is-envitec-sozlesmesini-yine-yhkde-bagitladi1ad6a66aa35397fbf664.jpg','2016-11-11 22:09:05','11-11-2016','22:11:06','11-2016','','2016-11-11',1478894945,'1478894945',0,1078,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron');
INSERT INTO `news` (`id`, `category`, `city`, `title`, `seotitle`, `short`, `news`, `images`, `mimages`, `detail_date`, `link_date`, `oclock_date`, `archive_date`, `int_date`, `date`, `intdate`, `public_time`, `state`, `hit`, `mancette`, `endmoment`, `video`, `surmanset`, `gallery`, `editor`, `controlid`, `tags`) VALUES (124,25,34,'İş Kanununa göre çalışan işçileri ilgilendiren kısmi zamanlı çalışmanın detaylarını belirleyen yönetmelik yayımlandı','is-kanununa-gore-calisan-iscileri-ilgilendiren-kismi-zamanli-calismanin-detaylarini-belirleyen-yonetmelik-yayimlandi','Resmi Gazetede İşçiler için Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik yayımlandı. İşte yayımlanan yönetmelik;\r\nSayı : 29882','<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Y&Ouml;NETMELİK</span></h2>\r\n<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığından:</span></h2>\r\n<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">ANALIK İZNİ VEYA &Uuml;CRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ</span></h2>\r\n<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">S&Uuml;RELİ &Ccedil;ALIŞMALAR HAKKINDA Y&Ouml;NETMELİK</span></h2>\r\n<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">BİRİNCİ B&Ouml;L&Uuml;M</span></h2>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Ama&ccedil;, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Ama&ccedil;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 1 - (1) Bu Y&ouml;netmeliğin amacı, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası iş&ccedil;inin kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma yapabileceği işleri belirlemek ile uygulamaya ilişkin usul ve esasları d&uuml;zenlemektir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Kapsam</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 2 - (1) Bu Y&ouml;netmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 13 &uuml;nc&uuml; maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunan iş&ccedil;iler ile bunların işverenlerini kapsar.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Dayanak</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 3 - (1) Bu Y&ouml;netmelik, 4857 sayılı Kanunun 13 &uuml;nc&uuml; maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Tanımlar</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 4 - (1) Bu Y&ouml;netmelikte ge&ccedil;en;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	a) Analık izni: Kadın iş&ccedil;inin doğum nedeniyle &ccedil;alıştırılmadığı s&uuml;re i&ccedil;in verilen izni,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	b) Bakanlık: &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığını,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	c) Haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi: Genel bakımdan haftalık en &ccedil;ok kırk beş saat, yer altı maden işlerinde &ccedil;alışan iş&ccedil;iler i&ccedil;in ise haftalık en &ccedil;ok otuz yedi bu&ccedil;uk saat olan s&uuml;reyi,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	&ccedil;) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma: İş&ccedil;inin, işyerinde tam s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi ile yapılan emsal &ccedil;alışmanın &uuml;&ccedil;te ikisi oranına kadar yaptığı &ccedil;alışmayı,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	d) &Uuml;cretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren iş&ccedil;iye isteği halinde verilen izni,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	ifade eder.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">İKİNCİ B&Ouml;L&Uuml;M</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Analık İzni ve &Uuml;cretsiz İzne İlişkin Esaslar</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Analık izni hakkı</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 5 - (1)Kadın iş&ccedil;inin doğumdan &ouml;nce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak &uuml;zere toplam on altı haftalık s&uuml;re i&ccedil;in &ccedil;alıştırılmaması esastır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) &Ccedil;oğul gebelik halinde doğumdan &ouml;nce &ccedil;alıştırılmayacak sekiz haftalık s&uuml;reye iki hafta s&uuml;re eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunundoktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kadın iş&ccedil;i isterse doğumdan &ouml;nceki &uuml;&ccedil; haftaya kadar işyerinde &ccedil;alışabilir. Bu durumda, kadın iş&ccedil;inin &ccedil;alıştığı s&uuml;reler doğum sonrası s&uuml;relere eklenir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) Kadın iş&ccedil;inin erken doğum yapması halinde ise doğumdan &ouml;nce kullanamadığı &ccedil;alıştırılmayacak s&uuml;reler, doğum sonrası s&uuml;relere eklenmek suretiyle kullandırılır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(4) Doğumda veya doğum sonrasında annenin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde, doğum sonrası kullanılamayan s&uuml;reler babaya kullandırılır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(5) &Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen iş&ccedil;iye, &ccedil;ocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(6) Analık izninde belirtilen s&uuml;reler, iş&ccedil;inin sağlık durumuna ve işin &ouml;zelliğine g&ouml;re doğumdan &ouml;nce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu s&uuml;reler doktor raporu ile belirtilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	&Ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &uuml;cretsiz izin hakkı</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 6 - (1) Analık izninin bitiminden itibaren &ccedil;ocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve &ccedil;ocuğun hayatta olması kaydıyla kadın iş&ccedil;i ile &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen kadın veya erkek iş&ccedil;ilere istekleri halinde birinci doğumda altmış g&uuml;n, ikinci doğumda y&uuml;z yirmi g&uuml;n, sonraki doğumlarda ise y&uuml;z seksen g&uuml;n s&uuml;reyle haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &uuml;cretsiz izin verilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) &Ccedil;oğul doğum halinde bu s&uuml;relere otuzar g&uuml;n eklenir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) &Ccedil;ocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu s&uuml;re &uuml;&ccedil; y&uuml;z altmış g&uuml;n olarak uygulanır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(4) &Uuml;cretsiz izinden yararlanan kadın iş&ccedil;iye, bir yaşından k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ccedil;ocuğunu emzirmesi i&ccedil;in g&uuml;nde toplam bir bu&ccedil;uk saat olan s&uuml;t izni uygulanmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Altı aya kadar &uuml;cretsiz izin hakkı</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 7 - (1) Kadın iş&ccedil;iye, analık izninin bitiminden itibaren isteği halinde altı aya kadar &uuml;cretsiz izin verilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) &Uuml;cretsiz izin, &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinme halinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) Bu maddede belirtilen &uuml;cretsiz izin s&uuml;resi, yıllık &uuml;cretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">&Uuml;&Ccedil;&Uuml;NC&Uuml; B&Ouml;L&Uuml;M</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Kısmi S&uuml;reli &Ccedil;alışmanın S&uuml;resi, Şekli ve Şartları</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi ve şekli</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 8 - (1) İş&ccedil;i, 5 inci maddede belirtilen analık izninin, 6 ncı maddede belirtilen &uuml;cretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen &uuml;cretsiz iznin bitiminden itibaren &ccedil;ocuğun mecburi ilk&ouml;ğretim &ccedil;ağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunabilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi, 7 nci maddede belirtilen &uuml;cretsiz izin s&uuml;resi kesilerek de yapılabilir. &Uuml;cretsiz iznin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ının kullanılması şartı aranmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay &ouml;nce iş&ccedil;i tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinin unsurları</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 9 - (1) İş&ccedil;inin kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde, kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlayacağı tarih ile t&uuml;m iş g&uuml;nlerinde &ccedil;alışılacak olması halinde &ccedil;alışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli g&uuml;nlerinde &ccedil;alışılacak olması halinde ise tercih edilen iş g&uuml;nleri yer alır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2)İş&ccedil;i, eşinin &ccedil;alıştığına dair belgeyi kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebine eklemek zorundadır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) İş&ccedil;inin kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talep dilek&ccedil;esi, işveren tarafından iş&ccedil;inin &ouml;zl&uuml;k dosyasında saklanır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinin şartları</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 10 - (1) Ebeveynlerden birinin &ccedil;alışmaması halinde, &ccedil;alışan eş kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin &ccedil;alışma şartı;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	a) Ebeveynlerden birinin s&uuml;rekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekk&uuml;ll&uuml; hastane ya da &uuml;niversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi halinde &ccedil;ocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	c) &Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış bir &ccedil;ocuğun m&uuml;nferiden evlat edinilmesi,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	hallerinde aranmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Birinci fıkra kapsamındaki kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi şartları, sadece başvuru sırasında aranır. Bu şartların kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma sırasında kaybedilmesi durumunda s&ouml;z konusu hak devam eder.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinin işverence karşılanması</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 11 - (1) Usul&uuml;ne uygun olarak yapılan kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en ge&ccedil; bir ay i&ccedil;inde işveren tarafından karşılanır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) İşveren; iş&ccedil;iye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) İşveren tarafından s&uuml;resi i&ccedil;inde iş&ccedil;inin talep dilek&ccedil;esine cevap verilmemesi halinde, talep iş&ccedil;inin dilek&ccedil;esinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş g&uuml;n&uuml;nde ge&ccedil;erlilik kazanır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(4) İş&ccedil;inin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi ge&ccedil;erli fesih nedeni sayılmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">D&Ouml;RD&Uuml;NC&Uuml; B&Ouml;L&Uuml;M</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Uygulamaya İlişkin Esaslar</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma yapılabilecek işler</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 12 - (1) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	a) &Ouml;zel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul m&uuml;d&uuml;r, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı &ccedil;alışması &ouml;ng&ouml;r&uuml;lenler tarafından yerine getirilen işlerde,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	b) Nitelikleri dolayısıyla s&uuml;rekli &ccedil;alıştıkları i&ccedil;in durmaksızın birbiri ardına postalar halinde iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılarak y&uuml;r&uuml;t&uuml;len sanayiden sayılan işlerde,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az s&uuml;ren mevsimlik, kampanya veya taahh&uuml;t işlerinde,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	&ccedil;) İş s&uuml;resinin haftanın &ccedil;alışma g&uuml;nlerine b&ouml;l&uuml;nmesi suretiyle y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	işverenin uygun bulması halinde yapılabilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Birinci fıkrada sayılmayan işlerde işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma yapılabilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Toplu iş s&ouml;zleşmesi ile belirleme</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 13 - (1) 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş S&ouml;zleşmesi Kanunu h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re bağıtlanan toplu iş s&ouml;zleşmelerinde kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma yapılabilecek işler, 12 nci madde h&uuml;k&uuml;mlerine bağlı olmaksızın ayrıca taraflarca da belirlenebilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;iş</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 14 - (1) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlayan iş&ccedil;i, aynı &ccedil;ocuk i&ccedil;in bir daha bu haktan faydalanmamak &uuml;zere tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya d&ouml;nebilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya geri d&ouml;nmek isteyen iş&ccedil;i, işverene en az bir ay &ouml;nce yazılı olarak talebini bildirir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;inin tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlaması halinde yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi kendiliğinden sona erer.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(4) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesini feshetmesi halinde, yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam s&uuml;reli s&ouml;zleşmeye d&ouml;n&uuml;ş&uuml;r.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	&Ccedil;alışma zamanının belirlenmesi</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 15 - (1) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmanın belirlenen g&uuml;nl&uuml;k ve haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi i&ccedil;erisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, iş&ccedil;inin yapmakta olduğu işin niteliği ve iş&ccedil;inin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışan iş&ccedil;inin &uuml;cret ve paraya ilişkin b&ouml;l&uuml;nebilir menfaatleri &ccedil;alıştığı s&uuml;reye orantılı olarak &ouml;denir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">BEŞİNCİ B&Ouml;L&Uuml;M</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">&Ccedil;eşitli ve Son H&uuml;k&uuml;mler</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Sağlık hizmeti işleri</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 16 - (1) Bu Y&ouml;netmeliğin uygulanmasında, sağlık hizmetinden sayılan işler; tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına g&ouml;re uzman olanlar, hemşire, ebe ve optisyenler ile 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San&#39;atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun ek 13 &uuml;nc&uuml; maddesinde tanımlanan diğer meslek mensupları tarafından yerine getirilen işleri ifade eder.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	H&uuml;k&uuml;m bulunmayan haller</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 17 - (1) Bu Y&ouml;netmelikte h&uuml;k&uuml;m bulunmayan haller ile uygulamada doğacak teredd&uuml;tleri gidermek ve uygulama birliğini sağlamak &uuml;zere mevzuat h&uuml;k&uuml;mlerine aykırı olmamak kaydıyla gerekli d&uuml;zenlemeleri yapmaya Bakanlık yetkilidir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Bu Y&ouml;netmeliğe g&ouml;re yapılan kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmalar, ilgili mevzuatta d&uuml;zenlenen kısmi &ccedil;alışmaya ilişkin h&uuml;k&uuml;mlere tabidir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 18 - (1)Bu Y&ouml;netmelik yayımı tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girer.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Y&uuml;r&uuml;tme</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 19 - (1) Bu Y&ouml;netmelik h&uuml;k&uuml;mlerini &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı y&uuml;r&uuml;t&uuml;r.</p>\r\n','is-kanununa-gore-calisan-iscileri-ilgilendiren-kismi-zamanli-calismanin-detaylarini-belirleyen-yonetmelik-yayimlandib5131ee9eadbcf2131e4.jpg','is-kanununa-gore-calisan-iscileri-ilgilendiren-kismi-zamanli-calismanin-detaylarini-belirleyen-yonetmelik-yayimlandiddda5cb07b413d636d8e.jpg','2016-11-12 10:33:51','12-11-2016','10:37:41','11-2016','','2016-11-12',1478939631,'1478939631',0,3444,1,1,0,1,0,1,'','işçi çalışma saatleri, işçi'),
(125,23,34,'Zorda Kalana Maaş Desteği','zorda-kalana-maas-destegi','İşte yapılması gerekenler...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">Zorda kalana maaş desteği</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">&Ccedil;eşitli sebeplerle işleri bozulan, &uuml;retimi aksayan şirket &ccedil;alışanlarının maaşları İŞKUR tarafından &ouml;deniyor.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">&Ccedil;eşitli sebeplerle işleri bozulan, &uuml;retimi aksayan şirket &ccedil;alışanlarının maaşları İŞKUR tarafından &ouml;deniyor. Maaşlar br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 150&rsquo;si kadar hesaplanabiliyor. Başvuru i&ccedil;in fazla işleme gerek yok</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">Son d&ouml;nemde &ouml;zellikle vergi alanında yapılan yeniliklerle zora d&uuml;şm&uuml;ş m&uuml;kelleflere &ccedil;eşitli kolaylıklar getiriliyor. B&ouml;ylece daha &ouml;nce vergilerini d&uuml;zenli &ouml;deyen m&uuml;kellefler &ouml;deme g&uuml;&ccedil;l&uuml;ğ&uuml; &ccedil;ektiğinde devleti yanında hissedecek. İşletmeler eğer &uuml;retimlerinde de bir sıkıntı yaşarlarsa bu kez İŞKUR devreye girerek maaşları &ouml;d&uuml;yor. Genel ekonomik, sekt&ouml;rel, b&ouml;lgesel kriz veya deprem, yangın, sel gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık &ccedil;alışma s&uuml;relerinin ge&ccedil;ici olarak &uuml;&ccedil;te bir oranında azaltılması veya işletmede faaliyetin en az 4 hafta durdurulması halinde &ccedil;alışanlara gelir desteği sağlanıyor. İş&ccedil;ilere maaş &ouml;dendiği gibi onların Genel Sağlık Sigortası primleri de karşılanıyor. Nakit darlığı, &ouml;deme g&uuml;&ccedil;l&uuml;ğ&uuml;, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle &uuml;retim azalırsa burada kısa &ccedil;alışma &ouml;deneği devreye girmiyor.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">PEKİ NE YAPMAK LAZIM ?</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">İşveren, İŞKUR&#39;a m&uuml;racaat edip, Kısa &Ccedil;alışma Talep Formu dolduruyor. İŞKUR inceleme yaparak işyerinin kısa &ccedil;alışma &ouml;deneği almasına karar veriyor. Kısa &ccedil;alışma &ouml;deneğinden yararlanacak iş&ccedil;ilerin parayı alabilmeleri i&ccedil;in işsizlik sigortası bakımından g&uuml;nlerinin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a> olması isteniyor.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">G&uuml;nl&uuml;k kısa &ccedil;alışma &ouml;deneği sigortalının son 12 aylık prime esas kazan&ccedil;ları dikkate alınarak hesaplanan g&uuml;nl&uuml;k ortalama br&uuml;t kazancının y&uuml;zde 60&#39;ı oluyor. Bu şekilde yapılan hesapta ortaya &ccedil;ıkan rakam br&uuml;t asgari tutarın y&uuml;zde 150&#39;sini ge&ccedil;emiyor. Yani aylık br&uuml;t &uuml;creti 2.000 TL olan bir iş&ccedil;iye &ouml;denecek aylık tutar 1.200 lira oluyor.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">Kaynak: Haber 7</span></p>\r\n','zorda-kalana-maas-destegi9f44f93cdb3d59f84790.jpg','zorda-kalana-maas-destegie659e3f92018094faa3c.jpg','2016-11-12 11:11:47','12-11-2016','11:13:17','11-2016','','2016-11-12',1478941907,'1478941907',0,2126,1,1,0,1,0,1,'','maaş desteği, zorda kalana maaş'),
(126,23,34,'SIK SIK RAPOR ALARAK İŞ AKIŞINI BOZMA HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH','sik-sik-rapor-alarak-is-akisini-bozma-haksiz-ancak-gecerli-fesih','SIK SIK RAPOR ALARAK İŞ AKIŞINI BOZMA HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH','<p>\r\n	Yargıtayın sık sık rapor alıp işcinin işi aksamasıtmasıyla ilgili verdiği karar &ouml;zeti</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">&Ouml;ZETİ İşyeri dosyasına g&ouml;re; davacının 27.05.2013 tarihinden 23.09.2013 tarihine kadar, fesih bildiriminde belirtilen g&uuml;nler haricinde farklı tarihlerde ve silsile halinde sağlık raporları aldığı sabittir. Davacının bu şekilde sık sık rapor alması eyleminin; y&uuml;r&uuml;t&uuml;len işin s&uuml;rekliliği dikkate alındığında, iş yerinde olumsuzluklara yol a&ccedil;acağı, işin y&uuml;r&uuml;t&uuml;m&uuml;n&uuml; bozacağı a&ccedil;ıktır. Bu haliyle iş s&ouml;zleşmesinin s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lmesi işverenden beklenemez. Davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da ge&ccedil;erli sebebe dayandığının kabul&uuml; gerekir. Bu itibarla işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir</span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/131 Karar No. 2015/945 Tarihi: 26.01.2015</span></p>\r\n','sik-sik-rapor-alarak-is-akisini-bozma-haksiz-ancak-gecerli-fesiha1c76c6fb3a5aa2adc2d.jpg','sik-sik-rapor-alarak-is-akisini-bozma-haksiz-ancak-gecerli-fesihc4c923df905f15d7ee15.jpg','2016-11-12 12:38:57','12-11-2016','12:42:59','11-2016','','2016-11-12',1478947137,'1478947137',0,1657,1,1,0,1,0,1,'','yargıtay işçi kararı, işçi rapor alması'),
(127,23,34,'Ara dinlenmesi','ara-dinlenmesi','Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">G&uuml;nl&uuml;k &ccedil;alışma s&uuml;resinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine g&ouml;re ayarlanmak suretiyle iş&ccedil;ilere; a) D&ouml;rt saat veya daha kısa s&uuml;reli işlerde onbeş dakika, b) D&ouml;rt saatten fazla ve yedibu&ccedil;uk saate kadar (yedibu&ccedil;uk saat dahil) s&uuml;reli işlerde yarım saat, 8446 c) Yedibu&ccedil;uk saatten fazla s&uuml;reli işlerde bir saat, Ara dinlenmesi verilir.Bu dinlenme s&uuml;releri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu s&uuml;reler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde tutularak s&ouml;zleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde iş&ccedil;ilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri &ccedil;alışma s&uuml;resinden sayılmaz</span></p>\r\n','ara-dinlenmesi696435cf65f26056d8a7.jpg','ara-dinlenmesib7f31f2e5497a03862f0.jpg','2016-11-12 12:43:02','12-11-2016','12:46:03','11-2016','','2016-11-12',1478947382,'1478947382',0,1742,1,1,0,1,0,1,'','işçi dinlenme saatleri, işçi ara saati'),
(128,23,34,'Hafta tatili ücreti','hafta-tatili-ucreti','Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">Bir haftalık s&uuml;re i&ccedil;inde kalmak &uuml;zere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,&Ccedil;alışılmış g&uuml;nler gibi hesaba katılır. Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki &ccedil;alışmanın haftanın bir veya birka&ccedil; g&uuml;n&uuml;nde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın &ccedil;alışılmayan g&uuml;nleri &uuml;cretli hafta tatiline hak kazanmak i&ccedil;in &ccedil;alışılmış sayılır. Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir s&uuml;re ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya &ccedil;ıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde g&ouml;sterilen zorlayıcı sebeplerden &ouml;t&uuml;r&uuml; &ccedil;alışılmayan g&uuml;nler i&ccedil;in iş&ccedil;ilere &ouml;denen yarım &uuml;cret hafta tatili g&uuml;n&uuml; i&ccedil;in de &ouml;denir.</span></p>\r\n','hafta-tatili-ucreti091413b7d9c6b9c09e0d.jpg','hafta-tatili-ucretiacddd863b6d5f0c674f2.jpg','2016-11-12 12:46:07','12-11-2016','12:47:57','11-2016','','2016-11-12',1478947567,'1478947567',0,1287,1,1,0,1,0,1,'','işçi haftalık tatil'),
(129,25,34,'Sendikalı İşçiler için','sendikali-isciler-icin','Üye Olmayanların Dayanışma Aidatı Ödeyerek Sözleşmeden...','<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	&Uuml;ye Olmayanların Dayanışma Aidatı &Ouml;deyerek S&ouml;zleşmeden Yararlanmaları Sendika &uuml;ye olmak istemeyen veya sendika da &ccedil;ıkmak isteyip ancak toplu iş s&ouml;zlemde yaralanmak isteyen &ccedil;alışanları bu dilek&ccedil;eyi doldurup şirkete vermedi halinde tis deki t&uuml;m haklarda yaralanacaktır Dilek&ccedil;eyi fax ile d&ouml;nderin fax onayı sizin yanınızda bulunsun</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Sendikalı İş&ccedil;iler i&ccedil;in Dayanışma aidatı &uuml;yelik aidatının &uuml;&ccedil;te ikisi olarak kararlaştırılmıştır. Sendika &uuml;yelik aidatı i&ccedil;in sendikalar kanunug&ouml;re &lsquo;İş&ccedil;inin &ouml;deyeceği aylık &uuml;yelik aidatı o iş&ccedil;inin 1 g&uuml;nl&uuml;k &ccedil;ıplak &uuml;cretini ge&ccedil;emez&rsquo; h&uuml;km&uuml; getirilmiştir. Dayanışma aidatı da &uuml;yelik aidatının &uuml;&ccedil;te ikisi olacağına g&ouml;re sendikalar kanunu md 23 sınırlamasını g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne almak gerekir. DİLEK&Ccedil;E &Ouml;RNEĞİ &hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;.A.Ş KORUMA M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;NE 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş S&ouml;zleşmesi Kanununun &ldquo;Toplu İş s&ouml;zleşmesinden yararlanma&rdquo; başlıklı 39. maddesinin 4. fıkrasında; &ldquo;Toplu iş s&ouml;zleşmesinin imzası sırasında taraf iş&ccedil;i sendikasına &uuml;ye olmayanlar, sonradan işyerine girip de &uuml;ye olmayanlar veya imza tarihinde taraf iş&ccedil;i sendikasına &uuml;ye olup da ayrılanlar veya &ccedil;ıkarılanların toplu iş s&ouml;zleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş s&ouml;zleşmesinin tarafı olan iş&ccedil;i sendikasına dayanışma aidatı &ouml;demelerine bağlıdır. Bunun i&ccedil;in iş&ccedil;i sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı &ouml;demek suretiyle toplu iş s&ouml;zleşmesinden yararlanma, talep tarihinden ge&ccedil;erlidir. İmza tarihinden &ouml;nceki talepler imza tarihi itibarıyla h&uuml;k&uuml;m doğurur.&rdquo; h&uuml;km&uuml; yer almaktadır. M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;n&uuml;zde uygulanacak olan Toplu İş S&ouml;zleşmesinin t&uuml;m h&uuml;k&uuml;mlerinden dayanışma aidatı &ouml;demek suretiyle yararlanmak istiyorum. Gereğini arz ederim. &hellip;.. / &hellip;.. / 2016 AD / SOYAD</p>\r\n','sendikali-isciler-icind79626511f12bc398f12.jpg','sendikali-isciler-icine69bc9966636a7655400.jpg','2016-11-12 12:48:01','12-11-2016','12:50:01','11-2016','','2016-11-12',1478947681,'1478947681',0,1380,1,1,0,1,0,1,'','işci hakları,'),
(130,25,34,'Asgari ücretlinin maaşı böyle hesaplanacak!','asgari-ucretlinin-maasi-boyle-hesaplanacak','Vergi dilimi sebebiyle maaşların düşmesinin önüne geçen yasadan sonra tebliğ de yürürlüğe girdi. İşverenler aradaki farkı AGİ ile kapatacak','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">Asgari &uuml;cretlinin maaşı b&ouml;yle hesaplanacak! 2016 başında asgari &uuml;cretin br&uuml;t 1.647 lira ve net 1.300 lira olarak belirlenmesinin ardından &#39;vergi dilimi&#39; tartışmaları başlamıştı. Asgari &uuml;cretlilerin maaşlarında 70 liralık d&uuml;ş&uuml;ş olacağı ortaya &ccedil;ıkmıştı. Asgari Ge&ccedil;im İndirimi (AGİ) ile farkın kapatılması kanunlaştırıldı. Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) da bir tebliğ yayımlayarak usulleri detaylandırdı. Yeni vergi dilimi br&uuml;t maaşı 1.647 lira ile 1.751,10 TL arasında olanları etkiledi. Bu dilimdeki &ccedil;alışanlar i&ccedil;in işverenler AGİ yoluyla farkı kapatacak. Uygulamadan vergi dilimi nedeniyle maaşı 1.300,99 TL&#39;nin altına d&uuml;şenler yararlanacak. Bunun dışındaki nedenlerle (&uuml;cretsiz izin, işten ayrılma vb) maaşın d&uuml;şmesi durumunda ise bu sistem uygulanmayacak. BORDRO D&Uuml;ZENLEMESİ AGİ, bordoda hesaplanan AGİ&#39;ye ayrıca ilave edilecek. Toplam AGİ tutarı, &ouml;demenin yapıldığı d&ouml;neme ilişkin bordronun &quot;AGİ&quot; satırına aktarılacak ve iş&ccedil;inin gelir vergisinden mahsup edilecek. AGİ, &uuml;cretlinin o aydaki &uuml;cretinden kesilen gelir vergisinden fazla olamayacak. &Ouml;RNEK 1: Bek&acirc;r ve &ccedil;ocuksuz Bay (A)&#39;nın 2016 Ocak ayında AGİ d&acirc;hil net &uuml;creti 1.300,99 TL&#39;dir. Vergi dilimi sebebiyle ekim maaşı 1.231,08 TL&#39;ye d&uuml;şmektedir. Kalan 69.91 TL&#39;lik kısım AGİ&#39;ye ilave edilerek &ouml;denecektir. &Ouml;RNEK 2: Evli, 3 &ccedil;ocuklu ve eşi &ccedil;alışmayan Bay (D)&#39;nin 2016 Ocak ayında AGİ d&acirc;hil net &uuml;creti 1.387,45 TL&#39;dir. Ekim net &uuml;creti ise 1.317,45 TL&#39;ye d&uuml;şmektedir. Bay (D)&#39;ye, ekim net &uuml;creti 1.300,99 TL&#39;nin altına d&uuml;şmediğinden ek &ouml;deme yapılmayacak ve 1.317,45 TL &ouml;denecektir. &Ouml;RNEK 3: Evli, 1 &ccedil;ocuklu ve eşi &ccedil;alışmayan Bay (B)&#39;nin 2016 Ocak ayında AGİ d&acirc;hil net &uuml;creti 1.344,22 TL olup ekim net &uuml;creti ise 1.274,22 TL&#39;ye d&uuml;şmektedir. 26.77 TL AGİ&#39;ye ilave edilerek &ouml;denecektir. &Ouml;RNEK 4: Evli, eşi &uuml;cretli &ccedil;alışan Bayan (C), 1.700 TL br&uuml;t &uuml;cret almaktadır. Bayan (C)&#39;nin 2016 Ocak ayında AGİ d&acirc;hil net &uuml;creti 1.338,88 TL&#39;dir. Ekim net &uuml;creti ise 1.266,63 TL&#39;ye d&uuml;şt&uuml;ğ&uuml;nden kendisine 34.36 TL&#39;lik fark AGİ&#39;ye eklenerek &ouml;denecek. AGİ ORANLARI Ş&Ouml;YLE: İş&ccedil;inin kendisi i&ccedil;in: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 50&#39;si. &Ccedil;alışmayan eşi i&ccedil;in: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 10&#39;u. İlk 2 &ccedil;ocuk i&ccedil;in ayrı ayrı: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 7.5&#39;i. 3. &ccedil;ocuk i&ccedil;in: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 10&#39;u. Diğer &ccedil;ocuklar i&ccedil;in: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 5&#39;i.</span></p>\r\n','asgari-ucretlinin-maasi-boyle-hesaplanacak3c03d132082e044b378c.jpg','asgari-ucretlinin-maasi-boyle-hesaplanacak066d4c2bbc64c3eaa3c4.jpg','2016-11-12 12:50:05','12-11-2016','12:52:18','11-2016','','2016-11-12',1478947805,'1478947805',0,1970,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret hesaplama, asgari ücret, vergidilimi'),
(131,23,34,'İşçi Özlük Dosyasına Dikkat..!! Kişisel verilerden 3 yıla kadar hapis cezası alabilirsiniz','isci-ozluk-dosyasina-dikkat-kisisel-verilerden-3-yila-kadar-hapis-cezasi-alabilirsiniz','işçi özlük dosyası Kişisel bilgilerin kullanılması en çok iş ilişkisinde söz konusu oluyor. İşçisinin kişisel bilgilerini işin gerektirdiği haller dışında kullanan, kaydeden veya süresinde imha etmeyen işveren, kanuna göre 3 yıla kadar hapis cezası alabiliyor','<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">G&uuml;n&uuml;m&uuml;zde teknolojinin geldiği nokta bilginin sınırsız bir şekilde kullanılabilmesini sağlamakla birlikte mahremiyetini de tehlikeye d&uuml;ş&uuml;rm&uuml;ş durumda. Kişisel bilgilerin kullanılması en &ccedil;ok iş ilişkisinde s&ouml;z konusu oluyor. Bu nedenle iş&ccedil;inin kişisel verilerinin nasıl kullanılacağı ve iş&ccedil;inin bilginin kullanılması nedeniyle zarara uğrarsa bunu işverenden isteyip isteyemeyeceği soruları &ccedil;ok &ouml;nem kazandı.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\"><a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haberler/taseron/\">İş&ccedil;ilerin</a> kişisel verilerine net bir sınırı &ouml;nceden &ccedil;izmek m&uuml;mk&uuml;n olmamakla birlikte &ccedil;alışanın kimlik bilgileri, adresi, tabiiyeti, evli olup olmadığı, Doğum tarihi, herhangi bir su&ccedil;tan mahkum olup olmadığı, siyasi g&ouml;r&uuml;ş&uuml;, sağlık durumu, cinsel y&ouml;nelimi, dini, ırkı, etnik k&ouml;keni, birtakım gruplara aidiyeti, e-posta yazışmaları kişisel veri deyince ilk akla gelenler arasında. Kişisel veriler bunlarla da sınırlı değil. Bu ve benzeri bilgilerden &uuml;retilen yeni bilgiler d&uuml;ş&uuml;n&uuml;ld&uuml;ğ&uuml;nde neredeyse sınırsız bir boyuttan bahsetmek m&uuml;mk&uuml;n. Kanun, kişisel veriyi, kimliği belirli veya belirlenebilir ger&ccedil;ek kişiye ilişkin her t&uuml;rl&uuml; bilgi olarak tanımlıyor.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;zl&uuml;k dosyasında durum</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">Kişisel bilgilerin ancak &ccedil;alışanın rızası ile kullanılabileceği ve işlenebileceği kabul ediliyor. Fakat diğer kanunlardan doğan bir zorunluluk varsa ya da s&ouml;zleşmelerin kurulması ve yerine getirilmesi i&ccedil;in kişisel verinin kullanılması ve işlenmesi zorunlu ise işveren &ccedil;alışandan onay almadan verileri kullanabilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;rneğin, işveren her iş&ccedil;i i&ccedil;in &ouml;zl&uuml;k dosyası d&uuml;zenlemek ve bu bilgileri yetkili mercilere vermek zorunda. Bu nedenle dosyada bulunan bilgilerin kanunda d&uuml;zenlendiği şekilde kullanılması i&ccedil;in &ccedil;alışanın onayı gerekmiyor. Bu dosya i&ccedil;eriğinde iş&ccedil;iye ait kimlik bilgileri, iş başvuru formları, ikametgah bilgileri, adli sicil kaydı, mezun olduğu okullara ilişkin bilgiler, sertifikaları, SGK bilgileri, sağlık raporları, &ccedil;alışan engelli ise engellilik bilgileri, eski h&uuml;k&uuml;ml&uuml; ise sicil kaydı, ter&ouml;r mağduru ise durumunu g&ouml;sterir belgeler bulunuyor. Keza SGK bildirimleri ve diğer kanuni zorunlu bildirimler i&ccedil;in de bu bilgiler kullanılabilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ccedil;alışanın rızasını almak şart</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">Kanun bazı bilgileri &ouml;zel nitelikli olarak sayıyor. Bu bilgiler kişilerin ırkı, etnik k&ouml;keni, siyasi d&uuml;ş&uuml;ncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi, diğer inan&ccedil;ları, kılık kıyafeti, dernek, vakıf veya sendika &uuml;yeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti, g&uuml;venlik tedbirleri ile ilgili verileri ve genetik bilgileri.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;zel nitelikli bilgilerin kişilerin rızası olmadan kullanılabilmesi i&ccedil;in ancak kanunlarda a&ccedil;ık&ccedil;a bunun d&uuml;zenlenmiş olması gerekiyor. İş mevzuatımızda bu bilgilerin bir&ccedil;oğunun kullanılmasına ilişkin a&ccedil;ık bir h&uuml;k&uuml;m bulunmadığından, bu bilgilerin işveren tarafından kullanılmak ve işlenmek istenilmesi halinde onay şart. &Ouml;rneğin, bir işveren &ccedil;alışanından rıza almadan dini ile ilgili herhangi bir kayıt oluşturamayacak, bunu işin g&ouml;r&uuml;lmesi i&ccedil;in gerekli addetse bile kullanamayacak. Buna karşın sendika aidatlarının &ouml;denmesi i&ccedil;in sendika &uuml;yelik bilgileri kanunen gerekli olduğundan onay almadan kayıt oluşturabilecek ve ama&ccedil;la sınırlı olarak kullanabilecektir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">Verileri yok etmek zorunlu</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">İşverenler kişisel bilgileri işlerken onay alınsa da alınmasını gerektirmeyen bir durum olsa da bu bilgileri d&uuml;r&uuml;stl&uuml;k kurallarına uygun, işlenme amacıyla sınırlı olarak kullanmalı, amacın ger&ccedil;ekleştirilmesi i&ccedil;in gereken s&uuml;re ne kadar ise ancak o kadar saklamalı. İş ilişkisi sona erdiyse, iş s&ouml;zleşmesinden doğan bir dava veya soruşturma yoksa SGK ve diğer hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kler uyarınca da bilgilerin saklanması, kullanılması zorunluluğu sona ermişse, işveren iş&ccedil;iye ait elindeki kişisel verileri silmek ve yok etmek zorundadır.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">3 yıla kadar hapis cezası var</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">İşverenin kişisel verileri yukarıda bahsedilen esaslara aykırı olarak kaydetmesi halinde T&uuml;rk Ceza Kanunu&rsquo;na g&ouml;re bir yıldan &uuml;&ccedil; yıla kadar hapis cezası alma olasılığı doğabilecektir. Aynı şekilde verileri s&uuml;resi ge&ccedil;mesine rağmen yok etmeyen işverenlere ise bir yıldan iki yıla kadar hapis cezası verilebilecektir. Bunların yanısıra iş&ccedil;ilerin bilgilerinin hukuka aykırı olarak kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lmesinden ya da kullanılmasından &ccedil;alışanın bir zararı doğdu ise y&uuml;ksek tazminatlar &ouml;demek zorunda kalabileceklerdir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;zel hayat soruları</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">İşverenin onay almadan bilgileri kullanabileceği ikinci durum ise iş s&ouml;zleşmesinin kurulması veya tarafların bor&ccedil;larını yerine getirmesi i&ccedil;in bu bilgilerin gerekli olmasıdır. İşveren &ccedil;alışanın işi gereği gibi yapıp yapamayacağını anlamak &uuml;zere test yapabilir, bu testin sonu&ccedil;larının değerlendirilmesini isteyebilir ve hatta &ccedil;alışanın kişilik haklarını ihlal etmemek &uuml;zere &ouml;zel hayatına ilişkin sorular sorabilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;rneğin s&uuml;rekli seyahat edilmesini gerektiren bir işte &ccedil;alışanın hayat d&uuml;zeninin buna uygun olup olmayacağı sorgulanabilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">Aynı şekilde &ccedil;alışanın performansını izlerken performans d&uuml;ş&uuml;kl&uuml;ğ&uuml;n&uuml;n sebepleri arasında &ccedil;alışanın kendisinin a&ccedil;ıkladığı &ouml;zel hayatına ilişkin verileri g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne alabilir. &Ccedil;alışana ağır ve tehlikeli bir iş yaptırmak istiyorsa sağlık durumuna ilişkin bilgileri kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>p, işleyebilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;ozelguvenlikhaklari.org</p>\r\n','isci-ozluk-dosyasina-dikkat-kisisel-verilerden-3-yila-kadar-hapis-cezasi-alabilirsiniz538abc0238fa81ec1b43.jpg','isci-ozluk-dosyasina-dikkat-kisisel-verilerden-3-yila-kadar-hapis-cezasi-alabilirsiniz2ed6f1996c6c965908e8.jpg','2016-11-12 14:31:57','12-11-2016','14:35:25','11-2016','','2016-11-12',1478953917,'1478953917',0,2743,1,1,0,1,0,1,'','işçi özlük dosyaları, işçi dosyaları'),
