(75,23,34,'TÜVTÜRK 29 İlde Personel Alacak','tuvturk-29-ilde-personel-alacak','TÜVTÜRK Kasım 2016 ayında 29 İlde personel alımı yapacak. ','<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	T&Uuml;VT&Uuml;RK Kasım 2016 ayı i&ccedil;in 29 ilde personel alımı yapacağını duyurdu. İlanların hepsini yayınlamamız m&uuml;mk&uuml;n olmadığından dolayı sizler i&ccedil;in bazı ilanları derledik. Başvuru yapacaklar haberin altında yer alan adresten başvuru yapabilirler.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Ara&ccedil; Muayene Teknisyeni alımı i&ccedil;in :</strong>&nbsp;Teknik Lise, End&uuml;stri Meslek Lisesi veya dengi meslek liselerinin Makine, Motor, Otomotiv veya Tesviye B&ouml;l&uuml;m&uuml; Mezunu, (Makine ve Motor b&ouml;l&uuml;mlerinin alt b&ouml;l&uuml;mlerden belirli b&ouml;l&uuml;mler kabul edilmektedir). Meslek Y&uuml;ksekokullarının makine, motor, mekatronik, motor teknolojileri, otomotiv teknolojisi, otomotiv b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun* ,MS Office uygulamalarını kullanabilen, M&uuml;şteri memnuniyeti bilincine sahip, &ldquo;B&rdquo; sınıfı s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgesi olan, Tercihen A2, D veya E sınıfı s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgelerinden bir veya birka&ccedil;ına sahip, Askerlik g&ouml;revini <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamış personel alımı yapılacaktır. Sadece belirtilen b&ouml;l&uuml;mlerden mezun adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Stratejik Destek Amiri alımı i&ccedil;in :</strong>&nbsp;&Uuml;niversitelerin M&uuml;hendislik fak&uuml;ltelerinin Makina M&uuml;hendisliği, End&uuml;stri M&uuml;hendisliği, Mekatronik M&uuml;hendisliği veya Otomotiv M&uuml;hendisliği B&ouml;l&uuml;mlerinden mezun, MS Office uygulamalarına hakim, Otomotiv sekt&ouml;r&uuml;nde, tercihen Satış Sonrası Hizmetler&#39;de en az 3 yıl deneyim sahibi, Y&ouml;netim becerileri gelişmiş,&nbsp; Kalite sistemleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi, İstanbul&#39;da ikamet eden, gerektiğinde T&uuml;rkiye&#39;nin t&uuml;m illerinde ge&ccedil;ici olarak g&ouml;rev alabilecek, B sınıfı S&uuml;r&uuml;c&uuml; Belgesi olan, Askerlik hizmetini <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamış personel alımı yapılacaktır. Sadece belirtilen b&ouml;l&uuml;mlerden mezun olan aday CV&rsquo;leri değerlendirmeye alınacaktır.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">İstasyon Amiri alımı i&ccedil;in :</strong>&nbsp;&Uuml;niversitelerin M&uuml;hendislik Fak&uuml;ltelerinin Makine, End&uuml;stri, Mekatronik, Otomotiv M&uuml;hendisliği b&ouml;l&uuml;mleri veya Teknik Eğitim Fak&uuml;ltelerinin Makine, Otomotiv &Ouml;ğretmenliği b&ouml;l&uuml;mleri b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun, Otomotiv sekt&ouml;r&uuml;nde, tercihen satış sonrası hizmetlerde en az 3 yıl deneyim sahibi, Personel y&ouml;netiminde deneyimli, Seyahat engeli olmayan, D&ouml;nemsel olarak farklı illerde &ccedil;alışabilecek, Kalite sistemleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi, MS Office uygulamalarını kullanabilen, M&uuml;şteri memnuniyeti bilincine sahip, &ldquo;B&rdquo; sınıfı s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgesi olan, Askerlik g&ouml;revini <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamış personel alımı yapılacaktır. Sadece belirtilen b&ouml;l&uuml;mlerden mezun adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Egzoz Emisyon Teknisyeni alımı i&ccedil;in :</strong>&nbsp;Teknik Lise, End&uuml;stri Meslek Lisesi veya dengi meslek liselerinin Makine, Motor, Elektrik, Elektronik veya Kimya b&ouml;l&uuml;m&uuml; Mezunu, Tercihen Otomotiv sekt&ouml;r&uuml;nde 1 yıl deneyim sahibi, MS Office uygulamalarını kullanabilen, M&uuml;şteri memnuniyeti bilincine sahip, &quot;B&quot; sınıfı s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgesi olan,Tercihen A2, D veya E sınıfı s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgesine sahip, Askerlik g&ouml;revini <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamış personel alımı yapılacaktır. Sadece belirtilen b&ouml;l&uuml;mlerden mezun adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">B&uuml;t&ccedil;e ve Raporlama Yetkili Yardımcısı alımı i&ccedil;in :</strong>&nbsp;&Uuml;niversitelerin İşletme, İktisat, Ekonomi, Ekonometri, Matematik, İstatistik b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun, B&uuml;t&ccedil;e ve Raporlama alanında, en az 2 yıl benzer deneyime sahip, Tercihen SAP bilen, İyi derecede İngilizce bilgisine sahip, MS Office uygulamalarına hakim, Sayısal analiz yeteneği gelişmiş, analitik d&uuml;ş&uuml;nebilen, Hedef ve sonu&ccedil; odaklı, detaylı iş takibi ve sonu&ccedil;landırılması konusunda başarılı, İletişim yeteneği kuvvetli,&nbsp; Erkek adaylar i&ccedil;in askerlik g&ouml;revini <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamış personel alımı yapılacaktır.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">T&Uuml;VT&Uuml;RK ilanları kariyer net &uuml;zerinden yayınlamakta olup başvurular da aynı internet sitesi &uuml;zerinden yapılmaktadır. İlanlara ulaşmak ve uygun g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml;n&uuml;z ilana başvurmak i&ccedil;in&nbsp;<a href=\"http://www.kariyer.net/tuvturk-is-ilanlari-c5996-p30877/\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 255); text-decoration: none; cursor: pointer !important;\" target=\"_blank\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\">tıklayınız.</span></a></strong></p>\r\n','tuvturk-29-ilde-personel-alacak995dacf26d5d329a2165.jpg','tuvturk-29-ilde-personel-alacakeed3be868fe1a65bb071.jpg','2016-11-04 07:20:20','04-11-2016','07:22:59','11-2016','','2016-11-04',1478236820,'1478236820',0,1054,1,1,0,1,0,1,'','TÜVTÜRK personel alımı, TÜVTÜRK memur alımı, TÜVTÜRK eleman alımı'),
(74,25,34,'Taşeron İşçiye Kadro Verilmesi, 4/b ve 4/c\'lilerin Sorunları..','taseron-isciye-kadro-verilmesi-4b-ve-4clilerin-sorunlari','03 Kasım 2016 günü Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer; 4/b\'lilerin, 4/c\'lilerin sorunları, emeklilikte yaşa takılanlar ve taşeron işçilerin kadro sorunlarını TBMM’de dile getirmiştir. Taşeron işçilere kadro verilmesi, 4/b\'lilerin, 4/c\'lilerin sorunlarının çözümlenmesini TBMM’de yaptığı konuşmada belirtmiştir.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14.6667px;\">Niğde Milletvekili &Ouml;mer Fethi G&uuml;rer; &ldquo;4/B&#39;lilerin, 4/C&#39;lilerin sorunları, emeklilikte yaşa takılanlar ve taşeron iş&ccedil;ilerin kadro sorunları &ccedil;&ouml;z&uuml;mlenmelidir. 657&#39;ye tabi olup 657 kadrolarla eşit olmayanlar mağdurdurlar. Eşit işe eşit haklar sağlanmalıdır. Taşeron iş&ccedil;ilere verilen kadro s&ouml;z&uuml; derh&acirc;l yerine getirilmelidir. Son se&ccedil;imden sonra bir yıl ge&ccedil;ti, on d&ouml;rt yıllık&nbsp;</span><a class=\"klink\" href=\"http://www.devletmemuralimi.com\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-numeric: inherit; font-weight: bold; font-stretch: inherit; font-size: 14.6667px; line-height: inherit; font-family: Calibri, sans-serif; vertical-align: baseline; color: rgb(204, 0, 0);\" target=\"_blank\" title=\"AKP\">AKP</a><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 14.6667px;\">&nbsp;H&uuml;k&ucirc;meti emek&ccedil;ilerin aleyhine &ccedil;ok uygulama ger&ccedil;ekleştirdi. Bir kere 4/B&#39;li, 4/C&#39;li &ccedil;alışanlar i&ccedil;in de bir iyi haber verilmelidir. AKP emek&ccedil;ilerin, işsizlerin, yoksulların, haklarını alamayanların sesine kulak tıkamaktan vazge&ccedil;melidir. Suni g&uuml;ndemler t&uuml;reterek ger&ccedil;ekte var olan sorunlara &ccedil;&ouml;z&uuml;m getirilmemektedir. Bakanlar, başbakanlar a&ccedil;ıklamalar yapıyorlar, umut pazarlıyorlar. H&uuml;k&ucirc;met verdiği s&ouml;zleri tutmalı ve t&uuml;m taşeron iş&ccedil;iler ayrımsız şartsız kadroya alınmalıdır. Taşeron iş&ccedil;iler i&ccedil;in, oyalamadan, kesin a&ccedil;ıklamalar yapılmalıdır, kesin ve net bir tarih verilmelidir. Emek&ccedil;ilerin duyguları ve emekleriyle oynanmasından vazge&ccedil;ilmelidir.&rdquo; şeklinde konuşma yaparak taşeron iş&ccedil;iler ve 4/b ve 4/c&rsquo;li iş&ccedil;ilerin sorunlarını dile getirmiştir.</span></p>\r\n','taseron-isciye-kadro-verilmesi-4b-ve-4clilerin-sorunlari3235e520728a27cfa1ee.jpg','taseron-isciye-kadro-verilmesi-4b-ve-4clilerin-sorunlari7dc5482584d66aa16977.jpg','2016-11-03 15:21:16','03-11-2016','15:23:20','11-2016','','2016-11-03',1478179276,'1478179276',0,9771,1,1,0,1,0,1,'','en son taşeron haberi, taşeron haberi, taşeronda son durum'),
(81,3,34,'ODTÜ Sözleşmeli Personel Alım İlanı','odtu-sozlesmeli-personel-alim-ilani','ODTÜ Devlet Personel Başkanlığı aracılığı ile bir ilanını yayımladı. Yayımlanan ilanda ODTÜ kendi bünyesinde çalıştırmak üzere 2 adet sözleşmeli personel alımı yapacağını belirtti.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">Alınacak Personel - S&ouml;zleşmeli Programcı Başvuru Şartları - 657 sayılım kanunun 48. maddesindeki şartları taşımak, - 2016 KPSS P3 puan t&uuml;r&uuml;nden en az 70 puan almış olmak, - 4 yıl s&uuml;reli m&uuml;hendislik eğitimi veren fak&uuml;ltelerden mezun olmak. Başvuru Şekli - Başvurular &quot; www.pdb.metu..edu.tr &quot; web adresindeki başvuru formunu doldurarak KPSS ve YDS sonu&ccedil; belgesi ile ODT&Uuml; Rekt&ouml;rl&uuml;k Binası Personel Dairesi Başkanlığına yapılacaktır.&nbsp; Başvuru Tarihi - Başvurular 4 Kasım 2016 tarihinde başladı ve 25 Kasım 2016 tarihinde sona erecektir.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<font color=\"#333333\" face=\"Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif\"><span style=\"font-size: 13px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">İlan Detayları İ&ccedil;in L&uuml;tfen <a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/pdf/odtu.pdf\">Tıklayınız.</a></span></font></p>\r\n','odtu-sozlesmeli-personel-alim-ilani7fd89e0d36602c9ce729.jpg','odtu-sozlesmeli-personel-alim-ilani27769562050a39332046.jpg','2016-11-04 18:37:15','04-11-2016','18:41:15','11-2016','','2016-11-04',1478277435,'1478277435',0,332,1,1,0,1,0,1,'','sözleşmeli memur alımı, odtü sözleşmeli memur, sözleşmeli personel alımı, odtü sözleşmeli personel alımı'),
(76,6,34,'Okul Öncesi Zorunlu Oluyor 20 Bin Öğretmen İhtiyacı Var','okul-oncesi-zorunlu-oluyor-20-bin-ogretmen-ihtiyaci-var','Milli Eğitim Bakanı İsmet Yılmaz yaptığı açıklamada okul öncesi eğitimi zorunlu eğitim kapsamına alacaklarını ifade ederek bunun için yaklaşık 19 bin dersliği ihtiyacın olduğunu söyledi. Bu kapsamda Okul öncesi eğitim için 20 bin ihtiyacı var.','<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Milli Eğitim Bakanı İsmet Yılmaz yaptığı a&ccedil;ıklamada okul &ouml;ncesi eğitimi zorunlu eğitim kapsamına alacaklarını ifade ederek bunun i&ccedil;in yaklaşık 19 bin dersliği ihtiyacın olduğunu s&ouml;yledi. Bu kapsamda Okul &ouml;ncesi eğitim i&ccedil;in 20 binde &ouml;ğretmene ihtiya&ccedil; olduğunu belirtti.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Bakan Yılmaz T&uuml;rk Eğitim Derneği (TED) Sivas Kolejinin a&ccedil;ılışında a&ccedil;ıklamalarda bulundu. Eğitimde yapılan yatırımlara değinerek &nbsp;&quot;Derslik sayısı 2002&#39;de 379 bindi, şimdi 671 bin Sadece bizim d&ouml;nemimizde 270 bin derslik yaptık. Ve şu an g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml;n&uuml;z her 3 &ouml;ğretmenden 2&#39;si bizim d&ouml;nemimizde atanmıştır. Ve bundan dolayı &ouml;ğretmen başına d&uuml;şen &ouml;ğrenci sayısı 2002&#39;de 28&#39;di şimdi bu sayı 18&#39;e d&uuml;şt&uuml;. Liselerde ise 2002&#39;de 18&#39;di şimdi 15&#39;e d&uuml;şt&uuml;&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Bakan Yılmaz Eğitimle İlgili a&ccedil;ıklamalarına ş&ouml;yle devam etti; İkili eğitime son vereceklerini ancak belirli zeminlerin oluşturulması yani 77 bin dersliği ihtiya&ccedil; olduğunu belirtti. Yılmaz, okul &ouml;ncesi eğitimi de zorunlu eğitim kapsamına alacaklarını ifade ederek, &quot;Bunun i&ccedil;inde yaklaşık 19 bin dersliği ihtiyacımız var. 20 bin de okul &ouml;ncesi eğitim i&ccedil;in &ouml;ğretmene ihtiyacımız var&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Eğitim fak&uuml;ltelerine de taban puan getireceklerini belirten Yılmaz &quot;&Ccedil;&uuml;nk&uuml; eğitim fak&uuml;ltelerine giren &ouml;ğrencinin seviyesi y&uuml;ksek olursa oradan mezun olan &ouml;ğretmenin seviyesi de y&uuml;kselecektir. Biz de o &ouml;ğretmenlerle evlatlarımıza daha iyi daha kaliteli bir eğitim vermiş olabileceğiz&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Konuşmasına devam eden Yılmaz, Milli Eğitim Bakanlığı&#39;nın 2017&#39;deki b&uuml;t&ccedil;esi 122 milyar lira olduğunu belirtti. &Uuml;niversiteleri &uuml;zerine koyarsanız 10,5 falandır. Şimdi eğitime 10 katından fazla kaynak ayırdık. Bir &uuml;lkede h&uuml;k&uuml;metin hangi sekt&ouml;re, hangi alana &ouml;nem verdiği b&uuml;t&ccedil;eden ayırdığı kaynakla belli olur. Biz şu an b&uuml;t&ccedil;ede y&uuml;zde 20 payı eğitime ayırıyoruz.</p>\r\n<p color:=\"\" helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Biz biliyoruz ki 21&#39;inci y&uuml;zyılı T&uuml;rkiye&#39;nin y&uuml;zyılı yapmak istiyorsak, insanımızı zengin, huzurlu, m&uuml;reffeh bir ortamda yaşatmak istiyorsak, yoksulluğu ve cehaleti yenmek istiyorsak mutlaka ama mutlaka eğitime yatırım yapılması gerekir. Eğitim yoluyla 21&#39;inci y&uuml;zyılın gerektirdiği temel becerileri &ouml;ğrencilerimize kazandırmak istiyoruz. Evlatlarımıza yetenekleri ve eğilimlerine uygun olarak &ccedil;ağdaş ve bilimsel bir eğitim vermek istiyoruz. Ayrıca verdiğimiz eğitimin sonu&ccedil;larını da &ouml;l&ccedil;ebilmeyi ama&ccedil;lıyoruz.&quot; Dedi.</p>\r\n','okul-oncesi-zorunlu-oluyor-20-bin-ogretmen-ihtiyaci-var9ecec40f0f11139dbba0.jpg','okul-oncesi-zorunlu-oluyor-20-bin-ogretmen-ihtiyaci-var91ed93e3a21abb3b1453.jpg','2016-11-04 07:24:50','04-11-2016','08:04:28','11-2016','','2016-11-04',1478237090,'1478237090',0,1126,1,1,0,1,0,1,'','okul öncesi öğretmen alımı, öğretmen alımı'),
(83,10,34,'Samsun Gençlik Hizm. ve Spor Müd. Engelli İşçi Alım İlanı','samsun-genclik-hizm-ve-spor-mud-engelli-isci-alim-ilani','SAMSUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ\r\n\r\nGENÇLİK HİZMETLERİ VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ\r\nSon Başvuru Tarihi : 14 Kasım 2016\r\nYayınlanma Tarihi : 04 Kasım 2016','<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	TALEBE BAŞVURACAK ADAYLARIN DİKKATİNE; *** Bu talebe kişisel durumu Engelli olanlar m&uuml;racaat edebilir.Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 g&uuml;n i&ccedil;erisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;/Hizmet Merkezinden veya www.iskur.gov.tr internet adresi &uuml;zerinden başvuru yapabilirler. Son başvuru tarihi resmi tatile rastlayan talepler i&ccedil;in bir sonraki iş g&uuml;n&uuml; başvuru yapılabilir.*** Ger&ccedil;eğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu ge&ccedil;ersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. ***Taleplerde 2016 EKPSS (Engelli Kamu Personeli Se&ccedil;me Sınavı ) sonu&ccedil;ları ge&ccedil;erli olup; Taleplere EKPSS sınavına giren adayların başvuruları kabul edilecektir. Başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecr&uuml;be, &ouml;ncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya s&ouml;zl&uuml; sınavdan &ouml;nce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden &ccedil;ıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir. ***Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (&ouml;nceliklilerden) m&uuml;racaat eden adaylar i&ccedil;erisinden &ouml;ncelik belge tarihlerine g&ouml;re talep sayısının &uuml;&ccedil; katını ge&ccedil;meyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını a&ccedil;ıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. ***Merkezi sınav kapsamında m&uuml;racaat eden adaylar i&ccedil;erisinden en y&uuml;ksek puan alandan başlamak &uuml;zere talep sayısının &uuml;&ccedil; katı olacak şekilde d&uuml;zenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adresleri, iş&ccedil;i talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir. ***İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya s&ouml;zl&uuml; sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. ***&Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları s&uuml;rekli veya ge&ccedil;ici işg&uuml;c&uuml; talebine işverence davet edildikleri halde m&uuml;cbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda s&uuml;rekli iş&ccedil;i stat&uuml;s&uuml;nde işe yerleşenlerin &ouml;ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				B&uuml;ro Memuru (Genel)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Okuldan</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ouml;ğrenim Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"40%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Lisans</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Fazla &Ouml;ğrenim Seviyesi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Lisans</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Sınav Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Kategorisi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Adı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Puan T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				En Az Puan Limiti</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Sınav Giriş Tarihi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu Personel Sınavları</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				EKPSS</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				0</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : YENİ MAH.ALİ RIZA BEY BULVARI.NO:39<br />\r\n	55080 CANİK<br />\r\n	SAMSUN / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<table border=\"1\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI Semilight&quot;, &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Daimi / Tam S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>','samsun-genclik-hizm-ve-spor-mud-engelli-isci-alim-ilani06ca27fab7650cf8fbf0.jpg','samsun-genclik-hizm-ve-spor-mud-engelli-isci-alim-ilani860767e323c0d9a48c54.jpg','2016-11-04 19:59:56','04-11-2016','20:03:18','11-2016','','2016-11-04',1478282396,'1478282396',0,469,1,1,0,1,0,1,'','engelli işçi alımı, engelli memur alımı'),
