<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Bu düzenleme yapılırken, demokrasinin en önemli kurumu ve halkın temsil edildiği parlamento yok sayılmıştır. Demokratik ülkelerde olduğu gibi toplumun çoğunluğunu etkileyen bu tür düzenlemeleri Meclise getirip, demokratik süreçleri işletmek yerine, taşeron işçiler, daha önce alakasız <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde OHAL kapsamında yayımlanan “kış lastiği”, “arabaların cam filmi” ve “evlilik programları” ile eşdeğer tutularak düzenleme yapılmıştır. Taşeron işçilerin analarının ak sütü gibi hakkı olan kadroları, darbeye yönelik çıkarılmış olan OHAL kapsamında nasıl düzenlenebilir?</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Yapılan düzenleme ne taşeron işçilerin, ne de özgüçleri ile örgütlenen ve mücadele eden sendikalara olumlu etki etmiştir. Kısaca, <span style="font-size:medium"><strong>dağ fare doğurmuştur!</strong></span></span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Eğer aksini iddia eden varsa lütfen şu sorulara açık <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde yanıt versin.</span></p>
<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->
<ins data-publisher="adm-pub-140079147204" data-ad-type="inpage" class="adm-ads-area" data-ad-network="168456123121" data-ad-sid="600"></ins>
<script src="//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js" async></script>
<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">1. Bu düzenleme sonucunda kamuda (belediyeler ve il özel idareleri dahil) tek <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> taşeron işçi dahi kalmayacağı söylenebilir mi? <strong>HAYIR!</strong> İstisnalar hariç özel bütçeli kuruluşlarda çalışan işçiler, KİT’lerde çalışan yaklaşık 40 bin işçi ile <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte, yapılan ihalede asgari işçilik maliyeti %70’in altında olan işlerdeki hizmet alımları ile çalışan işçiler, kapsama alınmadı. İl özel idareleri ve belediyelerdeki personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımı ile çalışmayan işçiler “sözde” kapsamın dışında bırakıldı.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">2. Kadroya geçirildiği iddia edilen işçilerin kadro hayali KHK’nın öngördüğü 10 günlük süre içerisinde ya da 90 günlük süre içerisinde derhal gerçekleşecek midir?<strong> HAYIR!</strong> Garabet <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde “Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesinin bitiminde” kadro elde edilmiş olacak. Taşeron işçilerin kadro hayali 2020 yılına kadar yani 3 yıl daha ötelenmiş oluyor. Bu sürede emekli olacaklar, ayrılacaklar vb işçilerin yıllardır asıl işçisi oldukları kamu işvereninden alınterlerinin hakkını alamadan gitmiş olacaklar. Kamu emek gaspı yapmış olacak. Bu, kamu eliyle çalışanlara <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> zulümdür. Bu kabul edilemez.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">3. Kadroya geçirildiği iddia edilen işçiler açısından yıllardır aynı işyerinde aynı işi yaptıkları asıl işveren işçi olarak görünen meslektaşları ile kayıtsız şartsız aynı haklara sahip olacaklar mıdır? <strong>HAYIR!</strong> İşyerindeki <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci sınıf durumları ücretler ile mali ve sosyal haklar yönünden mevcut ayrımcı tutum aynen devam edecek.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">4. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde toplu sözleşme düzeninin gereği ve T.C Anayasası, ilgili mevzuat ile <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte öncelikle ILO’nun 98 Sayılı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesine uygun toplu iş sözleşmesi yapabilecekler midir?<strong> HAYIR!</strong> Serbest toplu pazarlık ve bunun sonucunda doğabilecek uyuşmazlıklardaki grev hakları yok.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">5. Taşeron işçileri, baştan itibaren asıl işverenin, yani kamu işçisidirler. Peki KHK bu işçilerin el konulan haklarına <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> güvence getirip ileride verecek midir? <strong>HAYIR!</strong> Tam tersine KHK ile taşeron işçisinin emeğinin ve haklarının üzerine çökmek istenmektedir. Bu kabul edilemez.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">6. Kadroya geçirildiği iddia edilen işçiler Anayasa, ulusal çalışma mevzuatı ve başta ILO’nun 87 Sayılı Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkı Sözleşmesine uygun <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde istedikleri sendikalarda özgürce örgütlenebilecekler mi?<strong> HAYIR!