<p>
	Posta Gazetesinden Bilal Emin Turan haberine g&ouml;re;</p>
<p>
	<strong><span style="font-size:20px;">Kıdem Tazminatı</span></strong></p>
<h2 style="box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;">
	<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;">3600 G&Uuml;NLE ALINIR</span></h2>
<p>
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">Kıdem tazminatı i&ccedil;in iş&ccedil;inin kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ama erkek iş&ccedil;i askerlik, kadın evliliği nedeniyle (1 yıl i&ccedil;inde) işten ayrılırsa kıdemini alabilir. Emekli olmak i&ccedil;in işten &ccedil;ıkanlar da tazminat alır. &Ouml;rneğin; 8 Eyl&uuml;l 1999&rsquo;dan &ouml;nce işe girip 15 yıl ve 3600 g&uuml;n&uuml; dolduran SGK&rsquo;dan onay yazısı aldıktan sonra işten ayrılınca kıdeme hak kazanır.</span></p>
<h2 style="box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;">
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px;" />
	<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;">EMEKLİLİK ŞARTI</span></h2>
<p>
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">3600 g&uuml;n&uuml; <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort</a>layan herkes kıdem alamaz. İşe ilk defa Eyl&uuml;l 1999&rsquo;dan sonra başlayanların kıdem i&ccedil;in 4500 primi doldurması ve işe girdikten sonra 25 yıl ge&ccedil;miş olması gerekiyor. Bu durumdakiler SGK&rsquo;dan yazı alıp işveren verince kıdemini alır. Emeklilk şartıyla tazminatı alan başka bir işte &ccedil;alışabilir. Kıdemini alıp emekli olan ve yine &ccedil;alışana ikinci tazminat hakkı da var.</span><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<img ch="1" src="http://icdn.posta.com.tr/images/original/2017/10/01/8459303.jpg" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; border: 0px; vertical-align: middle; width: 619.984px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" url="{ServerPath}/images/original/2017/10/01/8459303.jpg" /></p>
<!-- Admatic imageplus x Ad Code START --><script src="//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js" async></script><!-- Admatic imageplus x Ad Code END --><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><script type="text/javascript">
/* DO NOT MODIFY */
(function(w,d) {
  w.cdxhd = w.cdxhd || [];
  w.cdxhd.push({
    "cdxhd_bpid":211969,
    "cdxhd_w"	:300,
    "cdxhd_h"	:250,
    "cdxhd_vtag":20170817,
    "cdxhd_slot":w.cdxhd.length
  });
 d.write('<div class="cdxhd_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+' cdxhd_slot" id="cdxhd_bpid_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+'_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_slot']+'" style="position:relative;"></div>');
 var s = d.createElement("script"); s.async = true;
 s.src = (d.location.protocol==="https:"?"https":"http")+'://static.dskfv.de/js/loader_v3.js?cb='+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());
 var a = d.getElementsByTagName("script")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);
}(this,document));
</script><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><h2 style="box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;">
	<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;">İŞVERENİN NİYETİ &Ouml;NEMLİ</span></h2>
<p>
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">İşverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleriyle iş&ccedil;inin istifası durumunda iş&ccedil;iye tazminat &ouml;denir. İstek dışında fazla mesaiye, bayramlarda &ccedil;alışmaya zorlananlar, sigorta primi d&uuml;ş&uuml;k g&ouml;sterilenler veya primi eksik yatanların kıdem tazminatı hakkı bulunuyor.</span><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">&nbsp;</span></p>
<h2 style="box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;">
	<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;">DENEME S&Uuml;RESİ DAHİL</span></h2>
<p>
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">Kıdemde işyerinde ilk kez &ccedil;alışmaya başlanan tarih dikkate alınır. Deneme s&uuml;resi, sigortasız &ccedil;alışılan d&ouml;nem tazminata dahil. Her 1 yıl i&ccedil;in 30 g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t &uuml;cret kadar tazminat &ouml;denir. Buna yemek yardımı, yol parası, devamlı verilen ikramiyeler, primler, Ramazan&rsquo;daki koli yardımı, sağlık sigortası da hesaba dahil edilir. Kıdemin tabanı 1777.50, tavanı 4732 lira.</span><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">&nbsp;</span></p>
<h2 style="box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;">
	<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;">GERİDE KALANLARI ALIR</span></h2>
<p>
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıl. İş&ccedil;i işten &ccedil;ıkarıldığı tarihten itibaren 10 yıl i&ccedil;erisinde dava a&ccedil;arak kıdem tazminatını işverenden isteyebilir, vermezse dava a&ccedil;abilir. &Ouml;len iş&ccedil;ilerin kıdem hakkını miras&ccedil;ıları alabilir. Kıdem tazminatı Gelir Vergisi&rsquo;ne tabi değil. Sadece binde 7.59 oranında Damga Vergisi kesilir. İş&ccedil;inin bor&ccedil;ları i&ccedil;in kıdem tazminatının <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort</a>ına haciz konulabilir.</span><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">&nbsp;</span></p>
<p>
	<strong><span style="font-size:20px;">İhbar Tazminatı</span></strong></p>
<p>
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">&nbsp;</span></p>
<h2 style="box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;">
	<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;">1.5 MAAŞLIK ALACAK</span></h2>
<p>
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">Yasaya g&ouml;re; işveren iş&ccedil;isini işten &ccedil;ıkarmadan &ouml;nce bunu iş&ccedil;isine bildirmek zorunda. Bunun da s&uuml;releri var. &Ccedil;alışma s&uuml;resi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile bir bu&ccedil;uk yıl arasındaysa 4 hafta, bir bu&ccedil;uk yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, &uuml;&ccedil; yıldan fazla olursa 8 hafta &ouml;nce haber vermek zorunda. Buna ihbar s&uuml;resi deniyor. Haber vermeden işten atan tazminat &ouml;der.</span><br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">&nbsp;</span></p>
<h2 style="box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-family: GothamBold; font-weight: 300; line-height: 32px; color: rgb(0, 0, 0); font-size: 18px;">
	<span style="box-sizing: border-box; margin: 0px; font-weight: 700;">10 G&Uuml;N DE &Ccedil;ALIŞAN...</span></h2>
<p>
	<br style="box-sizing: border-box; margin: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;" />
	<span style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Hindvadodara, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">&Ouml;demeler de iş&ccedil;inin &ccedil;alıştığı yıla g&ouml;re 8 hafta yani 1.5 aylık maaşa kadar &ccedil;ıkabiliyor. 10 g&uuml;n &ccedil;alışan bir iş&ccedil;i de ihbar tazminatına hak kazanır. İş&ccedil;i de &ccedil;ıkmadan &ouml;nce işverene haber vermek zorunda. Haber vermeden ayrılan, işverene tazminat &ouml;demek zorunda kalabilir. İhbar tazminatının hesabında da br&uuml;t &uuml;cret dikkate alınır.</span></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Kaynak: Posta</p>