(84,4,34,'Keşap Öğretmenevi Geçici İşçi Alım İlanı','kesap-ogretmenevi-gecici-isci-alim-ilani','GİRESUN ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ KEŞAP ÖĞRETMENEVİ\r\nSon Başvuru Tarihi : 14 Kasım 2016\r\nYayınlanma Tarihi : 04 Kasım 2016','<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	<b>Genel Şartlar ve Notlar</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 g&uuml;n i&ccedil;erisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;m&uuml;zden veya www.iskur.gov.tr internet adresi &uuml;zerinden başvuru yapabilirler. - Ger&ccedil;eğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu ge&ccedil;ersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. - Başvuranların kuraya katılmaları i&ccedil;in işveren tarafından ayrıca davet yapılmayacaktır. - işg&uuml;c&uuml; taleplerine şartları uyan ve m&uuml;racaatları kabul edilenlerin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ı noter huzurunda kura &ccedil;ekimi i&ccedil;in işverene g&ouml;nderilir. - Kuraya tabi taleplerde ise durumu talep şartlarına uygun olan &ouml;nceliklilerin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ı kura &ccedil;ekilmek &uuml;zere, isim ve adresleri ile durumlarına ilişkin a&ccedil;ıklayıcı bilgilerle birlikte, ayrı bir liste halinde kamu kurum ve kuruluşuna bildirilir.. - Son m&uuml;racaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş g&uuml;n&uuml; başvurular kabul edilecektir. - M&uuml;racaat tarihleri &ccedil;akışan, aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işg&uuml;c&uuml; talebine durumu uyan iş arayanın, tercihi doğrultusunda sadece bir talebe m&uuml;racaatı kabul edilecektir. - İşyerine ismi bildirilen ve kura sonucu talep sayısının 3 katı oranında belirlenen kişilere yazılı veya s&ouml;zl&uuml; sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. - &Ouml;ncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları s&uuml;rekli veya ge&ccedil;ici işg&uuml;c&uuml; talebine işverence davet edildikleri halde m&uuml;cbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda s&uuml;rekli iş&ccedil;i stat&uuml;s&uuml;nde işe yerleşenlerin &ouml;ncelik hakkı ortadan kalkar. &Ouml;ncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. *** Keşap İl&ccedil;esi Keşap &Ouml;ğretmenevi ve ASO M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; b&uuml;nyesinde ge&ccedil;ici iş&ccedil;i pozisyonunda 5 ay 29 g&uuml;n &ccedil;alıştırılmak &uuml;zere Yemek Dağıtım Elemanı mesleğinde , en az İlk&ouml;ğretim mezunu, Ge&ccedil;ici İş&ccedil;i stat&uuml;s&uuml;nde 1 iş&ccedil;i alınacaktır. &Ccedil;ALIŞACAK OLAN KİŞİ KISMİ S&Uuml;RELİ (G&Uuml;NL&Uuml;K 4 SAAT) &Ccedil;ALIŞACAK OLUPAYLIK 500-600 TL ARASI MAAŞ ALACAKTIR.İŞE ALINACAK OLAN KİŞİ KARABULDUK K&Ouml;Y&Uuml;NDEKİ ŞHT. &Ouml;MER &Ouml;ZT&Uuml;RK İLKOKULUNDA &Ccedil;ALIŞACAKTIR.18/11/2016 tarihinde saat 10:00&#39;da Keşap &Ouml;ğretmenevi ve ASO M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; Toplantı Salonunda noter Kura &ccedil;ekimi yapılacaktır. *</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	<b>Meslek Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" segoe=\"\" size:=\"\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Meslek</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Deneyim (Yıl)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ğrenme T&uuml;r&uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Yemek Dağıtım Elemanı (Kep&ccedil;eci)</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	<b>Kura Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" segoe=\"\" size:=\"\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kura Yeri</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kura Tarihi</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kura Saat Dilimi</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				KEŞAP &Ouml;ĞRETMENEVİ VE ASO M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				18.11.2016</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				10:00 - 11:00</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	<b>&Ccedil;alışma Adresi Bilgisi</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	Yer :</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	&Ccedil;alışma Adresi : ŞHT. &Ouml;MER &Ouml;ZT&Uuml;RK İLKOKULU KARABULDUK<br />\r\n	028 KEŞAP<br />\r\n	GİRESUN / T&Uuml;RKİYE</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	Tercih Edilen İkametgah İl&ccedil;eleri :</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	<b>İrtibat Bilgileri</b></p>\r\n<table border=\"1\" segoe=\"\" size:=\"\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Adı Soyadı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				FATİH AYDIN</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Uuml;nvanı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ouml;ĞRETMENEVİ M&Uuml;D&Uuml;R&Uuml;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Telefon No</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				E-Posta</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\">\r\n	<b>Diğer Bilgiler</b></p>\r\n<table border=\"1\" segoe=\"\" size:=\"\" style=\"width: 655px; border-collapse: collapse; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \" ui=\"\" width=\"100%\">\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				İşveren T&uuml;r&uuml;</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Kamu</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Toplam A&ccedil;ık İş Sayısı</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				&Ccedil;alışma Şekli</td>\r\n			<td style=\"vertical-align: top; margin: 0px; padding: 0px;\">\r\n				Ge&ccedil;ici / Kısmi S&uuml;reli</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n','kesap-ogretmenevi-gecici-isci-alim-ilani5909744f9e0634f45884.jpg','kesap-ogretmenevi-gecici-isci-alim-ilanife72317f6b18e23bb2a2.jpg','2016-11-04 20:03:22','04-11-2016','20:08:07','11-2016','','2016-11-04',1478282602,'1478282602',0,539,1,1,0,1,0,1,'','işkur, geçici işçi alımı, işçi alımı'),
(87,13,34,'İçişleri Bakanlığı Memur Alımı İlanı','icisleri-bakanligi-memur-alimi-ilani','AVUKAT GİRİŞ (SÖZLÜ) SINAV DUYURUSU','<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Bakanlığımızda istihdam edilmek &uuml;zere 02/07/2015 tarihli ve 29404 sayılı Resmi Gazete&rsquo;de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe giren İ&ccedil;işleri Bakanlığına Ait Hukuk M&uuml;şaviri ve Avukat Kadrolarına Atama Yapmak İ&ccedil;in Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Y&ouml;netmelik h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re Bakanlığımız merkez ve taşra teşkilatında Avukatlık Hizmetleri Sınıfından boş bulunan ve aşağıdaki tabloda dağılımı g&ouml;sterilen 20 adet Avukat kadrolarına 16-20 Ocak 2017 tarihleri arasında Ankara&rsquo;da Giriş (S&ouml;zl&uuml;) Sınavı ile personel alımı yapılacaktır.</p>\r\n<table border=\"1\" new=\"\" style=\"float: left; width: 619px; margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); font-size: 16px; vertical-align: baseline; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	<tbody style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				BİRİM ADI</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				ADET</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Bakanlık Hukuk M&uuml;şavirliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				3</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Aydın Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Artvin Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Batman Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Denizli Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Erzincan Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Kayseri Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Kilis Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Kocaeli Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Malatya Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Manisa Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Muğla Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Nevşehir Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Ordu Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Rize Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Sivas Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Tekirdağ Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				Tunceli Valiliği</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				1</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 308px; border-spacing: 0px;\">\r\n				TOPLAM</td>\r\n			<td style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 0); vertical-align: top; width: 309px; border-spacing: 0px;\">\r\n				20</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	GİRİŞ SINAVINA BAŞVURU ŞARTLARI</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	1 &ndash; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu&rsquo;nun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	2 &ndash; Hukuk fak&uuml;ltelerinden ya da bunlara denkliği Y&uuml;ksek&ouml;ğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki y&uuml;ksek&ouml;ğretim kurumlarından mezun olmak,</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	3 &ndash; &Ouml;SYM tarafından 22 Mayıs 2016 tarihlerinde yapılan &ldquo;Kamu Personel Se&ccedil;me Sınavı (B) Grubu KPSSP3&rdquo; puan t&uuml;r&uuml;nden en az 70 ve &uuml;zerinde KPSS puanı almış olmak kaydıyla başvuruda bulunanlardan en y&uuml;ksek puanlı 100 kişi i&ccedil;erisinde bulunmak (100 &uuml;nc&uuml; aday ile aynı puana sahip diğer adaylar da giriş (s&ouml;zl&uuml;) sınavına alınacaktır.),</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	4 &ndash; Son başvuru tarihi itibariyle avukatlık ruhsatına sahip olmak.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	BAŞVURU USUL&Uuml; VE GİRİŞ SINAVINA KATILMAYA HAK KAZANAN ADAYLARIN TESPİTİ</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	1 &ndash; Adaylar; Bakanlığımızın www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinde yer alan &ldquo;2016 yılı Avukat Giriş (S&ouml;zl&uuml;) Sınavı İş Talep Formuna&rdquo; 05-09 Aralık 2016 tarihleri arasında ilgili sınav duyurusu b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde yayımlanacak olan başvuru linki aracılığıyla e-Devlet şifresi ile erişip elektronik ortamda doldurarak m&uuml;racaat edeceklerdir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	2 &ndash; Başvurular e-Devlet şifresi ile yapılacağından, adayların www.turkiye.gov.tr hesabının bulunması zorunludur. S&ouml;z konusu hesabın kullanılabilmesi i&ccedil;in, adayların e-Devlet şifresi almaları gerekmektedir. Adaylar, e-Devlet şifresini i&ccedil;eren zarfı, PTT Merkez M&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerinden, şahsen başvuru ile &uuml;zerinde T.C. Kimlik numarasının bulunduğu kimliğini ibraz ederek temin edebilirler.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	3 &ndash; Adayların başvurularını <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layabilmesi i&ccedil;in İş Talep formunu doldurduktan sonra &ldquo;Başvuru Formunu Onayla&rdquo; butonuna basmaları gerekmektedir. Bu işlemi ger&ccedil;ekleştirmeyen adayların başvuruları sisteme kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lmeyecek olup, bu durumda olan adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaklardır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	4 &ndash; Adaylar, İş Talep Formunu doldurup, &ldquo;Başvuru Formunu Onayla&rdquo; işlemini ger&ccedil;ekleştirinceye kadar m&uuml;racaat s&uuml;resi i&ccedil;erisinde İş Talep Formu &uuml;zerinde değişiklik yapabileceklerdir. Elektronik ortamda başvurusunu sorunsuz bir şekilde <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>layan adayların, İş Talep Formunun &ccedil;ıktısını belirtilen başvuru tarihleri arasında almaları gerekmektedir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	5 &ndash; &ldquo;Başvuru Formunu Onayla&rdquo; işlemini yapıp, &ldquo;Yazdır&rdquo; butonunu kullanarak İş Talep Formunun &ccedil;ıktısını aldıktan sonra hatalı giriş yaptığını fark eden adaylar; www.icisleri.gov.tr adresli internet sitemizde ilgili sınav duyurusu b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde yer alan &ldquo;Hatalı Kayıt Bildirim Dilek&ccedil;esi&rdquo; ile Personel Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; İşlemler Şube M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;ne faks yoluyla (Faks: 0 312 425 61 30, Tel: 0 312 422 41 64) m&uuml;racaat ederek, mevcut kayıtlarına yeniden giriş yapabilmek i&ccedil;in, İş Talep Formunun g&uuml;ncellenebilir duruma getirilmesini 09 Aralık 2016 tarihi saat 16:00&rsquo;a kadar talep edebilecektir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	6 &ndash; İlgili sınav b&uuml;rosunca, hatalı giriş nedeniyle yeniden giriş yapmak isteyen adaylara 09Aralık 2016 tarihi saat 17:30&rsquo;a kadar elektronik başvuru formunda değişiklik yapabilme imkanı verilecektir. Elektronik ortamda yapılacak m&uuml;racaatlar aynı g&uuml;n saat 17:30 itibari ile sona erecektir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	7 &ndash; KPSSP3 başarı puan sıralamasına g&ouml;re belirlenen Giriş (S&ouml;zl&uuml;) sınavına katılacak adaylara ait kesin olmayan değerlendirme sonu&ccedil; listesi 13 Aralık 2016 tarihinde Bakanlığımız www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinde ilan edilerek duyurulacaktır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	8 &ndash; KPSSP3 başarı puan sıralamasına g&ouml;re ilan edilen kesin olmayan değerlendirme sonu&ccedil; listesine itirazlar 13-14 Aralık 2016 tarihlerinde (09:30-17:30) saatleri arasında ilgili Sınav Kuruluna yazılı olarak, itirazda bulunulan hususun belgelendirilmesi şartı ile kabul edilecektir. 14 Aralık 2016 tarihinde saat 17:30&rsquo;dan sonra Bakanlığımız evrak kaydına veya faksına iletilen itiraz dilek&ccedil;eleri işleme alınmayacaktır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	9 &ndash; Sınav Kurulunca itiraz &uuml;zerine yapılan inceleme sonucu, ilgili adaya yazılı olarak bildirilecektir. İtiraz &uuml;zerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	10 &ndash; KPSSP3 başarı puan sıralamasına g&ouml;re Giriş (S&ouml;zl&uuml;) sınavına katılacak adaylara ait kesin sonu&ccedil; listesi, 20 Aralık 2016 tarihinde Bakanlığımız www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinde ilan edilerek duyurulacaktır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	11 &ndash; Adaylar, Bakanlığımız www.icisleri.gov.tr internet sitesinde ilan edilen;</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	a) Başvuru sırasında aday tarafından elektronik ortamda doldurulan iş talep formunun imzalanmış ve resim yapıştırılmış bilgisayar &ccedil;ıktısı,</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	b) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı &ouml;rneği (eğitimini yurtdışında <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamış olanlar i&ccedil;in Y&uuml;ksek&ouml;ğretim Kurulu tarafından onaylanmış diploma denklik belgesinin aslı veya onaylı &ouml;rneği),</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	c) &Uuml;&ccedil; adet vesikalık fotoğraf,</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&ccedil;) KPSS sonu&ccedil; belgesinin bilgisayar &ccedil;ıktısı,</p>\r\n<div float:=\"\" new=\"\" style=\"margin: 0px 5px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	d) &Ouml;zge&ccedil;miş,</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	e) Avukatlık ruhsatnamesinin baro veya noterden onaylı &ouml;rneği</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	f) G&ouml;rev yeri tercih formu,</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	ile birlikte İş Talep Formunun &ccedil;ıktısını imzalayıp, resim yapıştırılmış olarak 20-26 Aralık 2016 tarihleri arasında (09:00-12:00/13:30-17:30) saatleri arasında ilgili sınav b&uuml;rosuna elden teslim edeceklerdir. İstenilen belgeleri s&uuml;resi i&ccedil;erisinde ilgili sınav b&uuml;rosuna teslim etmeyen adaylar Giriş (S&ouml;zl&uuml;) sınavına alınmayacak olup, bu adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaklardır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	12 &ndash; İstenilen evrakları s&uuml;resi i&ccedil;erisinde teslim eden adaylar Giriş (S&ouml;zl&uuml;) sınavına &ccedil;ağrılacaktır. Bu adaylara, Giriş (S&ouml;zl&uuml;) sınavının g&uuml;n&uuml;, saati ve yeri 26 Aralık 2016 tarihinden itibaren Bakanlığımız www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinde ilan edilerek ve ayrıca İş Talep Formunda belirttikleri yazışma adreslerine tebligat yapılarak bildirilecektir. Adayların sınav saatinden en az yarım saat &ouml;nce sınava girecekleri yerde hazır bulunmaları ve yanlarında onaylı kimlik belgelerinden (n&uuml;fus c&uuml;zdanı, s&uuml;r&uuml;c&uuml; belgesi veya ge&ccedil;erlilik s&uuml;resi bitmemiş pasaport) herhangi birini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. S&ouml;z konusu belgeleri ibraz edemeyen adaylar sınava alınmayacak olup, bu adaylar konu ile ilgili olarak herhangi bir hak talebinde bulunamayacaklardır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	13 &ndash; Ger&ccedil;eğe aykırı beyanda bulunan adaylar İ&ccedil;işleri Bakanlığı Avukat Giriş (S&ouml;zl&uuml;) sınavını kazanmış olsalar dahi sınavları ge&ccedil;ersiz sayılarak atamaları yapılmayacak, ataması yapılmış olanların ise atamaları iptal edilecektir. Bu adaylar hakkında, 5237 sayılı T&uuml;rk Ceza Kanununun ilgili h&uuml;k&uuml;mleri uygulanmak &uuml;zere Cumhuriyet Başsavcılığına su&ccedil; duyurusunda bulunulacaktır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	14 &ndash; M&uuml;racaatlar; elektronik ortamdaki İş Talep Formu ile alınacağından, posta yoluyla veya bizzat m&uuml;racaatlar kabul edilmeyecektir.</p>\r\n<div float:=\"\" new=\"\" style=\"margin: 0px 5px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	SINAV YERİ</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Giriş (S&ouml;zl&uuml;) Sınavının g&uuml;n&uuml;, saati ve yeri Bakanlığımız www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinde 26 Aralık 2016 tarihinden itibaren ilan edilerek duyurulacaktır. Ayrıca, s&ouml;zl&uuml; sınava alınacak adayların İş Talep Formunda belirttikleri yazışma adreslerine tebligat yapılarak da bildirilecektir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	SINAVIN ŞEKLİ VE KONULARI</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Giriş Sınavı; Anayasa Hukuku, Medeni Hukuk, Bor&ccedil;lar Hukuku, Ticaret Hukuku, Medeni Usul Hukuku, İcra ve İflas Hukuku, İdare Hukuku, İdari Yargılama Hukuku, Ceza Hukuku, Ceza Usul Hukuku, İş Hukuku ve 26/09/2011 tarihli ve 659 sayılı Genel B&uuml;t&ccedil;e Kapsamındaki Kamu İdareleri ve &Ouml;zel B&uuml;t&ccedil;eli İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine İlişkin Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararname konularına ilişkin bilgi d&uuml;zeyi (50) puan, bir konuyu kavrayıp &ouml;zetleme, ifade yeteneği ve muhakeme g&uuml;c&uuml; (10) puan, liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu (10) puan, &ouml;zg&uuml;veni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı (10) puan, genel yetenek ve genel k&uuml;lt&uuml;r (10) puan, bilimsel ve teknolojik gelişmelere a&ccedil;ıklığı (10) puan &uuml;zerinden değerlendirilerek s&ouml;zl&uuml; olarak tek aşamada yapılacaktır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	GİRİŞ (S&Ouml;ZL&Uuml;) SINAV SONU&Ccedil;LARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İTİRAZ</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	S&ouml;zl&uuml; sınavda başarılı sayılmak i&ccedil;in Komisyon Başkan ve &uuml;yelerinin y&uuml;z (100) tam puan &uuml;zerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az yetmiş (70) olması şarttır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Giriş (S&ouml;zl&uuml;) Sınavı sonucuna g&ouml;re, başarı puanı en y&uuml;ksek puanlı adaydan başlanmak &uuml;zere oluşturulan kesin olmayan başarı listesi Bakanlığımız www.icisleri.gov.tr adresli internet sitesinde ilan edilerek duyurulacaktır. S&ouml;z konusu listeye itirazlar ilan tarihinden itibaren &uuml;&ccedil; iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;erisinde hafta i&ccedil;i (09:30-17:30) saatleri arasında ilgili Sınav Komisyonuna yazılı olarak, itirazda bulunulan hususun belgelendirilmesi şartı ile kabul edilecektir. Sınav Komisyonunca itiraz &uuml;zerine yapılan inceleme sonucu, ilgili adaya yazılı olarak bildirilecektir. İtiraz &uuml;zerine Sınav Komisyonunca verilen kararlar kesindir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	GİRİŞ (S&Ouml;ZL&Uuml;) SINAV SONU&Ccedil;LARININ DUYURULMASI</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Kesin başarı sıralaması adayın s&ouml;zl&uuml; sınavda aldığı puana g&ouml;re yapılır. Başarı puanının eşitliği halinde KPSSP3 puanı y&uuml;ksek olan adaya &ouml;ncelik verilecektir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Kesin başarı puanı en y&uuml;ksek olan adaydan başlanmak suretiyle ilanda yer alan boş sayısı kadar asil aday ve Sınav Komisyonu tarafından belirlenecek en fazla kadro sayısının yarısı kadar yedek aday olmak &uuml;zere a&ccedil;ıklanır. Başarılı olan adayların listesi, sınav komisyonunca Bakanlığın www.icisleri.gov.tr adresli resmi internet sitesinde ilan edilerek duyurulacaktır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	ATAMA İŞLEMLERİ</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Giriş (S&ouml;zl&uuml;) Sınavına katılmaya hak kazanan adaylardan; belirtilen s&uuml;re i&ccedil;erisinde Bakanlığımızın www.icisleri.gov.tr adresli resmi internet sitesinde yayımlanacak olan Avukat kadroları i&ccedil;in atamaya esas g&ouml;rev yeri tercih formu alınacaktır. Tercihte bulunmayan veya ilan edilerek duyurulan s&uuml;re i&ccedil;erisinde formunu Personel Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; İşlemler Şubesi M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;ne ulaştırmayan ya da tercihte bulunduğu halde başarı puan sıralamasına g&ouml;re tercihlerine atanamayacak olan adayların atama g&ouml;rev yerleri Giriş Sınav Komisyonunca belirlenecektir. Bu durumdaki adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaklardır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Giriş (S&ouml;zl&uuml;) Sınavını kazanan adayların başarı puanı ve tercih sıralamasına g&ouml;re atamaları yapılır.</p>\r\n','icisleri-bakanligi-memur-alimi-ilani61f13ebe9536b97538db.jpg','icisleri-bakanligi-memur-alimi-ilani6696385d00adca2059da.jpg','2016-11-05 15:32:31','05-11-2016','15:34:44','11-2016','','2016-11-05',1478352751,'1478352751',0,823,1,1,0,1,0,1,'','içişleri bakanlığı memur alımı, personel alımı, memur alımı'),
