(441,23,34,'Taşeronların Beklediği Kamu Çalışanı Reformu Nedir? ','taseronlarin-bekledigi-kamu-calisani-reformu-nedir','Kamu Personel Reformu ya da Kamu Çalışanı Reformu olarak bilinen düzenleme Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu tarafından gündeme getirilince merak konusu oldu. Özellikle, reform sonrasında taşeron işçilerinin kadro sorunun çözülmüş olacağını ifade eden Bakan Müezzinoğlu, söz konusu düzenlemeye dikkatleri çekmeyi başardı.','<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kamu Personel Reformu ya da Kamu &Ccedil;alışanı Reformu gibi isimler altında g&uuml;ndeme gelen d&uuml;zenleme, kamuda &ccedil;alışanlar i&ccedil;in standart bir uygulamayı getirmeyi vaat ediyor. Konu hakkında a&ccedil;ıklama yapan &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, 2017 yılında ve referandum sonrasında g&uuml;ndeme getirmeye hazırlandıklarını ifade ettiği d&uuml;zenleme hakkında şu ifadelere yer verdi; &ldquo;Bu reformu yapmadığımız s&uuml;rece &uuml;lkenin dinamiklerini g&uuml;&ccedil;l&uuml; hele getiremeyiz. Bununla ilgili benim d&ouml;nemimde 2 ayrı &ccedil;alıştay yaptık. Kamu &ccedil;alışanı reformunda hen&uuml;z bir mutfak &ccedil;alışmasındayız. Bunu yaparsak, taşeron bunun i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek. Yarı zamanlı &ccedil;alışanlar, s&ouml;zleşmeliler, 4A, 4B, 4C gibi bir&ccedil;ok personel var. Yamalı boh&ccedil;a gibi. Kıdem tazminatı gibi &ccedil;ok paydaşlı bir konu bu. Taşerondaki arkadaşlara &lsquo;biraz daha sabır&rsquo; diyoruz.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, Kamu Personel Reformu ya da Kamu &Ccedil;alışanı Reformu sonrasında taşeron iş&ccedil;ilerinin de sorunlarını &ccedil;&ouml;z&uuml;leceğini ifade ederek taşeron iş&ccedil;ilerinin 2017 yılında sorunun &ccedil;&ouml;z&uuml;leceğine dikkat &ccedil;ekmiş oldu. S&ouml;z konusu reformun 1 ya da 2 sene i&ccedil;erisinde uygulanması gerektiğini ifade eden son a&ccedil;ıklaması ile Bakan M&uuml;ezzinoğlu, d&uuml;zenlemenin 2 sene i&ccedil;erisinde hayata ge&ccedil;irilmesi gerektiğine dikkat &ccedil;ekti.Taşeron iş&ccedil;ileri s&uuml;renin uzamasından tedirgin olurken, kadro s&ouml;z&uuml;n&uuml;n tutulacak olması da umutları artırıyor.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	KAMU &Ccedil;ALIŞANI REFORMU NE ZAMAN?</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, taşeron iş&ccedil;ilerinin de kadroya alınmasını sağlayacak olan Kamu &Ccedil;alışanı Reformu&rsquo;nun zamanı hakkında yaptığı a&ccedil;ıklamada, &ldquo;Taşeron konusunu &ouml;zellikle referandum s&uuml;recinde tartışmayı doğru bulmuyorum. Sağlıklı bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; nisan ve mayıstan sonra değerlendireceğiz&rdquo; şeklinde konuşarak referandum s&uuml;reci sonrasında reform girişimlerinin başlayacağını ifade etti.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	KAMU &Ccedil;ALIŞANI REFORMU KAPSAMINDA NELER VAR?</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kamuda &ouml;nemli d&uuml;zenlemeleri &ouml;ng&ouml;ren Kamu &Ccedil;alışanı Reformu&rsquo;nun 2005 tarihli Kamu Personel Kanunu Tasarısı ile g&uuml;ndeme geldiği ifade ediliyor. Bu kanun tasarısı uzun s&uuml;redir g&uuml;ndemde olmasına rağmen hen&uuml;z uygulamaya ge&ccedil;irilememiştir. H&uuml;k&uuml;met programlarında da kendisine yer bulan tasarı 2016 yılına hayata ge&ccedil;irilmeyi &ouml;ng&ouml;r&uuml;yordu. Bakan M&uuml;ezzinoğlu tarafından yapılan son a&ccedil;ıklamaya g&ouml;re, d&uuml;zenlemenin 2 yıl gibi bir s&uuml;re zarfında y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girmesi ama&ccedil;lanıyor.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n\r\n	S&Ouml;ZLEŞMELİ PERSONEL</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	2005 tarihli Kamu Personel Kanunu Tasarısı incelendiğinde dikkat &ccedil;eken hususlardan bir tanesi &ldquo;s&ouml;zleşmeli personel&rdquo; olarak ifade ediliyor. Yeni d&uuml;zenleme kapsamında kamu personeli kavramı memurluğun yanında s&ouml;zleşmeli personeli de kapsamaktadır. Bu ekleme ile kamu personel rejimi anlayışında değişim ve d&ouml;n&uuml;ş&uuml;me işaret edildiği ifade ediliyor. S&ouml;zleşmeli personel kavramının altında &ldquo;tam ve kısmi zamanlı&rdquo; &ccedil;alışan&rdquo; vurgusu ile yeni d&ouml;nemin farklı olacağı tahmin ediliyor. Taşeron iş&ccedil;iler de s&ouml;zleşmeli personel kapsamında olacağı i&ccedil;in yapılacak olan d&uuml;zenlemeler onları da ilgilendiriyor.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	EŞİT İŞE EŞİT &Uuml;CRET</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Yasa tasarısında yer alan &ldquo;Diğer kamu g&ouml;revlileri, mali hakları ve sosyal yardımları bakımından bu kanun h&uuml;k&uuml;mlerine tabidir&rdquo; maddesi ile Y&Ouml;K personeli, Hakimler ve Savcılar, T&uuml;rk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personeli, ge&ccedil;ici personel, s&ouml;zleşmeli personel ve memurların mali haklarının tek bir yasal sistemde d&uuml;zenleneceği ifade edilmektedir. &ldquo;eşit işe eşit &uuml;cret&rdquo; anlayışının hakim kılınması a&ccedil;ısından yapılacak olan bu d&uuml;zenleme &uuml;cret farklılıklarını kaldıracaktır.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Yapılan d&uuml;zenleme, performans değerlendirme sistemi ile &uuml;cretler arasında yeni farklılık oluşturacağı i&ccedil;in bu s&uuml;recin uygulamada hoşnutsuzluk yaratma ihtimali de g&uuml;ndeme geliyor.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	MALİ HAKLAR</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Buna g&ouml;re, temel g&ouml;rev aylığı, temel g&ouml;rev &uuml;creti, hizmet farkı ek &ouml;deneği, performans &ouml;demesi, ders &uuml;creti, vekalet &uuml;creti, ikinci g&ouml;rev &uuml;creti, yurtdışı aylık / &uuml;creti olarak sınırlandırılmıştır. Yapılan d&uuml;zenleme ile &uuml;cret adaletsizliğinin kaldırılması ve sade bir d&uuml;zenin oluşturulması ama&ccedil;lanmaktadır.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	LİYAKAT</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Yapılan d&uuml;zenlemede yer alan diğer &ouml;nemli bir madde kamu g&ouml;revlerine alımlarda &ldquo;liyakat&rdquo; ilkesine vurgu yapmaktadır. Kayırmacılığın kalkması ve liyakatin etkin olması &ouml;nemli bir devrim olacaktır.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	BAŞARI DEĞERLENDİRMESİ</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışanlar, başarı ve performans değerlendirme kriterleri ile değerlendirilecektir. Konu hen&uuml;z netlik kazanmasa da tarafsız &ouml;l&ccedil;eklerle yapılacak olan değerlendirmeler kamunun kalitesini artıracaktır.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	İSTİHDAM ŞEKİLLERİ</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Yasa taslağında kamu g&ouml;revlileri, &ldquo;memurlar, diğer kamu g&ouml;revlileri, tam zamanlı veya kısmi zamanlı s&ouml;zleşmeli personel ile ge&ccedil;ici personel ve iş&ccedil;iler&rdquo; olarak ifade edilmektedir. Bu konuda dikkat &ccedil;eken husus ise temin edilemeyen nitelikli ve &ouml;zel hizmetlerin &ldquo;hizmet satın alması&rdquo; yolu ile yapılacak olmasıdır. Bu ifadeler kamuda &ldquo;taşeronlaşmanın etkisini artıracağı&rdquo; şeklinde yorumlanmaktadır. Kamu hizmetlerinde taşeronlaşmanın etki alanının artırılması ise hizmetlerin yerine getirilmemesi durumunda yaptırım olamayacağı, sadece ilgili firmadan hizmet alımına son verilebileceği ifade ediliyor. Bu konudaki uzman g&ouml;r&uuml;ş&uuml; ise &ldquo;hizmet alımının istisnai olarak kullanılacağı&rdquo; şeklinde taslakta d&uuml;zenleme yapılmasıdır.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	S&Ouml;ZLEŞMELİLERDE &ldquo;KADRO&rdquo; DEĞİL &ldquo;POZİSYON&rdquo;</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kanun taslağında memurlar i&ccedil;in &ldquo;kadro&rdquo; ibaresi kullanılırken, s&ouml;zleşmeli personel i&ccedil;in &ldquo;pozisyon&rdquo; kavramı yer almaktadır. Bu durumda s&ouml;zleşmeliler i&ccedil;in iş g&uuml;vencesi ve s&uuml;rekliliği olmayabileceği g&uuml;ndeme gelmektedir. Bu durum, devlet memurlarının hakkı olan &ldquo;hizmet g&uuml;vencesi ilkesi&rdquo;nin s&ouml;zleşmeliler i&ccedil;in sona erdiği anlamına gelmektedir.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	İŞ G&Uuml;VENCESİ</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Tasarı kapsamında memurluk, tam ve kısmi zamanlı s&ouml;zleşmelilik gibi &ccedil;alışma stat&uuml;lerindeki farklılık, kişilerin beraber g&ouml;rev yaptıkları durumlarda yeni bir sorun ile g&uuml;ndeme gelebilecektir. &Ouml;zellikle s&ouml;zleşmeli personel i&ccedil;in iş s&uuml;rekliliğinin olmaması konusu potansiyel sorun kaynağı olarak g&ouml;r&uuml;lmektedir.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	REFORM S&Uuml;RECİ</h3>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kamu Personel reformu hayata ge&ccedil;irilirken sendikalar, meslek kuruluşları, &uuml;niversiteler ve sivil toplum &ouml;rg&uuml;tleri tarafından yapılacak değerlendirmelerde s&ouml;zleşmeli personel ile kadrolu personelin aynı şartlara tabi tutulması eleştiri konusu olabilir. &Ccedil;alışanların performans değerlendirme s&uuml;recinde kullanılacak olan &ouml;l&ccedil;ekler ve bunların değerlendirme s&uuml;resinin tarafsız olarak yapılması gerekmektedir. Kamuya alımlarda &ldquo;liyakat&rdquo; ilkesine her şartta yerine getirmek ise kamu personeli a&ccedil;ısından hayati bir &ouml;neme sahiptir. Yapılacak olan d&uuml;zenlemenin 2017 yılında <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanması durumunda taşeron iş&ccedil;ilerinin kadro hayali ger&ccedil;ekleşmiş olacaktır. Yapılacak olan iyileştirmeler taşeron iş&ccedil;ileri tarafından olumlu karşılanabilir. Eşit işe eşit &uuml;cret, peformansa g&ouml;re ayrıca &ouml;deme yapılması uygulamalarının hayata ge&ccedil;irilmesi durumunda &ccedil;alışan kişilerin kazancı diğerlerinden ayrılabilecektir.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	haberdirekt</p>\r\n','taseronlarin-bekledigi-kamu-calisani-reformu-nedir8d9bec865f09ae14dd39.jpg','taseronlarin-bekledigi-kamu-calisani-reformu-nedir283474609c30d84d006b.jpg','2017-02-05 13:49:09','05-02-2017','13:53:01','02-2017','','2017-02-05',1486295349,'1486295349',0,6749,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(442,23,34,'Taşerona kadro tasarısı 6 Şubat Bakanlar Kurulu kararları içinde yer alacak mı?','taserona-kadro-tasarisi-6-subat-bakanlar-kurulu-kararlari-icinde-yer-alacak-mi','6 Şubat Bakanlar Kurulu kararları öncesinde taşerona kadro tasarının Meclis’e gelip gelmeyeceği merak ediliyor. İşte taşeron işçi son dakika haberleri…','<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 16px; line-height: 23px; font-family: Tahoma, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); max-width: 100%; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\r\n	6 Şubat Bakanlar Kurulu kararları i&ccedil;in nefeslerini tutan 720 bin taşeron iş&ccedil;i kadro tasarısının masaya yatırılıp yatırılmayacağını merak ediyor. Ge&ccedil;tiğimiz g&uuml;nlerde taşeron iş&ccedil;ilere kadro konusuna ilişkin olarak a&ccedil;ıklama yapan &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;zzinoğlu, &ldquo;Taşerona kadro 2017 yılında verilecek, kamuda asıl işi yapan 720 bin taşerona kamuda reform paketi kapsamında kadroya ge&ccedil;irilecek.&rdquo; a&ccedil;ıklamasında bulunmuştu.</p>\r\n<h3 style=\"outline: 0px; margin: 8px 0px; padding: 20px 0px 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 21px; font-family: Oswald; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); clear: both; max-width: 100%; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\r\n	BAKANLAR KURULU&rsquo;NDAN TAŞERONA KADRO &Ccedil;IKACAK MI?</h3>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 16px; line-height: 23px; font-family: Tahoma, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); max-width: 100%; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\r\n	6 Şubat&rsquo;ya yapılması muhtemel Bakanlar Kurulu &ouml;ncesinde g&ouml;zlerini Başbakan Yardımcısı ve H&uuml;k&uuml;met S&ouml;zc&uuml;s&uuml; Numan Kurtulmuş&rsquo;un a&ccedil;ıklamalarına diken taşeron iş&ccedil;iler, kadro tasarısının masaya yatırılmasını bekliyor. Kamuda reform paketine taşeron iş&ccedil;ilerin de dahil edilecek olması y&uuml;reklere bir nebze de olsa su serpmişti. G&uuml;ncel Haber Ajansı olarak, taşeron iş&ccedil;i son dakika haberlerini sizlere aktarmaya devam etmiştik.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<h3 style=\"outline: 0px; margin: 8px 0px; padding: 20px 0px 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 21px; font-family: Oswald; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); clear: both; max-width: 100%; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\r\n	REFERANDUMDAN &Ouml;NCE TAŞERONA KADRO GELİR Mİ?</h3>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 16px; line-height: 23px; font-family: Tahoma, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); max-width: 100%; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\r\n	Anayasa değişikliği i&ccedil;in halk oylaması ve referandum yapılacak olmasıyla taşeron iş&ccedil;ilerin kadro beklentisi arttı. Referandum &ouml;ncesinde kadroya ge&ccedil;irilmeyi bekleyen taşeron iş&ccedil;iler Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan&rsquo;ın bu sorunu <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>en &ccedil;&ouml;zeceğine inanıyor. Başbakan Binali Yıldırım&rsquo;ın ise emekliye promosyon m&uuml;jdesinden sonra taşerona kadro m&uuml;jdesini de vermesi bekleniyor.</p>\r\n<p style=\"outline: 0px; margin: 0px 0px 18px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; line-height: 23px; vertical-align: baseline; max-width: 100%; background-color: rgb(248, 248, 248);\">\r\n	<font color=\"#333333\" face=\"Tahoma, sans-serif\"><span style=\"font-size: 16px;\">guncelhaberajansi</span></font></p>\r\n','taserona-kadro-tasarisi-6-subat-bakanlar-kurulu-kararlari-icinde-yer-alacak-mi8d086f805ea0a74093b7.jpg','taserona-kadro-tasarisi-6-subat-bakanlar-kurulu-kararlari-icinde-yer-alacak-mie63089b475bb0b93a19f.jpg','2017-02-06 07:09:43','06-02-2017','07:12:15','02-2017','','2017-02-06',1486357783,'1486357783',0,12696,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(443,25,34,'Taşeron işçiler kadro bekliyor','taseron-isciler-kadro-bekliyor','Son genel seçimlerde siyasilerin taşeron işçilere kadro vaadleri sonrasında taşeron işçilerin kadro beklentileri devam ediyor. Geçen süre içerisinde henüz somut bir adım atılmaması ise umutsuzluğa neden oluyor. Seçimlerin ardından konuşulan taşeron düzenlemesinde önceleri gelişme kaydedilirken, bu ilerlemeler devam etmedi. Peki taşerona kadro konusu ne oldu, neden rafa kalktı? Vatandaşlar şimdi bu sorulara yanıt arıyor.','<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;iler kadro bekliyor. &Ouml;zellikle 1 Kasım genel se&ccedil;imleri &ouml;ncesinde ve sonrasında en &ccedil;ok konuşulan konulardan biri olan taşeron iş&ccedil;iler, hala somut bir adım atılmamasından dolayı mutsuz ve umutsuz. Se&ccedil;im d&ouml;neminde taşerona kadro verileceği s&ouml;ylemlerinin ardından kadro bekleyen iş&ccedil;iler bu konuda s&uuml;recin neden ilerlemediğini &ouml;ğrenmek istiyor. &nbsp;Se&ccedil;imlerin ardından taşeron iş&ccedil;i olarak &ccedil;alışanlardan asıl işi yapanların kadroya alınacağı a&ccedil;ıklanmıştı. Hatta taşeronların stat&uuml;s&uuml; konusunda da adımlar atılmış, &#39;&ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel&#39; stat&uuml;s&uuml;nde kadroya alınacağı belirtilmişiti. Ancak aradan ge&ccedil;en zamana rağmen somut bir adım atılamadı. Peki taşeronda son durum ne olacak? İşte detaylar...</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box;\">Numan Kurtulmuş&#39;tan taşeron a&ccedil;ıklaması</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	Başbakan Yardımcısı ve H&uuml;k&uuml;met S&ouml;zc&uuml;s&uuml; Numan Kurtulmuş, bir gazeteciden gelen soru &uuml;zerine taşerona kadro konusunda a&ccedil;ıklamalarda bulundu. Kurtulmuş a&ccedil;ıklamasında, &quot;Taşeron ilgili &ccedil;alışmalar yapılıyor. Bu konu netleştiğinde bunu kamuoyu ile paylaşacağız. Emeklilere promosyon hakkında ise &ouml;zel bankalar ile g&ouml;r&uuml;şmelerimiz devam ediyor&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	Se&ccedil;imler sonrasında asıl işi yapan taşeronların kadroya alınacağı s&ouml;ylenmişti. T&uuml;rkiye&#39;de hem &ouml;zel sekt&ouml;rde, hem de kamuda taşeron olarak &ccedil;alışan &ccedil;ok sayıda vatandaş var. Bunların bir kısmı asıl işi yaparken, bir kısmı ise yardımcı işi ger&ccedil;ekleştiriyor. Ancak hangi pozisyonda g&ouml;revlendirilmiş olsa da, taşeron iş&ccedil;iler genellikle yardımcı işi yapıyormuş gibi g&ouml;steriliyor.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box;\">Taşeron iş&ccedil;ilerin kadroya ge&ccedil;işi nasıl yapılacak?</span></p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	Se&ccedil;im sonrasında taşerona kadro konusunda yapılan planda 1 Kasım 2015&#39;ten &ouml;nce kamu kurumlarında &ccedil;alışıyor olması gerekiyor. Burada kişilerin devlet memuru olmaya uygun olması gerekiyor. Ayrıca 65 yaşını dolduran ve emekliliğe hak kazananlar da taşerona kadro d&uuml;zenlemesinden yararlanamayacak.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	12 ay boyunca tam zamanlı &ccedil;alışan iş&ccedil;iler kapsama alınacak ve yasa &ccedil;ıktıktan sonra 1 ay i&ccedil;erisinde kendi kurumuna başvuru yapabilecek. Başvurunun ardından ilgili kurumlar şartların oluşup oluşmadığını değerlendirecek. Adayların g&uuml;venlik araştırmaları yapılacak. Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı yasadaki gereken şartların taşınıp taşınmadığını, ihdas edilmesi gereken pozisyon sayılarını belirleyecek. Daha sonra kurum d&uuml;zeyinde bir vize işlemi yapılacak. Yapılacak sınavdan ge&ccedil;enler pozisyonlara atanabilecek.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;iler kadroya alındıklarında taşeronda yaptıkları işleri yapmaya devam edecekler. G&ouml;revlerinde bir değişiklik olmayacak. &Ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel olarak istihdam edilecek personellerle &uuml;&ccedil;er yıllık s&ouml;zleşme imzalanacak. S&uuml;renin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmasının ardından s&ouml;zleşme &uuml;&ccedil; yıl daha yenilenecek.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box;\">&Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personel nedir?</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;ilere yapılacak d&uuml;zenlemede yeni bir &ccedil;alıştırma modeli ortaya &ccedil;ıkarıldı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların s&ouml;zleşmeli personel &ccedil;alıştırmasına tabi olmayacak &#39;&Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personel&#39;ler, iş&ccedil;ilerinin atamalarının yapılabilmesi ve bunlar aracılığıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;len hizmetlerin aynı şekilde s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lmesi amacıyla oluşturulan yeni bir &ccedil;alışma modeli olarak karşımıza &ccedil;ıkacak. &Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personeller i&ccedil;in aranacak şartlar, uygulanacak sınav, &ouml;denecek &uuml;cret, 3 yılı ge&ccedil;memek suretiyle yapılacak s&ouml;zleşme s&uuml;releri, bu s&ouml;zleşmelerin usul ve şartları, diğer hususlarla birlikte Bakanlar Kurulu tarafından belirlenecek.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	Bu personeller; &Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personel unvanlı pozisyonlarda &ccedil;alışacak. İhale hak edişlerinin &ouml;dendiği b&uuml;t&ccedil;e, teşkilat ve birimde istihdam edilecek. Bu istihdamın usul ve esasları ile haklar ve y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klere ilişkin Bakanlar Kurulu kararıyla d&uuml;zenleme yapılacak. S&ouml;zleşme d&ouml;nemi &uuml;&ccedil;er yıllık periyotlar olarak d&uuml;zenlenecek. Sosyal g&uuml;venlik y&ouml;n&uuml;nden 4/a&rsquo;lı (SSK) olacak. Memur sendikaları kapsamında toplu s&ouml;zleşme hakkı bulunacak.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box;\">Hak ve maaşlar nasıl olacak?</span></p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	&Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personel d&uuml;zenlemesine tabi olacak iş&ccedil;ilerin taşeron iş&ccedil;ilerle maaş ve &ouml;zl&uuml;k haklarının değişmesi beklenmiyor. Bu personellerin s&ouml;zleşmeleri 3 yıllık aralıklarla yenilenecek. &Ouml;te yandan devlet memuru kadrosuna ise alınmayacaklar. Burada aynı haklarla devam eden iş&ccedil;ilerin maaş ve hakları firmalar yerine kamu kurumları tarafından yerine getirilecek. &Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personeller i&ccedil;in; 01.01.2016 tarihi itibarıyla ihale s&ouml;zleşmesine g&ouml;re &ouml;denmekte olan &uuml;cret ve diğer mali haklar esas alınacak, 01.01.2016 tarihi itibarıyla mevcut mali hakları, atandığı tarihe kadarki d&ouml;nemde &ldquo;s&ouml;zleşmeli personel &uuml;cretinde meydana gelen artış oranı&rdquo; kadar arttırılarak g&uuml;ncellenecek, 4/B&rsquo;li s&ouml;zleşmeli personelin yararlandığı sosyal haklardan (aile ve yiyecek yardımları) aynen yararlanacak, ihale s&ouml;zleşmesine g&ouml;re, varsa fazla mesai &uuml;creti ile sosyal hakları dikkate alınmayacak.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	cnnturk</p>\r\n','taseron-isciler-kadro-bekliyor6da7934a730b260014cc.jpg','taseron-isciler-kadro-bekliyor1253a0b2e097c041f416.jpg','2017-02-07 11:45:27','07-02-2017','11:50:18','02-2017','','2017-02-07',1486460727,'1486460727',0,9209,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(444,23,34,'Ulaştırma Bakanı Taşerona Kadro ve PTT Personel alımı ile ilgili açıklama yaptı','ulastirma-bakani-taserona-kadro-ve-ptt-personel-alimi-ile-ilgili-aciklama-yapti','Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan PTT’ye 2.500 personel alınacağını ve PTT’deki taşeron işçilerle birlikte kamuda çalışan taşeron işçilerin tamamının kadroya alınmasıyla ilgili çalışmanın Maliye Bakanlığı tarafından yürütüldüğünü açıklamıştır. PTT 2.500 personel alımı başvuruları ne zaman başlayacak? PTT 2.500 personel alımı başvuru şartları yeri ve zamanı hak','<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan; &ldquo;PTT ger&ccedil;ekten bir &ccedil;ınar kuruluşumuz, buna uygun olarak da g&uuml;n&uuml;m&uuml;z teknolojisini en iyi kullanan, en hızlı b&uuml;y&uuml;yen ve hizmet eden bir kuruluşumuz bu &ccedil;er&ccedil;evede de bug&uuml;n 2.500 personel alımı yapacağız 2017 yılı i&ccedil;erisinde. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki hafta b&uuml;ro, gişe ve dağıtıcı memurlar olmak &uuml;zere İstanbul&rsquo;da 500 kişinin alım s&uuml;recini &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki hafta başlatacağız. Yıl i&ccedil;inde yapacağımız alımlarla birlikte sayıyı 2.500&rsquo;e <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layacağız bu kadroyu, g&uuml;&ccedil;lenen PTT&rsquo;nin dahada b&uuml;y&uuml;mesi ve g&uuml;&ccedil;lenmesi adına kadromuzu artırmış olacağız.</p>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	<b>Taşeron İş&ccedil;ilerin Kadroya Alınması</b></p>\r\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 14px; line-height: inherit; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); text-align: justify;\">\r\n	PTT&rsquo;deki taşeron elamanları dahil olmak &uuml;zere malumunuz &uuml;lkemizdeki b&uuml;t&uuml;n taşeron elemanların &ouml;zellikle kamuda istihdamlarıyla ilgili bir a&ccedil;ıklamamız vardı h&uuml;k&uuml;met olarak bu &ccedil;alışmaları son aşamaya getirdik. Maliye Bakanlığımız nihayi ayrıntıları &ccedil;alışıyor bu ayrıntılar bittikten sonra h&uuml;k&uuml;met olarak bunu a&ccedil;ıklayıp gereğini yapacağız&rdquo; şeklinde a&ccedil;ıklama yapmıştır.</p>\r\n','ulastirma-bakani-taserona-kadro-ve-ptt-personel-alimi-ile-ilgili-aciklama-yaptibbfa852b9b9a821c0080.jpg','ulastirma-bakani-taserona-kadro-ve-ptt-personel-alimi-ile-ilgili-aciklama-yapti039081290412614d399e.jpg','2017-02-07 13:19:23','07-02-2017','13:21:58','02-2017','','2017-02-07',1486466363,'1486466363',0,19664,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, işçi,'),
(445,23,34,'Taşeron işçi kadro son dakika açıklaması Bakan Arslan\'dan geldi','taseron-isci-kadro-son-dakika-aciklamasi-bakan-arslandan-geldi','Taşeron işçi kadro son dakika açıklaması Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan\'dan geldi. 720 bin taşeron işçinin yakından takip ettiği kadro konusunda son dakika açıklamaları gelmeye devam ediyor. Bakan Arslan, taşeron kadro konusunda yaptığı açıklamada çalışmaların son aşamaya geldiğini söyledi. İşte taşeron işçi kadro çalışmaları hakkında yapılan açıklamalar.','<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Taşeron iş&ccedil;i kadro konusunda son dakika a&ccedil;ıklamaları gelmeye devam ediyor. Son a&ccedil;ıklama Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan&#39;dan geldi. Bakan Arslan, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunda (BTK) d&uuml;zenlenen 7 Şubat D&uuml;nya İnternet G&uuml;n&uuml; ve G&uuml;venli İnternet Merkezi Tanıtım Programı&rsquo;na katıldı. Burada gazetecilerin sorularını yanıtlayan Bakan Arslan, bir soruya cevap verirken taşeron iş&ccedil;i kadroları hakkında da bilgi verdi. Taşeron iş&ccedil;ilere kadro &ccedil;alışması ne durumda? Taşeron iş&ccedil;ilere kadro ne zaman verilecek? İşte taşeron kadro konusunda merak edilenler ve son a&ccedil;ıklamalar...</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İYE KADRO SON A&Ccedil;IKLAMA BAKAN ARSLAN&#39;DAN GELDİ</strong></div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Bakan Arslan, Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunda (BTK) d&uuml;zenlenen 7 Şubat D&uuml;nya İnternet G&uuml;n&uuml; ve G&uuml;venli İnternet Merkezi Tanıtım Programı&rsquo;na katıldı.</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Arslan, PTT&rsquo;deki taşeron iş&ccedil;ilerin durumuna ilişkin soruya T&uuml;rkiye&rsquo;deki t&uuml;m taşeronların kamuda istihdamına ilişkin a&ccedil;ıklama yapıldığını dile getirerek, &ldquo;H&uuml;k&uuml;met olarak bu &ccedil;alışmaları son aşamaya getirdik. Maliye Bakanlığımız nihai ayrıntıları &ccedil;alışıyor. Bu ayrıntılar bittikten sonra bunu a&ccedil;ıklayıp gereğini yapacağız&rdquo; diye konuştu.</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İLERE KADRO KONUSUNDA SON HABERLER</strong></div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERONA KADRODA BİRAZ DAHA SABIR</strong></div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	ESMEDYA&rsquo;YI ziyaret eden &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, emekliye promosyondan b&uuml;y&uuml;kanne teşvikine, kıdem tazminatı fonundan taşerona kadroya kadar bir&ccedil;ok konuya a&ccedil;ıklık getirdi. M&uuml;ezzinoğlu, &lsquo;&Ccedil;alışma Hayatında Milli Seferberlik&rsquo; programı kapsamında destek verilecek iş&ccedil;i sayısının da 1 milyondan 1.5 milyona &ccedil;ıkarılacağını da m&uuml;jdeledi. M&uuml;ezzinoğlu, başlattıkları &lsquo;istihdam seferberliği&rsquo;ne b&uuml;y&uuml;k ilgi olduğunu belirterek &ldquo;12 b&uuml;rokratımızın başkanlığındaki ekipler 36 ilde istihdam seferberliğini anlattı. Bu s&uuml;re&ccedil;te iş d&uuml;nyasından yeni talepler de geldi. Gelen talepleri değerlendiriyoruz. 2016&rsquo;da 400 bin istihdam daralması var. 2017&rsquo;de hedefimiz 1 milyon kişiye istihdam desteği sağlamaktı. Ama 2016&rsquo;daki daralmayı da dahil ettiğimizde 1.5 milyon istihdamı bu yıl planlamamız lazım. Yeni bir &ccedil;alışmayı haftaya <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layacağız. 2016&rsquo;nın a&ccedil;ığını kapatmayı hedefliyoruz. Hedefimiz 1.5 milyon yeni istihdam&rdquo; diye konuştu.</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	M&uuml;ezzinoğlu taşerona kadro konusunu ise kamu &ccedil;alışanı reformu kapsamında &ccedil;&ouml;zeceklerini anlattı. M&uuml;ezzinoğlu &ldquo;Bu reformu yapmadığımız s&uuml;rece &uuml;lkenin dinamiklerini g&uuml;&ccedil;l&uuml; hale getiremeyiz. Bununla ilgili benim d&ouml;nemimde 2 ayrı &ccedil;alıştay yaptık. Kamu &ccedil;alışanı reformunda hen&uuml;z bir mutfak &ccedil;alışmasındayız. Bunu yaparsak, taşeron bunun i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek. Yarı zamanlı &ccedil;alışanlar, s&ouml;zleşmeliler, 4A, 4B, 4C gibi bir&ccedil;ok personel var. Yamalı boh&ccedil;a gibi. Kıdem tazminatı gibi &ccedil;ok paydaşlı bir konu bu. Taşerondaki arkadaşlara &lsquo;biraz daha sabır&rsquo; diyoruz&rdquo; diye konuştu.</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">NUMAN KURTULMUŞ&#39;TAN TAŞERON A&Ccedil;IKLAMASI</strong></div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Başkaban Yardımcısı ve H&uuml;k&uuml;met S&ouml;zc&uuml;s&uuml; Numan Kurtulmuş, Bakanlar Kurulu sonrası taşeron iş&ccedil;ilere kadro ve emekli maaş promosyonları ile ilgili a&ccedil;ıklamalarda bulundu. 720 bin taşeron iş&ccedil;inin yakından takip ettiği konu hakkında Numan Kurtulmuş bir gazetecinin sorusu &uuml;zerine, &quot;Taşeron iş&ccedil;ilere kadro verilmesiyle ilgili &ccedil;alışmalar devam ediyor. Bu konu netleştiğinde bunu kamuoyu ile paylaşacağız.&quot; Emeklilere promosyon hakkında ise &quot;&Ouml;zel bankalar ile g&ouml;r&uuml;şmelerimiz devam ediyor&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">BAKAN M&Uuml;EZZİNOĞLU: KAMU &Ccedil;ALIŞANI REFORMU KAPSAMINDA &Ccedil;&Ouml;ZECEĞİZ</strong></div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu taşerona kadro konusunu kamu &ccedil;alışanı reformu kapsamında &ccedil;&ouml;zeceklerini anlattı. M&uuml;ezzinoğlu &ldquo;Bu reformu yapmadığımız s&uuml;rece &uuml;lkenin dinamiklerini g&uuml;&ccedil;l&uuml; hale getiremeyiz. Bununla ilgili benim d&ouml;nemimde 2 ayrı &ccedil;alıştay yaptık. Kamu &ccedil;alışanı reformunda hen&uuml;z bir mutfak &ccedil;alışmasındayız. Bunu yaparsak, taşeron bunun i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek. Yarı zamanlı &ccedil;alışanlar, s&ouml;zleşmeliler, 4A, 4B, 4C gibi bir&ccedil;ok personel var. Yamalı boh&ccedil;a gibi. Kıdem tazminatı gibi &ccedil;ok paydaşlı bir konu bu. Taşerondaki arkadaşlara &lsquo;biraz daha sabır&rsquo; diyoruz&rdquo; diye konuştu.</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<p roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<img src=\"http://imgs.star.com.tr/imgsdisk/2017/02/08/080220171359072235535_3.jpg\" style=\"box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; height: 349px; width: 640px;\" /></p>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">BAKAN M&Uuml;EZZİNOĞLU&#39;NDAN TAŞERONA KADRO A&Ccedil;IKLAMASI</strong></div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Ge&ccedil;tiğimiz g&uuml;nlerde Edirne Uzunk&ouml;pr&uuml; Ticaret ve Sanayi Odasının d&uuml;zenlediği etkinliğe katılan &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, gelen bir soru &uuml;zerine Taşeron iş&ccedil;ilerin durumu konusunda a&ccedil;ıklama yaptı. İş&ccedil;ilerin biraz daha sabretmesi konusunda telkinlerde bulundu. İşte Bakan M&uuml;ezzinoğlu&#39;nun a&ccedil;ıklamalarından bazı detaylar:</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&quot;Bir s&uuml;re daha sabredecekler. Biz şu anda onlara verdiğimiz s&ouml;z&uuml;n planlamalarını yapmaktayız.&#39;&#39; diyen M&uuml;ezzinoğlu, &#39;&#39;Ancak &ouml;nemli olan alın teriyle, namusunuzla emeğinizin karşılığını alabileceğiniz bir işinizin var olmasıdır. Şu anda o hizmet alınıyor, o hizmetin karşılığında alın terinizin karşılığı &ouml;deniyor. Devlet g&uuml;vencesi biraz daha sabır istiyor. İnşallah T&uuml;rkiye o sıkıntılı s&uuml;re&ccedil;leri de &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde azalttığında o s&ouml;z&uuml;m&uuml;z&uuml; de tutacak sizleri de devletimizin veya en b&uuml;y&uuml;k g&uuml;vence millettir, milletin g&uuml;vencesine devam edeceğiz.&quot;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERONLARIN HAKLARINI G&Uuml;VENCE ALTINA ALACAĞIZ</strong></div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Taşerona kadro konusunda konuşan &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, 2017&#39;yi işaret ederek, &quot;Haklarını g&uuml;vence altına alacağız&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Bakan M&uuml;ezzinoğlu, &quot;Bu konuya 2017&#39;de bakacağız. &Ccedil;alışmalarımızı s&uuml;rd&uuml;r&uuml;yoruz. Ekonomimizi toparlayıp &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki d&ouml;nemde g&ouml;r&uuml;şeceğiz. Haklarını g&uuml;vence altına alacağız ama bu memuriyet olmayacak&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. &quot;Kamu personeli reformunun hayata ge&ccedil;irilmesi halinde kamudaki t&uuml;m personeller memnun kalacak. Taşeron iş&ccedil;iler kamuda istihdam edilirlerse, aldıkları maaşlar sabit kalacak ve &ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel stat&uuml;s&uuml;nde istihdam edilecekler. Bu da demek oluyor ki, taşeron iş&ccedil;i kadrolu değil, s&ouml;zleşmeli personel olacak.</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İLERİN KADROYA GE&Ccedil;İŞİ NASIL OLACAK?</strong></div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Se&ccedil;im sonrasında taşerona kadro konusunda yapılan planda 1 Kasım 2015&#39;ten &ouml;nce kamu kurumlarında &ccedil;alışıyor olması gerekiyor. Burada kişilerin devlet memuru olmaya uygun olması gerekiyor. Ayrıca 65 yaşını dolduran ve emekliliğe hak kazananlar da taşerona kadro d&uuml;zenlemesinden yararlanamayacak.</div>\r\n<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<p>\r\n	\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		12 ay boyunca tam zamanlı &ccedil;alışan iş&ccedil;iler kapsama alınacak ve yasa &ccedil;ıktıktan sonra 1 ay i&ccedil;erisinde kendi kurumuna başvuru yapabilecek. Başvurunun ardından ilgili kurumlar şartların oluşup oluşmadığını değerlendirecek. Adayların g&uuml;venlik araştırmaları yapılacak. Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı yasadaki gereken şartların taşınıp taşınmadığını, ihdas edilmesi gereken pozisyon sayılarını belirleyecek. Daha sonra kurum d&uuml;zeyinde bir vize işlemi yapılacak. Yapılacak sınavdan ge&ccedil;enler pozisyonlara atanabilecek.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Taşeron iş&ccedil;iler kadroya alındıklarında taşeronda yaptıkları işleri yapmaya devam edecekler. G&ouml;revlerinde bir değişiklik olmayacak. &Ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel olarak istihdam edilecek personellerle &uuml;&ccedil;er yıllık s&ouml;zleşme imzalanacak. S&uuml;renin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmasının ardından s&ouml;zleşme &uuml;&ccedil; yıl daha yenilenecek.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<p roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; list-style-type: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<img src=\"http://imgs.star.com.tr/imgsdisk/2017/02/08/080220171359462231886_3.jpg\" style=\"box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; height: 354px; width: 640px;\" /></p>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">HAK VE MAAŞLAR NASIL OLACAK?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personel d&uuml;zenlemesine tabi olacak iş&ccedil;ilerin taşeron iş&ccedil;ilerle maaş ve &ouml;zl&uuml;k haklarının değişmesi beklenmiyor. Bu personellerin s&ouml;zleşmeleri 3 yıllık aralıklarla yenilenecek. &Ouml;te yandan devlet memuru kadrosuna ise alınmayacaklar. Burada aynı haklarla devam eden iş&ccedil;ilerin maaş ve hakları firmalar yerine kamu kurumları tarafından yerine getirilecek. &Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personeller i&ccedil;in; 01.01.2016 tarihi itibarıyla ihale s&ouml;zleşmesine g&ouml;re &ouml;denmekte olan &uuml;cret ve diğer mali haklar esas alınacak, 01.01.2016 tarihi itibarıyla mevcut mali hakları, atandığı tarihe kadarki d&ouml;nemde &ldquo;s&ouml;zleşmeli personel &uuml;cretinde meydana gelen artış oranı&rdquo; kadar arttırılarak g&uuml;ncellenecek, 4/B&rsquo;li s&ouml;zleşmeli personelin yararlandığı sosyal haklardan (aile ve yiyecek yardımları) aynen yararlanacak, ihale s&ouml;zleşmesine g&ouml;re, varsa fazla mesai &uuml;creti ile sosyal hakları dikkate alınmayacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İLER NE ZAMAN KADROYA ALINACAK?