<p style="color: rgb(26, 26, 26); font-family: roboto_condensedregular; font-size: 15px;">
	Yaz saati uygulamasının b&uuml;t&uuml;n yıla yayılması, &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı m&uuml;fettişlerinin yaptığı denetimler dolayısıyla &ouml;nceki yıllarda milyonlarca lira fazla mesai cezası &ouml;demek zorunda kalan finans kuruluşları başta olmak &uuml;zere yurtdışıyla yoğun iş bağlantısı olan şirketleri n&ouml;betleşe fazla mesaiye y&ouml;neltti. Şirketler &ouml;zellikle beyaz yakalı &ccedil;alışanlarını sırayla n&ouml;bete bırakma yoluyla, d&uuml;nya ile iş trafiğini kesintisiz y&uuml;r&uuml;tme yoluna gidiyor. Bazı işyerlerinde ise mesai başlangıcını erkene &ccedil;ekme yolu tercih ediliyor. Yaz saati uygulaması sonucu Avrupa ile 2, İngiltere ile 3 saate &ccedil;ıkan zaman farkının mesai &ccedil;akışmasını azaltması zaten d&uuml;nyada &ccedil;alışanlar arasında fazla mesai oranında d&uuml;nya şampiyonu olan T&uuml;rkiye&#39;de yeni bir neden ortaya &ccedil;ıkardı. Peki T&uuml;rkiye&#39;de fazla mesai kuralları neler?</p>
<p style="color: rgb(26, 26, 26); font-family: roboto_condensedregular; font-size: 15px;">
	<strong>10 DAKİKA FAZLA MESAİ YARIM SAAT KABUL EDİLİYOR</strong></p>
<p style="color: rgb(26, 26, 26); font-family: roboto_condensedregular; font-size: 15px;">
	Yasaya g&ouml;re, iş&ccedil;iler bir g&uuml;nde en fazla 11 saat &ccedil;alıştırılabiliyor. Fazla &ccedil;alışma s&uuml;resi yıllık 270 saati aşamıyor. Fazla &ccedil;alışma yapan iş&ccedil;iye, normal &uuml;cretin y&uuml;zde 50&#39;si oranında daha fazla &uuml;cret &ouml;denmesi gerekiyor. Kış saatine ge&ccedil;ilmemesi, bankacılık sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n yanı sıra yurtdışı borsalarla &ccedil;alışan brokerler ile şirketlerin ihracat ve ithalat departmanlarında &ccedil;alışan personelin daha fazla mesai yapmasına neden oluyor. İş Kanunu&#39;na g&ouml;re, haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi 45 saat. Bu s&uuml;re, haftanın 6 g&uuml;n&uuml;ne 7.5 saat olarak b&ouml;l&uuml;nebilir. Haftada beş g&uuml;n &ccedil;alışılan işyerlerinde ise g&uuml;nde 9 saat &ccedil;alışma yapılabilir. Haftalık 45 saati aşan &ccedil;alışmalar ise &quot;Fazla &ccedil;alışma&quot; olarak adlandırılıyor. İş&ccedil;i ve işveren anlaşırsa haftalık normal &ccedil;alışma s&uuml;resi, haftanın &ccedil;alışılan g&uuml;nlerine, g&uuml;nde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabiliyor. Bu durumda, iki aylık s&uuml;re i&ccedil;inde iş&ccedil;inin haftalık ortalama &ccedil;alışma s&uuml;resi, 45 saati aşamaz. Buna &quot;denkleştirme&quot; deniliyor. &Ouml;rneğin, bir hafta 35 saat &ccedil;alışan iş&ccedil;i, eksik &ccedil;alıştığı 10 saate karşılık 2 ay i&ccedil;inde herhangi bir haftada 55 saate kadar &ccedil;alıştırılabilir. İşverenin bundan dolayı fazla &ccedil;alışma &uuml;creti &ouml;demesi gerekmez. İki aylık denkleştirme s&uuml;resi toplu s&ouml;zleşmelerle d&ouml;rt aya kadar artırılabiliyor.</p>
<p>
	<a class="backLink" href="http://www.ahaber.com.tr/ekonomi/2016/11/25/45-saati-asiyorsaniz-ucrete-yuzde-50-zam-var" style="outline-style: none; text-decoration: none; font-family: roboto_condensedregular; font-size: 15px;">.</a></p>