(90,2,34,'Akbank Gişe Yetkilisi Alımı İlanı','akbank-gise-yetkilisi-alimi-ilani','Akbank Gişe Yetkilisi Alımı İlanları','<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">Akbank Gişe Yetkilisi Alımı İlanları</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Akbank gişe yetkilisi alımlarına devam ediyor. Sizde Akbank&rsquo;ta &ccedil;alışmak isterseniz bu fırsatı ka&ccedil;ırmayın.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">Akbank gişe yetkilisi alımı</strong>&nbsp;birden fazla b&ouml;lge i&ccedil;in verilmiş olup her biri i&ccedil;in banka farklı şartlar vermiştir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">Akbank gişe yetkilisi alımı</strong>hangi b&ouml;lgelerde yapılacak diye bakacak olursak karşımıza şunlar &ccedil;ıkıyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Gişe Yetkilisi &ndash; Ankara</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Gişe Yetkilisi &ndash; Doğu Karadeniz B&ouml;lge</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Gişe Yetkilisi &ndash; İ&ccedil; Anadolu B&ouml;lge</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Gişe Yetkilisi &ndash; Engelli</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Gişe Yetkilisi &ndash; İSTANBUL ANADOLU</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Gişe Yetkilisi &ndash; G&uuml;neydoğu Anadolu B&ouml;lge</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Gişe Yetkilisi &ndash; İSTANBUL AVRUPA</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Akbank gişe yetkilisi alımlarına başvurmak, haklarında daha fazla bilgi edinmek ve başvuruda bulunmak i&ccedil;in aşağıda yer alan link adresini kullanabilirsiniz.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">İlanların detayları ve başvuru i&ccedil;in <a href=\"http://www.kariyer.net/akbank-is-ilanlari-c11195-p1299/\">Tılayınız.</a></strong></p>','akbank-gise-yetkilisi-alimi-ilani57b894a0b9267e64613d.jpg','akbank-gise-yetkilisi-alimi-ilanid4036a5259a10695f6ca.jpg','2016-11-05 22:43:44','05-11-2016','22:48:08','11-2016','','2016-11-05',1478378624,'1478378624',0,902,1,1,0,1,0,1,'','banka personel alımı, akbank memur alımı, banka personeli'),
(88,6,34,'Suriyeli Öğrenciler için 4 Bin 200 Öğretmen Alımı Yapılacak','suriyeli-ogrenciler-icin-4-bin-200-ogretmen-alimi-yapilacak','Suriyeli Öğrenciler için 4 Bin 200 Öğretmen Alımı Yapılacak','<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Milli Eğitim Bakanlığı ile Avrupa Birliği arasında imzalanan &ldquo;Suriyeli &Ouml;ğrencilerin T&uuml;rk Eğitim Sistemine Entegrasyonu&rdquo; projesi kapsamında, Ge&ccedil;ici Eğitim Merkezlerinde ve Suriyeli &ouml;ğrencilerin yoğun olduğu Bakanlığımıza bağlı okullarda &ccedil;alışmak &uuml;zere birinci etapta 4 bin 200 &ouml;ğretmen bir yıllığına istihdam edilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Hayat Boyu &Ouml;ğrenme Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml; Ali Rıza Altunel, Avrupa Birliği ile T&uuml;rkiye arasındaki Geri Kabul Anlaşması &ccedil;er&ccedil;evesinde, AB&rsquo;nin, Suriyeli &ouml;ğrencilerin T&uuml;rk eğitim sistemine entegrasyonu i&ccedil;in proje kapsamında 300 milyon avroluk destek vereceğini s&ouml;yledi.</p>\r\n<div style=\"margin: 0px 0px 0px 5px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif; float: right;\">\r\n	<ins class=\"adsbygoogle\" client=\"ca-pub-1435556546670514\" slot=\"4866501589\" status=\"done\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; display: inline-block; width: 200px; height: 90px;\"><ins id=\"aswift_2_expand\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: none; vertical-align: baseline; display: inline-table; height: 90px; position: relative; visibility: visible; width: 200px; background-color: transparent;\"><ins id=\"aswift_2_anchor\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: none; vertical-align: baseline; display: block; height: 90px; position: relative; visibility: visible; width: 200px; background-color: transparent;\"><iframe allowfullscreen=\"true\" allowtransparency=\"true\" frameborder=\"0\" height=\"90\" hspace=\"0\" id=\"aswift_2\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\" name=\"aswift_2\" scrolling=\"no\" style=\"max-width: 100%; margin: 0px; padding: 0px; border-width: 0px; border-style: initial; vertical-align: baseline; left: 0px; position: absolute; top: 0px;\" vspace=\"0\" width=\"200\"></iframe></ins></ins></ins></div>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Altunel, ge&ccedil;ici g&ouml;revlendirilecek &ouml;ğretmenlerin &uuml;cretlerinin Suriyeli &ouml;ğrencilerin T&uuml;rk eğitim sistemine entegrasyonu kapsamında karşılanacağını ifade etti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Suriyeli &ouml;ğrencileri T&uuml;rk eğitim sistemine kademeli dahil ettiklerini aktaran Altunel, T&uuml;rkiye&rsquo;de eğitimini s&uuml;rd&uuml;ren 151 bin yabancı &ouml;ğrencinin y&uuml;zde 99&rsquo;unun Suriyeli olduğunu belirtti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Suriyeli &ouml;ğrenciler i&ccedil;in kurulan Ge&ccedil;ici Eğitim Merkezilerinde 327 bin yabancı &ouml;ğrencinin eğitim aldığını s&ouml;yleyen Altunel, &ldquo;GEM&rsquo;ler, Suriyelilerin yaşadıkları şehirlerde okullaşma sorunu yaşamalarından dolayı oluşturduğumuz alanlardır. Alacağımız 4 bin 200 &ouml;ğretmenimiz GEM&rsquo;lerde ve Suriyeli &ouml;ğrencilerin eğitim g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml; Bakanlığımıza bağlı okullarda &ccedil;alışacaklar.&rdquo; diye konuştu.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	<b style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">300 milyon avroluk destek</b></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Projenin uygulanma s&uuml;recine ge&ccedil;en hafta başlandığını ve toplam 300 milyon avroluk finans desteğinin 90 milyon avrosunu aldıklarını dile getiren Altunel, şunları s&ouml;yledi:</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	&ldquo;AB projesi kapsamında verilecek 3 bin avroyu Suriyeli &ccedil;ocukların eğitimi i&ccedil;in en iyi şekilde kullanacağız. Suriyelilere T&uuml;rk&ccedil;e &ouml;ğretimi i&ccedil;in 500 T&uuml;rk dili ve edebiyatı, 700 T&uuml;rk&ccedil;e &ouml;ğretmenliği ve 3 bin sınıf &ouml;ğretmenliği branşlarından mezun &ouml;ğretmenleri ge&ccedil;ici olarak istihdam edeceğiz. &Ouml;ğretmenlerimizi bir yıllığına alacağız. &Ccedil;alışacakları s&uuml;re zarfında yaklaşık 3 bin TL&rsquo;nin &uuml;st&uuml;nde maaş alacaklar.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	&Ouml;ğretmen adaylarının, Kamu Personeli Se&ccedil;me Sınavı (KPSS) puanlarıyla başvuru yapacaklarını ve s&ouml;zl&uuml; m&uuml;lakata katılabilmek i&ccedil;in branşlara ayrılan kadro sayısının iki katı aday i&ccedil;inde olmaları gerektiğini ifade eden Altunel, bir yıllığına &ccedil;alışacak &ouml;ğretmenlerin g&ouml;revinin ihtiya&ccedil; dahilinde ve AB&rsquo;nin proje desteği devam ettiği s&uuml;rece uzatabileceğini bildirdi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	<b style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">Şartlı nakit desteği ile yaşama katkı</b></p>\r\n<div style=\"margin: 0px 0px 0px 5px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif; float: right;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Suriyeli vatandaşların 23 şehirde yoğun yaşadıklarını ve &ouml;ğretmenlerin y&uuml;zde 80&rsquo;inin buralarda istihdam edileceğini anlatan Altunel, &ldquo;En yoğun yaşadıkları iller, Hatay, Gaziantep, Urfa, Kilis ve İstanbul&rsquo;dur. Dolayısıyla bu alınacak &ouml;ğretmenlerin y&uuml;zde 80&rsquo;i bu illerde istihdam edilecek, kalan y&uuml;zde 20&rsquo;lik kısmı ise Bursa, Ankara, Kahramanmaraş başta olmak &uuml;zere diğer illerde istihdam edilecek.&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<div style=\"margin: 0px 0px 0px 5px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif; float: right;\">\r\n	<ins class=\"adsbygoogle\" client=\"ca-pub-1435556546670514\" slot=\"4866501589\" status=\"done\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; display: inline-block; width: 200px; height: 90px;\"><ins id=\"aswift_4_expand\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: none; vertical-align: baseline; display: inline-table; height: 90px; position: relative; visibility: visible; width: 200px; background-color: transparent;\"><ins id=\"aswift_4_anchor\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: none; vertical-align: baseline; display: block; height: 90px; position: relative; visibility: visible; width: 200px; background-color: transparent;\"><iframe allowfullscreen=\"true\" allowtransparency=\"true\" frameborder=\"0\" height=\"90\" hspace=\"0\" id=\"aswift_4\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\" name=\"aswift_4\" scrolling=\"no\" style=\"max-width: 100%; margin: 0px; padding: 0px; border-width: 0px; border-style: initial; vertical-align: baseline; left: 0px; position: absolute; top: 0px;\" vspace=\"0\" width=\"200\"></iframe></ins></ins></ins></div>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Gelir d&uuml;zeyi d&uuml;ş&uuml;k ailelere şartlı nakit desteği yardımının Suriyeli &ccedil;ocuklara da yapılmasını planladıklarını s&ouml;yleyen Altunel şu değerlendirmede bulundu:</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	&ldquo;&Uuml;lkemizde eğitim &ccedil;ağında 833 bin Suriyeli &ccedil;ocuk bulunuyor. Maalesef bunların 475 binini okullaştırabilmiş vaziyetteyiz. Okuyamayan &ouml;ğrencilerin bir kısmı ailelerinin ge&ccedil;imlerini temin etmek i&ccedil;in &ccedil;alışmak durumunda kalıyor. Şartlı nakit desteği ile 20 bine yakın Suriyeli &ccedil;ocuğun ailelerine y&uuml;k olmalarını engellemiş olacağız. Hem de onlara katkı sunmuş olacağız.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	<b style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">Başvurular 8-10 Kasım tarihlerinde</b></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	M&uuml;racaat etmek isteyen adaylar, 8-10 Kasım tarihlerinde 81 ilde elektronik ortamda başvuru yapacaklar ve il milli eğitim m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerine başvurularını onaylatacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	&Ouml;ğretmen adayları, m&uuml;racaat i&ccedil;in gerekli belgeler ve diğer şartları, Bakanlığımızın &ldquo;meb.gov.tr&rdquo; adresinden ve ilgili genel m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;n &ldquo;hbogm.meb.gov.tr&rdquo; adresinden ulaşabilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	M&uuml;lakat g&uuml;n&uuml; ve yeri aynı sitelerden duyurulacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\"><a href=\"http://www.memurlar.net/haber/622718/\" style=\"text-decoration: none; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\" target=\"_blank\">www.memurlar.net</a></span></p>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, &quot;times new roman&quot;, serif;\">\r\n	<center style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">\r\n		&nbsp;</center>\r\n</div>\r\n','suriyeli-ogrenciler-icin-4-bin-200-ogretmen-alimi-yapilacak67b984a00a39209432e1.jpg','suriyeli-ogrenciler-icin-4-bin-200-ogretmen-alimi-yapilacak6f329d103d35477dcbd9.jpg','2016-11-05 21:34:48','05-11-2016','15:38:16','11-2016','','2016-11-05',1478374488,'1478374488',0,1768,1,1,0,1,0,1,'','öğretmen atamaları, öğretmen alımları, suriyeli öğretmen alımı'),
(89,25,34,'Taşeron çalışanlara müjde: kıdem tazminatının tarihi belli oldu','taseron-calisanlara-mujde-kidem-tazminatinin-tarihi-belli-oldu','Hükümet, uzun süredir gündemde olan ancak sosyal tarafların anlaşamaması nedeniyle hayata geçirilemeyen kıdem tazminatı fonunda takvimi netleştirdi taşeron işçinin haklarının kaybolmaması için gerekli adımı attı\r\n','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">Bаkаnlаr Kurulunca оnaylanan 2017 yılı programında verilen bilgiye g&ouml;re kıdem tazminatı fonu оluşturulması vе taşerоn iş&ccedil;ilikte sosyal ve ekonomik hаk kayıplarını &ouml;nleyecek şekilde sistеmin iyileştirilmesine ilişkin &ccedil;alışmalar s&uuml;r&uuml;yоr. 10. Kalkınma Planında sosyal taraflarla diyalog i&ccedil;erisinde t&uuml;m iş&ccedil;iler a&ccedil;ısından еrişilеbilirliğin sağlanacağı, bireysel hesaba dаyаnаn bir kıdem tazminatı sistemi оluşturulmasının hedeflendiği vurgulanan 2017 yılı Programında,&quot; 2016 yılında işg&uuml;c&uuml; piyasasında еsnеklik ve g&uuml;vencenin sаğlаnmаsı y&ouml;n&uuml;ndе &ouml;nemli d&uuml;zenleyici аdımlаr atılmıştır. 6715 sayılı Kаnunlа esnek &ccedil;alışma bi&ccedil;imlerinden uzаktаn &ccedil;alışma, tele &ccedil;alışma, evden &ccedil;аlışmаyа imk&acirc;n sağlanmıştır. Aynı d&uuml;zenleme ilе &ouml;zel istihdam b&uuml;rolаrı аrаcılığıylа gе&ccedil;ici iş ilişkisi kurulmasına y&ouml;nelik yasal mevzuat hayata ge&ccedil;irilmiştir. Diğer yandan, kıdem tazminatı fonu oluşturulmasına ve alt işverenlik uygulamasının &ccedil;alışanlar a&ccedil;ısından sosyal vе ekonomik hak kayıplarını &ouml;nleyecek şekilde iyileştirilmesine y&ouml;nelik &ccedil;alışmalar s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lmektedir&quot; denildi. 5 AY SONRA Bunа g&ouml;re bireysel hesaba dayalı kıdem tazminatı sistemine y&ouml;nelik mevzuat &ccedil;alışması Mart sonuna kadar yapılacağı belirtilen programda, Kıdem tazminatı sisteminde yaşanan sorunlаrın &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; amacıyla hem &Uuml;&ccedil;l&uuml; Danışma Kurulunda hem de diğer sosyal diyalog mеkanizmaları &ccedil;еr&ccedil;еvеsindе mevzuat &ccedil;alışmasının sonu&ccedil;landırılması sаğlаnаcаk&quot; denildi. Bir bаşkа ifаdeyle 5 ay sonra kıdem tazminatında bireysel fon sistemine ge&ccedil;ilebilmesi i&ccedil;in sosyal tаrаflаr, iş&ccedil;i ve işverenler ikna edilecek.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	&nbsp;</p>\r\n','taseron-calisanlara-mujde-kidem-tazminatinin-takvimi-belli-oldu-bakanlar-kurulu-acikladid3de31bd95f8b325a83c.jpg','taseron-calisanlara-mujde-kidem-tazminatinin-takvimi-belli-oldu-bakanlar-kurulu-acikladied329d3ff2561b102c4f.jpg','2016-11-05 15:38:20','05-11-2016','15:47:42','11-2016','','2016-11-05',1478353100,'1478353100',0,8090,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kıdem tazminatı, kıdem tazminatı, taşeron, taşeron sorunu'),
(91,23,34,'Memur Alımı için Bekleyen Adayları Üzecek Haber Çalışma Bakanından Geldi','memur-alimi-icin-bekleyen-adaylari-uzecek-haber-calisma-bakanindan-geldi','Memur alımları ile ilgili süreç hakkında açıklamalarda bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sn. Mehmet Müezzinoğlu, Memurun iş güvencesinin rahatlığa yol açtığını bu konuda yapılacak düzenlemelerle ...','<h2>\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">G&uuml;venlik Soruşturması</span></h2>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n	<span style=\"font-size: 16px;\">&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Sn. Mehmet M&uuml;ezzinoğlu , Anadolu Ajansı edit&ouml;r masasına katıldı ve burada &ouml;nemli a&ccedil;ıklamalarda bulundu.&nbsp;<br />\r\n	</span>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\">Bir sabah meclise giderken arkadaşlarla telefonla 1 oyla kapatılıyoruz moralimiz bozuk, ertesi g&uuml;n bir oyla kurtuluyoruz a bu g&uuml;n iyiyiz. &Uuml;lke ve d&uuml;nya krize gidiyorken %47 ile se&ccedil;tiği parti 3-4 ay 1 oyla kurtuluyor, 1 oyla kapanıyor. 1 Oyla kurtulda AK Parti. Esasında Laikliğe karşı odak olmaktan h&uuml;k&uuml;m giydi de, kapatılmaktan 1 oyla kurtuldu. Kurtulan milletin kaderi, demokrasi , milli iradeydi. Bu hakimlere ne oldu? bir şey oldu mu? Şayet iktidar bunlarla uğraşmayıp ekonomiyi daha iyi noktaya getirebilseydi, yabancı sermaye T&uuml;rkiye&#39;ye daha &ccedil;ok gelseydi ? Karşılığını kim olacaktı ? milletimiz, bedelini kim &ouml;<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a> ? milletimiz.</span></div>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n		</span></div>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>DEVLETE GİRENLER MİLLETE DEĞİL BAŞKA ODAKLARA HİZMET EDİYORSA</strong></span></div>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n		</span></div>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\">Devlette kamuya girenlerin yalnız girerken değil, &ccedil;alıştığı s&uuml;re zarfında da ( &Ccedil;ok g&uuml;vence , &ccedil;ok g&uuml;vence deniyor ya) millete hizmet etme temsilinde g&ouml;revini değilde, belirli odaklara hizmet ediyorsa. Milletin verdiği maaşla , milletin kadrolarında yer alamaz. Belirli periyodlarla check edilebilmeli. Doğru bir yapı , yanlışları dışlar. Yanlış bir yapı doğruları dışlar. Biz millet adına doğru sistemi kurmalıyız. Buraya yanlış girebilir mi? Girebilir ama barınamamalı.</span></div>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n		</span></div>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\"><strong>B&Ouml;YLE BİR D&Uuml;ZEN BATAKLIK HAVUZCUKLARI OLUŞTURUYOR</strong></span></div>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\"><br />\r\n		</span></div>\r\n	<div>\r\n		<span style=\"font-size: 16px;\">Adam 40 yıldır sistematik organizasyon yapıyor. Kimin ne zaman gireceğini, terfi edeceğini, belirliyor. O nedenle girişte yalnız g&uuml;venlik soruşturması tabi &ouml;nemli. Sistem girişte de olacak devamında da. &nbsp;Kamuya giren girdiği g&uuml;nden hangi g&uuml;n emekli olmak istiyorsa o g&uuml;ne kadar tapulu malı, b&ouml;yle bir d&uuml;zen bataklık havuzcukları oluşturuyor. Bunun bedelini millet &ouml;d&uuml;yor. Siyaset&ccedil;inin g&ouml;revi millete bedel &ouml;detecek hi&ccedil; bir yapıya m&uuml;sade etmemek. Kamuya talebin bu kadar artması g&uuml;venceden dolayı. &Ccedil;alışan her insan g&uuml;vence<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>r ya.&quot;</span></div>\r\n</div>\r\n','memur-alimi-icin-bekleyen-adaylari-uzecek-haber-calisma-bakanindan-geldi5a2d2baf599b3870b54d.jpg','memur-alimi-icin-bekleyen-adaylari-uzecek-haber-calisma-bakanindan-geldi1133348a735ed0d7831c.jpg','2016-11-06 09:57:55','06-11-2016','10:08:52','11-2016','','2016-11-06',1478419075,'1478419075',0,1344,1,1,0,1,0,1,'','memur alımı, personel alımı, memur haberleri, personel haberleri'),
