<p><strong>696</strong> Sayılı KHK ile sürekli işçi ve belediye şirket işçiliği kadrolarına geçen işçilerin YHK kararı ile yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinde yılda <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> defa 5+5 günlük olmak üzere 10 günlük ikramiye ödeneceği belirlenmişti.</p>

<h3><strong>4/D'Lİ SÜREKLİ İŞÇİLER OCAK VE TEMMUZ</strong></h3>

<p>Taşerondan sürekli işçi kadrolarına geçen işçiler Ocak ve Temmuz aylarında 5+5 günlük ikramiyelerini alıyorlar. Sürekli işçi kadrosuna geçen işçiler ayrıca 52 günlük ilave tediye ödemeside alıyorlar. 4/D'li sürekli işçiler Ocak ayı ikramiyelerini aldılar.</p>

<h3><strong>BELEDİYE ŞİRKETİ VE ÖZEL İDARELERDEKİ İŞÇİLER NİSAN VE EKİM</strong></h3>

<p>Belediye şirketi ve Özel idarelerde şirket işçiliğine geçen işçiler ise ilave tediyeden faydalanamıyorlar. Toplu sözleşme hükümlerine göre de 5+5 günlük alacakları ikramiye günleri sürekli işçilerden farklı. İlk 5 günlük ikramiye ödemesini Nisan ayında alacak olan şirket işçileri <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci 5 günlük ikarmiyelerini Ekim ayında alacaklar.</p>

<h3><strong>İLAVE TEDİYEDE ÜMİT DOĞMUŞTU</strong></h3>

<p>Kadroya geçirilen belediye işçileri ilave tediyeden yararlanamadı. Antalya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi ile Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği son kararlar, belediye işçilerini ümitlendirmişti.</p>

<h3><strong>KİM NE KADAR ALACAK?</strong></h3>

<p>Belediye şirketlerine geçen işçiler <strong>Nisan ayında</strong> ne kadar ikramiye alacaklar? Brüt ücretlere göre 5 günlük ikramiyeler ortalama olarak şöyle oluştu;</p>

<p><a href="https://www.devletmemuralimi.com//files/uploads/7472db15f5.png"><img src="https://www.devletmemuralimi.com//files/uploads/7472db15f5.png" /></a></p>

<h3><strong>AYNI KANUNLA GEÇTİLER FARKLI HAKLARA SAHİPLER</strong></h3>

<p>Kadroya geçişleri gerek sürekli işçilerin gerekse de belediye şirket işçilerinin aynı düzenleme ile gerçekleşti. 696 sayılı KHK ile geçişleri yapılan işçiler düzenlemedeki şirket işçiliği yerine kadrolu işçilik taleplerini her fırsatta dile getiriyorlar. Ayrıca mali ve özlük hakları ile ilgilide kadrolu işçilerden geri kalan işçiler kendilerinin de şirket işçiliği kadrosundan kadrolu işçilik kadrosuna geçirilmelerini ve toplu iş sözleşemesi yapabilmelerini talep ediyorlar.</p>

<p><strong>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDEN, TAŞERON HABERLERİNDEN VE DAHA FAZLASINDAN BİLDİRİM ALARAK HABERDAR OLMAK İÇİN;</strong></p>

<p><span style="font-size:16px"><strong>Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için >>>> </strong><span style="font-size:20px"><u><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.taseronlar.devletmemuralimi" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"><strong><span style="background-color:rgb(255, 255, 0)">TIKLAYIN</span></strong></a></u></span></span></p>

<p><span style="font-size:16px"><strong>İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için >>>></strong><strong><a href="http://ios.me/app/1325589855/ta%C5%9Feronlarnet" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"> <span style="font-size:20px"><u><span style="background-color:rgb(255, 255, 0)">TIKLAYIN</span></u></span></a></strong></span></p>