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu konuyla ilgili a&ccedil;ıklama yapmıştı. M&uuml;ezzinoğlu Kamu personeli rejimi ile kamudaki imtiyazlı uygulamaların kalkacağını duyurdu. Kamu Personel Rejimi&#39;nde yapılacak bu d&uuml;zenleme i&ccedil;in 6 aylık bir s&uuml;renin gerekli olduğu &ouml;ng&ouml;r&uuml;l&uuml;yor.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Kamuda asıl ve yardımcı işi yapan 720 bin taşeron iş&ccedil;i Kamu Personel Rejimine dahil edilecek. Asıl işleri yapanlar kadroya alınacak, yardımcı işlerde &ccedil;alışanların ise &ouml;zel stat&uuml;l&uuml; s&ouml;zleşmeyle kamuda istihdamı &ouml;ng&ouml;r&uuml;l&uuml;yor. Ayrıca kamuda performans değerlendirme sisteminin de oluşturulması planlanıyor.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İ NEDİR?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		T&uuml;rkiye&#39;de hem &ouml;zel sekt&ouml;rde hem de kamuda &ccedil;ok &ouml;nemli sayıda &#39;taşeron&#39; adı altında &ccedil;alışan var. İ&ccedil;lerinde memur g&ouml;revlerini yapanlar da var, &ccedil;ok &ouml;nemli pozisyonlarda olan da. Ancak bir&ccedil;oğunun kadrosu ya &#39;temizlik iş&ccedil;isi&#39; ya da &#39;mutfak elemanı&#39; olarak g&ouml;steriliyor. Yani kanun diliyle &#39;muvazaa&#39; yapılıyor.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERON KADRO HAKKINDA BİLİNMESİ GEREKENLER</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İLER G&Uuml;VENLİK SORUŞTURMASINDAN GE&Ccedil;ECEK</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		T&uuml;m taşeron iş&ccedil;ilerin g&uuml;venlik ve arşiv araştırmasından ge&ccedil;eceği duyuruldu. G&uuml;venlik ve arşiv araştırması olumsuz sonu&ccedil;lanan kişiler yeni d&uuml;zenlemeden yararlanamayacak. Araştırmalarda &ouml;zellikle FET&Ouml; olmak &uuml;zere t&uuml;m ter&ouml;r &ouml;rg&uuml;tleriyle irtibatlı olup olmadıklarına bakılacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">&Ccedil;ALIŞMA S&Uuml;RESİ SINIRI VAR MI?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Kamuya alınacak personelin 12 ay boyunca ve tam zamanlı olarak g&ouml;rev yapıyor olması şartı aranacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">BAŞVURU NE ZAMAN YAPILACAK?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Kapsama giren personel, yasa &ccedil;ıktıktan sonra 1 ay i&ccedil;inde kendi kurumlarına başvuruda bulunacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">ALIM NASIL OLACAK?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		İlgili kamu kurumları başvuruları aldıktan sonra şartların oluşupoluşmadığını değerlendirecek, memur olmanın gerektirdiği g&uuml;venlik araştırmaları da ayrıca yapılacak. Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı yasadaki gereken şartların taşınıp taşınmadığını, ihdas edilmesi gereken pozisyon sayılarını belirleyecek. Daha sonra kurum d&uuml;zeyinde bir vize işlemi yapılacak. &Ouml;rneğin; &uuml;niversite hastanesinde ka&ccedil; kişi istihdam edilmesi gerekiyor, talep neyse ona g&ouml;re hem sayı hem de isim vizesi yapılacak. Maliye Bakanlığı&#39;nın verdiği pozisyon sayısı belli olduktan sonra bu sınav s&uuml;reci işleyecek. O sınavı ge&ccedil;enler de pozisyonlara atanabilecek.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">G&Ouml;REV DEĞİŞECEK Mİ?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Bu kişiler hangi kurumun, hangi biriminde, hangi işi yapıyorlarsa aynı işi yapmaya devam edecek. Bu kişilerin g&ouml;rev yerlerinde değişiklik yapılmayacak. Ge&ccedil;iş s&uuml;recinde kendileriyle yapılacak &ouml;zel s&ouml;zleşmelerde de bu husus s&ouml;zleşme altına alınacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">HERKES ALINACAK MI?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Kamu kurumlarının ihtiya&ccedil; duyduğu kadar personel alınacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">BELEDİYELERDE DURUM NE OLACAK?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Belediyeye veya belediyenin bağlı kuruluşuna karşı bir asıl işveren yanında &ccedil;alışan kişiler kapsama alınacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">SINAVLAR NASIL YAPILACAK?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Kurumların ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re yapılacak sınavlarla eleman alınacak. Kamuya ge&ccedil;işte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi i&ccedil;in gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye y&ouml;nelik sınav yapılacak. Sınavın ayrıntıları tasarıda belirlenecek. Her kurumun kendi &ouml;zelliğine g&ouml;re bir sınav sistemi getirilecek.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">HANGİ STAT&Uuml;YE ALIM OLACAK?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Bug&uuml;n kamuda farklı stat&uuml;ler var. Memur stat&uuml;s&uuml; var, 4B s&ouml;zleşmeli memur personel stat&uuml;s&uuml; var. 4C denilen ge&ccedil;ici personel stat&uuml;s&uuml; var. Bir de 4D denilen kamu iş&ccedil;isi stat&uuml;s&uuml; var. Taşeron iş&ccedil;iler &#39;&ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel&#39; olarak istihdam edilecekleri i&ccedil;in yeni bir stat&uuml; olacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">KADRO G&Uuml;VENCESİ VAR MI?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		3&#39;er yıllık s&ouml;zleşme d&ouml;nemleri olacak. Dolayısıyla &ccedil;alışan bu stat&uuml;ye atandıktan 3 yıl sonra s&ouml;zleşmesi yenilenecek.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">MAAŞLAR DEĞİŞECEK Mİ?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Taşeron iş&ccedil;iler halihazırda kendi &ccedil;alıştıkları işlerinde ne kadar &uuml;cret alıyorlarsa onu alacaklar.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">ZAM YAPILACAK MI?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		Atandıktan sonra memurlar ve diğer s&ouml;zleşmeli personelin tabi olduğu toplu s&ouml;zleşme h&uuml;k&uuml;mlerine tabi olacaklar. Memurlarla aynı zam oranlarını alacaklar. EMEKLİLİK ŞARTI NE ? 4A&#39;lı denilen SSK&#39;lı iş&ccedil;ilerle aynı haklara sahipler. B&ouml;ylece primleri ve SSK girişleri ge&ccedil;erli olacak.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		<strong style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;\">TAYİN VE Y&Uuml;KSELME HAKKI OLACAK MI?</strong></div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&Ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel pozisyonunda istihdam edilecekler. Emekli oluncaya kadar bu pozisyonlarında &ccedil;alışmaya devam edecekler.</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		&nbsp;</div>\r\n	<div roboto=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n		star</div>\r\n	</embed></p>\r\n','taseron-isci-kadro-son-dakika-aciklamasi-bakan-arslandan-geldiea4fdbd567b2133c6aed.jpg','taseron-isci-kadro-son-dakika-aciklamasi-bakan-arslandan-geldi3c27879b64ebef4175f1.jpg','2017-02-08 15:33:49','08-02-2017','15:35:34','02-2017','','2017-02-08',1486560829,'1486560829',0,11889,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, işçi, açıklama, aslan'),
(446,25,63,'Kamu Taşeron İşçi Birligi Hareketi Şanlıurfa\'da','kamu-taseron-isci-birligi-hareketi-sanliurfada','Geçtigimiz günlerde şehirlerde birlik kararı alarak haklarını aramaya başlayan kamu taşeron işçileri hareketi Şanlıurfa ile devam etti...','<p>\r\n	Ge&ccedil;tigimiz g&uuml;nlerde şehirlerde birlik kararı alarak haklarını aramaya başlayan kamu taşeron iş&ccedil;ileri hareketi Şanlıurfa ile devam etti.İlk iş&ccedil;i birliği toplantısını yapan Şanlıurfa&#39;da 200 den fazla kamu taşeron iş&ccedil;isi yol haritası belirleyip hakkını aramak &uuml;zere bir araya geldi.İnan&ccedil;lı b&uuml;y&uuml;k bir birligin daha ilk toplantıdan 200 kişiye ulaşması heycan yarattı ve inan&ccedil;larını net şekilde yansıttı. Kamu taşeron iş&ccedil;ileri hareketinin yarında izmir&#39;le devam edecegi bilgisi gelirken izmir&#39;de katılımında &ccedil;ok y&uuml;ksek olması bekleniyor.</p>\r\n','kamu-taseron-isci-birligi-hareketi-sanliurfada1acc6f7e00bb57c7c8a0.jpg','kamu-taseron-isci-birligi-hareketi-sanliurfada0dd2d734a64a76984cd3.jpg','2017-02-09 22:01:00','09-02-2017','22:18:33','02-2017','','2017-02-09',1486670460,'1486670460',0,1901,1,1,0,1,0,41,'','Şanlıurfa , Kamu , Taşeron , İşçi , Birligi , Toplantısı'),
(447,23,34,'Müezzinoğlu\'ndan taşerona kadro emeklilik yaşı promosyon ve büyükanne maaşı açıklaması','muezzinoglundan-taserona-kadro-emeklilik-yasi-promosyon-ve-buyukanne-maasi-aciklamasi','Bakan Müezzinoğlu, taşeron işçilere kadro, torun bakan büyükannelere verilecek maaş, emekli maaş promosyonu, emeklilikte yaşa takılanlar ve istihdam konularında kendisine yöneltilen soruları yanıtladı. Kaynak: Müezzinoğlu\'ndan taşerona kadro emeklilik yaşı promosyon ve büyükanne maaşı açıklaması ','<p>\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, katıldığı televizyon programında g&uuml;ndeme ilişkin &ouml;nemli a&ccedil;ıklamalarda bulundu. Bakan M&uuml;ezzinoğlu, taşeron iş&ccedil;ilere kadro, torun bakan b&uuml;y&uuml;kannelere verilecek maaş, emekli maaş promosyonu, emeklilikte yaşa takılanlar ve istihdam konularında kendisine y&ouml;neltilen sorulara cevap verdi.</p>\r\n<p>\r\n	<strong>B&uuml;y&uuml;kannelere torun bakım maaşı;</strong> Proje kapsamında ilk etapta 10 ilde 6 bin 500 ailenin bu teşvikten faydalanacağını belirten M&uuml;ezzinoğlu, pilot uygulamanın yaygınlaştırılacağını s&ouml;yledi. İstihdamı artırmak i&ccedil;in b&ouml;yle bir &ccedil;alışma başlattıklarını ifade eden Bakan M&uuml;ezzinoğlu, torununa 8-9 saat bakabilecek babaanne ve anneannelere 425 lira maaş &ouml;deneceğini s&ouml;yledi.</p>\r\n<p>\r\n	<strong>Taşeron iş&ccedil;ilere kadro;</strong> &Ccedil;alışma Bakanı M&uuml;ezzinoğlu, taşeronların kadro sorununu kamu reformu paketi i&ccedil;erisinde &ccedil;&ouml;z&uuml;me kavuşturacaklarını belirtirken, taşeron iş&ccedil;ileri inşallah 2017 yılı i&ccedil;erisinde kadroya ge&ccedil;ireceğiz ifadesini kullandı. Konuyu referandumdan sonra ele alacaklarını s&ouml;yleyen M&uuml;ezzinoğlu, taşeron iş&ccedil;iler biraz daha sabretsinler yakında kadroya alacağız <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p>\r\n	<strong>Emeklilikte yaşa takılanlar;</strong> Emeklilikte yaşa takılanlara bu konuda bir m&uuml;jde veremeyeceğini s&ouml;yleyen Bakan M&uuml;ezzinoğlu, sistemin uzun yıllara dayandığını kaydetti. Emeklilik yaşının 2008 yılında değiştiğini hatırlatan M&uuml;ezzinoğlu, emeklilikte yaşa takılanların sabırlı olmalarını, kalan birka&ccedil; yıllarını da &ccedil;alışarak emekli olmalarını tavsiye etti.</p>\r\n<p>\r\n	<strong>Emekli maaş promosyonu;</strong> 12 milyona yakın emekliyi kapsayan maaş promosyonu sorununu uzun s&uuml;ren pazarlıklar sonucunda &ccedil;&ouml;zd&uuml;klerini hatırlatan M&uuml;ezzinoğlu, &uuml;&ccedil; &ouml;zel &uuml;&ccedil; de kamu bankası ile emekli promosyonu protokol&uuml;n&uuml; imzalandığını ve 1 Mart 2017 tarihinden itibaren emeklilerin hesaplarına yatırılacağını ifade etti.</p>\r\n<p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: mymemur.com</p>\r\n','muezzinoglundan-taserona-kadro-emeklilik-yasi-promosyon-ve-buyukanne-maasi-aciklamasi-kaynak-muezzinoglundan-taserona-kadro-emeklilik-yasi-promosyon-ve-buyukanne-maasi-aciklamasif8e8ad79c653a2e83063.jpg','muezzinoglundan-taserona-kadro-emeklilik-yasi-promosyon-ve-buyukanne-maasi-aciklamasi-kaynak-muezzinoglundan-taserona-kadro-emeklilik-yasi-promosyon-ve-buyukanne-maasi-aciklamasi03fe10cc2822208f8148.jpg','2017-02-10 10:41:51','10-02-2017','10:43:34','02-2017','','2017-02-10',1486716111,'1486716111',0,12356,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(448,23,34,'Son dakika: Cumhurbaşkanı Erdoğan onayladı!','son-dakika-cumhurbaskani-erdogan-onayladi','Cumhurbaşkanı Erdoğan anayasa değişikliği teklifini onaylayarak Başbakanlık\'a gönderdi. Anayasa değişiklik teklifi Resmi Gazete\'de yayınlandıktan sonra 60 gün içerisinde referandum yapılacak.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Anayasa değişiklik teklifini onayladı.&nbsp;Cumhurbaşkanlığı Basın Merkezi&#39;nden yapılan a&ccedil;ıklamada, &quot;Sayın&nbsp;Cumhurbaşkanımız, 6771 sayılı &ldquo;T&uuml;rkiye Cumhuriyeti Anayasasında&nbsp;Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun&rdquo;u, Anayasanın 175 inci maddesinin&nbsp;d&ouml;rd&uuml;nc&uuml; fıkrası gereğince halkoyuna sunulmak &uuml;zere yayımlanması i&ccedil;in&nbsp;Başbakanlığa g&ouml;ndermişlerdir.&quot; denildi.<br />\r\n	<br />\r\n	Anayasa değişiklik teklifi Resmi Gazete&#39;de yayınlandıktan sonra 60 g&uuml;n i&ccedil;erisinde referandum yapılacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>REFERANDUM MUHTEMELEN 16 NİSAN&#39;DA</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Başbakan Yardımcısı Numan Kurtulmuş a&ccedil;ıklamasında referandumun muhtemelen 16 Nisan&#39;da yapılacağını a&ccedil;ıkladı</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->	Milliyet.</p>\r\n','son-dakika-cumhurbaskani-erdogan-onayladi706071b1c50cbcdcfaae.jpg','son-dakika-cumhurbaskani-erdogan-onayladi0793c64f39ffdd40d07e.jpg','2017-02-10 14:06:05','10-02-2017','14:07:33','02-2017','','2017-02-10',1486728365,'1486728365',0,9663,1,1,0,1,0,1,'','referandum, onay, erdoğan,'),
(449,25,35,'İzmir Ayakta . . .','izmir-ayakta','Kamu taşeron işçileri birlik hareketi İzmir ile devam etti...','<p>\r\n	Kamu taşeron iş&ccedil;ileri birlik hareketi İzmir ile devam etti...D&uuml;n Şanlıurfada yapılan g&ouml;r&uuml;şmelerin ardından hak arayışı zincirine İzmir&#39;de katıldı.Ulusal tv ve yerel gazetelerinde hazır bulundugu g&ouml;r&uuml;şmede salon tıklım tıklım dolarken b&uuml;y&uuml;k bir b&ouml;l&uuml;m&uuml;n ayakta kaldıgı g&ouml;r&uuml;ld&uuml;.Daha ilk g&ouml;r&uuml;şmelerde b&ouml;ylesine b&uuml;y&uuml;k bir kalabalıgı bir araya getiren hak arayışında t&uuml;m iş&ccedil;ilerin &ccedil;ok b&uuml;y&uuml;k bir kenetlenme i&ccedil;erisinde oldugununda g&ouml;stergesi oldu.TAŞERON D&Uuml;ZENE HAYIR pankartı ise gecenin bir başka dikkat &ccedil;eken yanı oldu.Toplantıda Ay&ccedil;a Oral taşeron iş&ccedil;ilere &Ouml;SP ((&Ouml;zel S&ouml;zleşmeli Personel)) sistemi ile ilgili bilgiler verirken , s&ouml;z alan iş&ccedil;iler &ouml;sp sisteminin K&Ouml;LELİK &nbsp;SİSTEMİ oldugunu vurguladılar ve ALAYINA KADRO s&ouml;z&uuml;n&uuml;n yerine getirilmesini talep ettiler.Hak arayışındaki kamu taşeron iş&ccedil;ilerinin şehir toplantılarının &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde 4 şehir ile devam edecegi bilgisi gelirken iş&ccedil;ilerin kararlılığı g&ouml;zlerdn ka&ccedil;madı.</p>\r\n','izmir-ayakta23ec242f8908b85f91e9.jpg','izmir-ayakta7d565d8d56b62657478d.jpg','2017-02-10 21:55:25','10-02-2017','22:18:02','02-2017','','2017-02-10',1486756525,'1486756525',0,2029,1,1,0,1,0,41,'','İzmir , Kamu , Taşeron , İşçileri'),
(450,25,38,'Kayseri Erzincan ve Erzurum\'da Kamu Taşeron İşçi Hareketi','kayseri-erzincan-ve-erzurumda-kamu-taseron-isci-hareketi','Kayseri Erzincan ve Erzurum Kamu taşeron işçileri...','<p>\r\n	T&uuml;rkiye genelinde 81 ili hedefleyen KAMU TAŞERON İŞ&Ccedil;İ BİRLİGİ hareketi t&uuml;m tahminleri yanılmaya devam ediyor.20 g&uuml;n gibi kısa bir s&uuml;rede 15 den fazla ilde kenetlenen ve kararlılıkla birlilik olan Kamu taşeron iş&ccedil;ileri pazar g&uuml;n&uuml;de Kayseri Erzincan ve Erzurumda yapılacak g&ouml;r&uuml;şmeler devam ediyor.T&uuml;rkiye bu birlik hareketini en son Zonguldak&#39;ta g&ouml;rm&uuml;ş ve binlerce iş&ccedil;i birlik olmuştu.Şimdi ise 81 ile yayılan bu destansı birligin hak m&uuml;cadelesinin zonguldagı &ccedil;oktan geride bırakması t&uuml;m siyasi ve sendikal &ccedil;evreleri yanılttı.Şehirlerde vatandaşların dahi g&uuml;ndemini oluşturan bu hareketin sonucu bilinmesede iş&ccedil;ilerin bu kararlı hak arayışının ama&ccedil;larına ulaşmadan sonlanmayacagınıda g&ouml;steriyor.T&uuml;rkiye tarihinin en b&uuml;y&uuml;k iş&ccedil;i birlik hareketine sahne olurken bu kıvılcım herg&uuml;n yeni bir şehire sı&ccedil;rıyor</p>\r\n','kayseri-erzincan-ve-erzurumda-kamu-taseron-isci-hareketi814aa22733bbe50b8d14.jpg','kayseri-erzincan-ve-erzurumda-kamu-taseron-isci-hareketi51eb120d314968ee82c0.jpg','2017-02-12 00:18:23','12-02-2017','00:30:20','02-2017','','2017-02-12',1486851503,'1486851503',0,2595,1,1,0,1,0,41,'','Kayseri , Erzincan , Erzurum'),
(451,23,34,'Bir kamu işçisi, emeklilikte, hangi memura denktir?','bir-kamu-iscisi-emeklilikte-hangi-memura-denktir','Kamuda 30 yıl hizmeti olan bir işçi, emeklilikte Daire Başkanına denktir.','<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Kamu kurum ve kuruluşlarında 4857 sayılı İş Kanununa tabi iş&ccedil;i olarak &ccedil;alışmaktayken emekli olanların, emeklilik maaşları bakımından 657 sayılı Kanuna tabi memur olarak &ccedil;alışanlardan hangi unvanlara denk olduğunu a&ccedil;ıklamaya &ccedil;alışacağız. &Ouml;ncelikle s&ouml;z konusu denklik kıyaslamasının emeklilik maaşlarının ve ikramiyelerin yıllık br&uuml;t maaşa, br&uuml;t ikramiyeye ve hizmet s&uuml;resine g&ouml;re değişebileceğini esas alarak yaklaşık olarak değerlendirildiğini belirtmek isteriz.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Kamu kurum ve kuruluşlarında 4857 sayılı İş Kanununa tabi iş&ccedil;i olarak 30 yıl hizmeti olan ve 2017 yılında emekli olan iş&ccedil;iye 132.810 TL tutarında tazminat verilmekte (Kamu iş&ccedil;isine azami bir yıl &ouml;denecek kıdem tazminatı tutarında Başbakanlık M&uuml;steşarına &ouml;denecek olan 1 yıllık ikramiye tutarı esas alınır, bu tutardan fazla ikramiye &ouml;denmez. 2017 ilk yarı yıl i&ccedil;in kamu iş&ccedil;isinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 4427 TL.dir) ve yaşlılık aylığı olarak da AGİ(asgari ge&ccedil;im indirimi) dahil yaklaşık 4.000 TL maaş bağlanmaktadır. S&ouml;z konusu 4.000 TL tutarındaki emekli aylığının 657 sayılı Kanuna tabi memur olarak &ccedil;alışanlardan hangi unvanlara denk olduğuna dair araştırmalarımızda, 3600 ek g&ouml;stergeli ve 3000 makam tazminatı olan memurların emekli aylıklarının yaklaşık bu meblağa denk geldiği tespit edilmiştir.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	657 sayılı Kanuna g&ouml;re 3600 ek g&ouml;stergeli ve 3000 makam ve 9000 g&ouml;rev tazminatı olan memurlar ise, Başbakanlığa bağlı kuruluşların Kurum Başkan Yardımcıları, Gelir İdaresi Daire Başkanı, Vergi Dairesi Başkanı, Genel M&uuml;d&uuml;r Yardımcıları, Başbakanlık, Bakanlık ve M&uuml;steşarlık M&uuml;stakil Daire Başkanları, Birinci Hukuk M&uuml;şavirleri, Teftiş Kurulu Başkanları gibi kadrolarda g&ouml;revli olanlardır. Aynı şekilde 4000 TL.ye yaklaşık olarak aylık alanlar da yine 3600 ek g&ouml;stergeli ve 2000 makam ve 8000 g&ouml;rev tazminatına sahip Daire Başkanları, Kariyer uzmanlıklar vb. gibi kadrolarda g&ouml;revli olanlardır.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	İkramiye y&ouml;n&uuml;nden ise, 3600 ek g&ouml;stergeli memurlar 30 yıl &uuml;zerinden 100.942 TL. ikramiye alırken, bir kamu iş&ccedil;isinin 30 yıldan aldığı kıdem tazminatı tutarı 132.810 TL.dir.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Aynı durumda, 2200 ek g&ouml;stergeye sahip y&uuml;ksek okul mezunu olanlar ise maaş ve ikramiye a&ccedil;ısından denkliğine bakıldığında daha aşağıda kalmaktadır. Yaklaşık 2200 ek g&ouml;stergeli y&uuml;ksek okul mezunu Şube M&uuml;d&uuml;r&uuml;, Şef, Memur emekli aylığı 30 yıl i&ccedil;in 2.232 TL. aylık alırken, 30 yıl ikramiye tutarı da 80.481 TL. olmaktadır. Yani bir kamu iş&ccedil;isiyle kıyaslanması dahi zordur.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Kamu kurum ve kuruluşunun b&uuml;ro işlerinde &ccedil;alışan kamu iş&ccedil;isi ile aynı g&ouml;revi yapan 30 yıl hizmeti olan memura &ouml;denen emekli maaşı yaklaşık olarak 2.000 TL&#39;dir.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b><u>Kamu personel reformunun sıklıkla g&uuml;ndemde olduğu bug&uuml;nlerde, yapılacak reformda iş&ccedil;i-memur arasındaki emekli aylığı ve ikramiyelerindeki aşırı farklılıkların yeniden ele alınmasının ve memurların emeklilik aylıklarındaki ve ikramiyelerindeki mağduriyetlerinin giderilmesinin gerektiğini d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz</u></b>.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<a href=\"http://www.memurlar.net\"><img alt=\"Memurlar.Net - Özel\" src=\"http://www.memurlar.net/global/images/news/providers/2.png\" style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;\" /></a></p>\r\n','bir-kamu-iscisi-emeklilikte-hangi-memura-denktir977ea1b9b4ac62138ba3.jpg','bir-kamu-iscisi-emeklilikte-hangi-memura-denktir12c617cca17287d50b2f.jpg','2017-02-13 09:39:08','13-02-2017','09:41:07','02-2017','','2017-02-13',1486971548,'1486971548',0,2530,1,1,0,1,0,1,'','kamu, işçi, emekli'),
(452,23,34,'Taşeron işçilere verilecek kadro taleplerin gerisinde ','taseron-iscilere-verilecek-kadro-taleplerin-gerisinde','Taşeron işçiler için kadro çalışmalarının en son aşamada olduğu açıklamaları sürekli gelmeye devam etmekte. Sendikalar da duruma hem tepkili hem de verilecek kadronun taleplere karşılık olmadığını belirtiyor. İşte detaylar. Kaynak: Taşeron işçilere verilecek kadro taleplerin gerisinde ','<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\">Taşerona kadro konusunda sendikaların tepkileri b&uuml;y&uuml;yor. &Ouml;ncelikle kadro değil de &ouml;zel s&ouml;zleşmeli stat&uuml; &Ouml;SP verilecek olmasından dolayı tepkiler arttı. Sendikalar taleplerinin olduk&ccedil;a gerisinde olan &ccedil;alışmalardan dolayı rahatsızlıklarını dile getirmeye devam ediyorlar. İş&ccedil;iler seslerini y&uuml;kseltmen i&ccedil;in her alanda &ccedil;alışmalarını yapmakta.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\">Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan tarafından g&uuml;ndeme getirilen taşeron kadro ile ilgili olarak h&uuml;k&uuml;met tarafından verilen kadronun kendi taleplerini karşılamadığını dile getirdi. H&uuml;k&uuml;metin yapmak istediği taşeron d&uuml;zenlemesi ile ilgili olarak &uuml;yelerin ve kendilerinin talepleri ve isteklerinden uzak olduğunu a&ccedil;ıkladı.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\">İş&ccedil;i sorunlarına değinen Başkan Arslan iş&ccedil;ilerin sorunlarının işverenlerle birlikte &ccedil;&ouml;z&uuml;lmesi gerekliliğini vurguladı. &Ouml;nceki sendikal d&uuml;zenden dolayı yaşanan hadiseleri hatırlatarak g&uuml;n&uuml;m&uuml;z koşullarında sendikalaşmanın &ouml;nemine vurgu yaptı. İş&ccedil;ilerin hakları ve t&uuml;m &ccedil;alışma hayatındaki &ouml;nlemlerin alınması noktasında işverenlere gerekli &ccedil;alışmayı yapması konusunda uyarıda bulunmasının bir g&ouml;rev olduğunu belirterek sendikalaşmanın &ouml;nemine değindi.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\">Şu an getirilmek istenen taşeron d&uuml;zenlemesi konusunda ise taleplerin bir t&uuml;rl&uuml; karşılanmadığını ve h&uuml;k&uuml;metin yaklaşımlarını yanlış bulduklarını dile getirdi. Taşeron iş&ccedil;ilerin yarıya yakınının kendi sendikaları b&uuml;nyesinde olduğunu hatırlatan Arslan taşeron i&ccedil;in yapılacak d&uuml;zenlemede &ouml;zel s&ouml;zleşmeli stat&uuml; &Ouml;SP olarak verilmesini istemediklerini belirtti. Bu şekilde bir &ccedil;alışmanın haksızlık ve adaletsizliğe yol a&ccedil;acağından iş&ccedil;i tanımının &Ouml;SP olarak adlandırılmasını kabul etmedikleri &uuml;zerine vurgu yaptı.</span></p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\">Arslan referanduma da değinerek herkesin evet veya hayır demeye hakkı olduğunu. Kendilerinin d&uuml;ş&uuml;ncesinin evet y&ouml;n&uuml;nde olduğunu belirtti. Kutuplaşmaya &ccedil;alışılan dilden uzak durulmasını herkesin demokratik haklarını kullanabilmesi gerektiğini belirtti.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-size:14px;\">Kaynak: <a href=\"http://www.mymemur.com.tr\">www.mymemur.com.tr</a></span></p>\r\n','taseron-iscilere-verilecek-kadro-taleplerin-gerisinde553f221ea8f8b4d099b3.jpg','taseron-iscilere-verilecek-kadro-taleplerin-gerisinde7726301ad445afb75edd.jpg','2017-02-14 13:31:25','14-02-2017','13:33:13','02-2017','','2017-02-14',1487071885,'1487071885',0,10106,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(453,23,34,'GSS borcu olan 4.2 milyon kişiye af geliyor','gss-borcu-olan-42-milyon-kisiye-af-geliyor','Genel Sağlık Sigortası borcu olan 4.2 milyon kişinin borcu hazırlanan yeni torba yasa ile silinecek. Aylık ödenecek prim 53 lirayı geçmeyecek, 53 lira prim ödeyen sağlık haklarından yararlanacak.','<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Hazırlanan&nbsp;<b>yeni torba yasa tasarısı</b>&nbsp;ile GSS borcu bulunan<b>&nbsp;4.2 milyon</b>&nbsp;kişinin bor&ccedil;ları silinecek. Posta gazetesinde yer alan habere g&ouml;re &ouml;denen prim miktarı da azaltılacak.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	T&uuml;rkiye&#39;de 2012 yılında herkes Genel Sağlık Sigortalısı (GSS) oldu ve prim &ouml;deme zorunluluğu doğdu. &Ccedil;alışmayan, bir geliri olmayan ve sigortalı yakını olmayanların gelir testi yaptırması şartı geldi. Test sonucuna g&ouml;re hane i&ccedil;erisindeki gelir asgari &uuml;cretin 3&#39;te 1&#39;nden d&uuml;ş&uuml;k olanların primlerini devlet &uuml;stlendi. Ancak kişi gelir testi yaptırmaz ise her ay adına prim borcu birikiyor.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>TOPLAM BOR&Ccedil; 8 MİLYON LİRAYI BULUYOR</b></p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Gelir testi yaptırmayanlar</b>&nbsp;ise otomatik olarak GSS kapsamına alınıyor ve en y&uuml;ksek tutardan prim borcu &ccedil;ıkarılıyordu. 2016&#39;da &ccedil;ıkan afla binlerce lira borcu olan GSS&#39;lilere bor&ccedil;larını cezasız &ouml;deme şansı verildi. Ancak bu imkandan &ccedil;ok az kişi yararlandı. GSS borcu olanların sayısı 4 milyonu, toplam bor&ccedil; ise 8 milyon lirayı buluyor. Meclis&#39;e getirilen yeni torba yasa tasarısı ile bu kişilere yeni bir af geliyor.</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	S&ouml;z konusu tasarıya g&ouml;re gelir testine hi&ccedil; girmeyenler i&ccedil;in d&uuml;zenlenecek olan aftan yararlanmak i&ccedil;in kişi&nbsp;<b>12 ay</b>i&ccedil;erisinde bu testi yaptıracak. Bu kişilerin ge&ccedil;miş bor&ccedil;ları, gecikme zamları ve cezaları silinecek. Tasarıda primin herkes i&ccedil;in sabitlenmesi h&uuml;km&uuml; var. Bu tutar asgari &uuml;cretin br&uuml;t tutarının y&uuml;zde 3&#39;&uuml; olarak belirlenecek. Kanun tasarısı sonrası cebinden prim &ouml;deyerek sağlık hizmetlerinden yararlanacak kişilerin primleri 53 liraya d&uuml;şecek.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<img alt=\"Posta\" src=\"http://www.memurlar.net/global/images/news/providers/18.png\" style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;\" /></p>\r\n','gss-borcu-olan-42-milyon-kisiye-af-geliyordc020b1baee5fa4ada79.jpg','gss-borcu-olan-42-milyon-kisiye-af-geliyor54a66334fcd1ade78890.jpg','2017-02-14 13:46:46','14-02-2017','13:48:09','02-2017','','2017-02-14',1487072806,'1487072806',0,1587,1,1,0,1,0,1,'','gss, borç, af'),
(454,23,34,'Bakan Müezzinoğlu açıkladı! Taşeron işçiler...','bakan-muezzinoglu-acikladi-taseron-isciler','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Müezzinoğlu \"Taşeron, sözleşmeli veya başka bir isimle çalışan tüm kesimlerin aynı çatı altında  değerlendirilmesini arzu ediyoruz. Bir bütüncül yapı oluşturacağız. Çalıştaylarımız devam ediyor. Taşeron kardeşlerimiz bir süre daha sabır göstersinler, bu sene çözülecek\" dedi.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, &nbsp;taşeron, s&ouml;zleşmeli veya başka bir stat&uuml;de &ccedil;alışan t&uuml;m kesimleri aynı &ccedil;atı &nbsp;altında değerlendirmeyi planladıklarını belirterek, &quot;Bir b&uuml;t&uuml;nc&uuml;l yapı &nbsp;oluşturacağız. &Ccedil;alıştaylarımız devam ediyor. Taşeron kardeşlerimiz bir s&uuml;re daha &nbsp;sabır g&ouml;stersinler, bu sene &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek.&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.&nbsp;</span></p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p>\r\n	Best fme konuk olan&nbsp;<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">M&uuml;ezzinoğlu, &quot;Biz, taşeron veya s&ouml;zleşmeli veya başka bir isimle &nbsp;&ccedil;alışan t&uuml;m kesimlerin aynı &ccedil;atı altında değerlendirilmesini arzu ediyoruz. Bir &nbsp;b&uuml;t&uuml;nc&uuml;l yapı oluşturacağız. &Ccedil;alıştaylarımız devam ediyor. Taşeron kardeşlerimiz &nbsp;bir s&uuml;re daha sabır g&ouml;stersinler, bu sene &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek.&quot; diye konuştu.</span></p>\r\n','bakan-muezzinoglu-acikladi-taseron-isciler24678f97cbc9b2670f59.jpg','bakan-muezzinoglu-acikladi-taseron-iscilerf065593f9db183fc6421.jpg','2017-02-15 15:25:37','15-02-2017','15:27:46','02-2017','','2017-02-15',1487165137,'1487165137',0,37637,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(455,23,34,'Son dakika: Milyonlarca kişi bekliyordu! Meclis kabul etti...','son-dakika-milyonlarca-kisi-bekliyordu-meclis-kabul-etti','Milyonları ilgilendiren kanun teklifi mecliste. Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda kabul edildi.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Teklifle, Gelir Vergisi Kanunu&#39;nun 121. Maddesi &quot;Vergiye uyumlu m&uuml;kelleflere vergi indirimi&quot; başlığıyla yeniden d&uuml;zenleniyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Buna g&ouml;re ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle gelir vergisi m&uuml;kellefi olanlar ile finans, bankacılık ve sigortacılık sekt&ouml;rlerinde faaliyet g&ouml;sterenler hari&ccedil; olmak &uuml;zere kurumlar vergisi m&uuml;kelleflerinden, belirlenen şartları taşıyanların yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannameleri &uuml;zerinden hesaplanan verginin y&uuml;zde 5&#39;i, &ouml;denmesi gereken gelir veya kurumlar vergisinden indirilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Hesaplanan indirim tutarı, her hal ve takdirde 1 milyon liradan fazla olamayacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İndirilecek tutarın &ouml;denmesi gereken vergiden fazla olması durumunda kalan tutar, yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannamesinin verilmesi gereken tarihi izleyen bir tam yıl i&ccedil;inde m&uuml;kellefin beyanı &uuml;zerine tahakkuk eden diğer vergilerinden mahsup edilebilecek. Bu s&uuml;re i&ccedil;inde mahsup edilemeyen tutarlar ret ve iade edilmeyecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Gelir vergisi m&uuml;kelleflerinin yararlanacağı indirim tutarı ticari, zirai veya mesleki faaliyet nedeniyle beyan edilen kazan&ccedil;ların toplam gelir vergisi matrahı i&ccedil;erisindeki oranı dikkate alınmak suretiyle hesaplanan gelir vergisi esas alınarak tespit edilecek.<br />\r\n	<br />\r\n	S&ouml;z konusu indirimden faydalanabilmek i&ccedil;in indirimin hesaplanacağı beyannamenin ait olduğu yıl ile bu yıldan &ouml;nceki son iki yıla ait vergi beyannamelerinin kanuni s&uuml;resinde verilmiş ve bu beyannameler &uuml;zerine tahakkuk eden vergilerin kanuni s&uuml;resinde &ouml;denmiş olması gerekecek.&nbsp;<br />\r\n	Kanuni s&uuml;resinde verilen bir beyannameye ilişkin olarak kanuni s&uuml;resinden sonra d&uuml;zeltme amacıyla veya pişmanlıkla verilen beyannameler bu şartın ihlali sayılmayacak. Her bir beyanname itibarıyla 10 liraya kadar yapılan eksik &ouml;demeler bu şartın ihlali sayılmayacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Aynı s&uuml;relerde m&uuml;kelleflerin haklarında beyana tabi vergi t&uuml;rleri itibarıyla ikmalen, resen veya idarece yapılmış bir tarhiyat bulunmaması gerekecek.&nbsp;<br />\r\n	İndirimin hesaplanacağı beyannamenin verildiği tarih itibarıyla vergi aslı (vergi cezaları dahil) 1000 liranın &uuml;zerinde vadesi ge&ccedil;miş borcunun bulunmaması şartı aranacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İndirimin hesaplanacağı beyannamenin ait olduğu yıl ile &ouml;nceki d&ouml;rt takvim yılında Vergi Usul Kanunu&#39;nun &quot;ka&ccedil;ak&ccedil;ılık su&ccedil;ları ve cezaları&quot; başlığı altındaki sayılan fiilleri işlediği tespit edilenler, bu madde h&uuml;k&uuml;mlerinden yararlanamayacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Vergi indiriminden yararlanan m&uuml;kelleflerin, &ouml;ng&ouml;r&uuml;len şartları taşımadığının sonradan tespiti halinde ilgili vergilendirme d&ouml;neminde indirim uygulaması dolayısıyla &ouml;denmeyen vergiler vergi ziyaı cezası uygulanmaksızın tarh edilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Bakanlar Kurulu, indirim oranını ve bir milyon liralık tutarı iki katına kadar artırmaya, sıfıra kadar indirmeye, kanuni oran ve tutarına getirmeye yetkili olacak.</p>\r\n<!-- Wordego Ad Code -->\r\n<!-- DO NOT MODIFY -->\r\n<script async src=\"http://ads.wordego.com/w.js?did=374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d\" type=\"text/javascript\"></script> \r\n<ins class=\"WordegoAds\" style=\"display: none;\" responsive=\"true\"></ins>\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\nvar ins = document.getElementsByClassName(\"WordegoAds\");\r\nvar wad = ins[ins.length - 1];\r\n(Wordego = window.Wordego || []).push([\"374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d\", \"300x250\", wad]);\r\n</script>\r\n<!-- End Wordego Ad Code -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>TAPU HARCI ORANINI BAKANLAR KURULU BELİRLEYECEK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Damga vergisine tabi kağıtlar arasında yer alan inşaat sekt&ouml;r&uuml;ne ilişkin farklı s&ouml;zleşme t&uuml;rlerinde oranların farklılaştırılmasına ve kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının desteklediği sosyal sorumluluk kapsamındaki projelerin başlangı&ccedil; maliyetlerinin d&uuml;ş&uuml;r&uuml;lmesi amacıyla desteği sağlayanlar ile proje y&uuml;r&uuml;t&uuml;c&uuml;leri arasında d&uuml;zenlenen kağıtların damga vergisinden istisna tutulmasına imkan veriliyor.&nbsp;<br />\r\n	Bakanlar Kurulu tapu harcı oranını, gayrimenkullerin t&uuml;rleri, gayrimenkul sertifikası karşılığı edinimi, sınıfları, b&uuml;y&uuml;kl&uuml;kleri, bulunduğu yer ve vergi değerleri itibarıyla birlikte veya ayrı ayrı olmak &uuml;zere, bir katına kadar artırmaya, onda birine kadar indirmeye yetkili olacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İnşa edilen iş yeri ve&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/konut/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">konut</a>ların, satış bedelinin yurt dışından getirilecek d&ouml;viz olarak &ouml;denmesi şartıyla, T&uuml;rkiye&#39;de yerleşmiş olmayan yabancı uyruklu ger&ccedil;ek kişiler ile kanuni ve iş merkezi T&uuml;rkiye&#39;de olmayan ve bir iş yeri ya da daimi temsilci vasıtasıyla T&uuml;rkiye&#39;de kazan&ccedil; elde etmeyen kurumlara ilk satışı KDV&#39;den istisna olacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Teklife g&ouml;re, İşsizlik Sigortası Kanunu&#39;nda d&uuml;zenlemeye gidilerek, gereken g&ouml;rev ve hizmetler i&ccedil;in mali kaynak sağlamak, piyasa şartlarında kaynakları değerlendirmek, kanunun &ouml;ng&ouml;rd&uuml;ğ&uuml; &ouml;demelerde bulunmak &uuml;zere Esnaf Ahilik Sandığı kurulacak.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sandık, Kurum Y&ouml;netim Kurulunun kararları &ccedil;er&ccedil;evesinde işletilecek ve y&ouml;netilecek, fon kaynakları ile aynı usul ve esaslar &ccedil;er&ccedil;evesinde değerlendirilecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sayıştay tarafından denetlenecek sandığın gelirleri Esnaf Ahilik Sandığı primlerinden, bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen kazan&ccedil; ve iratlardan, sandığın a&ccedil;ık vermesi durumunda devlet&ccedil;e sağlanacak katkılardan, sigortalılardan alınacak ceza, gecikme zammı ve faizlerden, diğer gelir ve kazan&ccedil;lar ile bağışlardan oluşacak.