(132,25,7,'Antalya\'da Taşeron İşçiler İkramiye İçin Eylem Yaptı.','antalyada-taseron-isciler-ikramiye-icin-eylem-yapti','Antalya’da düzenlenen ve Türkiye’nin ilk EXPO’su olan EXPO 2016 Antalya’da çalışan taşeron işçiler, kendilerine verilen ikramiye sözünün tutulmadığını gerekçe göstererek firmalarının önünde eylem yaptı.','<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	T&uuml;rkiye&rsquo;de d&uuml;zenlenen ilk EXPO olan 2016 EXPO Antalya&rsquo;da &ccedil;alışan yaklaşık olarak 200 taşeron iş&ccedil;i, bağlı oldukları taşeron firmanın kendilerine s&ouml;z verdiği bir maaş ikramiye primini alamadıklarını gerek&ccedil;e g&ouml;stererek şirket binası &ouml;n&uuml;nde eylem yaptı. Konu ile ilgili a&ccedil;ıklamada ise, şirket y&ouml;netiminin, performansa dayalı puan sistemi uygulamasını yaparak yaklaşık 400 kişiye ikramiye dağıttığını belirtti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	23 Nisan&rsquo;da, &lsquo;&Ccedil;i&ccedil;ek ve &Ccedil;ocuk&rsquo; temasıyla başlangıcı yapılan ve 6 ay boyunca 4.5 milyondan fazla ziyaret&ccedil;iyi ağırlayan &lsquo;Expo 2016 Antalya&rsquo;da &ccedil;alışan yaklaşık 200 taşeron iş&ccedil;i, y&uuml;klenici firmanın kendilerine s&ouml;z verdiği bir maaş ikramiyeyi &ouml;demediği gerek&ccedil;esiyle şirketin Aksu İl&ccedil;esi&rsquo;nde bulunan b&uuml;rosunun &ouml;n&uuml;nde şirketi protesto etmek i&ccedil;in toplandı. Şirket y&ouml;neticilerinin Kurban Bayramı&rsquo;nda, 1 Haziran&rsquo;dan &ouml;nce işe başlayan herkese bir maaş ikramiye s&ouml;z&uuml; verdiğini belirten iş&ccedil;iler, &ouml;nceki g&uuml;n 400 &ccedil;alışanın bu ikramiyeden faydalandığını, ancak 200 kişinin bu haktan yararlanamadığını belirtti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	İkramiye alamayan iş&ccedil;iler adına bir konuşma yapan Miray Akbaş, &ldquo;Amacımız eylem yapmak, kavga etmek değil, hakkımızı arıyoruz. Bize koşulsuz şartsız ne olursa olsun 1 Haziran&rsquo;dan &ouml;nce başlayan herkese &ccedil;ift maaş s&ouml;z&uuml; verildi. Şimdi de &lsquo;Şu kadar raporu olan veya şu kadar tutanağı olanlara bu parayı vermiyoruz&rsquo; diyorlar. Kendimizi bu &ccedil;ift maaşa hazırlamıştık. Bir s&uuml;r&uuml; borcu olan arkadaşımız var. Bazılarımız bu parayı eğitimine harcayacaktı. Gerginiz ve mutsuzuz&rdquo; s&ouml;zlerini s&ouml;yledi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&Ccedil;alışanlardan Beşir Yıldız da şirket sahibinin ikramiye s&ouml;z&uuml; verdiğini, ancak d&uuml;n yatan aylıklarında bu farkı g&ouml;remediklerini anlattı. Yıldız, &ldquo;Hakkımızı istediğimizde bize &ccedil;alışma s&uuml;resince rapor alanların bu ikramiyeden yararlanamayacağını s&ouml;ylediler. Bu bizi tatmin etmiyor. T&uuml;rkiye&rsquo;ye mal olan bu etkinliği başarıyla y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml;m&uuml;z&uuml; d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz. Kimseden fazladan para istemiyoruz&rdquo; diye konuştu.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">70 Puan Alanlar &Ouml;demeyi Aldı</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Benart şirketinin sahiplerinden Namık Kemal Bi&ccedil;er ise &ccedil;alışanlara belirli s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi yaptıklarını s&ouml;yledi. T&uuml;m &ccedil;alışanlara s&ouml;zleşme gereği paralarının yatırıldığını ifade eden Bi&ccedil;er, s&ouml;zl&uuml; olarak &ccedil;alışanlara performanslarını değerlendirerek 1 Haziran&rsquo;dan &ouml;nce işe başlayanlara bir maaş ikramiye s&ouml;z&uuml; verdiklerini aktardı. Bi&ccedil;er, ş&ouml;yle konuştu:</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&ldquo;Bu bir maaş ikramiyeyi kendi inisiyatifimizle veriyoruz, kimseden bu konudan bir &ouml;denek almadık. Performans değerlendirmesi kapsamında &ccedil;alışanlardan 70 &uuml;zerinde puanı olanlara bu ikramiyelerini verdik. Bu da yaklaşık 400 kişi, bu 400 aileyi mutlu ettik. Performansa dayalı bir prim sistemiydi.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Namık Kemal Bi&ccedil;er, 192 g&uuml;nl&uuml;k Expo s&uuml;resince 88 g&uuml;n rapor alan, 24 g&uuml;n işe ge&ccedil; gelenler olduğunu belirterek, bazı kriterlere uymayanlara bu ikramiyenin verilmediğini s&ouml;zlerine ekledi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Kaynak:&nbsp;5haber.com</p>\r\n','antalyada-taseron-isciler-ikramiye-icin-eylem-yapti442e8ad4ce2b812ea176.jpg','antalyada-taseron-isciler-ikramiye-icin-eylem-yapti765a0ddc17a12583af9c.jpg','2016-11-12 20:15:17','12-11-2016','20:24:37','11-2016','','2016-11-12',1478974517,'1478974517',0,2904,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, taşeron eylem'),
(133,23,34,'3 gün içinde bildirmeyene 2.603 lira ceza!','3-gun-icinde-bildirmeyene-2603-lira-ceza','İş kazası geçirenlere sağlanan geçici veya sürekli iş göremezlik aylığı alabilmek için dikkatli olmak gerekiyor. İşyeri servisinden inerken geçirilen kaza \'iş kazası\' sayılıyor, ama inip karşıya geçerken araç çarpması, taşıma eylemi bittiği için değil. İşyerinde dinlenirken top oynayan işçinin ayağının kırılması da bir iş kazası olarak görülüyor. İş kazalarını 3 gün içinde bildirmeyen işverene de 2 bin 603 lira ceza var...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Sosyal G&uuml;venlik Kurumu (SGK), yayınladığı yeni genelge ile,&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/ssk/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">SSK</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;ve Bağ-Kur stat&uuml;s&uuml;nde &ccedil;alışan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren iş kazaları konusuna a&ccedil;ıklık getirildi. &icirc;ş kazalarında, raporlu olunan d&ouml;nemde&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sgk/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">SGK</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;tarafından &quot;ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik&quot; parası veriliyor. Eğer kaza sonunda y&uuml;zde 10 veya &uuml;zerinde iş kaybı ortaya &ccedil;ıkarsa bu durumda engellilik oranına g&ouml;re değişen &quot;s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik&quot; aylığı bağlanıyor.&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">haber</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">t&uuml;rk&#39;ten Ahmet Kıvan&ccedil; ve Tahsin Ak&ccedil;a&#39;nın haberine g&ouml;re, kişi &ccedil;alışmaya devam etse bile bu para kesilmiyor.&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Genelgeye g&ouml;re, bir kazanın iş kazası kabul edilebilmesi i&ccedil;in &ouml;ncelikle işyerinde veya &quot;işyeri olarak kabul edilen yerlerde&quot; meydana gelmesi gerekiyor. Sigortalıların işyeri sayılan yerlerde, &ouml;rneğin avluda y&uuml;r&uuml;rken d&uuml;şmesi; dinlenme saatinde top oynarken ayağının kırılması; bah&ccedil;ede meyve ağacından meyve toplarken d&uuml;şmesi; tarlada &ccedil;alışırken trakt&ouml;r ile kaza ge&ccedil;irmesi; yemek yerken elini kesmesi iş kazası olarak kabul ediliyor.&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Fakat, maden işletmeleri, karayolları, demiryolları gibi işletmelerde &ccedil;alışanların, esas işini g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml; yerden farklı bir yerdeki aynı işverene ait işyerinde &ouml;rneğin arkadaş ziyareti gibi işle ilgili olmayan bir durumda kaza meydana gelirse, bu iş kazası olarak kabul edilmiyor.&nbsp;</span></p>\r\n<p>\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">YEMEK İŞ ALANINDA İSE İŞ KAZASI OLUR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sigortalının işyerinde kalp krizi ge&ccedil;irmesi veya başka bir hastalık nedeniyle &ouml;lmesi ya da ruhen ve bedenen hemen ya da sonradan engelli hale gelmesi iş kazasına giriyor. İşyerinin dışındaki kazalarda en &ouml;nemli kriter, işveren tarafından g&ouml;revlendirme veya işin niteliği gereği yapıldığı sırada olması.&nbsp;&Ouml;rneğin, beyaz eşya servisinde &ccedil;alışan iş&ccedil;inin buzdolabı tamiri i&ccedil;in gittiği binada dengesini kaybederek d&uuml;şmesi sonucunda yaralanması iş kazası sayılıyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Ancak, sigortalının g&ouml;rev konusu ile ilgili olmayan ve g&ouml;revinin dışında meydana gelen olaylar iş kazası olarak değerlendirilmiyor.&nbsp;&Ouml;rneğin&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/istanbul/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">İstanbul</a>&#39;dan&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/antalya/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Antalya</a>&#39;ya g&ouml;revli giden bir satış temsilcisi bir lokantada yemek yerken kaza ge&ccedil;irirse bu bir iş kazası olarak g&ouml;r&uuml;l&uuml;yor. Fakat aynı kişi kazayı eğlenmek i&ccedil;in gittiği&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sinema/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">sinema</a>&nbsp;veya gece kul&uuml;b&uuml; gibi bir yerde ge&ccedil;irirse iş kazası olarak değerlendirilmiyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sigortalının işverence sağlanan taşıtta yaşadığı kazalar iş kazası kabul ediliyor, kendi aracıyla işe giderken kaza ge&ccedil;irirse kabul edilmiyor.&nbsp;İşverenin sağladığı ara&ccedil;la evle işyeri arasında gidip gelirken meydana gelen trafik kazası veya ara&ccedil;tan inerken d&uuml;şerek yaralanma iş kazası olarak g&ouml;r&uuml;l&uuml;yor.&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Buna karşılık, iş&ccedil;inin&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sabah/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Sabah</a>&nbsp;servisten inip yolun karşısındaki işyerine gitmek i&ccedil;in yolu ge&ccedil;erken uğradığı trafik kazası, sigortalının getirilip g&ouml;t&uuml;r&uuml;lme hali sona erdiği&quot; gerek&ccedil;esiyle iş kazası kabul edilmeyecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>İŞ KAZASI 3 G&Uuml;N İ&Ccedil;İNDE BİLDİRİLMEZSE CEZA VAR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İşverenin, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sosyal-guvenlik-kurumu/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Sosyal G&uuml;venlik Kurumu</a>&#39;na bildirme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;n&uuml; yerine getirmemesi halinde 2 bin 603 lira para cezası s&ouml;z konusu, iş kazalarını kuruma 10 g&uuml;n i&ccedil;inde bildirmeyen&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/saglik/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">sağlık</a>&nbsp;kuruluşlarına da aynı tutarda ceza uygulanıyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>Haber verilmezse &ouml;denek işverenden tahsil ediliyor.&nbsp;</strong>İş kazalarının, işverenler tarafından derhal kolluk kuvvetlerine bildirilmesi gerekiyor. Sosyal G&uuml;venlik Kurumu&#39;na ise 3 iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde bildirim yapılmak zorunda. Esnaf stat&uuml;s&uuml;nde &ccedil;alışanlara, kaza sonrası&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/hastane/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Hastane</a>de yatmaları gerekirse, bildirim i&ccedil;in bir aylık s&uuml;re tanınıyor. Ancak, her durumda, taburcu olduktan itibaren &uuml;&ccedil; iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde bildirim yapılması zorunlu. Bir başka ifadeyle, kazadan sonra beş g&uuml;n hastanede yatan kişinin, 30 g&uuml;nl&uuml;k s&uuml;reyi beklemeden, &uuml;&ccedil; iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde başvurması gerekiyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Bildirim yapmakta gecikilmesi halinde, bu s&uuml;re i&ccedil;inde sigortalıya &ouml;denmesi gereken iş ge&ccedil;ici g&ouml;remezlik &ouml;deneği işverenden tahsil ediliyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>SGK &ccedil;ıkan masrafları kusurlu ise işverene r&uuml;cu ediyor</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İş kazası eğer işverenin kusurundan kaynaklanmışsa, SGK, kaza yapan iş&ccedil;i i&ccedil;in ger&ccedil;ekleştirilen hastane masrafları ile engelli hale gelen iş&ccedil;iye &ouml;denecek iş g&ouml;remezlik aylıklarını, kusuru oranında işverene r&uuml;cu ettirerek tahsil eder. &Ouml;rneğin, mevzuata g&ouml;re iş yerinde &ccedil;izme kullanılması gerektiği halde &ccedil;izmenin yalıtım &ouml;zelliği taşımaması nedeniyle elektrik &ccedil;arpması sonucu kaza meydana gelirse işveren sorumlu tutuluyor.&nbsp;<br />\r\n	B&ouml;yle bir kazada iş&ccedil;i y&uuml;zde 20, işveren y&uuml;zde 80 kusurlu kabul edilirse, SGK&#39;nın yaptığı &ouml;demenin y&uuml;zde 80&#39;i işverenden tahsil edilir.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>Kavgada komşuyu yaralayan SGK&#39;nın masraflarını &ouml;der</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sigortalı bir komşusunu kavgada yaralayarak hastanelik eden kişi, SGK&#39;nın o kişi i&ccedil;in yaptığı hastane masrafları ile ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneklerini kuruma &ouml;demek zorunda kalır.&nbsp;<br />\r\n	g&uuml;nl&uuml;k iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği dikkate alınıp raporlu g&uuml;n sayısıyla &ccedil;arpılıyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>İŞ KAZASI HAKKI KİMLERİ İLGİLENDİRİR?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İş&ccedil;iler (4/a) Kendi adına bağımsız &ccedil;alışanlar, (esnaf-4/b)&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/cezaevi/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">cezaevi</a>&nbsp;at&ouml;lyelerinde &ccedil;alışan tutuklu ve h&uuml;k&uuml;ml&uuml;ler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;ırak ve stajyerler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışmaya devam eden vazife malulleri,&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/iskur/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">İŞKUR</a>&#39;un d&uuml;zenlediği programlara katılan kursiyerler, T&uuml;rk m&uuml;teahhitlerinceyurtdışında &ccedil;alıştırılan iş&ccedil;iler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Tarım veya orman işlerinde s&uuml;resiz olarak &ccedil;alışanlar.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Ev hizmetlerinde &ccedil;alışanlar, İnt&ouml;rn stat&uuml;s&uuml;ndeki iler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;milliyet.com.tr</p>\r\n','3-gun-icinde-bildirmeyene-2603-lira-ceza2506242a2232df7cee83.jpg','3-gun-icinde-bildirmeyene-2603-lira-ceza749ce3799299ada7dabe.jpg','2016-11-13 11:17:02','13-11-2016','11:24:05','11-2016','','2016-11-13',1479028622,'1479028622',0,3714,1,1,0,1,0,1,'','iş kazası, işçi haberi'),
(134,25,34,'İzmir İşçi Grevi için Delican\'dan Kocaoğlu\'na: Vebale Ortak mı Olsaydım!','izmir-isci-grevi-icin-delicandan-kocaogluna-vebale-ortak-mi-olsaydim','AK Parti İzmir İl Başkanı Bülent Delican; kendisini İZBAN grevinin 5. gününde taraflarla yaptığı görüşmeler nedeni ile suçlayan Büyükşehir Belediye Başkanı Aziz Kocaoğlu\'nun hedef saptırdığını söyledi.','<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Başkan Delican; İZBAN krizinin biran &ouml;nce bitirilmesi i&ccedil;in taraflarla g&ouml;r&uuml;şme s&uuml;reci başlattım. İZBAN Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml;, TCDD B&ouml;lge M&uuml;d&uuml;r&uuml;, Yol-İş Sendikası temsilcileri ve iş&ccedil;iler ile g&ouml;r&uuml;şt&uuml;m. Son olarak Sayın Kocaoğlu&rsquo;ndan y&uuml;z y&uuml;ze g&ouml;r&uuml;şme talebinde bulundum. Ancak olduk&ccedil;a nezaket dışı bir şekilde bu talebime telefonla yanıt vererek &lsquo;konu İZBAN ise y&uuml;zde 15 zam verdim, bu konuda g&ouml;r&uuml;şmem&rsquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Ben de bu kadar &ouml;nemli bir konuda g&ouml;r&uuml;şme talebimin gayet doğal olduğunu, İzmirli hemşerilerim adına aradığımı s&ouml;yledim. Konunun muhataplarıyla saygı ve nezaket i&ccedil;erisinde &ccedil;&ouml;z&uuml;m, uzlaşı odaklı yaptığım g&ouml;r&uuml;şmelerden nedense sadece kendisi b&uuml;y&uuml;k bir rahatsızlık duydu. T&uuml;m i&ccedil;tenliğimle iş&ccedil;ileri ve temsilcileri dinlemeye gittim ve yalnız gittim. Bir form&uuml;l aradım. Kendisiyle yaptığım telefon g&ouml;r&uuml;şmesini de asla kamuoyuyla paylaşmadım. Ne yazık ki birebir yaptığımız g&ouml;r&uuml;şmeyi &uuml;stelik bunu saptırmak suretiyle anlatan ben değilim. Eğer ahlak sorgulayacaksa, devlet adamlığı ve diplomasi kurallarını sorgulayacaksa bu a&ccedil;ıdan sorgulasın. Sadece uzlaşı ve diyalog &ccedil;ağrısı yaptım. Halkın derdini dert edindim ki g&ouml;revim budur. S&ouml;ylediği gibi, konuyu siyasi malzeme yapacak olsaydım, 5 g&uuml;nd&uuml;r her yerde konuşur, tutarsızlıkları nedeniyle eleştiri yağmuruna tutardım&rdquo; diye konuştu.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">Krize K&ouml;t&uuml; Adam Arıyor</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Delican yaptığı a&ccedil;ıklamada; 5 ay boyunca yapılan g&ouml;r&uuml;şmelerden bihaber olan Aziz Bey, grev g&uuml;n&uuml; ayağına aldığı topu taca atmanın peşinde. Y&uuml;z binlerce İzmirlinin &ccedil;ilesi haline gelmiş bir meseleye, y&ouml;netemediği bir krize &#39;k&ouml;t&uuml; adam&#39; arıyor. Bulanık suda balık avlanmaz. diyerek yaşanan krize, halkın &ccedil;ektiği eziyete seyirci kalmadığını ve kalmayacağını, bu vebale ortak olmayarak sorumlulukla hareket etmeyi s&uuml;rd&uuml;receğini belirtti.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">&Ouml;nce İZBAN Krizini &Ccedil;&ouml;zs&uuml;n</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Delican, Başkan Kocaoğlu&#39;nun kendisi hakkında s&ouml;ylediklerine y&ouml;nelik ise; &Uuml;slubumu asla bozmayacağım. Ahlaklı davranışı da, devlet ve siyaset adamlığını ve terbiyesini de kurallarına g&ouml;re sergilediğimi kendisi gayet iyi bilir. &Ouml;nce b&uuml;y&uuml;tt&uuml;kleri ve a&ccedil;maza s&uuml;r&uuml;klenen İZBAN krizini &ccedil;&ouml;zs&uuml;n. Bu krizin iki bileşeni var. Birincisi diyalog eksikliği, ikincisi de &uuml;cret adaletsizliği. Bir belediye başkanı i&ccedil;in s&uuml;resiz grev kararına varan bir toplu s&ouml;zleşmede sendikanın talebini gazeteden &ouml;ğrenmiş olmak &ccedil;ok vahimdir. &nbsp;&Ouml;nce kendisine doğru ve birebir diyalog kanalları a&ccedil;sın. Kimse eşya yahut robot değil, konuşmak, dokunmak değerlidir. İnatlaşıp, sertleşmek ve g&uuml;nah ke&ccedil;isi aramak yerine sorunun &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;ne odaklansın. Ayak s&uuml;r&uuml;y&uuml;p, diretmek yerine grev s&uuml;resince; iş&ccedil;ilerin istediği oranın ka&ccedil; katının kaybedildiğini hesaplasın diyerek karşılık verdi.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">İş&ccedil;i &Ouml;c&uuml;m&uuml;</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Belediyenin yaptırdığı anketlerde bile ulaşımın birinci sorun olduğunu belirten Delican, &ldquo;Ulaşım kangrenine şimdi de toplu s&ouml;zleşme sancısı ve kanaması eklendi. İş g&uuml;c&uuml;, sistemi ayakta tutar; iş&ccedil;iler &ouml;c&uuml; değildir. Burası at pazarı ya da g&uuml;reş meydanı değildir. Herkesin mutlu olacağı bir form&uuml;l her zaman vardır. Diyalog &ccedil;ağrısı yaptığım i&ccedil;in beni pazarlığı bozan taraf olarak asla su&ccedil;layamaz. Ama bu niyet ve bakış a&ccedil;ısına bağlıdır. Sayın Kocaoğlu tarafıma y&ouml;nelttiği toplu s&ouml;zleşme sorgusuyla haddini aşmıştır. Ben onun b&uuml;rokratı değilim. Ne ben ne de bu kentin sahibi olan insanlar onun şirketinde &ccedil;alışmıyor. Burada İzmirli hemşerilerimizi şirket elemanı olarak g&ouml;rmekten vazge&ccedil;sin. Bizler pazarlık malzemesi değiliz. İzmirlilere &ccedil;ile &ccedil;ektirerek, iş&ccedil;iyi k&ouml;şeye sıkıştırarak toplu s&ouml;zleşme yapılmaz. Y&uuml;z tane toplu s&ouml;zleşme yapmasıyla &ouml;v&uuml;neceğine altı aydır yapmadığı s&ouml;zleşmeye baksın&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">İzmir Halkının Takdirine Bırakıyorum</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Delican, ortaya &ccedil;ıkan tabloya kayıtsız kalamayacağını belirterek, &ldquo;Ne yazık ki durum, masamın başında oturup izleyemeyeceğim kadar vahimdir. Ben tarafsam, bu ızdırabı yaşayan halkın tarafıyım. Bu şehrin tarafıyım, emeğin tarafıyım. 6 Haziran&#39;dan bu yana geldikleri yer, iş&ccedil;ilerin s&uuml;resiz grev kararı ve halkımızın g&uuml;nlerdir yolda kaldığı ger&ccedil;eğidir. Kapılarından yolcu taşan otob&uuml;sler, yığılmış duraklar, &uuml;&ccedil; katına &ccedil;ıkan mesafeler! Bu durumda; iktidar partisinin İzmir&#39;deki temsilcisi olarak sorunun tıkandığı yeri bilmek istemem ve tarafları dinlemem kadar doğal ne olabilir Daha ne kadar devam edeceği belli olmayan bir &ccedil;ileyi, g&ouml;rmezden mi gelmeliydim O zaman mı iyi ve ahlaklı bir devlet adamı, siyaset&ccedil;i olurdum Yaşadığı ve g&ouml;revli olduğu şehrin g&uuml;ndemindeki en b&uuml;y&uuml;k krize kayıtsız kalmayan bir siyaset&ccedil;i mi yanlış yapıyordur; yoksa t&uuml;m diyalog kapılarını sımsıkı kapatıp, yaptığı telefon g&ouml;r&uuml;şmesini &ccedil;arpıtarak deşifre eden bir yerel idareci mi &nbsp;Bunu İzmir halkının takdirine bırakıyorum&rdquo; diye konuştu.<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;\" />\r\n	&nbsp;<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;\" />\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">Kaybedeni &Ccedil;ok, Faturası Ağır</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">A&ccedil;ıklamasında; herkesin kaybettiğini vurgulayan AK Parti İzmir İl Başkanı B&uuml;lent Delican; Bu sorunun faturası &ccedil;ok ağır. T&uuml;m taraflar kaybediyor. Halk kaybediyor, iş&ccedil;iler kaybediyor, İzmir kaybediyor. Bu krizin kaybetmeyeni yok. G&uuml;nde 350-400 bin yolcu taşıyan İZBAN&#39;ın; 5 g&uuml;nl&uuml;k grevdeki kaybı en az 1 milyon 250 bin liradır. İş&ccedil;ilerin istediği yıllık zam oranı toplamda 5 g&uuml;nl&uuml;k kaybın yarısı bile değildir. Vatandaşlarımızdan telefon ve mesaj yağmuru alıyorum. Herkes yaşadıkları mağduriyetin sona ermesini istiyor. &Ouml;te yandan birileri de istiyor ki; B&uuml;lent Delican koltuğundan kalkmasın, hi&ccedil;bir şeye karışmasın, kulaklarını tıkasın. O t&uuml;rl&uuml; siyaset ve siyaset&ccedil;inin devri &ccedil;oktan ge&ccedil;miştir. Biz Tire&rsquo;de k&ouml;y mallarının satışında, K&ouml;rfezin &Ccedil;ED raporunda, İzmir&rsquo;in &Ccedil;&ouml;p sorununda, Kentsel d&ouml;n&uuml;ş&uuml;mde Hemşerilerimizin yanında olduysak &ccedil;&ouml;z&uuml;m odaklı olduysak burada da tavrımız aynıdır.. Bize kimse rol bi&ccedil;mesin. İzmir&#39;e kaybettiren ne varsa, sorun neredeyse orada olurum, olacağım da. Hele İZBAN gibi sokağa taşan ve iflah kesen bir krizde vebal altında kalmamı bekliyorlarsa daha &ccedil;ok beklerler. İzmir&#39;in yerel ya da genel her sorununa duyarlılıkla ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m noktasında yaklaşıyoruz. Bu yaklaşımım Kocaoğlu&rsquo;nun ezberini fena halde bozmuş olacak ki beni şehri karıştırmakla su&ccedil;luyor. İZBAN krizinin de takip&ccedil;isiyiz. Bu takip, kimseyi rahatsız etmesin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;gercekhaberci.com</p>\r\n','izmir-isci-grevi-icin-delicandan-kocaogluna-vebale-ortak-mi-olsaydimc4699ea632ce40c39d44.jpg','izmir-isci-grevi-icin-delicandan-kocaogluna-vebale-ortak-mi-olsaydim0865057ccec879f45b28.jpg','2016-11-13 13:31:12','13-11-2016','13:32:45','11-2016','','2016-11-13',1479036672,'1479036672',0,1531,1,1,0,1,0,1,'','işçi grev'),
(137,23,34,'Kıdem tazminatını hesaplarken dikkat','kidem-tazminatini-hesaplarken-dikkat','Kıdem tazminatı son dönemde fon tartışmalarıyla gündemde. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi çalışmaları işçi ve işveren arasında uzlaşma olmadığı için rafa kaldırıldı. Ancak fon yakın zamanda tekrar gündeme gelecek gibi görünüyor.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Peki, kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Milliyet&#39;ten Cem Kılı&ccedil; yazısında kıdem tazminatı hakkında bilinmesi gerekenleri anlattı</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	1 Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatı hakkı iş&ccedil;ilere tanınmış bir haktır. Bu kapsamda 4/a&#39;lılar, yani eski adıyla SSK&#39;lılar yer almaktadır. Bir işverene bağlı olarak &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bağ Kur&#39;luların ve memurların kıdem tazminatı alma hakları yoktur. Diğer yandan, Basın İş ve Deniz İş Kanunu&#39;na tabi &ccedil;alışan gazetecilerin ve gemi adamlarının da kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	2 &Ccedil;alışanlar hangi hallerde kıdem tazminatı alabilir?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatı iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi sonlandığında doğan bir haktır. İş&ccedil;i işten ayrıldığında veya işveren tarafından iş s&ouml;zleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ancak s&ouml;zleşmenin sonlanması tazminat alabilmek i&ccedil;in yeterli değil. S&ouml;zleşmenin kanunda belirtilen haller nedeniyle sonlanması durumunda tazminat hakkı doğar. İşverenin iş&ccedil;iyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işten &ccedil;ıkartması durumunda iş&ccedil;i kıdem tazminatı alamaz. Yani, işverene k&uuml;f&uuml;r eden, işyerinde uygunsuz davranışlar sergileyen ve bu nedenle işten &ccedil;ıkarılan iş&ccedil;i kıdem tazminatı alamaz. İstifa eden iş&ccedil;i de kıdem tazminatı alamaz. Ancak istisnai durumlar bulunmaktadır.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	3 Tazminat i&ccedil;in ka&ccedil; yıl &ccedil;alışmak gerekir?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">İş s&ouml;zleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi de tazminat alabilmek i&ccedil;in yeterli değildir. İş&ccedil;inin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl &ccedil;alışmması şarttır. Bir yıldan az &ccedil;alışanlar kıdem tazminatı alamaz.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	4 1 yıllık s&uuml;re nasıl hesaplanır?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatı alabilmek i&ccedil;in gereken 1 yıllık s&uuml;renin hesabında, aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde &ccedil;alışılan s&uuml;reler birlikte değerlendirilir. &Ouml;rneğin iş&ccedil;i aynı patronun bir işletmesinde 6 ay, &ouml;b&uuml;r işletmesinde 8 ay &ccedil;alışmışsa tazminata hak kazanır. Farklı işyerlerinde 1 yıldan az &ccedil;alışan iş&ccedil;i tazminat alamaz.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\">5 Deneme s&uuml;resi dikkate alınır mı?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">1 yıllık s&uuml;renin hesabında deneme s&uuml;resi de dikkate alınır. İş&ccedil;inin sigortasız &ccedil;alıştırıldığı bir d&ouml;nem varsa, bu d&ouml;nem bile kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla, iş&ccedil;ilerin işyerinde ilk kez &ccedil;alışmaya başladıkları andan itibaren itibaren 1 yıllık s&uuml;re işlemeye başlar. Deneme s&uuml;resi de olsa, sigortasız da &ccedil;alışsa tazminat hesabına dahil edilir.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	6 İstifa eden iş&ccedil;i tazminat alabilir mi?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">İş&ccedil;iler genel olarak istifa ederek kıdem tazminatı alamazlar. Ancak bazı istisnalar vardır. Kadın iş&ccedil;iler evlendikten sonra 1 yıl i&ccedil;inde istifa ederse tazminat alır. Yine 8 Eyl&uuml;l 1999 &ouml;ncesinde sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık s&uuml;resi ve 3 bin 600 g&uuml;n primi doldurmuşlarsa istifa ederek tazminat alabilirler. Askere giderken de tazminat alınabilir. Bu &uuml;&ccedil; durumda da aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl &ccedil;alışmak gerekir.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\">7 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">İş&ccedil;inin hak ettiği kıdem tazminatı, &ccedil;alıştığı her 1 yıl i&ccedil;in 30 g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t &uuml;creti kadardır. Dolayısıyla, 1 yıllık kıdemi olan iş&ccedil;i 1 aylık br&uuml;t &uuml;creti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1 yılın altındaki s&uuml;reler i&ccedil;in orantılı olarak hesaplama yapılır. Br&uuml;t &uuml;cret hesaplanırken, d&uuml;zenli yapılan yardım ve primler de dahil edilir. Kasa tazminatı, yemek yardımı, &ccedil;ocuk zammı gibi &ouml;demeler br&uuml;t &uuml;crete dahil edilir ve bu &uuml;cret &uuml;zerinden tazminat hesaplanır. İş&ccedil;iler kıdem tazminatını işyerinde ge&ccedil;irdikleri s&uuml;re &uuml;zerinden alırlar. &Ouml;rneğin, 5 yıl bir işyerinde &ccedil;alıştıktan sonra istifa edip işyerinden ayrılan ve kıdem tazminatı alamayan bir iş&ccedil;i, yeni bir işe girip 3 yıl &ccedil;alıştıktan sonra askere gideceği i&ccedil;in istifa ederse, yalnızca 3 yıllık s&uuml;re &uuml;zerinden kıdem tazminatı alabilir. 8 yıl &uuml;zerinden kıdem tazminatı alamaz. İş&ccedil;ilerin bu noktayı g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurması gerekir.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\">8 Kıdem tazminatında tavan uygulaması nedir, ka&ccedil; TL&#39;dir?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatı iş&ccedil;inin br&uuml;t &uuml;creti &uuml;zerinden hesaplanır ancak kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı en y&uuml;ksek dereceli devlet memuru olan Başbakanlık m&uuml;steşarının 1 yıllık emekli ikramiyesine g&ouml;re belirlenir. Bu rakam, 2016 yılı i&ccedil;in 4 bin 297 TL&#39;dir. İş&ccedil;inin tazminatına esas br&uuml;t &uuml;creti 5 bin TL olsa bile 2016 yılında alabileceği en y&uuml;ksek kıdem tazminatı miktarı 1 yıl i&ccedil;in 4 bin 297 TL&#39;dir. Kıdem tazminatı tavanı ocak ve temmuz ayında y&uuml;kselir. Bu nedenle, yıl sonunun yaklaştığı bug&uuml;nlerde işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alabilecek durumdaki kişilerin br&uuml;t &uuml;cretleri kıdem tazminatı tavanından y&uuml;ksek ise, 2017 yılının başını beklemeleri halinde ellerine ge&ccedil;ecek kıdem tazminatı miktarı artacaktır.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	9 &Ouml;len bir iş&ccedil;inin miras&ccedil;ılarına kıdem tazminatı &ouml;denir mi?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">İş&ccedil;inin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde işveren tarafından geride kalan hak sahiplerine kıdem tazminatı &ouml;denmesi gerekir. Kıdem tazminatının hak sahiplerine b&ouml;l&uuml;şt&uuml;r&uuml;lmesi mirastan aldıkları paya g&ouml;re yapılır.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\">10 Kıdem tazminatı davalarında zaman aşımı var mıdır? Varsa ka&ccedil; yıldır?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. Yani, bir iş&ccedil;i kıdem tazminatını almamış ise 10 yıl i&ccedil;erisinde dava a&ccedil;arak tazminatını isteyebilir. Zamanaşımı tazminat hakkının doğduğu tarihten itibaren başlar. Kıdem tazminatından damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmaz. Yani, kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değildir.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: milliyet.com.tr</p>\r\n','kidem-tazminatini-hesaplarken-dikkat8dfba2c830ea25699210.jpg','kidem-tazminatini-hesaplarken-dikkatd263413b8f8b83514e1b.jpg','2016-11-13 17:24:09','13-11-2016','17:29:37','11-2016','','2016-11-13',1479050649,'1479050649',0,3245,1,1,0,1,0,1,'','kıdem tazminatı, kıdem tazminatı hesaplama'),
