<p><span style="color:rgb(64, 70, 74); font-family:pt_sansregular,arial,helvetica; font-size:16px">Çalışma hayatımızı düzenleyen kurallar işçiler kadar işverenleri de koruyor. İşini iyi yapmayan, şirketine zarar veren çalışanlar haklarından mahrum olarak işlerinden olabiliyor. Dedikodu yapmak da tazminatsız kovulmaya sebep olan eylemlerden <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>isi. İş Kanunu`nda işverenin işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarma halleri sıralanırken `<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>kodu yapmak` fiili açıkça zikredilmese de <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>çok madde bu konuyu düzenliyor.</span></p>

<p><span style="color:rgb(64, 70, 74); font-family:pt_sansregular,arial,helvetica; font-size:16px">Örneğin, "İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>inin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması" maddesi ile "İşçinin, işverene yahut onun aile üyelerinden <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>ine yahut işverenin başka işçisine sataşması" maddeleri <a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>kodu sonucunu da ortaya çıkartıyor. Dedikodu yaparak iş yerinde huzurun kaçırılması işin yapılmasını engelleyici ortam oluşturulması da tazminatsız kovulmaya sebep olabiliyor. Birçok Yargıtay kararında da <a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>kodu yapmanın işten çıkartma için `haklı <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>` sayıldığı da görülüyor. Dedikodu bazen konuşarak yapılabileceği gibi mail ortamında da yapılabilir.</span></p>