&nbsp;</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Giderleri ise sandık &ouml;denekleri, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği &ouml;denecek sigorta primlerinden, hizmetlere ilişkin giderlerden, sandığın hizmetlerinin yerine getirilebilmesi i&ccedil;in Y&ouml;netim Kurulunun onayı &uuml;zerine Kurum tarafından yapılan giderler ile hizmet binası kiralanması, hizmet satın alınması, bilgisayar, bilgisayar yazılım ve donanımı alım giderlerinden meydana gelecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Esnaf Ahilik Sandığı, b&uuml;t&ccedil;e kapsamı dışında olacak, gelirlerinden vergi kesintileri hari&ccedil; hi&ccedil;bir şekilde kesinti yapılamayacak, gelirleri genel b&uuml;t&ccedil;eye gelir kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lemeyecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Esnaf Ahilik Sandığı sigortalıları i&ccedil;in sigortalılığının sona ermesinden &ouml;nceki son 120 g&uuml;n s&uuml;rekli &ccedil;alışmış olanlardan son 3 yıl i&ccedil;inde 600 g&uuml;n faaliyetini s&uuml;rd&uuml;ren ve Esnaf Ahilik Sandığı primi &ouml;demiş olanlara 180 g&uuml;n, 900 g&uuml;n faaliyetini s&uuml;rd&uuml;ren ve Esnaf Ahilik Sandığı primi &ouml;demiş olanlara 240 g&uuml;n, 1080 g&uuml;n faaliyetini s&uuml;rd&uuml;ren ve Esnaf Ahilik Sandığı primi &ouml;demiş olanlara 300 g&uuml;n s&uuml;reyle Esnaf Ahilik Sandığı &ouml;deneği verilecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Teklife g&ouml;re, Esnaf Ahilik Sandığının gelir ve giderleri &uuml;&ccedil;er aylık d&ouml;nemler halinde Serbest Muhasebeci Mali M&uuml;şavirlik ve Yeminli Mali M&uuml;şavirlik Kanununca ruhsat almış, denetim yetkisine sahip meslek mensubu yeminli mali m&uuml;şavirlere denetlemesi yaptırılarak, denetim raporlarının sonu&ccedil;ları ilan edilecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sandığın gelirleri ile bu gelirlerle alınan her t&uuml;rl&uuml; taşınır ve taşınmazlar Kuruma ait olacak. Sandık, damga vergisi hari&ccedil; her t&uuml;rl&uuml; vergi, resim ve har&ccedil;tan muaf tutulacak.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında isteğe bağlı sigortalılar, At Yarışları Hakkında Kanuna tabi jokey ve antren&ouml;rler, k&ouml;y ve mahalle muhtarları ile tarımsal faaliyette bulunanlar hari&ccedil; olmak &uuml;zere, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&#39;nun &quot;Sigortalı Sayılanlar&quot; başlıklı maddesinin 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi adına ve hesabına bağımsız &ccedil;alışanlar Esnaf Ahilik Sandığı kapsamında Esnaf Ahilik Sandığı sigortalısı sayılacak.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Esnaf Ahilik Sandığı sigortası zorunlu olacak. D&uuml;zenleme kapsamına giren ve halen faaliyette olanlar d&uuml;zenlemenin y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdiği tarihte, faaliyetine daha sonra başlayanlar ise başladıkları tarihten itibaren Esnaf Ahilik Sandığı sigortalısı olacaklar.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Teklifle Esnaf Ahilik Sandığı sigortasının gerektirdiği &ouml;demeleri, hizmet ve y&ouml;netim giderlerini karşılamak &uuml;zere, sandık sigortalıları ve Devlet, Esnaf Ahilik Sandığı primi &ouml;deyecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sandık primi, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&#39;nun prime esas kazan&ccedil;lar ile prim oranları ve devlet katkısına ilişkin maddelerinde belirtilen prime esas g&uuml;nl&uuml;k kazan&ccedil;larından, y&uuml;zde 2 sigortalı ve y&uuml;zde 1 devlet payı olarak alınacak.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Herhangi bir nedenle sigortalılık durumunun sona ermesi halinde, o ana kadar sigortalıdan kesilen Esnaf Ahilik Sandığı primleri ile Devlet payı iade edilmeyecek. Esnaf Ahilik Sandığına sigortalılarca &ouml;denen primler, kazancın tespitinde gider olarak kabul edilecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Esnaf Ahilik Sandığı primlerinin toplanmasından Sosyal G&uuml;venlik Kurumu, d&uuml;zenleme kapsamındaki diğer her t&uuml;rl&uuml; hizmet ve işlemlerin yapılmasından İş ve İş&ccedil;i Bulma Kurumu g&ouml;revli, yetkili ve sorumlu olacak.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Uygulamaya ilişkin hususlar Sosyal G&uuml;venlik Kurumu ve Kurum arasında d&uuml;zenlenen bir protokol ile belirlenecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>İŞ KURUMU EĞİTİM VE DANIŞMANLIK HİZMETİ VEREBİLECEK</strong></p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Teklif ile T&uuml;rkiye İş Kurumu Kanunu&#39;na madde eklenerek, proje karşılığında aktarılan hibe niteliğindeki tutarlara ilişkin d&uuml;zenleme yapılacak.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Buna g&ouml;re Kurum, gerektiğinde faaliyet alanı ile ilgili ihalelere, projelere ve programlara m&uuml;nferiden veya ulusal ya da uluslararası kuruluşlarla iş birliği halinde katılmak suretiyle, yurt i&ccedil;inde veya uluslararası d&uuml;zeyde kurum ve kuruluşlara eğitim ve danışmanlık hizmeti verebilecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşların kaynaklarından Kuruma proje karşılığı aktarılan hibe niteliğindeki tutarlar hakkında, 5234 sayılı Bazı Kanun ve Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun doğrultusunda işlem yapılacak ve Avrupa Birliği ve uluslararası kuruluşlarla y&uuml;r&uuml;t&uuml;len projeler karşılığı temin edilen hibe niteliğindeki tutarların, T&uuml;rkiye İş Kurumunun b&uuml;t&ccedil;esine gelir kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lmeksizin &ouml;zel hesaplarda izlenmesi imkanı getirilecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&#39;nda yapılan d&uuml;zenleme ile Esnaf Ahilik Sandığının kurulması nedeniyle buradan &ouml;denek alacakların genel sağlık sigortalısı sayılması sağlanacak.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\nKaynak: Milliyet','son-dakika-milyonlarca-kisi-bekliyordu-meclis-kabul-etti01641210c233d9648b4d.jpg','son-dakika-milyonlarca-kisi-bekliyordu-meclis-kabul-etticf6ee63c51d81cd34c3d.jpg','2017-02-16 07:24:00','16-02-2017','07:26:17','02-2017','','2017-02-16',1487222640,'1487222640',0,1517,1,1,0,1,0,1,'','agi, asgari geçim'),
(456,23,34,'Kamu\'daki Taşeron işçi birliği il il Taseron işçileri birleştiriyor','kamudaki-taseron-isci-birligi-il-il-taseron-iscileri-birlestiriyor','Kamuda çalışan binlerce taşeron işçi tek yürek oluyor.','<p>\r\n	Ge&ccedil;tiğimiz g&uuml;nlerde bir&ccedil;ok ilde toplantılar yapan ve tek &ccedil;atı altında beraber m&uuml;cadele etmek isteyen taşeron iş&ccedil;iler seslerini her seferinde duyurmaya devam ediyorlar. Yerel haberlerden ve bazı tv haberlerinden d&uuml;şmeyen taşeron iş&ccedil;ileri haklarını istediklerini her seferinde dile getiriyorlar. D&uuml;n kanal32 ye konuk olan herkesin yakından tanıdığı kamu taşeron iş&ccedil;ilkeri grubunun y&ouml;neticilerinden Rıfat &Ouml;ZERDAL taşeronlarla ilgili m&uuml;cadelenin devam edeceğini, b&uuml;t&uuml;n illerde b&uuml;y&uuml;k bir kitle oluşturulduğunu ve Ankaraya b&uuml;y&uuml;k bir katılımla gideceklerini belirtti. Yine grubun y&ouml;neticilerinden olan Salih &Ouml;RS m&uuml;cadeleyi sonuna kadar g&ouml;t&uuml;receklerini, istediklerinin yapılana kadar bu davayı bırakmayacaklarını ve Memur işi yapanlar Memur, İş&ccedil;i işi yapanlar İş&ccedil;i kadrosuna alınması gerektiğini bildirdi.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><!-- Admatic inpage x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic inpage x Ad Code END -->','kamudaki-taseron-isci-birligi-il-il-taseron-iscileri-birlestiriyor022167718c40969ae852.jpg','kamudaki-taseron-isci-birligi-il-il-taseron-iscileri-birlestiriyor172bfbc3ac55a430a71f.jpg','2017-02-16 10:45:43','16-02-2017','10:58:17','02-2017','','2017-02-16',1487234743,'1487234743',0,5537,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, işçi, '),
(457,23,34,'Taşeron işçi ve dava kararlarıyla ilgili, Bakan Müezzinoğlu açıklama yaptı.','taseron-isci-ve-dava-kararlariyla-ilgili-bakan-muezzinoglu-aciklama-yapti','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, Açıkladı Taşeron İşçilerin Son Durumu ve Dava Süreleri İle Alakalı Önemli Açıklamalarda Bulundu. 10 Yılı bulan dava süresi 2 yıla indiriliyor.','<div class=\"text_content\" color:=\"\" helvetica=\"\" id=\"news_content\" itemprop=\"articleBody\" style=\"margin: 0px 0px 5px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 19.6px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;\">\r\n		&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, yeni bir a&ccedil;ıklama yaptı. Taşeron d&uuml;zenlemesi ne zaman yayınlanacak. İş Mahkemelerinde yer alan dava s&uuml;releri 10 yıldan 2 yıla indiriliyor.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;\">\r\n		&Ccedil;alışma Bakanı M&uuml;ezzinoğlu, &quot;Anlaşma olmazsa mahkeme yolu a&ccedil;ık. 10 yıl &ouml;nce ayrıldığım bir işyerinde avukat bir arkadaş <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a> ki &#39;Hakkını ararsan, bana vekaletini ver, yarısı senin yarısı benim.&#39; B&ouml;yle bir hukuk yok. Geriye d&ouml;n&uuml;k alacaklar i&ccedil;in mahkemeye başvuru s&uuml;resini 2 yıla indirmeyi planlıyoruz&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Mevzuatta ge&ccedil;erli olan s&uuml;re 10 yıl. Kıdemde referandum oylamasından&nbsp;sonra&nbsp;M&uuml;ezzinoğlu, herkesin g&ouml;rebildiği şeffaf ve s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir bir kıdem tazminatı fonunu&nbsp;ele alınacağını bildirdi.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;\">\r\n		Taşerona kadro konusunda &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, &nbsp;taşeron, s&ouml;zleşmeli veya başka bir stat&uuml;de &ccedil;alışan t&uuml;m kesimleri aynı &ccedil;atı &nbsp;altında değerlendirmeyi planladıklarını belirterek, &quot;Bir b&uuml;t&uuml;nc&uuml;l yapı oluşturacağız. &Ccedil;alıştaylarımız devam ediyor. Taşeron kardeşlerimiz bir s&uuml;re daha &nbsp;sabır g&ouml;stersinler, bu sene &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek.&quot; diyerek bu s&uuml;recin devam ettiğini belirtti.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;\">\r\n		Bakan M&uuml;ezzinoğlu, yeni personel alımı yapan&nbsp;işverenleri&nbsp;devlet destekleyeceğini belirtti. M&uuml;ezzinoğlu &quot;Vergi y&uuml;k&uuml;n&uuml; karşılamak suretiyle işverene &nbsp;destek olacağız. Bunun adı &#39;S&uuml;per İstihdam Teşviki&#39;dir. Bu kapsamda 1,5 milyon kişilik istihdama destek vereceğiz.&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->	<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px;\">\r\n		&quot;B&uuml;y&uuml;kanne Projesi&quot;ne ilişkin de bilgiler de veren M&uuml;ezzinoğlu, &nbsp;vatandaşların projeye ilgisinin y&uuml;ksek seviyede olduğunu belirtti.<br />\r\n		&nbsp;<br />\r\n		Bu projeye kısa zamanda 46 binin &uuml;zerinde başvuru yapıldığını belirten&nbsp; M&uuml;ezzinoğlu, &quot;Bunların da 11 bin 200&#39;&uuml;nde kriterler uygun. Tabii protokoller &nbsp;imzalandı. Daha sonra bu kriterler daraltılacak mı, farklı bir d&uuml;zenleme mi &nbsp;olacak, şubat sonunda karar vereceğiz. Mart başı itibarıyla bu projede başlangı&ccedil; vereceğiz.&quot; a&ccedil;ıklamasını yaptı.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic inpage x Ad Code END --></div>\r\n<div class=\"clear\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; clear: both; font-size: 1px; line-height: 1px; height: 0px; color: rgb(15, 15, 15); font-family: Arial, \">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div class=\"source\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; text-align: right; font-weight: 700; font-stretch: normal; font-size: 8pt; line-height: 35px; font-family: Tahoma; color: rgb(87, 87, 87); background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Kaynak:&nbsp;<img align=\"absmiddle\" alt=\"Haber Kaynağı\" height=\"16\" src=\"http://d.kamupersonelialimi.com/news_source/1.jpg\" style=\"border: 0px; width: 67px; height: 16px;\" width=\"67\" /></div>\r\n<!-- Wordego Ad Code -->\r\n<!-- DO NOT MODIFY -->\r\n<script async src=\"http://ads.wordego.com/w.js?did=374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d\" type=\"text/javascript\"></script> \r\n<ins class=\"WordegoAds\" style=\"display: none;\" responsive=\"true\"></ins>\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\nvar ins = document.getElementsByClassName(\"WordegoAds\");\r\nvar wad = ins[ins.length - 1];\r\n(Wordego = window.Wordego || []).push([\"374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d\", \"300x250\", wad]);\r\n</script>\r\n<!-- End Wordego Ad Code -->','taseron-isci-ve-dava-kararlariyla-ilgili-bakan-muezzinoglu-aciklama-yapti7ed7a04278ebb56300c9.jpg','taseron-isci-ve-dava-kararlariyla-ilgili-bakan-muezzinoglu-aciklama-yapti1087a71232bcf63f52c7.jpg','2017-02-16 11:01:51','16-02-2017','11:04:13','02-2017','','2017-02-16',1487235711,'1487235711',0,14981,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(506,23,34,'Taşeron işçiye kadro için 3 yeni formül','taseron-isciye-kadro-icin-3-yeni-formul','Kamuda taşeron şirketlerin elemanı olarak görev yapan ama asıl işlerde çalışan personel için müjdeli haberler yakında. Yıl sonuna kadar sorun çözülecek. Masada ise üç ayrı formül duruyor. Bakanlar Kurlu bunlardan birisine karar verecek. İşte detaylar….','<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p>\r\n	<font color=\"#141414\" face=\"dinbek, Helvetica, Arial\"><span style=\"box-sizing: border-box; font-size: 18px;\">T&uuml;rkiye</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">&nbsp;uzun s&uuml;redir &#39;taşeron&#39; adını verdiğimiz ve kamu kurumlarında &ouml;zel şirketlerin elemanı olarak &ccedil;alışan arkadaşlarımızın sorunlarını konuşuyor.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">İki yıl kadar &ouml;nce bu arkadaşlarımızın &ccedil;alıştıkları kurumlarda devlet personeli olarak istihdam edilecekleri s&ouml;ylenmiş ve &ouml;nemli bir s&uuml;re&ccedil; başlamıştı. Sabah&#39;ın haberine g&ouml;re, s&uuml;re&ccedil; yaşanan gelişmelerle biraz yavaş ilerlese de sona yaklaşıldı.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h3 class=\"photo-title\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-weight: 500; line-height: 1.1; color: rgb(51, 51, 51); margin: 20px 0px 0px; font-size: 24px; max-width: 585px;\">\r\n	Masada yeni form&uuml;ller var</h3>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">&Ouml;nceki g&uuml;n Başbakan&nbsp;</span><a class=\"in-news-link\" href=\"https://www.cnnturk.com/binali-yildirim\" style=\"box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: rgb(20, 20, 20); text-decoration-line: none; font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\" target=\"_blank\" title=\"Binali Yıldırım haberleri\">Binali Yıldırım</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">&nbsp;da yıl sonuna kadar sorunun &ccedil;&ouml;z&uuml;me kavuşturulacağı m&uuml;jdesini verdi. İki bakanlık (Maliye ve &Ccedil;alışma) değişik form&uuml;lleri masaya yatırdılar ve bunlardan &uuml;&ccedil;&uuml; &ouml;ne &ccedil;ıkmaya başladı.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">Bu iki form&uuml;l Bakanlar Kurulu&#39;na gelecek ve karar verilecek. Birka&ccedil; hafta i&ccedil;inde konu netleşmiş olacak. Bu form&uuml;llerle ilgili edinebildiğimiz bilgilerin bir kısmını sizinle paylaşmak istiyorum.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h3 class=\"photo-title\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-weight: 500; line-height: 1.1; color: rgb(51, 51, 51); margin: 20px 0px 0px; font-size: 24px; max-width: 585px;\">\r\n	&Ouml;zel stat&uuml;l&uuml; s&ouml;zleşme</h3>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">&Ouml;ncelikle&nbsp;</span><font color=\"#141414\" face=\"dinbek, Helvetica, Arial\"><span style=\"box-sizing: border-box; font-size: 18px;\">taşeron</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">&nbsp;adı altında &ccedil;alışanların asıl işi yapmalarına ya da muvazaalı olmalarına bakılmadan yeni bir stat&uuml;ye kavuşturulmaları &ouml;ng&ouml;r&uuml;l&uuml;yor. Bu şu anki devlet memuru kanununda bulunan 4A, 4B, 4C ve 4D stat&uuml;lerinin dışında &#39;4E&#39; diyebileceğimiz &ouml;zel s&ouml;zleşme şeklinde d&uuml;ş&uuml;n&uuml;l&uuml;yor. B&ouml;ylece taşeron &ccedil;alışanlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&#39;na g&ouml;re kamu personeli haline gelmiş olacak.</span></p>\r\n<p><!-- Admatic imageplus x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"imageplus\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"400\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic imageplus x Ad Code END -->\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h3 class=\"photo-title\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-weight: 500; line-height: 1.1; color: rgb(51, 51, 51); margin: 20px 0px 0px; font-size: 24px; max-width: 585px;\">\r\n	Kamu personeli olacak</h3>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">B&ouml;ylece taşeron &ccedil;alışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&#39;na g&ouml;re kamu personeli haline gelmiş olacak. Burada s&ouml;zleşme s&uuml;resi 3&#39;er yıllık olarak d&uuml;ş&uuml;n&uuml;l&uuml;yor. S&ouml;zleşme yapılan taşeron personel &ccedil;alıştığı kurumda aynı g&ouml;revi yapmaya devam edecek.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h3 class=\"photo-title\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-weight: 500; line-height: 1.1; color: rgb(51, 51, 51); margin: 20px 0px 0px; font-size: 24px; max-width: 585px;\">\r\n	Taşeronların maaşı y&uuml;kselecek</h3>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">S&ouml;zleşmeler iş performansına, hizmetten beklenen faydanın sağlanıp sağlanmadığına g&ouml;re yenilenecek. Performansı y&uuml;ksek olan, emekliliğe kadar &ccedil;alışacak. &Uuml;cretleri aynı işi yapan personelden daha az ise, aradaki fark zaman i&ccedil;inde kapatılacak. Yani bu durumda bazı taşeron &ccedil;alışanların maaşları y&uuml;kselmiş olacak.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h3 class=\"photo-title\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-weight: 500; line-height: 1.1; color: rgb(51, 51, 51); margin: 20px 0px 0px; font-size: 24px; max-width: 585px;\">\r\n	Sınav ile yapılabilecek</h3>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">S&ouml;zleşme i&ccedil;in m&uuml;racaatlar &ccedil;alışılan kuruma yapılacak. Başka bir kuruma ge&ccedil;iş yapılacaksa, ihtiyaca g&ouml;re ve&nbsp;</span><font color=\"#141414\" face=\"dinbek, Helvetica, Arial\"><span style=\"box-sizing: border-box; font-size: 18px;\">sınav</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">&nbsp;ile yapılabilecek.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h3 class=\"photo-title\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-weight: 500; line-height: 1.1; color: rgb(51, 51, 51); margin: 20px 0px 0px; font-size: 24px; max-width: 585px;\">\r\n	SSK stat&uuml;s&uuml;nde hesaplanacak</h3>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">S&ouml;zleşme i&ccedil;in konulan 65 yaş sınırı ise korunuyor. 65 yaşın &uuml;zerinde olan personel d&uuml;zenlemeden yararlanamayacak. S&ouml;zleşme yapılan personel &ccedil;akılı olacak, yani tayin isteyemeyecek. Emeklilikleri ise 4A yani eski adıyla SSK stat&uuml;s&uuml;nde hesaplanacak.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h3 class=\"photo-title\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-weight: 500; line-height: 1.1; color: rgb(51, 51, 51); margin: 20px 0px 0px; font-size: 24px; max-width: 585px;\">\r\n	Maaş ve tazminata devlet garantisi</h3>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">Bir başka form&uuml;lde ise s&ouml;zleşme yerine devlet garantisi getiriliyor. Burada da maaşlar ve kıdem tazminatlarına devlet garantisi getirilecek.&nbsp;</span><font color=\"#141414\" face=\"dinbek, Helvetica, Arial\"><span style=\"box-sizing: border-box; font-size: 18px;\">Sağlık</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">, enerji, eğitim gibi kritik alanlarda asıl işi yapanların kadroya alınması &ouml;ng&ouml;r&uuml;l&uuml;yor.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">Bu kapsamda olanların bir devlet şirketi kurularak kadrolarının buraya alınması da se&ccedil;enekler arasında. Kalan personel yine belli bir s&uuml;re aynı stat&uuml;de &ccedil;alışacak ancak iş, maaş ve tazminat garantisi korunacak.</span></p>\r\n<div class=\"head clearfix\" style=\"box-sizing: border-box; border-top: 1px solid rgb(231, 233, 236); margin-bottom: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	<h3 class=\"photo-title\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-weight: 500; line-height: 1.1; color: inherit; margin: 20px 0px 0px; font-size: 24px; float: left; max-width: 585px;\">\r\n		4C imkanı geliyor</h3>\r\n<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"Scroll\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"304\" data-ad-width=\"300\" data-ad-height=\"250\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code END -->\r\n</div>\r\n<div class=\"image-container\" style=\"box-sizing: border-box; width: 652px; height: 520px; border: 1px solid rgb(231, 233, 236); padding: 9px; position: relative; display: table; margin-bottom: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">\r\n	<div class=\"count\" style=\"box-sizing: border-box; position: absolute; top: 0px; right: 0px; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(129, 129, 129); padding: 10px; margin: 9px 9px 0px 0px; font-size: 16px;\">\r\n		12 / 12</div>\r\n	<div class=\"image-holder\" style=\"box-sizing: border-box; width: 632px; height: 498px; display: table-cell; vertical-align: middle; text-align: center; background: rgb(245, 245, 245); border: 1px solid rgb(231, 233, 236);\">\r\n		<img alt=\"Taşeron işçiye kadro için 3 yeni formül\" class=\"img-responsive lazy\" src=\"https://i.cnnturk.com/ps/cnnturk/75/650x0/59c8c27861361f09dc5f8fd6.jpg\" style=\"box-sizing: border-box; vertical-align: middle; border: none; max-width: 630px; display: inline-block; height: auto;\" /></div>\r\n</div>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: dinbek, Helvetica, Arial; font-size: 18px;\">Se&ccedil;eneklerden birisi de 4C&#39;li form&uuml;l&uuml;. Taşeronların 4C&#39;li olarak istihdamı da d&uuml;ş&uuml;n&uuml;l&uuml;yor. Bu şekilde de kamu personeli haline gelecekler. Maliye Bakanlığı kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron olarak &ccedil;alışanların &ouml;ğrenim seviyeleri ve aldıkları &uuml;cretlerini i&ccedil;eren bilgileri istedi. Şimdi burada maliyet hesabı yapılıyor.</span></p>\r\n','taseron-isciye-kadro-icin-3-yeni-formul4cba716247fd6699664b.jpg','taseron-isciye-kadro-icin-3-yeni-formuld5c40af8afd9912f9632.jpg','2017-09-25 12:13:16','25-09-2017','12:20:01','09-2017','','2017-09-25',1506330796,'1506330796',0,7298,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, işçi, kadro, memur'),
(507,23,34,'TAŞERONLARIN MAAŞI YÜKSELECEK','taseronlarin-maasi-yukselecek','Yeni düzenlemede maaşlar yükselecek.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	S&ouml;zleşmeler iş performansına, hizmetten beklenen faydanın sağlanıp sağlanmadığına g&ouml;re yenilenecek. Performansı y&uuml;ksek olan, emekliliğe kadar &ccedil;alışacak. &Uuml;cretleri aynı işi yapan personelden daha az ise, aradaki fark zaman i&ccedil;inde kapatılacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Yani bu durumda bazı taşeron &ccedil;alışanların maaşları y&uuml;kselmiş olacak.</p>\r\n','taseronlarin-maasi-yukseleceke9afcbce4cfe33deb9f6.jpg','taseronlarin-maasi-yukselecek4f11f16b24c7584b5860.jpg','2017-09-25 13:04:26','25-09-2017','13:06:06','09-2017','','2017-09-25',1506333866,'1506333866',0,10825,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, maaş'),
(508,23,34,'Başbakan Binali YILDIRIM; Taşerona Kadro Yok..!!!','basbakan-binali-yildirim-taserona-kadro-yok','Başbakan Binali Yıldırım, Taşerona kadro mu sözleşme mi olacak sorusuna orasını açıklamayayım ama devletle bağları kurulacak dedi.','<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 22px; font-family: helveticaneue; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68);\">\r\n	Başbakan&nbsp;<font color=\"#4285f4\" face=\"inherit\"><span style=\"box-sizing: border-box; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; line-height: inherit;\">Binali Yıldırım</span></font>, Taşerona kadro mu s&ouml;zleşme mi olacak sorusuna orasını a&ccedil;ıklamayayım ama devletle bağları kurulacak <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 22px; font-family: helveticaneue; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68);\">\r\n	Başbakan&nbsp;<font color=\"#4285f4\" face=\"inherit\"><span style=\"box-sizing: border-box; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; font-stretch: inherit; line-height: inherit;\">Binali Yıldırım</span></font>, Habert&uuml;rk, TRT Haber, NTV, CNN T&uuml;rk ve A Haber kanallarının ortak yayınında, medya temsilcilerinin sorularını yanıtladı</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 22px; font-family: helveticaneue; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68);\">\r\n	İşte Başbakan&#39;ın taşeron a&ccedil;ıklaması:</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 22px; font-family: helveticaneue; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68);\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İLER</span></p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 22px; font-family: helveticaneue; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68);\">\r\n	Taşeronlarla ilgili konuyu en ge&ccedil; bu yılın sonunda bir karar bağlamış olacağız. Taşeron stat&uuml;s&uuml;nde &ccedil;alışan vatandaşlarımız endişe etmesin.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 22px; font-family: helveticaneue; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68);\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">KADRO MU, S&Ouml;ZLEŞME Mİ?</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 17px; line-height: 22px; font-family: helveticaneue; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68);\">\r\n	Orasını a&ccedil;ıklamayayım ama devletle bağlantıları kurulacak</p>\r\n','basbakan-binali-yildirim-taserona-kadro-yoke9fd25fa143e7834cf77.jpg','basbakan-binali-yildirim-taserona-kadro-yok0881825ca7a4ea43d4cd.jpg','2017-09-26 08:48:13','26-09-2017','08:51:01','09-2017','','2017-09-26',1506404893,'1506404893',0,6833,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, başbakan, açıklama'),
(509,23,34,'Binlerce kişiye müjde o süre uzatıldı...','binlerce-kisiye-mujde-o-sure-uzatildi','Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanarak 7020 sayılı kanun kapsamında peşin ödemeyi tercih eden vatandaşlar için 05.09.2017 olan son ödeme tarihi 02.10.2017 şeklinde uzatıldı.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Konuya ilişkin a&ccedil;ıklama yapan SGK Gaziantep İl M&uuml;d&uuml;r&uuml; Mehmet Uzun, SGK bor&ccedil;larını 7020 sayılı yasa kapsamında peşin yapılandıran vatandaşlarımızın bu fırsatı ka&ccedil;ırmamaları gerektiğini belirtti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Uzun a&ccedil;ıklamasının devamında, &ldquo;Bu kapsamda, bor&ccedil;larını 7020 sayılı Kanun kapsamında yapılandırarak peşin &ouml;demeyi tercih eden bor&ccedil;lularımızın, peşin &ouml;demeleri gereken tutarları ge&ccedil; &ouml;deme zammı ile birlikte 02.10.2017 tarihine kadar &ouml;demeleri halinde, 7020 sayılı Kanunla getirilen yapılandırma haklarından faydalanacaklardır. SGK bor&ccedil;larını yapılandıran vatandaşlarımızın bu fırsatı ka&ccedil;ırmayarak, en ge&ccedil; 02.10.2017 tarihine kadar hatta son g&uuml;n&uuml; beklemeden bor&ccedil;larını &ouml;demeleri &ouml;nem arz etmektedir&rdquo; ifadelerini kullandı.</p>\r\n','binlerce-kisiye-mujde-o-sure-uzatildiba1b145f8e3b30605356.jpg','binlerce-kisiye-mujde-o-sure-uzatildi3d8ba05bc05bcc0e3494.jpg','2017-09-26 13:46:42','26-09-2017','13:47:50','09-2017','','2017-09-26',1506422802,'1506422802',0,2277,1,1,0,1,0,1,'','sgk, borç, süre'),
(461,23,34,'Taşeron işçileri ilgilen açıklama Bakan Müezzinoğlu\'ndan geldi','taseron-iscileri-ilgilen-aciklama-bakan-muezzinoglundan-geldi','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, NTV Ankara İstihbarat Şefi Ahmet Ergen\'in sorularını yanıtladı. Kıdem tazminatı ve taşeron işçilerle ilgili önemli düzenlemelerin nisan ayından sonra yapılacağını ifade eden Bakan, \" Sabırlı olun!\" dedi.','<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Bakan M&uuml;ezzinoğlu, &quot;Taşeron iş&ccedil;iler sabırlı olun, bu konuyu en yakın zaman i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;zeceğiz. Yeni bir yama yapalım dersek, yeni yamanın &ccedil;er&ccedil;evesi farklı olacak. Kamu &ccedil;alışanı reformu yapmayı başaracaksak sistemin b&uuml;t&uuml;nc&uuml;ll&uuml;ğ&uuml; i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;zeceğiz. 4a, 4b, 4c &ccedil;alışanlarına stat&uuml; koyacağız. Bunlar referandumdan sonra konuşulacak.&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KIDEM TAZMİNATI</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu yaptığı a&ccedil;ıklamada, &quot;Eskiye g&ouml;re daha iyi bir noktadayız. Referandumdan sonra bunu masaya yatırıp sendikalarımızla bu konuyu konuşacağız. Bazı haklar var o kazanımlardan geri adım atmıyoruz. Mevcutlarda kazanımlardan y&uuml;zde 10&#39;luk geri adım olacaksa onlara mevcut stat&uuml; ile devam edin diyeceğiz. İster burada devam et, istersen fona gel diyeceğiz.&quot; ifadelerine yer verdi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	NTV</p>\r\n','taseron-iscileri-ilgilen-aciklama-bakan-muezzinoglundan-geldi8704576816d7c58e4647.jpg','taseron-iscileri-ilgilen-aciklama-bakan-muezzinoglundan-geldi786c029aa1189172180f.jpg','2017-02-20 13:15:57','20-02-2017','13:17:12','02-2017','','2017-02-20',1487589357,'1487589357',0,16464,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, işçi, açıklama,'),
(462,23,34,'Son dakika... Bakan Müezzinoğlu açıkladı! 3 milyon memur için yeni dönem','son-dakika-bakan-muezzinoglu-acikladi-3-milyon-memur-icin-yeni-donem','Üç milyon memur için ömür boyu garantili iş dönemi kapanıyor, performans dönemi başlıyor. kamuda dokunulmaz, imtiyazlı bir sınıf olmaması gerektiğini belirten Bakan Müezzinoğlu, “Memurluk tapulu mal olmayacak” dedi','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	H&uuml;k&uuml;met, Fetullah&ccedil;ı Ter&ouml;r &Ouml;rg&uuml;t&uuml; (FET&Ouml;) gibi yapıların beslenmesine katkı sunan devlet&nbsp;<font color=\"#032a7f\"><span style=\"cursor: pointer; outline-color: initial; outline-style: initial;\">memur</span></font>luğunda &ouml;nemli adımlar atmaya hazırlanıyor. Yeni d&ouml;nemde kamu kurumlarında garantili iş d&ouml;nemi yerine 8 başlıkta beş yıllık karneye dayalı esnek bir yapı geliyor. Kamu personel reformu ile y&ouml;neticiler d&acirc;hil t&uuml;m memurlar i&ccedil;in performans değerlendirmesi yapılacak. Memura hem hizmet alan vatandaş hem de amirleri not verecek. Performans &ouml;l&ccedil;&uuml;m&uuml; iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, g&ouml;rev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime a&ccedil;ıklık &ouml;l&ccedil;&uuml;tleri ile yapılacak. &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, kamuda g&uuml;vencenin &quot;tapulu mal gibi olmasını&quot; doğru bulmadığını belirterek, referandumdan sonra kamu personel reformunu yaşama ge&ccedil;irecekleri mesajını verdi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>SİSTEME FORMAT ATILACAK</strong></p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışma Bakanı M&uuml;ezzinoğlu, kamu &ccedil;alışanı reformuna ilişkin &ccedil;alıştayların s&uuml;rd&uuml;ğ&uuml;n&uuml; belirterek, &quot;Kamuda b&uuml;t&uuml;nc&uuml;l bir d&uuml;zenleme yapabilirsek, taşeronları bunun i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;zeceğiz. Kamu &ccedil;alışanları zaten yamalı boh&ccedil;a gibi 657, s&ouml;zleşmeliler, kısa s&uuml;reli s&ouml;zleşmeliler, mevsimlik iş&ccedil;iler, 4A, 4B, 4C. Bunlara stat&uuml; koyacağız buna g&ouml;re yeni bir format &ccedil;ıkacak. D&uuml;zenleme &ccedil;alıştaylarda netleşecek. G&uuml;venceli, s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir, geliştirilebilir bir yapı arzu ediyoruz&quot; diye konuştu. Bakan M&uuml;ezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş g&uuml;vencesinin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğunu ifade ederek, &quot;Memurun kendisini geliştirmesinin yolu a&ccedil;ılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu &ouml;l&ccedil;mek doğru değil. Bunda da ısrarla g&uuml;vence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere g&ouml;re 5 yılda bir kendini &ccedil;ek edebilen bir sistem olmalı&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>BANKAMATİK MEMURLUK BİTECEK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Yeni d&ouml;nemde, kamu kurumlarının <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ında sicil değil performans kriterleri uygulanacak. Mevcut beş ayrı devlet personel rejimi tek bir yasa altında toplanırken, &ouml;deme &ccedil;eşitlerinin de yeniden tanımlanması &ouml;ng&ouml;r&uuml;l&uuml;yor. Kamuda bankamatik memurluk d&ouml;nemi de sona erecek. Bu kapsamda &ouml;zellikle kamuya uğramadan aylık alan m&uuml;şavirlik kadroları yeniden g&ouml;zden ge&ccedil;irilecek. 657 Sayılı Memur Yasası da &ccedil;ağın gereklerine uygun hale getirilirken, kamuda yaklaşık 50 &ccedil;eşide ulaşan &ouml;demelerin de dengeli hale getirilmesi planlanıyor. Temel &uuml;cret, hizmet farkı, ek &ouml;denek, ders &uuml;creti, vek&acirc;let &uuml;creti, performans gibi belli başlıklar halinde sıralanması hedefleniyor. Yine, performansı y&uuml;ksek memurlara daha y&uuml;ksek &uuml;cret verilecek.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>YİRMİ YIL SONRASI &Ouml;NEMLİ</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Bakan M&uuml;ezzinoğlu, kamuda dokunulmaz, imtiyazlı bir sınıf olmaması gerektiğini belirterek, &quot;Millete bedel &ouml;deten bir sistem olamaz. Demokraside dokunulmaz tek kitle millettir. Onların hak ve hukukunun &uuml;st&uuml;ne ge&ccedil;ilemez. Pozisyonlardan kaynaklı değil. Bakan, genel m&uuml;d&uuml;r g&ouml;revdeyken imtiyazı olabilir. Ancak g&ouml;revi bittiğinde bu da biter. Yirmi yıl sonra kimin nereye geleceği belli olan sistemde adam niye darbe planlamasın&quot; a&ccedil;ıklamasını yaptı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sabah/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Sabah</a></p>\r\n','son-dakika-bakan-muezzinoglu-acikladi-3-milyon-memur-icin-yeni-doneme869810f44c1cd389b04.jpg','son-dakika-bakan-muezzinoglu-acikladi-3-milyon-memur-icin-yeni-donemf78084074020ea46c6aa.jpg','2017-02-21 07:14:39','21-02-2017','07:17:19','02-2017','','2017-02-21',1487654079,'1487654079',0,8969,1,1,0,1,0,1,'','memur, kamu personeli'),