</strong>Mevcut durumda 450 bin taşeron işçisinin 350-400 bini Hak-İş’e bağlı sendikalara “üye yapıldı”. Siyasi iktidarın gücünü bürokrasi ile <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte kullanan sendikalar pozitif sendika hakkının temelini oymuşlardır. Bu <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>le de işçi sendikalarında, Kamu görevlileri sendikalarında olduğu gibi sağlıklı olmayan ve sendikal bilince dayanmayan hormonlu <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sendikal büyüme sağlanmıştır.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">7. Yıllardır işlerini başarılı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde yapan işçilere sınav ve güvenlik şartı getirmek akla mantığa sığmakta mıdır? Emeği sonuna kadar sömüren taşeron işvereni işi bilmeyen ve güvenilmez işçiyi işyerinde çalıştırır mıydı?<strong> HAYIR!</strong>Bundaki gerekçe bize göre iş yapacak işçiyi seçmekten çok, siyasi iktidar ve onunla <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte hareket eden sendikalara rant kazandırmaktır. Yoksa basit ve objektif <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sınavın <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> önemi yok; amaç kendilerinden olanı ve olmayanı belirlemektir.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">8. Emeklilik, Malullük ve yaşlılık aylığı hak kazanma durumunda zorunlu emeklilik getirmek Anayasanın “Çalışma hakkı” ilkesine uygun mudur? <strong>HAYIR!</strong> Anayasanın 49. Md. gereği çalışma herkesin hakkıdır ve devlet bununla ilgili gerekli ted<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>leri almak zorundandır. Devlet kurumları taşeron işçinin çalışma hakkını elinden alacak şekilde hareket edemez .</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">9. Yıllardır işverenlere teşvik adı altında milyarlarca lira para aktaranlar, sıra hak ettiklerini isteyen taşeron işçilerine gelince mi mali disiplin ve bütçe yükü akıllarına gelmektedir. Bu tutum doğru mudur?</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">10. Geçici işçilere verilen 4 ay daha vize alma hakkı bu işçiler yönünden sorunu çözmekte midir?<strong> HAYIR!</strong> Geçici işçilerin çalışmaları da kuralsız <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde “sözde kurala” bağlanmıştır. Geçici olarak 5 ay 29 gün çalışanlara 4 ay daha süre uzatımı getirildi. Buna karşın bazı kurumlarda 10 ay çalışan “geçici” işçiler bulunmaktadır. Bu büyük <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> çelişkidir. A-tipik çalışma devlet kurumunun tercihi olamaz. Bu işçiler kadrolu ve sürekli işçi statüsüne geçirilmelidir.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Sonuç olarak 2002 yılından bu güne kadar tüm hükümetler taşeronu kendi elleri ile büyütmüşlerdir. Özellikle 2006 yılında 4857 Sayılı İş Kanununun 2. Maddesinde yapılan değişiklikle Kamuda taşeronlaşma hızla büyümüştür.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">KHK ile yapılan OHAL düzenlemesi, taşeron işçileri hak getirmeyip hak gaspını yapan tarafı değiştirmiştir. Devlet korumak ve kollamakla görevli olduğu işçisinin hakkı KHK ile gasp edilmiştir.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Taşeron işçilerine, çalıştıkları işyerindeki kurum işçilerinin ücretleri ile mali ve sosyal hakları eşitlenmemiştir ve gelecekte de bu KHK’ya göre eşitlenecek gibi görünmemektedir. Gerçek anlamda <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kadro verilmemiştir. Bulundukları işyerlerinde <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci sınıf işçi statüsünü devam ettiren bu düzenleme kabul edilemez.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Tez-Koop-İş Sendikası, ulusal ve uluslararası hukuka aykırı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> şekilde yapılan bu düzenleme ile hakları gasp edilen taşeron işçileri için hem ulusal hem de uluslararası düzeyde mücadeleye devam edecektir. Türkiye’deki mahkemelerden <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sonuç alamazsak, uluslararası mahkemelerde taşeron işçilerin gasp edilen haklarını aramaya devam edeceğiz. Bu süreçte Tez-Koop-İş Sendikası taşeron işçilerle <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte olacaktır. Taşeron işçilerimiz, ihtiyaç duydukları tüm desteği, hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> siyasi partinin arka bahçesi olmayan Tez-Koop-İş Sendikasından alabileceklerdir. Bu mücadele, Tez-Koop-İş Sendikasının sadece üyelerine karşı değil, işçi sınıfına ve topluma karşı olan sorumluluğunun <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> gereğidir.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Taşeron işçileri hak ettikleri kadrolarını er ya da geç, hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hak kaybı olmadan elde edeceklerdir.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Basına ve kamuoyuna önemle duyururuz.</span></p>

<p><span style="font-family:trebuchet ms,geneva; font-size:small">Kaynak: </span>tezkoopis.org</p>
