<div id="newsbody">
<p><strong><strong>Taşeron</strong>da o işçilere <strong>ikramiye</strong>.</strong></p>

<p>Ekim ayında <strong>belediye</strong> şirket işçilerine ikramiye ödemesi yapılacak. Çalışma Bakanlığı tarafından 12 Nisan 2018 tarihinde imzalanan ve yayınlanan Toplu Sözleşmede ikramiye ödemeleri için maddede belediye şirketleri bünyesine geçen taşeron işçilere 10 günlük ikramiye ödemesi yapılması kararlaştırıldı.</p>

<p>Toplu sözleşme görüşmelerinde alınan ve TİS metninde yer alan ikramiye maddesi şu şekilde;</p>

<p><em><strong>"İkramiye: İşçilere Ekim ve Nisan aylarında 5’er günlük olmak üzere yılda toplam 10 günlük (5×2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödenir. Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir."</strong></em></p>

<p>Bu maddeye göre belediyelere bağlı kamu şirketlerinde çalışan işçilere Ekim ayında 5 günlük ikramiye ödenecek.</p>
<a href="https://www.devletmemuralimi.com/haberler/taseron/" target="_blank"><img src="https://www.devletmemuralimi.com//files/uploads/14c2f95a17.jpg" /></a>

<p><strong>İKRAMİYE NASIL HESAPLANIR?</strong></p>

<p>Belediye şirketleri bünyesindeki işçilere ikramiye ödemesi hesaplanırken işçilerin brüt maaşlarına bakılır ve buna göre ikramiye tutarı hesaplanır.</p>

<p><strong>VERGİ KESİNTİLERİ YAPILACAK</strong></p>

<p>5 günlük ikramiye ödemesi maaşa göre hesaplanır. Ancak bu hesaptan çıkan rakamdan SGK ve işsizlik primi, gelir ve damga vergilerinin kesintisi yapılır ve kalan ücret işçilere ikramiye olarak ödenir.</p>

<p><br />
<strong><em>“Bu ödeme, işçinin çalıştığı sürenin bir yıldan az olması durumunda çalışma süresi ile orantılı olarak ödenir.”</em></strong>Toplu sözleşmede yer alan ikramiye maddesinin diğer kısmında şu ifadelere yer almaktadır:</p>

<p>Bu madde ile işçinin yıl içinde çeşitli nedenlerle çalışmadığı süreler için ikramiye ödenmeyeceği hükme bağlanmaktadır. İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler, yıl içinde çalışılmayan süreler olarak kabul edilmelidir.</p>

<p><a href="https://www.devletmemuralimi.com/haberler/taseron/" target="_blank"><img src="https://www.devletmemuralimi.com//files/uploads/4371969a85.jpg" /></a></p>

<p>İş sözleşmesinin hangi hallerde askıya alınacağına baktığımızda öne çıkanlar şu şekilde;</p>

<ol>
	<li>Askerlik</li>
	<li>Analık izninin bitiminden itibaren başlayan 6 aylık ücretsiz izin</li>
	<li>İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması,</li>
	<li>Ücretsiz izin (45 günlük mazeret izni)</li>
	<li>Grev ve lokavt,</li>
	<li>İşçinin sendika yöneticiliğine seçilmesi,</li>
	<li>İşçinin ihbar süresi +6 haftayı aşan sağlık raporu</li>
	<li>Mevsimlik işlerin sona ermesi.</li>
</ol>

<p>İkramiye hesabı yapılırken yukarıdaki şekilde iş sözleşmesi askıda olup çalışmadığı süreler varsa bu süreler düşülür ve ikramiye hesabı buna göre yapılır.</p>
<a href="https://www.devletmemuralimi.com/haberler/taseron/" target="_blank"><img src="https://www.devletmemuralimi.com//files/uploads/4de68c5b4e.jpg" /></a>

<p><strong><strong>İLAVE TEDİYE</strong> ALAMIYORLAR</strong></p>

<p>13 Arlık 2019 günü kadroya geçen taşeron işçiler ile kamu işçilerine 13 günlük ilave tediye ödemesi yapılır. Ancak belediye şirketleri bünyesinde çalışan işçilere ilave tediye ödemeleri yapılmamaktadır.</p>

<p>İşçiler, ilave tediye ödemelerinin kendilerine de verilmesini istiyor.</p>

<p><strong>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDEN, TAŞERON HABERLERİNDEN VE DAHA FAZLASINDAN BİLDİRİM ALARAK HABERDAR OLMAK İÇİN;</strong></p>

<p><span style="font-size:16px"><strong>Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için >>>> </strong><span style="font-size:20px"><u><strong><span style="background-color:rgb(255, 255, 0)"><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.taseronlar.devletmemuralimi" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank">TIKLAYIN</a></span></strong></u></span></span></p>
</div>
