<p>
	<span style="color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;">Bir haftalık s&uuml;re i&ccedil;inde kalmak &uuml;zere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,&Ccedil;alışılmış g&uuml;nler gibi hesaba katılır. Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki &ccedil;alışmanın haftanın bir veya birka&ccedil; g&uuml;n&uuml;nde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın &ccedil;alışılmayan g&uuml;nleri &uuml;cretli hafta tatiline hak kazanmak i&ccedil;in &ccedil;alışılmış sayılır. Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir s&uuml;re ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya &ccedil;ıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde g&ouml;sterilen zorlayıcı sebeplerden &ouml;t&uuml;r&uuml; &ccedil;alışılmayan g&uuml;nler i&ccedil;in iş&ccedil;ilere &ouml;denen yarım &uuml;cret hafta tatili g&uuml;n&uuml; i&ccedil;in de &ouml;denir.</span></p>