(92,25,34,'Taşeron işçi kadro bugün son dakika haberleri','taseron-isci-kadro-bugun-son-dakika-haberleri','720 bin taşeron ne zaman kadro müjdesi yaşayacak sorusu netlik kazanmaya başladı.','<h2 itemprop=\"alternativeHeadline\" style=\"margin: 4px 0px 12px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; line-height: 22px; font-size: 18px; font-weight: 500; color: rgb(16, 16, 16); font-family: pt_sansbold;\">\r\n	720 bin taşeron ne zaman kadro m&uuml;jdesi yaşayacak sorusu netlik kazanmaya başladı. Bakan M&uuml;ezzinoğlu kıdem tazminatı ve taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili yaptığı a&ccedil;ıklamada; &#39;Kıdem tazminatında adaletin s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilirliğin olduğu bir &ccedil;er&ccedil;eveyi hen&uuml;z oluşturabilmiş değiliz. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki hafta taraflarla g&ouml;r&uuml;şeceğiz&#39; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili olarak da &quot;kamu personeli reformunu bir b&uuml;t&uuml;n olarak ele alacağız&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</h2>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	Taşeron kadro son dakika haberleri Ankara&#39;dan gelmeye devam ediyor. Taşeron kadro yasasının detayları netleşiyor. D&uuml;zenlemeye g&ouml;re taşeron kadroda yaş sınırı yolda. Yaşı gelenler emekli edilecek.&nbsp;Kademeli bir kadroya ge&ccedil;iş sistemi olacak. Taşeron &ccedil;alışmasına ilişkin değerlendirmede bulunan &uuml;st d&uuml;zey bir ekonomi yetkilisi, &quot;Eğer bizim &uuml;zerinde &ccedil;alıştığımız sistem olursa 1 Kasım veya 5 Kasım olmayacak. İlk &ouml;nce 1 Kasım &ouml;ncesindekiler kadroya alınacak. Sonrasında diğerleri alınacak <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">TAŞERON İŞ&Ccedil;İ SON DAKİKA HABERLERİ</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, gazetecilerin sorularını yanıtladı. Bakan M&uuml;ezzinoğlu kıdem tazminatı ve taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili yaptığı a&ccedil;ıklamada; &#39;Kıdem tazminatında adaletin s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilirliğin olduğu bir &ccedil;er&ccedil;eveyi hen&uuml;z oluşturabilmiş değiliz. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki hafta taraflarla g&ouml;r&uuml;şeceğiz&#39; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili olarak da &quot;kamu personeli reformunu bir b&uuml;t&uuml;n olarak ele alacağız&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">TAŞERON KADRODA KADEMELİ GE&Ccedil;İŞ SİSTEMİ OLACAK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px; color: rgb(16, 16, 16); font-size: medium;\">\r\n	1 Kasım 2015&#39;ten &ouml;nce işe girenlerin d&uuml;zenlemeden yararlanacağı yer alsa da bu tarihten sonra işe girenlerinde kamuya alınabileceği bir yapı oluşturulacak. Kademeli bir kadroya ge&ccedil;iş sistemi olacak. Taşeron &ccedil;alışmasına ilişkin değerlendirmede bulunan &uuml;st d&uuml;zey bir ekonomi yetkilisi, &quot;Eğer bizim &uuml;zerinde &ccedil;alıştığımız sistem olursa 1 Kasım veya 5 Kasım olmayacak. İlk &ouml;nce 1 Kasım &ouml;ncesindekiler kadroya alınacak. Sonrasında diğerleri. Bunun i&ccedil;in kamu kuruluşlarının talepte bulunması gerekiyor. &Ouml;rneğin sağlık Bakanlığı 10 bin ilave personel talep ettiğinde 1 Kasım sonrasında işe başlayanlar i&ccedil;erisinden bu kadar kişiye daha vize verilerek kadroya ge&ccedil;irilecek&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<div id=\"textalan\" itemprop=\"articleBody\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(16, 16, 16); font-family: \">\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">TEK &Ccedil;ATI ALTINDA TOPLANCAKLAR</strong></p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Merakla beklenen Taşeron İş&ccedil;i Kadroları ile ilgili olarak h&uuml;k&uuml;metin kamu &ccedil;alışanları kanununda devrim gibi bir değişiklik yapacağı bu anlamda &ldquo;devlet memurluğu&rdquo; kavramını baştan aşağı değiştireceği ifade ediliyor. &nbsp;Muhalefetle g&ouml;r&uuml;şmeleri sonrasında muhalefet partileri ile anlaşması durumunda, 657 sayılı kanununda &ccedil;ok kapsamlı bir değişikliğe gideceği &ouml;ğrenildi. Bu değişiklik ile &nbsp;&ldquo;devlet memuru&rdquo; kavramı yerine &ldquo;kamu &ccedil;alışanı&rdquo; kavramını getirilirken, memurlar, iş&ccedil;iler, s&ouml;zleşmeliler, kadro karşılığı s&ouml;zleşmeliler &ldquo;kamu &ccedil;alışanı&rdquo; adı altında tek bir stat&uuml;de toplanacaklar.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		<strong style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px !important; margin-left: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline;\">3 BİN 500 TAŞERON İŞ&Ccedil;İ KADROYA ALINDI</strong></p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 24px; padding: 0px; box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: baseline; font-family: pt_sansregular; line-height: 24px;\">\r\n		Kadroya ge&ccedil;işler ile ilgili kamu kurumdan ilk kadroya ge&ccedil;iş ger&ccedil;ekleşti. Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;&rsquo;nde &ccedil;alışan 3 bin 500 taşeron iş&ccedil;i t&ouml;renle kadroya alındı. T&ouml;rene Ulaştırma Bakanı Ahmet Arslan da katıldı. Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;&#39;nde &ccedil;alışan 3 bin 500 taşeron iş&ccedil;inin kadroya alım t&ouml;reni, Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml; İsmail Kartal, Yol-İş Başkanı Ramazan Ağar&rsquo;ın katılımıyla Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;&rsquo;nde ger&ccedil;ekleşti.</p>\r\n	<div>\r\n		Kaynak: www.aksam.com.tr</div>\r\n</div>\r\n','taseron-isci-kadro-bugun-son-dakika-haberleri-0611201695249ada9413d35c2280.jpg','taseron-isci-kadro-bugun-son-dakika-haberleri-06112016a66f05ef025dea824c8a.jpg','2016-11-06 13:48:44','06-11-2016','13:51:27','11-2016','','2016-11-06',1478432924,'1478432924',0,2228,1,1,0,1,0,1,'','taşeron haber, taşeron, taşeron sorunu, taşeron düzenlemesi, taşeron işçi haberi'),
(93,25,34,'Çatıdan düşen Taşeron işçi öldü','catidan-dusen-taseron-isci-oldu','Tekirdağ Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren bir fabrikada meydana gelen iş kazasında 1 işçi hayatını kaybetti...','<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Tekirdağ Organize Sanayi B&ouml;lgesi&#39;nde faaliyet g&ouml;steren bir kau&ccedil;uk fabrikasında meydana gelen iş kazasında 1 iş&ccedil;i hayatını kaybetti, 1 iş&ccedil;i de yaralandı.</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Olay, &Ccedil;erkezk&ouml;y Organize Sanayi B&ouml;lgesi&#39;nde faaliyet g&ouml;steren bir kau&ccedil;uk fabrikasında meydana geldi. İddiaya g&ouml;re, fabrikanın bacasında onarım ve boyama &ccedil;alışması yapan 2 taşeron iş&ccedil;i, &ccedil;atının &ccedil;&ouml;kmesi sonucu aşağı d&uuml;şt&uuml;. Baş &uuml;st&uuml; yere d&uuml;şen Taner Demirel olay yerinde hayatını kaybederken, arkadaşının &uuml;zerine d&uuml;şen Halil Parlak ise yaralandı.</p>\r\n<p helvetica=\"\" size:=\"\" style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, \">\r\n	Meydana gelen iş kazasında yaralanan 32 yaşındaki Halil Parlak yapılan ilk m&uuml;dahalesinin ardından hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı. Yaralı iş&ccedil;inin ayağında kırık olduğu belirtildi. İş kazasında hayatını kaybeden 24 yaşındaki Taner Demirel ise &Ccedil;erkezk&ouml;y Devlet Hastanesi morguna kaldırıldı. Durumu haber alan ailesi hastaneye koştu, acılı bana sinir krizi ge&ccedil;irdi. Olayla ilgili soruşturma başlatıldı.</p>\r\n','catidan-dusen-taseron-isci-oldue1bada5274890271a432.jpg','catidan-dusen-taseron-isci-olduc34cc6d8eccac6567155.jpg','2016-11-06 20:59:19','06-11-2016','21:11:49','11-2016','','2016-11-06',1478458759,'1478458759',0,666,1,1,0,1,0,1,'','taşeron işçi öldü, taşeron işçi'),
(95,13,34,'KPSS’siz Memur Alımı Yapan Kamu Kurumları','kpsssiz-memur-alimi-yapan-kamu-kurumlari','KPSS’siz memur olmak isteyen vatandaşların büyük bir bölümü hangi kamu kurumlarının alım yaptığını merak etmektedir.','<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KPSS&rsquo;siz memur olmak</strong>&nbsp;isteyen vatandaşların b&uuml;y&uuml;k bir b&ouml;l&uuml;m&uuml; hangi kamu kurumlarının alım yaptığını merak etmektedir. &Ouml;zellikle alımlarda bir&ccedil;ok kişinin işe alımlarını sağlayan kamu kurumları 2016 yılında da bu alımlarına devam edecektir.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KPSS&rsquo;siz memur alımı yapan kamu kurumları</strong>&nbsp;ge&ccedil;tiğimiz senelerde bir&ccedil;ok kuruma alımlarını <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>larken bu sene de alımlara başlayacaktır. &Uuml;lkemizde memur olmanın en b&uuml;y&uuml;k şartı olan KPSS maalesef bir&ccedil;ok kişinin hayalini engellemekte ve maalesef memur olunmasına engel olmaktadır. Eğer sizlerde bu kişiler arasında yer alıyorsanız ve artık memur olmak istiyorsanız KPSS&rsquo;siz memur alımı yapan kurumları araştırabilirsiniz.</p>\r\n<div float:=\"\" new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 0px 5px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	<ins class=\"adsbygoogle\" client=\"ca-pub-1435556546670514\" slot=\"4866501589\" status=\"done\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; display: inline-block; width: 200px; height: 90px;\"><ins id=\"aswift_2_expand\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: none; vertical-align: baseline; display: inline-table; height: 90px; position: relative; visibility: visible; width: 200px; background-color: transparent;\"><ins id=\"aswift_2_anchor\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: none; vertical-align: baseline; display: block; height: 90px; position: relative; visibility: visible; width: 200px; background-color: transparent;\"><iframe allowfullscreen=\"true\" allowtransparency=\"true\" frameborder=\"0\" height=\"90\" hspace=\"0\" id=\"aswift_2\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\" name=\"aswift_2\" scrolling=\"no\" style=\"max-width: 100%; margin: 0px; padding: 0px; border-width: 0px; border-style: initial; vertical-align: baseline; left: 0px; position: absolute; top: 0px;\" vspace=\"0\" width=\"200\"></iframe></ins></ins></ins></div>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Bilindiği &uuml;zere ge&ccedil;tiğimiz senelerde kamunun bir&ccedil;ok kurumu&nbsp;<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KPSS&rsquo;siz memur alım</strong>&nbsp;işlemini ger&ccedil;ekleştirmiş ve binlerce kişinin iş sahibi olmasını sağlamıştır. Bu sebepten dolayı &ouml;nceliğinizi bu kurumlara vermeniz belki de iş sahibi olmanızı sağlayacaktır.</p>\r\n<div float:=\"\" new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 0px 5px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KPSS&rsquo;SİZ MEMUR ALIMI YAPAN KAMU KURUMLARI HANGİLERİDİR?</strong></p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	&ndash; Cumhurbaşkanlığı,<br />\r\n	&ndash; Başbakanlık<br />\r\n	&ndash; Başbakanlık Basın M&uuml;şavirliği,<br />\r\n	&ndash; Bakan Yardımcılıkları,<br />\r\n	&ndash; Savunma Sanayi M&uuml;steşarlığı,<br />\r\n	&ndash; Gelir İdaresi Başkanlığı,<br />\r\n	&ndash; TBMM Memurlukları,<br />\r\n	&ndash; Toplu Konut İdaresi,<br />\r\n	&ndash; &Ouml;zelleştirme İdaresi,<br />\r\n	&ndash; AB Bakanlığı Başkanlıkları.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KPSS&rsquo;siz memur alımı yapan kamu kurumları</strong>&nbsp;bunlardan oluşurken bu kurumlara girmek isteyen kişiler arasında bazı kişilerin daha fazla &ouml;ncelik hakkına sahip olduğunu ifade edebiliriz. Burada bu kişilerin &ouml;nceliğe sahip olması elbette alımlarda &ccedil;ok ciddi bir etkiye sahip olacaktır. Bu sebeple bu kişiler arasında olmanız sizi herkesten daha &ouml;n sıraya atacaktır.</p>\r\n<p new=\"\" style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(68, 68, 68); font-family: georgia, \" times=\"\">\r\n	Yetiştirme yurdunda b&uuml;y&uuml;yenler ve şehit yakınları gibi daha bir&ccedil;ok kişinin kamu kurumlarına&nbsp;<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">KPSS olmadan memur</strong>&nbsp;olması daha kolay olacaktır. Bu alımların ne zaman yapılacağı konusunda ise hen&uuml;z net bir a&ccedil;ıklama bulunmamaktadır. Eğer alımlara katılmak ve alımlardan haber olmak isterseniz &ouml;ncelikli olarak internet sitemizi takip edebilirsiniz. İnternet sitemiz bu kurumları takip etmekte ve sizlere en erken şekilde bu alımları duyurmaktadır. Bu nedenle sitemizi takip ederek bu alımlar hakkında en kısa s&uuml;rede haberdar olabilir ve bir&ccedil;ok kişiden &ouml;nce bu alımlara girebilirsiniz. B&ouml;ylece diğer kişilerden bir adım &ouml;nde olur ve memur olmanız daha kolay olacaktır.</p>\r\n','kpsssiz-memur-alimi-yapan-kamu-kurumlari94f726c6be152d45bf25.jpg','kpsssiz-memur-alimi-yapan-kamu-kurumlari41c78f2bfeb4ab60827f.jpg','2016-11-07 07:12:18','07-11-2016','07:15:51','11-2016','','2016-11-07',1478495538,'1478495538',0,1445,1,1,0,1,0,1,'','kpss siz memur alımı, kpss siz personel alımı, kpss şartı olmadan memur alımı, kpss şartı olmadan personel alımı'),
(94,23,34,'Bu bankalardan kredi çektiyseniz 115 bin lira tazminat alabileceksiniz!','bu-bankalardan-kredi-cektiyseniz-115-bin-lira-tazminat-alabileceksiniz','12 bankanın birlikte hareket ederek faiz oranlarını yükselttikleri, vatandaşların daha yüksek faiz oranı ile kredi kullanmak zorunda bırakılarak, zarara uğratıldığı tespit edildi.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">21.08.2007 &ndash; 22.09.2011 tarihleri arasında bu bankalardan kredi &ccedil;ekenler uğradıkları zararın 3 katına kadar geri alma imkanına sahip. 300 bin lira kredi kullanan 115 bin liraya kadar tazminat alabilecek.</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">&Ccedil;itil Avukatlık Ortaklığı&rsquo;nın Y&ouml;netici Ortağı Avukat Şule Alag&ouml;z &Ccedil;itil, kartel mağduru vatandaşları ve işletmeleri sevindiren gelişmenin detayları hakkında şu bilgileri verdi:</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<h3 style=\"padding: 0px; margin: 20px 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; line-height: 30px; font-family: Georgia; font-size: 20px; color: rgb(89, 68, 39);\">\r\n	<strong style=\"padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">Rekabet kurulu ceza verdi, Danıştay onadı</strong></h3>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">Rekabet Kurulu,&nbsp;</span><font color=\"#005299\" face=\"Verdana, Geneva, sans-serif\"><span style=\"outline-color: initial; outline-width: initial; list-style: none; border-color: initial; border-image: initial; box-sizing: border-box; transition: all 0.2s ease-in-out; font-size: 14px;\">T</span></font><font color=\"#005299\" face=\"Verdana, Geneva, sans-serif\"><span style=\"outline-color: initial; outline-width: initial; list-style: none; border-color: initial; border-image: initial; box-sizing: border-box; transition: all 0.2s ease-in-out; font-size: 14px;\">&uuml;rkiye</span></font><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">&rsquo;de faaliyet g&ouml;steren 12 bankanın 21.08.2007 &ndash; 22.09.2011 tarihleri arasında uyumlu eylem (Kartel) i&ccedil;erisinde hareket ederek faiz oranlarında m&uuml;şterilerin aleyhine değişiklik yaptıklarını tespit etti. Rekabetin Korunması Hakkında Kanun&rsquo;a aykırı hareket eden 12 banka hakkında idari para cezası verildi.</span></p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Rekabet Kurulu tarafın verilen bu cezaların iptali i&ccedil;in a&ccedil;ılan davada, Ankara 2. İdare Mahkemesi bankaların talebini reddetti ve bu kararlar Danıştay 13. Dairesi tarafından onandı ve kesinleşti.</p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	21.08.2007 &ndash; 22.09.2011 tarihleri arasında bu 12 bankadan kredi kullanan banka m&uuml;şterileri, bankaların uyumlu eylem i&ccedil;erisinde bulunup faiz oranlarını y&uuml;kseltmeleri sebebiyle daha y&uuml;ksek faiz oranı ile kredi kullanmak zorunda bırakılarak, zarara uğratılmıştır. B&ouml;ylelikle bu bankalar haksız kazan&ccedil; elde ederken, banka m&uuml;şterileri de zarara uğratılmıştır. Bu yolla zarara uğratılan m&uuml;şteriler ise, bankalara karşı a&ccedil;acakları tazminat davası ile uğradıkları zararın 3 katına kadar geri alma imkanına sahipler.</p>\r\n<h3 style=\"padding: 0px; margin: 20px 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; line-height: 30px; font-family: Georgia; font-size: 20px; color: rgb(89, 68, 39);\">\r\n	<strong style=\"padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">Kimler tazminat davası a&ccedil;abilir?</strong></h3>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	21.08.2007 &ndash; 22.09.2011 tarihleri arasında Vadeli Mevduat, kredi ve kredi kartı hizmetleri alanların dava a&ccedil;ma hakkı bulunuyor. Bu tarihler arasında 12 bankada mevduat hesabı bulunan, ihtiya&ccedil; kredisi &ndash; konut kredisi &ndash; taşıt kredisi- ticari kredi kullanan, kredi kartı alan t&uuml;m kişiler uğradıkları zararın tazmini i&ccedil;in dava a&ccedil;abilme hakkına sahip.</p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Belirtilen tarihlerde hizmet almış t&uuml;keticilerin, tacirlerin, &ouml;zel kişilerin, şirket-dernek ve diğer t&uuml;m t&uuml;zel kişilerin dava a&ccedil;ma hakkı bulunuyor. Uygulanan faizler, sadece t&uuml;ketici kredisi değil; taşıt kredisi, konut kredisi, ticari kredileri de kapsadığından, bu t&uuml;r kredileri kullanan t&uuml;m kişilerin dava a&ccedil;ma imkanı bulunuyor.