(138,23,34,'Bakan Zeybekci\'den Asgari Ücret Açıklaması geldi','bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-geldi','Ekonomi Bakanı Nihat Zeybekci, \"İstemenin sonu yok. Ekonominin realitelerini unutmamak lazım. Zeytini silkelerken dikkat etmek gerekiyor. Dalını, budağını kırmamak lazım ki seneye de zeytin verebilsin\" dedi.','<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<strong style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 25px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 20px; line-height: normal; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">Ekonomi Bakanı Nihat Zeybekci: &ldquo;İSTEMENİN SONU YOK&rdquo;</strong></p>\r\n<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	&nbsp;Bakan Zeybekci, T&uuml;rk-İş&rsquo;in asgari &uuml;cretin 1600 liraya y&uuml;kseltilmesini istemesiyle ilgili olarak, &ldquo;Şimdi aslında sendikalarımız bunu talep edebilir, bunda bir mahsur da yok. İstemenin sonu yok biliyorsunuz. Ama ekonominin realitelerini de unutmamak lazım. Zeytini silkelerken dikkat etmek gerekiyor. Dalını, budağını kırmamak lazım ki seneye de zeytin verebilsin. Alanı da korumak lazım, o anlamda. Milli gelirine oranla, d&uuml;nyada en y&uuml;ksek asgari &uuml;creti olan &uuml;lkedeyiz. Bundan şikayet etmek anlamında s&ouml;ylemiyorum ama buna da dikkat etmek lazım&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<strong style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 25px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 20px; line-height: normal; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">Cari a&ccedil;ıkla ilgili Bakan Zeybekci şunları kaydetti:</strong></p>\r\n<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	&ldquo;Merkez Bankası&rsquo;nın t&uuml;ketim kanallarındaki, t&uuml;ketim boyutundaki aşırı tedbirli yapıyı değiştirmek, t&uuml;ketimi destekleyecek, teşvik edecek adımları atması sonuna kadar destekliyoruz. Hane halkı t&uuml;ketimde onda bir olduğumuz &uuml;lkeler var. Beşte bir, d&ouml;rtte bir olduğumuz &uuml;lkeler var. Biz o anlamda şu an en tedbirli &uuml;lkeyiz. Bu kapsamda baştan beri aşırı tedbirli yapıyı desteklemedik. Bu anlamda gerek Merkez Bankamızı, gerek diğer bankaları gerek diğer finans grupları, kamuya disiplin, kamu harcamalarına disiplin, kamuda tasarrufa sonuna kadar, b&uuml;t&ccedil;e disiplininden asla taviz vermeyeceğiz. Mali disiplinden asla taviz vermeyeceğiz, cari a&ccedil;ığı arttırıcı hi&ccedil;bir adıma hi&ccedil;bir şekilde m&uuml;saade etmeyeceğiz. İllaki sanayi &uuml;retimini arttırmak, bunu da kesinlikle &ouml;zel sekt&ouml;r eliyle yapmak i&ccedil;in &lsquo;Bu anlamda her t&uuml;rl&uuml; adımı destekleyeceğiz&rsquo; diye 65. H&uuml;k&uuml;metimiz&rsquo;in programına bunu koymuştuk. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde genel kredi faizlerinin ucuzlamasıyla ilgili Merkez Bankası&rsquo;nın muhtelif zamanlarda daha adımların olacağını belirtmiştir. Merkez Bankası&rsquo;nın orada bir boş alan oluşturmakla ilgili h&uuml;k&uuml;met olarak da, reformlarda, kapsamlı aldığımız tedbirlerde, gerek enflasyonu d&uuml;ş&uuml;r&uuml;c&uuml; tedbirler almada da kararlı adımlarımızı devam ettireceğiz&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	Zeybekci s&ouml;zlerine ş&ouml;yle devam etti: &ldquo;B&uuml;t&ccedil;e a&ccedil;ığımız 1.2, bu Maastricht kriterlerine g&ouml;re, genel kabul g&ouml;rm&uuml;ş kriterlere g&ouml;re makul g&ouml;r&uuml;nen &uuml;&ccedil;t&uuml;r. Biz 2017-2018 ve 2019 orta vadeli programda, 2017&rsquo;yi 1.9 olarak &ouml;ng&ouml;rd&uuml;k. Tabi bu maksimum tavan. Yani 2017-2018 ve 2019 orta vadeli programda ortaya koyduğumuz rakamlar. Negatif anlamda bizim i&ccedil;in en son sınırlar. 2017&rsquo;de kamu yatırımlarında, bakın kamu harcamalarında demiyorum, bilin&ccedil;li bir adım atıyoruz. Kamu yatırımlarında bir artış &ouml;ng&ouml;r&uuml;yoruz. Onun i&ccedil;in b&uuml;t&ccedil;e a&ccedil;ığında kabul edilebilir, kontroll&uuml; 2018&rsquo;de 1.6, ondan sonra da kontroll&uuml; bir şekilde birlere doğru &ccedil;ekme gibi kararlığımızı s&uuml;rd&uuml;receğiz. Cari a&ccedil;ıkla ilgili muhtelif zamanlarda hep dile getirmeyi faydalı g&ouml;rd&uuml;m. 2016&rsquo;da y&uuml;zde 4.3 seviyesinde bir cari a&ccedil;ık vereceğiz. Bunun biraz daha altta olacağına yani 4&rsquo;e biraz daha yaklaşacağına inanıyorum. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; iyileştirmelerimiz devam ediyor. İthalatla ilgili iyileştirmelerimiz halen devam ediyor. Bunun etkilerini Ekim, Kasım ve Aralık aylarında daha net bir şekilde g&ouml;receğiz. Bundan 10 yıl &ouml;nce T&uuml;rk Lirası&rsquo;nın dış ticarette kullanımı y&uuml;zde birlerdeydi. 2016 yılı sonu itibariyle y&uuml;zde 7&rsquo;ler seviyesine girecek. Bu hakikaten &ccedil;ok başarılı bir rakam. Bunu şunun i&ccedil;in s&ouml;yl&uuml;yorum, cari a&ccedil;ığımız y&uuml;zde 4.3 olsa dahi, burada &ouml;nemli c&uuml;mle şu, cari a&ccedil;ığın yabancı finansman ihtiyacı duyan b&ouml;l&uuml;m&uuml;, bu da y&uuml;z 3, hatta daha altında olacak. &Ccedil;&uuml;nk&uuml;, milli parayı kullandığınız zaman, bu size rezerv para &ouml;zelliği veriyor. Kendi paranızla finanse ettiğiniz bir cari a&ccedil;ık verdiğiniz zaman, bu hi&ccedil; problem değil. Bunu ş&ouml;yle s&ouml;yleyeyim, toplamda y&uuml;zde 4 civarında cari a&ccedil;ık <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ğimiz zaman, cari a&ccedil;ığın milli gelire oranı <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ğimiz zaman, yaklaşık 30 milyar dolar civarında. Yani y&uuml;zde 10&rsquo;un &uuml;zeri seviyesine &ccedil;ıktığı zaman, dış ticaretimizdeki ithalat-ihracattaki, yani 400 milyar doların y&uuml;zde 10&rsquo;unu milli parayla yaptığımız zaman, cari a&ccedil;ığın yabancı finansman ihtiyacı olan bir a&ccedil;ık, tehlikeli bir a&ccedil;ık olmaktan &ccedil;ıkıyor. Hizmet gelirlerimizde beklenmedik d&uuml;ş&uuml;şler yaşadık. İthalat d&uuml;şt&uuml;, ihracat d&uuml;şt&uuml;, ama turizm gelirleri &ccedil;ok daha d&uuml;şt&uuml;, gelirlerimizde b&ouml;yle bir d&uuml;şme olmasına rağmen, enerji fiyatları 2015 yılındaki baza g&ouml;re hemen hemen eşit dengede devam etmesine rağmen, cari a&ccedil;ığımızı d&uuml;ş&uuml;rmeyi başardık.&rdquo;</p>\r\n','bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-zeytini-silkelerken-dalini-budagini-kirmamak-gerekiyor4f3a3fe838433a341c15.jpg','bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-zeytini-silkelerken-dalini-budagini-kirmamak-gerekiyor773acfac27fffd56eb13.jpg','2016-11-13 18:57:44','13-11-2016','18:59:34','11-2016','','2016-11-13',1479056264,'1479056264',0,14549,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret, asgari ücret açıklaması'),
(139,23,34,'Memurun zırhı 657\'ye ödül ve ceza ayarı','memurun-zirhi-657ye-odul-ve-ceza-ayari','Bürokrasinin yönettiği ülkelerde bile benzerine az rastlanan şekilde memurlara sağladığı dokunulmazlıklarla devleti yavaşlatan, iş yapan memur ile iş yapmayan memurun ödül ve ceza ile birbiriden ayrılmasına izin vermeyen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çalışan ile çalışmayan memuru ayıracak şekilde değişiyor.','<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Ercan Baysal</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Devlet Personel Başkanlığı&#39;nın (DPB) koordinasyonunda 21-23 Ekim&#39;de d&uuml;zenlenen &#39;Kamu Personel Sisteminin Değerlendirilmesi &Ccedil;alıştayı&#39;nda ilgili b&uuml;rokratlar ile memur sendikaları mutabakata vardıkları konuların başında memurun iş g&uuml;vencesinin devamı var. Toplantıda kamuda memur ve iş&ccedil;i dışında istihdam olmaması gerektiği de ifade edildi. 4B ve 4C&#39;lilerin ise sınırlı sayıda olması gerektiği dile getirildi.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>MİT SORUŞTURACAK</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alıştayın sonu&ccedil; bildirgesinde kamuda &ouml;d&uuml;l ve ceza sisteminin tam olarak &ccedil;alıştırılması gerektiği vurgulandı. Y&ouml;neticilerde liyakat ve ehliyetin yanı sıra &#39;sadakat&#39;ta aranan kriterler arasında yer alacak.Sadakat &ouml;zellikle 15 Temmuz s&uuml;reci sonrasında &ouml;n plana &ccedil;ıktı. Y&ouml;netici yapılacak b&uuml;rokratlarda Milli İstihbarat Teşkilatı&#39;nın (MİT) g&uuml;venlik soruşturması da g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurularak siyasi g&ouml;r&uuml;ş ve cemaat gibi yerler değil devlete sadakati g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurulacak. &Ouml;d&uuml;llerde tarafsızlığın sağlanması i&ccedil;in objektif belirlenen kriterlere g&ouml;re bu işle vazifelendirilmiş bir kurum tarafından verilmesi ve &ouml;d&uuml;llendirmede maddi unsurların yanı sıra manevi unsurlarında etkili olduğuna dikkat &ccedil;ekildi. Disiplin cezalarına itiraz mekanizmalarının etkin olarak işlemesi gerektiği de dile getirilen unsurlar arasında yer aldı. &Ouml;te yandan y&ouml;neticilerin se&ccedil;iminde sınav havuzu g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurulacak. Başarısız y&ouml;neticiyse koltuğunu kaybedecek.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>TOKİ VE THY BAŞARILI</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Kamu ve sendikaların g&ouml;r&uuml;şlerinin dile getirildiği &ccedil;alıştayda memurların verimliliği ile g&uuml;vence arasında ilişki kurulmaması gerektiği ifade edildi. Kamu &ccedil;alışanlarına &#39;İş g&uuml;vencesi var olduğu i&ccedil;in verimsiz&#39; anlamının y&uuml;klenmemesi gerektiği de g&ouml;r&uuml;ş birliğine varılan konular arasında yer alıyor. Tarım Kooperatifleri Merkez Birliği ile T&uuml;rk Hava Yolları&#39;nın (THY) y&ouml;neticilerinin kamu tarafından atanmasına rağmen verimli oldukları &ouml;rneği dile getirildi.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>1 YILLIK BAŞARI DEĞERLENDİRME S&Uuml;RECİ</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, yeniden yazılacak Devlet Memurları Kanunu&#39;nu değerlendirdi. Tonbul memurlarla ilgili &ouml;d&uuml;l ve ceza sistemini ele alarak, &quot;Başarı Değerlendirmesi adıyla yeni bir d&uuml;zenleme yapılabilir. Başarı değerlendirme &ouml;l&ccedil;&uuml;tleri objektif olmalı ve tarafsız değerlendirme s&uuml;reci işletilmeli. &Uuml;stlerin yanında aynı d&uuml;zey ve daha alt d&uuml;zey &ccedil;alışanların da g&ouml;r&uuml;şleri yansıtılabilmeli. Başarı değerlendirme s&uuml;reci 1 yıllık olmalı&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/138/bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-geldi.html\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; text-decoration: none; text-align: start;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-style: inherit; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Bakan Zeybekci&#39;den Asgari &Uuml;cret A&ccedil;ıklaması geldi</span></a></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.star.com.tr\">www.star.com.tr</a></p>\r\n','memurun-zirhi-657ye-odul-ve-ceza-ayari974f69ed2c30ca567c79.jpg','memurun-zirhi-657ye-odul-ve-ceza-ayaria658ea97bbc2e0ccafe1.jpg','2016-11-14 07:30:41','14-11-2016','07:35:44','11-2016','','2016-11-14',1479101441,'1479101441',0,1608,1,1,0,1,0,1,'','memur, 657 memur'),
(140,25,34,'Akkışla Belediyesi\'nde Toplu İş Sözleşmesi için imzalar atıldı','akkisla-belediyesinde-toplu-is-sozlesmesi-icin-imzalar-atildi','Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Yıldız’dan Kayseri’ye Ziyaret','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Celal Yıldız Hizmet-İş Sendikası Kayseri Şubesine bağlı bazı işyerlerini ziyaret ederek Akkışla Belediyesinde bir s&uuml;redir y&uuml;r&uuml;t&uuml;len toplu iş s&ouml;zleşmesini imza altına aldı.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Hizmet-İş Sendikası Kayseri Şube y&ouml;netim, denetim, disiplin, baş temsilci ve temsilcilerle bir araya gelen Yıldız, Hizmet-İş Sendikasının T&uuml;rkiye&rsquo;nin en b&uuml;y&uuml;k sendikaları arasında yer aldığını, Kayseri Şubesinin de yaklaşık 50 şube i&ccedil;erisinde birliği-beraberliği, kardeşliği ve dostluğuyla &ouml;rnek bir şubeleri olduğunu vurgulayarak ş&ouml;yle devam etti; &ldquo;Kayseri Şubemiz Ankara&rsquo;ya hi&ccedil;bir sıkıntı yansıtmayan şubelerimizdendir. G&ouml;z&uuml;m&uuml;z hi&ccedil;bir zaman arkamızda kalmamıştır. Kayseri&rsquo;de sendikal faaliyet olarak g&uuml;zel şeyler kazandık ve kazanmaya da devam ediyoruz. Ger&ccedil;ekten &ouml;rnek alınması gereken şubemizdendir. Bu manada sizleri ve y&ouml;netiminizi kutluyorum &rdquo;<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Konuşmasının ardından işyeri sendika temsilcilerin sorularını yanıtlayan Başkan Yıldız, taşeron konusunda Hizmet- İş Sendikasının diğer sendikalar arasında en &ccedil;ok &ccedil;aba sarf eden sendika olduğunu s&ouml;yleyerek, &ldquo; Bazı sorunların &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; noktasında &ccedil;ok g&uuml;zel haklar elde etmeyi başardık. Allah kısmet ederse daha da g&uuml;zel hakları almayı başaracağız&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a></span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Kayseri Şube Başkanı Serhat &Ccedil;elik de ziyaretlerinden dolayı Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Celal Yıldız&rsquo;a memnuniyetlerini belirterek teşekk&uuml;r etti.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Akkışla Belediyesinde ger&ccedil;ekleşen toplu iş s&ouml;zleşme programına da katılan Yıldız, Belediye Başkanı Ali Erg&uuml;l&rsquo;le birlikte toplu iş s&ouml;zleşmesini imza altına aldılar.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.kayseriolay.com\">www.kayseriolay.com</a></p>\r\n<p>\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/138/bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-geldi.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Bakan Zeybekci&#39;den Asgari &Uuml;cret A&ccedil;ıklaması geldi</span></a></p>\r\n<p>\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/139/memurun-zirhi-657ye-odul-ve-ceza-ayari.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Memurun zırhı 657&#39;ye &ouml;d&uuml;l ve ceza ayarı&nbsp;</span></a></p>\r\n','akkisla-belediyesinde-toplu-is-sozlesme-icin-imzalar-atildibc2b78eae2834844164a.jpg','akkisla-belediyesinde-toplu-is-sozlesme-icin-imzalar-atildi38fdb06a58c7a6598801.jpg','2016-11-14 08:11:43','14-11-2016','08:15:37','11-2016','','2016-11-14',1479103903,'1479103903',0,1229,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(141,25,34,'Numan Kurtulmuş a haber\'e taşeronlarla ilgili açıklamada bulundu','numan-kurtulmus-a-habere-taseronlarla-ilgili-aciklamada-bulundu','720 bin vatandaşımızı şu an itibarıyla ilgilendiren bir karar. diyen Kurtulmuş bir çok konuya da yer verdi.','<p>\r\n	<span size:=\"\" style=\"background-color: rgb(248, 248, 248); color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">Başbakan Yardımcısı ve H&uuml;k&uuml;met S&ouml;zc&uuml;s&uuml; Numan Kurtulmuş, Bakanlar Kurulu sonrası a&ccedil;ıklama yaptı.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	H&uuml;k&uuml;met S&ouml;zc&uuml;s&uuml; Kurtulmuş, Derik Kaymakamı Muhammet Fatih Safit&uuml;rk&#39;&uuml;n şehit edilmesine ilişkin, &quot;Şu ana kadar 62 kişi g&ouml;zaltına alındı. Bunlardan 10 tanesi serbest bırakıldı, geri kalanların sorgulaması devam ediyor. Olayın failleri, ana failleri yakalanmıştır. İstanbul&#39;dan bombanın kargoyla g&ouml;nderilmesinden bombanın patlatılma anına kadar b&uuml;t&uuml;n bu s&uuml;re&ccedil;lerde kimlerin dahli olduysa bunlara aşağı yukarı ulaşılmış, arkasında daha başka kimler varsa bunlara da ulaşılacak ve bu olay b&uuml;t&uuml;n detaylarıyla ortaya &ccedil;ıkarılarak, hesap sorulacaktır&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">&#39;&#39;BİZİM KAPIMIZ DA SONUNA KADAR A&Ccedil;IKTIR&#39;&#39;</span></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Anayasa değişikliği &ccedil;alışmaları konusunda CHP&#39;ye de seslenen Numan Kurtulmuş &#39;&#39;G&ouml;nl&uuml;m&uuml;z arzu eder ki CHP de bu g&ouml;r&uuml;şmelerin bir par&ccedil;ası olsun. CHP&#39;nin &#39;kapımız a&ccedil;ıktır&#39; s&ouml;z&uuml;ne karşı biz de şunu s&ouml;yl&uuml;yoruz; bizim kapımız da sonuna kadar a&ccedil;ıktır&#39;&#39; diye konuştu.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Kurtulmuş&#39;un a&ccedil;ıklamalarından satır başları ş&ouml;yle:</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&#39;&#39;(Derik saldırısı) Şu ana kadar 62 kişi g&ouml;zaltına alındı. Bunlardan 10 tanesi serbest bırakıldı, geri kalanların sorgulaması devam ediyor. Olayın failleri, ana failleri yakalanmıştır. İstanbul&#39;dan bombanın kargoyla g&ouml;nderilmesinden bombanın patlatılma anına kadar b&uuml;t&uuml;n bu s&uuml;re&ccedil;lerde kimlerin dahli olduysa bunlara aşağı yukarı ulaşılmış, arkasında daha başka kimler varsa bunlara da ulaşılacak ve bu olay b&uuml;t&uuml;n detaylarıyla ortaya &ccedil;ıkarılarak, hesap sorulacaktır.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">AB&#39;YE TEPKİ</span></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	AB İlerleme Raporu, <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ıyla T&uuml;rkiye&#39;yi k&ouml;şeye sıkıştırmak, siyaseten T&uuml;rkiye&#39;nin &ouml;zellikle ter&ouml;re karşı verdiği zor m&uuml;cadelede, T&uuml;rkiye&#39;nin m&uuml;cadelesini de bir şekilde etkileyebilecek olan yanlı bir rapordur. Bu raporun i&ccedil;eriğini kabul etmediğimizi, bu raporun yazılmasındaki d&uuml;ş&uuml;ncenin de &ccedil;ok dostane olmadığını ifade etmek isterim. Kaldı ki Avrupa Parlamentosu Başkanı Sayın Schulz&#39;un a&ccedil;ık&ccedil;a tehditkar s&ouml;zlerine de anlam vermek m&uuml;mk&uuml;n değil. Şimdiye kadar T&uuml;rkiye, bu kadar &ccedil;ok ter&ouml;rle m&uuml;cadelede nice badirelerden ge&ccedil;mişken bir kere Avrupa Birliği, &ccedil;ok y&uuml;ksek perdeden, bu raporda ortaya koyduğu gibi, ter&ouml;r&uuml; lanetleyen bir c&uuml;mle s&ouml;ylemiş midir?</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">ANAYASA DEĞİŞİKLİĞİ &Ccedil;ALIŞMASI</span><br />\r\n	<br />\r\n	Kapsamlı anayasa değişikliği yapılabilmesi başkla bir zaman bırakılacak. Şu anda &uuml;zerinde durdurğumzu konu başkanlık sistemine ge&ccedil;işin alt yapısını yapacak olan anayasa değişikliği sistemidir. 330&#39;u bulduğumuz an anayasa değişikliği Meclis&#39;e gelir. 367&#39;yi bulursan ne ala 367&#39;yi bulsak bile millete gideriz. MHP ile g&ouml;r&uuml;şmelerimiz devam ediyor. G&ouml;nl&uuml;m&uuml;z arzu eder ki CHP de bu g&ouml;r&uuml;şmelerin bir par&ccedil;ası olsun. CHP&#39;nin &#39;kapımız a&ccedil;ıktır&#39; s&ouml;z&uuml;ne karşı biz de şunu s&ouml;yl&uuml;yoruz; bizim kapımız da sonuna kadar a&ccedil;ıktır. CHP, yeni anayasa değişikliği s&uuml;re&ccedil;leri i&ccedil;erisinde yer almak isterse, b&uuml;t&uuml;n g&ouml;r&uuml;şlerini getirebilir, bunları konuşabiliriz.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">BOĞAZİ&Ccedil;İ &Uuml;NİVERSİTESİ&#39;NE REKT&Ouml;R ATAMASI</span><br />\r\n	<br />\r\n	Rekt&ouml;r se&ccedil;imleri konusunda ge&ccedil;tiğimiz d&ouml;nemlerde her rekt&ouml;r se&ccedil;imi sırasında hemen hemen maalesef &uuml;niversitede kamplaşmalar olur. Şu tarafın adamı bu tarafın adamı diye... Rekt&ouml;rl&uuml;k se&ccedil;imi bittikten Y&Ouml;K tarafından sıralama yapılıp Cumhurbaşkanı tarafından atandıktan sonra bile o tartışmalar devam ederdi. Zaten Y&Ouml;K sıralıyor. Ge&ccedil;mişte de az oy alanın rekt&ouml;r se&ccedil;ildiği d&ouml;nemler oldu. Gerginliklerin ortaya &ccedil;ıkmaması bakımından b&ouml;yle bir KHK &ccedil;ıkarıldı. Sayın Cumhurbaşkanımız da &ouml;n&uuml;ne konulan isimlerden birini se&ccedil;miş oldu.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">VATANDAŞLIKTAN &Ccedil;IKARILMA KONUSU</span></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	T&uuml;rkiye&#39;nin FET&Ouml;&#39;yle m&uuml;cadelesi ge&ccedil;ici bir m&uuml;cadele değildir. &#39;Bir ay, iki ay, &uuml;&ccedil; ay m&uuml;cadele edelim ondan sonra bu işi bitirelim...&#39;. 40 yıldır devletin i&ccedil;erisine sinmiş olan gizli bir &ccedil;eteden, bir ter&ouml;r &ouml;rg&uuml;t&uuml;nden bahsediyoruz ve bunların bir kısmının da maalesef yurt dışına &ccedil;ıktığını biliyoruz. Devletimiz, millet adına bu unsurları T&uuml;rkiye Cumhuriyeti devletinin i&ccedil;inden temizlemek i&ccedil;in her t&uuml;rl&uuml; &ccedil;alışmayı yapacaktır, bundan emin olun. Gerekirse yasal s&uuml;re&ccedil;ler <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>landıktan sonra, yurt dışına ka&ccedil;anlarla ilgili de vatandaşlıktan &ccedil;ıkarma &ccedil;alışması yapılabilir. Ne gerekiyorsa o olur ama şu an itibarıyla bu &ccedil;alışmanın netleşmiş bir takvime bağlanmadığını ifade etmek isterim.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-weight: 700;\">KAMUDAKİ TAŞERON İŞ&Ccedil;İLERİN DURUMU</span><br />\r\n	<br />\r\n	720 bin vatandaşımızı şu an itibarıyla ilgilendiren bir karar. &Ouml;yle bir uygulama yapmak durumundayız ki hem vatandaşlarımızın beklentilerini karşılayalım hem de devletin &ccedil;ekemeyeceği bir y&uuml;k&uuml; kamunun &uuml;zerine koymayalım. Titizlikle bunlar &ccedil;alışıldı. Son noktaya gelse teferruatıyla bilgilendirirdim ama &ccedil;er&ccedil;evesi konuşuldu. İnşallah bu anlamda adımlar atılacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-weight: 700;\">DOLARIN Y&Uuml;KSELİŞİ</span><br />\r\n	<br />\r\n	Dolar, Trump&#39;ın se&ccedil;ilmesiyle d&uuml;nyada y&uuml;kselişte. Telaşlanacak korkacak bir durum olmadığını s&ouml;ylemek isterim. Evet birden bu kadar pahalanması yeni tablo karşımıza &ccedil;ıkarıyor ama bu tablo kalıcı değil. Yapısal sorunlarımızdan kaynaklanan bir durum değil.&#39;&#39;</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/138/bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-geldi.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Bakan Zeybekci&#39;den Asgari &Uuml;cret A&ccedil;ıklaması geldi&nbsp;</span></a></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.ntv.com.tr/\">www.ntv.com.tr</a></p>\r\n','numan-kurtulmus-ahabere-taseronlarla-ilgili-aciklamalarda-bulunduebe21a5b6de946969048.jpg','numan-kurtulmus-ahabere-taseronlarla-ilgili-aciklamalarda-bulundu8c38b1abd567c8e9a147.jpg','2016-11-15 03:21:03','14-11-2016','12:29:18','11-2016','','2016-11-14',1479186663,'1479172863',0,23663,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(143,25,6,'Taşeron işçi isyan etti','taseron-isci-isyan-etti','Ankara Bilkent Şehir Hastanesi inşaatında çalışan taşeron işçiler 4 aydır maaş alamıyor. Türkiye’nin en büyük hastanelerinden biri olacağı belirtilen kampüste çalışan işçiler, 15 gündür grevde. Sigorta çıkışlarının da yapıldığını belirten işçiler, Sağlık Bakanlığı\'na \"hakem ol\" çağrısı yaptı.','<p>\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">Kamu-&ouml;zel ortaklığı ile kurulan şehir hastaneleri inşaatlarında &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;ilerin &ccedil;ilesi bitmek bilmiyor.</span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">Mersin ve Adana&rsquo;dan sonra Ankara&rsquo;da da inşaatı devam eden şehir hastaneleri inşaatlarında &ccedil;alışan iş&ccedil;iler mağduriyet yaşıyor.</span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">Ankara&rsquo;da, Danıştay ve Tarım Bakanlığı&rsquo;nın tam yanında, Bilkent Şehir Hastaneleri inşaatında &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;iler, 4 aydır maaş alamıyor.</span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">Ankara&rsquo;da DİA Holding&rsquo;e bağlı taşeron firma YANMAKS&rsquo;ın alt taşeronluğunda &ccedil;alışan iş&ccedil;iler, 15 g&uuml;nd&uuml;r grevde.</span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">Maaşlarını alamayan iş&ccedil;iler, sigorta &ccedil;ıkışlarının da yapıldığını belirtti.</span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">ALO 170 hattına ihbar ve şikayette bulunduklarını bildiren iş&ccedil;iler &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı&rsquo;ndan bir yetkiliyle g&ouml;r&uuml;şmek istiyor.</span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">Aralarında &uuml;niversite mezunları da olan iş&ccedil;iler, Sağlık Bakanlığı&rsquo;na da &ldquo; Hakem ol&rdquo; &ccedil;ağrısı yaptı.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.ulusalkanal.com.tr\">www.ulusalkanal.com.tr</a></p>\r\n','taseron-isci-isyan-etti9c86dccbafe283aa85cb.jpg','taseron-isci-isyan-etti446ca58eb218ba7efa1e.jpg','2016-11-15 09:42:31','15-11-2016','09:45:09','11-2016','','2016-11-15',1479195751,'1479195751',0,2758,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(145,23,34,'Kamu personel sisteminin değerlendirilmesi çalıştay raporu','kamu-personel-sisteminin-degerlendirilmesi-calistay-raporu','21/22/23 Ekim 2016 tarihlerinde yapılan Kamu Personel Sisteminin Değerlendirilmesi Çalıştay\'ında ortaya çıkan tespit ve önerileri içeren rapor.','<p>\r\n	Memurlar.net&#39;in haberinde yer alan rapora g&ouml;re&nbsp;</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığınca 21 ila 23 Ekim 2016 tarihleri arasında, kamu personel sisteminin değerlendirilmesine y&ouml;nelik bir &ccedil;alıştay d&uuml;zenlendi.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alıştay&#39;da 6 ana &ccedil;alışma alt grubu oluşturuldu. Bu &ccedil;alışma grupları şu şekil<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>r:</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	- Kamu Personel Stat&uuml;leri,&nbsp;<br />\r\n	- Kamu Personel Alım Sistemi ile Personel Dağılımında Denge,&nbsp;<br />\r\n	- Kamu Personel &Uuml;cret Sistemi,&nbsp;<br />\r\n	- Kamu Personelinin Değerlendirilmesi, &Ouml;d&uuml;l ve Cezalandırılması, Verimliliği, Esnek &Ccedil;alışma,&nbsp;<br />\r\n	- Kamuda Terfi Sistemi, Unvan Değişikliği, &Uuml;st D&uuml;zey Y&ouml;neticilik,&nbsp;<br />\r\n	- Sosyal Nitelikli Atamalar</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yayınlanan Rapor Aşağıdadır.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<img alt=\"\" height=\"999\" src=\"/files/uploads/aa.jpg\" width=\"660\" /></p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<img alt=\"\" height=\"724\" src=\"/files/uploads/aaa.jpg\" width=\"660\" /></p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Kaynak <a href=\"http://www.memurlar.net\">www.memurlar.net</a></p>\r\n','kamu-personel-sisteminin-degerlendirilmesi-calistay-raporuba19688f2259b137527c.jpg','kamu-personel-sisteminin-degerlendirilmesi-calistay-raporuf8aa156cccdc745dc0af.jpg','2016-11-15 15:46:38','15-11-2016','15:52:32','11-2016','','2016-11-15',1479217598,'1479217598',0,4213,1,1,0,1,0,1,'','kamu personeli, kamu memur, kamu raporu'),
(144,25,34,'Taşeronun Kaderi Ne Zaman Gülecek!','taseronun-kaderi-ne-zaman-gulecek','Türkiye’de büyük sıkıntı olan Taşeron sorunu, geçtiğimiz Genel Seçimde partilerin seçim vaadi olarak gündeme getirilmiş ve binlerce çalışanı umutlandırmıştı. ','<h2>\r\n	<span style=\"font-size:16px;\">HABER46.COM Er&ccedil;in YAŞAR&#39;ın Kaleminden Taşeronun Kaderi Ne Zaman G&uuml;lecek;</span></h2>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; background-color: rgb(238, 238, 238);\">T&uuml;rkiye&rsquo;de b&uuml;y&uuml;k sıkıntı olan Taşeron sorunu, ge&ccedil;tiğimiz Genel Se&ccedil;imde partilerin se&ccedil;im vaadi olarak g&uuml;ndeme getirilmiş ve binlerce &ccedil;alışanı umutlandırmıştı.&nbsp; </span></span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\"><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; background-color: rgb(238, 238, 238);\">H&uuml;k&uuml;met tarafından bu konu değişik zamanlarda g&uuml;ndeme getirildiğinde ise, &ccedil;&ouml;z&uuml;lme aşamasına yaklaşıldı gibi yaklaşımlar yansıdı kamuoyuna. Yansıdı ama her yansımasında da, ne yazık ki T&uuml;rkiye de inanılması g&uuml;&ccedil;,&nbsp;</span></span><span style=\"background-color: rgb(238, 238, 238); color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-size: 14px;\">baş d&ouml;nd&uuml;ren olaylarla g&uuml;ndem değişiklileri yaşandı. Yani &uuml;st &uuml;ste gelen olaylar taşeronları yine rafa kaldırdı. Taşeronların kaderinden midir nedir bilinmez ama her defasında g&uuml;ndeme geldiklerinde h&uuml;k&uuml;met değişti, darbe girişimi yaşandı, ter&ouml;r hortladı, sınır dışı sıcak gelişmeler derken t&uuml;m olumsuzluklar taşeronlara kastı var gibi ortaya &ccedil;ıktı. Kısacası taşeronlar kaderine k&uuml;st&uuml;.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"background-color: rgb(238, 238, 238); color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-size: 14px;\">Kahramanmaraş&rsquo;ta da sayıları azımsanmayacak kadar olan ve T&uuml;rkiye genelinde ise 720 bini aşkın taşeron iş&ccedil;isi olması nedeniyle binlerce aile zor şartlarda ge&ccedil;imini sağlıyor. Yıllardır kamu kurumlarında asgari &uuml;cret, yemek ve yol &uuml;creti karşılığında &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;ileri i&ccedil;in Eski Başbakan Ahmet Davutoğlu M&uuml;jde vermişti. 1 ay i&ccedil;inde sorunu &ccedil;&ouml;zeceğini s&ouml;yleyen Davutoğlu&rsquo;nun g&ouml;revden ayrılmasıyla ne yazık ki taşeron iş&ccedil;iler &ouml;ks&uuml;z kaldı. Ardından Başbakan olan Binali Yıldırım da g&uuml;ndemine almasına rağmen b&uuml;y&uuml;k bir mesafe kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lemeyen taşeron iş&ccedil;i sorunu yaşanan olumsuz gelişmelerin etkisiyle de rafa kaldırılmış durumda. Aslında taşeron veya m&uuml;teahhit iş&ccedil;i &ccedil;alıştırma d&ouml;nemi AK Parti d&ouml;neminde hayatımıza girmişti. Bilindiği gibi AK Parti iktidarı yaklaşık 15 yıldır devam ediyor. Daha &ouml;nceleri k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ccedil;apta olan m&uuml;teahhit iş&ccedil;ileri iki binli yıllardan sonra artarak sayıları 1 milyonlara yaklaştı. Maalesef taşeron iş&ccedil;i demek k&ouml;le d&uuml;zeni gibi g&ouml;z&uuml;k&uuml;yor. Taşeron iş&ccedil;ilerin hi&ccedil;bir hakkı yok. &nbsp;İzin yok, &nbsp;mesai yok.&nbsp; </span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"background-color: rgb(238, 238, 238); color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-size: 14px;\">T&uuml;rkiye&rsquo;de sayıları 720 binlerde olan ve Kahramanmaraş&rsquo;ta da azımsanmayacak kadar &ccedil;oğunlukta kamuda &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;isi bulunuyor. Kahramanmaraş&rsquo;ta en &ccedil;ok taşeron &ccedil;alıştıran kamu kurumu olarak g&ouml;ze &ccedil;arpan Belediye, Kamu Hastaneleri ve Enerji Sekt&ouml;r&uuml; g&ouml;z&uuml;k&uuml;yor. Hi&ccedil;bir g&uuml;vencesi olmadan asıl iş&ccedil;inin işini yapan Taşeron iş&ccedil;iler &uuml;vey evlat muamelesi g&ouml;r&uuml;yordu. Yıllardır bu sorunun &ccedil;&ouml;z&uuml;lmesini bekliyorlardı. Taşeron iş&ccedil;i sorununun &ccedil;&ouml;z&uuml;lebilir bir sorun olduğunu her kesim biliyor fakat ilerleyişe gelince iş tıkanıyor. Bakın hatırlarsanız Karayollarında, TPAO&rsquo;da ge&ccedil;mişte taşeron iş&ccedil;ilerine y&ouml;nelik yapılan d&uuml;zenlemeyle hemen hemen b&uuml;t&uuml;n &ccedil;alışan iş&ccedil;i kadrolu stat&uuml;ye ge&ccedil;mişti. Bu uygulama diğer kamu kurumlarında da yapılabileceği a&ccedil;ık ve net.&nbsp; </span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"background-color: rgb(238, 238, 238); color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-size: 14px;\">Se&ccedil;im &ouml;ncesinde h&uuml;k&uuml;metin vaatleri arasında taşeron iş&ccedil;ileri kadro m&uuml;jdesi de yer alıyordu. Başbakan Sayın Ahmet Davutoğlu, Ak Parti Grup konuşmasında, taşerona kadro &ccedil;alışmasıyla ilgili verdiği m&uuml;jdeli haber, Kamuda &ccedil;alışan 720 bin taşeron arasında adeta bayram yaptırmıştı. Ama sonrasında yaşanan siyasi gelişmeler, Başbakan Davutoğlu&rsquo;nun g&ouml;revden ayrılması, yaşanan darbe s&uuml;reci ve ter&ouml;r olaylarıyla birlikte maalesef bu m&uuml;jde kursakta kaldı.&nbsp; </span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"background-color: rgb(238, 238, 238); color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-size: 14px;\">Ne zaman taşerona kadro h&uuml;k&uuml;met g&uuml;ndemine gelse &uuml;lkede &ouml;yle bir olay yaşanıyor ki bu yine rafa kaldırılıyor. Bu taşeronların şanssız bahtımı yoksa başka neden mi bilemiyoruz. Taşeronlar kaderine k&uuml;sse de AK Parti verdiği s&ouml;z&uuml; mutlaka tutacaktır diyor. </span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"background-color: rgb(238, 238, 238); color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-size: 14px;\">Binlerce taşeron iş&ccedil;inin g&ouml;z&uuml; h&uuml;k&uuml;mette, Başbakan Binali Yıldırım bu sorunu &ccedil;&ouml;z&uuml;me ulaştırırsa 720 bin taşeronu babaları, anneleri, eşleri ve &ccedil;ocukları ile d&uuml;ş&uuml;n&uuml;rlerse y&uuml;zbinlerce insanın g&ouml;nl&uuml;nde taht kuracaktır.&nbsp; </span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"background-color: rgb(238, 238, 238); color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-size: 14px;\">Taşeron iş&ccedil;iler size ve h&uuml;k&uuml;metinize g&uuml;veniyor. İ&ccedil; barışı sağlamanın da bir yolu insanların işini ve aşını sağlamaktır. Taşeron iş&ccedil;ilerin uzun zamandır tartışılan kadro sorunu konusunda en net adım Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; b&uuml;nyesinde &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;iler i&ccedil;in atıldı. Karayollarında &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;i kadroya ge&ccedil;ti. Karayollarında &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;iler i&ccedil;in bu gelişmeler yaşanırken diğer kamu kurumlarında &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;iler i&ccedil;in Meclis&prime;e sunulacak yasa tasarısı bekleniyor. H&uuml;k&uuml;met, kamu kurumları ve belediyelerdeki 720 bine yakın iş&ccedil;inin kadroya alınmasına y&ouml;nelik &ccedil;alışmayı yılsonuna kadar <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layacak. Ekonomi y&ouml;netimince y&uuml;r&uuml;t&uuml;len &ccedil;alışmaya &ldquo;g&uuml;venlik&ldquo; hassasiyeti nedeniyle İ&ccedil;işleri Bakanlığı da destek veriyor. Kamuda istihdam edilecek taşeronlar i&ccedil;in g&uuml;venlik soruşturması esas olacak. Normalde işe alırken adli sicil k&acirc;ğıdı yeterli oluyor. İşte bu kanun tasarısı Meclis g&uuml;ndemine gelirse iş&ccedil;iler b&uuml;y&uuml;k bir sevin&ccedil; yaşayacak. Umarım s&ouml;ylenen gibi yılsonuna kadar bu sorun &ccedil;&ouml;z&uuml;l&uuml;r. Binlerce insanımızın g&ouml;z&uuml; h&uuml;k&uuml;mette ve Başbakan Yıldırım&rsquo;dan gelecek m&uuml;jdeli haberde&hellip;.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\"><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Lato, sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.haber46.com\">www.haber46.com</a></span></p>','taseronun-kaderi-ne-zaman-gulecek0e372e4bd2ee24b343db.jpg','taseronun-kaderi-ne-zaman-gulecek5ac52956cab9ed24eab2.jpg','2016-11-15 14:52:57','15-11-2016','15:07:22','11-2016','','2016-11-15',1479214377,'1479214377',0,1664,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(146,23,34,'PRP Destekli Fue Saç Ekimi','prp-destekli-fue-sac-ekimi','PRP harflerinin açılımı “platelet rich plasma” olup anlamı, trombositten(platelet) zengin plasma anlamına gelir.','<p style=\"margin: 6px 0px; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	<img alt=\"\" height=\"410\" src=\"/files/uploads/sac1.jpg\" width=\"409\" /><img alt=\"\" height=\"409\" src=\"/files/uploads/sac2.jpg\" width=\"500\" /></p>\r\n<p style=\"margin: 6px 0px; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	PRP harflerinin a&ccedil;ılımı &ldquo;platelet rich plasma&rdquo; olup anlamı, trombositten(platelet) zengin plasma anlamına gelir. Trombositler, kan pıhtılaşmasını sağlayan kan h&uuml;creleri olarak bilinirler. Trombositler aslında v&uuml;cutta bir yaralanma olduğunda b&uuml;nyelerindeki &ouml;zellikle b&uuml;y&uuml;me fakt&ouml;rleri ve diğer pek &ccedil;ok yara iyileştirici fakt&ouml;rle yaralanma b&ouml;lgesine giden ve hasarı tamir eden, dokuyu iyileştiren h&uuml;crelerdir.</p>\r\n<p style=\"margin: 6px 0px; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Bu uygulamada, kişinin kendisinden alınan bi<span class=\"text_exposed_show\" style=\"display: inline;\">r miktar kanın &ouml;zel t&uuml;pler i&ccedil;inde santrif&uuml;je edilerek trombositten zengin hale getirilmesi ve bu kısmın tekrar kişiye enjekte edilmesi s&ouml;z konusudur.</span></p>\r\n<div class=\"text_exposed_show\" style=\"display: inline; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 6px;\">\r\n		PRP nin hazırlanması ve uygulanması yaklaşık olarak 20 dakika s&uuml;rer ve kişinin kendi kanından, kapalı bir sistem i&ccedil;inde elde edildiği i&ccedil;in hastalık bulaşması ya da alerjik reaksiyonlar gibi riskler s&ouml;z konusu değildir.</p>\r\n	<p style=\"margin: 6px 0px;\">\r\n		G&uuml;n&uuml;m&uuml;zde gen&ccedil;leşme ve yara iyileşmesinde sıklıkla kullanılan bu tedavi mezoterapi gibi sa&ccedil; sorunlarında da ciddi bir şekilde uygulanmaktadır. Zayıflayan sa&ccedil; k&ouml;klerine yapılan uygulamalarda , sa&ccedil; kıllarının canlandığı , kalınlaştığı ve daha g&uuml;r hale geldiği izlenmiştir. Sa&ccedil; ekimi sonrasında da yeni &ccedil;ıkacak sa&ccedil; k&ouml;klerini desteklemek i&ccedil;in PRP tedavisi yapılmaktadır. Yani PRP, mezoterapi gibi sa&ccedil; sorunlarının tedavi se&ccedil;enekleri arasında yerini almıştır.</p>\r\n	<p style=\"margin: 6px 0px;\">\r\n		Uygulama</p>\r\n	<p style=\"margin: 6px 0px;\">\r\n		PRP nedir?<br />\r\n		PRP yani Platelet Rich Plazma y&ouml;ntemi kişinin yaklaşık 10-20cc kanını alarak plateletlerden zengin plazmayı &ouml;zel bir y&ouml;ntemle elde etmektir. Plateletler i&ccedil;erlerinde k&ouml;k h&uuml;crelerini, 9 &ccedil;eşit b&uuml;y&uuml;me ve yenilenme fakt&ouml;rlerini ve &ccedil;ok zengin proteinleri i&ccedil;ermektedir.</p>\r\n	<p style=\"margin: 6px 0px;\">\r\n		Nasıl kullanılıyor?<br />\r\n		Bu plateletlerden zengin plazmayı sa&ccedil; ekimi esnasında aldığımız sa&ccedil; k&ouml;klerini yıkamada kullandığımızda &uuml;zerlerine yapışan k&ouml;k h&uuml;creler, b&uuml;y&uuml;me fakt&ouml;rleri ve proteinler sayesinde uzun s&uuml;re v&uuml;cut dışında canlı kalabilirler, ekildiklerinde daha hızlı b&uuml;y&uuml;meye ve beslenmeye başlayabilirler. Ayrıca bu b&uuml;y&uuml;me fakt&ouml;rleri olası bir enfeksiyon riskini de &ouml;nlemektedirler.</p>\r\n	<p style=\"margin: 6px 0px;\">\r\n		Faydası nedir?<br />\r\n		Bu y&uuml;zden yapılan araştırmalarda PRP destekli fue sa&ccedil; ekimi ile yapılan uygulamaların başarısı diğer sa&ccedil; ekimi uygulamalarına nazaran %15-%25 oranında daha y&uuml;ksektir.</p>\r\n	<p style=\"margin: 6px 0px;\">\r\n		Kaynak: <a href=\"http://www.avrupahair.com\">www.avrupahair.com</a></p>\r\n</div>\r\n','prp-destekli-fue-sac-ekimief1c8bcae79ed8f53432.jpg','prp-destekli-fue-sac-ekimi335656e2f9bbec3be3f3.jpg','2016-11-15 16:48:01','15-11-2016','19:52:00','11-2016','','2016-11-15',1479232081,'1479221281',0,991,0,0,0,0,0,1,'','sac ekimi'),