(463,23,34,'TAŞERON İŞÇİ KADRO ÇALIŞMALARI BAŞLAMA TARİHİ BELLİ OLDU','taseron-isci-kadro-calismalari-baslama-tarihi-belli-oldu','Taşeron işçi kadro çalışmaları ne zaman başlayacak? 720 bin taşeron kadroya alınacak mı? Taşeron işçilere kadro konusunda yapılan son açıklamalar neler? 720 bin taşeron işçi bu soruların yanıtını araştırıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu yaptığı son konuşmada taşeron işçilere kadro çalışmalarına hangi ay başlayacaklarını açıkladı. Daha önce yaptığı açıklamada bütüncül bir yapı oluşturacaklarını duyuran Bakan Müezzinoğlu konuyla ilgili ayrıntılı bilgi verdi. İşte Bakan Mehmet Müezzinoğlu\'nun konu hakkında yaptığı son açıklamalar.','<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;i kadro &ccedil;alışmaları ne zaman başlayacak? 720 bin taşeron kadroya alınacak mı? Taşeron iş&ccedil;ilere kadro konusunda yapılan son a&ccedil;ıklamalar neler? 720 bin taşeron iş&ccedil;i bu soruların yanıtını araştırıyor. &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu yaptığı son konuşmada taşeron iş&ccedil;ilere kadro &ccedil;alışmalarına hangi ay başlayacaklarını a&ccedil;ıkladı. Daha &ouml;nce yaptığı a&ccedil;ıklamada b&uuml;t&uuml;nc&uuml;l bir yapı oluşturacaklarını duyuran Bakan M&uuml;ezzinoğlu konuyla ilgili ayrıntılı bilgi verdi. İşte Bakan Mehmet M&uuml;ezzinoğlu&#39;nun konu hakkında yaptığı son a&ccedil;ıklamalar.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	BAKAN M&Uuml;EZZİNOĞLU&#39;NDAN SON DAKİKA TAŞERON İŞ&Ccedil;İ KADRO A&Ccedil;IKLAMASI</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, NTV Ankara İstihbarat Şefi Ahmet Ergen&#39;in sorularını yanıtladı. Kıdem tazminatı ve taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili &ouml;nemli d&uuml;zenlemelerin nisan ayından sonra yapılacağını ifade eden Bakan M&uuml;ezzinoğlu, &quot;Sabırlı olun!&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	&nbsp;Bakan M&uuml;ezzinoğlu, &quot;Taşeron iş&ccedil;iler sabırlı olun, bu konuyu en yakın zaman i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;zeceğiz. Yeni bir yama yapalım dersek, yeni yamanın &ccedil;er&ccedil;evesi farklı olacak. Kamu &ccedil;alışanı reformu yapmayı başaracaksak sistemin b&uuml;t&uuml;nc&uuml;ll&uuml;ğ&uuml; i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;zeceğiz. 4a, 4b, 4c &ccedil;alışanlarına stat&uuml; koyacağız. Bunlar referandumdan sonra konuşulacak.&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	&nbsp;KIDEM TAZMİNATI</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu yaptığı a&ccedil;ıklamada, &quot;Eskiye g&ouml;re daha iyi bir noktadayız. Referandumdan sonra bunu masaya yatırıp sendikalarımızla bu konuyu konuşacağız. Bazı haklar var o kazanımlardan geri adım atmıyoruz. Mevcutlarda kazanımlardan y&uuml;zde 10&#39;luk geri adım olacaksa onlara mevcut stat&uuml; ile devam edin diyeceğiz. İster burada devam et, istersen fona gel diyeceğiz.&quot; ifadelerine yer verdi.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	&nbsp;BU YIL İ&Ccedil;İNDE &Ccedil;&Ouml;Z&Uuml;LMESİ BEKLENİYOR</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	&nbsp;16 Nisan&#39;da ger&ccedil;ekleştirilecek anayasa referandumundan sonra s&uuml;recin daha hızlı ilerleyeceğini belirten Bakan M&uuml;ezzinoğlu, taşeron iş&ccedil;ilerin g&ouml;nl&uuml;n&uuml; ferah tutması gerektiğini belirtti.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Arial;\">\r\n	&nbsp;Taşerona kadro konusunun bu yıl i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;z&uuml;me ulaştırılacağını d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;ğ&uuml;n&uuml; a&ccedil;ıklayan Bakan M&uuml;ezzinoğlu, taşerona kadro konusunun g&uuml;ndemlerinde yoğun bir şekilde yer aldığını hatırlattı.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\">\r\n	<font color=\"#333333\" face=\"Roboto, Arial\"><span style=\"font-size: 15px;\">www.artvinedair.com</span></font></p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic inpage x Ad Code END -->','taseron-isci-kadro-calismalari-baslama-tarihi-belli-oldu017ded022fdfa0851a76.jpg','taseron-isci-kadro-calismalari-baslama-tarihi-belli-oldu69af4da0df480212eb91.jpg','2017-02-23 07:31:48','23-02-2017','07:34:04','02-2017','','2017-02-23',1487827908,'1487827908',0,16714,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(464,23,34,'Bakanlıktan flaş açıklama! Milyonlarca memuru ilgilendiriyor...','bakanliktan-flas-aciklama-milyonlarca-memuru-ilgilendiriyor','Bakan Müezzinoğlu\'nun, \'Memurluk tapulu mal değil, Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı\' açıklamasının arsından yapılan eleştirilere yanıt geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, memura performans sisteminin ayrıntılarını açıkladı.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	FET&Ouml; darbe girişiminin ardından h&uuml;k&uuml;met, devlet memurluğuna ilişkin yeni d&uuml;zenlemeler yapıyor. Memurlukta başlayacak yeni d&ouml;nemde, kamu kurumlarında mevcut olan garantili iş d&ouml;nemi yerine 5 yıllık karneye dayalı bir sistem geliyor. Kamu personel reformuyla beraber y&ouml;neticiler dahil t&uuml;m memurlara performans değerlendirmesi yapılacak. Memurların değerlendirme işlemleri hem y&ouml;neticileri tarafından hem de vatandaş tarafından yapılacak. Performans değerlendirmesinde &ouml;l&ccedil;&uuml;tler; iş bilgisi, kalitesi, iletişim, işbirliği, g&ouml;rev bilinci, iş alışkanlıkları, disiplin-kurallara uyma, gelişime a&ccedil;ıklık olacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Konuyla ilgili konuşan &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, &quot;tapulu mal gibi olmasını&quot; doğru bulmadığını s&ouml;yleyerek referandumdan sonra kamu personel reformunun uygulamaya koyulacağını ifade etmişti.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	M&uuml;ezzinoğlu&#39;nun bu s&ouml;zleri sonrasında 2.5 milyon memurun iş g&uuml;vencesinin kaldırılacağını iddia etmişti. Konuyla ilgili&nbsp; &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler M&uuml;şavirliği&#39;nden bir a&ccedil;ıklama geldi. &nbsp;Uzun s&uuml;redir &uuml;zerinde &ccedil;alışılan memura performans sisteminin ayrıntıları tek ktek paylaşıldı.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&quot;Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Y&ouml;netmelik Taslağına ilişkin olarak kamuoyunda oluşması muhtemel yanlış anlaşılmaların &ouml;n&uuml;ne ge&ccedil;ilmesinin faydalı olacağı d&uuml;ş&uuml;n&uuml;lmektedir&quot; denilen a&ccedil;ıklamada şu bilgilere yer verildi&nbsp;:</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	- Hazırlanan başarı değerlendirme sistemiyle kamu personelinin &ccedil;alışma g&uuml;vencesi daha da g&uuml;&ccedil;lendirilmiştir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	- Sistem <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>en a&ccedil;ık ve şeffaftır. Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerek&ccedil;eli olacaktır.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	- Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde ger&ccedil;ekleştirilecektir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	- Astlar, en yakın &uuml;stleri tarafından değerlendirildiği gibi, &uuml;stler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	-İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli &ouml;l&ccedil;&uuml;lerde değerlendirme sistemine d&acirc;hil edilmiştir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	- Dolayısıyla, &ouml;ng&ouml;r&uuml;len sistemde kamu g&ouml;revlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	- Hazırlanan Tasarıda, d&uuml;ş&uuml;k başarı g&ouml;steren personel, &ouml;ncelikle gelişim planları &ccedil;er&ccedil;evesinde hizmet i&ccedil;i eğitime tabi tutulacaktır. Birincil ama&ccedil;, başarısız personelin tespit edilen eksikliklerini eğitimle <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamaktır.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	-Buna rağmen başarısız olmaya devam eden personel, başarılı olabileceği başka bir g&ouml;revde veya g&ouml;rev yerinde değerlendirilecektir. Bu durum, hem ilgili personelin lehinedir, hem de kamu yararının gereğidir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	-Devlet memurlarının g&ouml;revlerine son verilmesi ise s&ouml;z konusu değildir.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>BAŞARILI PERSONELİN BU DURUMU;</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&middot; G&ouml;revde y&uuml;kselmelerinde,</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&middot; G&ouml;revleriyle ilgili kişisel gelişim imk&acirc;nlarının desteklenmesinde,</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&middot; Yurt dışı g&ouml;revlendirmelerde</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&middot; İnsan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirilecektir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	-Ayrıca, Devlet memurlarına y&ouml;nelik herhangi bir performans &ouml;demesi &ouml;ng&ouml;r&uuml;lmemektedir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Milliyet</p>\r\n','bakanliktan-flas-aciklama-milyonlarca-memuru-ilgilendiriyor07a26765dc980c6d7cf9.jpg','bakanliktan-flas-aciklama-milyonlarca-memuru-ilgilendiriyor1ed3ca3c68c729e28a04.jpg','2017-02-23 15:10:42','23-02-2017','15:12:31','02-2017','','2017-02-23',1487855442,'1487855442',0,5437,1,1,0,1,0,1,'','memur, kamu personeli'),
(465,23,34,'Kamuda Çalışan 200 Bin İşçi İçin Toplu Sözleşme Süreci Başlıyor','kamuda-calisan-200-bin-isci-icin-toplu-sozlesme-sureci-basliyor','Kamuda çalışmakta olan 200 binden fazla işçi için yeni dönem toplu iş sözleşmesi süreci başladı. Pazarlıklar kapsamında Türk-İş, işçiler için zam pazarlığını başlattı. İşte detaylar.','<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: &quot;Titillium Web&quot;, sans-serif;\">\r\n	Demiryolları, karayolları, demiryolları, şeker fabrikaları, il &ouml;zel idareleri ve elektrik &uuml;retim santralleri gibi bir&ccedil;ok kamu kurumunda &ccedil;alışmakta olan &nbsp;yaklaşık 200 bin iş&ccedil;inin Toplu İş S&ouml;zleşmelerinin y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k s&uuml;releri, ağırlıklı olarak 1 Ocak ve 1 Şubat tarihlerinde s&uuml;relerini <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ladı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: &quot;Titillium Web&quot;, sans-serif;\">\r\n	Kamu kurumlarında &ccedil;alışmakta olan iş&ccedil;ileri temsil eden T&uuml;rk-İş ile h&uuml;kumet yetkilileri, 2017-2018 d&ouml;nemi i&ccedil;in toplu iş s&ouml;zleşmeleri &ccedil;alışmalarına başladı. Bu g&ouml;r&uuml;şmeler kapsamında iki grup arasında ilk g&ouml;r&uuml;şme yapıldı.&nbsp;Kamu Kesimi Toplu İş S&ouml;zleşmeleri Koordinasyon Kurulu &uuml;yesi sendikaların genel başkanları, TİS g&ouml;r&uuml;şmelerinde izlenecek y&ouml;nteme dair g&ouml;r&uuml;ş alışverişleri yapıldı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: &quot;Titillium Web&quot;, sans-serif;\">\r\n	Kamu iş&ccedil;ileriyle ilgili s&ouml;z konusu Toplu İş S&ouml;zleşmesi, memurların toplu s&ouml;zleşmesi başta olmak &uuml;zere &ouml;zel sekt&ouml;rde imzalanacak TİS&rsquo;lerin &ccedil;er&ccedil;evelerini de belirlemesi a&ccedil;ısından da b&uuml;y&uuml;k &ouml;nem taşıyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: &quot;Titillium Web&quot;, sans-serif;\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">Erg&uuml;n Atalay&rsquo;dan A&ccedil;ıklama</strong></p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: &quot;Titillium Web&quot;, sans-serif;\">\r\n	Kamu iş&ccedil;ilerini temsil eden T&uuml;rk-İş Sendikasının Genel Başkanı Erg&uuml;n Atalay, 2017-2018 d&ouml;nemi i&ccedil;in bağıtlanacak toplu iş s&ouml;zleşmelerinde zam oranın yanında &uuml;cretli &ccedil;alışanlar &uuml;zerindeki ağır vergi y&uuml;k&uuml;n&uuml;n de g&uuml;ndeme gelebileceği belirtildi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: &quot;Titillium Web&quot;, sans-serif;\">\r\n	Erg&uuml;n Atalay, &ldquo;Bu &uuml;lkenin sağladığı kaynakları kullanarak gelir ve servet elde edenler, topluma karşı y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerini yerine getirmeli ve kazan&ccedil;ları oranında vergi &ouml;demeleri sağlanmalıdır. Bu toplu s&ouml;zleşme d&ouml;neminde zamdan ziyade &ccedil;alışanlar &uuml;zerindeki ağır vergi y&uuml;k&uuml;n&uuml; g&uuml;ndeme getirmek istiyoruz. Devlet, iş&ccedil;ilere ocak ayında verdiği &uuml;creti eksiksiz aralık ayında da versin. &Ccedil;alışanlardan vergi kesintisi yapmasın, bu toplu iş s&ouml;zleşmesi d&ouml;nemini zamsız imzalamaya da razıyız.&rdquo; a&ccedil;ıklamalarında bulundu.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n','kamuda-calisan-200-bin-isci-icin-toplu-sozlesme-sureci-basliyorc9386604f7ccc544e1f0.jpg','kamuda-calisan-200-bin-isci-icin-toplu-sozlesme-sureci-basliyor66bd09d80aea27f44a85.jpg','2017-02-24 07:15:30','24-02-2017','07:18:21','02-2017','','2017-02-24',1487913330,'1487913330',0,8405,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, zam, sözleşme'),
(466,23,34,'Hükümet Düğmeye Bastı Ömür Boyu Memurluk Tarih Oluyor.','hukumet-dugmeye-basti-omur-boyu-memurluk-tarih-oluyor','Hükümet, kamu personel rejimine neşter vuruyor. Yeni sistemde iş yükü dikkate alınarak memura 6 ay ya da 1 yıllık karne verilecek. Değerlendirmede başarılı olan personele ek ödeme yapılacak. Dört aşamalı yapılacak olan değerlendirmeye kurumlar kendileri karar verecek.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kamu personel rejimi yeniden d&uuml;zenleniyor. FET&Ouml; gibi ter&ouml;r &ouml;rg&uuml;tlerinin devlette yeniden ortaya &ccedil;ıkmasını engellemeyi, imtiyazlı grupların k&ouml;k&uuml;n&uuml;n kazınmasını hedefleyen yeni sistemde iş y&uuml;k&uuml; dikkate alınarak memura 6 aylık ya da bir yıllık karne verilecek. Karnesi başarılı olan s&ouml;zleşmeli personele ek &ouml;deme yapılacak. Y&ouml;netmelik taslağında dikkat &ccedil;eken başlıklar ş&ouml;yle:</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&nbsp;6 AYLIK-BİR YILLIK KARNE:</strong>&nbsp;Kamu kurum, kuruluşları hizmet gerekleri, iş y&uuml;k&uuml;n&uuml; dikkate alarak 6 aylık veya bir yıllık değerlendirme d&ouml;nemleri belirleyecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&nbsp;D&Ouml;RT AŞAMALI OLACAK:&nbsp;</strong>Kurum ve kuruluşlar A, B, C, D olmak &uuml;zere d&ouml;rt aşamalı değerlendirme yapacak. Kurumun, ama&ccedil;larını ger&ccedil;ekleştirmeye y&ouml;nelik stratejik g&ouml;revlerdeki performansını en yakın amir değerlendirecek. Kurumlar kimlerin g&ouml;revlerini değerlendireceğine kendileri karar verecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&nbsp;360 DERECE MODELİ:</strong>&nbsp;Personelden beklenen tutum, davranış, bilgi ve beceri d&uuml;zeyinde 360 derece değerlendirme modeli uygulanacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&nbsp;BAŞARI PUANI VERİLECEK:&nbsp;</strong>Başarı değerlendirme s&uuml;reci planlama, izleme, aşamalarından oluşacak. Başarı puanı, hedef, g&ouml;rev, yetkinlik ve vatandaş memnuniyeti y&uuml;zdelik ağırlıklarına g&ouml;re belirlenecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&nbsp;BAŞARI &Uuml;CRETİ &Ouml;DEMESİ:</strong>&nbsp;Personelin durumu, g&ouml;revde y&uuml;kselmelerinde, kişisel gelişim imk&acirc;nlarının desteklenmesinde, yurtdışı g&ouml;revlendirmelerinde değerlendirilecek. S&ouml;zleşmeli personele başarı &uuml;creti &ouml;demesi yapılacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&nbsp;C-D D&Uuml;Ş&Uuml;K BAŞARILI:&nbsp;</strong>Birbirini takip eden &uuml;&ccedil; değerlendirme d&ouml;neminin en az ikisinde başarı puanı D olan personel hakkında g&ouml;rev veya g&ouml;rev yeri değişikliği, s&ouml;zleşmesinin sonlandırılması gibi tedbir alınacak.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&nbsp;KURUMSAL Y&Ouml;NETMELİKLER:</strong>&nbsp;Kurumsal y&ouml;netmelikler Devlet Personel Başkanlığı&#39;ndan uygun g&ouml;r&uuml;ş alınarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe konulacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>D&Uuml;Ş&Uuml;K NOT ALAN MEMURUN S&Ouml;ZLEŞMESİ İPTAL EDİLECEK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Karnede A, B,C, D olmak &uuml;zere d&ouml;rt aşamalı değerlendirme yapılacak. Memurun hedefleri, g&ouml;revleri, yetkinlikleri dikkate alınarak, vatandaşın memnuniyeti değerlendirilecek. Karnesi A, B olana yurtdışı g&ouml;revlerde &ouml;nceliğin yanı sıra başarı &uuml;creti &ouml;denecek. Karnesi C, D olanlar i&ccedil;in ise eksiklikleri dikkate alınarak gelişim planları hazırlanacak. &Uuml;&ccedil; değerlendirme d&ouml;neminin en az ikisinde D d&uuml;zeyde olan personel hakkında tedbirler alınacak. Gerekli g&ouml;r&uuml;ld&uuml;ğ&uuml;nde s&ouml;zleşmeli personelin s&ouml;zleşmesi sonlandırılabilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>PERFORMANS DEĞERLENDİRME KILAVUZU</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kamu personeline karne sistemine ilişkin taslak 8-9 Mart&#39;ta yapılacak &ccedil;alıştayda masaya yatırılacak. Kaldırılan sicil sistemi yerine kamuda performansı dikkate alan bir değerlendirme sistemi i&ccedil;in performans değerlendirme kılavuzu hazırlanacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>M&Uuml;EZZİNOĞLU A&Ccedil;IKLAMIŞTI</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, memurlar i&ccedil;in garantili iş d&ouml;neminin sona erdiğine ilişkin &ouml;nemli a&ccedil;ıklamalar yapmıştı.&nbsp; M&uuml;ezzinoğlu, &quot;tapulu mal gibi olmasını&quot; doğru bulmadığını s&ouml;yleyerek referandumdan sonra kamu personel reformunun uygulamaya koyulacağını belirterek, şu bilgileri paylaşmıştı: &nbsp;&quot;Memurun kendisini geliştirmesinin yolu a&ccedil;ılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu &ouml;l&ccedil;mek doğru değil. Bunda da ısrarla g&uuml;vence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere g&ouml;re 5 yılda bir kendini &ccedil;ek edebilen bir sistem olmalı.&quot;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	KAYNAK: SABAH</p>\r\n','hukumet-dugmeye-basti-omur-boyu-memurluk-tarih-oluyor935295ee67b013b0176d.jpg','hukumet-dugmeye-basti-omur-boyu-memurluk-tarih-oluyorcc5c6948ffdace711a94.jpg','2017-02-27 09:26:51','27-02-2017','09:28:43','02-2017','','2017-02-27',1488180411,'1488180411',0,6521,1,1,0,1,0,1,'','memur'),
(467,23,34,'Taşeron işçi kadro son durum ne? Taşeron işçi son dakika haberleri','taseron-isci-kadro-son-durum-ne-taseron-isci-son-dakika-haberleri','720 Bin Taşeron İşçi, kendilerine sözü verilen kadro için bekleyişini sürdürüyor. Taşeron İşçilere kadro son haberler ilgi çekiyor. Taşeronlara kadro konusu gündemdeki yerini koruyor. 2017\'de taşeron işçilere kadro verilecek mi? merak konusu. Taşeronlar zaman ilerledikçe ümitlerini yitirse de, hükümetin istediği tek şey \"sabır\"','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(16, 16, 16); font-family: pt_sansregular; font-size: medium;\">Taşeron İş&ccedil;ilerin Kadroya alınması ile ilgili gelişmeler hız kesmeden devam ediyor. Y&uuml;zbinlerce taşeron iş&ccedil;i, taşeron&#39;a kadroda son durum ne? Taşeron İş&ccedil;ilere ne zaman kadro verilecek? sorularını sorarken, bir a&ccedil;ıklama da Bakan M&uuml;ezzinoğlu&#39;ndan geldi.&nbsp;Taşerona kadro meselesi son g&uuml;nlerde tekrar konuşulmaya başlandı. 2016&#39;nın son aylarında Bakanlar Kurulu g&uuml;ndemine bile giren taşerona kadro, 2017&#39;de daha sakin bir g&uuml;ndemde seyrediyor.&nbsp;Taşeron iş&ccedil;ilerin kamu kurum ve kurumlarında istihdam edilmesine y&ouml;nelik &ccedil;alışmaların aylardır s&uuml;rd&uuml;ğ&uuml; biliniyor.&nbsp;Taşeron iş&ccedil;ilerin kadrolu olması i&ccedil;in 1 Kasım&#39;dan &ouml;nce kamu kurumlarında &ccedil;alışıyor olması ve halen &ccedil;alışmaya devam ediyor olması gerekiyor.&nbsp;</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">TAŞERONA KADRO SON DURUM</strong></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Taşeron İş&ccedil;ilere kadro i&ccedil;in son durumda hen&uuml;z bir &ccedil;alışma veya girişim g&ouml;r&uuml;lm&uuml;yor. Konu ile ilgili a&ccedil;ıklama yapan Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, taşeron iş&ccedil;ilere y&ouml;nelik şu s&ouml;zleri sarf etti;&ldquo;Bu reformu yapmadığımız s&uuml;rece &uuml;lkenin dinamiklerini g&uuml;&ccedil;l&uuml; hale getiremeyiz. Bununla ilgili benim d&ouml;nemimde 2 ayrı &ccedil;alıştay yaptık. Kamu &ccedil;alışanı reformunda hen&uuml;z bir mutfak &ccedil;alışmasındayız. Bunu yaparsak, taşeron bunun i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek. Yarı zamanlı &ccedil;alışanlar, s&ouml;zleşmeliler, 4A, 4B, 4C gibi bir&ccedil;ok personel var. Yamalı boh&ccedil;a gibi. Kıdem tazminatı gibi &ccedil;ok paydaşlı bir konu bu. Taşerondaki arkadaşlara &lsquo;biraz daha sabır&rsquo; diyoruz&rdquo; 2017&#39;de Taşerona kadro verilecek mi? sorusuna &quot;evet&quot; cevabı verilebilir. Bakan M&uuml;ezzinoğlu&#39;nun bahsettiği kamu reformunun, yeni anayasa referandumu .</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">Taşeron iş&ccedil;ileri ilgilen son dakika a&ccedil;ıklaması Bakan M&uuml;ezzinoğlu&#39;ndan geldi</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, NTV Ankara İstihbarat Şefi Ahmet Ergen&#39;in sorularını yanıtladı. Kıdem tazminatı ve taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili &ouml;nemli d&uuml;zenlemelerin nisan ayından sonra yapılacağını ifade eden Bakan, &quot; Sabırlı olun!&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Bakan M&uuml;ezzinoğlu, &quot;Taşeron iş&ccedil;iler sabırlı olun, bu konuyu en yakın zaman i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;zeceğiz. Yeni bir yama yapalım dersek, yeni yamanın &ccedil;er&ccedil;evesi farklı olacak. Kamu &ccedil;alışanı reformu yapmayı başaracaksak sistemin b&uuml;t&uuml;nc&uuml;ll&uuml;ğ&uuml; i&ccedil;inde &ccedil;&ouml;zeceğiz. 4a, 4b, 4c &ccedil;alışanlarına stat&uuml; koyacağız. Bunlar referandumdan sonra konuşulacak.&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KADROYA ALINMAK İ&Ccedil;İN ŞARTLAR NELER?&nbsp;</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;ilerin 1 Kasım&#39;dan &ouml;nce kamu kurumlarında &ccedil;alışıyor olması ve halen &ccedil;alışmaya devam ediyor olması gerekiyor. Bu kişilerin, devlet memurluğuna atanmak i&ccedil;in aranan şartları taşıması gerekiyor. Emekli aylığı almaya hak kazanmış ya da 65 yaşını doldurmuş taşeron iş&ccedil;i d&uuml;zenlemeden yararlanamayacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&Ccedil;ALIŞMA S&Uuml;RESİ SINIRI VAR MI?</strong></p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic inpage x Ad Code END --><p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Kamuya alınacak personelin 12 ay boyunca ve tam zamanlı olarak g&ouml;rev yapıyor olması şartı aranacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">BAŞVURU NE ZAMAN YAPILACAK?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Kapsama giren personel, yasa &ccedil;ıktıktan sonra 1 ay i&ccedil;inde kendi kurumlarına başvuruda bulunacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">ALIM NASIL OLACAK?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	İlgili kamu kurumları başvuruları aldıktan sonra şartların oluşupoluşmadığını değerlendirecek, memur olmanın gerektirdiği g&uuml;venlik araştırmaları da ayrıca yapılacak. Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı yasadaki gereken şartların taşınıp taşınmadığını, ihdas edilmesi gereken pozisyon sayılarını belirleyecek. Daha sonra kurum d&uuml;zeyinde bir vize işlemi yapılacak. &Ouml;rneğin; &uuml;niversite hastanesinde ka&ccedil; kişi istihdam edilmesi gerekiyor, talep neyse ona g&ouml;re hem sayı hem de isim vizesi yapılacak. Maliye Bakanlığı&#39;nın verdiği pozisyon sayısı belli olduktan sonra bu sınav s&uuml;reci işleyecek. O sınavı ge&ccedil;enler de pozisyonlara atanabilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">G&Ouml;REV DEĞİŞECEK Mİ?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Bu kişiler hangi kurumun, hangi biriminde, hangi işi yapıyorlarsa aynı işi yapmaya devam edecek. Bu kişilerin g&ouml;rev yerlerinde değişiklik yapılmayacak. Ge&ccedil;iş s&uuml;recinde kendileriyle yapılacak &ouml;zel s&ouml;zleşmelerde de bu husus s&ouml;zleşme altına alınacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">HERKES ALINACAK MI?</strong></p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Kamu kurumlarının ihtiya&ccedil; duyduğu kadar personel alınacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">BELEDİYELERDE DURUM NE OLACAK?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Belediyeye veya belediyenin bağlı kuruluşuna karşı bir asıl işveren yanında &ccedil;alışan kişiler kapsama alınacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">SINAVLAR NASIL YAPILACAK?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Kurumların ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re yapılacak sınavlarla eleman alınacak. Kamuya ge&ccedil;işte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi i&ccedil;in gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye y&ouml;nelik sınav yapılacak. Sınavın ayrıntıları tasarıda belirlenecek. Her kurumun kendi &ouml;zelliğine g&ouml;re bir sınav sistemi getirilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">HANGİ STAT&Uuml;YE ALIM OLACAK?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Bug&uuml;n kamuda farklı stat&uuml;ler var. Memur stat&uuml;s&uuml; var, 4B s&ouml;zleşmeli memur personel stat&uuml;s&uuml; var. 4C denilen ge&ccedil;ici personel stat&uuml;s&uuml; var. Bir de 4D denilen kamu iş&ccedil;isi stat&uuml;s&uuml; var. Taşeron iş&ccedil;iler &#39;&ouml;zel s&ouml;zleşmeli personel&#39; olarak istihdam edilecekleri i&ccedil;in yeni bir stat&uuml; olacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KADRO G&Uuml;VENCESİ VAR MI?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	3&#39;er yıllık s&ouml;zleşme d&ouml;nemleri olacak. Dolayısıyla &ccedil;alışan bu stat&uuml;ye atandıktan 3 yıl sonra s&ouml;zleşmesi yenilenecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Kaynak: Akşam</p>\r\n','taseron-isci-kadro-son-durum-ne-taseron-isci-son-dakika-haberleri7fed752b661e24143a41.jpg','taseron-isci-kadro-son-durum-ne-taseron-isci-son-dakika-haberleri4e62befa6a8048b8f8f0.jpg','2017-03-01 09:59:31','01-03-2017','10:01:30','03-2017','','2017-03-01',1488355171,'1488355171',0,10593,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(468,23,34,'Kemal Kılıçdaroğlu’ndan Flaş Taşeron İşçi Açıklaması','kemal-kilicdaroglundan-flas-taseron-isci-aciklamasi','CHP Genel Başkanı Kemal :Kılıçdaroğlu, yaptığı son açıklamasında taşeron işçilerin durumuna değindi. İşte Kemal Kılıçdaroğlu’nun konu ile ilgili açıklamaları.','<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	CHP Grup Toplantısında konuşan CHP Genel Başkanı&nbsp;Kemal Kılı&ccedil;daroğlu, taşeron işler ile ilgili bazı a&ccedil;ıklamalarda bulundu. Taşeron meselesini CHP&rsquo;nin g&uuml;ndemde tuttuğunu dile getiren Kılı&ccedil;daroğlu, iş&ccedil;ilerin haklarını savunduklarını s&ouml;yledi.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	CHP Genel Başkanı Kemal Kılı&ccedil;daroğlu, &ldquo;Suriyelilere vatandaşlık verilsin mi verilmesin mi referanduma gidelim. Hep demiyorlar mı &lsquo;Millet bilir&rsquo; diye. Milletten korkma kardeşim, gel Suriyeliler i&ccedil;in referanduma gidelim.&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	Kılı&ccedil;daroğlu, partisinin TBMM Grup Toplantısı&rsquo;nda g&uuml;ndemdeki konulara ilişkin değerlendirmelerde bulundu.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	CHP&rsquo;nin Grup Toplantısı&rsquo;na engelli vatandaşlar da katıldı. Genel Başkan Kılı&ccedil;daroğlu&rsquo;nun konuşması k&uuml;rs&uuml;den işaret diline &ccedil;evrildi.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	CHP&rsquo;nin emek b&uuml;roları uygulamasına değinen ve emeğin &ouml;nemine işaret eden Kılı&ccedil;daroğlu, &ldquo;CHP olmasaydı, taşeron iş&ccedil;ilerin durumunu hi&ccedil;bir siyasi parti ağzına dahi almayacaktı. Ne zaman ki biz taşeron iş&ccedil;ilerin haklarını savunduk, onlar &lsquo;Biz de savunuyoruz&rsquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ler. Ama şu ana kadar vadettiklerini yerine getirmediler. S&ouml;z&uuml;m s&ouml;z, taşeron iş&ccedil;ilerin haklarını teslim edeceğiz.&rdquo; diye konuştu.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	CHP&rsquo;li Kocaeli eski B&uuml;y&uuml;kşehir Belediye Başkanı Sefa Sirmen&rsquo;in de Grup Toplantısı&rsquo;na katıldığını belirten Kılı&ccedil;daroğlu, Sirmen&rsquo;in hakkındaki iddiaları hatırlatarak, onu mahkum edenlerin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ının ya hapiste olduğunu ya da g&ouml;revlerine son verildiğini vurguladı.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	Sirmen&rsquo;in haksız bir infazla karşı karşıya kaldığını anlatan Kılı&ccedil;daroğlu, &ldquo;Ama hakkını sonuna kadar arayacak. Siz bir adalet mağdurusunuz biliyoruz. Her zaman g&ouml;nl&uuml;m&uuml;z, y&uuml;reğimiz sizinle olacak. Bizim verilmeyecek hesabımız yoktur, yeter ki adalet terazisi doğru olsun. Adalet terazisinde denge bozulunca haklı olanlar da bazen hapse girebiliyorlar. Ama biz haklılığımızı kanıtlamak i&ccedil;in sonuna kadar m&uuml;cadelemizi s&uuml;rd&uuml;receğiz.&rdquo; değerlendirmesinde bulundu.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	Kemal Kılı&ccedil;daroğlu, CHP&rsquo;li İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediye Başkanı Aziz Kocaoğlu ve 128 kişinin beraat ettiği yolsuzluk iddiası davasına da değinerek, İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyesi&rsquo;nin başarılarından rahatsızlık duyanların sahte delillerle ve gizli tanıklarla başkan ve &ccedil;alışanları hapse atmaya &ccedil;alıştıklarını ifade etti.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyesinin uluslararası kredi notunun, T&uuml;rkiye Cumhuriyeti Devleti&rsquo;nin notundan daha iyi olduğunu, İstanbul ve Ankara B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyeleri metro projelerini <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layamazken, İzmir&rsquo;in bu alanda b&uuml;y&uuml;k aşamalar kaydettiğini anlatan Kılı&ccedil;daroğlu, bu başarıların Kocaoğlu ve ekibini hedef haline getirdiğini savundu.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243); outline: none !important;\">\r\n	Kocaoğlu ve arkadaşlarının beraat ettiğine değinen Kılı&ccedil;daroğlu, CHP&rsquo;li belediyelerin g&ouml;rev alanlarındaki hi&ccedil;bir vatandaşı &ouml;tekileştirmediğini, &ccedil;alışmalarını bu anlayış i&ccedil;inde y&uuml;r&uuml;terek, başarılara imza attığını kaydetti.</p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Roboto, sans-serif, Arial; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">Kaynak: 5haber.com</span></p>\r\n','kemal-kilicdaroglundan-flas-taseron-isci-aciklamasi58c8885342b3f224c9a6.jpg','kemal-kilicdaroglundan-flas-taseron-isci-aciklamasidcc9706ae87437f1891b.jpg','2017-03-01 12:17:02','01-03-2017','12:18:50','03-2017','','2017-03-01',1488363422,'1488363422',0,12957,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, işçi,'),
(469,23,34,'BAŞBAKAN YILDIRIM\'DAN SON DAKİKA TAŞERON İŞÇİLERE KADRO AÇIKLAMASI','basbakan-yildirimdan-son-dakika-taseron-iscilere-kadro-aciklamasi','Başbakan Binali Yıldırım, Uluslararası Demokrasi Kongresi\'nde taşeron işçilere kadro konusunda açıklamalarda bulundu.','<div class=\"detaymetni\" style=\"margin-top: 10px; font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 12pt; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify;\">\r\n	<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt;\">\r\n		Başbakan Binali Yıldırım, ATO Congresium&#39;da &quot;15 Temmuz Darbe Girişimi - K&uuml;resel Satran&ccedil;&quot; temalı Uluslararası Demokrasi Kongresi&#39;nde konuştu.</p>\r\n	<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt;\">\r\n		&quot;Taşeron iş&ccedil;iler i&ccedil;in bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m bulunacak&quot;</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20140808,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n	\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt;\">\r\n		Başbakan Yıldırım taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili olarak da şu a&ccedil;ıklamayı yaptı:&nbsp; &quot;Herkesi mutlu edecek bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; &uuml;retme konusunda, gerek taşeron iş&ccedil;ilerimiz gerek mevsimlik iş&ccedil;ilerimiz gerek 4C&#39;liler, b&uuml;t&uuml;n bu sorunları &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in arkadaşlarımıza gereken talimatları verdim, &ccedil;alışmalarını yapıyorlar. İnşallah uygun bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m mutlaka bulunacak. Biz hi&ccedil;bir konuyu bug&uuml;ne kadar &ccedil;&ouml;z&uuml;ms&uuml;z bırakmadık, bundan sonra da bırakmayız.&quot;</p>\r\n</div>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<div class=\"floattemizle\" style=\"clear: both; margin: 0px; padding: 0px; line-height: 0; height: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma; font-size: 13.3333px; text-align: justify;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<div id=\"ctl19_k1\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Tahoma; font-size: 13.3333px; text-align: justify;\">\r\n	<a href=\"http://www.kamupersoneli.net/\" style=\"color: rgb(137, 10, 10); text-decoration: none;\" target=\"_blank\"><img src=\"http://kamuexpress.com/dosyalar/resimler/kaynaklar/1062016222830471.png\" style=\"height: 25px;\" /></a></div>\r\n','basbakan-yildirimdan-son-dakika-taseron-iscilere-kadro-aciklamasi2008b9a0a2e10fa61918.jpg','basbakan-yildirimdan-son-dakika-taseron-iscilere-kadro-aciklamasi91588769e20ab936f0bf.jpg','2017-03-02 15:28:54','02-03-2017','15:30:37','03-2017','','2017-03-02',1488461334,'1488461334',0,30109,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, işçi'),
(491,23,34,'Taşeron İşçinin ‘Yıllık İzin’ Hakkına Güvence Geldi','taseron-iscinin-yillik-izin-hakkina-guvence-geldi','Resmi Gazete’nin 18 Ağustos 2017 tarihli ve 30158 sayısında yer alan ‘Yıllık Ücretsiz İzin Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapılmasına dair Yönetmelik’le taşeron çalışanların yıllık izin günleri, şirketin hizmet verdiği kurumun güvencesi altına alındı. Değişikliğe göre taşeronların yıllık izin süreleri, çalıştıkları kurumdaki uygulamalar esas alınarak hesaplanacak','<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Georgia, serif; font-size: 16px;\">\r\n	Resmi Gazete&rsquo;nin 18 Ağustos 2017 tarihli ve 30158 sayısında yer alan &lsquo;Yıllık &Uuml;cretsiz İzin Y&ouml;netmeliği&rsquo;nde Değişiklik Yapılmasına dair Y&ouml;netmelik&rsquo;le taşeron &ccedil;alışanların yıllık izin g&uuml;nleri, şirketin hizmet verdiği kurumun g&uuml;vencesi altına alındı. Değişikliğe g&ouml;re taşeronların yıllık izin s&uuml;releri, &ccedil;alıştıkları kurumdaki uygulamalar esas alınarak hesaplanacak</p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Georgia, serif; font-size: 16px;\">\r\n	İş&ccedil;inin izin hakkı, taşeron şirketin hizmet verdiği kurum tarafından takip edilecek. Bu kapsamda taşeron şirketten hizmet alan kurum, izin s&uuml;resinin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ını kullandırmakla y&uuml;k&uuml;ml&uuml; olacak.</p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Georgia, serif; font-size: 16px;\">\r\n	Bundan b&ouml;yle taşeron firmalara bağlı &ccedil;alışanların izin hakları, asıl işveren (taşeron şirketin hizmet verdiği kurum) tarafından takip edilecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Georgia, serif; font-size: 16px;\">\r\n	Asıl&nbsp;işveren, taşeron &ccedil;alışanların izinlerini kullanıp kullanmadığını kontrol etmekle y&uuml;k&uuml;ml&uuml; olacak. Taşeron firma da iş&ccedil;ilerin yasal izinlerini kullandırmakla sorumlu olacak ve bununla ilgili kayıtları asıl işverene bildirecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Georgia, serif; font-size: 16px;\">\r\n	Yıllık &Uuml;cretsiz İzin Y&ouml;netmeliği&rsquo;nde Değişiklik Yapılmasına dair Y&ouml;netmelikle ayrıca madencilerin yıllık izin s&uuml;relerinde de d&ouml;rt g&uuml;nl&uuml;k artışa gidildi.</p>\r\n','taseron-iscinin-yillik-izin-hakkina-guvence-geldidf6268b51f6bb569b4c0.jpg','taseron-iscinin-yillik-izin-hakkina-guvence-geldi8bcd364a0af9d4994f7d.jpg','2017-08-21 10:51:31','21-08-2017','10:52:43','08-2017','','2017-08-21',1503301891,'1503301891',0,4223,1,1,0,1,0,1,'','taseron');