</p>\r\n<h3 style=\"padding: 0px; margin: 20px 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; line-height: 30px; font-family: Georgia; font-size: 20px; color: rgb(89, 68, 39);\">\r\n	<strong style=\"padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">Davalar hangi bankalara karşı a&ccedil;ılabilir?</strong></h3>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Rekabet Kurulu, 12 bankanın 21.08.2007 ve 22.09.2011 tarihleri arasında kartel (uyumlu eylem/uzlaşma) oluşturduğunu tespit etti. Bu bankalar şunlar:</p>\r\n<ul style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px 15px; outline: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		Akbank</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		Denizbank</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		Finans Bank</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		HSBC Bank</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		ING Bank</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		T&uuml;rk&nbsp;<font color=\"#005299\"><span style=\"outline-color: initial; outline-width: initial; list-style: none; border-color: initial; border-image: initial; box-sizing: border-box; transition: all 0.2s ease-in-out;\">Ekonomi</span></font>&nbsp;Bankası</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		T&uuml;rkiye Garanti Bankası A.Ş.</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		T&uuml;rkiye Halk Bankası</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		T&uuml;rkiye İş Bankası</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		T&uuml;rkiye Vakıflar Bankası</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		Yapı ve Kredi Bankası</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		Ziraat Bankası</li>\r\n</ul>\r\n<h3 style=\"padding: 0px; margin: 20px 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; line-height: 30px; font-family: Georgia; font-size: 20px; color: rgb(89, 68, 39);\">\r\n	<strong style=\"padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">Ne kadar tazminat alınabilecek?</strong></h3>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Rekabet Kurulu&rsquo;nun yaptığı tespite g&ouml;re;</p>\r\n<ul style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px 15px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		Konut kredilerinde 15 baz puanlık (0,15)</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		İhtiya&ccedil; kredilerinde 10 baz puanlık (0,10)</li>\r\n	<li style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 5px; outline: none; list-style: disc outside none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">\r\n		Taşıt kredilerinde 5-20 baz puan arasında (0,5-0,20) bir kartel uzlaşması (ortak faiz artırımı) s&ouml;z konusu.</li>\r\n</ul>\r\n<p id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1478166985349_39134\" style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Bu uzlaşma sonucu zarara uğrayan banka m&uuml;şterileri ise, 4054 Sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun 58.Maddesi uyarınca a&ccedil;acakları tazminat davalarında, bankaların oluşturduğu kartel karşısında uğradıkları zararın &uuml;&ccedil; katına kadar maddi tazminat talebinde bulunabilecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	&Ouml;rneğin, 21/08/2007 &ndash; 22/09/2011 tarihleri arasında 300 bin TL&rsquo;lik 120 ay vadeli konut kredisi &ccedil;eken bir kişi y&uuml;zde 1.0 faizle (serbest piyasa i&ccedil;in kabul ettiğimiz faiz oranı) toplamda 516 bin 330 TL &ouml;demesi gerekirken, kartelden dolayı suni faiz oranlarının y&uuml;zde 1.15 faiz olarak ayarlanması sonucu 554 bin 638 TL &ouml;demek zorunda kalmıştır. Bu durumda, bankaların kartel oluşturması sebebiyle ortalama bir konut kredisinde m&uuml;şteri 38 bin 308 TL zarara uğratılmış oluyor. 38 bin 308 TL olarak belirlenen zararın &uuml;&ccedil; katına kadar tazminat talep edilebileceği, yani 300 bin TL kredi &ccedil;eken bir m&uuml;şterinin 114 bin 924 TL&rsquo;ye kadar tazminat hakkı olduğunu s&ouml;yleyebiliriz.</p>\r\n<h3 style=\"padding: 0px; margin: 20px 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; line-height: 30px; font-family: Georgia; font-size: 20px; color: rgb(89, 68, 39);\">\r\n	<strong style=\"padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">Zamanaşımı 10 yıl</strong></h3>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1478166985349_39154\" style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	<span id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1478166985349_39153\" style=\"padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">Kartel tazminatı davalarında 10 yıllık zamanaşımı s&uuml;resi bulunmaktadır. Bu sebeple, dava a&ccedil;mak isteyen banka m&uuml;şterilerinin kredi işlemlerinin tesis edildiği tarihten itibaren 10 yıl i&ccedil;inde dava a&ccedil;maları gerekmektedir. &Ouml;rneğin, 2008 yılının Kasım ayında işlemlerle ilgili oluşan zararın tazmini i&ccedil;in Kasım 2018 tarihine kadar dava a&ccedil;ılabilir.&rdquo;</span></p>\r\n<h3 id=\"\" style=\"padding: 0px; margin: 20px 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; line-height: 30px; font-family: Georgia; font-size: 20px; color: rgb(89, 68, 39);\">\r\n	<strong style=\"padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">İlk dava a&ccedil;ıldı</strong></h3>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1478166985349_39157\" style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	<span id=\"yui_3_16_0_ym19_1_1478166985349_39158\" style=\"padding: 0px; margin: 0px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box;\">İlk davayı a&ccedil;tıklarını belirten Avukat Şule Alag&ouml;z &Ccedil;itil, s&ouml;zkonusu tarihleri arasında bu 12 bankadan kredi kullanan ger&ccedil;ek ve t&uuml;zel kişilerin dava a&ccedil;abileceklerini s&ouml;zlerine ekledi.</span></p>\r\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 20px; outline: none; list-style: none; border: 0px none; box-sizing: border-box; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 14px;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;indigodergisi.com</p>\r\n','bu-bankalardan-kredi-cektiyseniz-115-bin-lira-tazminat-alabileceksinize05f51249c50a1195023.jpg','bu-bankalardan-kredi-cektiyseniz-115-bin-lira-tazminat-alabileceksiniz2c558ebc05fee619d649.jpg','2016-11-06 21:45:09','06-11-2016','21:49:47','11-2016','','2016-11-06',1478461509,'1478461509',0,12300,1,1,0,1,0,1,'','banka tazminat'),
(96,25,34,'Taşeron İşçilerin kamuya alınma süreci ne zaman başlayacak?','taseron-iscilerin-kamuya-alinma-sureci-ne-zaman-baslayacak','750 bin taşeron işçiyi yakından ilgilendiren kadroya alım süreci ile ilgili son olarak Başbakan Binali Yıldırım\'dan açıklama gelmişti. Taşeron İşçiler\'in kadroya alım sürecine ilişkin son gelişmeler binlerce vatandaş tarafından yakından takip ediliyor. Son olarak meclise taşınan Taşeron İşçiler\'in kamuya alınma sürecine ilişkin yeni bir gelişme yaşanmaması ve kamuya alımların 2017\'i yılına kadar durdurulmuş olması sürecin daha da uzayacağının habercisi.','<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;ilerin kadroya alım s&uuml;reci g&uuml;ndem olmayı s&uuml;rd&uuml;r&uuml;yor. Binlerce taşeron iş&ccedil;inin b&uuml;y&uuml;k bir merakla beklediği kadro haberi i&ccedil;in Meclis &ccedil;alışmalarını s&uuml;rd&uuml;r&uuml;yor. İşte taşeron iş&ccedil;ilerin kadro haberi i&ccedil;in son gelişmeler...</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	2015 yılındaki se&ccedil;im vaatleri arasında yer alan Taşeron İş&ccedil;ilere Kadro verilmesi konusu&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=ART\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(0, 0, 0); cursor: pointer; line-height: 1.3; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">art</a>&nbsp;arda gelen s&uuml;rpriz gelişmeler ile uzunca zamandır askıdaydı. 750 bin Taşeronu ilgilendiren konu adeta lastik gibi uzamıştı. &Ouml;nce h&uuml;k&uuml;met değişikliği, ardından darbe girişimi neticisinde konu uzunca s&uuml;redir rafa kaldırılmıştı. Devam eden s&uuml;re&ccedil;te art arda gelen a&ccedil;ıklamalar taşeron iş&ccedil;ileri &uuml;mitlendirmişti.Ge&ccedil;tiğimiz g&uuml;nlerde konu meclis g&uuml;ndemine de taşındı.&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=Konya\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(0, 0, 0); cursor: pointer; line-height: 1.3; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Konya</a>&nbsp;Milletvekili Mustafa Kalaycı, meclis&#39;te yaptığı konuşmada taşeron iş&ccedil;ilerin sorunlarını masaya yatırdı.</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Taşeron iş&ccedil;iler ile ilgili konuşan Kalaycı; &quot; &ldquo;Taşeron iş&ccedil;ilik &ccedil;alışma hayatının en temel sorunu h&acirc;line gelmiştir. İnsan onuruna yaraşır, d&uuml;zg&uuml;n, iş tanımını yok sayan taşeron iş&ccedil;ilik uygulaması &ccedil;alışma hayatının dengelerini bozmuş, ekonomik ve sosyal olarak b&uuml;y&uuml;k bir tahribata neden olmuştur&quot; s&ouml;zleri ile taşeron iş&ccedil;ilerin sorunlarını dile getirdi.Taşeron iş&ccedil;iler konusunda bir a&ccedil;ıklama da ge&ccedil;tiğimiz g&uuml;nlerde en yetkili ağızlarından biri olan Başbakan&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=Binali%20Y%C4%B1ld%C4%B1r%C4%B1m\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(0, 0, 0); cursor: pointer; line-height: 1.3; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Binali Yıldırım</a>&#39;dan gelmişti. &quot;Taşeron iş&ccedil;iler konusunu yakından takipteyiz, &ccedil;&ouml;zmekte ısrarcıyız&quot; diye konuşan Başbakan, bu konuda &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı&#39;na da talimatı verdiğini s&ouml;ylemişti.Bir diğer konu ise 2017 yılına kadar Taşeron İş&ccedil;ilere kadro konusu oldu.</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	&nbsp;</div>\r\n<div style=\"margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Verdana, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;\">\r\n	Bu konuda 2016 yılı bitmeden bir gelişme yaşanması bir hayli zor g&ouml;r&uuml;n&uuml;yor. Milliyet&ccedil;i Hareket Partisi bu konuda meclise bir soru &ouml;nergesi vermiş durumda. Fakat ihra&ccedil;lar ve işleyen kamuya&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.gazetevatan.com/arama/?Keyword=memur\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(0, 0, 0); cursor: pointer; line-height: 1.3; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">memur</a>&nbsp;alımı s&uuml;re&ccedil;leri &ouml;ncesinde taşeron iş&ccedil;ilere kadro verilmesi bir hayli zor g&ouml;r&uuml;n&uuml;yor.Bakanlıklardan gelen a&ccedil;ıklamalar da dikkate alındığında, 750 bin taşeron iş&ccedil;inin kadroya ge&ccedil;işi 2017 yılında olacak gibi g&ouml;r&uuml;n&uuml;yor.</div>\r\n','taseron-iscilerin-kamuya-alinma-sureci-ne-zaman-baslayacak1c006673f962a6c04745.jpg','taseron-iscilerin-kamuya-alinma-sureci-ne-zaman-baslayacaka5513564406675f6af5c.jpg','2016-11-07 12:51:04','07-11-2016','12:52:55','11-2016','','2016-11-07',1478515864,'1478515864',0,391,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(97,25,34,'TAŞERON İŞÇİLER MUVAZAA DAVASINI KAZANDI','taseron-isciler-muvazaa-davasini-kazandi','Orhaneli Termik Santrali özelleşmeden önce E.Ü.A.Ş’de çalışan 191 taşeron işçi hakkında Tes-İş Sendikası tarafından açılan davada, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bir mahallî mahkemenin ret kararını bozup, işçiler lehine davayı onadı. Karar, işten çıkarılan taşeron işçiler tarafından sevinçle karşılandı.','<p>\r\n	<span align:=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">Orhaneli Termik Santrali &ouml;zelleşmeden &ouml;nce E.&Uuml;.A.Ş&rsquo;de &ccedil;alışan 191 taşeron iş&ccedil;i hakkında Tes-İş Sendikası tarafından a&ccedil;ılan davada, Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bir mahall&icirc; mahkemenin ret kararını bozup, iş&ccedil;iler lehine davayı onadı. Karar, işten &ccedil;ıkarılan taşeron iş&ccedil;iler tarafından sevin&ccedil;le karşılandı.</span><br align:=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\" />\r\n	<span align:=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">Tes-İş K&uuml;tahya Şubesi Başkanı Eşref Erden, &ldquo;Şubemiz faaliyet alanı i&ccedil;erisinde yer alan Orhaneli Termik Santrali &ouml;zelleşmeden &ouml;nce E&Uuml;AŞ aleyhine sendikamıza &uuml;ye kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>len 191 taşeron iş&ccedil;i adına dava a&ccedil;tık. Alt işverenlik s&ouml;zleşmelerinin muvazaalı olduğu, dolayısıyla bu iş&ccedil;ilerin başlangı&ccedil;tan bu yana E&Uuml;AŞ&rsquo;ın iş&ccedil;ileri sayılması ve Kamu-İş ile sendikamız arasında E&Uuml;AŞ işyerleri i&ccedil;in bağıtlanan toplu iş s&ouml;zleşmesinden yararlandırılmasını talep etmiştik. Orhaneli İş Mahkemesi tarafından bu talebimiz red<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lmiş, sendikamız tarafından karar temyize g&ouml;nderilmişti. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi kararı bozdu. Orhaneli İş Mahkemesi Yargıtay tarafından bozulan 191 dosyamızı yeniden ele aldı. Yargıtay&rsquo;ın bozma ilamına uyarak kararları lehimize d&uuml;zeltti. E&Uuml;AŞ tarafından temyiz edilen kararlar Yargıtay 7. Hukuk Dairesi tarafından lehimize onandı. &Uuml;yelerimize hayırlı olsun&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</span><br align:=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\" />\r\n	<span align:=\"\" size:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">&Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde taşeronların hak edişlerinin banka hesaplarına yatırılacağı &ouml;ğrenildi.</span></p>\r\n','taseron-isciler-muvazaa-davasini-kazandi69f71450abeed35be05c.JPG','taseron-isciler-muvazaa-davasini-kazandi7d7ff4e32228da2bafcc.JPG','2016-11-07 15:41:37','07-11-2016','15:45:03','11-2016','','2016-11-07',1478526097,'1478526097',0,11313,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(98,25,34,'MEB\'ten şok karar:\' Öğretmenler taşeron olacak.\'','mebten-sok-karar-ogretmenler-taseron-olacak','Öğretmen alımların yapılan duyuruda özellikle büyük puntolarla verildi. Yani MEB\'in sözleşmeli öğretmenlikte 4 yıl sonunda kadroya alacağı gibi olmayacak bu yeni alım ile ilgili olarak','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Milli Eğitim Bakanlığı, s&ouml;zleşmeli&nbsp;</span><font color=\"#0088cc\" face=\"Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif\"><span style=\"border-bottom: 1px solid rgb(0, 136, 204); transition: 0.5s; font-size: 15px;\">&ouml;ğretmen</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">likten sonra şimdi de &quot;ge&ccedil;ici s&uuml;reli olarak&quot; adı altında &uuml;&ccedil; branştan Suriyeli &ouml;ğrencilerin T&uuml;rk Eğitim sistemine entegrasyonu projesi &ccedil;er&ccedil;evesinde alım yapılması i&ccedil;in ilan yayınlanmıştı.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">GE&Ccedil;İCİ S&Uuml;RELİ &Ouml;ĞRETMEN&nbsp;</strong><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&Ouml;ğretmen alımların yapılan duyuruda &ouml;zellikle&nbsp;&nbsp;b&uuml;y&uuml;k puntolarla verildi. Yani&nbsp;</span><font color=\"#0088cc\" face=\"Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif\"><span style=\"border-bottom: 1px solid rgb(0, 136, 204); transition: 0.5s; font-size: 15px;\">MEB</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&#39;in s&ouml;zleşmeli &ouml;ğretmenlikte 4 yıl sonunda kadroya alacağı gibi olmayacak bu yeni alım ile ilgili olarak 1 yıl sonunda projenin bitimi ile &ouml;ğretmenlerin g&ouml;revi de bitecek.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">MEB, T&uuml;rk&ccedil;e &ouml;ğretmenliği, T&uuml;rk Dili ve Edebiyatı ve Sınıf &ouml;ğretmenliği branşlarında olacak ve bu branşta 1 yıl s&uuml;re ile &ccedil;alışacak &ouml;ğretmenler de idareler gerek g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml;nde 1 yıl daha uzatabilecek. Yani ge&ccedil;ici g&ouml;rev alacak &ouml;ğretmenler en fazla 2 yıl &ccedil;alışacaklar ve 2 yıl sonunda yine işsiz kalacaklar.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/96/taseron-iscilerin-kamuya-alinma-sureci-ne-zaman-baslayacak.html\"><font color=\"#0088cc\" face=\"Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif\"><span style=\"border-bottom: 1px solid rgb(0, 136, 204); transition: 0.5s; font-size: 15px;\">Taşeron</span></font></a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&nbsp;sistemin tartışıldığı ve bitirilmeye &ccedil;alışıldığı ama bir t&uuml;rl&uuml; sona gelinemediği sistemde Milli Eğitim Bakanlığı nedense proje adı altında kendi b&uuml;nyesindeki &ouml;ğretmenlerle değil de yeni ama ge&ccedil;ici &ouml;ğretmen alarak taşeron sistemine benzer şekilde en fazla 2 yıl s&uuml;re ile &ouml;ğretmen &ccedil;alıştıracak.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">8 Kasım Salı g&uuml;n&uuml; başlayacak başvurular sonrasında ge&ccedil;ici olarak &ccedil;alıştırılacak &ouml;ğretmenlere bir de s&ouml;zl&uuml; sınav yapılacak. Milli Eğitim Bakanlığında &ouml;ğretmen olarak atanmayı bekleyen 400 binden fazla &ouml;ğretmen adayına bir de ge&ccedil;ici s&uuml;reli &ouml;ğretmenlik ile Taşerona mı alıştırılmaya &ccedil;alışılıyor.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">&Ccedil;&uuml;nk&uuml; artık yeni atanacak &ouml;ğretmenler i&ccedil;in her yıl s&ouml;zleşme imzalatılacak ve &ouml;ğretmen idarecileri tarafından beğenilmediği durumda s&ouml;zleşmesi yenilenmeyecek. Hem s&ouml;zleşmeli &ouml;ğretmenler hem de ge&ccedil;ici g&ouml;revle &ccedil;alıştırılacak &ouml;ğretmenler eğitim-&ouml;ğretim faaliyetlerini mi d&uuml;ş&uuml;ns&uuml;n yoksa gelecekte ne ile karşılaşacaklarının derdine mi d&uuml;şs&uuml;n.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">Maalesef eğitim sisteminde yazbozdan &ouml;teye ge&ccedil;ilemiyor ve her yıl bir sistem değiştirilecek &ouml;ğrencilerin geleceği g&ouml;rmesi zorlaştırılıyordu. Şimdi de eğitim &ouml;ğretimin yani geleceğimizin temel taşları olan &ouml;ğretmenlerimizin gelecek kaygısıyla işe başlatılmasıyla nasıl bir gelecek planlaması yapılabilir sizlere soruyoruz.</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 15px;\">MEB neden 18 milyon &ouml;ğrenci i&ccedil;in &ouml;ğretmene gereken &ouml;nemi vermiyor ve 2019&#39;da başlayacak tam g&uuml;n &ouml;ğretim i&ccedil;in atamalara ağırlık vermiyor. 2019&#39;da yeterince okul a&ccedil;ılamaz ve yeterince de atma yapılamaz ise şu an &ccedil;oğu yerde 30-35-40 hatta daha fazla olan sınıf mevcudu sayılarına en az 10&#39;ar 20&#39;şer &ouml;ğrenci daha ekleyiniz. Hangi veli bu durumu kabullenecektir? Umarız MEB ge&ccedil;mişteki hatalardan artık ders &ccedil;ıkarma yoluna gider ve eksikleri kalıcı olarak d&uuml;zeltir.</span></p>\r\n','mebten-sok-karar-ogretmenler-taseron-olacak83427a733e44711efbfd.jpg','mebten-sok-karar-ogretmenler-taseron-olacakb07c0f6ff5846d706259.jpg','2016-11-07 18:47:58','07-11-2016','18:50:16','11-2016','','2016-11-07',1478537278,'1478537278',0,3490,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(102,25,34,'Taşeron İşçi Sorunları','taseron-isci-sorunlari','\"TAŞERON\" san Susma...','<p>\r\n	<img alt=\"\" height=\"198\" src=\"/files/uploads/taseron22.jpg\" width=\"650\" /></p>\r\n<p>\r\n	Sitemize gelen onca mesajdan sonra Taşeronlarla ilgili bir etkinlik yapmak istedik. Bu haberin altına yorumlar kısmına &quot;taşeronsan susma&quot; başlığı altında yaşadığınız sıkıntıları dile getirip Devletten ne beklediğinizi, nasıl olması gerektiğini, işyerinde ve hayatta yaşadığınız sıkıntıları anlatan bir yazı yazmanızı istiyoruz. Bu yazılar kişilerin yaşadıklarını bir nepze olsun duyurma imkanı olabilir.