(148,25,34,'Taşeronlarda Fazla sürelerle çalışma nedir?','taseronlarda-fazla-surelerle-calisma-nedir','Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma birbirine sık sık karıştırılır. Bunun nedeni, bu iki kavramın hem görsel olarak hem de nitelik olarak birbirine benzemesidir. Ancak fazla sürelerle çalışma, fazla çalışmadan farklı bir kavramdır. Bu kavramı kısaca açıklamak isterim.','<h2 style=\"outline: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; font-size: 18px; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif;\">\r\n	<strong style=\"outline: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box;\">Haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi</strong></h2>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; line-height: 1.8; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	&Ouml;nce bu konudan bahsetmek istiyorum; &ccedil;&uuml;nk&uuml; fazla &ccedil;alışma ise fazla s&uuml;relerle &ccedil;alışma arasındaki fark, haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinden kaynaklanmaktadır. İş Kanununa g&ouml;re, aksi iş s&ouml;zleşmesiyle belirlenmedik&ccedil;e&nbsp;<font color=\"#0071ba\"><span style=\"outline-color: initial; outline-style: initial; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box;\">haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi</span></font>&nbsp;en &ccedil;ok 45 saattir. Buna g&ouml;re, iş s&ouml;zleşmesinde &ouml;zel bir &ccedil;alışma s&uuml;resi &ouml;ng&ouml;r&uuml;lmemişse, haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin 45 saat olduğu kabul edilir.</p>\r\n<h2 style=\"outline: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; font-size: 18px; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif;\">\r\n	<strong style=\"outline: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box;\">&Ccedil;alışma s&uuml;resinin 45 saatin altında belirlenmesi</strong></h2>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; line-height: 1.8; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Bunun m&uuml;mk&uuml;n olduğunu&nbsp;<font color=\"#0071ba\"><span style=\"outline-color: initial; outline-style: initial; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box;\">daha &ouml;nce yazmıştım</span></font>. &Ouml;yleyse işyerinde haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi 45 saati aşmamak kaydıyla dilendiği gibi belirlenebilir. 40 saat, 35 saat ya da 30 saat gibi işverenin tercih edebileceği her hangi bir s&uuml;renin tespit edilmesi m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. İşte fazla s&uuml;relerle &ccedil;alışma kavramı da, işyerinde haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin 45 saatin altında belirlendiği hallerde g&uuml;ndeme gelmektedir.</p>\r\n<h2 style=\"outline: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; font-size: 18px; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif;\">\r\n	<strong style=\"outline: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box;\">Fazla s&uuml;relerle &ccedil;alışma</strong></h2>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; line-height: 1.8; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	İş&ccedil;inin 45 saatin &uuml;zerinde yaptığı &ccedil;alışmaların fazla &ccedil;alışma olduğunu biliyoruz. Fazla &ccedil;alışma &uuml;cretinin % 50 zamlı &ouml;denmesi gerekmektedir. Fazla s&uuml;reler &ccedil;alışma ise; haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin 45 saatin altında belirlendiği işyerlerinde, bu s&uuml;renin &uuml;st&uuml;nde ancak 45 saatin altında yapılan &ccedil;alışmaları ifade etmektedir.</p>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; line-height: 1.8; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	&Ouml;rneğin haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin 30 saat olarak belirlendiği bir işyerinde iş&ccedil;i 55 saat mesai yapmışsa; bu iş&ccedil;inin 15 saat fazla s&uuml;relerle &ccedil;alışma yaptığı, 10 saat de fazla &ccedil;alışma yaptığı kabul edilir. İş&ccedil;inin yapmış olduğu fazla s&uuml;relerle &ccedil;alışma &uuml;cretinin ona % 25 zamlı &ouml;denmesi gerekir.</p>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; line-height: 1.8; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	<strong style=\"outline: 0px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box;\">SONU&Ccedil;</strong></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; line-height: 1.8; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin 45 saatin altında belirlendiği bir işyerinde; iş&ccedil;inin belirlenen bu &ccedil;alışma s&uuml;resinin &uuml;st&uuml;nde ancak 45 saatin altında yaptığı &ccedil;alışmalar fazla s&uuml;relerle &ccedil;alışmadır. Yapılan fazla s&uuml;relerle &ccedil;alışma &uuml;cretinin de iş&ccedil;iye % 25 zamlı &ouml;denmesi gerekmektedir.</p>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; vertical-align: bottom; box-sizing: border-box; line-height: 1.8; color: rgb(81, 81, 81); font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	&nbsp;</p>','taseronlarda-fazla-surelerle-calisma-nediree1f12e9608628d17499.jpg','taseronlarda-fazla-surelerle-calisma-nedir7e79e2da97770aeba599.jpg','2016-11-16 09:21:06','16-11-2016','09:23:34','11-2016','','2016-11-16',1479280866,'1479280866',0,2430,1,1,0,1,0,1,'','taşeron fazla çalışma, taşeron işci, taşeron fazla mesai'),
(149,25,34,'Belgesiz işçi çalıştırılamayacak','belgesiz-isci-calistirilamayacak','Yeni belirlenen yasaya göre 1 Ocak\'tan itibaren belgesiz işçi çalıştırılamayacak.','<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; color: rgb(72, 65, 65); font-family: \">\r\n	Ge&ccedil;tiğimiz d&ouml;nemlerde 17&#39;si inşaat sekt&ouml;r&uuml;nde toplam 48&nbsp;tehlikeli ve &ccedil;ok tehlikeli mesleğe y&ouml;nelik olarak&nbsp;<font color=\"#049cdb\"><span style=\"outline-color: initial; outline-width: initial;\">belge</span></font>&nbsp;alma zorunluluğu getirilmişti.</p>\r\n<h4 color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px; font-family: proximanovabold, \">\r\n	ERTELEME YAPILMADI</h4>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; color: rgb(72, 65, 65); font-family: \">\r\n	Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanı Adem Ceylan yaptığı a&ccedil;ıklamada,&nbsp;<strong><em>&ldquo;Bunun dışında otomotiv, enerji, metal sekt&ouml;rlerinin bir b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde de belge zorunluluğu var. 26 Mayıs 2016 tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe giren bu standartlara g&ouml;re, belgesi olmayan &ccedil;alışan tespit edilmesi halinde işverene ceza kesilmesi gerekiyor. 2016 yılında bu d&uuml;zenlemenin ertelenmesi tartışıldı, ancak erteleme yapılmadı. Bunun yerine 2016 bir nevi ge&ccedil;iş d&ouml;nemi, yeni s&uuml;reci anlatma d&ouml;nemi olarak benimsendi&rdquo;</em></strong>diye konuştu.</p>\r\n<h4 color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px; font-family: proximanovabold, \">\r\n	CEZA UYGULANACAK</h4>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; color: rgb(72, 65, 65); font-family: \">\r\n	Ceylan ayrıca,&nbsp;<em><strong>&ldquo;1 Ocak&rsquo;tan sonra ise mesleki yeterlilik belgesi olmayan &ccedil;alışanlar i&ccedil;in cezai yaptırım uygulanacak. Teftişler iş m&uuml;fettişlerince yapılacak. Cezaların kanuna g&ouml;re tebliğden itibaren bir ay i&ccedil;inde &ouml;denmesi gerekecek. Tekrar aynı durum tespit edilirse, tekrar ceza verilecek&rdquo;&nbsp;</strong></em>ifadelerini kullandı.</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; color: rgb(72, 65, 65); font-family: \">\r\n	Ceylan belge zorunluluğu getirilen meslekleri de sıralayarak,<em><strong>&nbsp;&quot;Ahşap Kalıp&ccedil;ı, ısı yalıtımcısı, al&ccedil;ı levha uygulayıcısı, ısıtma ve doğalgaz i&ccedil; tesisat yapım personeli, al&ccedil;ı sıva uygulayıcısı, inşaat boyacısı, al&uuml;minyum kaynak&ccedil;ısı, iskele kurulum elemanı, otomotiv mekanik&ccedil;isi, doğalgaz altyapı yapım kontrol personeli, otomotiv montajcısı, duvarcı, sıvacı, yangın yalıtımcısı&quot;</strong></em>&nbsp;olarak a&ccedil;ıkladı.</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; color: rgb(72, 65, 65); font-family: \">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.ensonhaber.com\">ensonhaber.com</a></p>\r\n','belgesiz-isci-calistirilamayacak4134f73d50287d281e1d.jpg','belgesiz-isci-calistirilamayacak1715c78dbd0da1bf5ac6.jpg','2016-11-16 12:48:46','16-11-2016','12:50:20','11-2016','','2016-11-16',1479293326,'1479293326',0,3462,1,1,0,1,0,1,'','belgesiz işçi, işçi belgesi, işçi haberi'),
(153,25,34,'BAKAN MÜEZZİNOĞLU\'NDAN ÇALIŞANLARA MÜJDE','bakan-muezzinoglundan-calisanlara-mujde','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, kıdem tazminatı ile ilgili, “Önümüzdeki aylarda tarafları orta noktada buluşturursak bunu yüzde yüzünü başarmayı arzu ediyoruz. En az yüzde 50 üzerinde bir ortak nokta süreci başarabilirsek, sonra hakemlik rolümüz devreye sokarak bir karar verecek ve bunu 41 yıl sona gündemimizden çıkartabilmeyi ümit ediyoruz” dedi.','<p>\r\n	&nbsp; &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, asgari &uuml;cret ve kıdem tazminatıyla ilgili basın mensuplarının sorularını yanıtladı.</p>\r\n<p>\r\n	Bakan M&uuml;ezzinoğlu, asgari &uuml;cret tartışmalarıyla ilgili, &ldquo;Asgari &uuml;cret &ouml;nemli bir konu başlığı. Ge&ccedil;tiğimiz yılda asgari &uuml;crette y&uuml;zde 30 gibi bir artış yaptık. Bu işvereni ciddi d&uuml;zeyde d&uuml;nya rekabetinde zorladı. Bu zorluğu aşabilmek adına h&uuml;k&uuml;metimiz ve Maliye Bakanlığı bu asgari &uuml;cretin t&ouml;lere edilmesi ile ilgili işveren ciddi bir destek sağladı. Bu yıl da destek devam edecek. Tabii bu istihdamın b&uuml;t&uuml;n&uuml;nde bir maliyet artışına sebep oldu. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki yıl da yine yılbaşı itibariyle taraflarla g&ouml;r&uuml;şmeleri bakanlık olarak yapacağız. İhracat&ccedil;ılar Meclis Başkanımızın talebini aldık. &Ouml;zellikle &uuml;reticimizin, sanayicimiz, ihracat&ccedil;ımızın dinamiklerini aksamadan, rekabet g&uuml;c&uuml;n&uuml; zayıflatmadan daha g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir d&uuml;nya pazarında g&uuml;&ccedil;l&uuml; olmalarını arzu ediyoruz&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p>\r\n	&ldquo;Ağustos ayı işsizlik rakamları y&uuml;zde 11.3&#39;e &ccedil;ıktı&rdquo;</p>\r\n<p>\r\n	&ldquo;Şimdi issizlik rakamları son &uuml;&ccedil; aydır her ay bir &ouml;nceki d&ouml;neme g&ouml;re artıyor&rdquo; diyen Bakan M&uuml;ezzinoğlu, &ldquo;Bu ay itibariyle de Ağustos ayı işsizlik rakamları y&uuml;zde 11.3&#39;e &ccedil;ıktı. Yaklaşık 363 bin istihdam sağlamamıza rağmen işsizlik rakamlarında artışın devam ediyor olması, bizim &ouml;zellikle istihdamı, yatırımı teşvik etmemiz gerekiyor. O nedenle &ccedil;ok boyutlu değerlendirerek inşallah &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki s&uuml;re&ccedil;te asgari &uuml;crette değerlendirmelerimizi de yapacağız. Burada &ouml;nemli olan istihdamda olanların hak ve hukukunu bir taraftan korumaya &ccedil;alışırken, diğer taraftan istihdam talebine karşı da olabildiğince &ccedil;&ouml;z&uuml;m &uuml;retmek. Bu da yatırımcının ihracat&ccedil;ının daha g&uuml;&ccedil;l&uuml; olabilmesini başarabilmekten ge&ccedil;er&rdquo; şeklinde konuştu.</p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	Kıdem tazminatı yasasıyla ilgili &ouml;nemli a&ccedil;ıklamalarda bulunan Bakan Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, s&ouml;zlerini ş&ouml;yle s&uuml;rd&uuml;rd&uuml;:<br />\r\n	&ldquo;1 Ocak itibariyle Kıdem Tazminatı&#39;na ge&ccedil;ilecek diye bir d&uuml;zenleme yok. Kıdem tazminatı fonunun kurulmasına ilişkin &ccedil;alışmalar var. Ben bakan olduğum d&ouml;nemde baktığında 1975 yılında yasal d&uuml;zenleme yapılırken kıdem tazminatı fonu kurulmasını da yasa &ouml;nermiş. 41 yıllık bir konu. &Ccedil;&ouml;zme gayretimiz var, &ccedil;alışmalarımız var. Bu da &ouml;zellikle iş&ccedil;inin hak ve hukukunu koruyabilmek adına &ouml;nemli oldu, işverenin de hesabını kitabını sağlıklı yapabilmesi adına &ouml;nemli bir d&uuml;zenleme olacak. Burada tabi tarafların ortak noktada buluşmasını sağlama gayretindeyiz. İnşallah &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki aylarda tarafları orta noktada buluşturursak bunu y&uuml;zde y&uuml;z&uuml;n&uuml; başarmayı arzu ediyoruz. En az y&uuml;zde 50 &uuml;zerinde bir ortak nokta s&uuml;reci başarabilirsek, sonra hakemlik rol&uuml;m&uuml;z&uuml; devreye sokarak bir karar verecek ve bunu 41 yıl sona g&uuml;ndemimizden &ccedil;ıkartabilmeyi &uuml;mit ediyoruz. İşverenlerimizin ve iş&ccedil;ilerimizin hak ve hukukun koruyan s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir, geliştirilebilir, g&uuml;ven duygusu sağlam bir yapı kurmamız gerekiyor. Başarabilme &uuml;midiyle &ccedil;alışıyoruz.&rdquo;</p>\r\n<p>\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/151/asgari-ucret-ve-taseron-aciklamasiyla-ilgili-flas-aciklama.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Asgari &uuml;cret ve taşeronla ilgili flaş a&ccedil;ıklama</span></a></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.aksam.com.tr\">www.aksam.com.tr</a></p>\r\n','bakan-muezzinoglundan-calisanlara-mujde7a1c083a617b0298d785.jpg','bakan-muezzinoglundan-calisanlara-mujde0f3ff8ba9ba24b181070.jpg','2016-11-16 14:48:38','16-11-2016','14:49:52','11-2016','','2016-11-16',1479300518,'1479300518',0,7643,1,1,0,1,0,1,'','çalışanlara müjde'),
(156,6,34,'TBMM Darbe Araştırma Komisyonu 2010 KPSS Yönelik Açıklama','tbmm-darbe-arastirma-komisyonu-2010-kpss-yonelik-aciklama','TBMM Darbe Araştırma Komisyonu Başkanı Reşat Petek TRT TÜRK’ teki açıklamalarında 2010 KPSS’ de “ FETÖ/PDY “ örgütü tarafından mağdur edilen vatandaşlarımız sabırlı olsun.','<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	TBMM Darbe Araştırma Komisyonu Başkanı Reşat Petek TRT T&Uuml;RK&#39; te sosyal medya &uuml;zrinden gelen sorularına cevap vererek şunları kaydetti. Vatandaşlar bilmelidir&#39; ki 15 Temmuz hain darbe girişiminden &ouml;nce kimler bu FET&Ouml; &ouml;rg&uuml;t&uuml; tarafından mağdur edilmiş ve bu mağduriyet sonucu hakları gasp edilmiş ise şunu iyi bilsinlerki, biz araştırma komisyonluğu olarak bir &ccedil;ok bilgi ve belgeye sahibiz ve bu mağduriyetlerinizi T&uuml;rkiye B&uuml;y&uuml;k Millet Meclisine getireceğimizden emin olunuz.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Darbe Komisyonu Başkanı Petek, 3 aylık s&uuml;re i&ccedil;erisinde 2010 KPSS mağdurları ile ilgili olarak Adli Makamların atacakları adımları bekleyeceklerini ve ellerindeki bilgi ve belgeleri Adli Makamlar ile paylaşarak &ouml;zellikle 2010 KPSS olmak &uuml;zere ve Askeri sınavlardan tutunda, Adalet Bakanlığı, Yargıtay, Sayıştay, Danıştay,&nbsp;Milli Eğitim Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve İ&ccedil;işleri Bakanlıklarına g&ouml;z&uuml;n&uuml; dikmiş bu FET&Ouml; ter&ouml;r &ouml;rg&uuml;t&uuml;n&uuml;n sınavlarda kopya ihtimallerini&nbsp;tek tek incelenerek ve bilgi belgelere istinaden derhal Adli Makamlara ulaştırılarak&nbsp;savcılıkların harekete ge&ccedil;erek bu FET&Ouml; &ouml;rg&uuml;t&uuml; tarafından zarar g&ouml;rm&uuml;ş vatandaşlarımızın tanzimi ve iadei itibarlarının verilmesi i&ccedil;in TBMM sunacaklarını aktardı.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	15 Temmuz darbe girişiminde Kahramanlık destanı yazan Milletimizin g&ouml;nl&uuml; ferrah olsun, kimsenin hakkını yedirmeyeceğiz. Şuan &Ouml;SYM başkanlığının 2005 tarihinden bu yana 70 yakın sınavı mercek altına aldıklarını ve bununla ilgili olarak yetkilileri Komisyonumuza &ccedil;ağırarak, ellerindeki bilgi ve belgeler ışığında tutunak altına alarak T&uuml;rkiye B&uuml;y&uuml;k Millet Meclisine sunacağız sonrası ise Adli Makamların verecekleri karara g&ouml;re şekillenecek, <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Ben bir hukuk&ccedil;u olarak sınavlarda kopya &ccedil;ektikleri belgelenmiş ve savcılar tarafından tutanak altına alınmıştır. Ortada bir haksızlık aşikar olup bu hukuksuzuluğu nasıl giderilecek sorusuna ise &ouml;nceliğimiz, TBMM Darbe Araştırma Komisyonu olarak araştırmalarımızı 3 ay i&ccedil;inde TBMM sunacağız ardından haksızlığa uğramış t&uuml;m vatandaşlarımız i&ccedil;in hukuk devleti ilkesi ile yola &ccedil;ıkarak, gerekli mercilere bu hukuksuzluğun giderilmesi i&ccedil;in adımlarımızı atacağız <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Darbe Komisyonu Başkanı Petek, mağduriyetleri kesinleşen ve adli makamlarcada kanıtlanan vatandaşlara y&ouml;nelik olarak T&uuml;rkiye B&uuml;y&uuml;k Millet Meclisi olarak gerekli kanunlar veya y&ouml;netmelikler d&uuml;zenlenmesi i&ccedil;in h&uuml;k&uuml;met gerekli adımları atacak olup mağduriyetler giderilecektir.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Kaynak: www.kamupersonelalimi.com</p>\r\n','tbmm-darbe-arastirma-komisyonu-2010-kpss-yonelik-aciklama7c0f182956d100fe2aa9.jpg','tbmm-darbe-arastirma-komisyonu-2010-kpss-yonelik-aciklamacb958b4383ac12f166a2.jpg','2016-11-17 07:19:43','17-11-2016','07:21:01','11-2016','','2016-11-17',1479359983,'1479359983',0,2166,1,1,0,1,0,1,'','kpss sonuçları, 2010 önlisans kpss sonuçları'),
(152,25,34,'Sivil polislerden AVM güvenlik görevlisine dayak','sivil-polislerden-avm-guvenlik-gorevlisine-dayak','İstanbul\'da bir AVM\'nin güvenlik görevlisi, kimlik sorduğu sivil polisler tarafından darp edildi.','<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Olay İstanbul Ey&uuml;p&#39;te bulunan bir AVM&#39;de meydana geldi. NTV&#39;nin haberine g&ouml;re &uuml;&ccedil; kişi silah ve telsizle x-ray cihazından ge&ccedil;ti.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Cihazın alarm vermesi &uuml;zerine g&uuml;venlik g&ouml;revlisi &uuml;&ccedil; kişiye &uuml;zerlerindeki metal eşyaları bırakıp tekrar ge&ccedil;melerini istedi. Bunun &uuml;zerine şahıslar polis olduklarını s&ouml;yledi.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	İddiaya g&ouml;re bunun &uuml;zerine AVM&#39;ye silahlarıyla birlikte girmek isteyen 3 sivil polise g&uuml;venlik g&ouml;revlisi kimlik sordu.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Kimlik g&ouml;stermeyen polisler, bunun &uuml;zerine ısrar eden g&uuml;venlik g&ouml;revlisini darp etti. O anları AVM&#39;de bulunan bir vatandaş saniye saniyen cep telefonuna kaydetti.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	G&uuml;venlik g&ouml;revlisinin feci şekilde darp edilmesi &uuml;zerine &ccedil;evredekiler polis &ccedil;ağırdı. AVM&#39;ye gelen polis ekiplerinin m&uuml;dahalesine rağmen sivil polisler g&uuml;venlik g&ouml;revlisini darp etmeye devam etti.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Dayağın ardından polisler darp edilen g&uuml;venlik g&ouml;revlisini yaka pa&ccedil;a g&ouml;zaltına aldı. Bu sırada polis şiddetine tepki g&ouml;steren bir başka g&uuml;venlik g&ouml;revlisi de g&ouml;zaltına alındı.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Polisler ilk yumruğu atanın g&uuml;venlik g&ouml;revlisi olduğunu iddia ederken 2 g&uuml;venlik g&ouml;revlisinin g&ouml;zaltına alınma gerek&ccedil;esi kayıtlara &quot;polise mukavemet&quot; olarak ge&ccedil;ti.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Kaynak: &nbsp;ntv.com.tr</p>\r\n','sivil-polislerden-avm-guvenlik-gorevlisine-dayakdda3684a56db3f10d3bc.jpg','sivil-polislerden-avm-guvenlik-gorevlisine-dayak6e6ca8d9253925e8c605.jpg','2016-11-16 13:40:25','16-11-2016','13:42:56','11-2016','','2016-11-16',1479296425,'1479296425',0,804,1,1,0,1,0,1,'','sivil polisten güvenlik görevlisine dayak'),
(151,25,34,'Asgari ücret ve kıdem tazminatı ile ilgili flaş açıklama','asgari-ucret-ve-kidem-tazminati-ile-ilgili-flas-aciklama','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Müezzinoğlu\'ndan \'asgari ücret\' ve \'kıdem tazminatı\' açıklaması','<h2 color:=\"\" height:=\"\" itemprop=\"description\" margin:=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \" weight:=\"\">\r\n	<q style=\"box-sizing: border-box; font-size: 16px; line-height: 20px;\">&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı M&uuml;ezzinoğlu, kıdem tazminatı fonunun kurulmasıyla ilgili &ccedil;alışmalar olduğunu s&ouml;yledi.</q></h2>\r\n<p>\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı&nbsp;</span><span open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">Mehmet M&uuml;ezzinoğlu</span><span open=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">, T&uuml;rkiye İhracat&ccedil;ılar Meclisi (TİM) tarafından d&uuml;zenlenen İhracat Zirvesi 2016&#39;da gazetecilerin g&uuml;ndeme ilişkin sorularını yanıtladı.</span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \"><span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700;\">Bakan M&uuml;ezzinoğlu, bir soru &uuml;zerine,&nbsp;<a class=\"klink\" href=\"http://www.ulusalkanal.com.tr/haberleri/k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1\" style=\"box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: rgb(67, 74, 84); text-decoration: none;\" target=\"_blank\" title=\"kıdem tazminatı\">kıdem tazminatı</a>nda gelinen son duruma ilişkin şu bilgileri verdi:</span></span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<em open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">&quot;1 Ocak itibarıyla kıdem tazminatına ge&ccedil;ilecek diye bir d&uuml;zenleme yok. Kıdem tazminatı fonunun kurulmasıyla ilgili &ccedil;alışmalar var. Bakan olduğum d&ouml;nemden baktığımda, 1975&#39;te yasal d&uuml;zenleme yapılırken, kıdem tazminatı fonu kurulmasını da yasa &ouml;nermiş. 41 yıllık bir konu. 2017&#39;de &ccedil;&ouml;zebilirsek, 41 kere maşallah demeyi arzu ediyoruz. &Ccedil;&ouml;zme gayretimiz var, &ccedil;alışmalarımız var. Bu da &ouml;zellikle iş&ccedil;inin hak ve hukukunu koruyabilmek adına, işverenin de hesabını, kitabını sağlıklı yapabilmesi adına &ouml;nemli bir d&uuml;zenleme olacak. Tarafların ortak noktada buluşmasını sağlama gayreti i&ccedil;indeyiz. İnşallah &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki 2-3 ay i&ccedil;erisinde tarafları ortak noktalarda buluşturabilirsek, y&uuml;zde 100&#39;&uuml;n&uuml; başarmayı arzu ediyoruz ama en az y&uuml;zde 50&#39;nin &uuml;zerinde bir ortak nokta s&uuml;recini başarabilirsek, sonra hakemlik rol&uuml;m&uuml;z&uuml; de devreye sokarak karar vereceğiz. İnşallah bunu 41 yıl sonra g&uuml;ndemimizden &ccedil;ıkartabilmeyi &uuml;mit ediyoruz. İşverenlerimizin ve iş&ccedil;ilerimizin hak ve hukukunu koruyan, s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir, geliştirilebilir ve g&uuml;ven duygusu sağlam olan bir yapıyı kurmamız gerekiyor. Başarabilme &uuml;midi ile &ccedil;alışıyoruz.&quot;</em><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \"><a class=\"klink\" href=\"http://www.ulusalkanal.com.tr/haberleri/asgari+%C3%BCcret\" style=\"box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: rgb(67, 74, 84); text-decoration: none;\" target=\"_blank\" title=\"ASGARİ ÜCRET\">ASGARİ &Uuml;CRET</a></span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \"><span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700;\">Asgari &uuml;crete ilişkin bir soru &uuml;zerine, ge&ccedil;en yıl asgari &uuml;crette y&uuml;zde 30 artış yapıldığına değinen M&uuml;ezzinoğlu, şunları kaydetti:</span></span><br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \" />\r\n	<em open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(90, 90, 90); font-family: \">&quot;Bu, işvereni d&uuml;nya rekabetinde ciddi manada zorladı. Bu zorluğu aşabilmek adına h&uuml;k&uuml;metimiz ve Maliye Bakanlığımız bu asgari &uuml;cretin tolare edilmesiyle ilgili işverene ciddi bir destek sağladı. Bu yıl da o destek devam edecek. Burada yalnız asgari &uuml;cretteki artış değil, istihdamın b&uuml;t&uuml;n&uuml;nde bir maliyet artışına sebep oldu. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki yıl da yine yılbaşı itibarıyla taraflarla g&ouml;r&uuml;şmeleri yapacağız. TİM Başkanımızın talebini aldık. &Ouml;zellikle &uuml;reticimizin, sanayicimizin, ihracat&ccedil;ımızın dinamiklerinin aksamadan, rekabet g&uuml;c&uuml;n&uuml; zayıflatmadan, tam aksine rekabet g&uuml;c&uuml;ne de destek vererek, d&uuml;nya pazarında daha g&uuml;&ccedil;l&uuml; olmalarını arzu ediyoruz.&quot;</em></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.ulusalkanal.com.tr\">www.ulusalkanal.com.tr</a></p>\r\n','asgari-ucret-ve-taseron-aciklamasiyla-ilgili-flas-aciklamaddd6a1b18bf6e6432388.jpg','asgari-ucret-ve-taseron-aciklamasiyla-ilgili-flas-aciklama0bb32caa91ca22f9d4c4.jpg','2016-11-16 13:08:23','16-11-2016','13:12:09','11-2016','','2016-11-16',1479294503,'1479294503',0,17259,1,1,0,1,0,1,'','kıdem taminatı, taşeron, asgari ücret.'),
(155,25,34,'TAŞERON İŞÇİ İÇİN 3 ALTERNATİF','taseron-isci-icin-3-alternatif','Bakanlar Kurulu’nda taşeron işçilerin sorununun çözülmesi için 3 farklı seçenek üzerinde duruldu','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold;\">Bakanlar Kurulu&rsquo;nda taşeron iş&ccedil;ilerin sorununun &ccedil;&ouml;z&uuml;lmesi i&ccedil;in 3 farklı se&ccedil;enek &uuml;zerinde duruldu</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; color: rgb(0, 0, 0);\">\r\n	H&uuml;k&uuml;met, taşeron iş&ccedil;ilere kadro verilmesine ilişkin &ccedil;alışmalarını <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ladı. &Uuml;&ccedil; alternatif d&uuml;zenlemeden hangisine karar verileceği, Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan&#39;ın başkanlığında yapılacak Bakanlar Kurulu toplantısında belli olacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; color: rgb(0, 0, 0);\">\r\n	<strong>CUMHURBAŞKANI KATILACAK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; color: rgb(0, 0, 0);\">\r\n	Başbakan Binali Yıldırım başkanlığında bu hafta başında ger&ccedil;ekleştirilen Bakanlar Kurulu toplantısının en &ouml;nemli g&uuml;ndem maddelerinden biri taşeron iş&ccedil;iler ile ilgili yapılacak d&uuml;zenleme oldu. H&uuml;k&uuml;metin bu konuda y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml; &ccedil;alışmalarda gelinen nokta masaya yatırılırken, bakanlar da g&ouml;r&uuml;şlerini dile getirdi. Toplantıda, d&uuml;zenlemeye ilişkin &uuml;&ccedil; alternatif &uuml;zerinde duruldu, &ouml;zellikle de b&uuml;t&ccedil;e &uuml;zerindeki etkileri ele alındı. Konu, Cumhurbaşkanı Erdoğan başkanlığında yapılacak Bakanlar Kurulu toplantısında ele alınıp, hangi alternatifin hayata ge&ccedil;irileceğine karar verilecek. Bakanlar Kurulu&#39;nda tartışılan alternatifler ş&ouml;yle:</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; color: rgb(0, 0, 0);\">\r\n	KAMU PERSONEL REJİMİ: H&uuml;k&uuml;met, kamu personel rejimi ile ilgili geniş kapsamlı bir &ccedil;alışma y&uuml;r&uuml;t&uuml;yor. Taşeron iş&ccedil;iler ile ilgili &ccedil;alışma bekletilsin ve personel reformu ile birlikte ele alınsın. Sistem baştan sona yenileneceği i&ccedil;in taşeron d&uuml;zenlemesi de bunun bir par&ccedil;ası olarak hayata ge&ccedil;irilsin.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; color: rgb(0, 0, 0);\">\r\n	ASIL İŞTE &Ccedil;ALIŞAN KADROYA ALINSIN: Asıl ve yardımcı işlerde &ccedil;alışan ayırımı yapılsın. Asıl işlerde &ccedil;alışanlar kadroya alınsın. Yardımcı işlerde &ccedil;alışanlar ile ilgili mevcut durum korunsun. Ancak taşeron iş&ccedil;ilerin sosyal haklarına ilişkin bazı d&uuml;zenlemeler &uuml;zerinde de durulabilir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; color: rgb(0, 0, 0);\">\r\n	&Ouml;ZEL S&Ouml;ZLEŞMELİ: T&uuml;m taşeron iş&ccedil;iler &ouml;zel s&ouml;zleşme ile kamuda istihdam edilsin. Ancak b&ouml;yle bir d&uuml;zenleme g&uuml;ndeme geldiğinde kamu ve belediyelerde &ccedil;alışan iş&ccedil;iler ile ilgili ayrı ayrı d&uuml;zenlemeler yapılması g&uuml;ndeme gelebilecek.</p>','taseron-isci-icin-3-alternatifd43eea7c343caa5316d9.jpg','taseron-isci-icin-3-alternatif82f3758796523a31ed16.jpg','2016-11-17 07:12:44','17-11-2016','07:15:12','11-2016','','2016-11-17',1479359564,'1479359564',0,21957,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(158,25,34,'Taşeronda umutlar 2017’ye kaldı','taseronda-umutlar-2017ye-kaldi','BAKANLAR Kurulu’nun son toplantısında ele aldığı önemli gündem maddelerinden birini, taşeron sorununun çözümü oluşturdu.','<div class=\"news-detail-spot\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 14px;\">\r\n	<h2 class=\"selectionShareable\" itemprop=\"description\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-family: pt_sansbold_italic; color: inherit; line-height: 24px !important; font-size: 16px !important;\">\r\n		H&uuml;rriyet&#39;ten Nuray BABACAN&#39;ın haberine g&ouml;re;</h2>\r\n	<h2 class=\"selectionShareable\" itemprop=\"description\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-family: pt_sansbold_italic; color: inherit; line-height: 24px !important; font-size: 16px !important;\">\r\n		<font color=\"#428bca\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial;\">BAKANLAR Kurulu</span></font>&rsquo;nun son toplantısında ele aldığı &ouml;nemli g&uuml;ndem maddelerinden birini,&nbsp;<a class=\"keywords\" href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/155/taseron-isci-icin-3-alternatif.html\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; background: 0px 0px; color: rgb(66, 139, 202) !important; outline: 0px;\" target=\"_blank\">taşeron</a>&nbsp;sorununun &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; oluşturdu.</h2>\r\n</div>\r\n<div class=\"news-box\" itemprop=\"articleBody\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 14px;\">\r\n	<p class=\"selectionShareable\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-size: 16px; line-height: 24px;\">\r\n		&nbsp;</p>\r\n	<p class=\"selectionShareable\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-size: 16px; line-height: 24px;\">\r\n		H&uuml;k&uuml;metin se&ccedil;imlerde vaat ettiği&nbsp;<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/155/taseron-isci-icin-3-alternatif.html\"><font color=\"#428bca\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial;\">taşeron</span></font></a>&nbsp;&ccedil;alışanların kadroya alınmasıyla ilgili &ccedil;alışma, uzun m&uuml;zakerelerden sonra bir kez daha değerlendirilmek &uuml;zere ertelendi. G&uuml;ndeme &uuml;&ccedil; se&ccedil;enek geldi, h&uuml;k&uuml;metin genel tercihinin taşeron d&uuml;zenlemesini 2017&rsquo;de yapılması planlanan&nbsp;<a class=\"keywords\" href=\"http://www.hurriyet.com.tr/index/kamu\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; background: 0px 0px; color: rgb(66, 139, 202) !important; outline: 0px;\" target=\"_blank\">Kamu</a>&nbsp;Personel Rejimi &ccedil;alışmasıyla birlikte hayata ge&ccedil;irmek olduğu ifade ediliyor.</p>\r\n	<p class=\"selectionShareable\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-size: 16px; line-height: 24px;\">\r\n		<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; font-weight: 700;\">TAŞERON BEKLENTİSİ</span></p>\r\n	<p class=\"selectionShareable\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-size: 16px; line-height: 24px;\">\r\n		Edinilen bilgiye g&ouml;re,&nbsp;<a class=\"keywords\" href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/155/taseron-isci-icin-3-alternatif.html\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; background: 0px 0px; color: rgb(66, 139, 202) !important; outline: 0px;\" target=\"_blank\">Bakanlar Kurulu</a>, 720 bin iş&ccedil;iyi ilgilendiren ve her ay yapılan a&ccedil;ıklamalarla beklenti yaratan, ancak hen&uuml;z adım atılmayan taşeronlara kadro verilmesi &ccedil;alışmasını değerlendirdi. Toplantının b&uuml;y&uuml;k b&ouml;l&uuml;m&uuml;n&uuml; kapsayan bu konuda t&uuml;m bakanlar, g&ouml;r&uuml;şlerini a&ccedil;ıkladılar. Se&ccedil;enekler değerlendirilirken, bakanların b&uuml;y&uuml;k b&ouml;l&uuml;m&uuml;n&uuml;n bunun yaratacağı sorunlar ve sıkıntılarla ilgili g&ouml;r&uuml;ş dile getirdiği &ouml;ğrenildi. M&uuml;zakerenin sonunda, konunun&nbsp;<font color=\"#428bca\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial;\">Cumhurbaşkanı</span></font>&nbsp;Tayyip&nbsp;<font color=\"#428bca\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial;\">Erdoğan</span></font>başkanlığında yapılacak&nbsp;<font color=\"#428bca\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial;\">B</span></font><font color=\"#428bca\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial;\">akanlar Kurulu</span></font>&nbsp;toplantısında bir kez daha değerlendirilmesi kararlaştırıldı.</p>\r\n	<p class=\"selectionShareable\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-size: 16px; line-height: 24px;\">\r\n		<br />\r\n		Ancak toplantıda g&uuml;ndeme gelen &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; se&ccedil;enek ise daha &ccedil;ok destek g&ouml;rd&uuml;. Taşeron konusunun, H&uuml;k&uuml;metin 2017&rsquo;de hayata ge&ccedil;irmeyi planladığı Kamu Personel Rejimine ilişkin kapsamlı &ccedil;alışmasının bir ayağı olması g&ouml;r&uuml;ş&uuml; ilgi &ccedil;ekti.Toplantıda &uuml;&ccedil; se&ccedil;enek ele alındı. Kamuda, asıl iş olarak tanımlanan işleri yapanların kadroya alınması ile taşeron olarak &ccedil;alışanlara, &ouml;zel stat&uuml;l&uuml; bir s&ouml;zleşme yapılması iki se&ccedil;enek olarak paylaşıldı. Bu &ccedil;alışmalara g&ouml;re asıl işlerdekilerin kadroya alınması durumunda, yardımcı işlerde taşeronluk sistemi s&uuml;recek. İkinci se&ccedil;enekteki gibi eğer &ouml;zel s&ouml;zleşme yapılırsa, bu kez de kamu ve belediye &ccedil;alışanları arasında ayrıma gidilecek. B&ouml;ylece kamunun y&uuml;k&uuml; belli oranda azaltılmış ve verilen s&ouml;z kısmen de olsa hayata ge&ccedil;irilmiş olacak.</p>\r\n	<p class=\"selectionShareable\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-size: 16px; line-height: 24px;\">\r\n		<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; font-weight: 700;\">2017&rsquo;DE &Ccedil;&Ouml;ZERSEK 41 KERE MAŞALLAH</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;\" />\r\n		<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;\" />\r\n		&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı M&uuml;ezzinoğlu,&nbsp;<a class=\"keywords\" href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/151/asgari-ucret-ve-kidem-tazminati-ile-ilgili-flas-aciklama.html\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; background: 0px 0px; color: rgb(66, 139, 202) !important; outline: 0px;\" target=\"_blank\">kıdem tazminatı</a>&nbsp;fonunun kurulmasıyla ilgili &ccedil;alışmalar olduğunu s&ouml;yledi. Bakan M&uuml;ezzinoğlu, &ldquo;1 Ocak itibarıyla kıdem tazminatına ge&ccedil;ilecek diye bir d&uuml;zenleme yok. Kıdem tazminatı fonunun kurulmasıyla ilgili &ccedil;alışmalar var. Bakan olduğum d&ouml;nemden baktığımda, 1975&rsquo;te yasal d&uuml;zenleme yapılırken, kıdem tazminatı fonu kurulmasını da yasa &ouml;nermiş. 41 yıllık bir konu. 2017&rsquo;de &ccedil;&ouml;zebilirsek, 41 kere maşallah demeyi arzu ediyoruz&rdquo; diye konuştu.</p>\r\n	<p class=\"selectionShareable\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-size: 16px; line-height: 24px;\">\r\n		<span style=\"background-color:#ffff00;\"><span style=\"color:#f00;\"><a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/158/taseronda-umutlar-2017ye-kaldi.html\"><span style=\"font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İ İ&Ccedil;İN 3 ALTERNATİF</span></a></span></span></p>\r\n	<p class=\"selectionShareable\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; font-size: 16px; line-height: 24px;\">\r\n		Kaynak: <a href=\"http://www.hurriyet.com.tr\">www.hurriyet.com.tr</a></p>\r\n</div>\r\n','taseronda-umutlar-2017ye-kaldi1d544438d23680eed699.jpg','taseronda-umutlar-2017ye-kaldi63aefb1715c3cbcb901e.jpg','2016-11-17 10:40:49','17-11-2016','10:43:57','11-2016','','2016-11-17',1479372049,'1479372049',0,9553,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(159,23,34,'Babaya yarım gün mesai','babaya-yarim-gun-mesai','Çocuk okul çağına gelene kadar süren kısmi çalışma imkanından babalar da yararlanabilecek. Bunun için tek şart eşin çalışması olacak. Maaş, çalışılan süreye orantılı olarak alınacak..','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\">&Ccedil;ocuğu olan aileler, son d&ouml;nemde hayata ge&ccedil;irilen d&uuml;zenlemelerle &ouml;nemli haklara kavuştu. Bu haklardan biri de kısmi &ccedil;alışma. Nisan&#39;da yasalaşan ve ge&ccedil;tiğimiz g&uuml;nlerde yayımlanan y&ouml;netmelik ile detayları netleşen uygulama, hem annelerin hem de babaların y&uuml;z&uuml;n&uuml; g&uuml;ld&uuml;rd&uuml;. Buna g&ouml;re; anne ya da baba, &ccedil;ocukları okul yaşına gelinceye kadar &#39;part time&#39; &ccedil;alışabilecek. Yani okul &ccedil;ağına gelinceye kadar kısmi &ccedil;alışma hakkı sadece kadınlara değil, erkeklere de tanınmış durumda. Bu hakkın kullanılabilmesi i&ccedil;in tek şart ise annenin de babanın da &ccedil;alışması. İşte kısmi &ccedil;alışma şartları:</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\">* Eşi &ccedil;alışan iş&ccedil;i kısmi &ccedil;alışma talebini 1 ay &ouml;nceden yazılı olarak işverene bildirecek.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\">* Bu talep en ge&ccedil; 1 ay i&ccedil;inde işveren tarafından karşılanacak. İşveren, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirecek.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\">* İşveren s&uuml;resi i&ccedil;inde cevap vermezse, talep ge&ccedil;erlilik kazanacak.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\">* Takvim&#39;in haberine g&ouml;re, belirlenen g&uuml;nl&uuml;k ve haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi i&ccedil;erisinde işin yapılacağı zaman aralığını; işyerinin gelenekleri, iş&ccedil;inin yapmakta olduğu işin niteliği ve iş&ccedil;inin talebi dikkate alınarak işveren belirleyecek.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\">* Maaş &ccedil;alışılan s&uuml;reye orantılı olarak &ouml;denecek.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\">* Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlayan iş&ccedil;i, aynı &ccedil;ocuk i&ccedil;in bir daha bu haktan faydalanmamak &uuml;zere tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya d&ouml;nebilecek. Bunun i&ccedil;in işverene en az 1 ay &ouml;nce yazılı olarak bu talep bildirilecek.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(36, 36, 36); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 16px;\">* İşveren, &ccedil;alışanını, kısmi &ccedil;alışma talebinde bulunduğu i&ccedil;in işten &ccedil;ıkartamayacak..</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: www.yenihaberden.com</p>\r\n','babaya-yarim-gun-mesaib2489153a3980da964dc.jpg','babaya-yarim-gun-mesaic44b176078576b962ad6.jpg','2016-11-17 12:26:48','17-11-2016','12:29:09','11-2016','','2016-11-17',1479378408,'1479378408',0,1728,1,1,0,1,0,1,'','mesai, taşeron mesai, işçi mesai, babalık yarım mesai'),