INSERT INTO `news` (`id`, `category`, `city`, `title`, `seotitle`, `short`, `news`, `images`, `mimages`, `detail_date`, `link_date`, `oclock_date`, `archive_date`, `int_date`, `date`, `intdate`, `public_time`, `state`, `hit`, `mancette`, `endmoment`, `video`, `surmanset`, `gallery`, `editor`, `controlid`, `tags`) VALUES (492,23,34,'2018 YILI KAMU TAŞERON İŞÇİLERE ZAM ORANI ','2018-yili-kamu-taseron-iscilere-zam-orani','Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmi internet sitesi üzerinden yayınladığı duyuruda, toplu iş sözleşmesi zamlarının nasıl uygulanacağı hakkında AÇIKLAMA YAPTI','<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	&nbsp;&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı tarafından resmi bir duyuru yayınlandı. 2017 yılında iş&ccedil;ilere ne kadar zam yapılacağı bir &ouml;rnek hesaplama ile A&Ccedil;IKLANDI</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Y&uuml;r&uuml;rl&uuml;l&uuml;k s&uuml;resi 2017 yılı olan s&ouml;zleşmelerde uygulanacak zam;</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	kamu ihalelerinden kaynaklı toplu iş s&ouml;zleşmelerinde &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin almakta oldukları &ccedil;ıplak &uuml;cretlerine ilk altı ay i&ccedil;in %4, ikinci altı ay i&ccedil;in %4 oranında zam yapılacak</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	&nbsp;br&uuml;t asgari &uuml;cret 1.777,50 TL.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Bu aylık g&uuml;nl&uuml;ğe &ccedil;evrilirse g&uuml;nl&uuml;k 59,25 TL etmektedir. %4 toplu iş s&ouml;zleşmesi zammının uygulanmasıyla beraber (59,25x4/100=2,37) g&uuml;nl&uuml;k 59,25 TL&rsquo;den 61,62 TL OLACAK</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	2. altı ay i&ccedil;in yapılan hesaplama ise g&uuml;nl&uuml;k 61,62 TL&rsquo;den hesaplanırsa 2,46 TL&rsquo;nin eklenmesiyle 64,08 TL olacaktır. İhale s&ouml;zleşmesine g&ouml;re asgari &uuml;cretin % fazlası olarak istihdam edilen iş&ccedil;ilerin &uuml;cretlerinin TİS artışlarının da belirtilen şekilde hesaplanması gerekmektedir.</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	YANİ TOPLAMDA TAŞERON KAMU &Ccedil;ALIŞANI % 4 ARTI % 4 ZAM ALACAKTIR. MEMUR VE EMEKLİ İ&Ccedil;İN TOPLU S&Ouml;ZLEŞME SONU&Ccedil;LARINI İSE &nbsp;BUG&Uuml;N NETLEŞTİĞİNDE VERMEYE DEVAM EDECEĞİZ.</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Kaynak :&nbsp;memurlarahaber.com</p>\r\n','2018-yili-kamu-taseron-iscilere-zam-orani-belli-oldu343122b4921ac1f778ea.jpg','2018-yili-kamu-taseron-iscilere-zam-orani-belli-olduf3a4b87490e6886c8cec.jpg','2017-08-21 16:48:46','21-08-2017','16:52:40','08-2017','','2017-08-21',1503323326,'1503323326',0,7867,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, zam, 2018'),
(493,23,34,'Bakan Ağbal\'dan taşeron işçi açıklaması','bakan-agbaldan-taseron-isci-aciklamasi','Maliye Bakanı Naci Ağbal, taşeron işçiler ile ilgili olarak açıklamalarda bulundu. Ağbal, \"Çalışma Bakanlığımızın çalışmaları yakın zamanda ortaya çıkacak. Ben çok uzak olmayan vadede bu çalışmaların sona geleceğine inanıyorum. İnşallah tatlıya bağlayacağız\"','<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com ,  (ImageAd) Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211965,\r\n    \"cdxhd_plugin\":\"imagead\",\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com ,  (ImageAd) End -->\r\n\r\n<div id=\"textalan\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(16, 16, 16); font-family: &quot;PT Sans&quot;, sans-serif; font-size: medium;\">\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Maliye Bakanı Naci Ağbal, memur ve memur emeklilerinin maaş zamları, KDV d&uuml;zenlemesi, kamu tasarrufları ve yeniden yapılandırma konuları ile ilgili a&ccedil;ıklamalarda bulundu.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Ağbal, &quot;&Ouml;ncelikle b&uuml;t&uuml;n kamu &ccedil;alışanlarımıza ve emeklilerimize hayırlı olsun diliyorum. Kamu &ccedil;alışanlar a&ccedil;ısından olumlu bir gelişmeyi ger&ccedil;ekleştirmiş olduk. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki s&uuml;re&ccedil;te enflasyonun &uuml;zerinde bir zammı da vermiş olduk. Her sene memurlarımızın maaşlarında toplu s&ouml;zleşme uyarınca zam yapıyoruz. En &ccedil;ok dikkat ettiğimiz prensip kamu &ccedil;alışanlarımızın gelirlerinin enflasyon altında ezilmemesi&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n	\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Ağbal, s&ouml;zlerine ş&ouml;yle devam etti:</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		&quot;Bug&uuml;n en d&uuml;ş&uuml;k memur maaşı y&uuml;zde 96 reel olarak artmış durumda. Bug&uuml;nden 2019 yılına kadar baktığımızda 400 TL bir artış yapmış olacağız. Bu toplu s&ouml;zleşmede genel oran artışı dışında, hizmet kolları ile ilgili de bir&ccedil;ok iyileştirme yaptık. Onların hepsini dahil ettiğimiz zaman 2018 b&uuml;t&ccedil;esine yaklaşık 13 milyar lira ilave artış gelmiş oldu&quot;</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Ağbal, ayrıca şu a&ccedil;ıklamalarda bulundu:</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		&quot;Biz &ccedil;alışmalarımıza devam ediyoruz. 2017-2019 d&ouml;nemini kapsayan d&ouml;nemde, 2017 yılı i&ccedil;in b&uuml;y&uuml;me oranı beklentimiz y&uuml;zde 4.4&#39;t&uuml;. H&uuml;k&uuml;met olarak arka arkaya &ccedil;ok &ouml;nemli kararlar aldık. Ekonominin yakalayacağı ivmeyi s&uuml;rd&uuml;receğini g&ouml;r&uuml;yoruz. 2017 yılı i&ccedil;in y&uuml;zde 4.4 oranındaki b&uuml;y&uuml;me oranını yukarı doğru revize edeceğiz. Hızlanarak &ccedil;alışmalarımız devam ediyor. &Ccedil;alışmalarımızı <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layarak h&uuml;k&uuml;met olarak kamuoyu ile paylaşmak istiyoruz. Yukarı y&ouml;nde bir revizyon s&ouml;z konusu olacak. Dış ticaret enflasyon gelişmeleri hepsini revize edeceğiz&quot;</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;AYAĞIMIZI YORGANIMIZA G&Ouml;RE UZATACAĞIZ&quot;</strong></p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Kamunun tasarruf tedbirleri a&ccedil;ısından &quot;2018-2020 d&ouml;nemini kapsayan program T&uuml;rkiye ekonomisinde b&uuml;y&uuml;me sağlayan bir d&ouml;nem olacak. T&uuml;rkiye&#39;nin y&uuml;zde 5 b&uuml;y&uuml;me oranlarına ihtiyacı var. Bu a&ccedil;ıdan, b&uuml;y&uuml;meyi yukarı &ccedil;ekecek yapısal d&uuml;zenlemeler, s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilirliği sağlayacak konulara &ouml;ncelik veriyoruz.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		2018-2020 d&ouml;nemini kapsayan program, y&uuml;zde 5&#39;in &uuml;zerinde b&uuml;y&uuml;me g&ouml;sterdiği, istihdamı artıran, kamu maliyesi dengeleri son 2 yılda genişlemeci politikaları stabil hale getirip, iyileşmeyi yakaladığımız d&ouml;nem olacak. 2016-2017 d&ouml;neminde bir takım vergisel d&uuml;zenlemeler yapmıştık. Bunlar zamanı geldiğinde kalkacak.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Ekonomi kendi &ccedil;arkları i&ccedil;erisinde d&ouml;necek. Burada kamu b&uuml;y&uuml;meyecek, daha fazla gelir toplayarak vatandaştan vergi alarak değil, etkinliği, verimliği esas alan yaklaşım i&ccedil;erisinde g&ouml;r&uuml;n&uuml;m arz edecek.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n	\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Başta cari harcamalar olmak &uuml;zere ayağımızı yorganımıza g&ouml;re uzatmamız gereken kalemlerde dikkatli olacağız. &Uuml;lke olarak ekonomide b&uuml;y&uuml;meyi sağlamak i&ccedil;in altyapı yatırımlarında hız kesmememiz gerekiyor. Kamu kendisine &ccedil;eki d&uuml;zen verecek. Cari harcamalarla ilgili alacağımız &ouml;nlemler konusunda hazırlıklar yapılıyor.&quot;</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;BUNDAN SONRA KİMSE YENİDEN YAPILANDIRMA KANUNU BEKLEMESİN&quot;</strong></p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Maliye Bakanı Naci Ağbal, yeniden yapılandırma kanunları ile ilgili olarak &quot;İki yeniden yapılandırma kanunlar olduk&ccedil;a başarılı yapılandırmalar oldu. Zaman zaman birtakım &ccedil;evreler eleştiriler yapıyor. Biz şunun g&ouml;rd&uuml;k, vatandaş bu kanunlara b&uuml;y&uuml;k bir tevecc&uuml;h g&ouml;sterdi. Devlet de aslında ciddi bir gelir topladı.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		2016 yılında b&uuml;t&ccedil;e a&ccedil;ığımızın b&uuml;t&ccedil;e hedeflerimizin aynı olmasının sebebi, yeniden yapılandırma gelirleri oldu. Burada şunu da yaptık ilk defa, yeniden yapılandırma kanunlarına ihtiya&ccedil; duymayacak şekilde bundan sonra kimse yeniden yapılandırma kanunu beklemesin. Bor&ccedil;larını &ouml;deme g&uuml;c&uuml; varsa zamanında &ouml;demesi lazım. Son iki yapılandırmada 27 milyar lira gelir topladık. Yine bu &ccedil;er&ccedil;evede yaklaşık olarak 138 milyar lira kamu alacağını da yapılandırmış olduk&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;&Ouml;NEMLİ BİR REFORMU BU D&Ouml;NEMDE YAPACAĞIZ&quot;</strong></p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Katma Değer Vergisi Kanunu&#39;nda radikal değişiklikler yapacağız. Yatırım &uuml;zerindeki KDV y&uuml;k&uuml;n&uuml; işletmede bırakmayacağız. Daha fazla yatırım olsun istiyoruz. Yatırım <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanıyor, yatırım d&ouml;nemindeki KDV işletmede alacak olarak g&ouml;z&uuml;k&uuml;yor. Biz bunu kaldırmak istiyoruz. İşletmedeki KDV y&uuml;k&uuml;n&uuml; değiştirecek d&uuml;zenlemeler yapmak istiyoruz. Birinci &ouml;nceliğimiz kendi yatırımcımız. Ben inanıyorum ki bu sistemleri getirdiğimzi de işletmeler finansman y&uuml;k&uuml;nden kurtulacak. Kayıtdışı da kalkacak. Bir başka konu, işletmeleri &ccedil;ok doğru olmayan fatura arayışına s&uuml;r&uuml;yor. Fatura komisyonunu ortadan kaldırmak istiyoruz. &quot;Bize bir şey getirme KDV&#39;de ne kadar tahsil etmişsen bize yarısını getir. Sen de rahat et. devlette rahat etsin&quot; diyeceğiz. &Ouml;nemli bir reformu bu d&ouml;nemde yapacağız. KDV oranlarında hassas bir &ccedil;alışmamız var. Oran &ccedil;alışmasında sadeleştirme, yerli işletmelerimiz başta olmak &uuml;zere lehine &ccedil;evireceğiz.&quot;</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İLERE KADRO</strong></p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Maliye Bakanı Naci Ağbal, taşeron iş&ccedil;ilere kadro &ccedil;alışmaları ile ilgili şu a&ccedil;ıklamalarda bulundu:</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Bu konu ger&ccedil;ekten &ccedil;ok sayıda vatandaşımızı ilgilendiriyor. 1 milyona yakın insanımız kamu ile ilişkili konularda hizmet sunuyor. Onlar ger&ccedil;ekten emekli ve y&uuml;rekleri ile hizmete katkı veriyorlar. Sistemin değiştirilmesi ve kamuya doğrudan hizmet vermek istiyorlar. Ge&ccedil;mişte uzun s&uuml;re &ccedil;alışmalar yaptık. &Ccedil;ok basit g&ouml;r&uuml;nm&uuml;şt&uuml;, işin i&ccedil;ine girince her bir alımda s&ouml;zleşmeler &ccedil;ok farklı. Farklı hizmet verme bi&ccedil;imleri var, hizmet veren kişilerin s&ouml;zleşmedeki konumları da farklı. &Ccedil;alışma aylarca s&uuml;rd&uuml;. İşin i&ccedil;inden &ccedil;ıkamadık. En sonunda <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>k ki, bu &ccedil;alışmayı yapmamız gerekir <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>k. S&ouml;zleşmeli modele dayanır bir modeli de sunduk. &Ouml;nceki yapılan &ccedil;alışmaları da dikkate almak suretiyle bir &ccedil;alışma yapılıyor. Toplumun geniş bir beklentisi olduğunu biliyoruz. &Ccedil;alışma Bakanlığımızın &ccedil;alışmaları yakın zamanda ortaya &ccedil;ıkacak. Ben &ccedil;ok uzak olmayan vadede bu &ccedil;alışmaların sona geleceğine inanıyorum. İnşallah tatlıya bağlayacağız&quot;</p>\r\n</div>\r\n','bakan-agbaldan-taseron-isci-aciklamasic1765030ea86bdbdc1ed.jpg','bakan-agbaldan-taseron-isci-aciklamasica04bd54db876f24cd60.jpg','2017-08-23 11:29:13','23-08-2017','11:31:22','08-2017','','2017-08-23',1503476953,'1503476953',0,9755,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro, işçi, memur'),
(494,23,34,'Bekir Bozdağ Taşeron Açıklaması','bekir-bozdag-taseron-aciklamasi','Önümüzdeki yasama döneminde TBMM’de çözüme kavuşturulacağız...','<!-- Admatic imageplus x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"imageplus\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"400\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic imageplus x Ad Code END -->\r\n<p>\r\n	<span style=\"font-family: abriltext-regular; font-size: 20px;\">Başbakan Yardımcısı ve H&uuml;k&uuml;met S&ouml;zc&uuml;s&uuml; Bekir Bozdağ, TRT Haber&rsquo;de katıldığı canlı yayında g&uuml;ndeme ilişkin konuştu. Bir soru &uuml;zerine Bozdağ, &quot;</span><span style=\"box-sizing: border-box; vertical-align: top; font-family: abriltext-bold; font-size: 20px;\">Taşeron konusu h&uuml;k&uuml;metimizin g&uuml;ndeminde olan bir konu. Bizim se&ccedil;im beyannamemizde ve h&uuml;k&uuml;met beyannamemizde var. Gerek &Ccedil;alışma Bakanlığı ve gerek Maliye Bakanlığı ile ekonomi ile ilgili bakanların defalarca toplantılar yaptılar. Bakanlar Kurulunda geniş bir şekilde m&uuml;zakere edildi. Geniş &ccedil;alışılması gereken konular &uuml;zerinde verilen talimatlarla ilgili bakanlıklar gerekli &ccedil;alışmaları yapıyor. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki yasama yılı i&ccedil;inde atılması gereken adımlar atılacak&quot;</span><span style=\"font-family: abriltext-regular; font-size: 20px;\">&nbsp;<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</span></p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n','bekir-bozdag-taseron-aciklamasi0202cdfed82ff7f9283b.jpg','bekir-bozdag-taseron-aciklamasi5d69705ef8a9f5acc549.jpg','2017-08-24 11:27:45','24-08-2017','11:31:21','08-2017','','2017-08-24',1503563265,'1503563265',0,8087,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro'),
(495,23,34,'Çalışma Bakanı’ndan İşçiler İçin Önemli Açıklama...','calisma-bakanindan-isciler-icin-onemli-aciklama','10 Günlük Bayram Tatili Öncesi Çalışma Bakanı’ndan İşçiler İçin Önemli Açıklama','<!-- Admatic imageplus x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"imageplus\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"400\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic imageplus x Ad Code END -->\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı J&uuml;lide Sarıeroğlu, İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde &ccedil;alışan iş&ccedil;ilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil g&uuml;n&uuml; olarak kabul edilen g&uuml;nlerde &ccedil;alışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o g&uuml;n&uuml;n &uuml;cretlerinin tam olarak, tatil yapmayarak &ccedil;alışırlarsa ayrıca &ccedil;alışılan her g&uuml;n i&ccedil;in bir g&uuml;nl&uuml;k &uuml;cretin &ouml;deneceğini belirtti.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;\">\r\n	CHP Burdur Milletvekili Mehmet G&ouml;ker&rsquo;in soru &ouml;nergesini yanıtlayan Bakan Sarıeroğlu, İş Kanunu&rsquo;nun 44. maddesine g&ouml;re, ulusal bayram ve genel tatil g&uuml;nlerinde işyerlerinde &ccedil;alışılıp &ccedil;alışılmayacağının toplu iş s&ouml;zleşmesi veya iş s&ouml;zleşmeleri ile kararlaştırılacağını, s&ouml;zleşmelerde h&uuml;k&uuml;m bulunmaması halinde ise s&ouml;z konusu g&uuml;nlerde &ccedil;alışılması i&ccedil;in iş&ccedil;inin onayının gerekli olduğunu anımsattı.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;\">\r\n	-HAFTA TATİLİ-</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;\">\r\n	Bakan Sarıeroğlu, kanunun 46. maddesinde, kanun kapsamına giren işyerlerinde, iş&ccedil;ilere tatil g&uuml;n&uuml;nden &ouml;nce &ccedil;alışmış olmaları koşulu ile yedi g&uuml;nl&uuml;k bir zaman dilimi i&ccedil;inde kesintisiz en az yirmi d&ouml;rt saat dinlenme (hafta tatili) verileceğinin h&uuml;k&uuml;m altına alındığını kaydetti.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;\">\r\n	-BAYRAMLAR-</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px; text-align: justify;\">\r\n	Sarıeroğlu, kanunun 47. maddesinde ise kanun kapsamına giren işyerlerinde &ccedil;alışan iş&ccedil;ilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil g&uuml;n&uuml; olarak kabul edilen g&uuml;nlerde &ccedil;alışmazlarsa bir iş karşılığı olmaksızın o g&uuml;n&uuml;n &uuml;cretlerinin tam olarak, tatil yapmayarak &ccedil;alışırlarsa ayrıca &ccedil;alışılan her g&uuml;n i&ccedil;in bir g&uuml;nl&uuml;k &uuml;cretin &ouml;deneceğinin yer aldığını belirtti.</p>\r\n<!-- Admatic interstitial 320x480 Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"interstitial\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"206\" data-ad-width=\"320\" data-ad-height=\"480\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic interstitial 320x480 Ad Code END -->','calisma-bakanindan-isciler-icin-onemli-aciklama7315527a876930142677.jpg','calisma-bakanindan-isciler-icin-onemli-aciklama71c62dddc302d92396a7.jpg','2017-08-24 11:31:24','24-08-2017','11:35:12','08-2017','','2017-08-24',1503563484,'1503563484',0,11121,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro'),
(496,23,34,'Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı','manisa-celal-bayar-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani','Celal Bayar Üniversitesi Sözleşmeli 34 Personel alacak.','<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	T.C. MANİSA CELAL BAYAR &Uuml;NİVERSİTESİ REKT&Ouml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	4/B S&Ouml;ZLEŞMELİ PERSONEL ALIM İLANI</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&#39;nun 4. maddesinin (B) fıkrasına g&ouml;re istihdam edilmek ve giderleri (024 nitelik kodlu Sağlık Teknikeri d&ouml;ner sermaye gelirlerinden, diğerleri &ouml;zel b&uuml;t&ccedil;eden) karşılanmak &uuml;zere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazete&#39;de yayınlanan S&ouml;zleşmeli Personel &Ccedil;alıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda yer alan ek 2&#39;nci maddenin (b) fıkrasına g&ouml;re KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle aşağıda belirtilen pozisyonda s&ouml;zleşmeli personel alınacaktır.</p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"674\">\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n	\r\n<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"94\">\r\n				<p>\r\n					<b>NİTELİK</b></p>\r\n				<p>\r\n					<b>KODU</b></p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"117\">\r\n				<p>\r\n					<b>UNVANI</b></p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"135\">\r\n				<p>\r\n					<b>ADET</b></p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"300\">\r\n				<p>\r\n					<b>ARANILAN NİTELİKLER</b></p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"94\">\r\n				<p>\r\n					001</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"117\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"135\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"300\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3 basamak &Uuml;niversite Hastanelerinin Dahiliye Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak, 3.basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 2(iki) yıl Dahiliye Servisi deneyimine sahip olmak ve Ventilat&ouml;r Cihazı Kullanım sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"94\">\r\n				<p>\r\n					002</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"117\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"135\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"300\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak,3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl &Ccedil;ocuk Acil Servisi deneyimine sahip olmak, CRRT (Continuous Renal Replacement Therapies ) Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"94\">\r\n				<p>\r\n					003</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"117\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"135\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"300\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Anestezi Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak, İlk Yardımcı Sertifikasına sahip olmak ve Yetişkin Yoğun Bakım Hemşireliği Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"94\">\r\n				<p>\r\n					004</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"117\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"135\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"300\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Anestezi Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak ve İlk Yardım Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"94\">\r\n				<p>\r\n					005</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"117\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"135\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"300\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Cerrahi Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak ve Yetişkin Hemodiyaliz Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"94\">\r\n				<p>\r\n					006</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"117\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"135\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"300\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Genel Cerrahi Servisi deneyimine sahip olmak ve İlk yardımcı Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"94\">\r\n				<p>\r\n					007</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"117\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"135\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"300\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Dahiliye Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak, CRRT(Continuous Renal Replacement Therapies ) Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"676\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					008</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Pediatri Servisi deneyimine sahip olmak, İlk Yardımcı Sertifikasına sahip olmak ve Ventilat&ouml;r Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					009</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Genel Cerrahi Servisi deneyimine sahip olmak, Stoma ve Yara Bakım hemşireliği konusunda deneyim sahibi olmak, Yetişkin Hemodiyaliz Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					010</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 2 (iki) yıl G&ouml;ğ&uuml;s Hastalıkları Servisi deneyimine sahip olmak, Kemoterapi ve Bronkoskopi deneyimine sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					011</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl KVC Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak, Vapotherm Y&uuml;ksek Akış Terapi Sistemi kullanıcı sertifikasına sahip olmak ve Ventilat&ouml;r Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					012</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Kadın Hastalıkları ve Doğum Servisi deneyimine sahip olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde Anestezi Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak, İlk Yardımcı Sertifikasına sahip olmak, Acil Obstetrik Bakım Eğitim Belgesine sahip olmak, &Ccedil;ocuklarda İleri Yaşam Desteği Eğitim Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					013</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Cerrahi Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak ve Yetişkin Yoğun Bakım Hemşireliği Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					014</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Dahiliye Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak, İlk Yardım Sertifikasına sahip olmak, CRRT (Continuous Renal Replacement Therapies) Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					015</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Cerrahi Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak, İlk Yardımcı Sertifikasına sahip olmak ve Ventilat&ouml;r Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"92\">\r\n				<p>\r\n					016</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"119\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"304\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Dermatoloji Servisi deneyimine sahip olmak, İlk Yardımcı Sertifikasına sahip olmak ve 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde Fototerapi ve Galvonoterapi birimlerinde deneyim sahibi olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"677\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					017</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Yeni Doğan Yoğun Bakım &Uuml;nitesinde deneyim sahibi olmak, İlk Yardımcı Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					018</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Hemşirelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Kadın Hastalıkları ve Doğum Servisi deneyimine sahip olmak, İlk Yardımcı Sertifikasına sahip olmak ve Acil Obstetrik Bakım Eğitim Belgesine sahip olmak ve &Ccedil;ocuklarda İleri Yaşam Desteği Eğitim Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					019</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Hemşire</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					6(altı)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Hemşirelik Fak&uuml;ltesi veya Sağlık Y&uuml;ksekokullarının Hemşirelik b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					020</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Biyolog</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Fen Edebiyat Fak&uuml;ltelerinin Biyoloji b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, &Uuml;niversite Hastanelerinin Merkez Laboratuvarında en az 5 (beş) yıl deneyimli olmak, Uygulamalı HPLC Eğitimi Sertifikasına sahip olmak, Akan H&uuml;cre &Ouml;l&ccedil;er Eğitim Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					021</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Teknikeri</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Hizmetleri Meslek Y&uuml;ksekokullarının Odyometri programından mezun olmak, en az 2 (iki) yıl &Uuml;niversite Hastanelerinin KBB Kliniğinde odyometri ve timponometri testlerini uygulayabilme deneyimine sahip olmak, BERA (Beyin Sapı Odyometrisi), Ecochg (elektrokokleografi) testlerini uygulayabilme deneyimine sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					022</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Teknikeri</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Hizmetleri Meslek Y&uuml;ksekokullarının Fizyoterapi b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, İlkyardım Sertifikasına sahip olmak, Aromaterapi kursuna ve Geriatri Rehabilitasyon seminerine katılmış olmak, en az 4 (d&ouml;rt) yıl 3. Basamak sağlık kuruluşlarının Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Anabilim Dalından deneyim sahibi olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					023</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Teknikeri</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Hizmetleri Meslek Y&uuml;ksekokullarının Radyoloji b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinin Girişimsel Radyoloji B&ouml;l&uuml;m&uuml;nde deneyim sahibi olmak, GE Healthcare Eğitim Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					024</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Teknikeri</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Hizmetleri Meslek Y&uuml;ksekokullarının Tıbbi G&ouml;r&uuml;nt&uuml;leme Teknikleri b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinin Radyoloji B&ouml;l&uuml;m&uuml;nde en az 3 (&uuml;&ccedil;) yıl deneyim sahibi olmak, Cihaz &ccedil;ekimleri (MR, BT ve R&ouml;ntgen) konusunda eğitim ve deneyim sahibi olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					025</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık</p>\r\n				<p>\r\n					Teknisyeni</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"306\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Acil Tıp Teknisyenliği b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 5 (beş) yıl Kulak Burun Boğaz Servisi deneyimine sahip olmak, Ventilat&ouml;r Cihazı Kullanım Sertifikasına sahip olmak ve CRRT (Continuous Renal Replacement Therapies ) Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"676\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					026</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık</p>\r\n				<p>\r\n					Teknisyeni</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"305\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Acil Tıp Teknisyenliği B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 5 (beş) yıl Fizik Tedavi Servisi deneyimine sahip olmak, 3.basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 2 (iki) yıl &Ccedil;ocuk Acil Servis deneyimine sahip olmak ve İlk Yardım Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					027</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık</p>\r\n				<p>\r\n					Teknisyeni</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"305\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Acil Tıp Teknisyenliği B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 5 (beş) yıl &Uuml;roloji Servisi deneyimine sahip olmak, İlk Yardım Sertifikasına sahip olmak, CRRT (Continuous Renal Replacement Therapies) Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak ve ESWL Cihazı kullanıcı sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					028</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Ebe</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"305\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Meslek Liselerinin Ebelik B&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 4 (d&ouml;rt) yıl yetişkin acil servisi deneyimine sahip olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 2 (iki) yıl &Ccedil;ocuk Acil Servisi deneyimine sahip olmak, İlk Yardımcı Sertifikasına sahip olmak, İlk Yardım Eğitmeni Sertifikasına sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"90\">\r\n				<p>\r\n					029</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"120\">\r\n				<p>\r\n					Ebe</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"133\">\r\n				<p>\r\n					1 (bir)</p>\r\n			</td>\r\n			<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\" style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\" width=\"305\">\r\n				<p>\r\n					Sağlık Y&uuml;ksekokullarının veya Sağlık Bilimleri Fak&uuml;ltelerinin Ebelik b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 1 (bir) yıl Cerrahi Yoğun Bakım &Uuml;nitesi deneyimine sahip olmak, 3. Basamak &Uuml;niversite Hastanelerinde en az 2 (iki) yıl Kadın Hastalıkları ve Doğum Servisi deneyimine sahip olmak, Neonatal Res&uuml;sitasyon Programı Uygulayıcı Sertifikasına sahip olmak, Acil Obstetrik Bakım Eğitim Belgesine sahip olmak.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	GENEL ŞARTLAR:</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>1-&nbsp;</b>Başvuracak adaylarda yukarıda aranan niteliklerde belirtilen &ouml;zel şartlar ile 657 sayılı Kanun&#39;un 48. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlar aranır:</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>a)&nbsp;</b>T.C. Vatandaşı olmak.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>b)&nbsp;</b>Kam u haklarından mahrum bulunmamak.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>c)&nbsp;</b>T&uuml;rk Ceza Kanununun 53 &uuml;nc&uuml; maddesinde belirtilen s&uuml;reler ge&ccedil;miş olsa bile; kasten işlenen bir su&ccedil;tan dolayı bir yıl veya daha fazla s&uuml;reyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin g&uuml;venliğine karşı su&ccedil;lar, Anayasal d&uuml;zene ve bu d&uuml;zenin işleyişine karşı su&ccedil;lar, zimmet, irtikap, r&uuml;şvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, g&uuml;veni k&ouml;t&uuml;ye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, su&ccedil;tan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya ka&ccedil;ak&ccedil;ılık su&ccedil;larından mahkum olmamak.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>d)&nbsp;</b>Erkek adaylar i&ccedil;in askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik &ccedil;ağına gelmemiş veya askerlik &ccedil;ağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa ge&ccedil;irilmiş olmak.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>e)&nbsp;</b>657 Sayılı Kanunun 53 &uuml;nc&uuml; maddesi h&uuml;k&uuml;mleri saklı kalmak kaydıyla g&ouml;revini devamlı yapmasına engel olabilecek v&uuml;cut veya akıl hastalığı bulunmamak.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>f)&nbsp;</b>G&uuml;venlik soruşturması ve arşiv araştırması olumlu sonu&ccedil;lanmak.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>2-&nbsp;</b>2016 yılı KPSS sınavına girmiş olmak. (Lisans mezunları i&ccedil;in KPSS P3, &Ouml;nlisans mezunları i&ccedil;in KPSS P93, Orta&ouml;ğretim mezunları i&ccedil;in KPSS P94 puanı esas alınacaktır)</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>3-&nbsp;</b>Herhangi bir Sosyal G&uuml;venlik Kurumundan, emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>4-&nbsp;</b>N&ouml;bet usul&uuml; &ccedil;alışmaya engel bir durumun bulunmaması.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>5-&nbsp;</b>Adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesi gereğince, &quot;s&ouml;zleşmeli olarak istihdam edilenler hizmet s&ouml;zleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca s&ouml;zleşmelerinin feshedilmesi veya s&ouml;zleşme d&ouml;nemi i&ccedil;erisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hari&ccedil; s&ouml;zleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl ge&ccedil;medik&ccedil;e kurumların s&ouml;zleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.&quot; h&uuml;km&uuml;ne uygun olması.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ:</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	M&uuml;racaatlar, ilanın gazetede yayımlandığı g&uuml;n&uuml; izleyen 15 g&uuml;n i&ccedil;inde (mes ai bitimine kadar) &Uuml;niversitemiz web sayfasında yayınlanan ilandan (www.mcbu.edu.tr) temin edilerek doldurulacak başvuru formu ve istenilen belgeler ile birlikte (noter tasdikli veya aslı g&ouml;r&uuml;lmek kaydıyla fotokopisi) Manisa Celal Bayar &Uuml;niversitesi Rekt&ouml;rl&uuml;ğ&uuml; Personel Daire Başkanlığına şahsen başvuru yapılacaktır. Posta ile yapılan m&uuml;racaatlar kabul edilmeyecektir. Adaylar sadece tek bir unvan i&ccedil;in nitelik kodu belirterek başvuru yapacaklardır. Birden fazla nitelik kodlu unvana başvuru yapıldığı takdirde her iki başvuru da ge&ccedil;ersiz sayılacaktır. Başvuru ve işlemler sırasında ger&ccedil;eğe aykırı beyanda bulunduğu veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin m&uuml;racaatları ge&ccedil;ersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Ger&ccedil;eğe aykırı belge teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONU&Ccedil;LAR:</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	KPSS (B) grubu puan sıralamasıyla atanmaya hak kazanan adayların isim listeleri, işe başlamaları i&ccedil;in gerekli evraklar ile evrakların teslim edileceği yer ve zaman başvuru bitim tarihi itibariyle en ge&ccedil; 15 (on beş) iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;erisinde www.mcbu.edu.tr adresinden ilan edilecektir. Her kadronun 1 (bir) katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asil kazananlardan s&uuml;resi i&ccedil;erisinde başvuran olmadığı takdirde veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek kazananlardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca tebligat yapılmayacaktır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	İSTENİLEN BELGELER:</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>1-&nbsp;</b>Fotoğraflı Başvuru Formu (&Uuml;niversitemiz web sayfasında ilan metni ile birlikte yayınlanan başvuru formu doldurulacaktır)</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>2-&nbsp;</b>&Ouml;ğrenim Belgesi (aslı g&ouml;r&uuml;lmek kaydıyla fotokopisi ya da onaylı sureti)</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>3-&nbsp;</b>KPSS (B) grubu sınav sonu&ccedil; belgesinin internet &ccedil;ıktısı.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>4-&nbsp;</b>Deneyim belgesi (Aranan niteliklerde deneyim şartı aranan pozisyona başvuracakların en az istenilen s&uuml;re kadar, istenilen alanda &ccedil;alıştığını g&ouml;sterir &ccedil;alıştıkları ya da daha &ouml;nce &ccedil;alışmış oldukları kurumdan alınacak imzalı-onaylı resmi belge/&Uuml;niversite Hastanelerinden alınacak deneyim belgelerinin ilgili kurumun evrak kaydından tarih ve sayı numarası almış olması gerekmektedir.)</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>5-&nbsp;</b>Aranan niteliklerde istenen sertifika ve istenmişse diğer belgeler. (aslı g&ouml;r&uuml;lmek kaydıyla fotokopisi ya da onaylı sureti)</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>İletişim Bilgileri:&nbsp;</b>Adres: Manisa Celal Bayar &Uuml;niversitesi Rekt&ouml;rl&uuml;ğ&uuml; Personel Daire Başkanlığı Şehit Prof. Dr. İlhan Varank Yerleşkesi 45140 Yunusemre/Manisa Tel: 0 (236) 201 10 00 Web: www.mcbu.edu.tr</p>\r\n','manisa-celal-bayar-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani74706981f2233ed5a75e.jpg','manisa-celal-bayar-universitesi-sozlesmeli-personel-alim-ilani54c84ab1b2c3f141c355.jpg','2017-08-25 09:21:22','25-08-2017','09:25:46','08-2017','','2017-08-25',1503642082,'1503642082',0,129,1,1,0,1,0,1,'','personel alımı'),
