<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Milyonlarca &ccedil;alışanın merakla beklediği m&uuml;jdeli haber geldi, karar Resmi Gazete&#39;de yayınlandı.<br />
	4857 sayılı İş Kanununda Ocak ayında yapılan değişiklikle y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe giren ve doğum ya da evlat edinilmesi sonrası uygulanacak analık izni veya &uuml;cretsiz izin sonrasında, iş&ccedil;iye &ccedil;ocuk okula başlayıncaya kadar verilmesi gereken &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo; izninin şartları belli oldu.<br />
	Buna g&ouml;re iş&ccedil;i talep ederse, analık izni veya &uuml;cretsiz izin sonrasında &ccedil;ocuğunun okula başladığı tarihi takip eden ayın başına kadar &lsquo;kısmi &ccedil;alışma izni&rsquo; alabilecek.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	H&uuml;rriyet&#39;in haberine g&ouml;re, Analık İzni veya &uuml;cretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi S&uuml;reli &Ccedil;alışmalar Hakkında Y&ouml;netmelik bug&uuml;nk&uuml; Resmi Gazete&rsquo;de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdi.Bu d&uuml;zenleme milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	&Ouml;NCE BU İZİNLER</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Kadın iş&ccedil;i, doğumdan &ouml;nce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak &uuml;zere toplam on altı hafta &ccedil;alıştırılamıyor. &Ccedil;oğul gebeliklerde doğumdan &ouml;nceki 8 haftalık s&uuml;reye 2 hafta daha ekleniyor. Ancak sağlık durumunun iyi olduğunu belgeleyen anne adayları, doğum &ouml;ncesi 3 haftaya kadar &ccedil;alışıp, kalan 5 haftayı doğum sonrası s&uuml;reye ekletebiliyor.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Erken doğumda ise doğumdan &ouml;nce kullanılamayan izinler, doğum sonrası iznine eklemek m&uuml;mk&uuml;n. Doğumda veya doğum sonrasında annenin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde, annenin doğum sonrası izinleri babaya kullandırılabiliyor.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	&Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen iş&ccedil;iye, &ccedil;ocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılabiliyor.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Analık izninde belirtilen s&uuml;reler, iş&ccedil;inin sağlık durumuna ve işin &ouml;zelliğine g&ouml;re doğumdan &ouml;nce ve sonra gerekirse artırılabiliyor.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	3 &Ccedil;OCUKLU ANNEYE 6 AY S&Uuml;REYLE YARIM &Ccedil;ALIŞMA</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Analık izninin bitiminden itibaren &ccedil;ocuğun bakımı ve yetiştirilmesi i&ccedil;in kadın iş&ccedil;i ile &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen kadın veya erkeğe istekleri halinde &lsquo;&uuml;cretsiz&rsquo; yarım g&uuml;n izin verilebiliyor. Bu s&uuml;re birinci doğumda 60 g&uuml;n; ikinci doğumda 120 g&uuml;n ve sonraki doğumlarda 180 g&uuml;ne &ccedil;ıkıyor. Bu s&uuml;reler boyunca kadın ya da erkek iş&ccedil;i haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi olan 45 saatin yarısı kadar olan s&uuml;rece yani 22.5 saatinde izinli sayılıyor. Maden iş&ccedil;ileri i&ccedil;in haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi 37.5 saat olduğundan bunun yarısı olan yaklaşık 19 saat &uuml;cretsiz izin yapılabiliyor. &Ccedil;oğul gebeliklerde yani ikiz, &uuml;&ccedil;&uuml;z gibi doğumlar i&ccedil;in bu s&uuml;relere 30 g&uuml;n ilave ediliyor. Engelli doğumda, doktor raporuyla belgelendirme şartıyla, yarım &ccedil;alışma s&uuml;resi 1 yıla &ccedil;ıkıyor. &Uuml;cretsiz izinden yararlan kadın iş&ccedil;i, bir yaşından k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ccedil;ocuğu i&ccedil;in g&uuml;nl&uuml;k 1.5 saat olan s&uuml;t izninden ise yararlanamıyor.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	6 AYA KADAR DA &Uuml;CRETSİZ İZİN HAKKI</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Kadın iş&ccedil;iye ayrıca analık izninin bitiminden itibaren 6 aya kadar &uuml;cretsiz izin de verilebiliyor. Bu izinden yine &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen anne veya babalar da yararlanabiliyor.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	İSTERSE &lsquo;KISMEN&rsquo; &Ccedil;ALIŞACAK</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	İş&ccedil;i, bu izinlerden birinin bitiminden itibaren isterse patronundan &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo;&nbsp; talebinde de bulunabilecek. Kısmi &ccedil;alışma işyerinde yapılan emsal &ccedil;alışmanın &uuml;&ccedil;te ikisi kadar &ccedil;alışıp, kalan s&uuml;rede izinli sayılması anlamına geliyor. &Ouml;rneğin haftada 6 g&uuml;n 45 saat &ccedil;alışılan bir işyerinde, doğum yapan ya da evlat edinen kişi, 4 g&uuml;n &ccedil;alışıp, 2 g&uuml;n de ilave izin yapabilecek. Kısmi &ccedil;alışma yapmak i&ccedil;in, &uuml;cretsiz iznin bitimini beklemek de gerekmiyor. Ancak iş&ccedil;inin kısmi &ccedil;alışmaya başlamadan 1 ay &ouml;nce patronuna yazılı olarak başvurması gerekiyor.