(172,25,34,'583 lira ek aylık bağlanıyor! İşte şartlar...','583-lira-ek-aylik-baglaniyor-iste-sartlar','Engelli ve başkalarının bakımına muhtaç olanlara SGK dışında Başbakanlık Vakıflar Genel Müdürlüğü de aylık bağlıyor. Bir çok kişinin bilmediği ek aylığı almak için bu durumdaki kişilerin form doldurup, raporla birlikte müracaat etmesi yeterli.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&lsquo;Vakıflar Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;&rsquo;, Başbakanlığa bağlı bir genel m&uuml;d&uuml;rl&uuml;k. Bu kurum, y&uuml;zde 40 ve &uuml;zeri engelli olup da sosyal g&uuml;vencesi bulunmayan engelliler, yaşlılar ile anne veya babası olmayan muhta&ccedil; &ccedil;ocuklara aylık bağlıyor. Yani, aylık i&ccedil;in tek adres&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sgk/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">SGK</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;değil. Muhta&ccedil; aylığı i&ccedil;in başvuru formu doldurmak yeterli. Posta&#39;nın haberine g&ouml;re,&nbsp;</span><font color=\"#032a7f\" face=\"Arial, Helvetica, sans-serif\"><span style=\"cursor: pointer; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 14px;\">sağlık</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;sorunu olanlardan sağlık kurulu raporu isteniyor. Bu belgeler ikamet edilen yerdeki Vakıflar B&ouml;lge M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;&rsquo;ne teslim edilecek.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>HER KASIMDA YOKLAMA</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Başvurular şahsen, posta yoluyla veya genel m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;n internet sitesi (vgm.gov.tr) &uuml;zerinden yapılabiliyor. 2016 yılında muhta&ccedil; engelliler ile yetim &ccedil;ocukların her birine aylık 583 lira &ouml;deniyor. Aylık almaya başlayanlar her yıl Kasım&rsquo;da b&ouml;lge m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerine &lsquo;yoklama belgesi&rsquo; vermek zorunda. Yoklama belgesini vermeyenlerin aylıkları dondurulur. Belge, &uuml;&ccedil; ay i&ccedil;erisinde getirilirse aylıklar toptan &ouml;denir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>EĞİTİM YARDIMI DA VAR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Ailelerinin maddi durumu yeterli olmayan ilk&ouml;ğretim ve orta&ouml;ğretim &ouml;ğrencilerine&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/egitim/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">eğitim</a>&nbsp;yardımı da yapılıyor. Muhta&ccedil;lık aylığı alanlar ile kamunun koruması altına alınan veya burs alan &ouml;ğrencilere bu yardım yapılmıyor. Başvurular, &ouml;ğretim yılı kayıtlarının başladığı tarihten itibaren 1 ay i&ccedil;inde b&ouml;lge m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerine yapılıyor. Başvuru i&ccedil;in &ouml;ğrenci belgesi ile istenilen formu doldurmak yeterli.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>ŞARTLAR NE?</strong></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	? Muhta&ccedil;lık aylığı i&ccedil;in m&uuml;racaat edecek kişinin sosyal g&uuml;vencesi olmayacak.<br />\r\n	? Herhangi bir gelir veya aylığı bulunmayacak.<br />\r\n	? Mahkeme kararı veya kanunla bakım altına alınmamış olacak.<br />\r\n	? Gelir getirici taşınır ve taşınmaz malı (ev, ticari taksi gibi) olmayacak. Geliri olanları ise aylık geliri 556 lirayı aşmayacak.<br />\r\n	? Aynı aileden sadece bir kişiye aylık bağlanabiliyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.milliyet.com.tr\">www.milliyet.com.tr</a></p>\r\n','583-lira-ek-aylik-baglaniyor-iste-sartlar769cf659acbef957831a.jpg','583-lira-ek-aylik-baglaniyor-iste-sartlar3c6ade4b522e94f3a40d.jpg','2016-11-19 14:49:37','19-11-2016','14:51:52','11-2016','','2016-11-19',1479559777,'1479559777',0,2249,1,1,0,1,0,1,'','aylık, engelli, Vakıflar Genel Müdürlüğü, SGK,eğitim,sağlık,Başbakanlık'),
(162,25,34,'Son dakika haberi: Ölü ve Yaralı İşçiler Var..','son-dakika-haberi-olu-ve-yarali-isciler-var','Siirt\'in Şirvan ilçesinde, maden ocağında heyelan sonrası  meydana gelen göçükte cesetlerine ulaşılan 3 işçinin yanı sıra 13 işçinin daha enkaz altında kaldığının belirlendiği ve bu kişilerin kurtarılması için  çalışmaların sürdüğü bildirildi.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>SİİRT&nbsp;VALİLİĞİ&rsquo;NDEN A&Ccedil;IKLAMA</strong><br />\r\n	<br />\r\n	Valilikten yapılan a&ccedil;ıklamada, Şirvan il&ccedil;esi Maden k&ouml;y&uuml;nde &ouml;zel bir&nbsp; firma tarafından işletilen bakır madeni ocağında heyelan meydana geldiği bildirildi.</p>\r\n<div id=\"inread\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; overflow: hidden; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Olayın hemen ardından kriz merkezi oluşturulduğu aktarılan a&ccedil;ıklamada,&nbsp; &quot;Arama kurtarma &ccedil;alışmalarına hemen başlanmıştır. Bir iş&ccedil;inin cenazesi &ccedil;ıkarılmış&nbsp; olup, iki iş&ccedil;inin cesedi tespit edilmiştir. Diğer 13 iş&ccedil;inin kurtarılması i&ccedil;in&nbsp; arama kurtarma &ccedil;alışmalarına devam edilmektedir.&quot; ifadelerine yer verildi.<br />\r\n	<br />\r\n	A&ccedil;ıklamada, &ccedil;evre illerden takviye arama kurtarma ekiplerinin de olay&nbsp; yerine ulaştığı belirtildi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	B&ouml;lgede heyelan riskinin s&uuml;rmesi nedeniyle arama kurtarma&nbsp; &ccedil;alışmalarının kontroll&uuml; y&uuml;r&uuml;t&uuml;ld&uuml;ğ&uuml; bildirilen a&ccedil;ıklamada, &quot;Heyelanın aşırı&nbsp; yağışlar nedeniyle meydana geldiği değerlendirilmekle birlikte sebepleri&nbsp; hususunda araştırma ve inceleme devam etmektedir.&quot; ifadesi kullanıldı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Arama kurtarma &ccedil;alışmalarının&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/siirt/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Siirt</a>, Batman, Bitlis, Diyarbakır ve&nbsp; Van&#39;dan AFAD, Sağlık Bakanlığından Ulusal Medikal Kurtarma Ekibi (UMKE), T&uuml;rk&nbsp; Kızılayı, jandarma ile maden şirketine bağlı g&ouml;revlilerin katılımıyla devam&nbsp; ettiği duyurulan a&ccedil;ıklamada, Erzurum&#39;dan AFAD ekibinin olay yerine ulaşmak &uuml;zere&nbsp; olduğu bilgisi paylaşıldı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>HEYELAN NEDENİ AŞIRI YAĞIŞLAR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Heyelanın aşırı yağışlar nedeniyle meydana geldiğinin değerlendirildiği a&ccedil;ıklamada ayrıca, &ccedil;evre illerden b&ouml;lgeye &ccedil;ok sayıda arama kurtarma ekiplerinin y&ouml;nlendirildiği bildirildi. A&ccedil;ıklamada ş&ouml;yle denildi:</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&quot;B&ouml;lge illerden takviye arama-kurtarma ekipleri de olay yerine intikal etmektedir. B&ouml;lgede arama-kurtarma &ccedil;alışmaları heyelan riskinin devam etmesi nedeniyle AFAD, Kızılay, Sağlık Bakanlığı, şirket yetkilileri ve Jandarma desteği ile kontroll&uuml; bir şekilde y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmektedir. Heyelanın aşırı yağışlar nedeniyle meydana geldiği değerlendirilmekle birlikte, sebepleri hususunda araştırma ve inceleme devam etmektedir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Arama-kurtarma &ccedil;alışmaları, Siirt, Batman, Bitlis, Diyarbakır, Van AFAD kurtarma ekipleri, Sağlık Bakanlığı Umke ekibi, Kızılay, maden şirketine ait arama-kurtarma ekibi ve jandarma arama-kurtarma ekibinin katılımı ile s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lmektedir. AFAD Erzurum arama-kurtarma ekibi, olay mahalline ulaşmak &uuml;zeredir.&quot;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Ayrıntılar gelmeye devam ediyor.</p>\r\n','son-dakika-haberi-siirtteki-maden-kazasi-aci-haberler-olu-ve-yarali-isciler-var97c2c23d8922d47fa0af.jpg','son-dakika-haberi-siirtteki-maden-kazasi-aci-haberler-olu-ve-yarali-isciler-var35669a771d08402ab801.jpg','2016-11-18 07:07:50','18-11-2016','07:11:47','11-2016','','2016-11-18',1479445670,'1479445670',0,1298,1,1,0,1,0,1,'','siirtde maden kazası, maden kazası'),
(167,23,34,'KPSS ortaöğretim sınav saati değişti mi, KPSS sınavı saat kaçta','kpss-ortaogretim-sinav-saati-degisti-mi-kpss-sinavi-saat-kacta','KPSS ortaöğretim sınavının saati değişti. ÖSYM, 20 Kasım 2016 tarihinde uygulanacak olan KPSS ortaöğretim oturumunun başlama saatinin 10.00 olarak değiştirildiğini duyurdu. ÖSYM Başkanı Prof. Dr. Ömer Demir \"Bu sınav ÖSYM tarihinin en büyük sınavı olacak\" derken \"Trafik yoğunluğunu göz önüne alarak sınavın saatini 09.30\'dan 10.00\'a aldık dedi.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(16, 16, 16); font-family: pt_sansregular; font-size: medium;\">20 Kasım pazar g&uuml;n&uuml; yapılacak KPSS orta&ouml;ğretim sınavının saatinde değişiklik yapıldı. KPSS orta&ouml;ğretim sınavının saati &Ouml;SYM tarafından yapılan a&ccedil;ıklama ile KPSS orta&ouml;ğretim oturumunun başlama saatinin 10.00 olarak değiştirildiği duyuruldu. 20 Kasım&#39;da KPSS &ouml;nlisans sınavına girecek olan adaylar &Ouml;SYM&#39;nin resmi web sayfasından TC kimlik numaraları ve şifreleri ile sınav giriş belgelerine ulaşabilirler. Bu arada&nbsp;İstanbul&#39;da hafta sonu yapılacak 2016 Orta&ouml;ğretim Kamu Personeli Se&ccedil;me Sınavı (KPSS) i&ccedil;in kentteki t&uuml;m n&uuml;fus m&uuml;d&uuml;rl&uuml;kleri a&ccedil;ık tutulacak.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KPSS orta&ouml;ğretim sınav saati değişti mi</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	&Ouml;SYM Başkanı Prof. Dr. &Ouml;mer Demir &quot;Bu sınav &Ouml;SYM tarihinin en b&uuml;y&uuml;k sınavı olacak&quot; derken &quot;Trafik yoğunluğunu g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne alarak sınavın saatini 09.30&#39;dan 10.00&#39;a aldık. Ama hem g&ouml;revlilere hem adaylara şunu s&ouml;ylemek isterim. O saatlerde daha &ouml;nceki olağan trafiği d&uuml;ş&uuml;nerek yola &ccedil;ıkanlar ge&ccedil; kalabilir, sınava yetişemeyebilir, mağdur olabilir. Dolayısıyla trafik durumunun dikkate alınması gerekir. Bunu &ouml;zellikle adaylara duyurmak isterim. Sınav i&ccedil;in erken saatte sınav yerinde olmalarını tavsiye ediyorum.&quot; ifadelerini kullandı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KPSS 2016 ORTA&Ouml;ĞRETİM GİRİŞ YERLERİ&nbsp;</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	20 Kasım &nbsp;2016 tarihinde &Ouml;SYM tarafından yapılacak olan KPSS adaylarının sınavlara hangi salon, bina, sınıf ve sırada gireceği belirlenmiş olup, başarılı bir şekilde <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmıştır. 20 Kasım&#39;da KPSS &ouml;nlisans sınavına girecek olan adaylar &Ouml;SYM&#39;nin resmi web sayfasından TC kimlik numaraları ve şifreleri ile sınav giriş belgelerine ulaşabilirler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	2016 KPSS ORTA&Ouml;ĞRETİM SINAV GİRİŞ BELGESİ edinmek i&ccedil;in l&uuml;tfen BURAYA&nbsp;<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\"><a href=\"https://ais.osym.gov.tr/\" rel=\"nofollow\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; text-decoration: none;\" target=\"_blank\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(255, 0, 0);\">tıklayınız</span></a></strong></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	&Ouml;SYM&#39;nin 2016 KPSS ORTA&Ouml;ĞRETİM&nbsp;SINAV GİRİŞ BELGESİ duyurusu i&ccedil;in l&uuml;tfen&nbsp;<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\"><a href=\"http://www.osym.gov.tr/TR,12673/kamu-personeli-secme-sinavi-on-lisans-sinava-giris-belgelerinin-edinilmesi-06102016.html\" rel=\"nofollow\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; text-decoration: none;\" target=\"_blank\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(255, 0, 0);\">TIKLAYINIZ.</span></a></strong></p>\r\n','kpss-ortaogretim-sinav-saati-degisti-mi-kpss-sinavi-saat-kacta2caed9919f6d5aebe679.jpg','kpss-ortaogretim-sinav-saati-degisti-mi-kpss-sinavi-saat-kacta47e89c57d94229c91018.jpg','2016-11-18 18:27:03','18-11-2016','18:30:45','11-2016','','2016-11-18',1479486423,'1479486423',0,6566,1,1,0,1,0,1,'','kpss sınav saatleri'),
(168,25,34,'Sivas\'ta Özel güvenlik Şirketi Personel Maaşlarını Alıp Kaçtı','sivasta-ozel-guvenlik-sirketi-personel-maaslarini-alip-kacti','Sivas\'ta özel güvenlik şirketi personel maaşlarını alıp kaçtı Özel güvenlik şirketi, Sivas Cumhuriyet Üniversitesinde çalışan güvenlik görevlilerinin maaşlarını ve hastaneden tüm alacaklarını tahsil ederek ortadan kayboldu.','<p style=\"margin: 4px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 16px; font-family: Arial, sans-serif; vertical-align: baseline; font-stretch: normal; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 24px !important;\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-style: inherit; font-size: 15px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; border-radius: 0px !important;\">Cumhuriyet &Uuml;niversitesi ile anlaşması bulunan Yıldız-Ay &ouml;zel g&uuml;venlik şirketi, g&uuml;venlik g&ouml;revlilerinin&nbsp;<a class=\"klink\" href=\"http://www.kamugundem.com/haberleri/maa%C5%9F\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; text-decoration: none; background: transparent; color: black; border-radius: 0px !important;\" target=\"_blank\" title=\"maaş\">maaş</a>larını ve anlaşmalı olduğu hastaneden hakedişleri alarak kayıplara karıştı. Asgari &uuml;cretle &ccedil;alışan g&uuml;venlik g&ouml;revlileri mağdur...</strong><br style=\"font-family: &quot;PT Sans&quot;, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px; border-radius: 0px !important;\" />\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-style: inherit; font-size: 15px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline;\">Ge&ccedil;tiğimiz ay Sivas Cumhuriyet &Uuml;niversitesi hastanesinde Yıldız-Ay &Ouml;zel G&uuml;venlik Şirketi b&uuml;nyesinde g&ouml;rev yapan 13 &ouml;zel&nbsp;</span><a class=\"klink\" href=\"http://www.kamugundem.com/haberleri/g%C3%BCvenlik+g%C3%B6revlisi\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-style: inherit; font-size: 15px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; text-decoration: none; background: transparent; color: black; border-radius: 0px !important;\" target=\"_blank\" title=\"güvenlik görevlisi\">g&uuml;venlik g&ouml;revlisi</a><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-style: inherit; font-size: 15px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline;\">&nbsp;ortaokul mezunu oldukları gerek&ccedil;esiyle ortalama 2 ila 5 yıl arası &ccedil;alıştıktan sonra işlerine son verilerek mağdur edildi. Bu durum işten &ccedil;ıkarılan g&uuml;venlik g&ouml;revlilerinin mağdur olmasına sebep olmakla birlikte, g&ouml;revden alınan personeller &quot;Bundan &ouml;nceki yıllarda ortaokul mezunu değilmiydik&quot; diyerek itirazlarını dile getirselerde karar değişmedi. Bu olay yerel basında da ge&ccedil;tiğimiz ay haber konusu olmuştu.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 4px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 16px; font-family: Arial, sans-serif; vertical-align: baseline; font-stretch: normal; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 24px !important;\">\r\n	Kaynak: &nbsp;<a href=\"http://www.kamugundem.com\">www.kamugundem.com</a></p>\r\n','sivasta-ozel-guvenlik-sirketi-personel-maaslarini-alip-kactib45a97048778b5c744dc.jpg','sivasta-ozel-guvenlik-sirketi-personel-maaslarini-alip-kacti3a7fcc1fcfd39628cb1c.jpg','2016-11-18 18:30:51','18-11-2016','20:06:43','11-2016','','2016-11-18',1479486651,'1479486651',0,2994,1,1,0,1,0,1,'','özel güvenlik'),
(169,25,34,'Taşeronların Beklediği Bakanlar Kurulu Yarın Toplanıyor','taseronlarin-bekledigi-bakanlar-kurulu-yarin-toplaniyor','Son yapılan Bakanlar Kurulunda özellikle tartışmaya açılan üç formül ile ilgili olarak taşerona kadroda çalışmalarda bir arpa boyu yol gidilemedi.','<p>\r\n	Bir t&uuml;rl&uuml; ne &ccedil;&ouml;z&uuml;lebilen ne de &ccedil;alışmada sona gelinen kadro d&uuml;zenlemesinde son s&ouml;z&uuml;n Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından verileceğini de belirtmiştik. Bu kapsamda taşeron i&ccedil;in &ccedil;alışmanın kısa s&uuml;rede bitmesini beklememek gerekiyor. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; halen &ouml;n&uuml;m&uuml;zde uzun bir s&uuml;re&ccedil; var.</p>\r\n<p>\r\n	&Ccedil;ankaya k&ouml;şk&uuml;nde yapılacak olan bakanlar kurulu toplantısı 21.11.2016 tarihinde Saat 11:00&#39;de&nbsp;<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;\">&nbsp;Başbakan Binali Yıldırım başkanlığında &Ccedil;ankaya K&ouml;şk&uuml;&#39;nde toplanacak.</span>. Taşeronların g&ouml;z&uuml; kulağı burdan &ccedil;ıkacak olan sonu&ccedil;ta. En son s&ouml;z&uuml; Cumhurbaşkanı Recep Tayyip ERDOĞAN s&ouml;yleyecek.</p>\r\n<p>\r\n	Bu s&uuml;re&ccedil;te yeni &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;nerileri de ortaya &ccedil;ıktığından bir t&uuml;rl&uuml; kadroda sona gelinemiyor. Son yapılan Bakanlar Kurulunda 3 yeni form&uuml;l ortaya &ccedil;ıkmıştı.</p>\r\n<p>\r\n	Cumhurbaşkanına sunulacak olan 3 form&uuml;l;</p>\r\n<p>\r\n<!-- ReklamStore kodu basla -  Mobil 320 --><script type=\"text/javascript\">\r\nvar reklamstore_region_id = 455905;\r\nvar reklamstore_mobile_type = \"mobilizer\";\r\n</script><script type=\"text/javascript\" src=\"//adserver.reklamstore.com/mobilizer.js\"></script><!-- ReklamStore kodu bitti - Mobil 320-->	<strong>Taşeron sisteminin adı değişse de kendi değişmeyecek:</strong> Fakat yapılacak &ccedil;alışmalar ile taşeron sorunu son bulmayacak 1 Kasım 2015&rsquo;ten &ouml;nceki taşeronlar sadece kadroya ge&ccedil;ecek ve sistemin adı belki değişse de mantığı değişmeyecek. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; belediyelerin ve kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet alımı yapmaması gerekiyor. Bu da y&uuml;zlerce hatta binlerce firmanın kapanması anlamına geliyor.</p>\r\n<p>\r\n	Dolayısıyla illaki belediyeler ve kurumlar hizmet alımını almak ve d&uuml;zenlemek durumunda. Birdenbire yapılacak bir değişiklik her şeyi etkileyeceğinden sandığımız kadar kolay değildir.</p>\r\n<p>\r\n	<strong>Kamuda asıl işi yapana kadro:</strong> kamu kurum ve kuruluşlarında ve &ouml;zellikle de belediyelerde toplam 1 Kasım 2015 itibarı ile 730 bin taşeron &ccedil;alışanın kadroya ge&ccedil;irileceği belirtilmişti. Asıl işi yapanların kadroya ge&ccedil;irilirken yardımcı işi yapanların ya iş akdi sonlanacak ya da taşeron değil de farklı bir isimle yine taşeron olarak &ccedil;alışacak. Yani taşeron bitmeyecek!</p>\r\n<p>\r\n	<strong>&Ouml;zel Stat&uuml;l&uuml; Personel:</strong> Taşeronların kadroya ge&ccedil;irilmesinde de direk kadrolu memur olarak adlandırılmayacaklar. Yani ne 4/a, ne 4/b hatta 4/C stat&uuml; bile verilmeyecek. &Ouml;SP olarak adlandırılan &Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Stat&uuml; alacak olan taşeronlar 3 yılda bir s&ouml;zleşme yenileyecekler ve bir &ccedil;ok mali ve &ouml;zl&uuml;k hakları bakımından 657 Devlet Memurları Kanunundaki memurlar gibi hakları olmayacak.</p>\r\n<p>\r\n	<strong>Taşeronun Kamu Personeli Rejimine dahil edilmesi:</strong> Kamu personeli rejiminin getirilmesi ile birlikte 657 Devlet Memurları Kanununda k&ouml;kl&uuml; değişiklik hedefleniyor. Devlet memurluğunun garantiden &ccedil;ıkarılarak kendini geliştirmeye y&ouml;nlendirilmesi hedefleniyor. Bu değişikliğin de kısa s&uuml;rede hayata ge&ccedil;irilmesi zor g&ouml;r&uuml;n&uuml;yor. Sendikaların b&uuml;y&uuml;k direnci var ve bunun i&ccedil;in değişiklik i&ccedil;in de zaman kısa değil.</p>\r\n<p>\r\n	Dolayısıyla bu sisteme dahil edilecek taşeronlar i&ccedil;in de s&uuml;re&ccedil; o kadar hızlı olmayacağından hepsinden de uzun s&uuml;recek bir s&uuml;rece girilebilir. Kalıcı bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m olması i&ccedil;in en &ccedil;ok bu form&uuml;le sıcak bakıldığından daha &ouml;nce Mart 2016 baharında sona erecek olan kadronun başka birka&ccedil; bahara s&uuml;rmesi zor g&ouml;r&uuml;nm&uuml;yor!</p>\r\n<p>\r\n	Taşeron neden mi bitmeyecek? Taşeron bitmeyecek &ccedil;&uuml;nk&uuml; aradan bir yıldan fazla zaman ge&ccedil;ti ve halen taşeron firmalarda yeni alımlar oldu. 1 Kasım 2015&rsquo;ten &ouml;ncekiler kadroya alınacak. Peki 1 Kasım 2015&rsquo;ten sonra alınanlar ve işten &ccedil;ıkarılanlar ne olacak? Cevap bu konuda hen&uuml;z yok. Umarız yetkililer yapıcı bir &ccedil;alışma yaparak bu sorunu &ccedil;&ouml;zerler.</p>\r\n<p>\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/175/taserona-kadro-nasil-olacak.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Taşerona kadro nasıl olacak</span></a></p>\r\n<h3>\r\n	Taşeronlar olarak hangi maddeyi istediğinizi yada beklentinizi yorum b&ouml;l&uuml;m&uuml;ne yazabilirsiniz belki yetkililerden birine ulaşır okuma imkanı bulur.</h3>\r\n','taseronlarin-bekledigi-bakanlar-kurulu-yarin-toplaniyor3e6e100b4c9244a7d318.jpg','taseronlarin-bekledigi-bakanlar-kurulu-yarin-toplaniyord8322f6faeecfcdccdb1.jpg','2016-11-20 21:15:37','18-11-2016','21:02:50','11-2016','','2016-11-18',1479669337,'1479669337',0,23040,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron, bakanlar kurulu'),
(173,23,34,'Asgari Ücret Zammı İçin Gözler Plan Bütçe Görüşmelerinde','asgari-ucret-zammi-icin-gozler-plan-butce-gorusmelerinde','Asgari ücret zammı ile ilgili görüşmeler sürüyor. Binlerce asgari ücretli çalışan 2017 yılında asgari ücret ne kadar olacak diye merak ediyor. Konu ile ilgili henüz resmi bir açıklama gelmese de yüzde 3\'lük bir zam öngörülüyor. Resmi açıklama plan bütçe görüşmeleri sonrasında gelecek.','<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Asgari &uuml;cret artacak mı? sorusu g&uuml;ndemi meşgul etmeye devam ediyor. &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu katıldığı bir televizyon programında g&uuml;ndemi değerlendirdi ve asgari &uuml;cret konusunda bir a&ccedil;ıklama yaptı.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Asgari &uuml;cretin 2017 yılındaki durumu ve vergi dilimine giren asgari &uuml;cretlinin durumu konusunda g&ouml;zler yetkililerin atacağı adımlarda. &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu katıldığı bir televizyon programında g&uuml;ndemi değerlendirdi ve asgari &uuml;cret konusunda &ldquo;h&uuml;k&uuml;metimiz 2017 yılına kadar asgari &uuml;cretin 1300 TL&rsquo;nin altına d&uuml;şmemesi i&ccedil;in gerekli &ccedil;alışmayı yaptı&rdquo; şeklinde a&ccedil;ıklama yaptı.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Adalet ve Kalkınma Partisi&rsquo;nin (AK Parti) se&ccedil;im vaatleri arasında yer alan ve se&ccedil;im s&uuml;reci sonrasında hızla yerine getirilen asgari &uuml;cretin 1300 TL olması asgari &uuml;cretlileri sevindirmişti. Asgari &Uuml;cret Komisyonu, 1 Ocak&rsquo;tan itibaren ge&ccedil;erli olan yeni &uuml;creti belirleyecek. &Uuml;cret pazarlığının taraflarından birisi olan T&uuml;rk-İş halen 1300 TL olan net asgari &uuml;cretin 1600 TL&rsquo;ye &ccedil;ıkarılmasını teklif edecek. Aralık ayının sonuna kadar belirlenecek olan asgari &uuml;cret zammı Şubat ayındaki maaşlara maaşlara yansıyacak.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;<a href=\"http://www.haberdirekt.com\">www.haberdirekt.com&nbsp;</a></p>\r\n','asgari-ucret-zammi-icin-gozler-plan-butce-gorusmelerinde84886da7bcdf8d9b75fc.jpg','asgari-ucret-zammi-icin-gozler-plan-butce-gorusmelerinde49f8a41e9b1a364cefc0.jpg','2016-11-19 22:01:31','19-11-2016','22:05:25','11-2016','','2016-11-19',1479585691,'1479585691',0,3178,1,1,0,1,0,1,'','Asgari ücret'),
(174,25,34,'Taşeron İşçilere Verilen Sözler Tutulacak','taseron-iscilere-verilen-sozler-tutulacak','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, seçimler döneminde taşeron işçilere verilen sözlerin tutulacağını açıkladı.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">&Ccedil;alışma Bakanı M&uuml;ezzinoğlu, taşeron iş&ccedil;iler ile ilgili olarak: &quot;Bu anlamda AK Parti h&uuml;k&uuml;meti olarak ya da parti olarak se&ccedil;im zamanı bir s&ouml;z&uuml;m&uuml;z vardı. &Ouml;nceki Başbakanımız Prof. Dr. Ahmet Davutoğlu tarafından, kamuoyuna a&ccedil;ıklanan bir taahh&uuml;t vardı. B&uuml;t&uuml;n bunları değerlendireceğiz. Hem yerel y&ouml;netimlerin, hem kamunun dinamikleri var ve de talep var. B&uuml;t&uuml;n bunların dengesini kurarak, &Ccedil;alışma Bakanlığı ve Maliye olarak en kısa zamanda sorunu &ccedil;&ouml;zmeye &ccedil;alışacağız. Burada &ouml;nemli olan ilk olarak millete verilen s&ouml;z&uuml;n tutulması ve millete sorumlu olacak olan kamu hizmetlerinin aksamaması olacak.&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>...</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Taşeron iş&ccedil;iler bu haber &uuml;zerine memnun oldular. Şimdi ise taşeron iş&ccedil;iler, kendileri ile ilgili net gelişmelerin ve bu kararların ne zaman a&ccedil;ıklanacağını bekliyorlar.&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Taşeron İş&ccedil;ilerin Beklentileri:</strong><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Taşeron iş&ccedil;ilerin kadro alım s&uuml;recinde birtakım beklentileri var. Bu beklentiler, &ccedil;alışırken g&uuml;vence, işten atılma korkusu olmaması, eşit işe eşit &uuml;cret verilmesi gibi temel beklentiler.&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Taşeron iş&ccedil;iler kadro alım s&uuml;recinde dertli. Bazı taşeron iş&ccedil;ilerin yıl sonunda s&ouml;zleşmeleri sona erecek. Bu durumda olan iş&ccedil;iler, kadro alamadan işten &ccedil;ıkarılma korkusu ile karşı karşıyalar.&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">İlgili &ccedil;alışmaların ne zaman <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>en bitirilerek, kadroya alımların yapılacağı s&uuml;re tam olarak bilinmiyor. Yılbaşından &ouml;nce taşeron meselesinin &ccedil;&ouml;z&uuml;lme ihtimali &ccedil;ok az. Yılbaşına kadar ise s&ouml;zleşmesi bitecek olan taşeron iş&ccedil;iler, kara kara kendileri ile ilgili verilecek kararı merak ediyorlar...</span></p>\r\n<p>\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/175/taserona-kadro-nasil-olacak.html\"><span style=\"background-color: rgb(241, 255, 213); color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold;\">Taşerona kadro nasıl olacak işte detaylar 20.11.2016.</span></a></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.haberdobra.com\">www.haberdobra.com</a></p>\r\n','taseron-iscilere-verilen-sozler-tutulacak3f732b20f069d06d0e7a.jpg','taseron-iscilere-verilen-sozler-tutulacak6859e87d50c330db1ac4.jpg','2016-11-20 00:37:30','20-11-2016','00:40:22','11-2016','','2016-11-20',1479595050,'1479595050',0,10892,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(175,25,34,'Taşerona kadro nasıl olacak.','taserona-kadro-nasil-olacak','Kamuda çalışan taşeron işçiler için hazırlanan taslak yakında Meclis’te görüşülecek. 720 bin taşeron için ‘özel sözleşmeli personel’ formülü ile devlette kadro yolu açılmış olacak..','<div class=\"header\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; cursor: default; color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 14px;\">\r\n	<h1 id=\"haberTitle\" style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; transition: all 0.3s ease-in-out; font-family: pt_sansbold; color: rgb(58, 58, 71); font-weight: normal; font-size: 32px;\">\r\n		<a href=\"http://www.takvim.com.tr/index/taserona-kadro\" rel=\"tag\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; transition: all 0.3s ease-in-out; color: rgb(58, 58, 71); text-decoration: none;\">Taşerona kadro</a>&nbsp;geliyormu?</h1>\r\n	<h2 id=\"haberSpot\" style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; transition: all 0.3s ease-in-out; font-family: pt_sansbold; color: rgb(0, 90, 159); font-weight: normal; font-size: 20px;\">\r\n		Takvimin haberine g&ouml;re;</h2>\r\n	<h2 style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; transition: all 0.3s ease-in-out; font-family: pt_sansbold; color: rgb(0, 90, 159); font-weight: normal; font-size: 20px;\">\r\n		Kamuda &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;iler i&ccedil;in hazırlanan taslak yakında Meclis&rsquo;te g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lecek. 720 bin taşeron i&ccedil;in &lsquo;&ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel&rsquo; form&uuml;l&uuml; ile devlette kadro yolu a&ccedil;ılmış olacak.</h2>\r\n	<p>\r\n		<img alt=\"\" height=\"290\" src=\"/files/uploads/taseron22(1).jpg\" width=\"600\" /></p>\r\n<!-- Admatic imageplus x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic imageplus x Ad Code END --></div>\r\n<p>\r\n	<b style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 14px;\">Kamuda&nbsp;</b><span style=\"color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 14px;\">&ccedil;alışan 720 bin taşeron iş&ccedil;i i&ccedil;in yasa &ccedil;alışması yeniden g&uuml;ndeme geldi. Yeni tasarıya g&ouml;re taşeron iş&ccedil;iler &#39;&ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel&#39; olarak istihdam edilecek. İşte tasarıdan bazı satır başları:</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	<article style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(68, 68, 68); font-family: pt_sansregular; font-size: 14px;\">\r\n	<p>\r\n<!-- Admatic imageplus x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"imageplus\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"400\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic imageplus x Ad Code END -->\r\n		<span id=\"contextual\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; transition: all 0.3s ease-in-out;\">*&nbsp;<b>Kadroya ge&ccedil;en taşeronlar</b>&nbsp;<b>&ccedil;alıştıkları kurumlarda aynı g&ouml;revleri</b>&nbsp;<b>yapmaya devam edecekler.</b><br />\r\n		* &Ouml;ğrenim d&uuml;zeyleri yaptıkları işten farklı olanlar, eğitimlerine uygun işlere de kaydırılabilecek.<br />\r\n		*&nbsp;<b>T&uuml;m &uuml;cretlerde standart</b>&nbsp;<b>sağlanacak. Yani aynı işe yapan kamu</b>&nbsp;<b>personeli ile aynı maaşı alacaklar.</b>&nbsp;<b>B&ouml;ylece bazı taşeron iş&ccedil;ilerin</b>&nbsp;<b>maaşları y&uuml;kseltilecek.</b><br />\r\n		<br />\r\n		<strong style=\"transition: all 0.3s ease-in-out;\">&Ccedil;AKILI G&Ouml;REV OLACAK</strong><br />\r\n		* Her bir taşeron &ccedil;alışan i&ccedil;in 3&#39;er yıllık s&ouml;zleşme yapılacak.<br />\r\n		*&nbsp;<b>65 yaşını doldurmuş iş&ccedil;iler</b>&nbsp;<b>d&uuml;zenlemeden yararlanamayacak.</b><br />\r\n		* B&uuml;t&uuml;n kamu kurumlarını bağlayacak şekilde her bir iş kolu i&ccedil;in performans kriterleri belirlenecek.<br />\r\n		*&nbsp;<b>Bu personel &ccedil;akılı s&ouml;zleşmeli</b>&nbsp;<b>olacak. Yani tayin isteyemeyecek.</b><br />\r\n		* Maaş zamları diğer kamu personeliyle birlikte olacak<br />\r\n		*&nbsp;<b>Emeklilikleri ise 4A(SSK)</b>&nbsp;<b>stat&uuml;s&uuml;nde hesaplanacak.</b><br />\r\n		* &Ouml;ncelikle t&uuml;m taşeron iş&ccedil;iler g&uuml;venlik ve arşiv araştırmasına tabi tutulacak. G&uuml;venlik ve arşiv araştırması olumlu olmayan personel d&uuml;zenlemeden yararlanamayacak.<br />\r\n		* Bu soruşturmalardan ge&ccedil;en taşeron iş&ccedil;iler kamuda&nbsp;<b>&#39;&ouml;zel stat&uuml;l&uuml;</b>&nbsp;<b>s&ouml;zleşmeli personel&#39;&nbsp;</b>olarak istihdam edilecek. Bunun i&ccedil;in 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&#39;nun 4. Maddesine bir ek yapılarak bu personelin 4E&#39;li olması sağlanacak.</span></p>\r\n	<p>\r\n		<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/174/taseron-iscilere-verilen-sozler-tutulacak.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Taşeron İş&ccedil;ilere Verilen S&ouml;zler Tutulacak</span></a></p>\r\n	<p>\r\n		Kaynak: <a href=\"http://www.takvim.com.tr\">www.takvim.com.tr</a></p>\r\n	</article><!-- ReklamStore kodu basla -  Mobil 320 --><script type=\"text/javascript\">\r\nvar reklamstore_region_id = 455970;\r\nvar reklamstore_mobile_type = \"mobilizer\";\r\n</script><script type=\"text/javascript\" src=\"//adserver.reklamstore.com/mobilizer.js\"></script><!-- ReklamStore kodu bitti - Mobil 320--></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>','taserona-kadro-nasil-olacak7449dd4e989c5562a718.jpg','taserona-kadro-nasil-olacak623df2d7d9c2a7b99320.jpg','2016-11-20 09:43:03','20-11-2016','09:56:11','11-2016','','2016-11-20',1479627783,'1479627783',0,18515,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron kadro'),
