<p>Ülkemizde yaygın şekilde uygulanan Ramazan ayında çalışanlara verilen ‘nakdi yemek bedelleri, ayni yardımlar (Ramazan Kolileri) ve firmaların düzenlemiş olduğu iftar yemeklerinin’ vergi karşısındaki durumu.</p>

<p><strong>YEMEK KARTI VEYA ÇEKLERİ</strong></p>

<p>Ramazan ayı dışında işçilere yemek kartı veya çeki veriliyor ise, ramazan ayında da işçi ister oruç tutsun, ister tutmasın bu uygulamanın devam etmesi gerekir. Oruç tutmak istediğini bildiren işçinin nasılsa oruç tutuyor diye yemek kartı veya çeki kesilemez. (En fazla günlük KDV dâhil 17,28 TL)</p>

<p><strong>NAKDİ YEMEK BEDELLERİ VEYA AYNİ YARDIMLAR</strong></p>

<p>İşverenlerin Ramazan ayında oruç tutan çalışanlarına nakit olarak yemek parası veya Ramazan kolisi vermesi çok sık karşılaşılan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> durum.</p>

<p>İşte ‘oruç tutmanın vergisi’ tam da bu aşamada başlıyor. Hem sadece vergide değil, <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> de sigorta primi var…</p>

<p>İşveren, oruç tutan personeline yemek parası veya Ramazan kolisi verir ise;</p>

<p>-Bu bedeli brüte çevirerek personelin bordrosunda göstermesi,</p>

<p>-Brüt tutar üzerinden ‘gelir vergisi, damga vergisi hesaplaması,</p>

<p>-Bu da yetmiyormuş gibi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> de ‘sigorta primi’ ödemesi gerekmekte.</p>

<p>Ayrıca, her Ramazan çalışanına koli dağıtan veya nakdi yardım yapan işveren, işçisine “KIDEM TAZMİNATI” öderken bu tutarı da hesaba katmak zorunda. Çünkü düzenli yapılan tüm ödemeler ‘kıdem tazminatı kapsamında.’</p>

<p>Kaynak:İnternethaber</p>