(yazılan yazıları k&uuml;f&uuml;r, hakaret vb olarak yazarsanız yazınız yayınlanmayacaktır.)</p>\r\n','taseron-isci-sorunlari2fd5ad7e7bffd6007a8d.jpg','taseron-isci-sorunlari00a7762eb695491b9963.jpg','2016-11-08 09:59:06','08-11-2016','10:12:10','11-2016','','2016-11-08',1478591946,'1478591946',0,4526,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(103,25,34,'Koop-iş İstanbul Şubesinden Taşeron Açıklaması','koop-is-istanbul-subesinden-taseron-aciklamasi','Koop-iş İstanbul Şubesinden Taşeron İşçiler İçin Açıklama Yapıldı:  TAŞERON İŞÇİLERİNE KADRO AMA NASIL KADRO.','<p style=\"margin: 1em 0px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;\">\r\n	Şube başkanı Aziz Hacısalihoğlu: duyurusunda&nbsp;TAŞERON İŞ&Ccedil;İLERİNE KADRO AMA NASIL KADRO. Başlığında a&ccedil;ıklamada bulundu.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 1em 0px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;\">\r\n	A&ccedil;ıklama:</p>\r\n<p style=\"margin: 1em 0px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;\">\r\n	KAMUDA TAŞERON OLARAK &Ccedil;ALIŞAN DEĞERLİ &Uuml;YELERİMİZ!</p>\r\n<p style=\"margin: 1em 0px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;\">\r\n	YAPTIĞIMIZ BU A&Ccedil;IKLAMA BİRAZ UZUN FAKAT DURUMUNUZU DOĞRU ANLAYABİLMEK İ&Ccedil;İN L&Uuml;TFEN SONUNA KADAR OKUYUNUZ.</p>\r\n<p style=\"margin: 1em 0px; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;\">\r\n	TAŞER<span class=\"text_exposed_show\" style=\"display: inline;\">ON İŞ&Ccedil;İLERİNE KADRO AMA NASIL KADRO.. 08 Kasım 2016<br />\r\n	Kamuda &ccedil;alışan t&uuml;m taşeron iş&ccedil;ilerin kadroya alınmasıyla ilgili Sn. Davutoğlu Başbakanlığı d&ouml;neminde m&uuml;jdeli a&ccedil;ıklama 22 Mart 2016 tarihinde geldi.</span></p>\r\n<div class=\"text_exposed_show\" style=\"display: inline; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif;\">\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Sn.Başbakan, &Ouml;zetle asıl ve Yardımcı işlerde &ccedil;alışan t&uuml;m taşeronları kadroya alıyoruz. Dışarda kalan tek bir taşeron iş&ccedil;isi olmayacak&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Bu a&ccedil;ıklama &ccedil;ok g&uuml;zel ve uzun yıllardan beri beklediğimiz a&ccedil;ıklama idi.<br />\r\n		Ancak, o tarihte Sn. Maliye Bakanı Naci Ağbal, yaptığı a&ccedil;ıklamaya g&ouml;re;<br />\r\n		Kamuya alınacak personelin 12 ay boyunca g&ouml;rev yapıyor olması şartı aranacak. 3, 6 ay gibi ge&ccedil;ici hizmetler kapsamında &ccedil;alıştırılan personel kanun kapsamına girmeyecek.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Kamuya ge&ccedil;işte kişinin mesleği ve kamu hizmetini yapabilmesi i&ccedil;in gerekli bilgi ve donanıma sahip olup olmadığını belirlemeye y&ouml;nelik sınav yapılacak.&nbsp;<br />\r\n		Sınavın ayrıntıları tasarıda belirlenecek.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Taşeron iş&ccedil;iler atanmaları halinde ge&ccedil;mişe d&ouml;n&uuml;k hak talebinde bulunamayacak.&nbsp;<br />\r\n		Kamu iş&ccedil;isi gibi kadrolu olmayacaklar ne iş&ccedil;i ne memur ne de s&ouml;zleşmeli olacaklar.&nbsp;<br />\r\n		&Ouml;zel s&ouml;zleşmeli olup 3 yılda bir s&ouml;zleşme yenilenecek.&nbsp;<br />\r\n		Taşeron şirketlerine verilen kar devlete kalacak.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		2015 YILI KAMU &Ccedil;ER&Ccedil;EVE PROTOKOL&Uuml;&hellip;.<br />\r\n		DAHA BİR YILINI DOLDURMADAN YOK MU SAYILIYOR&hellip;.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		30 Mayıs 2015 tarihinde Sn. Başbakanın bilgisi ve onayı ile Sn. &Ccedil;alışma Bakanının, Sn. T&uuml;rk İş Y&ouml;netimi ile Sn. Kamu İşverenleri Sendikalarının Y&ouml;neticileri tarafından imzalanan;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		2015 yılı Kamu Toplu İş S&ouml;zleşmeleri &Ccedil;er&ccedil;eve Anlaşma Protokol&uuml;&rsquo;n&uuml;n &ldquo;ALTI AYDAN AZ &Ccedil;ALIŞAN GE&Ccedil;İCİ İŞ&Ccedil;İLER&rdquo; Başlıklı 9.Maddesinde;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		&ldquo;Kamu İdare Kurum ve Kuruluşlarda bir mali yılda 6 (altı) aydan az sureyle ge&ccedil;ici iş&ccedil;i pozisyonlarında &ccedil;alıştırılan iş&ccedil;ilere, aynı mali yıl i&ccedil;inde ihtiya&ccedil; duyulması halinde bu iş&ccedil;ilerin &ccedil;alıştırılmalarını temin edecek yasal d&uuml;zenleme &ccedil;alışmaları başlatılacaktır.&rdquo; Denilmektedir.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Ayrıca &ldquo;HİZMET ALIMI YOLUYLA İŞ&Ccedil;İ &Ccedil;ALIŞTIRILMASI&rdquo; Başlıklı 10. Maddesinde ise;&nbsp;<br />\r\n		&ldquo;4734 Sayılı Kamu İhale Kanununun 62&rsquo;ci maddesinin birinci fıkrasının &euro; bendi kapsamında yardımcı işlere ilişkin hizmet t&uuml;rlerinin Bakanlar Kurulunca Tespit edilerek yayımlanmasını m&uuml;teakip hizmet alımı suretiyle kamu kurum ve kuruluşlarına ait asıl işlerde alt işveren iş&ccedil;ileri &ccedil;alıştırılmayacaktır. Asıl işte &ccedil;alıştırılan alt işveren iş&ccedil;ilerinin kadroya alınmasına ilişkin işlemler başlatılacaktır.&rdquo; Denilmektedir.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		YAYIMLANAN GENELGELER YOK MU SAYILIYOR&hellip;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Bu anlaşma protokol&uuml; gereği yapılan g&ouml;r&uuml;şmeler neticesinde;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		22 OCAK 2015 TARİH VE 29244 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYINLANAN VE 17 MART 2015 TARİHİNDE YENİDEN D&Uuml;ZENLENEN Y&Ouml;NETMELİK GEREĞİ;<br />\r\n		6552 SAYILI YASA GEREĞİ, KAMU KURULUŞLARINDA 4734 SAYILI YASANIN 62/E MADDESİNE G&Ouml;RE &Ccedil;ALIŞAN İŞ&Ccedil;İLERE SENDİKAYA &Uuml;YE OLMA HAKKI VE TOPLU İŞ S&Ouml;ZLEŞME HAKLARI VERİLDİ.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Buna Bağlı Olarak;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Koop İş Sendikası olarak bizler; İstanbul İl Sağlık M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; &ndash; İstanbul Halk Sağlığı M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; &ndash; Bakırk&ouml;y &Ccedil;ekmece B&ouml;lgesi KHB &ndash; Ey&uuml;p &ndash; B.Limanı Dev.Has. gibi bir&ccedil;ok işyerlerinde VERİ GİRİŞ elemanı olarak &ccedil;alışan arkadaşlarımızın Toplu İş S&ouml;zleşmelerini imzaladık ve bu zor koşullarda azda olsa bazı yeni yeni haklar aldık ve bazı işyerlerinde ise m&uuml;zakerelerimiz halen devam etmektedir.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Ayrıca bizler gibi bir&ccedil;ok farklı İş&ccedil;i Sendikaları da &ouml;rg&uuml;tlenerek bir&ccedil;ok işyerlerinde toplu iş s&ouml;zleşmeleri imzaladılar ve bir&ccedil;ok işyerinde ise g&ouml;r&uuml;şmelerimiz devam etmektedir.<br />\r\n		Sn. Maliye Bakanı&#39;nın yukarıda a&ccedil;ıkladığımız son a&ccedil;ıklaması t&uuml;m Taşeronları mevcut haklarından daha da geriye g&ouml;t&uuml;recek niteliktedir.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		&quot;Bug&uuml;n kamuda bir&ccedil;ok farklı stat&uuml;ler var;<br />\r\n		- Memur stat&uuml;s&uuml; var,&nbsp;<br />\r\n		- 4B s&ouml;zleşmeli memur personel stat&uuml;s&uuml; var.&nbsp;<br />\r\n		- 4C <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ğimiz ge&ccedil;ici personel stat&uuml;s&uuml; var&nbsp;<br />\r\n		- Bir de 4D <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ğimiz iş&ccedil;i stat&uuml;s&uuml; var.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Ancak, a&ccedil;ıklanan stat&uuml; ise, bunların <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>en dışında yeni bir stat&uuml;.<br />\r\n		&ldquo;Biz bu kişileri memur kadrosunda atamıyoruz ama mali ve sosyal hakları bakımından s&ouml;zleşmeli personelin tabi olduğu haklara tabi olarak istihdam etmeye başlıyoruz. Kamuda &ccedil;alışan personel stat&uuml;s&uuml;ne ge&ccedil;ecekler.&quot; Denilmektedir.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		İMZALANAN TOPLU İŞ S&Ouml;ZLEŞMELERİ YOK MU SAYILIYOR&hellip;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Şimdi Sormak İstiyoruz;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		- İmzalanan ve uygulamaya başlanan toplu iş s&ouml;zleşme hakları ne olacak.<br />\r\n		- Kamu iş&ccedil;ilerine, 6772 sayılı yasa gereği yılda 52 g&uuml;n &ouml;denen ilave tediyeleri,&nbsp;<br />\r\n		- Bu iş&ccedil;iler adına a&ccedil;ılmış ve y&uuml;ksek yargıda onanmış kararlar olmasına rağmen alabilecekler mi.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		- 3 yılda bir s&ouml;zleşmeleri yenilenecek deniliyor. Yenilenmez ise ne olacak,&nbsp;<br />\r\n		- Sendikalar yeni d&ouml;nemde toplu iş s&ouml;zleşmeleri imzalayabilecek mi..<br />\r\n		Yoksa yapılan bunca &ccedil;alışmalar boşa mı gidecek.<br />\r\n		Yukarıda a&ccedil;ıkladığımız Kamu Protokol&uuml; anlaşması ne anlama geliyor.<br />\r\n		Yine yukarıda a&ccedil;ıkladığımız genelgeler ne anlama geliyor&hellip;..<br />\r\n		Y&uuml;ksek Hakemden &ccedil;ıkan veya imzalanan toplu iş s&ouml;zleşmeleri ne anlama geliyor&hellip;.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		&Ccedil;AĞDAŞ VE SOSYAL Hİ&Ccedil; BİR HUKUK DEVLETİNDE BU HAKLAR YOK SAYILAMAZ VE BUNUN TAKİP&Ccedil;İSİ OLMAYA KESİNLİKLE KARARLIYIZ.<br />\r\n		BEKLENTİMİZ;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		BAŞTA T&Uuml;RK İŞ&rsquo;İN VE T&Uuml;M TARAFLARIN ORTAK G&Ouml;R&Uuml;ŞLERİNİ ALMAK İ&Ccedil;İN İŞ&Ccedil;İLERİNDE İ&Ccedil;İNDE OLDUĞU &ldquo;EKONOMİK VE SOSYAL KONSEYİN DERHAL TOPLANARAK&rdquo; SN.BAŞBAKANIN A&Ccedil;IKLAMALARI DOĞRULTUSUNDA VE YARGI KARARLARI GEREĞİ KAMUDA &Ccedil;ALIŞAN ASIL İŞ&Ccedil;İLER GİBİ T&Uuml;M TAŞERONLARIN İŞ&Ccedil;İ STAT&Uuml;S&Uuml;NDE KADROYA ALINMALARIDIR.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		KAMU İŞ&Ccedil;İLERİNE 6772 SAYILI YASA GEREĞİ &Ouml;DENEN YILDA 52 G&Uuml;NL&Uuml;K İLAVE TEDİYELERİNİN T&Uuml;M TAŞERONLARA DA &Ouml;DENMESİDIR.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		SONU&Ccedil; OLARAK;</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		T&Uuml;M BU KONULARDA GE&Ccedil;MİŞTE OLDUĞU GİBİ T&Uuml;RK İŞ&rsquo;E VE BİZLERE G&Uuml;VENEREK SENDİKAMIZA &Uuml;YE OLAN T&Uuml;M ARKADAŞLARIMIZLA VE BU KONUNUN &Ccedil;&Ouml;Z&Uuml;M&Uuml; İLE UĞRAŞAN T&Uuml;M GURUPLARLA BİRLİKTE ASIL İŞ&Ccedil;İLER GİBİ KADRO DAHİL T&Uuml;M HAKLARIMIZI ALANA KADAR M&Uuml;CADELEMİZİ S&Uuml;RD&Uuml;RMELİYİZ.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		KISACA YUKARIDA A&Ccedil;IKLADIĞIMIZ &Uuml;ZERE KADROLARIMIZI İSTERKEN NASIL BİR KADRO İLE VE HANGİ HAKLARLA KADROYA ALINACAĞINIZ KONUSU &Ccedil;OK &Ouml;NEMLİDİR.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		AKSİ HALDE &ldquo;&Ouml;ZEL STAT&Uuml;L&Uuml; BİR KADRO&rdquo; SİZLERİ BUG&Uuml;NK&Uuml; HAKLARINIZDAN DAHA DA GERİYE G&Ouml;T&Uuml;REBİLİR.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		SAYGILARIMLA BİLGİLERİNİZE SUNMAK İSTERİM.</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Koop İş Sen.İst.Şb.Bşk.AZİZ HACISALİHOĞLU</p>\r\n	<p style=\"margin: 1em 0px;\">\r\n		Haber: Atalay YILMAZ.</p>\r\n</div>\r\n','koop-is-istanbul-subesinden-taseron-aciklamasiac3ff274057988c285ba.jpg','koop-is-istanbul-subesinden-taseron-aciklamasi773aad896e6975516ed6.jpg','2016-11-08 14:03:50','08-11-2016','14:05:54','11-2016','','2016-11-08',1478606630,'1478606630',0,5100,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(104,13,34,'KPSS ÖNLİSANS SONUÇLARI AÇIKLANDI','kpss-onlisans-sonuclari-aciklandi','KPSS ÖNLİSANS SONUÇLARI AÇIKLANDI','<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px;\">\r\n	16 Ekim 2016 tarihinde &ouml;n lisans d&uuml;zeyinde uygulanan Kamu Personel Se&ccedil;me Sınavı&rsquo;na&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">(2016-KPSS &Ouml;n Lisans)&nbsp;</strong>ait madde analizleri incelenmiş, cevap anahtarlarının kontrolleri <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmış, itirazlar bilimsel a&ccedil;ıdan değerlendirilmiş olup; Genel K&uuml;lt&uuml;r Testinin Temel Soru Kitap&ccedil;ığında yer alan 12. sorusunun iptal edilmesine karar verilmiştir. İptal edilmiş olan soru, ilgili testte en az bir cevabı bulunan t&uuml;m adaylar i&ccedil;in doğru cevaplanmış kabul edilerek 2016-KPSS &Ouml;n Lisans değerlendirme işlemleri <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmıştır.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; font-family: Verdana, Geneva, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 26px; margin-top: 0px; margin-bottom: 26px;\">\r\n	Sınav sonu&ccedil;ları,&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">8&nbsp;Kasım 2016 tarihinde saat 16:30&rsquo;dan itibaren</strong>&nbsp;&Ouml;SYM&rsquo;nin&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">https://sonuc.osym.gov.tr&nbsp;</strong>İnternet adresinden a&ccedil;ıklanacak olup adaylar, sınav sonu&ccedil;larını belirtilen İnternet adresinden T.C. Kimlik Numaraları ve şifreleri ile &ouml;ğrenebileceklerdir. Sonu&ccedil;ları &Ouml;ğrenmek İ&ccedil;in <a href=\"https://sonuc.osym.gov.tr/Sorgu.aspx?SonucID=4179\">Tıklatınız.</a></p>\r\n','kpss-onlisans-sonuclari-aciklandiaa690a6d82102aa3da82.jpg','kpss-onlisans-sonuclari-aciklandi8201f0b96c44eeb6a6b3.jpg','2016-11-08 16:03:26','08-11-2016','16:05:09','11-2016','','2016-11-08',1478613806,'1478613806',0,1713,1,1,0,1,0,1,'','kpss sonuçları, 2016 önlisans kpss sonuçları'),
(105,25,34,'YIL SONU YAKLAŞTI VE TAŞERONA KADRO İYİCE NETLEŞTİ','yil-sonu-yaklasti-ve-taserona-kadro-iyice-netlesti','2017’nin başı taşeron işçiler için oldukça önemli. Ocak ayı merakla bekleniyor. Özellike Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Başkanlık düşüncesi de bu oy bankası kesimim bir an önce mutlu edilmesini gerektiriyor. Olası bir referandum 2017’nin ortasında olacak. Dolayısıyla taşeron işçiler o tarihlerden önce sevindirici haberi alabilir.','<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40); font-family: Monda, sans-serif;\">\r\n	Taşeron kadro son dakika haberleri Ankara&rsquo;dan gelmeye devam ediyor. Taşeron kadro yasasının detayları netleşiyor. D&uuml;zenlemeye g&ouml;re taşeron kadroda yaş sınırı yolda. Yaşı gelenler emekli edilecek.&nbsp;Kademeli bir kadroya ge&ccedil;iş sistemi olacak. Taşeron &ccedil;alışmasına ilişkin değerlendirmede bulunan &uuml;st d&uuml;zey bir ekonomi yetkilisi, &ldquo;Eğer bizim &uuml;zerinde &ccedil;alıştığımız sistem olursa 1 Kasım veya 5 Kasım olmayacak. İlk &ouml;nce 1 Kasım &ouml;ncesindekiler kadroya alınacak. Sonrasında diğerleri alınacak <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40); font-family: Monda, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı Mehmet M&uuml;ezzinoğlu, gazetecilerin sorularını yanıtladı. Bakan M&uuml;ezzinoğlu kıdem tazminatı ve taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili yaptığı a&ccedil;ıklamada; &lsquo;Kıdem tazminatında adaletin s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilirliğin olduğu bir &ccedil;er&ccedil;eveyi hen&uuml;z oluşturabilmiş değiliz. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki hafta taraflarla g&ouml;r&uuml;şeceğiz&rsquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Taşeron iş&ccedil;ilerle ilgili olarak da &ldquo;kamu personeli reformunu bir b&uuml;t&uuml;n olarak ele alacağız&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40); font-family: Monda, sans-serif;\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">TAŞERON KADRODA KADEMELİ GE&Ccedil;İŞ SİSTEMİ OLACAK</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40); font-family: Monda, sans-serif;\">\r\n	1 Kasım 2015&rsquo;ten &ouml;nce işe girenlerin d&uuml;zenlemeden yararlanacağı yer alsa da bu tarihten sonra işe girenlerinde kamuya alınabileceği bir yapı oluşturulacak. Kademeli bir kadroya ge&ccedil;iş sistemi olacak. Taşeron &ccedil;alışmasına ilişkin değerlendirmede bulunan &uuml;st d&uuml;zey bir ekonomi yetkilisi, &ldquo;Eğer bizim &uuml;zerinde &ccedil;alıştığımız sistem olursa 1 Kasım veya 5 Kasım olmayacak. İlk &ouml;nce 1 Kasım &ouml;ncesindekiler kadroya alınacak. Sonrasında diğerleri. Bunun i&ccedil;in kamu kuruluşlarının talepte bulunması gerekiyor. &Ouml;rneğin sağlık Bakanlığı 10 bin ilave personel talep ettiğinde 1 Kasım sonrasında işe başlayanlar i&ccedil;erisinden bu kadar kişiye daha vize verilerek kadroya ge&ccedil;irilecek&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40); font-family: Monda, sans-serif;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<div id=\"textalan\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); font-family: Monda, sans-serif;\">\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40);\">\r\n		<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">TEK &Ccedil;ATI ALTINDA TOPLANCAKLAR</strong></p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40);\">\r\n		Merakla beklenen Taşeron İş&ccedil;i Kadroları ile ilgili olarak h&uuml;k&uuml;metin kamu &ccedil;alışanları kanununda devrim gibi bir değişiklik yapacağı bu anlamda &ldquo;devlet memurluğu&rdquo; kavramını baştan aşağı değiştireceği ifade ediliyor. &nbsp;Muhalefetle g&ouml;r&uuml;şmeleri sonrasında muhalefet partileri ile anlaşması durumunda, 657 sayılı kanununda &ccedil;ok kapsamlı bir değişikliğe gideceği &ouml;ğrenildi. Bu değişiklik ile &nbsp;&ldquo;devlet memuru&rdquo; kavramı yerine &ldquo;kamu &ccedil;alışanı&rdquo; kavramını getirilirken, memurlar, iş&ccedil;iler, s&ouml;zleşmeliler, kadro karşılığı s&ouml;zleşmeliler &ldquo;kamu &ccedil;alışanı&rdquo; adı altında tek bir stat&uuml;de toplanacaklar.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40);\">\r\n		<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">3 BİN 500 TAŞERON İŞ&Ccedil;İ KADROYA ALINDI</strong></p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40);\">\r\n		Kadroya ge&ccedil;işler ile ilgili kamu kurumdan ilk kadroya ge&ccedil;iş ger&ccedil;ekleşti. Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;&rsquo;nde &ccedil;alışan 3 bin 500 taşeron iş&ccedil;i t&ouml;renle kadroya alındı. T&ouml;rene Ulaştırma Bakanı Ahmet Arslan da katıldı. Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;&rsquo;nde &ccedil;alışan 3 bin 500 taşeron iş&ccedil;inin kadroya alım t&ouml;reni, Ulaştırma, Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Ahmet Arslan, Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml; İsmail Kartal, Yol-İş Başkanı Ramazan Ağar&rsquo;ın katılımıyla Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;&rsquo;nde ger&ccedil;ekleşti.</p>\r\n	<p style=\"margin: 0px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(40, 40, 40);\">\r\n		kaynak akşam</p>\r\n</div>\r\n','yil-sonu-yaklasti-ve-taserona-kadro-iyice-netlesti5b5fb45d5b6e0c8ee627.jpg','yil-sonu-yaklasti-ve-taserona-kadro-iyice-netlesti86efa6ee619e2dda971e.jpg','2016-11-08 19:20:58','08-11-2016','19:22:27','11-2016','','2016-11-08',1478625658,'1478625658',0,9704,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(106,25,34,'Cumhurbaşkanı Erdoğan: Memuriyet Kanunun Değişmesi Lazım','cumhurbaskani-erdogan-memuriyet-kanunun-degismesi-lazim','Cumhurbaşkanı Erdoğan, memuriyet kanunu ile ilgili, \"Hakkını veren, çalışan devam etsin ama çalışmıyorsa bu millet, bu devlet onları sırtında taşımaya mecbur kalmasın.