(176,23,34,'Asgari ücret için pazarlıklar başlıyor','asgari-ucret-icin-pazarliklar-basliyor','6.5 milyon çalışanı ilgilendiren asgari ücret için pazarlıklar başlıyor. Net 1.300 TL olan asgari ücretin yeni yıldan itibaren 1.400 TL’ye yükseltileceği görüşü ağırlık kazanıyor.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">6.5 milyon &ccedil;alışanı ilgilendiren&nbsp;</span><a class=\"kelime\" hedekey=\"\" href=\"http://uzmanpara.milliyet.com.tr/haber-ara/?h=asgari+%fccret\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(51, 51, 51); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" target=\"_blank\">asgari &uuml;cret</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&nbsp;i&ccedil;in pazarlıklar başlıyor.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Net 1.300&nbsp;TL olan asgari &uuml;cretin yeni yıldan itibaren 1.400 TL&rsquo;ye y&uuml;kseltileceği g&ouml;r&uuml;ş&uuml; ağırlık kazanıyor. Star&#39;da yer alan habere g&ouml;re kamu, iş&ccedil;i ve işveren temsilcilerinin karar vereceği asgari &uuml;crette sendikalar enflasyonun &uuml;zerindeki artış ve refah payı ile birlikte 1.500-1.600&nbsp;</span><a class=\"kelime\" hedekey=\"\" href=\"http://uzmanpara.milliyet.com.tr/doviz/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(51, 51, 51); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" target=\"_blank\">TL</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&nbsp;isterken, iş d&uuml;nyası ise 50&nbsp;</span><a class=\"kelime\" hedekey=\"\" href=\"http://uzmanpara.milliyet.com.tr/doviz/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(51, 51, 51); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" target=\"_blank\">lira</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&nbsp;gibi enflasyonun altında bir artış olması gerektiğine dikkat &ccedil;ekiyor.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">H&uuml;k&uuml;metin g&ouml;r&uuml;şmelerde y&uuml;zde 7-8 enflasyonu g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurarak 100 liralık bir artışa sıcak baktığı ifade ediliyor. Ekonomi y&ouml;netiminden edinilen bilgilere g&ouml;re net 1.400&nbsp;</span><a class=\"kelime\" hedekey=\"\" href=\"http://uzmanpara.milliyet.com.tr/doviz/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(51, 51, 51); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" target=\"_blank\">TL</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&nbsp;</span><a class=\"kelime\" hedekey=\"\" href=\"http://uzmanpara.milliyet.com.tr/haber-ara/?h=asgari+%fccret\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(51, 51, 51); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" target=\"_blank\">asgari &uuml;cret</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">masada. &Ccedil;alışanların enflasyonun altında bir artış almasına sıcak bakılmıyor.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.milliyet.com.tr\">www.milliyet.com.tr</a></p>\r\n','asgari-ucret-icin-pazarliklar-basliyor099140e2850b3560e314.jpg','asgari-ucret-icin-pazarliklar-basliyor9dc54239c1c1d1cd9e0d.jpg','2016-11-21 07:32:07','21-11-2016','07:32:57','11-2016','','2016-11-21',1479706327,'1479706327',0,5293,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret, 2017 asgari ücret ne kadar, asgari ücret haberi'),
(177,6,34,'Erken emeklilik için son 5 gün','erken-emeklilik-icin-son-5-gun','Prim borcu nedeniyle emekli olamayan Bağ-Kur’lular dikkat! Borcunu yapılandırarak ödeyenler hemen emekli olabilecek. Yapılandırma başvurusu için sadece 5 gününüz kaldı...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Yıl, yaş ve prim şartlarını <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamasına karşın&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sosyal-guvenlik-kurumu/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Sosyal G&uuml;venlik Kurumu</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&#39;na borcu bulunması nedeniyle emekli olamayanların yapılandırma imkanından yararlanması i&ccedil;in sayılı g&uuml;n kaldı. Bu kişiler, kuruma 25 Kasım g&uuml;n&uuml; mesai bitimine kadar başvurarak bor&ccedil;larını yapılandırabilecek. Peşin &ouml;demeyi se&ccedil;enler, parayı 2 Ocak 2017&#39;ye kadar yatırmasının ardından, taksiti se&ccedil;enler de &ouml;demeler <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanınca emekli olabilecek.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>KREDİ İMKANI DA VAR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Yapılandırmada asıl bor&ccedil; aynen kalacak. Ancak gecikme zammı ve faizi silinecek. Bunun yerine enflasyon g&uuml;ncellemesi yapılacak. B&ouml;ylece bor&ccedil; &ouml;nemli bir oranda d&uuml;şecek. Peşin &ouml;deme yapacaklar enflasyon oranının da yarısını verecek. Taksitli &ouml;deme yapanlara ise ana para ve enflasyon tutarından oluşan borca se&ccedil;tikleri taksite g&ouml;re belirlenen katsayı eklenecek. Borcunu yapılandırarak emekli olmak isteyen ancak para sıkıntısı yaşayanlara da&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/ziraat-bankasi/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Ziraat Bankası</a>&#39;ndan d&uuml;ş&uuml;k faizli kredi imkanı da var. İsteyenler kredi kullanarak borcunu peşin kapatacak. Hem borcundan kurtulacak hem de emeklilik i&ccedil;in beklemesine gerek kalmayacak. Kredinin taksitlerini de emekli maaşı bağlanınca rahat bir şekilde &ouml;deyebilecek. Yapılandırma imkanı ile 300 binden fazla Bağ- Kur&#39;lunun emeklilik hakkı elde etmesi bekleniyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>KAMUYA OLAN BOR&Ccedil;LAR BİTİYOR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Vergi, prim, trafik cezası, &ouml;ğrenim kredisi, su gibi kamuya olan bor&ccedil;ları yapılandırmak i&ccedil;in başvuru s&uuml;resi 25 Kasım&#39;da sona eriyor. 25 Kasım g&uuml;n&uuml; mesai bitimine kadar başvuranlar; vergi, prim, trafik cezası, &ouml;ğrenim kredisi, su gibi bor&ccedil;larını yapılandırabilecek. Borcunu yapılandıranlar, peşin &ouml;demeyi ya da ilk taksit &ouml;demesini Maliye&#39;ye olan bor&ccedil;lar i&ccedil;in 31 Kasım&#39;a, prim bor&ccedil;ları i&ccedil;in 2 Ocak 2017&#39;ye kadar yatıracak. Yapılandırma ile vatandaş bor&ccedil;tan kolayca kurtulma imkanı elde edecek. Ancak başka kazanımlar da sağlayacak. Prim borcunu yapılandıranlar, &ouml;demelerini d&uuml;zenli yapan Bağ-Kur&#39;lulara getirilen 5 puanlık prim indirimi uygulamasından yararlanabilecek. B&ouml;ylece ceplerinden prim i&ccedil;in her ay en az 82,35 lira daha az para &ccedil;ıkacak. Tabii bu kişilerin bundan sonra da &ouml;demelerini d&uuml;zenli yapmaları gerekecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kaynak: Takvim</p>\r\n','erken-emeklilik-icin-son-5-gun3c552cf826b0ab216e47.jpg','erken-emeklilik-icin-son-5-gunb0de431a28f7528ceb7d.jpg','2016-11-21 08:13:52','21-11-2016','08:17:17','11-2016','','2016-11-21',1479708832,'1479708832',0,2630,1,1,0,1,0,1,'','erken emeklilik, emeklilik, emekli olmak'),
(178,25,34,'Bakanlar Kurulu Başbakan Binali Yıldırım başkanlığında toplandı.','bakanlar-kurulu-basbakan-binali-yildirim-baskanliginda-toplandi','Bakanlar Kurulu Başbakan Binali Yıldırım başkanlığında toplandı. Toplantı sonrası Başbakan Yardımcısı ve Hükümet Sözcüsü Numan Kurtulmuş açıklama yaptı. Tartışılan cinsel istismar düzenlemesinin bir af olmadığını belirten Kurtulmuş\'un açıklamalarınnı satır başları şöyle: ','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Toplantıda taşeronlarla ilgili herhangi bir konu konuşulmadı...!!!</span></p>\r\n<p>\r\n	<span pt=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(44, 42, 41); font-family: \">Bakanlar Kurulu, Başbakan Binali Yıldırım başkanlığında &Ccedil;ankaya K&ouml;şk&uuml;&#39;nde toplandı. Taşeronların sesi olarak sonu&ccedil;ların lehimize olmasını temenni ediyoruz. Bilgiler geldikce sizlere aktarmaya devam edeceğiz.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	2018 yılında t&uuml;m tohumlar sertifikalı olacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Okullarımızın emniyetinin sağlanması i&ccedil;in İ&ccedil;işleri Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığımız birlikte &ccedil;alışıyor. G&uuml;venli okul projesi &ccedil;er&ccedil;evesinden b&uuml;t&uuml;n okullarımızın yani 54 bin 500 okulun &ccedil;evresi g&ouml;zetlenecektir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>YERLİ VERİ MERKEZLERİ</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>Veri merkezlerinin T&uuml;rkiye&#39;de oluşturulma projesi. Verilerimizin y&uuml;zde 70&#39;i yurtdışında toplanıp dağıtılıyor. Bu veri g&uuml;venliği i&ccedil;in tehlikelidir. Bu proje hızlandırılacaktır. Yerli, milli yazılımın g&uuml;&ccedil;lenmesi bakımından T&uuml;rkiye&#39;nin teknolojik altyapısına katkı sağlayacaktır. Ciddi bir istihdam da ortaya &ccedil;ıkacaktır.</strong><br />\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>EKK TOPLANTISI&nbsp;</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Ge&ccedil;tiğimiz hafta yapılan Ekonomi Koordinasyon Kurulu toplantıda yapılacak hazırlıklar konuşulmuştu. İkinci konu ekonomideki yapısal reformları devam ettirme kararıdır. EKK ekonomideki durumu yakından takip ediyor. Perşembe g&uuml;n&uuml; Para Piyasaları Kurulu toplantısı yapılacak.&nbsp;Ekonomide olağan&uuml;st&uuml; bir konu s&ouml;z konusu değil. Bu toplantı s&uuml;rekli yapılan bir toplantı. Merkez banakası kendi &uuml;st&uuml;ne d&uuml;şen kısmı s&uuml;rd&uuml;recektir.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>CİNSEL İSTİSMAR D&Uuml;ZENLEMESİ&nbsp;</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>STK&#39;ların, milletvekillerinin kanaat ve değerlendirmelerini g&ouml;zden ge&ccedil;iyor ve değerlendiriyoruz. Bu yapılan d&uuml;zenleme bir ihtiyaca binaen g&uuml;ndeme getirilmiştir.&nbsp;</strong>Bu bir takım uygulamalardan kaynaklanan sorunlardan dolayı &ccedil;ıkarılmıştır.<strong>Asla tecav&uuml;z su&ccedil;larını kapsamamaktadır. Kapsamayacaktır da. CHP ve MHP&#39;nin de başka teklifleri varsa bunu değerlendirmeye a&ccedil;ığız. Gruplar kendi aralarında bunu g&uuml;ndeme getirecekse, bunu değerlendirmeye hazırız.&nbsp;Şu andaki haliyle d&uuml;zenleme 16 Kasım &ouml;ncesini ilgilendiren d&uuml;zenlemedir. Af değildir. Sadece hukuki bir d&uuml;zenlemedir. CHP ve MHP tekliflerini getirsinler somut teklif &uuml;zerinden konuşalım. Ortada parlamentoya gelen tekliften başka teklif yok. Diğer teklifler var, muhalefet partileri de bir d&uuml;zenlemeyle gelirse g&ouml;zden ge&ccedil;irilir.</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>İSRAİL-FİLİSTİN GERİLİMİ</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&nbsp;İsrail&#39;de, Mescid&#39;i Aksa&#39;da ezan kısıtlaması kabul edilebilir değil. Kud&uuml;s <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ğimiz şehir &ccedil;ok dinlilikle yeni karşılaşmıyor. Hi&ccedil; kimse bir diğerine ni&ccedil;in kilisenin &ccedil;anı &ccedil;alıyor, Ağlama Duvarı&#39;nda dua ediyorsun diye sormadı. Ezan seslerinin kısılması anlaşılabilir değildir. Kud&uuml;s&#39;&uuml;n ge&ccedil;mişine hakarettir. B&ouml;yle bir yasağın uygulanmayacağını d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yorum. Ezan sesleri de, &ccedil;an sesleri de bundan sonra korunmalıdır.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>ŞANGAY 5&#39;LİSİ</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	T&uuml;rkiye potansiyel imkanları itibariyle d&uuml;nyanın bir&ccedil;ok kesmiyle ilişki kurabilecek d&uuml;nyadaki ender &uuml;lkelerden birisidir. Bu anlamda T&uuml;rkiye&#39;nin elinin kuvvetli olduğunu g&ouml;sterir. Şangay&#39;ın zaten g&ouml;zlemcisiyiz. Orda atılacak adım, T&uuml;rkiye&#39;nin diğer ilişkilerini keseceği anlamına gelmez.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.milliyet.com.tr\">www.milliyet.com.tr</a></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<!-- ReklamStore kodu basla -  Mobil 320 --><script type=\"text/javascript\">\r\nvar reklamstore_region_id = 455821;\r\nvar reklamstore_mobile_type = \"mobilizer\";\r\n</script><script type=\"text/javascript\" src=\"//adserver.reklamstore.com/mobilizer.js\"></script><!-- ReklamStore kodu bitti - Mobil 320-->','bakanlar-kurulu-toplandiac2787d81c0c39432c27.jpg','bakanlar-kurulu-toplandifd960e4f1a51d8d88934.jpg','2016-11-21 12:41:51','21-11-2016','12:45:02','11-2016','','2016-11-21',1479724911,'1479724911',0,16448,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro, bakanlar kurulu, 21.11.2016 bakanlar kurulu toplantısı, bugün bakanlar kurulu, bakanlar kurul toplantısı'),
(179,25,34,'Taşeronlara 4E\'mi geliyor!','taseronlara-4emi-geliyor','Kamuda çalışan taşeron işçiler için hazırlanan taslak yakında Meclis’te görüşülecek. 720 bin taşeron için ‘4E’ formülü ile devlette kadro yolu açılmış olacak.','<p>\r\n	T&uuml;rkiye&#39;de hem &ouml;zel sekt&ouml;rde hem de kamuda &ccedil;ok &ouml;nemli sayıda &#39;taşeron&#39; adı altında &ccedil;alışan var. İ&ccedil;lerinde memur g&ouml;revlerini yapanlar da var, &ccedil;ok &ouml;nemli pozisyonlarda olan da. Ancak bir&ccedil;oğunun kadrosu ya &#39;temizlik iş&ccedil;isi&#39; ya da &#39;mutfak elemanı&#39; olarak g&ouml;steriliyor. Yeni Asır&#39;dan Faruk Erdem&#39;in haberine g&ouml;re yani kanun diliyle &#39;muvazaa&#39; yapılıyor.</p>\r\n<p>\r\n	Ger&ccedil;ek kadrolarında &ccedil;alışanlar da var. Bu &ccedil;alışanların kamudaki sayısı 720 bini bulmuş durumda.</p>\r\n<p>\r\n	1 Kasım se&ccedil;imleriyle birlikte h&uuml;k&uuml;met <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ının kadroya ge&ccedil;irileceği m&uuml;jdesini vermiş ve kapsamlı bir &ccedil;alışma yapılmıştı. Ancak yaşanan hain kalkışma ile bu yasa da gecikmişti.</p>\r\n<p>\r\n	Şimdi &ccedil;alışmalar yeniden başlatıldı. <a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/169/taseronlarin-bekledigi-bakanlar-kurulu-yarin-toplaniyor.html\">Bakanlar Kurulu</a>&#39;na da gelen konu ile ilgili &ccedil;eşitli alternatifler konuşuluyor. Biz de Ankara&#39;daki &ouml;nemli kaynaklara ulaşarak detayları almaya &ccedil;alıştık.</p>\r\n<p>\r\n	&Ouml;ncelikle t&uuml;m taşeron iş&ccedil;iler g&uuml;venlik ve arşiv araştırmasına tabi tutulacak. G&uuml;venlik ve arşiv araştırması olumlu olmayan personel d&uuml;zenlemeden yararlanamayacak. G&uuml;venlik araştırmasında başta FET&Ouml; olmak &uuml;zere t&uuml;m ter&ouml;r &ouml;rg&uuml;tleriyle irtibatlı olup olmadıklarına bakılacak.</p>\r\n<p>\r\n	Araştırma sırasında 657 sayılı kanunun 48&#39;inci maddesinde yer alan su&ccedil;ların olup olmadığına da bakılacak. Yani devletin g&uuml;venliğine karşı su&ccedil;lar, anayasal d&uuml;zene karşı su&ccedil;lar, zimmet, irtikap, r&uuml;şvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, g&uuml;veni k&ouml;t&uuml;ye kullanma gibi su&ccedil;lardan mahkum olmamak şartı da aranacak.</p>\r\n<p>\r\n	Bu soruşturmalardan ge&ccedil;en taşeron iş&ccedil;iler kamuda &#39;&ouml;zel stat&uuml;l&uuml; s&ouml;zleşmeli personel&#39; olarak istihdam edilecek. Bunun i&ccedil;in 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&#39;nun 4. maddesine bir ek yapılarak bu personelin 4E&#39;li olması sağlanacak.</p>\r\n<p>\r\n	Kadroya ge&ccedil;en taşeronlar &ccedil;alıştıkları kurumlarda aynı g&ouml;revleri yapmaya devam edecekler.</p>\r\n<p>\r\n	&Ouml;ğrenim d&uuml;zeyleri yaptıkları işten farklı olanlar, eğitimlerine uygun işlere de kaydırılabilecek.</p>\r\n<p>\r\n	T&uuml;m &uuml;cretlerde standart sağlanacak. Yani aynı işi yapan kamu personeli ile aynı maaşı alacaklar. B&ouml;ylece bazı taşeron iş&ccedil;ilerin maaşları y&uuml;kseltilecek.</p>\r\n<p>\r\n	Herhangi bir sebeple g&ouml;revden ayrılmaları ve &ouml;l&uuml;mleri halinde s&ouml;zleşmeli personel pozisyonları iptal edilecek.</p>\r\n<p>\r\n	Her bir taşeron &ccedil;alışan i&ccedil;in 3&#39;er yıllık s&ouml;zleşme yapılacak.</p>\r\n<p>\r\n	65 yaşını doldurmuş taşeron iş&ccedil;iler d&uuml;zenlemeden yararlanamayacak.</p>\r\n<p>\r\n	B&uuml;t&uuml;n kamu kurumlarını bağlayacak şekilde her bir iş kolu i&ccedil;in performans kriterleri belirlenecek.</p>\r\n<p>\r\n	Bu personel &ccedil;akılı s&ouml;zleşmeli olacak. Yani tayin isteyemeyecek.</p>\r\n<p>\r\n	Maaş zamları diğer kamu personeliyle birlikte olacak.</p>\r\n<p>\r\n	Emeklilikleri ise 4A (SSK) stat&uuml;s&uuml;nde hesaplanacak.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.yeniasir.com.tr\">www.yeniasir.com.tr</a></p>\r\n','taseronlar-sozlesmeli-kadrolu-isci-olacak8fad7d42098005fad44e.jpg','taseronlar-sozlesmeli-kadrolu-isci-olacak2b181913a81b67b1f43f.jpg','2016-11-21 14:29:19','21-11-2016','14:32:41','11-2016','','2016-11-21',1480149711,'1479731359',0,55636,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro, bakanlar kurulu taşeron, '),
(181,25,34,'Kamu çalışanı reformu kısa vadede zor','kamu-calisani-reformu-kisa-vadede-zor','Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, bütçe görüşmeleri sırasında Kamu çalışanı reformuyla ilgili açıklama yaptı','<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, b&uuml;t&ccedil;e g&ouml;r&uuml;şmeleri sırasında Kamu &ccedil;alışanı reformuyla ilgili a&ccedil;ıklama yaptı.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	<img alt=\"\" height=\"371\" src=\"/files/uploads/muezzioglu.jpg\" width=\"670\" /></p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	M&uuml;ezzinoğlu, Kamu &ccedil;alışanı reformunda &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki kısa vadede bir sonu&ccedil; alabilmemiz zor g&ouml;r&uuml;n&uuml;yor. Yıl sonuna kadar yapılacak reformla ilgili y&ouml;nteme karar vereceğiz <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Taşeron iş&ccedil;iler konusu da yapılacak reform y&ouml;nteminin i&ccedil;inde yer alacağını, yıl sonunda taşeron iş&ccedil;ilerin durumuyla ilgili son kararın verileceğini belirtti.</p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.memurlar.net\">Memurlar.net</a></p>\r\n','kamu-calisani-reformu-kisa-vadede-zor6ab6e7b2c75bc5b4523b.jpg','kamu-calisani-reformu-kisa-vadede-zor778dd8d634450db3f87a.jpg','2016-11-21 16:24:31','21-11-2016','16:27:30','11-2016','','2016-11-21',1479738271,'1479738271',0,6735,1,1,0,1,0,1,'','müezzin oğlu taşeron açıklaması, taşeronda son durum, taşeron son dakika'),
(182,23,34,'Sahte işçiye hapis cezası!','sahte-isciye-hapis-cezasi','Sigortasını dışarıdan ödeyip fiili olarak çalışmayan kişilere ve bu kişileri çalıştıranlara hapis cezası verilecek.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Sigortasını dışarıdan &ouml;deyip fiili olarak herhangi bir işte fiili olarak &ccedil;alışmayan ancak sigortalı g&ouml;r&uuml;nen kişilere ve &ccedil;alışmayan kişilere ve bu kişileri bu kişileri &ccedil;alıştıranlara hapis cezası geliyor. Posta&#39;nın haberine g&ouml;re, Avukat Cevat Kazma, SGK&#39;nın &ccedil;alıştıranlara hapis cezası verilecek resmi belgede sahtecilik ve vergi ka&ccedil;ırma su&ccedil;larını gerek&ccedil;e g&ouml;stererek taraflar hakkında su&ccedil; duyurusunda bulunmaya başladığını a&ccedil;ıkladı. Kanıt arayacak olan SGK, bu t&uuml;r işlerden dolayı uğradığı zararı faiziyle tahsil edecek.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>VERGİ KA&Ccedil;IRILIYOR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Cevat Kazma, &quot;Sigorta primlerini işverene &ouml;deyen kişiler ve &ccedil;ok gider g&ouml;sterip az vergi &ouml;deyen işverenler, devletin &uuml;zerindeki mali y&uuml;k&uuml;n artmasına neden oluyordu. SGK da bu durum karşısında T&uuml;rk Ceza Kanunu&#39;nun 204, I 206 ve 207&#39;nci maddeleri gereğince taraflar hakkında resmi belgede sahtecilik ve vergi ka&ccedil;ırma su&ccedil;larını gerek&ccedil;e g&ouml;stererek su&ccedil; duyurusunda bulunacak&quot; diye konuştu.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>FİİLİ &Ccedil;ALIŞMA ŞART</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sahte sigorta bildirimlerinin T&uuml;rk Bor&ccedil;lar Kanunu kapsamında mutlak muvazaalı işlem sayıldığını ve yok h&uuml;km&uuml;nde olduğunu belirten Avukat Cevat Kazma, SGK&#39;nın bu t&uuml;r işlemlerden uğradığı zararları da faiziyle tahsil etmeye başlayacağını belirtti.<br />\r\n	Bir kişinin sigortalı sayılabilmesi i&ccedil;in yalnızca iş akdinin yeterli olmayacağını ifade eden Cevat Kazma, fiili bir &ccedil;alışmanın da olması gerektiğini dile getirdi.</p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Yargıtay&#39;ın kararına g&ouml;re işe giriş bildirgesinin verildiği ancak yasal diğer belgelerin bulunmadığı durumlarda, &ccedil;alışma olgusunu ortaya koyabilecek inandırıcı kanıtlar aranması gerekiyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.milliyet.com.tr\">www.milliyet.com.tr</a></p>\r\n','sahte-isciye-hapis-cezasi5742eff4a29136cac20f.jpg','sahte-isciye-hapis-cezasi396dc12a7a460eba3de9.jpg','2016-11-22 07:29:56','22-11-2016','07:32:23','11-2016','','2016-11-22',1479792596,'1479792596',0,998,1,1,0,1,0,1,'','sahte işçi, vergi, hapis'),
(183,23,34,'Milyonların gözü bu haberde! Asgari ücrette masada 1.400 TL var','milyonlarin-gozu-bu-haberde-asgari-ucrette-masada-1400-tl-var','6.5 milyon çalışanı ilgilendiren asgari ücret için pazarlıklar başlıyor. Net 1.300 TL olan asgari ücretin yeni yıldan itibaren 1.400 TL’ye yükseltileceği görüşü ağırlık kazanıyor.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px; text-align: justify;\">Ercan Baysal</span></p>\r\n<p>\r\n	<span roboto=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">Kamu, iş&ccedil;i ve işveren temsilcilerinin karar vereceği asgari &uuml;crette sendikalar enflasyonun &uuml;zerindeki artış ve refah payı ile birlikte 1.500-1.600 TL isterken, iş d&uuml;nyası ise 50 lira gibi enflasyonun altında bir artış olması gerektiğine dikkat &ccedil;ekiyor. H&uuml;k&uuml;metin g&ouml;r&uuml;şmelerde y&uuml;zde 7-8 enflasyonu g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurarak 100 liralık bir artışa sıcak baktığı ifade ediliyor. Ekonomi y&ouml;netiminden edinilen bilgilere g&ouml;re net 1.400 TL asgari &uuml;cret masada. &Ccedil;alışanların enflasyonun altında bir artış almasına sıcak bakılmıyor.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.star.com.tr\">www.star.com.tr</a></p>\r\n','milyonlarin-gozu-bu-haberde-asgari-ucrette-masada-1400-tl-var9235da169ca697ff4f0c.jpg','milyonlarin-gozu-bu-haberde-asgari-ucrette-masada-1400-tl-var66c6b129d7e9a747f236.jpg','2016-11-22 08:53:02','22-11-2016','08:54:26','11-2016','','2016-11-22',1479797582,'1479797582',0,4584,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret, 2017 asgari ücret ne kadar, asgari ücret haberi'),
(184,23,34,'115 meslek için belge zorunluluğu geliyor!','115-meslek-icin-belge-zorunlulugu-geliyor','Uluslararası standartlara uygun nitelikli eleman yetiştirmek için çalışan Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) 2017 yılı yol haritasını belirledi.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">2017 yılında 70 yeni ulusal meslek standardının y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe konulması hedefleniyor. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki yıl 67 mesleğe daha yeterlilik belgesi zorunluluğu getirilecek. Tehlikeli ve &ccedil;ok tehlikeli işlere ilişkin mesleklerde MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilmesine y&ouml;nelik &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı&rsquo;na verilen yetki kapsamında; ilk etapta tehlikeli ve &ccedil;ok tehlikeli 48 meslekte &ccedil;alışanlar i&ccedil;in MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunlu hale getirildi.&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/star/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">star</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&#39;dan Ercan Baysal&#39;ın haberine g&ouml;re, 2017 yılı sonuna kadar MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslek sayısı 115&rsquo;e &ccedil;ıkarılacak. Meslek standartları ve yeterliliklere dayalı olarak &ouml;l&ccedil;me ve değerlendirme faaliyeti g&ouml;steren uluslararası akredite 56 sınav ve belgelendirme kuruluşu MYK tarafından yetkilendirildi. Bu kuruluşlar tarafından yapılan teorik ve pratik sınavlar sonucunda, 74 bin 220&rsquo;si tehlikeli ve &ccedil;ok tehlikeli işlere ilişkin mesleklerde olmak &uuml;zere toplam 92 bin 952 kişi başarılı olarak MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi almaya hak kazandı.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>İŞKUR 3 MİLYON KİŞİNİN KAPISINI &Ccedil;ALDI</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	T&uuml;rkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından işsizlerin &ccedil;alışma hayatından kopmalarını engellemek ve ge&ccedil;ici gelir desteği sağlamak amacıyla geliştirilen toplum yararına programdan faydalanan kişi sayısı artıyor. 10 aylık d&ouml;nemme a&ccedil;ılan programlara 152.920 kişi katıldı. Toplum yararına programlar kapsamında ağa&ccedil; dikimi, temizlik, restorasyon gibi faaliyetler ile &ccedil;evre d&uuml;zenlemesine katkı sağlanıyor. 2009&rsquo;dan bug&uuml;ne işbaşı&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/egitim/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">eğitim</a>programını başarı ile bitirenlerin y&uuml;zde 75&rsquo;i istihdam edildi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>592 ENGELLİ PATRON OLDU</strong></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	T&uuml;rkiye İş Kurumu&rsquo;nun verdiği kurs ve destekler &ccedil;ok sayıda kişiyi kendi işinin patronu yaptı.&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/iskur/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">İŞKUR</a>&nbsp;vasıtasıyla kişi başına 36 bin TL hibe vererek 2014 yılından bug&uuml;ne kadar 592 engelli vatandaşa kendi işlerini kurma imkanı sağlandı. &Ouml;zel politika gerektiren gruplara y&ouml;nelik uygulanan kurs ve programlar kapsamında kadınlar, gen&ccedil;ler, engelliler, eski h&uuml;k&uuml;ml&uuml;ler, Romanlar, uzun s&uuml;reli işsizler, madde bağımlıları, g&ouml;&ccedil;men ve m&uuml;ltecilere y&ouml;nelik mesleki eğitim kursları ve işbaşı eğitim programları d&uuml;zenlenerek istihdam edilebilirlilik artırıldı. Bu kapsamda son 3 yıl i&ccedil;erisinde 5 bin 334&rsquo;&uuml; Roman vatandaş olmak &uuml;zere 92 bin 621 kişinin kurs ve programlara katılması sağlandı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.milliyet.com.tr\">www.milliyet.com.tr</a></p>\r\n','115-meslek-icin-belge-zorunlulugu-geliyorf41968c9606fd383162f.jpg','115-meslek-icin-belge-zorunlulugu-geliyor8ab4c1e613858309e26e.jpg','2016-11-23 07:17:34','23-11-2016','07:20:31','11-2016','','2016-11-23',1479878254,'1479878254',0,3411,1,1,0,1,0,1,'','belgesiz işçi, işçi belgesi, işçi haberi'),
(185,25,34,'\'İşsize, taşeron işçiye yine hüsran\'','issize-taseron-isciye-yine-husran','CHP Zonguldak Milletvekili Ünal Demirtaş, işsizlikle mücadele, 2017 yılı Asgari ücret miktarı, taşeron işçilerinin kadro sorunu ve iş cinayetlerini sordu.','<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	CHP Zonguldak Milletvekili TBMM Sağlık Aile &Ccedil;alışma ve Sosyal İşler Komisyonu &uuml;yesi &Uuml;nal Demirtaş, Plan B&uuml;t&ccedil;e Komisyonunda; 2017 Yılı Merkezi Y&ouml;netim B&uuml;t&ccedil;e Kanunu Tasarısında &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı b&uuml;t&ccedil;esi g&ouml;r&uuml;şmelerine katılarak &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu&rsquo;na İşsizlikle m&uuml;cadele, 2017 yılı Asgari &Uuml;cret miktarı, taşeron iş&ccedil;ilerinin kadro sorunu, iş cinayetleri ile ilgili aşağıdaki soruları sordu.</p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<span style=\"border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">İŞSİZLİK PATLADI, REKOR KIRDI</span></p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	Demirtaş, T&Uuml;İK Ağustos 2016 d&ouml;nemi hane halkı iş g&uuml;c&uuml; araştırması sonu&ccedil;larına g&ouml;re dar tanımlı işsizlik bir &ouml;nceki yıl ağustos ayına g&ouml;re 435 bin kişi artarak 3 milyon 493 bine, y&uuml;zde olarak ise y&uuml;zde 11,3&rsquo;e ulaşarak son beş yılın en y&uuml;ksek işsizlik oranına ulaşıldığını, geniş tanımlı işsizlik oranının ise y&uuml;zde 19,4&rsquo;e ulaşarak 6,5 milyona y&uuml;kseldiği yani işsizliğin patladığını, işsizlikte rekor kırıldığını, şu anda 5 kişiden 1&rsquo;inin işsiz olduğunu, 4 gen&ccedil;ten 1&rsquo;inin ve 3 kadından 1&rsquo;nin de işsiz olduğunu, işsizlikle m&uuml;cadelede on d&ouml;rt yılın sonunda AKP&rsquo;nin geldiği noktanın tam bir fiyasko olduğunu belirterek, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu&rsquo;na işsizlikle m&uuml;cadele edecek misiniz? İş arayan, mağdur olan bu 6,5 milyon işsizin derdine &ccedil;are bulacak mısınız? İşsizliği bitirmek i&ccedil;in neler yapıyorsunuz? İşsizin derdine &ccedil;are bulmak i&ccedil;in mi &ccedil;alışıyorsunuz yoksa bir kişiye ısmarlama bir başkanlık koltuğunu ayarlamak i&ccedil;in mi &ccedil;alışıyorsunuz? sorularını sordu.</p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<span style=\"border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">ASGARİ &Uuml;CRET 1.700 LİRA</span></p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	Demirtaş 6,5 milyon kişiyi ilgilendiren asgari &uuml;cret ile ilgili CHP&rsquo;nin asgari &uuml;creti 1.500 lira olarak vaad ettiğini, bunun &uuml;zerine AKP&rsquo;nin &ouml;nce kaynak yokluğu&rsquo;nu ileri s&uuml;rmesine rağmen, CHP&rsquo;nin zorlamasıyla asgari &uuml;creti 1.300 tl.ye &ccedil;ıkardığını, eğer CHP iktidarda olsa idi asgari &uuml;cretin 1.700 liraya &ccedil;ıkacağını, a&ccedil;lık sınırının bile 1.400 liranın &uuml;zerinde olduğunu belirterek, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu&rsquo;na; asgari &uuml;creti 1.700 TL&rsquo;ye &ccedil;ıkarmak i&ccedil;in bir &ccedil;alışmanız var mı? A&ccedil;lık sınırının &uuml;zerine &ccedil;ıkartma gibi bir durumunuz var mı? Buradan asgari &uuml;cretliye bir m&uuml;jde verecek misiniz yoksa asgari &uuml;cretliye yine h&uuml;sran mı var? Yoksa asgari &uuml;creti 1.700 TL&rsquo;ye &ccedil;ıkarmaya &ccedil;alışacağınıza bir kişiye ısmarlama bir başkanlık koltuğu ayarlamak i&ccedil;in mi &ccedil;alışıyorsunuz? sorularını sordu.</p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<span style=\"border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">İPE UN SERİLİYOR</span></p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	Demirtaş, kamuda &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;iler ile ilgili CHP&rsquo;nin yaklaşık 800 bin taşeron iş&ccedil;isini kadroya alacağı s&ouml;z&uuml;n&uuml; verince, AKP, CHP&rsquo;nin zorlaması ile kamudaki taşeron iş&ccedil;ilerinin kadroya alınacağı s&ouml;z&uuml;n&uuml; verdiğini, 1 Kasım se&ccedil;imlerinden sonra bir yıl ge&ccedil;mesine rağmen h&acirc;l&acirc; taşeron iş&ccedil;ilerini kadroya almadıklarını, taşeron iş&ccedil;iye karşı ipe un serildiğini, belirterek, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu&rsquo;na; kamudaki taşeron iş&ccedil;ilerini ne zaman kadroya alacaksınız yoksa taşeron iş&ccedil;ilerini kadroya almaya &ccedil;alışacağınıza bir kişiye &ouml;zel ısmarlama bir başkanlık koltuğu ayarlamak i&ccedil;in mi &ccedil;alışıyorsunuz? Taşeron iş&ccedil;ilerini başkanlık koltuğu i&ccedil;in mi mağdur ediyorsunuz? sorularını sordu.</p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<span style=\"border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">İŞ CİNAYETLERİ, &Ouml;L&Uuml;MLER DURMUYOR</span></p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	Demirtaş, iş kazalarının y&uuml;zde 98&rsquo;nin &ouml;ng&ouml;r&uuml;lebilir ve &ouml;nlenebilir olduğunu, ancak AKP iktidarında, 31 Ekim 2016 tarihine kadar 18.067 iş&ccedil;i iş cinayetlerinde hayatını yitirdiğini, 73.500 iş&ccedil;inin ise iş g&ouml;remez h&acirc;le geldiğini, bu ağır bilan&ccedil;onun AKP iktidarı devam ettiği s&uuml;rece her ge&ccedil;en g&uuml;n daha da ağırlaşmaya devam ettiğini, iş cinayetlerinin, &ouml;l&uuml;mlerin durmadığını, d&ouml;rt g&uuml;n &ouml;nce Siirt&rsquo;in Şirvan il&ccedil;esinde bir maden faciası daha yaşandığını, 16 iş&ccedil;imizin &ouml;zelleştirme, k&acirc;r hırsı, taşeronlaşma ve denetimsizlik y&uuml;z&uuml;nden yaşamını yitirdiğini belirterek, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu&rsquo;na; iş cinayetlerini &ouml;nlemek i&ccedil;in bir &ccedil;alışma yapıyor musunuz, T&uuml;rkiye&rsquo;deki iş cinayetlerini durdurmak i&ccedil;in neler yapacaksınız? sorularını sordu.</p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<span style=\"border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İLER YENİ YILI BEKLEYECEK</span></p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	CHP Zonguldak Milletvekili &Uuml;nal Demirtaş&rsquo;ın soruları &uuml;zerine, Bakan M&uuml;ezzinoğlu, işsizlikle m&uuml;cadele etmek zorunda olduklarını, 1 milyon 250 bin gence iş bulmak zorunda olduklarını, kadınların da iş talepleri olduğunu, bunun i&ccedil;in b&uuml;y&uuml;meyi %5&rsquo;in &uuml;zerine başarmak zorunda olduklarını, yaklaşık 340 bini Belediyelerde olmak &uuml;zere kamuda toplam 720 bin taşeron iş&ccedil;i &ccedil;alıştığını, bu iş&ccedil;ilerin kadroya alınması ile ilgili olarak ilk &ouml;nce kamu personel reformu beklediklerini, ancak bu reformun &ccedil;ok uzun zaman alınacağını g&ouml;rmeleri &uuml;zerine taşeron iş&ccedil;ileri ayrıca ele almaya karar verdiklerini belirterek, şimdi sistemimize bir ilave daha, taşeron ya da hizmet alımını getireceklerini, en ge&ccedil; yıl sonuna kadar ya da yeni yılın başında gerekli a&ccedil;ıklamaları yapabilecek duruma geleceklerini umut ettiğini s&ouml;ylemiştir.</p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<span style=\"border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">MUTLU DEĞİLİM AMA&hellip;</span></p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	Asgari &uuml;cretin artışı ile ilgili soru &uuml;zerine ise Bakan M&uuml;ezzinoğlu, asgari &uuml;creti belirlerken hem iş&ccedil;ileri hem de &uuml;retimi birlikte değerlendirmek zorunda olduklarını, sadece iş&ccedil;ileri g&ouml;zetmeleri halinde ekonominin krize s&uuml;r&uuml;klenme riskinin ortaya &ccedil;ıkabileceğini ifade eden M&uuml;ezzinoğlu, asgari &uuml;cretin bu g&uuml;n geldiği noktadan mutlu musunuz? derseniz değilim, ama bunu şuraya &ccedil;ıkaralım derseniz bunun da m&uuml;mk&uuml;n olmadığını s&ouml;ylemek durumundayım, demiştir.</p>\r\n<p style=\"border: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 5px 0px; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.gercekgundem.com\">www.gercekgundem.com</a></p>\r\n','issize-taseron-isciye-yine-husran8ab039502b63478c5095.jpg','issize-taseron-isciye-yine-husran618509137e929153328c.jpg','2016-11-24 08:16:03','24-11-2016','08:22:03','11-2016','','2016-11-24',1479968163,'1479968163',0,6575,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(186,23,34,'Asgari ücret pazarlığı...','asgari-ucret-pazarligi','2017 yılı için asgari ücretin belirlenmesine sayılı günler kaldı. İşçi 1600 lira istiyor, hükümetin teklifi 1400 lira Peki 2017 asgari ücret ne kadar olacak? İşte asgari ücret hakkında son gelişmeler...','<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Yılsonunun yaklaşmasıyla birlikte asgari &uuml;cret tartışmaları da başladı.&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=Sabah\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(0, 0, 0); cursor: pointer; line-height: 1.3; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Sabah</a>&#39;tan Faruk Erdem&#39;in konuya ilişkin k&ouml;şe yazısı ş&ouml;yle:</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&quot;Ge&ccedil;tiğimiz yıl yapılan y&uuml;zde 30&#39;luk zam &ccedil;ok konuşulmuş ancak b&uuml;t&uuml;n direnmelere rağmen asgari &uuml;cret net 1.300 liraya &ccedil;ıkartılmıştı. Ekim ayı ile birlikte oluşan vergi dilimi kesintisi de Asgari Ge&ccedil;im İndirimi katkısıyla ortadan kaldırılmış ve &ccedil;alışanların mağduriyeti giderilmişti. Bu yıl toplanacak Asgari &Uuml;cret Komisyonu&#39;nda yine sıkı pazarlıklar olacak. Masaya hem iş&ccedil;i hem işveren hem de h&uuml;k&uuml;metin teklifleri gelecek ve bir orta yol bulunacak.</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	<strong>BR&Uuml;TLER ARTACAK</strong></div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	İlk teklifi iş&ccedil;i kesimi a&ccedil;ıkladı ve T&Uuml;İK&#39;in &ccedil;ıkarak net asgari &uuml;cretin 1.600 lira olması gerektiğini s&ouml;yledi. İşveren kesimi de 50 liralık bir artış teklifi hazırlayarak 1.350 lira &ouml;nerisini sunacak. H&uuml;k&uuml;metin ise bunların ortasında 1.400 liralık bir rakam ortaya koyacağı belirtiliyor. B&uuml;t&uuml;n bu teklifler asgari &uuml;cretin br&uuml;t rakamını da işverene maliyetini de y&uuml;kseltecek. 1.647 lira olan bug&uuml;nk&uuml; rakamın 2.027 liraya kadar &ccedil;ıkması da muhtemel. Asgari &uuml;cret sadece &ccedil;alışanların maaşını değil, bor&ccedil;lanmadan işsizlik maasına AGİ&#39;den prim miktarlarına kadar bir&ccedil;ok &ouml;demeyi de etkiliyor. Biz de yapılan tekliflerden yola &ccedil;ıkarak tahmini hesaplamalar yaptık.</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	<strong>&Ccedil;İFTE DESTEK VAR</strong></div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	2017&#39;de her bir iş&ccedil;i i&ccedil;in işverene verilen 100 liralık katkı devam edecek. H&uuml;k&uuml;met ayrıca vergi dilimi y&uuml;z&uuml;nden net asgari &uuml;cretin d&uuml;şmesini engelleyecek AGİ uygulamasını da s&uuml;rd&uuml;rerek işverene &ccedil;ifte destek verecek.&quot;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	<strong>1.350 TL HESABI</strong></div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Br&uuml;t Asgari &uuml;cret: 1.710 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	SGK Primi: 239.40 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	İşsizlik Sig. Fonu: 17.10 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Gelir Vergisi: 87.80 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Damga Vergisi: 12.97 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	AGİ: 128.25 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Net Asgari &uuml;cret: 1.352.73 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	<strong>1.400 TL HESABI</strong></div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Br&uuml;t Asgari &uuml;cret: 1.773 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	SGK Primi: 248,22 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	İşsizlik Sig. Fonu: 17,73 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Gelir Vergisi: 91,07 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	AGİ: 132,97 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Net Asgari &Uuml;cret: 1402,53 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	<strong>1.600 TL HESABI</strong></div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Br&uuml;t Asgari &uuml;cret: 2.027 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	SGK primi: 238,73 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	İşsizlik Sg. Fonu: 20,27 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Gelir Vergisi: 104,13 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Damga Vergisi: 15,38</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	AGİ: 152 TL</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Net Asgari &uuml;cret: 1603,60 TL</div>\r\n','asgari-ucret-pazarligi73f66cc289b71b19db71.jpg','asgari-ucret-pazarligi04f746f0d7447cfa16b1.jpg','2016-11-24 08:50:05','24-11-2016','08:51:30','11-2016','','2016-11-24',1479970205,'1479970205',0,6439,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret, 2017 asgari ücret ne kadar, asgari ücret haberi'),
