<p><strong><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">İŞ SÖZLEŞMESİNDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMIŞ OLMAK</span></span></strong></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Taşeronda kadroya geçiş için son başvuru gün 11 Ocak. </span></span></p>
<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->
<ins data-publisher="adm-pub-140079147204" data-ad-type="inpage" class="adm-ads-area" data-ad-network="168456123121" data-ad-sid="600"></ins>
<script src="//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js" async></script>
<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->
<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Taşeron işçilerin kadroya alınmasına ilişkin kanun hükmünde kararnamede (KHK) kıdem tazminatıyla ilgili <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hüküm bulunmuyor. Çünkü taşeron işçilerin kıdem tazminatı hakları 2014 yılında çıkartılan kapsamlı torba kanunla düzenlendi.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">TAZMİNATIN ÖDENMESİ KİŞİSEL DURUMA BAĞLI</span></span></strong></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Resmi Gazete’de 11 Eylül 2014 tarihinde yayımlanan 6552 sayılı torba kanunla 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112. maddesine eklemeler yapıldı. Kanundaki bu değişikliğe dayanarak 8 Şubat 2015 tarihinde de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetmelik yayımlandı.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">TAZMİNAT KONUSU HER İŞÇİNİN DURUMUNA GÖRE DEĞİŞİYOR</span></span></strong></p>
<script async src="//pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script>
<!-- adsense300x250 -->
<ins class="adsbygoogle"
     style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
     data-ad-client="ca-pub-7320015686072963"
     data-ad-slot="5010631251"></ins>
<script>
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Gazete Habertürk'ten Ahmet Kıvanç ve Tahsin akça'nın haberine göre, yönetmelik uyarınca, taşeron işçilerin kıdem tazminatının nasıl ödeneceği, herkesin kendi durumuna göre değişiyor. </span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Taşeron firmanın değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı konusunda hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hak kaybı olmayacak.</span></span></p>

<p><strong><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">KIDEM TAZMİNATA HAK KAZANMIŞ OLMAK</span></span></strong></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Bu kişilerin kıdem tazminatları, o kurumda işe ilk başladıkları tarih dikkate alınarak emekli oldukları veya işten ayrıldıkları tarihte hesaplanarak, kadroya geçtikleri kamu kurumu tarafından ödenecek. </span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Burada önemli olan, işten ayrıldıklarında iş sözleşmesinin “Kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde” sona ermesi.</span></span></p>

<p><span style="font-family:arial,helvetica,sans-serif"><span style="font-size:14px">Kaynak: Cumhuriyet</span></span></p>