\" dedi.','<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, &quot;Bu memuriyet kanunun değişmesi lazım. Niye? Hakkını veren, &ccedil;alışan devam etsin ama &ccedil;alışmıyorsa bu millet, bu devlet onları sırtında taşımaya mecbur kalmasın. 15 Temmuz&#39;da bunu yaşamadık mı? 15 Temmuz&#39;dakiler bunlar değil mi? Bunlar işte. Yedirdik, i&ccedil;irdik bombaları onlar yağdırdı bize&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, ATO Congresium&#39;da d&uuml;zenlenen 5&#39;inci Esnaf ve Sanatkarlar Şurası&#39;na katıldı. Erdoğan, şuranın hayırlı olmasını temenni ederek, &quot;Şuranın d&uuml;zenlenmesinde emeği ge&ccedil;en t&uuml;m kurumlarımıza sivil toplum kuruluşlarımıza teşekk&uuml;r ediyorum. 2012 yılından itibaren her iki yılda bir d&uuml;zenli olarak yapılması kararlaştırılan bu şuraya 2014 yılında da katılmış sizlerle birlikte olmuştum. Alınan kararların hayata ge&ccedil;irilme oranı bakımından 2014 şurası olduk&ccedil;a verimli olmuştur.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Hala eksik kalan hususlar var. Ama kazanımlar olduk&ccedil;a &ouml;nemlidir. &Ouml;zellikle perakende ticaretin yeniden d&uuml;zenlenmesiyle ilgili kanun esnaf ve sanatkarlarımızı i&ccedil;in adeta bir devrim niteliğin<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>r. Ara&ccedil;larını yenilemek isteyen ulaştırma sekt&ouml;r&uuml;ndeki esnaflarımıza &Ouml;TV muafiyetiyle kolaylık getirdik. Yine vergi ve SGK bor&ccedil;larıyla ilgili d&uuml;zenlemelerle finans teşvikleriyle esnaf ve sanatkarlarımızın nefes almasını sağladık. T&uuml;rkiye Esnaf ve Sanatkarlar Kredi ve Kefalet Kooperatifleri Merkez Birliği kuruma borcu bulunan &uuml;yelerini temerr&uuml;t faizini silerek esnafımıza ciddi bir kolaylık sundu.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Birliğimizin 242 milyon liralık alacağının 147 milyon lira temerr&uuml;t faizi bulunuyor. Bu tablo esnafımızın nasıl bir faiz batağına s&uuml;r&uuml;klendiğinin en &ccedil;arpıcı ifadesidir. İnşallah bu şuarada alınacak kararlar esnaf ve sanatkarlarımızın sorunlarının &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; y&ouml;n&uuml;nde yeni ve &ccedil;ok &ouml;nemli adımlar atılmasına vesile olacaktır&quot; ifadelerini kullandı.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;YEDİRDİK, İ&Ccedil;İRDİK; BOMBALARI ONLAR YAĞDIRDI BİZE&quot;</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Cumhurbaşkanı Erdoğan, 5&#39;inci Esnaf ve Sanatkarlar Şurası&#39;na katıldı. ATO Congresium&#39;da d&uuml;zenlenen şuraya Cumhurbaşkanı Erdoğan&#39;ın yanı sıra G&uuml;mr&uuml;k ve Ticaret Bakanı B&uuml;lent T&uuml;fenkci, Başbakan Yardımcısı Nurettin Canikli, AK Parti Genel Başkan Yardımcısı Hayati Yazıcı, T&uuml;rkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu (TESK) Genel Başkanı Bendevi Paland&ouml;ken ve T&uuml;rkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu da katıldı.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Esnaf ve Sanatkarlar Şurası&#39;nda hitap eden Cumhurbaşkanı Erdoğan, Devlet Memurları Kanunu&#39;nun değişmesi gerektiğini savunarak, &quot;Devlete kapağı bir atayım, ondan sonra zaten benim para pul derdim olmaz; mantık bu. Onun i&ccedil;in zaten biz ne diyoruz? Bu memuri kanunun değişmesi lazım. Hakkını veren, &ccedil;alışan devam etsin. Ama &ccedil;alışmıyorsa bu devlet onları sırtında taşımaya mecbur kalmasın. 15 Temmuz&#39;da bunu yaşamadık mı? 15 Temmuz&#39;dakiler bunlar işte. Yedirdik, i&ccedil;irdik; bombaları onlar yağdırdı bize&quot; diye konuştu.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;DEĞİŞTİRMEK İ&Ccedil;İN &Ccedil;OK &Ccedil;ALIŞTIM AMA PEK AZ MESAFE ALDIM&quot;</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Devlet memuriyeti anlayışını değiştirmek i&ccedil;in Anayasa değişikliğine ihtiya&ccedil; duyulduğunu belirten Erdoğan, &quot;Başbakanlık g&ouml;revine geldiğim g&uuml;nden beri kamuda &ccedil;alışma sistemini, devlet memuriyeti anlayışını değiştirmek i&ccedil;in &ccedil;ok &ccedil;alıştım. Ama pek az mesafe aldım diyebilirim. Niye? Anayasa değişikliği gerektiriyor; ancak vazge&ccedil;miş değiliz. Bu konuda yaptırdığım &ccedil;alışmalar sayesinde Başbakanlık&#39;ta ve ilgili bakanlıkların elinde &ccedil;ok ciddi bir birikim oluştu. H&uuml;k&uuml;metimize her fırsatta, bu birikimi kullanarak, b&uuml;rokratik oligarşiyi yıkıp, yerine insanı yaşat ki devlet yaşasın anlayışını hakim kılacak bir kamu personel rejimini kurması tavsiyesinde bulunuyorum&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;BAŞKA HESABIN İ&Ccedil;İNE GİREN BEDELİNİ &Ouml;DEYECEK&quot;</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	T&uuml;rkiye &uuml;zerinde operasyon d&uuml;ş&uuml;nenlerin, bedelini &ouml;deyeceğini vurgulayan Cumhurbaşkanı Erdoğan, &quot;Kimse vatanımızın &uuml;zerinde operasyon d&uuml;ş&uuml;nmesin. İşte d&uuml;ş&uuml;nenler bedelini &ouml;d&uuml;yor. T&uuml;rkiye Cumhuriyeti Devleti&#39;nden başka devletimiz yok. Kimse başka hesabın i&ccedil;ine girmesin. Başka hesabın i&ccedil;ine giren bunun bedelini &ouml;deyecektir ve &ouml;d&uuml;yorlar. Sırtını bir yerlere dayayanlar, bunların bedelini &ouml;demeye devam edecekler. Biz sırtımızı Hakk&#39;a ve halka dayıyoruz. Farkımız bu&quot; ifadelerini kullandı.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;DERDİMİZ FAİZ ORANLARINI AŞAĞI D&Uuml;Ş&Uuml;RMEK&quot;</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Başbakan Binali Yıldırım&#39;ın ve kendisinin banka y&ouml;neticileriyle faiz oranlarını g&ouml;r&uuml;şmek i&ccedil;in bir araya geldiğini hatırlatan Erdoğan, konuşmasını ş&ouml;yle s&uuml;rd&uuml;rd&uuml;: &quot;Derdimiz ekonomideki bu gidişi, bu faiz politikasını g&ouml;zden ge&ccedil;irmek ve faiz oranlarını aşağı d&uuml;ş&uuml;rmek. Esnaf ve sanatkarlarımız ihtiya&ccedil;ları olan kaynağı kendi aralarında kurduğu g&uuml;&ccedil;l&uuml; finansal dayanışma ara&ccedil;ları vasıtasıyla elde etme imkanına o zaman sahip olacaktır. Ahilik geleneğinin t&uuml;m unsurlarıyla yeniden yorumlanarak, canlandırılmasının hem &uuml;lke ve millet olarak hepimizin hem de esnaf ve sanatkarlarımızın hayrına olacağına inanıyorum&quot;</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;BİRİLERİ TEHDİT ETTİĞİ ZAMAN KEPENK İNDİREN DEĞİL...&quot;</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	&#39;Ter&ouml;r &ouml;rg&uuml;tlerinin saldırılarına nasıl birlikte g&ouml;ğ&uuml;s gerdiysek, geleceğimizi de birlikte inşa edeceğiz&#39; diyen Cumhurbaşkanı Erdoğan, şu ifadeleri kullandı: &quot;Birileri tehdit ettiği zaman kepenk indiren değil, tehdit ettiklerinde de benim rızkımın kapısıdır burası, deyip orada direnecek esnaftan bahsediyorum. Şayet ben Cumhurbaşkanı olarak b&ouml;yle bir anlayışla gecemi g&uuml;nd&uuml;z&uuml;me katmıyorsam başkalarına diyecek hi&ccedil;bir s&ouml;z&uuml;m olmaz. T&uuml;rkiye, kendi işini yapmak yerine insanların maddi ve manevi d&uuml;nyalarına hakim kılmak isteyen kifayetsiz muhterisler y&uuml;z&uuml;nden &ccedil;ok sıkıntı &ccedil;ekti. Darbelerin de darbe girişimlerinin de gerisinde bu anlayışı g&ouml;r&uuml;yoruz. 15 Temmuz&#39;da da aynı tehditle karşı karşıya kaldık&quot;</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;MALUM &Ouml;RG&Uuml;T&Uuml;N İ&Ccedil;İNDE KALMAYI S&Uuml;RD&Uuml;REN VARSA A&Ccedil;IK BİR İHANET İ&Ccedil;İNDE&quot;</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Fethullah&ccedil;ı Ter&ouml;r &Ouml;rg&uuml;t&uuml;&#39;n&uuml;n (FET&Ouml;) 15 Temmuz darbe girişimine değinen Erdoğan, &quot;Şayet bu darbe başarılı olsaydı FET&Ouml; ne yapacaktı? Sadece kendisine biat edenlere hayat hakkı veren bu &ouml;rg&uuml;t&uuml;n karanlık y&uuml;z&uuml;n&uuml; anlamak i&ccedil;in daha ne kadar tecr&uuml;be yaşamamız gerekiyor? FET&Ouml;&#39;n&uuml;n himmet adı altında esnaf ve sanatkarlarımızı adeta haraca bağlayan, maddi baskı yanında manevi tehdidi de kullanan anlayışı ne ahlakidir ne insanidir. Bizim medeniyetimizde b&ouml;yle bir yapılanmaya asla yer yoktur. 15 Temmuz FET&Ouml;&#39;n&uuml;n ger&ccedil;ek y&uuml;z&uuml;n&uuml; g&ouml;rememiş olanlar i&ccedil;in nihai ikazdır. Buna rağmen hala malum &ouml;rg&uuml;t&uuml;n i&ccedil;inde kalmayı s&uuml;rd&uuml;ren varsa a&ccedil;ık bir ihanet i&ccedil;inde demektir&quot; ifadelerini kullandı.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&quot;PKK&#39;NIN PARLAMENTO İ&Ccedil;İNDEKİ UZANTILARININ TUZAK OLARAK KULLANILDIĞI APA&Ccedil;IK&quot;</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Cumhurbaşkanı Erdoğan, &quot;Aynı durum b&ouml;l&uuml;c&uuml; ter&ouml;r &ouml;rg&uuml;t&uuml; i&ccedil;in de ge&ccedil;erlidir. PKK&#39;nın ve sivil uzantılarının, parlamento i&ccedil;indeki uzantılarının T&uuml;rkiye&#39;nin &ouml;n&uuml;n&uuml; kesmek i&ccedil;in bir tuzak olarak kullanıldığı apa&ccedil;ık bir ger&ccedil;ektir. &Uuml;lkesini ve milletini seven herkesin i&ccedil;inden ge&ccedil;tiğimiz şu kritik d&ouml;nemde t&uuml;m imkanları ve g&uuml;c&uuml;yle devletine sahip &ccedil;ıkması; inan&ccedil;, mezhep ve k&ouml;ken istismarcılarına ge&ccedil;it vermemesi şarttır&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">ERDOĞAN&#39;DAN BATI&#39;YA: PARTİM KAPATILDIĞINDA NEREDEYDİNİZ?</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Batı&#39;nın gazeteleriyle, bakanlarıyla T&uuml;rkiye&#39;ye meydan okuduğunu s&ouml;yleyen Erdoğan, şu a&ccedil;ıklamalarda bulundu: &quot;Peki genel başkanı olduğum partim kapatıldığında siz neredeydiniz? Tek başına iktidar, 350 civarında milletvekiliyle parlamentoda, b&ouml;yle bir iktidar partisi kapatılıyor. Beyefendilerin sesi mesi &ccedil;ıkmıyordu. Ben belediye başkanıyım İstanbul&#39;da. Şiir okudum diye i&ccedil;eri alınıyorum. Bu beyefendilerin kapısını &ccedil;aldım. Hi&ccedil;bir tanesinin umurunda değildi. Bunların, insan hakları kurumlarının hi&ccedil; umurlarında bile olmadı. Neredeydiniz? Şimdi benim &uuml;lkemi kana bulayan, benim &uuml;lkemde savunmasız insanları &ouml;ld&uuml;ren, bunları tehdit eden insanları hangi y&uuml;zle hangi anlayışla siz gelip, savunuyorsunuz? Hangi hakla? Siz bu milleti ne zannediyorsunuz? Bug&uuml;ne kadar talimat veriyordunuz. &#39;Emir buyurdunuz efendim&#39; diyorlardı. Ge&ccedil;ti o devirler. Artık kendi kararını kendi veren, kendi g&ouml;beğini kendi kesen bir millet var. Bu iş b&ouml;yle gidecek&quot;</p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">&#39;YARGI BAĞIMSIZLIĞI&#39; ELEŞTİRİLERİNE YANIT: SENİN &Uuml;LKENDE BAĞIMSIZ DA BENİM &Uuml;LKEMDE BAĞIMLI MI?</span></p>\r\n<p align:=\"\" color:=\"\" helvetica=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 18px; font-family: Roboto, \">\r\n	Avrupa &uuml;lkelerinin T&uuml;rkiye&#39;ye y&ouml;nelik &#39;yargı bağımsızlığı&#39; eleştirilerine yanıt veren Cumhurbaşkanı Erdoğan, konuşmasını ş&ouml;yle s&uuml;rd&uuml;rd&uuml;: &quot;Bu &uuml;lkenin yargısı var. Bunları konuştuğumuz zaman bize verdikleri cevap hep şudur. &#39;Yargı bağımsız&#39;. Senin &uuml;lkende bağımsız da benim &uuml;lkemde bağımlı mı? Adamlara bak. Hanımefendinin eline ter&ouml;ristlerin 4 bin dosyasını sıkıştırıyorum. 6 ay kadar &ouml;nce T&uuml;rkiye&#39;de yine konuşuyoruz. Ne oldu diyorum 4 bin dosya? Diyor ki &#39;Yargı bağımsız&#39;. Bir de onların sayısı şimdi 4 bin 500 oldu. Geciken adalet, adalet değildir ki nasıl oluyor bu iş? Ama şimdi bakıyorum, yeni yeni meydan okumalar &ccedil;ıkıyor. Gazetelerde başlıklar. Hepsi buraya y&ouml;nelik. Biz sizin attığınız o başlıklara alıştık. Ne yaparsanız yapın. Şunu bilin ki bu millet artık uyanmıştır. Bug&uuml;n, d&uuml;n olduğumuzdan daha iyi bir noktadayız&quot;</p>\r\n','cumhurbaskani-erdogan-memuriyet-kanunun-degismesi-lazime69293c41092bdf34ffc.jpg','cumhurbaskani-erdogan-memuriyet-kanunun-degismesi-lazimd3ab41103cdc6059659d.jpg','2016-11-08 20:28:02','08-11-2016','20:30:30','11-2016','','2016-11-08',1478629682,'1478629682',0,9291,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(100,23,34,'Türk Hava Kurumu KPSS Şartsız Personel Alımı','turk-hava-kurumu-kpss-sartsiz-personel-alimi','8 Kasım 2016 Tarihi İtibariyle Türk Hava Kurumu Üniversitesi Personel Alımı İçin İlanlar Yayınladı. KPSS Şartı Aranmayan İlanlara Başvuru İse Haberimizde Belirttiğimiz Link Üzerinden Yapılacak.','<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	T&uuml;rk Hava Kurumu &Uuml;niversitesi tarafından personel alımı i&ccedil;in ilanlar yayınlandı. Sekt&ouml;r olarak Sivil Toplum Kuruluşları arasında yer alan T&uuml;rk Hava Kurumunun ilanlarının <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ını sizler i&ccedil;in bir araya getirdik.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Hat Teknisyeni</strong>&nbsp;alımı i&ccedil;in: Meslek Y&uuml;ksek Okulu mezunu olmak, Tercihen THK &Uuml;niversitesi U&ccedil;ak Teknisyenliği b&ouml;l&uuml;m&uuml;nden mezun, Temel d&uuml;zeyde bilgisayar ve İngilizce bilen, Sistem geliştirme ve iyileştirme vizyonu olan, Yoğun &ccedil;alışma ortamına uyum sağlayabilecek, S&ouml;zl&uuml;, yazılı iletişimi kuvvetli, Ekip halinde &ccedil;alışabilecek, Tercihen askerliğini yapmış veya tecilli, Kişi G&uuml;venlik Belgesi almak i&ccedil;in herhangi bir engeli olmayan, Seyahat engeli bulunmayanlar başvurabilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Tahakkuk ve Bordro Uzmanı</strong>&nbsp;alımı i&ccedil;in:&nbsp;4 Yıllık &uuml;niversitelerin ilgili b&ouml;l&uuml;mlerinden mezun ( İktisadi İdari Bilimler, İşletme, &Ccedil;alışma Ekonomisi, Kamu Y&ouml;netimi Y&ouml;netimi b&ouml;l&uuml;mleri, End&uuml;stri M&uuml;hendisliği B&ouml;l&uuml;m&uuml; ), Bordro ve &Ouml;zl&uuml;k İşleri alanında uygulamalı olarak en az 2 yıl deneyimli, İSG, SGK ve İş Kanunu mevzuatına uygulama d&uuml;zeyinde hakim, Tercihen Micro İK mod&uuml;l&uuml;n&uuml; kullanmış, Diksiyonu d&uuml;zg&uuml;n, Temsil kabiliyeti olan, Ekip &ccedil;alışmasına yatkın 35 yaşı ge&ccedil;memiş Bay ve Bayan adaylar başvurabilecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Mali İşler M&uuml;d&uuml;r&uuml;</strong>&nbsp;alımı i&ccedil;in:&nbsp;Mali İşler alanında deneyim sahibi,&nbsp;En az 3 yıl Grup Şirketlerde &ccedil;alışma &nbsp;deneyimine sahip, Muhasebe ve &nbsp;&ouml;zellikle Finans &nbsp;y&ouml;netimi ve denetim tecr&uuml;besine sahip, Tercihen SMMM belgeli,&nbsp;Finansal analiz-raporlama teknikleri konusunda bilgi ve birikime sahip olan,&nbsp;Vergi mevzuatına h&acirc;kim, bilan&ccedil;o analizi ve yorumlama yapabilen,&nbsp; MS Office programlarını &ccedil;ok iyi derecede kullanabilenler başvurabilecektir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Avukat&nbsp;</strong>alımı i&ccedil;in:&nbsp;Avukatlık ruhsatına sahip olmak, Baroya kayıtlı olmak,&nbsp;En az 1 yıllık iş tecr&uuml;besine sahip olmak,&nbsp;Tercihen İcra İflas Hukuku alanında iş tecr&uuml;besine sahip olmak,&nbsp;Mesleki İngilizce bilgisine sahip olmak,&nbsp;Erkek adaylar i&ccedil;in Askerlik hizmetini <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lamış ya da muaf olmak,&nbsp;25-35 yaş aralığında bulunmak şart.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	<strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Elektrik Elektronik Teknisyeni</strong>&nbsp;alımı i&ccedil;in: Elektrik, elektrik-elektronik,haberleşme, haberleşme teknolojisi, telekom&uuml;nikasyon, kontrol sistemleri teknolojisi, end&uuml;striyel elektronik gibi ilgili b&ouml;l&uuml;mleri ile &Uuml;niversitelerin 4 yıllık m&uuml;hendislik fak&uuml;ltelerinden mezun olmak,&nbsp;İyi seviyede ingilizce bilgisine ( &Ouml;zellikle havacılık ve elektrik- elektronik alanında metin okuma ve terminoloji hakimiyeti ) sahip olmak,&nbsp;En az 2 ( iki ) yıllık uygulama d&uuml;zeyinde iş deneyimine sahip olmak şart.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	T&uuml;rk Hava Kurumu personel alım ilanlarına ulaşarak başvuru yapmak i&ccedil;in&nbsp;<a href=\"http://www.yenibiris.com/turk-hava-kurumu-is-ilanlari?firma=52347&amp;frm=48125\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 255); text-decoration: none; cursor: pointer !important;\" target=\"_blank\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\"><strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Tıklayınız</strong></span></a>.</p>\r\n','turk-hava-kurumu-kpss-sartsiz-personel-alimi44ab6aebd18bd8b0740a.jpg','turk-hava-kurumu-kpss-sartsiz-personel-alimi5d62f5babaa94ca129e8.jpg','2016-11-08 07:21:51','08-11-2016','07:25:49','11-2016','','2016-11-08',1478582511,'1478582511',0,947,1,1,0,1,0,1,'','personel alımı, memur alımı, Türk hava kurumu memur alımı, kpssiz memur alımı, kpss olmadan memur alımı'),
(101,23,34,'Maaştan kesilen gelir vergilerinin hesabı','maastan-kesilen-gelir-vergilerinin-hesabi','Maaştan kesilen gelir vergilerinin hesabı','<p align=\"justify\" style=\"margin: 0px 0px 20px; color: rgb(119, 119, 119); font-family: &quot;Open Sans&quot;, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Uzun s&uuml;redir tartışılan ve kesintilerin ne kadar olduğunu bilmediğimiz bir konuyu devletmemuralimi.com olarak araştırıp sizinle paylaşıyoruz.&nbsp;</p>\r\n<p align=\"justify\" style=\"margin: 0px 0px 20px; color: rgb(119, 119, 119); font-family: &quot;Open Sans&quot;, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Bir sene i&ccedil;erisinde aldığınız maaş 12,600 TL yi ge&ccedil;erse vergi dilimine girdiniz demektir.</p>\r\n<p align=\"justify\" style=\"margin: 0px 0px 20px; color: rgb(119, 119, 119); font-family: &quot;Open Sans&quot;, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Gelir Vergisi Kanununun 103 &uuml;nc&uuml; maddesinde yer alan gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife, 2016 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde esas alınmak &uuml;zere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir.</p>\r\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" style=\"max-width: 100%; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px; color: rgb(119, 119, 119); font-family: &quot;Open Sans&quot;, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	<colgroup>\r\n		<col width=\"772\" />\r\n		<col width=\"68\" />\r\n	</colgroup>\r\n	<tbody>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"border: 1px solid rgb(221, 221, 221); padding: 4px 12px 5px;\">\r\n				<span style=\"color: rgb(73, 73, 73); line-height: 22px;\">12.600 TL&#39;ye kadar &nbsp;</span></td>\r\n			<td style=\"border: 1px solid rgb(221, 221, 221); padding: 4px 12px 5px;\">\r\n				% 15&nbsp;</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"border: 1px solid rgb(221, 221, 221); padding: 4px 12px 5px;\">\r\n				<span style=\"color: rgb(73, 73, 73); line-height: 22px;\">30.000 TL&#39;nin 12.600 TL&#39;si i&ccedil;in 1.890 TL, fazlası&nbsp;</span>&nbsp;&nbsp;</td>\r\n			<td style=\"border: 1px solid rgb(221, 221, 221); padding: 4px 12px 5px;\">\r\n				% 20</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"border: 1px solid rgb(221, 221, 221); padding: 4px 12px 5px;\">\r\n				<p style=\"margin: 0px 0px 20px;\">\r\n					<span style=\"line-height: 22px; color: rgb(73, 73, 73);\">69.000 TL&#39;nin 30.000 TL&#39;si i&ccedil;in 5.370 TL,&nbsp;(&uuml;cret gelirlerinde&nbsp;</span><br style=\"line-height: 22px; color: rgb(73, 73, 73);\" />\r\n					<span style=\"line-height: 22px; color: rgb(73, 73, 73);\">110.000 TL&#39;nin 30.000 TL&#39;si i&ccedil;in 5.370 TL), fazlası&nbsp;</span></p>\r\n			</td>\r\n			<td style=\"border: 1px solid rgb(221, 221, 221); padding: 4px 12px 5px;\">\r\n				% 27</td>\r\n		</tr>\r\n		<tr>\r\n			<td style=\"border: 1px solid rgb(221, 221, 221); padding: 4px 12px 5px;\">\r\n				<p style=\"margin: 0px 0px 20px; line-height: 22px;\">\r\n					<span style=\"color: rgb(73, 73, 73);\">69.000 TL&#39;den fazlasının 69.000 TL&#39;si i&ccedil;in 15.900 TL,&nbsp;(&uuml;cret&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(73, 73, 73);\" />\r\n					<span style=\"color: rgb(73, 73, 73);\">gelirlerinde&nbsp;110.000 TL&#39;den fazlasının 110.000 TL&#39;si i&ccedil;in&nbsp;</span><span style=\"color: rgb(73, 73, 73);\">26.970 TL), fazlası&nbsp;</span></p>\r\n			</td>\r\n			<td style=\"border: 1px solid rgb(221, 221, 221); padding: 4px 12px 5px;\">\r\n				% 35</td>\r\n		</tr>\r\n	</tbody>\r\n</table>\r\n<p align=\"justify\" style=\"margin: 0px 0px 20px; color: rgb(119, 119, 119); font-family: &quot;Open Sans&quot;, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	<span style=\"color: rgb(73, 73, 73);\">&nbsp;</span></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; color: rgb(119, 119, 119); font-family: &quot;Open Sans&quot;, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	oranında vergilendirilir.</p>\r\n','maastan-kesilen-gelir-vergilerinin-hesabie3af3530a34d0737f3ca.jpg','maastan-kesilen-gelir-vergilerinin-hesabi769c1a4def46399c91aa.jpg','2016-11-08 08:13:04','08-11-2016','08:19:02','11-2016','','2016-11-08',1478585584,'1478585584',0,2824,1,1,0,1,0,1,'','vergi dilimi, maaş vergi dilimi hesabı'),