(188,25,34,'Müezzinoğlu Taşeronla ilgili CNN Türk\'e açıklamada bulundu','muezzinoglu-taseronla-ilgili-cnn-turke-aciklamada-bulundu','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı CNN Türk Ankara Temsilcisi Hande Fırat\'ın \'Taşeron kadro çalışmaları ne durumda? \' şeklindeki soruyu yanıtladı...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı : &quot; Tabi &ouml;nemli bir konu taşeron, ciddi bir konu. 720 bin hizmet alımında &ccedil;alışanı ilgilendiren bir konu.Bu anlamda AK Partinin se&ccedil;im d&ouml;nemindeki beyanları var.&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Sn. Davutoğlu beyin kamuoyuna denklare ettiği bir beyan var. Ama şu anki sistemimizde ki bir sorunumuz var. 657, 4/A, 4/B, 4/C&#39;li var. Biz &ouml;nce bu kamu &ccedil;alışanı reformunu b&uuml;t&uuml;n olarak yapıpta. &nbsp;657, 4/A, 4/B, 4/C&#39;li &nbsp;s&ouml;zleşmeli, kısa s&uuml;reli s&ouml;zleşmeliyi hepsini tek bir hale getirebilir miyiz? diye bir değerlendirme yaptık. Bunu yapabileceksek bunu i&ccedil;inde getireceğiz.&nbsp;</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Ama şayet bu kısa vadede olmayacaksa. Anayasa değişikliği, başkanlık sistemi, referandum. T&uuml;m bunlar bizim g&uuml;ndemde reformu yapmamızı ertelememize vesile olacaksa. Bunu nasıl olurda kısa vadede &ccedil;&ouml;zeriz diye, Sn. Başbakanımız , Başbakan yardımcımız Mehmet Şimşek&#39;e talimat verdi. &nbsp;Kapsamlı reformu beklemeden Sn. Başbakan yardımcımızın başkanlığında kurulan heyet bir &ccedil;alışma grubu onu &ccedil;alışıyoruz. &nbsp;&quot; şeklinde konuştu</span></p>\r\n<p>\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/186/asgari-ucret-pazarligi.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Asgari &uuml;cret pazarlığı...</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\" />\r\n	<br />\r\n	</a></p>\r\n<!-- ReklamStore kodu basla -  Mobil 320 --><script type=\"text/javascript\">\r\nvar reklamstore_region_id = 455821;\r\nvar reklamstore_mobile_type = \"mobilizer\";\r\n</script><script type=\"text/javascript\" src=\"//adserver.reklamstore.com/mobilizer.js\"></script><!-- ReklamStore kodu bitti - Mobil 320-->','muezzinoglu-taseronla-ilgili-cnnturke-aciklamada-bulundu6f4e2492d125abfb0f26.jpg','muezzinoglu-taseronla-ilgili-cnnturke-aciklamada-bulundu9ffaeca610a351a278f1.jpg','2016-11-24 09:53:05','24-11-2016','09:54:15','11-2016','','2016-11-24',1479973985,'1479973985',0,24467,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro, müezzinoğlu taşeron, müezzinoğlu taşeron açıklaması, müezzinoğlu cnntürk, müezzinoğlu taşeron son dakika'),
(189,25,34,'TAŞERON PERSONEL İÇİN 657\'YE YAMA YAPABİLİRİZ','taseron-personel-icin-657ye-yama-yapabiliriz','Müezzinoğlu, taşeron personelin kadroya geçirilmesiyle ilgili olarak şunları söyledi','<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, CnnT&uuml;rk TV ekranlarında&nbsp;Hande Fırat&#39;ın sorusuna&nbsp;&#39;Taşeron personel i&ccedil;in 657&#39;ye yama yapabiliriz&#39; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Bakan, taşeron personelin kadroya ge&ccedil;irilmesiyle ilgili olarak yaptığı a&ccedil;ıklamalarda:&nbsp;&quot;Bu d&uuml;zenleme, 720 bin &ccedil;alışanımızı ilgilendiriyor. Bu h&uuml;k&uuml;met programında var. &Ouml;nceki Başbakanımız Davutoğlu&#39;nun beyanı var. Ancak bir taraftan da &ccedil;alışan sistematiğimizde ciddi bir sorunlu yapı var. 657, s&ouml;zleşmeli, 4/A, 4/B&#39;li, 4/C&#39;li... DPB bize bağlı. Bu konuda bir &ccedil;alıştay yaptık. Bir &ccedil;alıştay da İstanbul&#39;da yapacağız. Şuan i&ccedil;in, bu d&uuml;zenlemeyi &quot;kamu reformu&quot; i&ccedil;inde yapmaya &ccedil;alışıyoruz. Ama yapamazsak sisteme yeni bir yama şeklinde verdiğimiz s&ouml;z&uuml; yerine giteceğiz..&quot;</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Daha &ouml;nceden medyada yer alan bilgiye g&ouml;re; h&uuml;k&uuml;metin taşeron personel i&ccedil;in&nbsp;657 sayılı Devlet Memurları Kanuna&nbsp;eklenecek 4/E bendiyle yeni bir stat&uuml; oluşturarak verdiği s&ouml;z&uuml; yerine getirileceği bildirilmişti.</p>\r\n','taseron-personel-icin-657ye-yama-yapabilirizb1fc63f179fcfd1dc71d.jpg','taseron-personel-icin-657ye-yama-yapabilirizda81acf5c1b6295264c6.jpg','2016-11-24 10:40:18','24-11-2016','10:41:58','11-2016','','2016-11-24',1479976818,'1479976818',0,15418,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro, müezzinoğlu taşeron, müezzinoğlu taşeron açıklaması, müezzinoğlu cnntürk, müezzinoğlu taşeron son dakika'),
(190,23,34,'Asgari ücretin desteği ile ilgili değişiklik TBMM\'de','asgari-ucretin-destegi-ile-ilgili-degisiklik-tbmmde','2017 Yılında asgari ücret desteğinin sürmesini de barındıran Damga Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve KHK\'larda değişiklik tasarısı TBMM Başkanlığına sunuldu.','<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">K&uuml;&ccedil;&uuml;k ve orta &ouml;l&ccedil;ekli işletmeler i&ccedil;in bu yıl uygulanan&nbsp;<a class=\"klink\" href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/186/asgari-ucret-pazarligi.html\" style=\"color: rgb(204, 40, 42); text-decoration: none; border-bottom: 1px solid rgb(242, 201, 202); display: inline; transition: 0.5s;\" target=\"_blank\" title=\"asgari ücret\">asgari &uuml;cret</a>&nbsp;desteği&nbsp;</span><span style=\"font-size: 16px;\">2017&#39;de de devam edecek.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br type=\"_moz\" />\r\n	<br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>TBMM Başkanlığına sunulan tasarı, Damga Vergisi Kanunu ile Bazı Kanun ve KHK&#39;larda değişiklik yapıyor.</strong></span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Tasarıya g&ouml;re kara, deniz ve hava ulaşım ara&ccedil;ları hakkında verilen el konularak m&uuml;lkiyetin kamuya ge&ccedil;irilmesi kararlarının uygulanmasında, el koyma işlemi bu ara&ccedil;ların kayıtlı bulunduğu sicile şerh verilmek suretiyle de olabilecek.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Bu ara&ccedil;larla ilgili olarak, d&uuml;zenlemenin y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdiği ayı takip eden 6. ayın sonuna kadar ilgili g&uuml;mr&uuml;k idaresine başvurulması ve taşıtın ilk iktisabında &ouml;denen &Ouml;TV&#39;nin y&uuml;zde 25&#39;ine tekab&uuml;l eden tutarın, hesaplanacak gecikme zammıyla birlikte 1 ay i&ccedil;inde &ouml;denmesi halinde, el konularak m&uuml;lkiyetin kamuya ge&ccedil;irilmesi kararı kaldırılacak. El konulan ara&ccedil;, sahibine iade edilecek.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Serbest dolaşıma giriş rejimine tabi tutularak ilk iktisabı ger&ccedil;ekleşmiş kara, deniz ve hava ulaşım ara&ccedil;ları ile ilgili olarak, el konularak m&uuml;lkiyetin kamuya ge&ccedil;irilmesi kararı verilmesi gereken fiilin g&uuml;mr&uuml;k idaresince tespit edilmesinden &ouml;nce ve belirtilen s&uuml;re i&ccedil;inde kendiliğinden bildirilmesi durumunda, bu oran y&uuml;zde 15 olarak uygulanacak.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>Tasfiyesi <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmış ulaşım ara&ccedil;ları i&ccedil;in bu d&uuml;zenleme kapsamında başvurular kabul edilmeyecek.</strong></span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Tasarıyla, T&uuml;rk Uluslararası Gemi Sicili&#39;ne kayıtlı gemi ve yatlara y&ouml;nelik istisna uygulamaları yeniden d&uuml;zenleniyor.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">T&uuml;rk Uluslararası Gemi Sicili&#39;ne kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lecek gemilere ve yatlara ilişkin alım, satım, ipotek, tescil, kredi, gemi kira, zaman &ccedil;arteri ve t&uuml;m navlun s&ouml;zleşmeleri damga vergisine, har&ccedil;lara; bu işlemler nedeniyle alınacak paralar banka ve sigorta muameleleri vergisine, fonlara tabi tutulmayacak.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Kapsama giren gemi ve yatların T&uuml;rk Uluslararası Gemi Sicili&#39;nden terkin edilerek yerli veya yabancı bir başka sicile ge&ccedil;işi veya ihracı ya da hurdaya ayrılmak i&ccedil;in satışı gibi hallerde de kazan&ccedil; istisnası uygulanacak. T&uuml;rk Uluslararası Gemi Sicili&#39;ne kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>len gemilerin, bu sicilden terkin edilerek başka bir sicile kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lmek &uuml;zere veya sair suretlerle devri halinde, bunların en az 6 ay s&uuml;reyle T&uuml;rk Uluslararası Gemi Sicili&#39;ne kayıtlı olarak işletilmiş olması şartı aranacak.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Tasarıyla, istisna h&uuml;k&uuml;mlerinin, kapsama giren gemi ve yatların T&uuml;rk Uluslararası Gemi Sicilinden terkin edilerek yerli veya yabancı bir başka sicile ge&ccedil;işi veya ihracı ya da hurdaya ayrılmak i&ccedil;in satışı aşamasında da uygulanmasına imkan sağlanıyor.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">S&ouml;z konusu istisnalardan yararlananlar hakkında, yararlandıkları bu istisnalar dolayısıyla ge&ccedil;mişe y&ouml;nelik herhangi bir tarhiyat yapılmayacak, daha &ouml;nce yapılmış olan tarhiyatlar; a&ccedil;ılmış davalardan feragat edilmesi şartıyla vazge&ccedil;ilecek. Tahakkuk eden tutarlar terkin edilecek, tahsil edilenler ise red ve iade edilmeyecek.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>-Erken &ouml;denen devlet katkısı</strong></span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Tasarıyla, Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu&#39;na ek bir madde de ekleniyor. Erken &ouml;denen devlet katkısına uygulanacak&nbsp;</span><span class=\"Apple-tab-span\" style=\"font-size: 16px; min-height: 30px; margin-left: 0px; width: 625px; box-sizing: border-box; white-space: pre; display: inline !important;\">mali m&uuml;eyyideler belirleniyor.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Katkı payının şirket hesaplarına nakden intikal ettiği tarihten &ouml;nceki bir tarihte devlet katkısı hesaplaması nedeniyle erken &ouml;denen devlet katkısı tutarlarına, devlet katkısının M&uuml;steşarlık&ccedil;a fiilen &ouml;dendiği tarih ile &ouml;denmesi gereken tarih arasındaki s&uuml;re i&ccedil;in belirtilen gecikme zammı esas alınarak gecikme bedeli hesaplanacak.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Hesaplanan bedelin, devlet katkısının M&uuml;steşarlık&ccedil;a &ouml;denmesi gereken tarihten şirketin &ouml;deme yaptığı tarihe kadar, gecikme zammı oranına g&ouml;re hesaplanan faiziyle &ouml;denmesi gerektiği, emeklilik g&ouml;zetim merkezi tarafından şirkete ve şirketin bağlı olduğu vergi dairesine bildirilecek.</span></div>\r\n<!-- Admatic imageplus x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic imageplus x Ad Code END -->','asgari-ucretin-destegi-ile-ilgili-degisiklik-tbmmdefdea0f278bf25397ea32.jpg','asgari-ucretin-destegi-ile-ilgili-degisiklik-tbmmde2e983114c56d7cca40d7.jpg','2016-11-24 13:30:50','24-11-2016','13:35:16','11-2016','','2016-11-24',1479987050,'1479987050',0,6330,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret, 2017 asgari ücret ne kadar, asgari ücret haberi, asgari ücret değişikliği, asgari ücret 2017, TBMM asgari ücret'),
(191,23,34,'Müezzinoğlu Promosyon yıl sonuna kadar sonuçlanacak.','muezzinoglu-promosyon-yil-sonuna-kadar-sonuclanacak','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, beklenti ile bankaların verebileceği arasında uçurum var dedi.','<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, CnnT&uuml;rk TV&#39;de Hande Fırat&#39;ın soruları cevapladı;</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	M&uuml;ezzinoğlu emeklilere banka promosyonuyla ilgili olarak şunları s&ouml;yledi</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	&quot;Emeklilerin duyguları ve beklediği ile bankaların vereceği rakam arasında u&ccedil;urum var. Reel olmamız gerekiyor. Reel olanı konuştuğumuzda, b&uuml;t&uuml;n (11,5 milyon) emeklilerin beklentilerini karşılayacak bir rakam olmadığını g&ouml;rd&uuml;m. Başbakan arz ettim. Başbakan &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki hafta bankalarla bir daha g&ouml;r&uuml;şecek. Ama kanaatim yılbaşı itibariyle bu konu sonu&ccedil;landırılacak. &quot;</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.memurlar.net\">Memurlar.net</a></p>\r\n<!-- ReklamStore kodu basla -  Mobil 320 --><script type=\"text/javascript\">\r\nvar reklamstore_region_id = 455821;\r\nvar reklamstore_mobile_type = \"mobilizer\";\r\n</script><script type=\"text/javascript\" src=\"//adserver.reklamstore.com/mobilizer.js\"></script><!-- ReklamStore kodu bitti - Mobil 320--><!-- Admatic interstitial 320x480 Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic interstitial 320x480 Ad Code END -->','muezzinoglu-promosyon-yil-sonuna-kadar-sonuclanacak1e983ffac0bd1de3b79c.jpg','muezzinoglu-promosyon-yil-sonuna-kadar-sonuclanacakf07df589d88ed4d3596d.jpg','2016-11-24 15:27:34','24-11-2016','15:30:45','11-2016','','2016-11-24',1479994054,'1479994054',0,2928,1,1,0,1,0,1,'','emekli promosyonları, emekliye promosyon yıl sonu'),
(195,23,34,'45 saati aşıyorsanız ücrete yüzde 50 zam var.','45-saati-asiyorsaniz-ucrete-yuzde-50-zam-var','Yüzde 46 ile çalışanlar arasında fazla mesai yapma oranı en yüksek ülke olan Türkiye’de, yaz saati, finans ve tekstil başta olmak üzere yeni fazla mesai nedeni yarattı. Ancak Türkiye’de günde 11 saatin üzerinde mesai yasak. Haftada 45 saat aşılmışsa her saat için normal ücretin yüzde 50 üzeri ücret ödenmek zorunda.','<p style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: roboto_condensedregular; font-size: 15px;\">\r\n	Yaz saati uygulamasının b&uuml;t&uuml;n yıla yayılması, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı m&uuml;fettişlerinin yaptığı denetimler dolayısıyla &ouml;nceki yıllarda milyonlarca lira fazla mesai cezası &ouml;demek zorunda kalan finans kuruluşları başta olmak &uuml;zere yurtdışıyla yoğun iş bağlantısı olan şirketleri n&ouml;betleşe fazla mesaiye y&ouml;neltti. Şirketler &ouml;zellikle beyaz yakalı &ccedil;alışanlarını sırayla n&ouml;bete bırakma yoluyla, d&uuml;nya ile iş trafiğini kesintisiz y&uuml;r&uuml;tme yoluna gidiyor. Bazı işyerlerinde ise mesai başlangıcını erkene &ccedil;ekme yolu tercih ediliyor. Yaz saati uygulaması sonucu Avrupa ile 2, İngiltere ile 3 saate &ccedil;ıkan zaman farkının mesai &ccedil;akışmasını azaltması zaten d&uuml;nyada &ccedil;alışanlar arasında fazla mesai oranında d&uuml;nya şampiyonu olan T&uuml;rkiye&#39;de yeni bir neden ortaya &ccedil;ıkardı. Peki T&uuml;rkiye&#39;de fazla mesai kuralları neler?</p>\r\n<p style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: roboto_condensedregular; font-size: 15px;\">\r\n	<strong>10 DAKİKA FAZLA MESAİ YARIM SAAT KABUL EDİLİYOR</strong></p>\r\n<p style=\"color: rgb(26, 26, 26); font-family: roboto_condensedregular; font-size: 15px;\">\r\n	Yasaya g&ouml;re, iş&ccedil;iler bir g&uuml;nde en fazla 11 saat &ccedil;alıştırılabiliyor. Fazla &ccedil;alışma s&uuml;resi yıllık 270 saati aşamıyor. Fazla &ccedil;alışma yapan iş&ccedil;iye, normal &uuml;cretin y&uuml;zde 50&#39;si oranında daha fazla &uuml;cret &ouml;denmesi gerekiyor. Kış saatine ge&ccedil;ilmemesi, bankacılık sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n yanı sıra yurtdışı borsalarla &ccedil;alışan brokerler ile şirketlerin ihracat ve ithalat departmanlarında &ccedil;alışan personelin daha fazla mesai yapmasına neden oluyor. İş Kanunu&#39;na g&ouml;re, haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi 45 saat. Bu s&uuml;re, haftanın 6 g&uuml;n&uuml;ne 7.5 saat olarak b&ouml;l&uuml;nebilir. Haftada beş g&uuml;n &ccedil;alışılan işyerlerinde ise g&uuml;nde 9 saat &ccedil;alışma yapılabilir. Haftalık 45 saati aşan &ccedil;alışmalar ise &quot;Fazla &ccedil;alışma&quot; olarak adlandırılıyor. İş&ccedil;i ve işveren anlaşırsa haftalık normal &ccedil;alışma s&uuml;resi, haftanın &ccedil;alışılan g&uuml;nlerine, g&uuml;nde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabiliyor. Bu durumda, iki aylık s&uuml;re i&ccedil;inde iş&ccedil;inin haftalık ortalama &ccedil;alışma s&uuml;resi, 45 saati aşamaz. Buna &quot;denkleştirme&quot; deniliyor. &Ouml;rneğin, bir hafta 35 saat &ccedil;alışan iş&ccedil;i, eksik &ccedil;alıştığı 10 saate karşılık 2 ay i&ccedil;inde herhangi bir haftada 55 saate kadar &ccedil;alıştırılabilir. İşverenin bundan dolayı fazla &ccedil;alışma &uuml;creti &ouml;demesi gerekmez. İki aylık denkleştirme s&uuml;resi toplu s&ouml;zleşmelerle d&ouml;rt aya kadar artırılabiliyor.</p>\r\n<p>\r\n	<a class=\"backLink\" href=\"http://www.ahaber.com.tr/ekonomi/2016/11/25/45-saati-asiyorsaniz-ucrete-yuzde-50-zam-var\" style=\"outline-style: none; text-decoration: none; font-family: roboto_condensedregular; font-size: 15px;\">.</a></p>\r\n','45-saati-asiyorsaniz-ucrete-yuzde-50-zam-varb8eaa0181e35473ea993.jpg','45-saati-asiyorsaniz-ucrete-yuzde-50-zam-var232031e31a0450bed9d8.jpg','2016-11-25 08:16:09','25-11-2016','08:19:32','11-2016','','2016-11-25',1480054569,'1480054569',0,4758,1,1,0,1,0,1,'','maaş, maaşa zam, %50 zam, fazla mesai'),
(193,25,34,'Başbakan Yıldırım\'dan Taşeron Açıklaması','basbakan-yildirimdan-taseron-aciklamasi','Başbakan Binali Yıldırım, TRT Haber canlı yayınında gündeme dair soruları cevapladı. Yıldırım, taşeron işçilere kadro konusunda da konuştu. ','<p pt=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: \">\r\n	Başbakan Binali Yıldırım, g&uuml;ndeme ve ekonomiye &nbsp;ilişkin TRT Haber&#39;de a&ccedil;ıklamalarda bulundu. Yıldırım,&nbsp;<em style=\"box-sizing: border-box;\"><strong style=\"box-sizing: border-box;\">&#39;&#39;Taşeron konusunu artık sona yaklaştık. Yakın zamanda&nbsp;Bakanlar Kurulu&#39;nda g&ouml;r&uuml;ş&uuml;p karara bağlayacağız.&#39;&#39;&nbsp;</strong></em><a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p pt=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">Yıldırım konuşmasına ş&ouml;yle devam etti:</strong></p>\r\n<p pt=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">EMEKLİ PROMOSYONU</strong></p>\r\n<!-- ReklamStore kodu basla -  Mobil 320 --><script type=\"text/javascript\">\r\nvar reklamstore_region_id = 456392;\r\nvar reklamstore_mobile_type = \"mobilizer\";\r\n</script><script type=\"text/javascript\" src=\"//adserver.reklamstore.com/mobilizer.js\"></script><!-- ReklamStore kodu bitti - Mobil 320--><p pt=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: \">\r\n	Emekli promosyonu &Ccedil;alışma Bakanlığı konuyu bana atıyor. Emeklilerin beklentisini &ccedil;ok y&uuml;kselltiler. Yıl sonuna kadar bir esasa bağlayacağız.</p>\r\n<p pt=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">ASGARİ &Uuml;CRET</strong></p>\r\n<p pt=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: \">\r\n	Asgari &uuml;cretin bin 300 lira olması ile birlikte işverenlerin y&uuml;k&uuml; arttı. O kadar fazla reform d&uuml;zeyinde d&uuml;zenleme yaptık ki bunlara sıra gelmedi. Zorunlu emeklilik, kısmi zamanlı &ccedil;alışma, KOBİ&#39;lerin kredi alması, varlık barışı, Doğu ve G&uuml;neydoğu cazibe merkezleri gibi daha niceleri.</p>\r\n<h1 style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 22px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 102, 102);\">\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/188/muezzinoglu-taseronla-ilgili-cnn-turke-aciklamada-bulundu.html\">M&uuml;ezzinoğlu Taşeronla ilgili CNN T&uuml;rk&#39;e a&ccedil;ıklamada bulundu</a></h1>\r\n','basbakan-yildirimdan-taseron-aciklamasi32fdac613dbaaf7ea71b.jpg','basbakan-yildirimdan-taseron-aciklamasi4e717ba0694b7af45236.jpg','2016-11-25 06:39:32','25-11-2016','06:44:20','11-2016','','2016-11-25',1480048772,'1480048772',0,27541,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron, Başbakan taşeron açıklaması, Binali Yıldırım taşeron'),
(194,23,34,'Müezzinoğlu; GÖNÜL İSTER Kİ ASGARİ ÜCRET 1750 TL OLSUN','muezzinoglu-gonul-ister-ki-asgari-ucret-1750-tl-olsun','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı asgari ücret ve memur maaşları hakkında çok önemli açıklamalarda bulundu.','<div class=\"detaymetni\">\r\n	<p>\r\n		&nbsp; &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Sn. Mehmet M&uuml;ezzinoğlu CNN T&uuml;rk&nbsp; Ankara Temsilcisi Hande Fırat&#39;ın konuğu oldu.</p>\r\n	<p>\r\n		&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı M&uuml;ezzinoğlu : &quot;Dolar&#39;ın durumunun memuru da , iş&ccedil;iyi de iş verenide etkilediğini d&uuml;ş&uuml;nm&uuml;yorum. Bu durum kalıcı bir durum değil . Enflasyonu takip eden bir h&uuml;k&uuml;metiz. Enflasyon konusundaki değerlendirmeleri kamuoyuna denklare ettik. Memur maaşlarında enflasyon artışlarını ayarlayacağız demiştik. Doların ekonomiyi etkileyeceği, memur maaşlarını etkileyeceği a&ccedil;ıklamasını yapmamalıyız. Dolar arttı, domates, biber hemen artmadı. T&uuml;m bu gelişmlerde soğuk kanlı olmalıyız.</p>\r\n	<p>\r\n		MEMUR MAAŞLARI ARTARSA, ASGARİ &Uuml;CRET ARTARSA NEGATİF ETKİLERİNİ KİM &Ouml;DEYECEK</p>\r\n	<p>\r\n		Hemen panik, o paniği fırsata d&ouml;nd&uuml;rme algısı da var. Memur maaşlarını arttırdık, asgari &uuml;creti arttırdık. T&uuml;m bunların ekonomiye negatif etkilerini kim &ouml;deyecek? 94 krizinde nasıl millet &ouml;<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>yse, 2001 &#39;de bedelini nasıl millet &ouml;<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>yse yine millet &ouml;deyecek. Biz siyasiler olarak milletin asla bedel &ouml;demesini istemeyiz. Asgari &Uuml;cret 1600 Olacak mı? &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki ay asgari &uuml;cret tespit komisyonu ile ilgili tarih netleşecek.&nbsp;</p>\r\n	<p>\r\n		İŞSİZLİK HER GE&Ccedil;EN G&Uuml;N ARTIYOR</p>\r\n	<p>\r\n		Bende 1600 değil niye 1750 dememişler diyebilirim. Duygu olarak b&ouml;yle. Son 3 aydır işsizlik rakamları her ay bir &ouml;nceki d&ouml;neme g&ouml;re artıyor. Bug&uuml;n g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml;m&uuml;z nokta %11.3 bunu aşağı &ccedil;ekebilmemiz i&ccedil;in daha &ccedil;ok yatırım yapmamız lazım. Bunları yapabilmek i&ccedil;in siyasi ve ekonomik istikrar sağlamamız lazım. Ekonomizi %5 &#39;in &uuml;zerinde yaparsak bu rakamları daha rahat konuşuruz. Şu d&ouml;nemde g&ouml;nl&uuml;m&uuml;zden ge&ccedil;en rakamları konuşmak değil, ger&ccedil;ekte olabilecekleri konuşabilmek lazım. &quot;</p>\r\n	<h1 style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 22px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 102, 102);\">\r\n		<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/193/basbakan-yildirimdan-taseron-aciklamasi.html\">Başbakan Yıldırım&#39;dan Taşeron A&ccedil;ıklaması</a></h1>\r\n</div>\r\n','muezzinoglu-gonul-ister-ki-asgari-ucret-1750-tl-olsuneba345530e4408de8c00.jpg','muezzinoglu-gonul-ister-ki-asgari-ucret-1750-tl-olsune8072af192bf5f414d4f.jpg','2016-11-25 07:57:00','25-11-2016','07:58:34','11-2016','','2016-11-25',1480053420,'1480053420',0,7845,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret, 2017 asgari ücret ne kadar, asgari ücret haberi'),
(196,23,34,'2 kurum çalışanına fazla çalışma ücreti verilecek','2-kurum-calisanina-fazla-calisma-ucreti-verilecek','Resmi Gazetede yer alan düzenlemeye göre, alacakların yapılandırması işlerinde, mesai saatleri dışında çalışacak bazı SGK ve Gelir İdaresi Başkanlığı personeline fazla çalışma ücreti verilecek','<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>Hangi kurum personeline fazla &ccedil;alışma &uuml;creti verilecek?</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	6736 sayılı Kanun kapsamında fazla &ccedil;alışma yapmasına ihtiya&ccedil; duyulan;&nbsp;<br />\r\n	- Gelir İdaresi Başkanlığının Tahsilat ve İtilaflı İşler, Uygulama ve Veri Y&ouml;netimi, Gelir Y&ouml;netimi ile M&uuml;kellef Hizmetleri Daire Başkanlıklarında g&ouml;rev yapan personeli ile&nbsp;<b>taşra</b>&nbsp;teşkilatında anılan Kanun kapsamında yapılan iş ve işlemlerde g&ouml;revlendirilen personeline,&nbsp;<br />\r\n	- Sosyal G&uuml;venlik Kurumu Başkanlığının Emeklilik Hizmetleri Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; ve Sigorta Primleri Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;nde g&ouml;rev yapan personeli ile&nbsp;<b>taşra</b>&nbsp;teşkilatında g&ouml;rev yapan personeline,<br />\r\n	fazla &ccedil;alışma &uuml;creti &ouml;denecek.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>Fazla &ccedil;alışma &uuml;creti nasıl &ouml;denecek?</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Sadece, mesai saatleri dışında fiilen fazla &ccedil;alışma yapan personele &ouml;denecek. Bunun i&ccedil;in fazla &ccedil;alışma yapan personel ile &ccedil;alışılan g&uuml;n ve s&uuml;releri g&ouml;steren<b>&nbsp;Fazla &Ccedil;alışma Cetveli&nbsp;</b>d&uuml;zenlenecek ve bu Cetvel fazla &ccedil;alışma yapan personel ile birim amiri tarafından imzalanacak</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>Ne kadar &ouml;denecek?</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Her bir personele en fazla ayda 50 saat fazla &ccedil;alışma &uuml;creti &ouml;denecek. Fazla &ccedil;alışma &uuml;creti saat başına 8,7 TL olacak.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Bir personel eğer ayda 50 saat &ccedil;alışırsa 435 TL alacak. Bu miktardan, 375 sayılı KHK&#39;nın ek 13. maddesine g&ouml;re, sadece damga vergisi kesilecek.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>Bu &ouml;deme ne kadar s&uuml;reyle verilecek?</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Fazla &ccedil;alışma &uuml;creti 15 Kasım ila 31 Aralık 2016 tarihlerinde fiilen mesai saatleri dışında &ccedil;alışan personele &ouml;denecek</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/197/gelir-idaresi-ve-sgk-baskanligi-personeline-fazla-calisma-ucreti-odenmesine-iliskin-karar.html\">Yayımlanan bakanlar kurulu kararının tam metni i&ccedil;in tıklayınız</a></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.memurlar.net\">Memurlar.net</a></p>\r\n','2-kurum-calisanina-fazla-calisma-ucreti-verilecek61c93a42e44dfe31c4e8.jpg','2-kurum-calisanina-fazla-calisma-ucreti-verilecekd5d1c0cf20938205dc19.jpg','2016-11-25 09:57:29','25-11-2016','10:01:17','11-2016','','2016-11-25',1480060649,'1480060649',0,10185,1,1,0,1,0,1,'','fazla mesai, mesai ücreti'),
(197,23,34,'Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesine İlişkin Karar Yayınlandı','fazla-calisma-ucreti-odenmesine-iliskin-karar-yayinlandi','2016/9521 Gelir İdaresi Başkanlığı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Personeline Fazla Çalışma Ücreti Ödenmesine İlişkin Karar','<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>24 Kasım 2016 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Karar Sayısı : 2016/9521</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Gelir İdaresi Başkanlığı ve Sosyal G&uuml;venlik Kurumu Başkanlığı personeline fazla &ccedil;alışma &uuml;creti &ouml;denmesine ilişkin ekli Kararın y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe konulması; Maliye Bakanlığının 9/9/2016 tarihli ve 7768 sayılı yazısı &uuml;zerine, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararnamenin ek 13 &uuml;nc&uuml; maddesine g&ouml;re, Bakanlar Kurulu&#39;nca 7/11/2016 tarihinde kararlaştırılmıştır.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>7/11/2016 TARİHLİ VE 2016/9521 SAYILI KARARNAMEN İN EKİ</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>KARAR</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>Ama&ccedil; ve kapsam</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>MADDE 1</b>- (1) Bu Karar, 3/8/2016 tarihli ve 6736 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına İlişkin Kanunda,<b>Gelir İdaresi Başkanlığı ile Sosyal G&uuml;venlik Kurumu Başkanlığınca</b>&nbsp;yapılması &ouml;ng&ouml;r&uuml;len işlerin zamanında sonu&ccedil;landırılması i&ccedil;in anılan kurumların ilgili birimlerinde fazla &ccedil;alışma yapmasına ihtiya&ccedil; duyulan 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personeline,&nbsp;<b>mesai saatleri dışında yaptıkları &ccedil;alışmalar karşılığında &ouml;denecek fazla &ccedil;alışma &uuml;cretine</b>&nbsp;ilişkin usul ve esasları d&uuml;zenlemek amacıyla hazırlanmıştır,</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>Dayanak</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>MADDE 2</b>- (1) Bu Karar, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararnamenin ek 13 &uuml;nc&uuml; maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>&Ouml;demenin usul ve esasları</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>MADDE 3</b>- (1) 6736 sayılı Kanun kapsamında fazla &ccedil;alışma yapmasına ihtiya&ccedil; duyulan; Gelir İdaresi Başkanlığının&nbsp;<b>Tahsilat ve İtilaflı İşler, Uygulama ve Veri Y&ouml;netimi, Gelir Y&ouml;netimi ile M&uuml;kellef Hizmetleri Daire Başkanlıklarında</b>&nbsp;g&ouml;rev yapan personeli ile&nbsp;<b>taşra</b>&nbsp;<b>teşkilatında</b>&nbsp;anılan Kanun kapsamında yapılan iş ve işlemlerde g&ouml;revlendirilen personeline, Sosyal G&uuml;venlik Kurumu Başkanlığının&nbsp;<b>Emeklilik</b>&nbsp;Hizmetleri Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; ve&nbsp;<b>Sigorta</b>Primleri Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;nde g&ouml;rev yapan personeli ile&nbsp;<b>taşra</b>&nbsp;teşkilatında g&ouml;rev yapan personeline fazla &ccedil;alışma &uuml;creti &ouml;denir.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	(2) Fazla &ccedil;alışma &uuml;creti, mesai saatleri dışında fiilen fazla &ccedil;alışma yapan personele &ouml;denir.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	(3) Her bir personele fazla &ccedil;alışma &uuml;creti &ouml;denecek s&uuml;re&nbsp;<b>ayda elli saati ge&ccedil;emez.</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	(4) Fazla &ccedil;alışmanın her bir saati i&ccedil;in 2016 Yılı Merkezi Y&ouml;netim B&uuml;t&ccedil;e Kanununun (K) cetvelinde belirlenmiş olan<b>&nbsp;fazla &ccedil;alışma &uuml;cretinin (1,74 TL) beş katı esas alınır.</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	(5) Fazla &ccedil;alışma yapan personel ile &ccedil;alışılan g&uuml;n ve s&uuml;releri g&ouml;steren Fazla &Ccedil;alışma&nbsp;<b>Cetveli</b>&nbsp;d&uuml;zenlenir ve bu Cetvel fazla &ccedil;alışma yapan personel ile&nbsp;<b>birim amiri tarafından imzalanır.</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	(6) Bu Karar h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alan personele, diğer mevzuat h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re&nbsp;<b>ayrıca</b>&nbsp;fazla &ccedil;alışma &uuml;creti &ouml;denmez.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	(7) Bu Karar kapsamında fazla &ccedil;alışma yapacak personel ile diğer usul ve esasları belirlemeye ilgili kurumlar yetkilidir.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	(8) Bu Karar h&uuml;k&uuml;mleri, 15/11/2016-31/12/2016 tarihleri arasında uygulanır.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	MADDE 4- (1) Bu Karar, 15/11/2016 tarihinden ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere yayımı tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girer.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Y&uuml;r&uuml;tme</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	MADDE 5- (1) Bu Karar h&uuml;k&uuml;mlerini Bakanlar Kurulu y&uuml;r&uuml;t&uuml;r.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.memurlar.net\">Memurlar.net</a></p>\r\n','gelir-idaresi-ve-sgk-baskanligi-personeline-fazla-calisma-ucreti-odenmesine-iliskin-karar9ac791707645f74e6701.jpg','gelir-idaresi-ve-sgk-baskanligi-personeline-fazla-calisma-ucreti-odenmesine-iliskin-karard21ac1251538e2f17ae2.jpg','2016-11-25 10:01:24','25-11-2016','10:04:02','11-2016','','2016-11-25',1480180709,'1480060884',0,7163,1,1,0,0,0,1,'','resmi gazete, bakanlar kurulu kararı'),
