<p>Türkiye’nin yıllardır gündeminde bulunan kamu personel rejiminin yapılandırılmasına yönelik hazırlığın son aşamaya geldiği öğrenildi. Özellikle 15 Temmuz darbe girişiminin ardından olağanüstü hal dönemi boyunca çok sayıda kamu çalışanının işten atılmasıyla başlayan sürecin, personel rejimi değişikliğini zorunlu kıldığı belirtildi.</p>

<p> </p>
<!-- Wordego Ad Code --><!-- DO NOT MODIFY --><!-- End Wordego Ad Code -->

<p>Bunun yanında <strong>taşeron</strong> aracılığıyla çalıştırılanlar,<strong> geçici işçiler </strong>gibi yapısal sorunlar da yasa değişikliğine aciliyet kazandırıyor. Personel rejimi değişikliğine ilişkin taslağın Anayasa değişikliğinin tamamlanması ya da gündemden düşmesinin ardından taraflara sunulacağı belirtildi.</p>

<p>Kamu personel rejiminde en önemli <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> önceliğin statü sayısının azaltılması ve performansa dayalı istihdam olduğu kay<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>ldi. Kamu sendikaları tam iş güvencesinin kırmızı çizgi olduğunu söylese de Bakanlığın tam güvencede esneklikler sağlamayı hedeflediği kay<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>ldi. Özgün ve kabul edilebilir <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> performans değerlendirme kriteri oluşturarak, bu kriterlerden geri düşüldüğünde işten çıkarmaya olanak sağlayan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> düzenleme hazırlandığı vurgulandı.</p>

<p><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End --><strong>TAM OLARAK KAMU PERSONEL REJİMİNE AKTARILMAYACAK</strong></p>

<p>Daha önce Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan performans ölçüm yasa taslağının genel olarak benimsendiği ancak tam olarak kamu personel rejimine aktarılmayacağı belirtildi. Performans ölçümüne yönelik olarak hazırlanan “Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı” hazırlanmış ve işten çıkarmaya konu olmadan terfi ve diğer görevlendirmelerde kullanılmak üzere uygulamaya geçmesi planlanmıştı. Hazırlanan bu taslak askıya alındı ancak uygulanmasının gelecek reforma temel de teşkil edebilecek şekilde yürürlüğe alınabileceği vurgulandı.</p>

<p>Kamuda personel statü türlerinin azaltılmasına yönelik çalışmanın da ilerlediği, ana sorun kaynağı olan geçici ve süreli sözleşme türlerindeki çalışmaların asgariye indirilmesinin amaçlandığı vurgulandı. Kamuda geçici işlerin tamamının işçi statüsünde olması yönünde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> eğilim ağırlık kazandı. Memur olarak tanımlanan tek <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> statünün olması ve bunun da belirsiz süreli <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> iş olarak tanımlanması hedeflendi. (DÜNYA/ MEHMET KAYA)</p>
<!-- Wordego Ad Code --><!-- DO NOT MODIFY --><!-- End Wordego Ad Code -->