(497,23,34,'Sağlık Bakanlığı Teşkilat Yapısı Değişti..','saglik-bakanligi-teskilat-yapisi-degisti','T.C Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kurumların birleşmesi ile ilgili karar hükmünde kararname yayınlandı...','<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px;\">\r\n	Kamu Hastaneler Genel Sekreterliği ve T&uuml;rkiye Halk Sağlığı Kurumu kapatılması ile ilgili KHK Resmi Gazete&rsquo;de 694 Sayılı KHK ile yayımlandı.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px;\">\r\n	694 Sayılı KHK&rsquo;nın 184.Maddesi ve sonrasında Sağlık Bakanlığı ile ilgili değişiklikler yer almaktadır.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px;\">\r\n	<a href=\"http://213.14.3.44/20170825/20170825-13.pdf\">Kanun h&uuml;km&uuml;nde kararname i&ccedil;in tıklayınız</a></p>\r\n','saglik-bakanligi-teskilat-yapisi-degistiddb1a8ff26e1518ec38c.jpg','saglik-bakanligi-teskilat-yapisi-degisti3a97c8b11a9f5ba42d2c.jpg','2017-08-25 09:35:32','25-08-2017','09:40:39','08-2017','','2017-08-25',1503642932,'1503642932',0,2482,1,1,0,1,0,1,'','sağlık, bakanlık, khk'),
(498,23,34,'21. Dönem POMEM Öğrenci Alım İlanı','21-donem-pomem-ogrenci-alim-ilani','Polis Akademisine bağlı Polis Meslek Eğitim Merkezlerine....','<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(80, 80, 80); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Polis Akademisine bağlı Polis Meslek Eğitim Merkezlerine 21. D&ouml;nem i&ccedil;in&nbsp;<u style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\">lisans</u>&nbsp;mezunlarından&nbsp;<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: none; font-weight: 700;\">10.000 erkek</span>,&nbsp;<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: none; font-weight: 700;\">1.000 kadın</span>,&nbsp;<u style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\">&ouml;nlisans</u>&nbsp;mezunlarından&nbsp;<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: none; font-weight: 700;\">1.800 erkek</span>&nbsp;ve<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: none; font-weight: 700;\">&nbsp;200 kadın</span>&nbsp;olmak &uuml;zere toplam&nbsp;<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; outline: none; font-weight: 700;\">13.000 &ouml;ğrenci adayı</span>&nbsp;alınacaktır.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(80, 80, 80); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Polis Akademisi internet sitesinden yapılacak olan online başvuru tarihleri ve adaylardan istenilecek belgeler ve aranılan şartlar başvuru tarihinden &ouml;nce aynı sitede daha sonra a&ccedil;ıklanacaktır.</p>\r\n','21-donem-pomem-ogrenci-alim-ilani359c66c3409cb0a4861c.jpg','21-donem-pomem-ogrenci-alim-ilani1b8dfd094c997e1940de.jpg','2017-09-06 10:24:02','06-09-2017','10:25:11','09-2017','','2017-09-06',1504682642,'1504682642',0,167,1,1,0,1,0,1,'','polis, myo, alım'),
(499,23,34,'Makine Kimya Endüstrisi Kurumu 52 işçi alacak','makine-kimya-endustrisi-kurumu-52-isci-alacak','Makine Kimya Endüstrisi Kurumu 52 işçi alacak','<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<u><strong><span style=\"font-size: 12.8px; text-align: -webkit-center;\">Son Başvuru Tarihi : 20 Eyl&uuml;l 2017</span><br style=\"font-size: 12.8px; text-align: -webkit-center;\" />\r\n	<span style=\"font-size: 12.8px; text-align: -webkit-center;\">Yayınlanma Tarihi : 11 Eyl&uuml;l 2017</span></strong></u></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				<p>\r\n					&nbsp;</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n				<p>\r\n					TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; **** &Ccedil;ALIŞMA ADRESİ: MKE KAPS&Uuml;L FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml; MAMAK/ANKARA **** MAKİNE BRANŞINDA &Ouml;N LİSANS MEZUNU OLANLAR VEYA YETKİLİ KURULUŞLARDAN MAKİNE BRAŞINDAN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLAR VEYA HERHANGİ BİR &Ouml;N LİSANS MEZUNİYETİ OLUP LİSE VE DENGİ OKUL SEVİYESİNDE MAKİNE BRANŞINDAN MEZUN OLANLAR, BAŞVURU YAPACAKLARDIR.***Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gn ierisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Mdrlğmzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi zerinden başvuru yapabilirler. - Gereğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplerde 2016 Kamu Personeli Seme Sınavına (KPSS) sonuları geerli olup, 2016 KPSSP 93 60 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrbe, ncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya szl sınavdan nce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden ıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. - Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (nceliklilerden) mracaat eden adaylar ierisinden ncelik belge tarihlerine gre talep sayısının katını gemeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını aıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - Son mracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş gn başvurular kabul edilecektir. - Mracaat tarihleri akışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgc talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe mracaatı kabul edilecektir. - Merkezi sınav kapsamında mracaat eden adaylar ierisinden en yksek puan alandan başlamak zere talep sayısının katı olacak şekilde dzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya szl sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - &Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları srekli veya geici işgc talebine işverence davet edildikleri hlde mcbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda srekli işi statsnde işe yerleşenlerin ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Makine Teknolojisi Teknisyeni</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ouml;ğrenim Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"40%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Fazla &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Sınav Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Kategorisi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Adı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Puan T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az Puan Limiti</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Giriş Tarihi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu Personel Sınavları</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSSP93</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				60</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : MKE KAPS&Uuml;L FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;&nbsp;<br />\r\n	MAMAK<br />\r\n	ANKARA / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				9</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Daimi / Tam S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<hr size=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" />\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<center style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<p>\r\n		<strong>&Ccedil;ANKAYA HİZMET MERKEZİ</strong></p>\r\n	MAKİNA KİMYA END&Uuml;STRİSİ KURUMU GENEL M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;(KAMU GRUBU)<br />\r\n	Son Başvuru Tarihi : 20 Eyl&uuml;l 2017<br />\r\n	Yayınlanma Tarihi : 11 Eyl&uuml;l 2017</center>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n				<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse;\">\r\n					<tbody>\r\n						<tr>\r\n							<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n								&nbsp;</td>\r\n						</tr>\r\n						<tr>\r\n							<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n								<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse;\">\r\n									<tbody>\r\n										<tr>\r\n											<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n												<p>\r\n													&nbsp;</p>\r\n											</td>\r\n										</tr>\r\n										<tr>\r\n											<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n												<p>\r\n													TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; **** &Ccedil;ALIŞMA ADRESİ: MKE M&Uuml;HİMMAT FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml; KIRIKKALE **** CNC BRANŞINDA &Ouml;N LİSANS MEZUNU OLANLAR VEYA YETKİLİ KURULUŞLARDAN CNC BRAŞINDAN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLAR VEYA HERHANGİ BİR &Ouml;N LİSANS MEZUNİYETİ OLUP LİSE VE DENGİ OKUL SEVİYESİNDE CNC BRANŞINDAN MEZUN OLANLAR, BAŞVURU YAPACAKLARDIR.***Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gn ierisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Mdrlğmzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi zerinden başvuru yapabilirler. - Gereğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplerde 2016 Kamu Personeli Seme Sınavına (KPSS) sonuları geerli olup, 2016 KPSSP 93 60 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrbe, ncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya szl sınavdan nce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden ıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. - Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (nceliklilerden) mracaat eden adaylar ierisinden ncelik belge tarihlerine gre talep sayısının katını gemeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını aıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - Son mracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş gn başvurular kabul edilecektir. - Mracaat tarihleri akışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgc talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe mracaatı kabul edilecektir. - Merkezi sınav kapsamında mracaat eden adaylar ierisinden en yksek puan alandan başlamak zere talep sayısının katı olacak şekilde dzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya szl sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - &Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları srekli veya geici işgc talebine işverence davet edildikleri hlde mcbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda srekli işi statsnde işe yerleşenlerin ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.</p>\r\n											</td>\r\n										</tr>\r\n									</tbody>\r\n								</table>\r\n							</td>\r\n						</tr>\r\n					</tbody>\r\n				</table>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Bilgisayarlı Makine (CNC Operat&ouml;r&uuml; )</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ouml;ğrenim Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"40%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Fazla &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Sınav Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Kategorisi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Adı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Puan T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az Puan Limiti</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Giriş Tarihi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu Personel Sınavları</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSSP93</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				60</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : MKE M&Uuml;HİMMAT FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;&nbsp;<br />\r\n	KIRIKKALE / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				5</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Daimi / Kısmi S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<hr size=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" />\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<center style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<p>\r\n		<strong>&Ccedil;ANKAYA HİZMET MERKEZİ</strong></p>\r\n	MAKİNA KİMYA END&Uuml;STRİSİ KURUMU GENEL M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;(KAMU GRUBU)<br />\r\n	Son Başvuru Tarihi : 20 Eyl&uuml;l 2017<br />\r\n	Yayınlanma Tarihi : 11 Eyl&uuml;l 2017</center>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				<p>\r\n					&nbsp;</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n				<p>\r\n					TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; **** &Ccedil;ALIŞMA ADRESİ: MKE BARUTSAN ROKET VE PATLAYICI FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml; ELMADAĞ/ANKARA **** KİMYA BRANŞINDA &Ouml;N LİSANS MEZUNU OLANLAR VEYA YETKİLİ KURULUŞLARDAN KİMYA BRAŞINDAN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLAR VEYA HERHANGİ BİR &Ouml;N LİSANS MEZUNİYETİ OLUP LİSE VE DENGİ OKUL SEVİYESİNDE KİMYA BRANŞINDA MEZUN OLANLAR, BAŞVURU YAPACAKLARDIR.***Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gn ierisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Mdrlğmzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi zerinden başvuru yapabilirler. - Gereğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplerde 2016 Kamu Personeli Seme Sınavına (KPSS) sonuları geerli olup, 2016 KPSSP 93 60 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrbe, ncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya szl sınavdan nce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden ıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. - Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (nceliklilerden) mracaat eden adaylar ierisinden ncelik belge tarihlerine gre talep sayısının katını gemeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını aıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - Son mracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş gn başvurular kabul edilecektir. - Mracaat tarihleri akışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgc talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe mracaatı kabul edilecektir. - Merkezi sınav kapsamında mracaat eden adaylar ierisinden en yksek puan alandan başlamak zere talep sayısının katı olacak şekilde dzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya szl sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - &Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları srekli veya geici işgc talebine işverence davet edildikleri hlde mcbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda srekli işi statsnde işe yerleşenlerin ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kimya Teknisyeni</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ouml;ğrenim Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"40%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Fazla &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Sınav Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Kategorisi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Adı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Puan T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az Puan Limiti</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Giriş Tarihi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu Personel Sınavları</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSSP93</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				60</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : MKE BARUTSAN ROKET VE PATLAYICI FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;&nbsp;<br />\r\n	ELMADAĞ<br />\r\n	ANKARA / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				5</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Daimi / Tam S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<hr size=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" />\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<center style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<p>\r\n		<strong>&Ccedil;ANKAYA HİZMET MERKEZİ</strong></p>\r\n	MAKİNA KİMYA END&Uuml;STRİSİ KURUMU GENEL M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;(KAMU GRUBU)<br />\r\n	Son Başvuru Tarihi : 20 Eyl&uuml;l 2017<br />\r\n	Yayınlanma Tarihi : 11 Eyl&uuml;l 2017</center>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n				<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse;\">\r\n					<tbody>\r\n						<tr>\r\n							<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n								&nbsp;</td>\r\n						</tr>\r\n						<tr>\r\n							<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n								<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse;\">\r\n									<tbody>\r\n										<tr>\r\n											<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n												<p>\r\n													&nbsp;</p>\r\n											</td>\r\n										</tr>\r\n										<tr>\r\n											<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n												<p>\r\n													TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; **** &Ccedil;ALIŞMA ADRESİ: MKE BARUT FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml; KIRIKKALE **** METAL TEKNOLOJİSİ/KAYNAK BRANŞINDA &Ouml;N LİSANS MEZUNU OLANLAR VEYA YETKİLİ KURULUŞLARDAN METAL TEKNOLOJİSİ/KAYNAK BRAŞINDAN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLAR VEYA HERHANGİ BİR &Ouml;N LİSANS MEZUNİYETİ OLUP LİSE VE DENGİ OKUL SEVİYESİNDE METAL TEKNOLOJİSİ/KAYNAK BRANŞINDAN MEZUN OLANLAR, BAŞVURU YAPACAKLARDIR.***Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gn ierisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Mdrlğmzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi zerinden başvuru yapabilirler. - Gereğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplerde 2016 Kamu Personeli Seme Sınavına (KPSS) sonuları geerli olup, 2016 KPSSP 93 60 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrbe, ncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya szl sınavdan nce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden ıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. - Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (nceliklilerden) mracaat eden adaylar ierisinden ncelik belge tarihlerine gre talep sayısının katını gemeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını aıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - Son mracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş gn başvurular kabul edilecektir. - Mracaat tarihleri akışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgc talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe mracaatı kabul edilecektir. - Merkezi sınav kapsamında mracaat eden adaylar ierisinden en yksek puan alandan başlamak zere talep sayısının katı olacak şekilde dzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya szl sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - &Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları srekli veya geici işgc talebine işverence davet edildikleri hlde mcbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda srekli işi statsnde işe yerleşenlerin ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.</p>\r\n											</td>\r\n										</tr>\r\n									</tbody>\r\n								</table>\r\n							</td>\r\n						</tr>\r\n					</tbody>\r\n				</table>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kaynak Teknisyeni</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ouml;ğrenim Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"40%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Fazla &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Sınav Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Kategorisi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Adı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Puan T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az Puan Limiti</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Giriş Tarihi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu Personel Sınavları</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSSP93</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				60</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : MKE BARUT FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;&nbsp;<br />\r\n	KIRIKKALE / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				3</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Daimi / Tam S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<hr size=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" />\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<center style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<p>\r\n		<strong>&Ccedil;ANKAYA HİZMET MERKEZİ</strong></p>\r\n	MAKİNA KİMYA END&Uuml;STRİSİ KURUMU GENEL M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;(KAMU GRUBU)<br />\r\n	Son Başvuru Tarihi : 20 Eyl&uuml;l 2017<br />\r\n	Yayınlanma Tarihi : 11 Eyl&uuml;l 2017</center>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				<p>\r\n					&nbsp;</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n				<p>\r\n					TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; **** &Ccedil;ALIŞMA ADRESİ: MKE SİLAH FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml; KIRIKKALE **** CNC BRANŞINDA &Ouml;N LİSANS MEZUNU OLANLAR VEYA YETKİLİ KURULUŞLARDAN CNC BRAŞINDAN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLAR VEYA HERHANGİ BİR &Ouml;N LİSANS MEZUNİYETİ OLUP LİSE VE DENGİ OKUL SEVİYESİNDE CNC BRANŞINDAN MEZUN OLANLAR, BAŞVURU YAPACAKLARDIR.***Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gn ierisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Mdrlğmzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi zerinden başvuru yapabilirler. - Gereğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplerde 2016 Kamu Personeli Seme Sınavına (KPSS) sonuları geerli olup, 2016 KPSSP 93 60 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrbe, ncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya szl sınavdan nce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden ıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. - Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (nceliklilerden) mracaat eden adaylar ierisinden ncelik belge tarihlerine gre talep sayısının katını gemeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını aıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - Son mracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş gn başvurular kabul edilecektir. - Mracaat tarihleri akışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgc talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe mracaatı kabul edilecektir. - Merkezi sınav kapsamında mracaat eden adaylar ierisinden en yksek puan alandan başlamak zere talep sayısının katı olacak şekilde dzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya szl sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - &Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları srekli veya geici işgc talebine işverence davet edildikleri hlde mcbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda srekli işi statsnde işe yerleşenlerin ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Bilgisayarlı Makine (CNC Operat&ouml;r&uuml; )</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ouml;ğrenim Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"40%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Fazla &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Sınav Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Kategorisi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Adı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Puan T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az Puan Limiti</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Giriş Tarihi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu Personel Sınavları</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSSP93</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				60</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : MKE SİLAH FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;&nbsp;<br />\r\n	KIRIKKALE / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				12</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Daimi / Tam S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<hr size=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" />\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<center style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<p>\r\n		<strong>&Ccedil;ANKAYA HİZMET MERKEZİ</strong></p>\r\n	MAKİNA KİMYA END&Uuml;STRİSİ KURUMU GENEL M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;(KAMU GRUBU)<br />\r\n	Son Başvuru Tarihi : 20 Eyl&uuml;l 2017<br />\r\n	Yayınlanma Tarihi : 11 Eyl&uuml;l 2017</center>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n				<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse;\">\r\n					<tbody>\r\n						<tr>\r\n							<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n								&nbsp;</td>\r\n						</tr>\r\n						<tr>\r\n							<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n								<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse;\">\r\n									<tbody>\r\n										<tr>\r\n											<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n												<p>\r\n													&nbsp;</p>\r\n											</td>\r\n										</tr>\r\n										<tr>\r\n											<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n												<p>\r\n													TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; **** &Ccedil;ALIŞMA ADRESİ: MKE SİLAH FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml; KIRIKKALE **** TORNA-TESVİYE BRANŞINDA &Ouml;N LİSANS MEZUNU OLANLAR VEYA YETKİLİ KURULUŞLARDAN TORNA-TESVİYE BRAŞINDAN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLAR VEYA HERHANGİ BİR &Ouml;N LİSANS MEZUNİYETİ OLUP LİSE VE DENGİ OKUL SEVİYESİNDE TORNA-TESVİYE BRANŞINDAN MEZUN OLANLAR, BAŞVURU YAPACAKLARDIR.***Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gn ierisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Mdrlğmzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi zerinden başvuru yapabilirler. - Gereğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplerde 2016 Kamu Personeli Seme Sınavına (KPSS) sonuları geerli olup, 2016 KPSSP 93 60 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrbe, ncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya szl sınavdan nce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden ıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. - Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (nceliklilerden) mracaat eden adaylar ierisinden ncelik belge tarihlerine gre talep sayısının katını gemeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını aıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - Son mracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş gn başvurular kabul edilecektir. - Mracaat tarihleri akışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgc talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe mracaatı kabul edilecektir. - Merkezi sınav kapsamında mracaat eden adaylar ierisinden en yksek puan alandan başlamak zere talep sayısının katı olacak şekilde dzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya szl sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - &Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları srekli veya geici işgc talebine işverence davet edildikleri hlde mcbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda srekli işi statsnde işe yerleşenlerin ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.</p>\r\n											</td>\r\n										</tr>\r\n									</tbody>\r\n								</table>\r\n							</td>\r\n						</tr>\r\n					</tbody>\r\n				</table>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Tesviyeci</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ouml;ğrenim Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"40%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Fazla &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Sınav Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Kategorisi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Adı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Puan T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az Puan Limiti</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Giriş Tarihi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu Personel Sınavları</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSSP93</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				60</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : MKE SİLAH FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;&nbsp;<br />\r\n	KIRIKKALE / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				8</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Daimi / Tam S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<hr size=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" />\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<center style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<p>\r\n		<strong>&Ccedil;ANKAYA HİZMET MERKEZİ</strong></p>\r\n	MAKİNA KİMYA END&Uuml;STRİSİ KURUMU GENEL M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;(KAMU GRUBU)<br />\r\n	Son Başvuru Tarihi : 20 Eyl&uuml;l 2017<br />\r\n	Yayınlanma Tarihi : 11 Eyl&uuml;l 2017</center>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<table align=\"center\" style=\"width: 656px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				<p>\r\n					&nbsp;</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px; width: 656px;\">\r\n				<p>\r\n					TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; **** &Ccedil;ALIŞMA ADRESİ: MKE M&Uuml;HİMMAT FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml; KIRIKKALE **** TORNA-TESVİYE BRANŞINDA &Ouml;N LİSANS MEZUNU OLANLAR VEYA YETKİLİ KURULUŞLARDAN TORNA-TESVİYE BRAŞINDAN MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLANLAR VEYA HERHANGİ BİR &Ouml;N LİSANS MEZUNİYETİ OLUP LİSE VE DENGİ OKUL SEVİYESİNDE TORNA-TESVİYE BRANŞINDAN MEZUN OLANLAR, BAŞVURU YAPACAKLARDIR.***Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gn ierisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/Şube Mdrlğmzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi zerinden başvuru yapabilirler. - Gereğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Taleplerde 2016 Kamu Personeli Seme Sınavına (KPSS) sonuları geerli olup, 2016 KPSSP 93 60 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir - Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrbe, ncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya szl sınavdan nce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden ıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. - Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (nceliklilerden) mracaat eden adaylar ierisinden ncelik belge tarihlerine gre talep sayısının katını gemeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını aıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - Son mracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş gn başvurular kabul edilecektir. - Mracaat tarihleri akışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgc talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe mracaatı kabul edilecektir. - Merkezi sınav kapsamında mracaat eden adaylar ierisinden en yksek puan alandan başlamak zere talep sayısının katı olacak şekilde dzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, işi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. - İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya szl sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - &Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları srekli veya geici işgc talebine işverence davet edildikleri hlde mcbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda srekli işi statsnde işe yerleşenlerin ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.</p>\r\n			</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Tesviyeci</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ouml;ğrenim Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"40%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Fazla &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;nlisans</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Sınav Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Kategorisi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Adı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Puan T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az Puan Limiti</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Giriş Tarihi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu Personel Sınavları</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSSP93</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				60</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : MKE M&Uuml;HİMMAT FABRİKASI M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;&nbsp;<br />\r\n	KIRIKKALE / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: rgb(255, 255, 255); text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				10</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Daimi / Tam S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>','makine-kimya-endustrisi-kurumu-52-isci-alacak46dc9a506acfe82817bc.jpg','makine-kimya-endustrisi-kurumu-52-isci-alacak851c86d58f338545a447.jpg','2017-09-12 09:22:09','12-09-2017','09:25:48','09-2017','','2017-09-12',1505197329,'1505197329',0,125,1,1,0,1,0,1,'','işçi, alım'),