(203,25,34,'Yargıtay Kıdem Tazminatı Kararını İşçi Lehine Bozdu!','yargitay-kidem-tazminati-kararini-isci-lehine-bozdu','Yargıtay Kıdem Tazminatı mağduru bir bayanın işten ailevi sebeplerden ayrılma nedeninden dolayı tazminat verilmemesi kararını bozduğunu bildirildi.','<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	Konuyla ilgili olarak yapılan a&ccedil;ıklamaya g&ouml;re ; &ldquo;&nbsp;<i>Adıyaman&#39;da yaşayan Y.K, evlendikten 7 ay sonra &quot;şahsi-ailevi&quot; sebeplerden dolayı kendi isteğiyle ayrıldığını belirterek iş akdini feshettiği,&nbsp;<o:p></o:p></i></p>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	<i>İş yerinden kıdem tazminatı alamayan Y.K, bunun i&ccedil;in dava a&ccedil;tı. Y.K, dava dilek&ccedil;esinde, &ccedil;alışma hayatının evliliğine olumsuz yansıdığı gerek&ccedil;esiyle iş akdini feshettiğini bildirip kıdem tazminatının tahsilini istediği,&nbsp;<o:p></o:p></i></p>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	<i>Davalı işveren ise Y.K&#39;nin istifa ederek işten ayrıldığını, bu nedenle kıdem tazminatı talep edemeyeceğini savunduğu,<o:p></o:p></i></p>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	<i>Adıyaman İş Mahkemesi, Y.K&#39;nin istifa belgesinde &quot;ailevi nedenlerle&quot; işten ayrıldığını belirttiği, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını beyan etmediği gerek&ccedil;esiyle davanın reddine karar verdiği,<o:p></o:p></i></p>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	<i>Kararın temyiz edilmesi &uuml;zerine dosya, Yargıtay 7. Hukuk Dairesinin g&uuml;ndemine geldi. Daire, yerel mahkemenin davacı kadının tazminat talebini reddeden kararını bozduğu</i>&rdquo; a&ccedil;ıklanmıştır.</p>\r\n<h1 style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 22px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 102, 102);\">\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/179/taseronlara-4emi-geliyor.html\">Taşeronlara 4E&#39;mi geliyor!</a></h1>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n','yargitay-kidem-tazminati-kararini-isci-lehine-bozdu0a014c75b48ad8540159.jpg','yargitay-kidem-tazminati-kararini-isci-lehine-bozduaa5b06202a0cb7c3bceb.jpg','2016-11-27 12:44:41','27-11-2016','12:55:29','11-2016','','2016-11-27',1480243481,'1480243481',0,11417,1,1,0,1,0,1,'','kıdem tazminatı, kıdem tazminatı kararı, yargıtay kıdem tazminatı'),
(198,25,34,'Kayyum atanan belediyelerde Taşeron sözleşmeleri iptal edilecek','kayyum-atanan-belediyelerde-taseron-sozlesmeleri-iptal-edilecek','Çevre ve Şehircilik Bakanı Mehmet Özhaseki, kayyum atanan HDP\'li belediyelerin hizmet alımı yolu ile eleman çalıştırılmasına yönelik sözleşmelerinin feshedileceğini açıkladı','<p>\r\n	<span style=\"font-size:16px;\"><span align:=\"\" segoe=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">&Ccedil;evre ve Şehircilik Bakanı Mehmet &Ouml;zhaseki, HDP&#39;li belediyelerin devletin kaynaklarını &#39;taşeron iş&ccedil;iler&#39; aracılığı ile Kandil&#39;e aktardığını, bunu &ouml;nlemek i&ccedil;in hizmet alımı yoluyla eleman &ccedil;alıştırılmasına y&ouml;nelik s&ouml;zleşmelerin feshedileceğini kaydetti. &Ouml;zhaseki, TBMM&#39;de bazı gazetecilerle sohbetinde son KHK kapsamında kayyum atanan belediyelerin hizmet alımları dahil yaptıkları ihalelerin iptal edilmesine y&ouml;nelik d&uuml;zenlemenin detaylarını anlattı. &Ouml;zhaseki ş&ouml;yle konuştu: &quot;Yapılan d&uuml;zenleme ile kayyum atanan belediyelerde hizmet alımı i&ccedil;in yapılan s&ouml;zleşmeler feshedilecek. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; &ouml;rneğin bir belediyede 250 kişi &ccedil;alışıyor g&ouml;r&uuml;n&uuml;yor ama 50&#39;si orda, 200&#39;&uuml; dağda bayırda. KHK&#39;da yaptığımız d&uuml;zenleme ile belediye hizmet alımı yapılan firmaları karşısına alarak bitirecek bu işi. Eğer anlaşma sağlanmazsa o zaman mahkemeye giderler. HDP&#39;li belediyeler taşeron olarak &ccedil;alıştırdıkları insanların aracılığıyla PKK&#39;ye kaynak aktarıyordu. T&uuml;rl&uuml; y&ouml;ntemlerle bu yapılıyor. Tespit ettik. &Ouml;rneğin, toplu s&ouml;zleşme yapıyorlar, iş&ccedil;ilere y&uuml;ksek &uuml;cret veriyorlar. 7 bin 500 TL &uuml;cret alanlar var. Bu para o &ccedil;alışanda kalmıyor. Alıyorlar ellerinden Kandil&#39;e g&ouml;nderiyorlar. Benim m&uuml;steşarım, genel m&uuml;d&uuml;rler bile o kadar maaş almıyor. Bir iş i&ccedil;in 50-100 iş&ccedil;i lazımsa bunlar 500 alıyorlar. Onlara verecekleri maaşları da PKK&#39;ya aktarıyorlar. &Ouml;rg&uuml;te para aktarmanın bir başka yolu da imar değişiklikleri. Diyarbakır belediyesi dahil, arka odada 3 tane PKKlı oturuyor. Bu tespitli belgeli. Arka odada oturanlar ge&ccedil;ici iş&ccedil;i olarak belediyeye girmiş. Bir pafta &ouml;nlerinde &#39;bu kimin malı şunun malı.. Buradan bir yol ge&ccedil;sin&#39; diyorlar. Arazinin sahibine haber g&ouml;nderiyorlar. &#39;Senin parselin bozuldu&#39;. Adam &#39;olur mu ya ben oraya 10-20 daire yaptıracağım&#39; diyor. &#39;Hayır yol ge&ccedil;ti&#39; diyorlar. Nasıl bir yol bu &ouml;n&uuml; yok arkası yok. Bu sefer &#39;D&uuml;zeltiriz ama sen 100 bin lira ver&#39; diyorlar. Haraca bağlıyorlar. Belediyeleri &ouml;rg&uuml;t y&ouml;netiyor adeta. HDP belediyelerinden pislik akıyor. Kayyum olarak atadığımız arkadaşlar; diyor ki PKK tarafından y&ouml;netilen belediyeleri bir temizleyelim. Eskiden yapılan işleri bir bitirelim. S&ouml;zleşmeleri bitirelim. Başka t&uuml;rl&uuml; temizleyemeyiz. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; buraya devlet mecburen para aktarıyor. Bu para &ouml;rg&uuml;te gidiyor. Başka t&uuml;rl&uuml; işin i&ccedil;inden &ccedil;ıkamayız.</span></span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h1 style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 22px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 102, 102);\">\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/193/basbakan-yildirimdan-taseron-aciklamasi.html\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">Başbakan Yıldırım&#39;dan Taşeron A&ccedil;ıklaması</a></h1>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.turkiyegazetesi.com.tr\">www.turkiyegazetesi.com.tr</a></p>\r\n','kayyum-atanan-belediyelerde-taseron-sozlesmeleri-iptal-edileceke06bac9081aedde009c1.jpg','kayyum-atanan-belediyelerde-taseron-sozlesmeleri-iptal-edilecek8aa3052b90b41860c67d.jpg','2016-11-25 10:27:36','25-11-2016','10:30:20','11-2016','','2016-11-25',1480062456,'1480062456',0,4586,1,1,0,0,0,1,'','taşeron sözleşmeleri iptal edilecek, kayyum atanan belediyeler'),
(199,25,34,'TAŞERON İŞÇİLER ÖNCE ÖRGÜTLENDİ, SONRA TİS\'İ İMZALADI','taseron-isciler-once-orgutlendi-sonra-tisi-imzaladi','Ege Üniversitesinde düne kadar hiçbir sosyal hakkı bulunmayan, güvencesiz ve esnek olarak çalıştırılan 600’e yakın taşeron işçi, uzun ve zorlu bir mücadelenin ardından hem sendikalı oldular, hem de emsal teşkil edecek kararlarla ve kısıtlı da olsa bir dizi kazanımla toplu iş sözleşmesine (TİS) imza attılar.','<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Bornova Belediyesi ve Ege &Uuml;niversitesi Sağlık, K&uuml;lt&uuml;r ve Spor Dairesi (SKS) Başkanlığında &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin ortak m&uuml;cadelesiyle kurulan DİSK&#39;e bağlı Genel-İş Sendikasının 7 No&rsquo;lu şubesi, Kasım ayı başında Ege &Uuml;niversitesinde yemek pişirme, temizlik, b&uuml;ro ve dağıtım alanında &ccedil;alışan 530 iş&ccedil;inin ilk toplu iş s&ouml;zleşmesini imzaladı. Ege &Uuml;niversitesinde taşeron olarak &ccedil;alışan iş&ccedil;iler kısıtlı da olsa, bir dizi kazanım elde etmiş oldu.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Genel-İş 7 No&rsquo;lu Şube Sekreteri &Ouml;zg&uuml;r Gen&ccedil; ve Y&ouml;netim Kurulu &Uuml;yesi Uğur Nazlıoğlu, sendikaya &uuml;ye olarak &ouml;rg&uuml;tl&uuml; m&uuml;cadeleye adım atmaları s&uuml;recinde yaşadıklarını soL&#39;a anlattı.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&quot;İKTİDARIN SENDİKASI BİZE NE VEREBİLİR Kİ?&quot;</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&Ouml;zg&uuml;r Gen&ccedil;, 36 ayrı birimde ve olduk&ccedil;a geniş bir kamp&uuml;ste &ccedil;alışan emek&ccedil;ilerle tek tek bir araya gelip sendikal m&uuml;cadelede birliğin sağlamaya &ccedil;alıştıklarını s&ouml;yledi. Gen&ccedil;, konfederasyon se&ccedil;imi konusunda, h&uuml;k&uuml;met destekli sendikalardan emek&ccedil;i lehine karar alınamayacağı d&uuml;ş&uuml;ncesine vardıklarını, bu nedenle DİSK&rsquo;te karar kıldıklarını ifade etti.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	BİR BU&Ccedil;UK YILIN ARDINDAN GELEN TOPLU İŞ S&Ouml;ZLEŞMESİ</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Kurdukları Genel-İş İzmir 7 No&#39;lu Şube&#39;de 2015&rsquo;in Haziran ayından bu yana 600 iş&ccedil;inin &ouml;rg&uuml;tl&uuml; bulunduğunu anlatan Gen&ccedil;, &quot;yetkili sendika&quot; haline gelmelerinin ardından toplu iş s&ouml;zleşmesi s&uuml;recini başlattıkları s&ouml;yledi. Gen&ccedil;, d&uuml;ne kadar esnek ve kuralsız şartlarda &ccedil;alıştırılan iş&ccedil;ilerin, sendikada &ouml;rg&uuml;tlendikten sonra haklarını savunma ve birlikte hareket etme tavrı geliştirdiğini ifade ederek ş&ouml;yle devam etti: &quot;Bu zamana kadar iş&ccedil;i arkadaşlarımız, yemekhanelerde yemek yiyemedikleri i&ccedil;in, &ouml;ğle yemeklerini sefer taslarında getiriyorlardı ve bir ağacın altında ya da boş buldukları bir yerde, gayri insani şartlarda karınlarını doyuruyorlardı. D&uuml;ş&uuml;nsenize, yemeği &uuml;retip insanların &ouml;n&uuml;ne koyan arkadaşlarımız, pişirdikleri yemeği yiyemiyorlardı.&rdquo;</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	İlk defa bir toplu iş s&ouml;zleşmesinde yemek hakkına dair maddeyi imza altına aldıklarını s&ouml;yleyen Uğur Nazlıoğlu da ş&ouml;yle konuştu: &ldquo;T&uuml;rkiye&rsquo;nin her yerinde imzalanacak olan toplu iş s&ouml;zleşmeleri i&ccedil;in bir emsal elde ettik. Bug&uuml;ne kadar y&uuml;ksek hakem kurulunun &#39;Mevcut yemek ve yol uygulaması devam eder&#39; h&uuml;km&uuml;n&uuml;n, &#39;Mevcutta yemek ve yol uygulaması yok ise&#39; olarak değiştirilmesiyle b&uuml;y&uuml;k bir değişikliğin ve kazanımın yolunu a&ccedil;mış olduk.&rdquo;</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	EGE &Uuml;NİVERSİTESİ TAŞERON İŞ&Ccedil;İLERİNİN TİS&#39;LE KAZANDIKLARI HAKLAR</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Yılda 10 g&uuml;n ikramiye<br />\r\n	&Ccedil;ocuk başına her ay, her &ccedil;ocuk i&ccedil;in 25 lira &ccedil;ocuk yardımı<br />\r\n	Her yıl eyl&uuml;l ayında &ouml;denmek &uuml;zere ilkokul i&ccedil;in 100, ortaokul i&ccedil;in 110, lise ve dengi okullar i&ccedil;in 120, y&uuml;ksekokul ve &uuml;niversite i&ccedil;in 140 lira eğitim yardımı<br />\r\n	Raporlu olunan g&uuml;nlerde &uuml;cretlerden kesinti yapılmaması<br />\r\n	Her ay 30 lira yakacak yardımı<br />\r\n	İş&ccedil;ilere g&uuml;nde bir &ouml;ğ&uuml;n yemek yeme hakkı, yemek verilmediği takdirde 6 lira g&uuml;nl&uuml;k yemek &uuml;creti &ouml;denmesi<br />\r\n	Dini bayramlardan &ouml;nce 75&rsquo;er lira bayram har&ccedil;lığı<br />\r\n	Evlenenlere 140 lira evlilik yardımı<br />\r\n	Hafta tatillerinde ve bayramlarda &ccedil;alışma karşılığı 2 yevmiye verilmesi<br />\r\n	1-5 yıl arası &ccedil;alışmış olanların 16 g&uuml;n, 5-15 yıl arası 22, 15 yıldan fazla &ccedil;alışanların da 28 g&uuml;n senelik izin kullanması<br />\r\n	İş&ccedil;ilerin kıdem tazminatları 35 g&uuml;n &uuml;zerinden, ilk işe giriş tarihinden itibaren ve son aldıkları br&uuml;t &uuml;cret &uuml;zerinden hesaplanması</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	<br />\r\n	&quot;İŞ&Ccedil;İ SINIFI &Ouml;RG&Uuml;TLENMELİ, BİRLEŞMELİ&quot;</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	İmzaladıkları toplu iş s&ouml;zleşmesini, iş&ccedil;ilere iyi bir &ldquo;ilk &ouml;rnek&rdquo; olarak g&ouml;sterebileceklerini vurgulauan Genel-İş İzmir 7 No&rsquo;lu Şube y&ouml;netimi, Ege &Uuml;niversitesinde iki yeni birimde de &ouml;rg&uuml;tlenme s&uuml;recini devam ettiriyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&quot;SINIFI TAŞERON VE KADROLU OLARAK B&Ouml;L&Uuml;YORLAR&quot;</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Toplumun yıllardır etnik ve dinsel temelli b&ouml;l&uuml;nmesinin bir benzerinin, iş&ccedil;i sınıfı i&ccedil;erisinde &quot;taşeron&quot; ve &quot;kadrolu&quot; olarak yapıldığını belirten &Ouml;zg&uuml;r Gen&ccedil;, &ouml;rg&uuml;tl&uuml; m&uuml;cadelenin &ouml;nemine dair şunları s&ouml;yledi:</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&ldquo;Bir 657&rsquo;liye performans değerlendirmesinin getirilmesi veya amirinin bir tek s&ouml;z&uuml;yle memuriyetten men edilmesi halinde taşeron iş&ccedil;ilerin vereceği tepki ile bir taşeronun g&uuml;vencesiz, esnek ve d&uuml;ş&uuml;k maaşla &ccedil;alıştırılmasına 657&#39;li memurların vereceği tepki aynı olmalıdır. &Ccedil;ok g&uuml;ncel bir &ouml;rnek olan İZBAN grevindeki iş&ccedil;ilere karşı kimi İzmirlinin yaptığı bir ayıptır. Bizler her zaman eşit işe eşit &uuml;creti savunmaya devam edeceğiz. Taşeron veya kadrolu fark etmeksizin, iş&ccedil;i sınıfının &ouml;rg&uuml;tlenmesi ve birleşmesiyle, kimse yoksulluk sınırının 4 bin 200 TL olarak hesaplandığı bir &uuml;lkede bin 300 TL&rsquo;lik asgari &uuml;creti savunamayacaktır.&rdquo;</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.kamuexpress.com\">www.kamuexpress.com</a></p>\r\n','taseron-isciler-once-orgutlendi-sonra-tisi-imzaladi395646c433624e63eabe.jpg','taseron-isciler-once-orgutlendi-sonra-tisi-imzaladi71fdc3568071a95f08fc.jpg','2016-11-25 17:58:09','25-11-2016','18:06:45','11-2016','','2016-11-25',1480089489,'1480089489',0,6834,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron, tis'),
(201,23,34,'10 yıl çalışıp `yaştan emekli` olabilirsiniz','10-yil-calisip-yastan-emekli-olabilirsiniz','Prim gün sayısı yetmeyen ve bu nedenle emekli olamayan kişiler yaştan emeklilik hakkından yararlanabilirler. Daha geç sigortalı olanların da 10 yılla, yani 3.600 günle emekli olma hakkı var.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&Ccedil;alışanlar işe girdikten birka&ccedil; yıl sonra ne zaman emekli olacaklarını hesaplamaya başlarlar. Akşam&#39;dan Okan G&uuml;ray B&uuml;lb&uuml;l&#39;&uuml;n k&ouml;şe yazısına g&ouml;re ancak genellikle normal emeklilik i&ccedil;in gerekli şartlar hesaplanır ve buna g&ouml;re bir plan yapılır. Bunun yanında bir de yaştan emeklilik hakkı s&ouml;z konusudur. Yaştan emeklilikte daha d&uuml;ş&uuml;k prim &ouml;deyerek emekli olunur. 10 yıl &ccedil;alışan bir kişi yaştan emekli olma hakkına sahip olabilir. Ancak bunun i&ccedil;in erken yaşta sigortalı olmak gerekir. Peki kimler hangi yaşta ve nasıl yaştan emekli olabilirler?</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">PRİM G&Uuml;N&Uuml; DOLMAMIŞSA...<br />\r\n	<br />\r\n	</strong><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ve normal emeklilik i&ccedil;in gerekli prim &ouml;deme sayısını dolduramamış kişilere sağlanan bir haktır. Prim &ouml;deme g&uuml;n sayısı yetmeyen ve bu nedenle emekli olamayan ancak yaşı nedeniyle prim &ouml;deme g&uuml;n sayısını <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lama imkanı kalmamış kişiler yaştan emeklilik hakkından yararlanabilirler.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">ŞARTLARI NELER?<br />\r\n	<br />\r\n	</strong><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Yaştan emeklilik şartları ilk kez sigortalı olunan tarihe g&ouml;re farklılaşmaktadır. 9 Eyl&uuml;l 1981&#39;den &ouml;nce ilk kez sigortalı olmuş kadınlar ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan kadınlar 50 yaşında ve 3 bin 600 prim g&uuml;n&uuml;yle emekli olabilirler. Diğer yandan 9 Eyl&uuml;l 1976&#39;dan &ouml;nce ilk kez sigortalı olmuş erkekler ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler 55 yaşında ve 3 bin 600 g&uuml;n primle emekli olabilirler.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">KONTROL ETMEK &Ouml;NEMLİ<br />\r\n	<br />\r\n	</strong><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olmuş kişiler i&ccedil;in de yaştan emeklilik hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi i&ccedil;in gerekli yaş şartı y&uuml;kselmektedir. &Ccedil;alışanların mutlaka &ouml;zellikle ilk başladıkları işyerlerinde sigortalarının yatırıldığını kontrol etmeleri gerekir.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">DAHA D&Uuml;Ş&Uuml;K PRİMLE<br />\r\n	<br />\r\n	</strong><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Belirli bir yaşın &uuml;zerindeki kişiler i&ccedil;in bazen &ccedil;alışmaya devam etmek yerine yaşı bekleyerek daha d&uuml;ş&uuml;k primle emekli olmak mantıklı olabilir. &Ouml;zellikle yurtdışı bor&ccedil;lanmasıyla emeklilikte yaştan emekli olmak daha az bor&ccedil;lanma yapılması anlamına gelir.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">15 YILLIK SİGORTALILIK ŞARTI<br />\r\n	<br />\r\n	</strong><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Daha ge&ccedil; sigortalı olan kişiler de 10 yılla, yani 3 bin 600 g&uuml;nle emekli olma hakkına sahipler. Ancak bunun i&ccedil;in yalnızca 3 bin 600 prim g&uuml;n&uuml; yeterli değil. Aynı zamanda 15 yıllık sigortalılık şartı da s&ouml;z konusudur. Diğer yandan daha ge&ccedil; sigortalı olan kişilerin yaş haddinde de y&uuml;kselme olur. &Ouml;rneğin ilk kez 1 Ocak 1990&#39;da sigortalı olmuş bir erkek &ccedil;alışan 3.600 g&uuml;n primini 1 Ocak 2017&rsquo;de dolduracaksa 15 yıllık sigortalılık s&uuml;resi ve 60 yaşını doldurmak şartıyla yaştan emekli olabilecektir.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.milliyet.com.tr\">www.milliyet.com.tr</a></p>\r\n','10-yil-calisip-yastan-emekli-olabilirsiniz6eee162c8f61b5047cf3.jpg','10-yil-calisip-yastan-emekli-olabilirsinizb53aeda3744e808cd482.jpg','2016-11-26 15:45:10','26-11-2016','15:46:24','11-2016','','2016-11-26',1480167910,'1480167910',0,3930,1,1,0,1,0,1,'','emekli, emeklilik yaşı'),
(202,25,34,'Baki ŞİMŞEK Bütçe Görüşmelerinde Taşerona ve KPSS’siz personel alımlarına dikkat çekti','baki-simsek-butce-gorusmelerinde-taserona-ve-kpsssiz-personel-alimlarina-dikkat-cekti','Plan ve Bütçe komisyonunda 2017 bütçesinin görüşmeleri sürüyor. ','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">Mersin Milletvekili Baki ŞİMŞEK Taşeron ve KPSS&rsquo;siz personel alımına dikkat &ccedil;ekerek alımların 80 milyonun kucaklaması gerektiğini ifade etti.</span></p>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n	</span></div>\r\n<strong><span style=\"font-size: 16px;\">BAKİ ŞİMŞEK (Mersin Milletvekili)</span></strong><span style=\"font-size: 16px;\">&nbsp;&ndash;Sayın Başkanım, Sayın Bakanım; &ouml;ncelikle, zor bir d&ouml;nemde g&ouml;rev aldınız, başarılar diliyorum. 15 Temmuzda T&uuml;rkiye Cumhuriyeti tarihinin en kanlı darbe girişimiyle karşı karşıya kalındı, bu milletin tankıyla, topuyla milletin evlatlarına kurşun sıkıldı. T&uuml;rk milletinin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ı -siyasi g&ouml;r&uuml;ş&uuml;n&uuml; bir tarafa bırakarak meydanlara indi ve darbecilere karşı direndi, cumhuriyete ve demokrasiye sahip &ccedil;ıktı. Tabii, bu s&uuml;rece gelirken yaşananları da bir g&ouml;zden ge&ccedil;irmenizi istiyoruz.&nbsp;<br />\r\n	<br />\r\n	On beş yılın hesabını sizden sormak istemiyoruz ama sizin on beş yıldır bu olayların yaşanmasında hatası olanlardan hesap sormanızı bekliyoruz. Bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m s&uuml;reci yaşandı. &Ccedil;&ouml;z&uuml;m s&uuml;reci i&ccedil;erisinde, o g&uuml;n&uuml;n şartlarında biz Milliyet&ccedil;i Hareket Partisi olarak hep dile getirdik Habur&rsquo;da yaşananları, Oslo&rsquo;da yaşananları, İmralı&rsquo;da yaşananları. &ldquo;7 &ccedil;arpı 9 eşittir 63 Akil Adam&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>niz, biz akılsızlar <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>k. Şehitler Hakk&acirc;ri&rsquo;den, Diyarbakır&rsquo;dan gelirken akılsızlar Kayseri&rsquo;ye, Sivas&rsquo;a, Yozgat&rsquo;a g&ouml;nderildi, oradaki insanlar ikna edilmeye &ccedil;alışıldı. T&uuml;rkiye bu g&uuml;nleri yaşadı. O g&uuml;nlerin sonunda 15 Temmuzdan bu tarafa daha samimi bir m&uuml;cadelenin yapıldığını g&ouml;rmekteyiz. Bu m&uuml;cadelede de, ter&ouml;rle m&uuml;cadelede ve dış politikada Milliyet&ccedil;i Hareket Partisi olarak her zaman olduğu gibi yine H&uuml;k&ucirc;metin arkasında olmaya devam edeceğiz. Tabii, T&uuml;rkiye Cumhuriyeti devletinin kurumsal yapıyı oluşturması gerekiyor, yoksa hep bunları tartışırız, burada konuşuruz, yine aynı şeyler yaşanmaya devam eder.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">KPSS&rsquo;yi kaldırılıyor, personel alıyor, devletin bir&ccedil;ok kurumuna &ldquo;KPSS iptal.&rdquo; diyoruz. Bir insan &uuml;niversiteyi bitiriyor, &uuml;niversiteyi bitirdikten sonra aylarca &ccedil;alışıyor, KPSS sınavına giriyor ve bu sınavdan y&uuml;ksek bir not alıyor, daha sonra on dakikalık bir m&uuml;lakatla bunun hayatını karartabiliyoruz. Devletin bir&ccedil;ok kurumuna taşeron ve s&ouml;zleşmeli eleman alıyorsunuz ve bunların bir&ccedil;oğu AKP teşkilatlarından giden listelere g&ouml;re yapılıyor. Bu şekilde, toplumun <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ını kucaklamamız m&uuml;mk&uuml;n değil. Bu noktada piyasada, vatandaşlarımızda ciddi şekilde teredd&uuml;tler var.&nbsp;</span><br style=\"font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">Mersin&rsquo;de şehir hastanesi yapılıyor, şehir hastanesine girmek i&ccedil;in vatandaşlar bizi arıyorlar, biz diyoruz ki: Bir şey yapamıyoruz. Diğer kamu kurumlarına, Ormana, Mill&icirc; Eğitime eleman alımı yapılıyor, bunların şeffaf bir şekilde yapılmasını istiyoruz. T&uuml;rkiye Cumhuriyeti&rsquo;nin bir bakanı olarak samimiyetle sizden bunu istiyoruz. Bunu Bakanlar Kurulunda g&uuml;ndeme getirmenizi, İŞKUR&rsquo;a başvuran ne kadar insan varsa bunların i&ccedil;erisinden kura mı &ccedil;ekersiniz, noter huzurunda mı yaparsınız, ciddi bir liyakat mı yaparsınız, 80 milyonun bakanı olmanızı bekliyoruz. T&uuml;rkiye Cumhuriyeti&rsquo;n in b&uuml;t&uuml;n vatandaşlarının eşit şartlarda devletin her t&uuml;rl&uuml; imk&acirc;nından faydalanmasını bekliyoruz.</span></div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<h1 style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 22px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 102, 102);\">\r\n		<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/193/basbakan-yildirimdan-taseron-aciklamasi.html\">Başbakan Yıldırım&#39;dan Taşeron A&ccedil;ıklaması i&ccedil;in tıklayınız</a></h1>\r\n	<h1 style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 22px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 102, 102);\">\r\n		&nbsp;</h1>\r\n</div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.kamupersoneli.net\">www.kamupersoneli.net</a></div>\r\n','baki-simsek-butce-gorusmelerinde-taserona-ve-kpsssiz-personel-alimlarina-dikkat-cekti2125d2888505dceba4ac.jpg','baki-simsek-butce-gorusmelerinde-taserona-ve-kpsssiz-personel-alimlarina-dikkat-cekti58bc59a897584feb7937.jpg','2016-11-26 17:07:58','26-11-2016','17:16:59','11-2016','','2016-11-26',1480172878,'1480172878',0,9921,1,1,0,0,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(229,23,34,'İşçi ve esnafa çifte emekli maaşı fırsatı','isci-ve-esnafa-cifte-emekli-maasi-firsati','Yasal düzenlemeyle Bağkurluyken bir işyerinde çalışmaya başlayan kişi, artık SSK’lı olarak kabul ediliyor. Esnaflık yapmaya devam etseler bile Bağkur’a değil de SSK’ya prim ödeyerek emekli olabiliyor. Böylece hem daha kısa sürede emekli olunuyor hem de emekli maaşı daha yüksek oluyor','<p>\r\n	<strong align:=\"\" color:=\"\" open=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13px; line-height: inherit; font-family: \">Prim g&uuml;n&uuml; fazla</strong><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">T&uuml;rkiye&rsquo;de en d&uuml;ş&uuml;k maaşı Bağkurlu emekliler alıyor. Bağkur emeklileri en fazla yani 9000 g&uuml;n prim &ouml;deyip emekli olabiliyor. 1 Ekim 1999&rsquo;daki sosyal g&uuml;venlik reformu, Bağkurlu olanları derinden etkiledi. Reformdan &ouml;nce Bağkurlu kadın 20 yıl (7200 g&uuml;n), erkek 25 yıl (9000 g&uuml;n) primle emekli olabiliyordu. Yeni koşula g&ouml;re; 2008&rsquo;den sonra Bağkurlu olan erkek 60, kadın 58 yaşında emekli oluyor.</span><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<strong align:=\"\" color:=\"\" open=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13px; line-height: inherit; font-family: \">Yasa imkan yarattı&nbsp;</strong><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">Ancak bu durumu tersine &ccedil;evirmek artık m&uuml;mk&uuml;n. T&uuml;rkiye&rsquo;deki sosyal g&uuml;venlik yasalarına g&ouml;re 1 Mart 2011&rsquo;den &ouml;nce esnaflık yapanlar sadece kendisi i&ccedil;in Bağkur&rsquo;a prim &ouml;deyebiliyordu. Yani bakkal d&uuml;kkanı olan bir kişi, fabrikada SSK&rsquo;lı olarak işe başladığında Bağkur kapsamından &ccedil;ıkmak durumundaydı. Ama bu şart s&ouml;z konusu tarihte değişti.</span><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">&nbsp;</span></p>\r\n<h2 align:=\"\" border:=\"\" color:=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" numeric:=\"\" open=\"\" padding:=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" stretch:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \" weight:=\"\">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">HEM SSK&#39;YA HEM BAĞKUR&#39;A</strong></h2>\r\n<p>\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">5510 sayılı yasadaki değişiklikle, Bağkurluyken bir işyerinde &ccedil;alışmaya başlayan kişi, artık SSK&rsquo;lı olarak kabul ediliyor. Esnaflık yapmaya devam etseler bile Bağkur&rsquo;a da değil de SSK&rsquo;ya prim &ouml;deyerek emekli olabiliyor. B&ouml;ylece hem daha kısa s&uuml;rede (7200 g&uuml;n prim &ouml;deyerek) emekli olunuyor hem de emekli maaşı daha y&uuml;ksek oluyor. Aynı kişi Bağkur primlerini &ouml;demeye devam ederse emekli maaşı &ccedil;ifte emekli olmuş gibi y&uuml;kseliyor.</span><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<strong align:=\"\" color:=\"\" open=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13px; line-height: inherit; font-family: \">SSK&rsquo;lı iş&ccedil;iye &ccedil;ifte emeklilik fırsatı</strong><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">1 Mart 2011&rsquo;den &ouml;nce tek sigortalılık ge&ccedil;erliydi. Yani bakkal d&uuml;kkanı olan bir kişi, fabrikada SSK&rsquo;lı olarak işe başladığında Bağkur kapsamından &ccedil;ıkmak durumundaydı. Ama bu şart s&ouml;z konusu tarihte değişti. 1 Mart 2011 tarihinde yapılan d&uuml;zenlemeyle &lsquo;tek sigorta&rsquo; şartı kaldırıldı. Yani artık kentte bir fabrikada iş&ccedil;i olarak &ccedil;alışan biri k&ouml;ydeki tarlasında tarım yapıyor ve Ziraat Odası&rsquo;na da kayıtlıysa ikinci emekli maaşı alıyormuş gibi maaşını y&uuml;kseltebilecek.</span></p>\r\n<h2 align:=\"\" border:=\"\" color:=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" numeric:=\"\" open=\"\" padding:=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" stretch:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \" weight:=\"\">\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box;\" />\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">D&Uuml;ZENLİ &Ouml;DEME ŞART</strong></h2>\r\n<p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic inpage x Ad Code END -->	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">İşveren adına SSK primi yatırdığı iş&ccedil;i, isterse tarım sigortalısı olarak da Bağkur&rsquo;a prim &ouml;deyebilecek. &Ouml;deyeceği primlerde asgari &uuml;cret baz alınacak. Bu durumda olan bir kişi şu anda emekli olsa asgari &uuml;cret &uuml;zerinden hesaplandığında SSK&rsquo;dan 891 lira emekli maaşı alacak. Aynı kişinin maaşı tarım Bağkur&rsquo;u i&ccedil;in de primlerle birlikte en az 1500 TL&rsquo;ye y&uuml;kselecek. Ancak emekli maaşını artırmak isteyen kişinin tarım Bağkur&rsquo;u primlerinin d&uuml;zenli olarak &ouml;denmesi gerekiyor.</span><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">&nbsp;</span></p>\r\n<h2 align:=\"\" border:=\"\" color:=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" numeric:=\"\" open=\"\" padding:=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" stretch:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \" weight:=\"\">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">EMEKLİ DOKTORA İKİNCİ MAAŞ</strong></h2>\r\n<p>\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<strong align:=\"\" color:=\"\" open=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13px; line-height: inherit; font-family: \">Yetim de yararlanıyor</strong><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">Tam G&uuml;n Yasası ile getirilen ve d&uuml;zenleme ile 4/c sigortalısı olarak bilinen kamuda &ccedil;alışan doktorlar i&ccedil;in ilave haklar sağlıyor. Bu az bilinen hakkın dayanağı ise ek &ouml;demelerde gizli. D&ouml;ner sermayeden pay alan doktorlar bunlar &uuml;zerinden prim &ouml;derse ikinci bir emekli maaşına sahip oluyor. S&ouml;z konusu haktan tabip, diş tabibi ve tıpta uzmanlık mevzuatına g&ouml;re uzman olanları yararlanıyor. Hatta bu kapsamda &ccedil;alışanların vefatı halinde dul ve yetimleri de aynı haklara sahip oluyor.</span><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<strong align:=\"\" color:=\"\" open=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 13px; line-height: inherit; font-family: \">D&ouml;ner sermaye payı&nbsp;</strong><br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<br open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" />\r\n	<span open=\"\" size:=\"\" spacing:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">Tıp eğitimi veren doktorlar d&ouml;ner sermayeden ayda en fazla 3633 lira, uzman tabip, tıpta uzmanlık mevzuatına g&ouml;re uzman olanlar ile uzman diş tabipleri ayda en fazla 2968 lira ve pratisyen tabip, diş tabipleri ise ayda en fazla 1594 lira d&ouml;ner sermayeden para alabiliyor. Bu tutarlar &uuml;zerinden y&uuml;zde 20 ilave sigorta primi &ouml;deyenler ikinci bir emekli maaşına kavuşuyor. &Ccedil;alışma yaşamı boyunca d&ouml;ner sermaye malları i&ccedil;in ek prim &ouml;deyen bir doktorun ikinci emekli aylığı normal aylığından daha y&uuml;ksek bile olabiliyor.</span></p>\r\n','isci-ve-esnafa-cifte-emekli-maasi-firsatif6d293aa1793c57e9898.jpg','isci-ve-esnafa-cifte-emekli-maasi-firsati0fef896e02999e07b27d.jpg','2016-12-01 14:56:47','01-12-2016','15:00:05','12-2016','','2016-12-01',1480597007,'1480597007',0,821,1,1,0,1,0,1,'','işçi maaş, emekli maaş, çifte maaş'),
(204,23,34,'Çalışanlara BES Resmi Gazetede Yayınlandı..','calisanlara-bes-resmi-gazetede-yayinlandi','BES`e otomatik katılımla ilgili genelge Resmi Gazete`de yer aldı','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) otomatik katılıma ilişkin Başbakanlık Genelgesi, Resmi Gazete&#39;de yayımlandı.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Başbakan Binali Yıldırım imzasıyla yayımlanan genelgede, kamu kesimi ve &ouml;zel sekt&ouml;rde faaliyet g&ouml;steren işverenlerin BES&#39;e ilişkin sorumluluk ve y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kleri hakkında bilgilendirme yapıldı.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Genelgede, kamu kurum ve kuruluşlarına Bireysel Emeklilik Tasarrufu ve&nbsp;</span><a class=\"kelime\" hedekey=\"\" href=\"http://uzmanpara.milliyet.com.tr/haber-ara/?h=yat%fdr%fdm\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(51, 51, 51); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" target=\"_blank\">Yatırım</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&nbsp;Sistemi Kanunu&#39;nun Ek 2. maddesinin gerektirdiği y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kleri yerine getirmeleri, veri paylaşımına ve katkı paylarının doğru hesaplanıp tahsil edilmesine imkan sağlayacak kurum i&ccedil;i tedbirleri almaları talimatı verildi.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">BES&#39;in kamu sosyal g&uuml;venlik sisteminin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layıcısı olduğuna işaret edilen genelgede, amacın bireylerin emekliliğe y&ouml;nelik tasarruflarının yatırıma y&ouml;nlendirilmesi, emeklilik d&ouml;neminde ek bir gelir sağlanarak refah d&uuml;zeylerinin y&uuml;kseltilmesi ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunmak olduğu vurgulandı.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Genelgede, sistemin, ilgili kanun kapsamına giren &ccedil;alışanların, otomatik katılım ve cayma hakkına sahip olacak şekilde işverenleri tarafından bir emeklilik planına dahil edilmeleri esasına dayandığı belirtildi.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Y&Uuml;K&Uuml;ML&Uuml;L&Uuml;KLERİNİ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENLERE İDARİ YAPTIRIM</strong><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">BES&#39;in 1 Ocak 2017 tarihinde hayata ge&ccedil;irileceği hatırlatılan genelgede, y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerini yerine getirmeyen işverenlere ilgili kanun uyarınca &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı tarafından idari&nbsp;</span><a class=\"kelime\" hedekey=\"\" href=\"http://uzmanpara.milliyet.com.tr/doviz/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(51, 51, 51); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" target=\"_blank\">para</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&nbsp;cezası uygulanacağı uyarısında bulunuldu.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">İşverenlerin &ouml;ncelikle otomatik katılım i&ccedil;in emeklilik planı d&uuml;zenleme konusunda Hazine M&uuml;steşarlığı tarafından yetkilendirilmiş bir veya birden fazla emeklilik şirketiyle anlaşmaları gerektiği kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>len genelgede, merkez ve/veya taşra birimleri adına emeklilik s&ouml;zleşmesi imzalanmasına ilişkin yetkili y&ouml;neticilerini belirleme, kapsamda yer alan &ccedil;alışanlarına emeklilik planı sunma ve &ccedil;alışanın &uuml;cretinden keseceği katkı payını zamanında emeklilik şirketine aktarmanın işverenin yerine getirmek zorunda olduğu diğer y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kleri olduğu bildirildi.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">İşverenin s&ouml;z konusu katkı payını zamanında emeklilik şirketine aktarmaması veya bunu yerine getirmede gecikmesi durumunda &ccedil;alışanın birikiminde oluşan parasal kayıptan sorumlu olacağına işaret edilen genelgede, konu hakkında daha detaylı bilgiye &quot;</span><a href=\"http://www.hazine.gov.tr/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(51, 51, 51); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">www.hazine.gov.tr</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&quot; internet adresinde yayınlanan &quot;İşverenlere Y&ouml;nelik Otomatik Katılım Sistemi Tanıtım Kılavuzu&quot;ndan ulaşılabileceği duyuruldu.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.milliyet.com.tr\">www.milliyet.com.tr</a></p>\r\n','calisanlara-zorunlu-bes-resmi-gazetede-yayinlandia158bb71d0495a325e05.jpg','calisanlara-zorunlu-bes-resmi-gazetede-yayinlandi0b55650849a0cd0f9b04.jpg','2016-11-27 15:38:51','27-11-2016','15:43:32','11-2016','','2016-11-27',1480253931,'1480253931',0,5353,1,1,0,1,0,1,'','bes resmi gazete, zorunlu bes, çalışanlara bes sistemi'),