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Bu başvuruda haftanın her g&uuml;n&uuml; &ccedil;alışılacaksa mesainin başlangı&ccedil; ve bitiş saatlerinin; haftanın belirli g&uuml;nlerinde &ccedil;alışılacaksa tercih edilen iş g&uuml;nlerinin de yer alması gerekiyor.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	&Ccedil;OCUK OKULA BAŞLAYANA KADAR</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma,&nbsp; &ccedil;ocuğun mecburi ilk&ouml;ğretim &ccedil;ağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda talep edilip kullanılabilecek.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	EŞİN BİRİ &Ccedil;ALIŞMIYORSA BAŞVURULAMAYACAK ANCAK&hellip;</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Ebeveynlerden birinin &ccedil;alışmaması h&acirc;linde, &ccedil;alışan eş kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunamayacak. Ancak;a) Ebeveynlerden birinin s&uuml;rekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekk&uuml;ll&uuml; hastane ya da &uuml;niversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi h&acirc;linde &ccedil;ocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması, c) &Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış bir &ccedil;ocuğun m&uuml;nferiden evlat edinilmesi,h&acirc;llerinde bu şart aranmayacak.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Ayrıca kısmi &ccedil;alışma başvurusu sırasında aranan bu şartlar; sonrasında kaybedilse bile hak devam edecek.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	PATRON İTİRAZ EDEMEYECEK<br />
	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebini işverenin, iş&ccedil;inin başvuru tarihinden itibaren en ge&ccedil; 1 ay i&ccedil;inde karşılaması ve bunu bir yazıyla bildirmesi gerekiyor. Patron, iş&ccedil;inin dilek&ccedil;esine yanıt vermez ise; iş&ccedil;inin talebi dilek&ccedil;ede belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş g&uuml;n&uuml;nde ge&ccedil;erlilik kazanmış sayılacak. Patron, bu gerek&ccedil;eyle iş&ccedil;inin işine son veremeyecek.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	&Ccedil;ALIŞMA G&Uuml;N VE SAATİNİ PATRON BELİRLEYECEK</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmanın mesai başlangı&ccedil; ve bitiş saatlerini ya da g&uuml;nlerini o yerin gelenekleri, iş&ccedil;inin yapmakta olduğu işin niteliği ve iş&ccedil;inin talebi dikkate alınarak patron tarafından belirlenecek.<br />
	İş&ccedil;inin &uuml;cret ve paraya ilişkin diğer hakları ise &ccedil;alıştığı s&uuml;reye orantılı olarak &ouml;denecek.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	BU İŞ YERLERİNDE PATRON KARAR VERECEK</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Ancak aşağıdaki işlerde &ccedil;alışanlar i&ccedil;in &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo; izni i&ccedil;in patron onayı gerekecek: a) &Ouml;zel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul m&uuml;d&uuml;r, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı &ccedil;alışması &ouml;ng&ouml;r&uuml;lenler tarafından yerine getirilen işlerde,b) Nitelikleri dolayısıyla s&uuml;rekli &ccedil;alıştıkları i&ccedil;in durmaksızın birbiri ardına postalar h&acirc;linde iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılarak y&uuml;r&uuml;t&uuml;len sanayiden sayılan işlerde, c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az s&uuml;ren mevsimlik, kampanya veya taahh&uuml;t işlerinde,&ccedil;) İş s&uuml;resinin haftanın &ccedil;alışma g&uuml;nlerine b&ouml;l&uuml;nmesi suretiyle y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	SENDİKALI İŞ&Ccedil;İLER</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Sendikalı iş yerlerinde kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma, toplu iş s&ouml;zleşmesinde ayrıca g&uuml;ndeme getirebilecek.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	OKULA BAŞLAMADAN D&Ouml;NEBİLİR</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlayan iş&ccedil;i, &ccedil;ocuğu okula başlamadan tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya d&ouml;nebilecek. Ancak o &ccedil;ocuk i&ccedil;in bir daha bu haktan yararlanamayacak. Kısmi &ccedil;alışmayı bitirmek isteyen iş&ccedil;i patrona bir ay &ouml;nceden yazılı bildirimde bulunacak.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	YERİNE ALINANIN İŞİ SONA ERECEK</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;inin tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlaması h&acirc;linde yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi kendiliğinden sona erecek. Ama kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;i, işten kendi isteğiyle ayrılırsa yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam s&uuml;reli s&ouml;zleşmeye d&ouml;n&uuml;şecek.</p>
<p style="padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;">
	Kaynak: hurriyet.com.tr</p>