(500,23,34,'Bakan Sarıeroğlu\'ndan taşeron işçileri ilgilendiren açıklama','bakan-sarieroglundan-taseron-iscileri-ilgilendiren-aciklama','14.09.2017; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, Elazığ Belediyesi\'ni ziyareti sırasında gündem ve taşeron işçilerin kadro beklentileri ile ilgili açıklama yaptı.','<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;ilerin kadroya alınması ile ilgili konuşan &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı J&uuml;lide Sarıeroğlu, &quot;Bizim de ge&ccedil;miş d&ouml;nemde yapmış olduğumuz se&ccedil;imlerde taşeronda ki kardeşlerimize y&ouml;nelik kamuda bir istihdam imkanı ile ilgili bir beyanımız oldu. Biz&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=Ak%20Parti\" style=\"text-decoration-line: none; color: rgb(0, 0, 0); cursor: pointer; line-height: 1.3; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">AK Parti</a>&nbsp;olarak ne <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ysek arkasında durmuş bir iktidarız. Maliye Bakanlığımız ile birlikte bu konu &uuml;zerinde &ccedil;alışıyoruz. Yeni yasama d&ouml;neminde kısa s&uuml;re i&ccedil;erisinde bu konu ile ilgili g&uuml;&ccedil;l&uuml; &ouml;nemli adımlar atılacak&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</div>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	T&uuml;m T&uuml;rkiye&rsquo;de olduğu gibi&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=Elaz%C4%B1%C4%9F\" style=\"text-decoration-line: none; color: rgb(0, 0, 0); cursor: pointer; line-height: 1.3; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Elazığ</a>&nbsp;halkının da emrinde olduklarını belirten &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı J&uuml;lide Sarıeroğlu, &ldquo;İş&ccedil;i, emekli, &ccedil;ift&ccedil;i, esnaf, kadın, erkek, gen&ccedil;, yaşlı daha doğmamış &ccedil;ocuk bile &ccedil;alışma kapsamımız i&ccedil;inde. G&uuml;zel bir &ccedil;alışma d&ouml;nemi ger&ccedil;ekleştiriyoruz. Bug&uuml;ne kadar AK Parti olarak milletin hizmetkarı olarak yolumuza devam ettik. Bu yeni d&ouml;nemde de millete hizmet etmeye devam edeceğiz. &Uuml;lkemizin b&uuml;y&uuml;me rakamları a&ccedil;ıklandı. Yaşanan t&uuml;m s&uuml;re&ccedil;lere rağmen bug&uuml;n &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; &ccedil;eyrekte 5.1 bir b&uuml;y&uuml;me ile karşı karşıyayız. Bu b&uuml;y&uuml;me oranımız g&ouml;steriyor ki T&uuml;rkiye&rsquo;de istikrar devam ediyor. &nbsp;G&uuml;&ccedil;l&uuml;, b&uuml;y&uuml;k T&uuml;rkiye yolunda emin adımlarla ilerleniyor. Bu s&uuml;reci sağlam, kararlı politikalarımızla s&uuml;rd&uuml;receğiz. 80 milyon vatandaşımızın huzur, g&uuml;ven ortamında birlik beraberlik i&ccedil;inde ve en &ouml;nemlisi refah i&ccedil;inde yaşaması i&ccedil;in var g&uuml;c&uuml;m&uuml;zle &ccedil;alışacağız&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Taşeron meselesinin uzun zamandır T&uuml;rkiye&rsquo;nin g&uuml;ndeminde olduğunu aktaran Bakan Sarıeroğlu, &ldquo;Taşeron konusu AK Parti d&ouml;nemlerinde ortaya &ccedil;ıkmış bir konu değildir. Taşeron konusu ge&ccedil;mişten beri T&uuml;rkiye&rsquo;de uygulanan bir &ccedil;alışma şeklidir. Bu &ccedil;alışma şekli zaman i&ccedil;erisinde bizim d&uuml;zenli <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ğimiz insan onuruna yaraşır bir &ccedil;alışma şekli olmaktan birazcık farklı yerlere doğru kayış eğilimi i&ccedil;erisinde girmiştir. Bu eğilimi d&uuml;zeltmek i&ccedil;inde AK Parti iktidarımız d&ouml;neminde &ccedil;ok g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir yasal d&uuml;zenleme ger&ccedil;ekleştirildi. Taşeron iş&ccedil;iler eskiden &uuml;cretlerini alamayan, &ccedil;alıştıkları iş yerinde yanlarında aynı işi yaptıkları arkadaşlarından &ccedil;ok daha farklı imkanlarla daha zor şartlarda &ccedil;alışmak zorunda kalıyorlardı. Kıdem tazminatı, izin &uuml;creti gibi imkanlardan maalesef yoksunlardı. Bizim d&ouml;nemimizde ger&ccedil;ekleşen kanunla taşeronda &ccedil;alışan kardeşlerimiz şuanda en &ouml;nemlisi sendikal &ouml;rg&uuml;tlenme hakkına sahipler, kıdem tazminatları, &uuml;cretleri, yıllık izinleri artık g&uuml;vence altında. Bu şartlarla alakalı hem askeri &uuml;cretimizi &ccedil;ok ciddi d&uuml;zeltmiş olmamızdan hem de ihalelerin 3 yıllık yapılıyor olması ile &uuml;cretlerde de kısmi oranlarda d&uuml;zenlemeler ger&ccedil;ekleştirilmişti&rdquo; ifadelerini kullandı.</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	<strong>&quot;AK Parti olarak ne <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ysek arkasında durmuş bir iktidarız&quot;</strong></div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	<strong>&nbsp;</strong></div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Her ne kadar d&uuml;zenlemeler olsa da beklentilerin ve taleplerin olduğunu dile getiren Sarıeroğlu, &ldquo;Bizim de ge&ccedil;miş d&ouml;nemde yapmış olduğumuz se&ccedil;imlerde taşerondaki kardeşlerimize y&ouml;nelik kamuda bir istihdam imkanı ile ilgili bir beyanımız oldu. Biz AK Parti olarak ne <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ysek arkasında durmuş bir iktidarız. Bu anlamda ge&ccedil;miş d&ouml;nemde bazı &ccedil;alışmalar hayata ge&ccedil;irilmek istendi. Ama şartlar maalesef uygun olmadı. Bu d&ouml;nemde bunun sorumluluğunu biliyoruz. Bunun taşeronda ki kardeşlerimiz i&ccedil;in ne kadar &ouml;nemli olduğunu biliyoruz. Bu sorumlulukla şuanda &ccedil;ok titiz bir &ccedil;alışma i&ccedil;indeyiz. Tabi ki talepleri, beklentileri karşılamak &ouml;nceliğimiz olacak. Kamuda istihdam imkanlarının geliştirilmesi bağlamında ve diğer dikkat edeceğimiz hususlarda tabi ki &uuml;lkemizin i&ccedil;inde bulunduğu şartlar, 80 milyon vatandaşımızın durumunu g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne alarak &ccedil;alışmalar ger&ccedil;ekleştirmemiz gerekiyor. Maliye Bakanlığımız ile birlikte bu konu &uuml;zerinde &ccedil;alışıyoruz. Yeni yasama d&ouml;neminde kısa s&uuml;re i&ccedil;erisinde bu konu ile ilgili g&uuml;&ccedil;l&uuml; &ouml;nemli adımlar atılacak&rdquo; diyerek konuşmasını <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ladı.</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Bakan Sarıeroğlu&#39;na Vali &Ccedil;etin Oktay Kaldırım, AK Parti Elazığ Milletvekili &Ouml;mer Serdar, Belediye Başkanı M&uuml;cahit Yanılmaz ve diğer protokol &uuml;yeleri eşlik etti. Belediye Başkanı Yanılmaz, Bakan Sarıeroğlu&#39;na &ccedil;alışmalar hakkında da detaylı bilgi verdi.</div>\r\n','bakan-sarieroglundan-taseron-iscileri-ilgilendiren-aciklama0cecc3eafe5989010f6e.jpg','bakan-sarieroglundan-taseron-iscileri-ilgilendiren-aciklama466a2c67a4f4d067f586.jpg','2017-09-14 14:34:26','14-09-2017','14:37:05','09-2017','','2017-09-14',1505388866,'1505388866',0,13370,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, açıklama, sondakika'),
(501,23,34,'Son dakika haberi... Çalışma Bakanı\'ndan taşerona kadro açıklaması','son-dakika-haberi-calisma-bakanindan-taserona-kadro-aciklamasi','SON DAKİKA HABERİ: Çalışma Bakanı Jülide Sarıeroğlu \"Taşerona kadro düzenlemesi yıl sonuna kadar bitecek\" dedi.','<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&Ccedil;alışma Bakanı J&uuml;lide Sarıeroğlu, taşerona kadro d&uuml;zenlemesiyle ilgili a&ccedil;ıklama yaptı.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Sarıeroğlu, &quot;Taşerona kadro d&uuml;zenlemesi yıl sonuna kadar bitecek&quot;&nbsp;şeklinde konuştu.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Kaynak: ntv</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->','son-dakika-haberi-calisma-bakanindan-taserona-kadro-aciklamasi0fda93c4d92bc9afd9ac.jpg','son-dakika-haberi-calisma-bakanindan-taserona-kadro-aciklamasi0045688bccf12c87f54c.jpg','2017-09-17 17:45:38','17-09-2017','17:47:32','09-2017','','2017-09-17',1505659538,'1505659538',0,11929,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, memur, alım'),
(502,23,34,'BAKAN ARSLAN’DAN ‘TAŞERON İŞÇİ’ AÇIKLAMASI','bakan-arslandan-taseron-isci-aciklamasi','Ulaştırma, Denizcilik ve haberleşme Bakanı Arslan, Türk Telekom ile Türkiye Haber-İş Sendikası arasındaki 12. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi Müzakere Süreci Antlaşma Töreni’ne katıldı.','<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	T&ouml;rende konuşan Bakan Arslan, iki taraf arasında olağan&uuml;st&uuml; mesainin harcandığını belirterek, memnuniyetlerinin bug&uuml;n bunu s&ouml;zleşme imza merasimi ile sonu&ccedil;lanabilecek aşamaya gelmiş olması olduğunu s&ouml;yledi. Bakan Arslan, T&uuml;rk Telekom&#39;un bug&uuml;n geldiği nokta ile T&uuml;rkiye&rsquo;nin bilgi toplumuna d&ouml;n&uuml;şmesinde &ccedil;ok &ouml;nemli katkılar yaptığını dile getirdi. Bakan Arslan &lsquo;taşerona kadro&rsquo; konusunda &ouml;nemli a&ccedil;ıklamalar yaptığı konuşmasına ş&ouml;yle devam etti&ldquo;O S&Ouml;Z&Uuml;N GEREĞİ YERİNE GETİRİLECEK&rdquo;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	15 Temmuz darbe girişimi akşamı iletişimin kesilmemesi, yayınların kesilmemesi, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan&rsquo;ın mesajının vatandaşa doğru iletilmesinin &ouml;nemli olduğunu belirten Bakan Arslan, bu konuda T&uuml;rk Telekom &ccedil;alışanlarının &ouml;nemli işler başardığını ifade etti. &ldquo;G&ouml;revinizin kutsal olduğunu bilerek, g&ouml;revinizi en iyi şekilde yaptığınız i&ccedil;in &ccedil;ok teşekk&uuml;r ederim&rdquo; diyen Bakan Arslan, şunları kaydetti: &ldquo;Bizim bir &ouml;zelliğimiz şu; yapamayacağımız şeyin s&ouml;z&uuml;n&uuml; vermiyoruz, eğer bir şeyin s&ouml;z&uuml;n&uuml; verdiysek de kesinlikle gereğini yerine getiriyoruz. Taşeronlarla ilgili &ccedil;alışma malumunuz h&uuml;k&uuml;met seviyesinde verilen bir s&ouml;zd&uuml;r. Bu s&ouml;z&uuml;n gereğinin yerine getirilmesi i&ccedil;in &ccedil;alışmalar devam ediyor. &Ouml;zellikle kamuoyunun beklentisi &ccedil;alışmanın &ccedil;ok daha hızlandırılarak sonuca eriştirilmesi ve bunun kamuoyu g&uuml;ndeminden &ccedil;ıkarılması konusunda da olağan&uuml;st&uuml; bir &ccedil;alışma var.&rdquo; Dedi. Bakan Arslan kadro ile ilgili gelinen nokta ve sevindirici haberi ş&ouml;yle verdi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	&ldquo;İnşallah bu &ccedil;alışma sonu&ccedil;landığında elbette taşeronda &ccedil;alışan arkadaşlarımız da yine milletimize, memleketimize hizmet ediyorlar ama &ccedil;ok daha farklı bir mecrada, &ccedil;ok daha farklı bir heyecanla inşallah yine hizmet etmeye devam edecekler. O s&uuml;re&ccedil;le ilgili hi&ccedil; ş&uuml;pheniz olmasın o s&ouml;z&uuml;n gereği yerine getirilecek. Hi&ccedil;bir teredd&uuml;de mahal yok.&rdquo; Bakan Arslan&rsquo;ın konuşmasının ardından T&uuml;rk Telekom ile T&uuml;rkiye Haber-İş Sendikası yetkilileri s&ouml;zleşmeyi imzaladı.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n','bakan-arslandan-taseron-isci-aciklamasiec961558935121e90297.jpg','bakan-arslandan-taseron-isci-aciklamasiccc932fa68848177ee62.jpg','2017-09-21 09:18:06','21-09-2017','09:20:52','09-2017','','2017-09-21',1505974686,'1505974686',0,10549,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro, haber'),
(503,23,34,'Başbakan Yıldırım Türk-İş Başkanı Atalay\'ı ziyaret ediyor','basbakan-yildirim-turk-is-baskani-atalayi-ziyaret-ediyor','Başbakan Binali Yıldırım,Türk-İş Başkanı Ergün Atalay\'ı ziyaret ediyor.Gündemde taşeron işçiler var.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Başbakan Yıldırım&#39;dan s&uuml;rpriz ziyaret.&nbsp;&nbsp;Başbakan&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/binali-yildirim/\" style=\"text-decoration-line: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Binali Yıldırım</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">,T&uuml;rk-İş Başkanı&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/ergun-atalay/\" style=\"text-decoration-line: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Erg&uuml;n Atalay</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&#39;ı ziyaret ediyor.&nbsp;Başbakan&#39;ın programında olmayan ancak son anda duyurulan ziyaretin g&uuml;ndemde&nbsp;taşeron iş&ccedil;ilere kadro olduğu belirtiliyor. Bakanlar Kurulu &ouml;ncesi bu ziyaret&nbsp;kadro bekleyen iş&ccedil;ileri heyecanlandırdı.Başbakan Yıldırım T&uuml;rk-İş Genel Merkezi&#39;ne geldi. &nbsp;</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&Ccedil;alışma Bakanı J&uuml;lide Sarıeroğlu, ge&ccedil;tiğimiz g&uuml;nlerde &nbsp;taşeron iş&ccedil;ilerin taleplerine yıl sonunu kadar bir cevap verileceğini a&ccedil;ıklamaşıtı.</span></p>\r\n','basbakan-yildirim-turk-is-baskani-atalayi-ziyaret-ediyor4988d27396db318ce5d0.jpg','basbakan-yildirim-turk-is-baskani-atalayi-ziyaret-ediyor29259789ac33b7afd3b4.jpg','2017-09-22 11:58:23','22-09-2017','11:59:56','09-2017','','2017-09-22',1506070703,'1506070703',0,2678,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, başbakan'),
(504,23,34,'Yüzbinlerce kişi bekliyordu! Taşeron işçiler için flaş açıklama...','yuzbinlerce-kisi-bekliyordu-taseron-isciler-icin-flas-aciklama','Başbakan Binali Yıldırım,Türk-İş Başkanı Ergün Atalay\'ı ziyaret etti. Başbakan Yıldırım ziyaret sonrası yaptığı açıklamada taşeron işçilere kadro ile ilgili çalışmanın tamamlanmak üzere olduğunu söyledi. Yıldırım, \"Muhakkak bu meseleyi gündemden çıkaracağız ve çalışanlarımızı, kamuda taşeron olarak çalışanların statülerini bir kalıcı esasa bağlayacağız\" dedi.','<h2 itemprop=\"description\" style=\"margin: 0px 0px 7px; padding: 0px; font-size: 18px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	TEOG ile ilgili de konuşan Başbakan Yıldırım, &quot;Liseye ge&ccedil;işte &ouml;ğrencinin başarı durumu dikkate alınacak. &Ccedil;alışma s&uuml;r&uuml;yor bug&uuml;n Bakanlar kurulunda g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lmeyecek&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.<br />\r\n	<br />\r\n	Yıldırım, İstanbul B&uuml;y&uuml;kşehir Belediye Başkanı Topbaş&#39;ın istifa iddialarıyla ilgili a&ccedil;ıklama yapacağını da s&ouml;yledi.</h2>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Başbakan Yıldırım&#39;dan s&uuml;rpriz ziyaret.&nbsp;&nbsp;Başbakan&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/binali-yildirim/\" style=\"text-decoration-line: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Binali Yıldırım</a>,T&uuml;rk-İş Başkanı&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/ergun-atalay/\" style=\"text-decoration-line: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Erg&uuml;n Atalay</a>&#39;ı ziyaret etti.&nbsp;Bakanlar Kurulu &ouml;ncesi bu ziyaret&nbsp;kadro bekleyen iş&ccedil;ileri heyecanlandırdı.<strong>Başbakan Yıldırım ziyaret sonrası a&ccedil;ıklama yapıyor.</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>TEAŞERON İŞİ&Ccedil;İLERLE İLGİLİ KONUŞTUK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&nbsp;</strong>Başbakan Yıldırım ziyarette taşeron konusunu da konuştuklarını anlattı. Yıldırım&#39;ın konuşmasının satır başları ş&ouml;yle:&nbsp;&nbsp;Sayın başkan ve y&ouml;netim kurulu &uuml;yeleri ile birlikte genel olarak &ccedil;alışma hayatı ile ilgili g&ouml;r&uuml;şt&uuml;k. DESK ve İş Adamları Sanayicilerimiz katıldı. Kısacası &ccedil;alışma hayatımızın ve iş camiamızın y&uuml;zde 80&#39;inin temsil edildiği b&uuml;y&uuml;k bir sivil toplum teşkilatı ile bir arada olduk. T&uuml;rk-İş&#39;e gelip taşeron konusu konuşmamak olmaz. h&uuml;k&uuml;met olarak uzun s&uuml;reden beri ilgili bakanlıklarımız &ccedil;alışma y&uuml;r&uuml;t&uuml;yorlar. Muhakkak bu meseleyi g&uuml;ndemden &ccedil;ıkaracağı ve &ccedil;alışanlarımızı kamuda taşeron oalrak &ccedil;alışanların stat&uuml;lerini bir kalıcı esasa bağlayacağız. &Ccedil;alışmalar &ccedil;eşitli alternatifler bağlanarak <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmak &uuml;zere. Buradaki son tarihimiz bu yıl &ccedil;ıkmadan bu işe noktayı koymak. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki haftalarda Bakanlar Kurulu&#39;na gelecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&#39;KUZEY IRAK&#39;TAKİ REFERANDUM&nbsp;</strong></p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic inpage x Ad Code END --><p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Bu ulusal g&uuml;venlik meselesidir. Zaman bitmiş edğil bu sevdadan vazge&ccedil;in. Kuzey Irak B&ouml;lgesel y&ouml;netiminni bu maceradan vazge&ccedil;mesi gerekir. Kerk&uuml;k&#39;&uuml;n bu işe dahil edilmesi başka bir fecaattir.&nbsp;&Uuml;mit ederiz ki bu referandum ger&ccedil;ekleşmez</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	T&uuml;rkiye Irak İran komşu 3 devlet olarak telafisi imkansız sonu&ccedil;ların olacağını anlattık. Ancak şu ana kadar burada herhangi bir değişiklik yok. Şu ana kadar beklediğimiz olumlu sonu&ccedil;ları g&ouml;rmedik. Bu referandum T&uuml;rkiye&#39;nin ulusal g&uuml;venlik meselesidir. Ulusal g&uuml;venlikten doğan haklarımızı kullanmaktan &ccedil;ekinmeyeceğiz. Bunun gereği de yapılacaktır. Hen&uuml;z zaman bitmiş değil. Barzani bu sevdadan vazge&ccedil;melidir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	B&uuml;t&uuml;n d&uuml;nyanın karşı &ccedil;ıktığı, inatla yapmaya &ccedil;alıştığı bu referandum b&ouml;lgedeki K&uuml;rt kardeşlerimiz i&ccedil;in de hayır getirmez. B&ouml;lgede zaten sorunlar var. Sorunların &uuml;zerine yeni sorunlar ilave etmekten ka&ccedil;ınmaları gerek.Kerk&uuml;k bilindiği gibi esas itibariyle demografik yapısı, oldu bittilerle değiştirilmeye &ccedil;alışılmış bir şehirdir. Kerk&uuml;k&#39;&uuml;n y&uuml;zde 70&#39;i T&uuml;rkmen. Kerk&uuml;k&#39;&uuml;n bu meseleye dahil edilmesi ayrı bir fecaattir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>LİSEYE GE&Ccedil;İŞ SİSTEMİ&nbsp;</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Liseye ge&ccedil;işte sistem değişikliğine gidilmiyor, Milli Eğitim Bakanlığımız &ccedil;alışmaları s&uuml;rd&uuml;r&uuml;yor. Bu Bakanlar Kurulu&#39;nda g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lmeyecek. Ben buradan velilere şunu s&ouml;ylemek isterim; hi&ccedil;bir şekilde yavrularımızın mağduriyetine yol a&ccedil;acak bir uygulamaya fırsat vermeyeceğiz.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>KADİR TOPBAŞ&#39;IN İSTİFA ETTİĞİ İDDİASI&nbsp;</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kadir Bey&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/bugun/\" style=\"text-decoration-line: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">bug&uuml;n</a>&nbsp;bir a&ccedil;ıklama yapacak.</p>\r\n','yuzbinlerce-kisi-bekliyordu-taseron-isciler-icin-flas-aciklamab1929686aab6c28d3c77.jpg','yuzbinlerce-kisi-bekliyordu-taseron-isciler-icin-flas-aciklama8d4cd44d7389b0ebfea7.jpg','2017-09-22 13:52:47','22-09-2017','13:56:29','09-2017','','2017-09-22',1506077567,'1506077567',0,9432,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro, binali yıldırım açıklama'),
(505,23,34,'Yüzbinlerce taşeron işçisi bu haberi bekliyordu! Detayları belli oldu','yuzbinlerce-taseron-iscisi-bu-haberi-bekliyordu-detaylari-belli-oldu','700 bin taşeron işçisini yakından ilgilendiren yasal düzenlenin detayları netleşmeye başladı. Üzerinde çalışılan düzenlemeyle yıl sonuna kadar bu sorun tümden çözülecek.\r\n“Özel sözleşmeli” statüsüyle kamuya geçişi planlanan taşeron çalışanları için ‘asıl-yardımcı’ iş ayırımı gözetilmeyecek. Devlete bağlı bir şirkette kadro tahsisi de gündemde. \r\n\r\nEmekliliği yaklaşanlar ve belediyelerin kurduğu şirketlerin bünyesinde çalışan taşeron işçiler düzenlemeden yararlanamayacak','<h2 itemprop=\"description\" style=\"margin: 0px 0px 7px; padding: 0px; font-size: 18px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&nbsp;</h2>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Kamu kurum ve kuruluşlarında sayıları 720 bini bulan taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili olarak &uuml;zerinde &ccedil;alışılan d&uuml;zenleme ile yıl sonuna kadar bu sorunun t&uuml;mden &ccedil;&ouml;z&uuml;lmesi kararlaştırıldı. Bu kapsamda da Bakanlar Kurulu&rsquo;na &ccedil;eşitli alternatifler halinde kapsamlı bir &ccedil;alışma &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde getirilecek. Buna g&ouml;re taşeron konusunun g&uuml;ndeme ilk geldiği asıl-yardımcı iş ayırımına artık girilmeyeceği belirtiliyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Kamu personel rejiminin d&uuml;zenlenmesi sonucu bu kesimlerin &ouml;zel s&ouml;zleşmeli olarak devlete alınmalarından devlete bağlı bir şirkette kadro tahsisine kadar bir&ccedil;ok başlığın masada olduğu belirlendi. Buna g&ouml;re, yeni taşeron sisteminde kamuda &ccedil;alışan personel stat&uuml;s&uuml;ne taşınacaklar. Bu ge&ccedil;işin ardından memur ve s&ouml;zleşmeli personellerin tabi olduğu toplu s&ouml;zleşme h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re &ouml;zl&uuml;k ve &uuml;cret haklarına kavuşacaklar.</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	<strong>EMEKLİLİĞİ GELEN YARARLANAMAYACAK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;ilerden sosyal g&uuml;venlik sistemine g&ouml;re emeklilik yaşı ge&ccedil;miş olanlar yeni d&uuml;zenleme i&ccedil;erisinde yer almayacaklar. Mevcutta taşeron iş&ccedil;iler emeklilik hakları konusunda 4/a&rsquo;lı olarak bilinen SSK &ccedil;alışanları ile aynı haklara sahip konumdalar. Bu &ccedil;er&ccedil;evede de kamu &ccedil;alışanı personel stat&uuml;s&uuml;ne ge&ccedil;iş sonrası emekliliğe &uuml;&ccedil; yılı kalmışsa 4/a koşullarında emekli olacaklar.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	<strong>KURUM DEĞİŞİKLİĞİ OLABİLECEK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Yapılacak yeni d&uuml;zenleme sonrası da şu anda &ccedil;alıştıkları kurumlarda &ccedil;alışmaya devam edebilecekler. Başka kurumlara ge&ccedil;iş talepleri ise o kurumlar tarafından yapılacak &ouml;zel s&ouml;zleşmeler kapsamında m&uuml;mk&uuml;n olacak. Ge&ccedil;iş s&uuml;recinde taşeron iş&ccedil;ilerle yapılacak &ouml;zel s&ouml;zleşmelerde bu konu s&ouml;zleşme ile g&uuml;vence altına alınacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Kamu personeli stat&uuml;s&uuml;ne ge&ccedil;işi getiren d&uuml;zenleme sayıları 720 bini bulan taşeron iş&ccedil;ileri kapsayacak. Bu kapsamda da belirli bir tarihten itibaren taşeron iş&ccedil;i olanları kapsayacak. O tarih Bakanlar Kurulu&rsquo;nca kararlaştırılacak. B&ouml;ylece o tarihten sonra ilk kez taşeron iş&ccedil;i olarak işe girenler d&uuml;zenlemeden yararlanamayacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	<strong>BELEDİYE ŞİRKETLERİ ARTIK DEVRE DIŞI</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;i uygulamasında belediyelerde asıl işveren yanında &ccedil;alışan kişiler kapsamda yer alması &uuml;zerinde durulduğu &ouml;ğrenildi. Ancak, belediyelerin kurduğu şirketlerin b&uuml;nyesinde &ccedil;alışan taşeron iş&ccedil;ilerin kapsama dahil edilmeyeceği dile getiriliyor. Yine bu konunun da Bakanlar Kurulu ile siyasi iradenin belirleyeceğine dikkat &ccedil;ekiliyor.</p>\r\n<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"Scroll\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"304\" data-ad-width=\"300\" data-ad-height=\"250\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	<strong>GE&Ccedil;MİŞTE DAVA A&Ccedil;AN VAZGE&Ccedil;ECEK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Kamu personeli stat&uuml;s&uuml;nde istihdam edilecek taşeron iş&ccedil;ilerin ge&ccedil;mişte haksızlığa uğradıkları gerek&ccedil;esi ile &ccedil;alıştıkları kamu kurumlarına a&ccedil;tıkları davalardan vazge&ccedil;meleri gerekecek. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; kamu personel stat&uuml;s&uuml;ne alımlarının kamuya yeterince bir maliyeti olacağı i&ccedil;in ayrıca, s&ouml;z konusu davaların maliyet getirmemesine &ouml;zen g&ouml;steriliyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	<strong>Başvurular &ccedil;alışılan kuruma</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Ekonomik Koordinasyon Kurulu&rsquo;nun ardından Bakanlar Kurulu&rsquo;nda son şekli verilen yeni stat&uuml;n&uuml;n mali, sosyal haklarını belirleyen yasal d&uuml;zenleme de hızla ger&ccedil;ekleştirilecek. D&uuml;zenleme yılsonuna kadar yasalaşacak şekilde yetiştirilecek. Kamuda personel &ccedil;alıştırmayı d&uuml;zenleyen bir&ccedil;ok farklı yasada da yeniden d&uuml;zenlemeler yapılacak. Yasal d&uuml;zenleme &ccedil;ıktıktan sonra hak sahipleri &ccedil;alıştıkları kurumlara m&uuml;racaat edecek. İşlemler sonu&ccedil;lanıncaya kadar taşeron firmada &ccedil;alışmalarını s&uuml;rd&uuml;recekler.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-weight: normal;\">\r\n	Kaynak: Yenişafak</p>\r\n','yuzbinlerce-taseron-iscisi-bu-haberi-bekliyordu-detaylari-belli-oldu5d40b57c8428c965a58b.jpg','yuzbinlerce-taseron-iscisi-bu-haberi-bekliyordu-detaylari-belli-olduc545c9333c8ef7029504.jpg','2017-09-25 10:46:39','25-09-2017','10:52:29','09-2017','','2017-09-25',1506325599,'1506325599',0,17908,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro'),
(513,23,34,'MTV artışı ile ilgili Naci Ağbal\'dan flaş açıklama!','mtv-artisi-ile-ilgili-naci-agbaldan-flas-aciklama','Maliye Bakanı Naci Ağbal, Motorlu Taşıtlar Vergisi\'ne (MTV)  2018 yılında yapılacak yüzde 40\'lık zamla ilgili açıklama yaptı: Yüzde 40 MTV artışı bu yıl otomobil alanlar için uygulanmayacak.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Maliye Bakanı Naci Ağbal, &quot;Y&uuml;zde 40 Motorlu Taşıtler Vergisi (MTV) artışı bu yıl&nbsp;<font color=\"#032a7f\"><span style=\"cursor: pointer; outline-color: initial; outline-style: initial;\">Otomobil</span></font>&nbsp;alanlar i&ccedil;in ge&ccedil;erli olmayacak&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>D&Uuml;N A&Ccedil;IKLANMIŞTI</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Maliye Bakanı Ağbal, d&uuml;n binek otomobilden alınan motorlu taşıtlar vergisinin 2018&rsquo;de y&uuml;zde 40 artacağını a&ccedil;ıklamıştı. Bakan Ağbal, binek otomobil MTV&rsquo;sinin 2018 yılında y&uuml;zde 40 artacağını, MTV&#39;de aracın vergisiz değerinin de dikkate alınacağını s&ouml;ylemişti. Şu anki Motorlu Taşıtlar Vergisi sisteminde sadece motor hacmi ve ara&ccedil; yaşı belirleyici. Yeni sistemle birlikte aracın &uuml;lkeye giriş fiyatı da vergilemede etkili olacak. Bu da l&uuml;ks ara&ccedil;ların MTV&#39;sinde &ouml;nemli artışa neden&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Milliyet</p>\r\n','mtv-artisi-ile-ilgili-naci-agbaldan-flas-aciklama461bc1e4051e3b326a06.jpg','mtv-artisi-ile-ilgili-naci-agbaldan-flas-aciklamac5c1ac25180bf107142b.jpg','2017-09-28 11:31:00','28-09-2017','11:32:06','09-2017','','2017-09-28',1506587460,'1506587460',0,92,1,1,0,1,0,1,'','mtv, motorlu taşıtlar vergisi, zam'),
(514,23,34,'Kritik taşeron yasası uyarısı! Yunanistan oluruz','kritik-taseron-yasasi-uyarisi-yunanistan-oluruz','Hizmet İşverenleri Sendikası\'dan yıl sonunda tamamlanması planlanan taşeron yasasına ilişkin kritik bir uyarı geldi. Sendika Başkanı Salman, \'Yunanistan gibi oluruz\" dedi.','<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Hizmet İşverenleri Sendikası Başkanı İbrahim Doğan Salman, mevcut&nbsp;<a class=\"link_keywords\" href=\"http://www.haber7.com/etiket/ta%C5%9Feron+yasas%C4%B1\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(14, 84, 119); background-color: transparent; transition: color 250ms linear; text-decoration-line: none;\" target=\"_blank\" title=\"taşeron yasası\">taşeron yasası</a>nın T&uuml;rkiye&rsquo;de 1980&rsquo;li yıllardan beri tercih edildiğini belirterek, mevcut sorunların taşeron &ccedil;alışanların kadroya alınarak &ccedil;&ouml;z&uuml;lmeyeceğini s&ouml;yledi. 720 bin &ccedil;alışanın devlet kadrosuna alınmasının b&uuml;t&ccedil;eyi de zorlayacağını dile getiren Başkan Salman, &ldquo;D&uuml;nyanın hi&ccedil;bir &uuml;lkesi kadrolu personellerle devlet hizmetlerini başarıyla g&ouml;t&uuml;rememiştir. T&uuml;rkiye&rsquo;de &ouml;zel sekt&ouml;r&uuml;n desteği kamudan izole edilirse, bu T&uuml;rkiye&rsquo;yi 30 yıl &ouml;ncesine geri g&ouml;t&uuml;r&uuml;r. B&ouml;yle bir durumda birka&ccedil; yıl i&ccedil;inde belediyelerin yapmış olduğu temizlik, g&uuml;venlik, teknik bakım ve arıtma gibi hizmetleri aynı kalitede ve aynı maliyette alınamaz. Bu nedenle 5 sene sonra yeni bir taşeron yasası daha &ccedil;ıkarmak durumunda kalabiliriz. Bunun en g&uuml;zel &ouml;rneği Yunanistan ve İspanya&rsquo;dır&rdquo; ifadelerini kullandı. Salman, s&ouml;z konusu yasa ile birlikte T&uuml;rkiye&rsquo;nin hizmet ihracının da sekteye uğrayacağını ve sekt&ouml;rdeki yabancı firmalarla rekabette zorlanacaklarını s&ouml;zlerine ekledi.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Hizmet İşverenleri Sendikası Başkanı İbrahim Doğan Salman, milyonlarca &ccedil;alışanı ilgilendiren&nbsp;<a class=\"link_keywords\" href=\"http://www.haber7.com/etiket/k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1\" style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(14, 84, 119); background-color: transparent; transition: color 250ms linear; text-decoration-line: none;\" target=\"_blank\" title=\"kıdem tazminatı\">kıdem tazminatı</a>&nbsp;ve yıl sonunda &ccedil;ıkması beklenen taşeron yasanına ilişkin &ouml;nemli a&ccedil;ıklamalarda bulundu.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Hizmet İşverenleri Sendikası&rsquo;nı istihdam oranı ve cirosuyla sekt&ouml;r&uuml;n &ouml;nde gelen firmalarıyla bir araya gelerek 4 yıl &ouml;nce kurduklarını belirten Hizmet İşverenleri Sendikası Başkanı İbrahim Doğan Salman, &ldquo; T&uuml;rkiye&rsquo;de kamu hizmetlerinde devlete katkı sağlayan şirketlerin ihtiya&ccedil; ve sorunlarını devlet mekanizmalarına taşıyan bir kurumsal &ccedil;atı ihtiyacı vardı. Bu ama&ccedil;la 4 yıl &ouml;nce faaliyetlerimize başladık. &Uuml;yelerimiz dışında &ccedil;alışanlarımızın da bir kısım sorunlarına &ccedil;&ouml;z&uuml;mler sunuyoruz&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(255, 0, 0);\"><span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">MEMUR STOKUNU ARTIRMAK &Ccedil;&Ouml;Z&Uuml;M OLMAYACAKTIR</span></span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">H&uuml;k&uuml;metin se&ccedil;im vaatleri arasında bulunan taşeron &ccedil;alışanların kadroya alınması kapsamındaki genişletmenin yankıları s&uuml;r&uuml;yor. Hatta son a&ccedil;ıklamalarda yıl sonunda &ccedil;alışmanın <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanacağı belirtildi. Sendika olarak bu &ccedil;alışmayı nasıl değerlendiriyorsunuz? Farklı &ouml;nerileriniz var mı?</span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Bu konu muhalefetin &ouml;ne &ccedil;ıkarmasıyla &ouml;nceki h&uuml;k&uuml;met d&ouml;neminde bir se&ccedil;im vaadi olarak ortaya &ccedil;ıktı. Temel olarak iyi niyetli bir yaklaşım. &Ccedil;alışanların mağduriyetlerini veya &ccedil;alışma şartlarını iyileştirmek adına yapılmış bir &ccedil;alışma olması nedeniyle destekliyoruz. Ancak mevcut sorunların taşeron &ccedil;alışanların kadroya alınarak &ccedil;&ouml;z&uuml;lemeyeceğini d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz. Burada kamu hizmetlerini en iyi şartlarda, &ccedil;alışanın da haklarının g&ouml;zetildiği en verimli modelin hangisi olduğuna bakılmalı. Bu model, T&uuml;rkiye&rsquo;de 1980&rsquo;li yıllardan bu yana gelişmiş &uuml;lkelerde ise daha uzun yıllardır tercih ediliyor. Mevcut modeli &ouml;zel sekt&ouml;r dinamizmini kamu hizmetlerine yansıtılması olarak tanımlayabiliriz. Ama bunu yaparken de bu işlerde faaliyet g&ouml;steren firmaların ve &ccedil;alışanlarının kamu ile eşit şartlarda &ccedil;alıştırılması gerekiyor. Dolayısıyla &ccedil;alışanın emeğinin karşılığını adil bir şekilde belirlenir ve iş g&uuml;vencesi bir takım sendikal haklarla pekiştirilirse sorun &ccedil;&ouml;z&uuml;l&uuml;r. Biz meseleye b&ouml;yle bakıyoruz. Mesele devletin ve milletin kaynaklarının kamu hizmet alımlarında veya kamunun vatandaşa g&ouml;t&uuml;rd&uuml;ğ&uuml; hizmetlerde en iyi şekilde değerlendirilmesi. T&uuml;rkiye&rsquo;de kadrolu ve memur stokunun artırılması buna &ccedil;&ouml;z&uuml;m olmayacaktır. Bu T&uuml;rkiye&rsquo;nin b&uuml;t&ccedil;esini de zorlar. D&uuml;nyanın hi&ccedil;bir &uuml;lkesi kadrolu personellerle devlet hizmetlerini başarıyla g&ouml;t&uuml;rememiştir. Burada verimliliği y&uuml;ksek kaliteyi yakalayamazsınız.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(255, 0, 0);\"><span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">T&Uuml;RKİYE&rsquo;Yİ 30 YIL GERİYE G&Ouml;T&Uuml;R&Uuml;R</span></span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Bunun yanı sıra bu &ccedil;alışanların kadroya alınması durumunda bunları y&ouml;netecek idarecileri de kadroya almak durumundasınız. Yani idari bir istihdam olması da gerekiyor. Bunların sevk ve idaresi, operasyonel maliyetleri, bu işlerle ilgili bir kısım satın almalar gibi başka ihtiya&ccedil;ları da modellemek durumundasınız. Kamu, &ouml;zel sekt&ouml;rdeki hızı, verimliliği ve inovasyonu yakalayamaz. Yapılamadığını 80&rsquo;li yıllara kadar T&uuml;rkiye&rsquo;de g&ouml;rd&uuml;k. Bu nedenle T&uuml;rkiye bu ihtiya&ccedil;tan dolayı &ouml;zel sekt&ouml;r desteğini kamu hizmetlerine taşıdı. Buradan geri gidilmesi &ccedil;&ouml;z&uuml;m olmaz. T&uuml;rkiye&rsquo;de &ouml;zel sekt&ouml;r&uuml;n desteği kamudan izole edilirse bu T&uuml;rkiye&rsquo;yi 30 yıl &ouml;ncesine geri g&ouml;t&uuml;r&uuml;r. B&ouml;yle bir durumda birka&ccedil; yıl i&ccedil;inde belediyelerin yapmış olduğu temizlik ve g&uuml;venlik hizmetleri aynı kalitede ve aynı maliyette alınamaz. Bu nedenle 5 sene sonra bir taşeron yasası daha &ccedil;ıkarmak durumunda kalabiliriz. Yunanistan ve İspanya kamu memur stoku a&ccedil;ısından k&ouml;t&uuml; &ouml;rneklerdir. B&ouml;yle bir durumla karşı karşıya kalabiliriz.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(255, 0, 0);\"><span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">Gelişmiş &uuml;lkeler nasıl bir model kullanıyor?</span></span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Taşeron yasası g&uuml;ndeme geldiğinde hem &uuml;yelerimizi hem de kamuoyunu bilgilendirmek amacıyla &lsquo;Kamu Hizmetlerinde &Ouml;zel Sekt&ouml;r&uuml;n Yeri&rsquo; adıyla bir rapor hazırladık. Yaptığımız araştırmaya g&ouml;re gelişmiş &uuml;lkelerin b&uuml;y&uuml;k bir kısmı kamu hizmetlerini y&uuml;zde 70 oranında &ouml;zel sekt&ouml;r desteğiyle yapıyor ama bunu yaparken sadece hizmet alımı yapıyor. Bizdeki gibi personele dayalı bir &ccedil;alışma mantığı yok. Bu noktada &ouml;zel sekt&ouml;r&uuml;n kalitesi, inovasyonu ve kalitesini vatandaşa da yansıtıyor. T&uuml;rkiye bu modele 80&rsquo;li yıllarda ge&ccedil;meye başladı. 2000&rsquo;li yıllarda bu oran daha da arttı.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(255, 0, 0);\"><span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">EŞİT İŞE ADİL MAAŞ OLMALI</span></span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">Nasıl bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;neriniz var?</span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Burada tartışılan konu T&uuml;rkiye&rsquo;deki taşeron &ccedil;alışanların d&uuml;ş&uuml;k şartlarda &ccedil;alışıyor olmaları. Taşeron &ccedil;alışanlarının hangi şartlarda &ccedil;alışacağına devlet kurumları karar veriyor. Firmaların her hangi bir m&uuml;dahalesi s&ouml;z konusu değil. Bir iyileşme yapılacaksa bunu kurumlar kendileri yapabilir. Ger&ccedil;ekten de bir&ccedil;ok kurumda iyileştirme yapılması gerekiyor. &Ouml;zellikle İstanbul&rsquo;un bir&ccedil;ok belediyesinde ve merkezi kurumların bir &ccedil;oğunda &ccedil;alışan taşeronların şartları kadrolu personelle neredeyse aynı. Bir &ccedil;ok kamu kurumu bu iyileştirmeyi kendi i&ccedil;inde zaten yapmış durumda. H&uuml;k&uuml;met bunu genel bir &ccedil;er&ccedil;evede de &ccedil;&ouml;zebilir. Burada esas olan &ccedil;alışanların yaptıkları işe karşı eşit şartları alabilmesidir. Devlet, &ccedil;alışma şartları bakımından taşeron &ccedil;alışanlar ile kadrolu &ccedil;alışanlar arasındaki farkı ortadan kaldırırsa sorun &ccedil;&ouml;z&uuml;lecektir. Eşit işe adil maaş metoduyla T&uuml;rkiye&rsquo;nin her yerinde aynı işi yapan personel aynı maaşı alırsa bu sorun &ccedil;&ouml;z&uuml;l&uuml;r.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(255, 0, 0);\"><span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">DEVLET K&Uuml;REK &Ccedil;EKEN DEĞİL D&Uuml;MEN TUTAN OLMALI</span></span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	&Ouml;zetle devlet işi yapan değil, işi yaptıran, y&ouml;neten ve denetleyen olmalı. Devlet k&uuml;rek &ccedil;eken değil d&uuml;men tutan olmalı. Biz &ouml;zel sekt&ouml;r olarak devletin kamuya g&ouml;t&uuml;rd&uuml;ğ&uuml; hizmetleri devletten daha hızlı yapıyoruz. Bu y&uuml;zden sistem 30-40 yıldır devam ediyor. Bu modelin arızaları giderilerek, Avrupa&rsquo;daki standartlara g&ouml;re geliştirilmeli. 720 bin kişiyi kadroya alırsınız bunları y&ouml;netmek i&ccedil;in 50 bin kişi daha istihdam etmek durumunda kalırsınız. Ancak verimlilik yakalamanız m&uuml;mk&uuml;n olmaz.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(255, 0, 0);\"><span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">HİZMET İTHAL EDER DURUMA GELECEĞİZ</span></span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">Peki yasa kabul edilirse sekt&ouml;rde yer alan firmalar ne yapacak?</span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Bu yasa sekt&ouml;rde faaliyet g&ouml;steren binlerce firma i&ccedil;in ciddi bir kırılma noktası olacak. Bu firmaların devam eden s&ouml;zleşmeleri var. B&uuml;t&uuml;n planlarını bu sekt&ouml;re g&ouml;re yapmışlar. B&ouml;yle bir karar kesin olarak alınacaksa en azından bununla ilgili de bir ge&ccedil;iş s&uuml;recinin y&ouml;netilmesi gerekiyor. B&ouml;ylece firmalar başka alanlara y&ouml;nelebilir. &Ouml;te yandan bu firmaların y&ouml;neticileri, birikimli personelleri var. B&uuml;t&uuml;n bu birikimleri ve tecr&uuml;beleri de bir kenara bırakacaksınız. T&uuml;rkiye&rsquo;de kamuya hizmet g&ouml;t&uuml;ren bir&ccedil;ok temizlik, g&uuml;venlik, teknik bakım ve arıtma firması Pakistan&rsquo;dan tutunda K&ouml;rfez &Uuml;lkeleri&rsquo;ne, Afrika&rsquo;ya kadar hizmet s&ouml;zleşmeleri yapmaya başladı.&nbsp; Tecr&uuml;belerimizi buralara taşıyoruz. B&uuml;t&uuml;n bu hizmetleri kamu eliyle yaptığınız zaman T&uuml;rkiye&rsquo;nin bu alanlarda Know-How biriktirmesinin ve ihra&ccedil; etmesinin &ouml;n&uuml;n&uuml; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>en kapatmış olacaksınız. Kamu eliyle yapılacak bu hizmetler zamanla y&ouml;netilemeyecek hale gelince yurtdışından hizmet almak gibi bir durum ortaya &ccedil;ıkacak. Bir nevi hizmet ihra&ccedil; ederken hizmet ithal eder duruma gelmiş olacağız. Bu firmalar kamudan izole olduğu zaman, sadece &ouml;zel sekt&ouml;rde faaliyet g&ouml;steren firmalarla yurtdışına a&ccedil;ılamazsınız. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; hizmet sekt&ouml;r&uuml;nde en b&uuml;y&uuml;k pazar yine kamudur. Kamuda &ouml;zel sekt&ouml;r&uuml;n varlığı T&uuml;rkiye&rsquo;nin hizmet sekt&ouml;r&uuml;ndeki ihracatı i&ccedil;in de &ouml;nemli. Bu imkanı yok etmememiz gerekiyor. Ayrıca bu durum yabancı firmalar olan rekabetimizde de bizi olumsuz etkileyecektir.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic inpage x Ad Code END --><p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(255, 0, 0);\"><span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">Y&Uuml;ZDE 7&rsquo;NİN &Uuml;ZERİNE &Ccedil;IKAMAZ</span></span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">S&ouml;ylendiği gibi sekt&ouml;rde y&uuml;ksek kar marjları s&ouml;z konusu mu?</span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Ana muhalefet partisinin iddia ettiği gibi T&uuml;rkiye&rsquo;de kamuya hizmet yapan firmaların &ccedil;ok ciddi bir kar marjı yok. Bu firmalar kamu hizmetlerini kamunun tanımladığı bi&ccedil;imde y&uuml;zde 1 ila 7 kar marjıyla yapmakta. Y&uuml;zde 7&rsquo;nin &uuml;zerine kimse teknik olarak &ccedil;ıkamaz. Bu y&uuml;zde 7 ile siz merkezdeki personelinizin maaşını &ouml;d&uuml;yorsunuz, finansmanı y&ouml;netmeye &ccedil;alışıyorsunuz. Hak ediş almasanız da &ccedil;alışanlarınız maaşını &ouml;d&uuml;yorsunuz, sigortalarını yatırıyorsunuz. Bizim h&uuml;k&uuml;mete tavsiyemiz &ouml;zel sekt&ouml;r dinamizmini, birikimini asla g&ouml;zden &ccedil;ıkarmamalı. T&uuml;rkiye&rsquo;nin bug&uuml;n hizmet sekt&ouml;r&uuml;nde &ouml;nc&uuml; olan firmaları ilgili sekt&ouml;rlerde hem yabancılarla devam etmeli hem de T&uuml;rkiye&rsquo;nin hizmet ihracına katkı sağlamalıdır. Bu nedenle h&uuml;k&uuml;metimizin desteklerinin devamını temenni ediyoruz.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(255, 0, 0);\"><span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">&Ccedil;ALIŞANIN DA İŞVERENİN DE FAYDASINA OLUR</span></span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	<span freighttext=\"\" pro=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; font-family: \">T&uuml;rkiye&rsquo;de en &ouml;nemli sorunların başında kıdem tazminatı geliyor. Bu konuda h&uuml;k&uuml;met fona dayalı bir sistem &uuml;zerinde &ccedil;alışmalar yapıyor. Bu konudaki d&uuml;ş&uuml;nceleriniz ve yaptığınız &ccedil;alışmalar hakkında bilgi verir misiniz?</span></p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Mevcut yasa kıdem tazminatını yıllık olarak işverene tanımlanmış durumda. İşverenin m&uuml;kellef olduğu miktarın aylık primlere dağıtılması ve bunun bir fonda tutulmasının &ccedil;alışanın da işvereninde faydasına olacağını d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz. Bu durum işveren sorumluluğunu yerine getiren ve getirmeyen firmalar arasında haksız rekabete yol a&ccedil;abiliyor. Bu anlamda yeni sistemle bir denge sağlanacağını d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz. T&uuml;rkiye&rsquo;de hangi d&uuml;zeyde hangi &ouml;l&ccedil;ekte kim ne iş yapıyorsa yapsın &ccedil;alışanın hakkı olan kıdem tazminatını garantileyen bir sistem rekabet şartlarına da katkı sağlar. B&ouml;yle bir fon modeli hem adil bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m olacaktır hem de &ccedil;alışanın kafasını s&uuml;reli meşgul eden kıdem tazminatını alamama d&uuml;ş&uuml;ncesini ortadan kaldıracaktır. Bu konuda dikkat edilmesi gereken sadece &ccedil;alışanın işten &ccedil;ok kolay ayrılması noktasında bir takım tedbirlerin alınması.</p>\r\n<p 26px=\"\" color:=\"\" freighttext=\"\" height:=\"\" margin:=\"\" pro=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; font-family: \">\r\n	Kaynak: haber7.com</p>\r\n<!-- Admatic pageskin 1920x1080 Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic pageskin 1920x1080 Ad Code END -->','kritik-taseron-yasasi-uyarisi-yunanistan-oluruz3bdc91f466289dc52fa5.jpg','kritik-taseron-yasasi-uyarisi-yunanistan-oluruz46727a54af19d1411278.jpg','2017-09-28 12:02:20','28-09-2017','12:04:45','09-2017','','2017-09-28',1506589340,'1506589340',0,7369,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro, hizmetiş'),
(515,23,34,'Yargıtay\'dan emsal olacak taşeron işçi kararı','yargitaydan-emsal-olacak-taseron-isci-karari','Yargıtay, taşeron işçileri yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı. İkramiyeyle ilgili açılan davayı taşeron işçi kazandı.','<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, sans-serif;\">\r\n	Binlerce<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&nbsp;taşeron iş&ccedil;iy</strong>e emsal teşkil edecek karar, otelde &ccedil;alışan bir taşeron iş&ccedil;isinin, otelin kadrolu iş&ccedil;ilerine verilen senede 4 ikramiyeden yararlandırılmamasına ilişkin a&ccedil;ılan davada alındı. Taşeron iş&ccedil;i, kendisinin de aynı işi yaptığını ancak taşeron iş&ccedil;isi olduğu i&ccedil;in ikramiyeden yararlandırılmadığını &ouml;ne s&uuml;rd&uuml;.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, sans-serif;\">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">İŞ MAHKEMESİ, İŞ&Ccedil;İ HAKLI DEDİ</strong></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, sans-serif;\">\r\n	İş mahkemesi, dava da taşeron iş&ccedil;isini haklı buldu. Ve işverenin, aynı işi yapan iş&ccedil;iler arasında ayrım yapamayacağını belirterek, ikramiyeler başta olmak &uuml;zere diğer hakların taşeron iş&ccedil;ilere de &ouml;denmesi y&ouml;n&uuml;nde karar verdi.</p>\r\n<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"Scroll\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"304\" data-ad-width=\"300\" data-ad-height=\"250\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code END -->\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, sans-serif;\">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">İŞVEREN KARARI TEMYİZ ETTİ</strong></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, sans-serif;\">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">sgkrehberi.com</strong>&#39;un haberine g&ouml;re, işveren kararı temyiz etti. Temyiz başvurusu ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi&#39;nde ele alındı. Daire de, Anayasa&#39;nın eşitlik ilkesine g&ouml;re, işverenin aynı işi yapan iş&ccedil;iler arasında bir ayrıma gidemeyeceğini belirterek, mahkemenin kararının isabetli olduğunu kaydetti.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding-top: 10px; color: rgb(44, 42, 41); font-size: 17px; font-family: &quot;PT Sans&quot;, sans-serif;\">\r\n	Daire, ancak mahkemenin iş&ccedil;iye ne kadar tazminat &ouml;deneceğine y&ouml;nelik bazı hususları eksik bıraktığını belirterek, kararın usulden bozulmasını h&uuml;kmetti.</p>\r\n','yargitaydan-emsal-olacak-taseron-isci-karari54822adc6a3d895cbab7.jpg','yargitaydan-emsal-olacak-taseron-isci-karari53897ad33bb68e7161fe.jpg','2017-09-30 12:32:18','30-09-2017','13:09:48','09-2017','','2017-09-30',1506763938,'1506763938',0,5428,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro'),
(516,23,34,'Çalışana 2 Ödeme','calisana-2-odeme','Kıdem tazminatı, SSK’lı çalışan işçilere tanınmış bir hak ve 20 milyon kişiyi ilgilendiriyor. Bu tazminatı almanın belli şartları ve istisnaları var. Çalışanı ilgilendiren ancak çok bilinmeyen diğer bir hak ise ihbar tazminatı. Bu da 1.5 maaş kadar... İkisi de işçinin teminatı niteliğinde. Peki çifte tazminat hangi hallerde alınabilir?','<p>\r\n	Posta Gazetesinden Bilal Emin Turan haberine g&ouml;re;</p>\r\n<p>\r\n	<strong><span style=\"font-size:20px;\">Kıdem Tazminatı</span></strong></p>\r\n<h2 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;\">3600 G&Uuml;NLE ALINIR</span></h2>\r\n<p>\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">Kıdem tazminatı i&ccedil;in iş&ccedil;inin kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ama erkek iş&ccedil;i askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl i&ccedil;inde) işten ayrılırsa kıdemini alabilir. Emekli olmak i&ccedil;in işten &ccedil;ıkanlar da tazminat alır. &Ouml;rneğin; 8 Eyl&uuml;l 1999&rsquo;dan &ouml;nce işe girip 15 yıl ve 3600 g&uuml;n&uuml; dolduran SGK&rsquo;dan onay yazısı aldıktan sonra işten ayrılınca kıdeme hak kazanır.</span></p>\r\n<h2 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;\">\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;\">EMEKLİLİK ŞARTI</span></h2>\r\n<p>\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">3600 g&uuml;n&uuml; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layan herkes kıdem alamaz. İşe ilk defa Eyl&uuml;l 1999&rsquo;dan sonra başlayanların kıdem i&ccedil;in 4500 primi doldurması ve işe girdikten sonra 25 yıl ge&ccedil;miş olması gerekiyor. Bu durumdakiler SGK&rsquo;dan yazı alıp işveren verince kıdemini alır. Emeklilk şartıyla tazminatı alan başka bir işte &ccedil;alışabilir. Kıdemini alıp emekli olan ve yine &ccedil;alışana ikinci tazminat hakkı da var.</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<img ch=\"1\" src=\"http://icdn.posta.com.tr/images/original/2017/10/01/8459303.jpg\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; border: 0px; vertical-align: middle; width: 619.984px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" url=\"{ServerPath}/images/original/2017/10/01/8459303.jpg\" /></p>\r\n<!-- Admatic imageplus x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic imageplus x Ad Code END --><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><h2 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;\">İŞVERENİN NİYETİ &Ouml;NEMLİ</span></h2>\r\n<p>\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleriyle iş&ccedil;inin istifası durumunda iş&ccedil;iye tazminat &ouml;denir. İstek dışında fazla mesaiye, bayramlarda &ccedil;alışmaya zorlananlar, sigorta primi d&uuml;ş&uuml;k g&ouml;sterilenler veya primi eksik yatanların kıdem tazminatı hakkı bulunuyor.</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">&nbsp;</span></p>\r\n<h2 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;\">DENEME S&Uuml;RESİ DAHİL</span></h2>\r\n<p>\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">Kıdemde işyerinde ilk kez &ccedil;alışmaya başlanan tarih dikkate alınır. Deneme s&uuml;resi, sigortasız &ccedil;alışılan d&ouml;nem tazminata dahil. Her 1 yıl i&ccedil;in 30 g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t &uuml;cret kadar tazminat &ouml;denir. Buna yemek yardımı, yol parası, devamlı verilen ikramiyeler, primler, Ramazan&rsquo;daki koli yardımı, sağlık sigortası da hesaba dahil edilir. Kıdemin tabanı 1777.50, tavanı 4732 lira.</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">&nbsp;</span></p>\r\n<h2 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;\">GERİDE KALANLARI ALIR</span></h2>\r\n<p>\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıl. İş&ccedil;i işten &ccedil;ıkarıldığı tarihten itibaren 10 yıl i&ccedil;erisinde dava a&ccedil;arak kıdem tazminatını işverenden isteyebilir, vermezse dava a&ccedil;abilir. &Ouml;len iş&ccedil;ilerin kıdem hakkını miras&ccedil;ıları alabilir. Kıdem tazminatı Gelir Vergisi&rsquo;ne tabi değil. Sadece binde 7.59 oranında Damga Vergisi kesilir. İş&ccedil;inin bor&ccedil;ları i&ccedil;in kıdem tazminatının <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ına haciz konulabilir.</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">&nbsp;</span></p>\r\n<p>\r\n	<strong><span style=\"font-size:20px;\">İhbar Tazminatı</span></strong></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">&nbsp;</span></p>\r\n<h2 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;\">1.5 MAAŞLIK ALACAK</span></h2>\r\n<p>\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">Yasaya g&ouml;re; işveren iş&ccedil;isini işten &ccedil;ıkarmadan &ouml;nce bunu iş&ccedil;isine bildirmek zorunda. Bunun da s&uuml;releri var. &Ccedil;alışma s&uuml;resi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile bir bu&ccedil;uk yıl arasındaysa 4 hafta, bir bu&ccedil;uk yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, &uuml;&ccedil; yıldan fazla olursa 8 hafta &ouml;nce haber vermek zorunda. Buna ihbar s&uuml;resi deniyor. Haber vermeden işten atan tazminat &ouml;der.</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">&nbsp;</span></p>\r\n<h2 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;\">10 G&Uuml;N DE &Ccedil;ALIŞAN...</span></h2>\r\n<p>\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;\">&Ouml;demeler de iş&ccedil;inin &ccedil;alıştığı yıla g&ouml;re 8 hafta yani 1.5 aylık maaşa kadar &ccedil;ıkabiliyor. 10 g&uuml;n &ccedil;alışan bir iş&ccedil;i de ihbar tazminatına hak kazanır. İş&ccedil;i de &ccedil;ıkmadan &ouml;nce işverene haber vermek zorunda. Haber vermeden ayrılan, işverene tazminat &ouml;demek zorunda kalabilir. İhbar tazminatının hesabında da br&uuml;t &uuml;cret dikkate alınır.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: Posta</p>\r\n','calisana-iki-odemee02a314e9c5e3fa9396b.jpg','calisana-iki-odemea09e012799f6c31647e0.jpg','2017-10-01 15:31:10','01-10-2017','15:33:43','10-2017','','2017-10-01',1506861739,'1506861070',0,846,1,1,0,1,0,1,'','kıdem, tazminat, taşeron, ödeme'),
(517,23,34,'Orta Vadeli Program\'da Taşeron Düzenlemesi..','orta-vadeli-programda-taseron-duzenlemesi','5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu\'nda Orta Vadeli Program\'ın Kalkınma Bakanlığı tarafından hazırlanacağı ifade edilmiştir. Kalkınma Bakanlığı tarafından hazırlanan Orta Vadeli Program, 27 Eylül 2017 tarihli Resmi Gazete\'de yayımlanmıştır. Bu programda öğretmenden taşeron işçiye kadar birçok konuya yer verildiğini görüyoruz.','<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>Taşeron iş&ccedil;ilere ilişkin s&uuml;re&ccedil; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanacak</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Kamuda g&ouml;rev yapan taşeron iş&ccedil;ilerin kadro sorunu uzun yıllardır g&uuml;ndemi meşgul etmektedir. H&uuml;k&uuml;met, zaman zaman bu konuda a&ccedil;ıklama yapmıştır ama &ccedil;alışma bir t&uuml;rl&uuml; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanamamıştır. İlk defa orta vadeli programda bu konuya yer verilmiştir. Programda şu ifadelere yer verilmiştir: &quot;Kamuda alt işverenlik kapsamında &ccedil;alışanlara y&ouml;nelik d&uuml;zenlemeler <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanacaktır.&quot;</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili bu k&ouml;şede &ccedil;ok sayıda yazı kaleme alınmıştır. &quot;Taşeron iş&ccedil;ilere kadro ya da acı ger&ccedil;ekler&quot; başlıklı yazımızda konunun ni&ccedil;in bu kadar geciktiğini a&ccedil;ıklamıştık. Bu yazımızda şu ifadelere yer vermiştik;&quot;</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	2- Hi&ccedil;bir kriter olmadan taşeron iş&ccedil;i olarak istihdam edilen iş&ccedil;ilerin kadroya alınmasında bir milyona yakın taşeron iş&ccedil;inin getireceği mali y&uuml;k ve kalite sorunu &ouml;nemli bir risk oluşturmaktadır. Şayet bunlar arasından bir se&ccedil;im yapılacaksa bu se&ccedil;imin hangi kıstasa g&ouml;re yapılacağının tespitindeki sıkıntılar ise sevinen ve &uuml;z&uuml;len dengesini g&uuml;ndeme getirecektir.</p>\r\n<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code END --><p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	3- Yaklaşık 400 bin taşeron iş&ccedil;inin istihdam edildiği belediyeler, kadroya son derece soğuk bakmaktadır. Kadrolu iş&ccedil;inin &ccedil;alıştırılmasındaki zorluklar ve hizmet kalitesi ile maliyetlerin y&uuml;ksekliği belediyelerin taşerondaki ısrarının temel sebepleri arasındadır. Kadrolu iş&ccedil;ilerin aşırı iş g&uuml;vencesi, bunların &ccedil;alıştırılmasındaki zorluklar, toplu s&ouml;zleşme ve disiplin s&uuml;re&ccedil;lerinin sıkılığı ve sendikaların aşrı m&uuml;dahaleciliği yanında, taşeron iş&ccedil;ilerin muhataplarının kamu kurumlarından ziyade taşeron olmaları, iş&ccedil;ilerle kamu kurumlarından ziyade taşeronların karşı karşıya gelmeleri, iş&ccedil;inin aşırı rapor vb. sıkıntılarında doğrudan taşeronun kamu kurumları nezdindeki d&uuml;şt&uuml;kleri sıkıntılar, iş g&uuml;vencesinin zayıf oluşu, sendika ve toplu s&ouml;zleşme baskısının olmaması, taşeronu kamu kurumları nezdinde daha kabul edilebilir kılmaktadır.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	4- Diğer &ouml;nemli bir sorun ise, taşeron iş&ccedil;ilerin kadroya ge&ccedil;irilmesi, b&uuml;y&uuml;k bir sekt&ouml;r haline gelen taşeronların yani bu alanda iş yapan işverenlerin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>en işini sona erdirecektir. Yaklaşık bir milyon iş&ccedil;iyi istihdam eden işverenlerin bir anda sekt&ouml;rden &ccedil;ekilmesi anlamına gelen taşeron iş&ccedil;ilerin kadroya ge&ccedil;irilmesi, işverenleri h&uuml;k&uuml;met nezdinde harekete ge&ccedil;irmiştir.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	5- Taşeron iş&ccedil;ilerin daha g&uuml;vencesiz olması karşısında, kadrolu iş&ccedil;ilerin siyaset yapma serbestisi gibi bir&ccedil;ok hakkının olması kamu kurumlarını tedirgin etmektedir. Taşeron iş&ccedil;ilere kadronun g&uuml;ndeme gelmesi, işin &ccedil;ok boyutlu olarak masaya yatırılmasını gerektirmiştir. &Ouml;zellikle bir&ccedil;ok kamu kurumunun yardımcı hizmetler sınıfındaki personeli &ccedil;alıştırmadaki zorluğu bu kurumları taşeron &ccedil;alıştırmaya itmiş ve bu personele yaptırdığı işleri taşerona yaptırması ve hizmetli personel istihdamını sona erdirmesi taşeron iş&ccedil;i sayısını arttırmıştır. Taşeron istihdamıyla kamu kurumunun hizmet kalitesindeki artış taşeronun kadroya ge&ccedil;irilmesindeki isteksizliğin bir diğer &ouml;nemli nedeni olup, bunların kadroya alınması eskiye d&ouml;n&uuml;ş anlamına gelecektir. Yani denenmiş y&ouml;ntemler tekrar denenmek istenmemektedir.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Ahmet&nbsp;<b>&Uuml;nl&uuml;- Yeni Şafak</b></p>\r\n','orta-vadeli-programda-taseron-duzenlemesi1b1e6590e5aeb6b9070f.jpg','orta-vadeli-programda-taseron-duzenlemesi74b6678167f5f5136c4a.jpg','2017-10-01 15:52:37','01-10-2017','15:55:45','10-2017','','2017-10-01',1506862357,'1506862357',0,10964,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, düzenleme'),
(521,23,34,'Taşeron işçiye kadro Türk-İş\'den son dakika açıklaması','taseron-isciye-kadro-turk-isden-son-dakika-aciklamasi','Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, NTV\'de canlı yayınlanan Finans Cafe\'ye taşeron kadro meselesi hakkında önemli açıklamalarda bulundu. 1 Milyondan fazla insanı yakından ilgilendiren taşerona kadro meselesiyle ilgili hükümet 2018 \'den önce meselenin halledileceğini açıklamıştı. Taşeron işçilerin kamuda nasıl, ne zaman istihdam edileceğiyse henüz netleşmiş değil. Taşeronlar için özel bir statü oluşturulacağı öne sürülürken, personelin sözleşmeli kamu işçisi gibi kamuda istihdam edileceği ve belirli aralıklarla sözleşmesinin yenileceği iddia ediliyor.','<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	T&uuml;rk-İş Genel Başkanı Erg&uuml;n Atalay, NTV&#39;de canlı yayınlanan Finans Cafe&#39;ye taşeron kadro meselesi hakkında &ouml;nemli a&ccedil;ıklamalarda bulundu. 1 Milyondan fazla insanı yakından ilgilendiren taşerona kadro meselesiyle ilgili h&uuml;k&uuml;met 2018 &#39;den &ouml;nce meselenin halledileceğini a&ccedil;ıklamıştı. Taşeron iş&ccedil;ilerin kamuda nasıl, ne zaman istihdam edileceğiyse hen&uuml;z netleşmiş değil. Taşeronlar i&ccedil;in &ouml;zel bir stat&uuml; oluşturulacağı &ouml;ne s&uuml;r&uuml;l&uuml;rken, personelin s&ouml;zleşmeli kamu iş&ccedil;isi gibi kamuda istihdam edileceği ve belirli aralıklarla s&ouml;zleşmesinin yenileceği iddia ediliyor.&nbsp;</p>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->\r\n<script type=\"text/javascript\">\r\n/* DO NOT MODIFY */\r\n(function(w,d) {\r\n  w.cdxhd = w.cdxhd || [];\r\n  w.cdxhd.push({\r\n    \"cdxhd_bpid\":211969,\r\n    \"cdxhd_w\"	:300,\r\n    \"cdxhd_h\"	:250,\r\n    \"cdxhd_vtag\":20170817,\r\n    \"cdxhd_slot\":w.cdxhd.length\r\n  });\r\n d.write(\'<div class=\"cdxhd_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\' cdxhd_slot\" id=\"cdxhd_bpid_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_bpid\']+\'_\'+cdxhd[(cdxhd.length-1)][\'cdxhd_slot\']+\'\" style=\"position:relative;\"></div>\');\r\n var s = d.createElement(\"script\"); s.async = true;\r\n s.src = (d.location.protocol===\"https:\"?\"https\":\"http\")+\'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb=\'+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());\r\n var a = d.getElementsByTagName(\"script\")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);\r\n}(this,document));\r\n</script>\r\n<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->\r\n\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\"><a href=\"http://bit.ly/2hjXqr4\" rel=\"nofollow\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; text-decoration-line: none;\" target=\"_blank\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(255, 0, 0);\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İLERE KADRO İLE İLGİLİ TARİH VERİLDİ-TIKLA &Ouml;ĞREN&nbsp;</span></a></strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Erg&uuml;n Atalay: &quot;&nbsp; Bug&uuml;n İstanbul&#39;da İLO&#39;nun b&ouml;lge toplantısını yapıyoruz. Malesef bu toplantı bundan 1 yıl evvel Cenevre&#39;de alınan kararla İstanbul&#39;da yapılacağı duyuruldu. Aylardır bazı kesimler İstanbul&#39;da yapılmaması i&ccedil;in gayret sarf ediyor. İstanbul&#39;da yapılmaması i&ccedil;in s&uuml;rekli bir baskı yapıldı. Sıkıntı , problem ne varsa gelin Başbakanın, Bakanların &ouml;n&uuml;nde bu konuları konuşalım. Malesef b&uuml;y&uuml;k b&ouml;l&uuml;m&uuml; , bu toplantıya katılmadı. 51 &uuml;lkenin 41 tane işveren temsilcileri burada. Rusya burada, Azerbaycan, Kazakistan , Belarus, Makedonya burada. Bunlarda olmasa komisyon kuramıyorduk, toplantı başlamıyordu. İş&ccedil;i temsilcileri adına Rus meslekdaşımızı divana verdik. Alman işveren sendikasının yetkilisi, &ccedil;alışma bakanlarıyla birlikte divanı y&ouml;netiyorlar. T&uuml;rkiye&#39;de 15 Temmuz&#39;dan sonra bu t&uuml;r durumları yaşamayı devam ediyoruz. Bu &uuml;lke hepimizin &uuml;lkesi. 40 sene sonra bir toplantı yapılıyor. &Uuml;lkemizde yapılması &ouml;nemli. Kamu-Sen var, Memur-Sen var, Biz varız. Her ne kadar katılım az olsa da toplantı başladı. Perşembe g&uuml;n&uuml; akşamına kadar toplantı devam edecek. T&uuml;rkiye&#39;nin g&uuml;venli olmadığını ifade ediyorlar. ABD, Almanya, Bel&ccedil;ika ne kadar g&uuml;venliyse T&uuml;rkiye&#39;de o kadar g&uuml;venli.&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Erg&uuml;n Atalay&nbsp; , Taşeron İş&ccedil;iler Kadroya Girecek Mi? &Ccedil;alışma Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı&#39;nın bu konuda &ccedil;alışma y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml; a&ccedil;ıklanmıştı. Taşerona kadro yıl sonuna yetişir mi? şeklindeki soruya yanıt verdi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Atalay, &quot;Bu &uuml;lkede 1 milyon ortalama ailelerle birlikte 4-5 milyonu ilgilendiren sorun. Bu 15 senelik bir durum. Bundan &ouml;nceki h&uuml;k&uuml;metler daha ucuz iş&ccedil;i &ccedil;alıştıralım diye b&ouml;yle bir yola gittiler. &Ccedil;ıkılmayacak bir durumla karşı karşıya kaldılar. Ge&ccedil;tiğimiz hafta Başbakanımız ve &Ccedil;alışma&nbsp; Bakanımız T&uuml;rk-İŞ &#39;e geldi. 2-2.5 saat bir konuşma imkanımız oldu. D&uuml;n akşam Sn. &Ccedil;alışma Bakanımızla bir konuşma imkanı bulduk. Bize s&ouml;ylenen Sn. Başbakanımızında, Maliye Bakanımızında&nbsp; , &Ccedil;alışma Bakanımızında 2017 sonuna kadar biteceği. Nasıl biteceği konusunda bizimde teredd&uuml;tlerimiz var. Şimdiye kadar hi&ccedil; bu kadar umutlu olmadım.&nbsp;&nbsp;</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">TAŞERON KALKSIN, MEMUR İŞİ YAPAN MEMUR, İŞ&Ccedil;İ İŞİ YAPAN İŞ&Ccedil;İ OLSUN</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Yıllardır biz bu konu &uuml;zerinde &ccedil;alışma yapıyoruz. Her iki g&uuml;nde bir bunu konuşuyoruz. &Uuml;lke g&uuml;ndemine getiriyoruz. İş&ccedil;ilik yapan iş&ccedil;i olması lazım, memurluk işi yapıyorsa memur olsunlar. Devletin &ccedil;atısı altında olsunlar. Taşeron ortadan kalksın.&nbsp; Taşeron &ouml;rg&uuml;tleri var her ilde, buradan her ilden temsilciler &ccedil;ağrılıp ortak toplantı yapmak lazım. Bizzat yaşayanlarla g&ouml;r&uuml;şmek lazım. Taşeronda &ccedil;alışanların bir kısmı &ouml;rg&uuml;tl&uuml;, bazıları sendikacı değil. Bundan bir iki sene &ouml;nce sorun daha b&uuml;y&uuml;kt&uuml;, asgari &uuml;cret dahi almıyorlardı, &ouml;l&uuml;m izni, doğum izni yoktu. Ucube bir sistemdi. Bu arkadaşlarımızı devletin &ccedil;atısı altında &ccedil;alıştırmak lazım. Aracıya verilen bu arkadaşlarımıza verilmeli.&quot;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">T&Uuml;RK-İŞ NEDİR?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	T&uuml;rkiye İş&ccedil;i Sendikaları Konfederasyonu, kısaca T&uuml;rk-İş, 1952 yılında kurulan T&uuml;rkiye&#39;nin ilk b&uuml;y&uuml;k iş&ccedil;i konfederasyonudur. Genel Merkezi Ankara&#39;dadır. Genel Başkanı Erg&uuml;n ATALAY&#39;dIr. 35 &uuml;ye sendikası vardır.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">Taşeron ne demek? Taşeron iş&ccedil;i anlamı nedir?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Taşeron, Fransızca&rsquo;daki &ldquo;tacheron&rdquo; kelimesinden gelmektedir. Bir taşeron genellikle bir projenin belirli bir g&ouml;revini yerine getirmek amacıyla genel y&uuml;kleyici tarafından tutulan firmaya denilmektedir. &Ouml;rneğin bir inşaat işinde genellikle konutların elektrik donanımı, doğraması yada su tesisatı ayrı ayrı taşeronlara verilmektedir. Başka bir &ouml;rnek daha verecek olursak g&uuml;n&uuml;m&uuml;zde bazı askeri kurumlar yemek gibi organizasyonları dışarıdan bir firma ile anlaşarak yaparlar. İşte burada firmaya taşeron firma ve bu firmada &ccedil;alışanlara da taşeron iş&ccedil;i denilir. Taşeron iş yapan firmalarda &ccedil;alışanlara ise taşeron iş&ccedil;i denilmektedir. Taşeronlar, tali işveren, alt işveren, alt işletici, alt ısmarlanan gibi isimlerle de anılmaktadırlar.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;iler g&uuml;n&uuml;m&uuml;zde artık bir &ccedil;ok iş ve bir&ccedil;ok şirket tarafından yardımcı işlerde kullanılmaktadırlar. &nbsp;Taşeron iş&ccedil;ilerin bu denli fazla tercih edilmesinin sebebi, asıl iş sahiplerinin yani şirketlerin yanında &ccedil;alıştırdıkları iş&ccedil;ilerin sigorta, sosyal imkanı vb. masraflarından kurtularak &uuml;zerindeki y&uuml;kleri taşeron firmalara atmak istemelerindendir. Şirketler bu şekilde daha fazla kar g&uuml;tme amacı taşımaktadırlar. &nbsp;Fakat hen&uuml;z tam olarak tanımı yapılmamış, &ccedil;alışma şartları iyileştirilmemiş hatta tam olarak oturtulamamış taşeron iş&ccedil;ilerin hakları bu gibi durumlarda kenara atılarak haddinden fazla &ccedil;alıştırılıp emeklerinin karşılığını tam olarak alamamaktadırlar.</p>\r\n','taseron-isciye-kadro-turk-isden-son-dakika-aciklamasia6eadf77245e724c1d32.jpg','taseron-isciye-kadro-turk-isden-son-dakika-aciklamasi3459a006cba3f475bd9f.jpg','2017-10-02 18:54:06','02-10-2017','18:56:41','10-2017','','2017-10-02',1506959646,'1506959646',0,11830,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, kadro, türkiş, açıklama, ergün atalay'),
(518,23,34,'Şimşek; MTV zammı yanlış anlaşıldı.','simsek-mtv-zammi-yanlis-anlasildi','Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, motorlu taşıtlar vergisi zammı ile ilgili açıklamalarda bulundu.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, Motorlu Taşıtlar Vergisi&rsquo;nde yapılacağı a&ccedil;ıklanan y&uuml;zde 40&rsquo;lık artışın yanlış anlaşıldığını, zammın 2018 yılında alınacak sıfır&nbsp;ara&ccedil;lar i&ccedil;in ge&ccedil;erli olacağını, mevcut yaklaşık 21 milyon aracın zamdan etkilenmeyeceğini s&ouml;yledi.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ouml;zel bir televizyon kanalında değerlendirmelerde bulunan Şimşek, 2018&rsquo;den &ouml;nce alınan ara&ccedil;lardaki MTV&rsquo;nin mevcut yeniden değerleme oranında artacağını ifade etti.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START --><script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script><!-- Admatic inpage x Ad Code END --><p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan&rsquo;ın, konunun Bakanlar Kurulu&rsquo;nda değerlendirilebileceği y&ouml;n&uuml;ndeki s&ouml;zleriyle ilgili Şimşek, &quot;Bug&uuml;n Bakanlar Kurulu var, Sayın Başbakanımız ile Bakanlar Kurulu bu konuyu değerlendirir&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Şimşek, T&uuml;rkiye&rsquo;nin savunma sanayi alanında 2018 yılında yaklaşık 18 milyar liralık ek harcama yapacağını s&ouml;yledi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Vergi artışlarıyla ilgili soruyu yanıtlarken, &quot;Hi&ccedil;bir h&uuml;k&uuml;met durup dururken zam yapmaz&quot; diyen Şimşek, her yıl b&uuml;t&ccedil;esinde fazla veren Savunma Sanayii Fonu&rsquo;nun ilk kez 2018&rsquo;de yeni silah sistemleri alımı nedeniyle 8-9 milyar liralık a&ccedil;ık vereceğini s&ouml;yledi.</p>\r\n','simsek-mtv-zammi-yanlis-anlasildica5806d147b513d549ea.jpg','simsek-mtv-zammi-yanlis-anlasildie4a426decba296dac190.jpg','2017-10-02 09:39:04','02-10-2017','09:43:21','10-2017','','2017-10-02',1506926344,'1506926344',0,98,1,1,0,1,0,1,'','mtv, zam'),
(519,23,34,'Şimşek; Taşeron meselesi bu sene çözülecek','simsek-taseron-meselesi-bu-sene-cozulecek','Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek taşeron çalışanların kadroya geçilmesi konusuna ilişkin gerek Maliye Bakanlığı gerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığımız ile çalışıldı. Bu konu hükümütemizin verdiği bir söz, bu sorun bu sene içerisinde çözülecek, dedi','<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek taşeron &ccedil;alışanların kadroya ge&ccedil;ilmesi konusuna ilişkin gerek Maliye Bakanlığı gerek &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik bakanlığımız ile &ccedil;alışıldı.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Bu konu h&uuml;k&uuml;m&uuml;temizin verdiği bir s&ouml;z, bu sorun bu sene i&ccedil;erisinde &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek, <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n','simsek-taseron-meselesi-bu-sene-cozulecek46d2446130cf27bb389b.jpg','simsek-taseron-meselesi-bu-sene-cozulecek422d5641aa9e848b495f.jpg','2017-10-02 09:44:53','02-10-2017','09:47:22','10-2017','','2017-10-02',1506926693,'1506926693',0,8888,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, açıklama, mehmet şimşek, kadro'),
(520,23,34,'SGK uyardı unutulan paraları alın.','sgk-uyardi-unutulan-paralari-alin','Yapılan onca uyarı ve bilgilendirmeye rağmen vatandaş SGK’dan parasını almıyor ya da alacağını unutuyor. Ancak bu hakları almak için geç değil 5 yıllık süre içinde talepte bulunmak mümkün...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Sosyal G&uuml;venlik Kurumu (SGK), farklı isimler altında &lsquo;&ouml;zel&rsquo; &ouml;demeler yapıyor. Milyarlarca lirayı bulan bu &ouml;demelerden &ccedil;oğu kişi haberdar değil. Para zamanında &ccedil;ekilmeyince hak yanıyor. Bu hakların bazıları yolluk, cenaze yardımı, &ccedil;ayiz &ouml;demesi, istirahat parası ve s&uuml;t parası olarak sıralanıyor. Bunları kim, nasıl alır? İşte detayları...</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>YOLLUK &Ouml;DEMESİ</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Yol ve g&uuml;ndelik &ouml;demesi sigortalının kendisine ve bakmakla y&uuml;k&uuml;ml&uuml; bulunduğu hak sahiplerine yani anne, baba, eş ve &ccedil;ocuklara PTT aracılığıyla yapılır. Bunun i&ccedil;in kişinin tıbbi (organ nakli, kontorl&uuml;, kanser tedavisi, acil gibi haller) ve zorunlu nedenlerle yerleşim yeri dışında başka bir hastaneye sevki gerekiyor. Başvuru SGK il m&uuml;d&uuml;rl&uuml;kleri ve sosyal g&uuml;venlik merkezlerine yapılıyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>CENAZE YARDIMI BU YIL 531 TL</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ouml;len kişi adına 360 g&uuml;nl&uuml;k sigorta primi yaptırılması bu &ouml;deme i&ccedil;in yeterli. &Ouml;l&uuml;m&uuml;n ger&ccedil;ekleştiği tarihte kişinin sigortalı olası gerekmiyor. Telaş ve acıyla unutulan bu &ouml;demede 5 yıllık zamanaşımı var. &Ouml;denek ise 531 lira. &Ouml;ncelik eş ve &ccedil;ocukların. Yoksa, &ouml;demeyi anne-baba ya da kardeş alır. Bir dilek&ccedil;eyle sosyal g&uuml;venlik merkezlerine başvurmak yeterli.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>&Ccedil;EYİZ İ&Ccedil;İN 24 MAAŞ</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Yetim kalan kız &ccedil;ocuklarına maaş bağlanırken, evlenmeleri durumunda &ccedil;eyiz parası &ouml;deniyor. Bu &ouml;denek SSK veya Bağkurlu anne veya babasının vefatı nedeniyle yetim maaşı alan kız &ccedil;ocuklarına veriliyor. Kız &ccedil;ocukları evlendiklerinde yetim maaşları kesilir. Kesilen maaşın 2 yıllık tutarı (24 maaş), kız &ccedil;ocuğuna evlendiğinde toplu olarak peşin &ouml;deniyor. Başvuru SGK&rsquo;ya.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>İSTİRAHAT PARASI</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışırken hastalanan, meslek hastalığına yakalanan, iş kazası ge&ccedil;iren sigortalıya hastane rapor yazar. Rapor alınan s&uuml;relerde patron maaş &ouml;demez, &ouml;demeyi SGK yapar. Buna iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği (istirahat) parası denir. &Ouml;deme son 3 aylık kazanca g&ouml;re yapılır. En d&uuml;ş&uuml;k g&uuml;nl&uuml;k &ouml;deme ayakta tedavide 39.50 TL, yatarak tedavilerde 29.62 TL. Bu parayı Bağkurlu da alır. &Ouml;deme turkiye.gov.tr&rsquo;den e-devlet şifresiyle kontrol edilebilir ve PTT&rsquo;ye yatar.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>S&Uuml;T PARASI</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	SGK, halk arasında s&uuml;t parası olarak bilinen &lsquo;emzirme &ouml;deneği&rsquo; de veriyor. 133 lira olan Bu para i&ccedil;in anne veya eşinin SSK veya Bağkurlu olması ve en az 120 g&uuml;n prim &ouml;demesinin olması yeterli. SGK il m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; veya sosyal g&uuml;venlik merkezine 5 yıl i&ccedil;inde başvuru yapılabilir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>DOĞUM İZNİ PARASI</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Doğum &ouml;ncesi ve sonrası toplam 122 g&uuml;n izin kullanan anneler, &ccedil;alışmadıkları s&uuml;renin parasını alabiliyor. Buna doğum izni veya rapor parası deniyor. Asgari &uuml;cretli bir anneye &ouml;denen para 4425 lira. Bu en az tutar. &Ouml;deme PTT ve Ziraat&rsquo;ten. Bu paranın yatıp yatmadığını turkiye.gov.tr&rsquo;den kontrol edebilirsiniz.</p>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->\r\n<ins data-publisher=\"adm-pub-140079147204\" data-ad-type=\"inpage\" class=\"adm-ads-area\" data-ad-network=\"168456123121\" data-ad-sid=\"600\"></ins>\r\n<script src=\"//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js\" async></script>\r\n<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>TOPLU PARA</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Bazı sigortalılar emeklilik i&ccedil;in gerekli primi <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layamıyor. Bu kişiler o ana kadar &ouml;<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>kleri primleri SGK&rsquo;dan toplu olarak geri isteyebiliyor. Bunun i&ccedil;in SGK&rsquo;ya dilek&ccedil;eyle bavşurmak gerekiyor.</p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<em>Kaynak: Posta</em></p>\r\n','sgk-uyardi-unutulan-paralari-alin9e6d6d8719961be50ea1.jpg','sgk-uyardi-unutulan-paralari-alin5864f8e75c77a1f7625e.jpg','2017-10-02 12:52:31','02-10-2017','12:56:06','10-2017','','2017-10-02',1506937951,'1506937951',0,2633,1,1,0,1,0,1,'','sgk, ücret, ödeme, rapor'),