(107,23,34,'Iscinin meslek hastaligi ile ilgili yargitay mahkeme kararı','iscinin-meslek-hastaligi-ile-ilgili-yargitay-mahkeme-karari','Yargıtay Geçtiğimiz Sene İşçi Meslek Hastalıklarıyla İlgili Bir Karara İmza Attı','<p style=\"text-align: center;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251); font-weight: bold;\">T.C.<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\" />\r\n	YARGITAY<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\" />\r\n	HUKUK GENEL KURULU<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\" />\r\n	ESAS NO. 2013/10-2281<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\" />\r\n	KARAR NO. 2015/1727<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\" />\r\n	KARAR TARİHİ. 19.6.2015<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none;\" />\r\n	&Ccedil;EŞİTLİ İŞ YERLERİNDE &Ccedil;ALIŞTIKTAN SONRA MESLEK HASTALIĞININ ORTAYA &Ccedil;IKMASI-- S&Uuml;REKLİ İŞ G&Ouml;RMEZLİK--İŞ YERLERİNİN SORUMLULUKARI</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">818/m.50,51,141</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251); font-weight: bold;\">&Ouml;ZET : Dava, meslek hastalığı sonucu s&uuml;rekli işg&ouml;remezlik durumuna giren sigortalıya Kurumca yapılan sosyal sigorta yardımlarının işverenlerden tahsili istemine ilişkindir. Davacının meslek hastalığına yakalandığı tarihe kadar iki ayrı işyerinde, &ccedil;alıştığı anlaşılmaktadır. Bu t&uuml;r, muhtelif işyerlerinde &ccedil;alıştıktan sonra meslek hastalığının ortaya &ccedil;ıkması halinde, her işyerinde ge&ccedil;en &ccedil;alışma s&uuml;resi ve koşullarının meslek hastalığı sebebiyle oluşan s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik oranına etkisi farklı olacağından işverenlerin kusurlarının ayrı ayrı belirlenmesi zorunludur. Bu nedenle, bu t&uuml;r sorumlulukta m&uuml;teselsilen değil, ayrı ayrı her işverenin kendi kusurundan sorumlu olması kabul edilmelidir. O halde, ayrı zamanlarda ve ayrı ortamlarda meslek hastalığının oluşmasında birbirleriyle irtibatlı olmaksızın katkıları bulunan davalıların kusurları oranında Kurum alacağından sorumlu tutulmaları gerekir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">DAVA : Taraflar arasındaki &quot;r&uuml;cuan alacak&quot; davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İzmir 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabul&uuml;ne dair verilen 7.3.2012 g&uuml;n ve 2010/775 E. 2012/133 K. sayılı kararın incelenmesi taraf vekillerince istenilmesi &uuml;zerine. Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 1.4.2013 g&uuml;n ve 2012/11828 E. 2013/6364K. sayılı ilamı ile;</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">( ... 1- )Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve h&uuml;km&uuml;n dayandığı gerektirici sebeplere g&ouml;re, tarafların sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">2- ) 10.4.202-1.2.2003 tarihleri arasında C... C... Yıkama Ltd. Şti işyerinde, 2.6.2003-17.6.2004 tarihleri arasında E... Yıkama Ltd. Şti. işyerinde kot kumlama işinde iş&ccedil;i olarak &ccedil;alışan sigortalının 11.7.2008 tarihinde anlaşılan meslek hastalığının meydana gelmesinde, davalılar birlikte kusurları olmayıp ayrı zamanlarda ve ayrı ortamlarda meslek hastalığının oluşmasında birbirleriyle irtibatlı olmaksızın katkıları bulunduğundan davalıların kusurları oranında Kurum alacağından sorumlu tutulmaları gerekirken yazılı şekilde m&uuml;şterek ve m&uuml;teselsil sorumluluğa karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">O halde, taraf vekillerinin bu y&ouml;nleri ama&ccedil;layan temyiz itirazları kabul edilmeli ve h&uuml;k&uuml;m bozulmalıdır... )</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">gerek&ccedil;esiyle bozularak dosya yerine geri &ccedil;evrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece &ouml;nceki kararda direnilmiştir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">H.G.K.nca incelenerek direnme kararının s&uuml;resinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği g&ouml;r&uuml;ş&uuml;ld&uuml;:</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">KARAR : Dava, meslek hastalığı sonucu s&uuml;rekli işg&ouml;remezlik durumuna giren sigortalıya Kurumca yapılan sosyal sigorta yardımlarının işverenlerden tahsili istemine ilişkindir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Davacı Sosyal G&uuml;venlik Kurumu vekili dava dilek&ccedil;esinde &ouml;zetle, Kurum sigortalısı Ş. K.&#39;a davalı C... C... Yıkama Tem. Tic. San. Ltd. Şti adına işlem g&ouml;ren işyerinde &ccedil;alıştığı sırada tutulduğu meslek hastalığı sebebiyle gelir bağlandığı ve tedavi giderleri yapıldığını sigortalının her iki davalının da işyerinde kot pantolon yıkama ve kumlama işinde &ccedil;alıştığını, bu işyerlerinde kullanılan maddeler ve &ccedil;alışılan yerlerin niteliğinin iş&ccedil;i sağlığı ve işyeri g&uuml;venliği ile ilgili yasal d&uuml;zenlemelere uygun olmaması sebebiyle sigortalının silikozis hastalığına yakalandığını belirterek s&uuml;rekli işg&ouml;remezlik durumuna giren sigortalıya Kurumca yapılan sosyal sigorta yardımlarının davalılardan m&uuml;ştereken ve m&uuml;teselsilen tahsilini istemiştir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Davalı C... C... Yıkama Temizleme Tic. Ltd. Şti. vekili; sigortalı Ş. K.&#39;un m&uuml;vekkili şirket b&uuml;nyesinde kumlama işinde &ccedil;alışmadığını, daha &ouml;nce mobilya cilalama at&ouml;lyesinde &ccedil;alışması ve ciğerlerinde rahatsızlık olduğunu belirtmesi sebebiyle iş yerinde yıkamaya gelen malların makineye g&ouml;t&uuml;r&uuml;lmesinde, depolanmasında ve hazırlanan malların servis ara&ccedil;larına taşınmasında g&ouml;rev verildiğini, bu sebeple sigortalının sağlık durumundan sorumlu tutulamayacağını ileri s&uuml;rerek davanın reddini savunmuştur.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Davalı E... Taşlama Yıkama Boyama ve İnş. San Tic. Ltd. Şti. vekili davacının kendi iş yerlerinde &ccedil;alıştığı d&ouml;nemde gerekli tedavi işlemlerinin yapıldığını &ccedil;alışması ile ilgili gerekli olan maske, g&ouml;zl&uuml;k ve kulaklık verildiğini &ccedil;alışma koşullarına uygun havalandırma sisteminin bulunduğunu buna karşı bilirkişi raporunda en ağır kusurun m&uuml;vekkiline verilmesi ve davacıya % 10 kusur verilmesinin doğru olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Yerel mahkemece, &#39;%68,72 maluliyet oram ve davalıların toplam %90 kusuru &uuml;zerinden&#39; davanın kısmen kabul&uuml;ne dair verilen karar, taraf vekillerinin temyizi &uuml;zerine &Ouml;zel Dairece yukarda a&ccedil;ıklanan gerek&ccedil;elerle bozulmuş, mahkemece, eksik tesels&uuml;l hali i&ccedil;in sorumluların eyleminin aynı anda ger&ccedil;ekleşmesi veya irtibatlı olması gibi bir koşulun aranmadığı bu sebeple davalıların m&uuml;teselsil sorumluluklarından ayrılmayı gerektirir bir neden bulunmadığı&#39; gerek&ccedil;esiyle direnme kararı verilmiştir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Direnme kararı davacı SGK ile davalılardan C... C... Yıkama Temizleme Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından temyiz edilmiştir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251); font-weight: bold;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; text-decoration: underline;\">Uyuşmazlık,&nbsp;</span>farklı d&ouml;nemlerde ayrı iş yerlerinde &ccedil;alışan, davacıda ortaya &ccedil;ıkan meslek hastalığı nedeni ile davalıların sorumluluğunun kusurları oranında mı yoksa m&uuml;şterek ve m&uuml;teselsildi mi olduğu noktasında toplanmaktadır.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Bu konuda, &ouml;ncelikle m&uuml;lga 818 Sayılı Bor&ccedil;lar Kanunu ( BK )&#39;nun tesels&uuml;l&uuml; d&uuml;zenleyen h&uuml;k&uuml;mlerinin incelenmesinde yarar bulunmaktadır:</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Bilindiği &uuml;zere, m&uuml;teselsil bor&ccedil;luluk, alacaklının, borcun <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ının ifasını birden &ccedil;ok bor&ccedil;ludan ve dilediğinden isteyebildiği, borcun <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ı ifa edilinceye kadar bor&ccedil;luların hepsinin sorumlu olduğu bir bor&ccedil; ilişkisidir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">M&uuml;teselsil bor&ccedil;luluğun kaynağı BK&#39;nun 141. maddesinde belirtilmiştir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Maddeye g&ouml;re, &quot;Alacaklıya karşı, her biri borcun mecmuundan mesul olmağı iltizam ettiklerini beyan eden m&uuml;teaddit bor&ccedil;lular arasında tesels&uuml;l vardır.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">B&ouml;yle bir beyanın fıktanı halinde tesels&uuml;l ancak kanunun tayin ettiği hallerde olur.&quot;</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Madde h&uuml;km&uuml;nden anlaşıldığı gibi, m&uuml;teselsil bor&ccedil;luluk, ya bir hukuki işlemden ya da kanundan doğmaktadır. Maddenin 2. fıkrasında yer verilen kanuni tesels&uuml;l, m&uuml;teselsil bor&ccedil;luluğun doğrudan doğruya bir kanun h&uuml;km&uuml;ne dayandığı, bizzat kanun koyucunun &ouml;ng&ouml;rd&uuml;ğ&uuml; bor&ccedil;luluk halidir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Haksız fiil halinde m&uuml;teselsil sorumluluk hali ise 818 Sayılı Kanunun 50. maddesinde aşağıdaki şekilde d&uuml;zenlenmiştir:</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">&quot;Birden ziyade kimseler birlikte bir zarar ika ettikleri takdirde m&uuml;şevvik ile asıl fail ve fer&#39;an methali olanlar, tefrik edilmeksizin m&uuml;teselsilen mesul olurlar. Hakim, bunların birbiri aleyhinde r&uuml;cu hakları olup olmadığını takdir ve icabında bu r&uuml;cuun ş&uuml;mul&uuml;n&uuml;n derecesini tayin eyler.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Yataklık eden kimse, vaki olan kardan hisse almadık&ccedil;a yahut iştirakiyle bir zarara sebebiyet vermedik&ccedil;e mesul olmaz.&quot;</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Aynı Kanun&#39;un &quot;Muhtelif Sebeplerin İ&ccedil;timai Halinde, M&uuml;teselsil Mesuliyet&quot; başlıklı 51. maddesinde de:</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">&quot;M&uuml;teaddit kimseler muhtelif sebeplere ( haksız muamele, akit, kanun ) binaen mes&#39;ul oldukları takdirde haklarında birlikte bir zarar vukuuna sebebiyet veren kimseler hakkındaki h&uuml;k&uuml;mlere g&ouml;re muamele olunur.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Kural olarak haksız bir fiili ile zarara sebebiyet vermiş olan kimse, en evvel, tarafından hata vaki olmamış ve &uuml;zerine bor&ccedil; alınmamış olduğu halde kanunen mes&#39;ul olan kimse en sonra, zaman ile m&uuml;kellef olur.&quot; şeklinde d&uuml;zenleme getirilmiştir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Bu durumda; birden &ccedil;ok kişi, gerek haksız eylem, gerek s&ouml;zleşme ve gerekse kanun kuralı gibi sebeplerden ve aynı zarar i&ccedil;in zarara uğrayana karşı sorumlu iseler, bunlar arasında, bir zarara ortaklaşa sebep olanlar hakkındaki d&ouml;nmeye ( r&uuml;cu ) dair kurallar uygulanır.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Kural olarak; en başta, haksız eylemiyle zarara yol a&ccedil;an sorumlu tutulur; en son olarak da kusuru olmaksızın ve s&ouml;zleşme gereği sorumluluğu olmadığı halde kanun kuralı gereğince sorumlu tutulan kişiye başvurulur.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Birinci halde; birden fazla kişiler, m&uuml;şterek kusurları ile zarara sebep olmuşlardır. Bu durumda zarara sebep olmuş olanlar arasında tam tesels&uuml;l bulunduğundan s&ouml;z edilir ( BK. madde 50 ). Aralarında tam tesels&uuml;l olanlar, su&ccedil;u işleyenle bu su&ccedil;a iştirak etmiş olanlar arasında fark g&ouml;zetilmeksizin zarar g&ouml;rene karşı m&uuml;teselsilen sorumlu durumundadırlar.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">İkinci halde ise; birden fazla kişinin, m&uuml;şterek kusurları ile sebep olmadıkları ancak zarardan &ccedil;eşitli hukuki sebeplerle sorumlu tutuldukları durumda eksik tesels&uuml;l ( BK. madde 51 ) s&ouml;z konusudur.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">G&ouml;r&uuml;l&uuml;yor ki, Bor&ccedil;lar Kanunu&#39;nun 51. maddesinde, aynı Kanun&#39;un 50. maddesine atıf yapılarak birden &ccedil;ok kimseler, değişik sebeplerle ( haksız eylem, akit, kanun ) sorumlu oldukları taktirde zarar g&ouml;ren tam tesels&uuml;lde ( dayanışmada ) olduğu gibi ( BK. mad.50/1 ) giderim isteğinin bir b&ouml;l&uuml;m&uuml;n&uuml; veya <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ını, bu sorumlulardan birinden ya da bir ka&ccedil;ından dava a&ccedil;arak isteyebilecektir. Gerek &ouml;ğretide ve gerekse uygulamada ayrık d&uuml;ş&uuml;nce olmaksızın bu kural kabul edilmektedir. Daha a&ccedil;ık bir ifadeyle, zarar g&ouml;ren eksik tesels&uuml;lde de; tam tesels&uuml;lde olduğu gibi tazminat bor&ccedil;lularından herhangi birine m&uuml;racaat edebilir ve tazminatın <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ının &ouml;denmesini isteyebilir. Bundan başka bor&ccedil;lulardan birinin yaptığı &ouml;deme, &ouml;denen miktar oranında diğerini de bor&ccedil;tan kurtarır ve daha sonra &ouml;deyenin onlara karşı r&uuml;cu ( d&ouml;nme ) hakkı doğabilir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Bu aşamada tam tesels&uuml;l ( BK. madde 50&#39;e dayanan m&uuml;teselsil sorumluluk ) ile eksik tesels&uuml;l ( BK. mad.51&#39;e dayanan m&uuml;teselsil sorumluluk ) arasında yapılan ayrımın ve farkların &ouml;nemini de vurgulamak yerinde olacaktır:</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">818 Sayılı Kanunun gerek 50. gerekse 51. maddelerinde m&uuml;teselsil sorumluluk &ouml;ng&ouml;r&uuml;lm&uuml;ş bulunmakla birlikte, anılan iki madde arasındaki diğer hukuki farklılıklar ise şu şekil<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>r:</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">BK&#39;nun 50. maddesi; aynı zarardan dolayı birden fazla kişinin birlikte m&uuml;teselsilen sorumlu tutulmalarını, birden fazla kişinin ortak kusurlarıyla zarara birlikte sebebiyet vermiş olmaları koşuluna bağlamıştır. Buna g&ouml;re, birden fazla kişi aynı zarara ortak kusurlarıyla sebebiyet vermiş olmalıdırlar. BK&#39;nun 51. maddesi ise bundan farklı olarak, aynı zarardan dolayı birden fazla kişinin birlikte m&uuml;teselsilen sorumlu tutulmalarını birden fazla kişinin bu zarardan dolayı ortak kusurları sebebiyle değil; hukuksal sebeplerle sorumlu olmalarına bağlamıştır. Burada m&uuml;teselsilen sorumlu tuttuğumuz kişilerin, sorumluluklarının sebepleri farklı hukuksal nedenlere dayanmaktadır. Bu a&ccedil;ıklamalar karşısında BK&#39;nun 51. maddesine dayanan m&uuml;teselsilen sorumluluğun sebebi haksız fiil, kanun veya s&ouml;zleşme sebebiyle birden fazla kişinin sorumlu tutulmasıdır.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251); font-weight: bold;\">Bu a&ccedil;ıklamalar ışığında somut olay değerlendirildiğinde,&nbsp;</span><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">davacının meslek hastalığına yakalandığı tarihe kadar iki ayrı işyerinde, 10.4.2002-1.2.2003 tarihleri arasında C... C... Yıkama Ltd. Şti işyerinde, 2.6.2003-17.6.2004 tarihleri arasında E... Yıkama Ltd. Şti. işyerinde &ccedil;alıştığı anlaşılmaktadır. Bu t&uuml;r, muhtelif işyerlerinde &ccedil;alıştıktan sonra meslek hastalığının ortaya &ccedil;ıkması halinde, her işyerinde ge&ccedil;en &ccedil;alışma s&uuml;resi ve koşullarının meslek hastalığı sebebiyle oluşan s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik oranına etkisi farklı olacağından işverenlerin kusurlarının ayrı ayrı belirlenmesi zorunludur. Bu nedenle, bu t&uuml;r sorumlulukta m&uuml;teselsilen değil, ayrı ayrı her işverenin kendi kusurundan sorumlu olması kabul edilmelidir.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251); font-weight: bold;\">O halde, ayrı zamanlarda ve ayrı ortamlarda meslek hastalığının oluşmasında birbirleriyle irtibatlı olmaksızın katkıları bulunan davalıların kusurları oranında Kurum alacağından sorumlu tutulmaları gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde davalıların m&uuml;şterek ve m&uuml;teselsil sorumlu oldukları gerek&ccedil;esiyle davanın kısmen kabul&uuml;ne dair kararda direnilmesi isabetsiz bulunmasına g&ouml;re, H.G.K.nca da benimsenen &Ouml;zel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, &ouml;nceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">Bu sebeple direnme kararı bozulmalıdır.</span><br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: none; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Verdana, Tahoma, Geneva, sans-serif; text-align: justify; background-color: rgb(240, 246, 251);\">SONU&Ccedil; : Davacı vekili ile davalılardan C... C... Yıkama Temizleme Tic. Ltd. Şti. vekilinin temyiz itirazlarının kabul&uuml; ile, direnme kararının &Ouml;zel Daire bozma kararında g&ouml;sterilen nedenlerden dolayı BOZULMASINA, istenmesi halinde temyiz peşin harcının yatıranlara iadesine, 19.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak:&nbsp;<span style=\"background-color: rgb(240, 246, 251); color: rgb(41, 79, 106); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, Tahoma, Geneva, sans-serif;\">kararara.com</span></p>\r\n','iscinin-meslek-hastaligi-ile-ilgili-yargitay-mahkeme-kararid1bde00e946ecfef83ef.jpg','iscinin-meslek-hastaligi-ile-ilgili-yargitay-mahkeme-karari07e9f9f6159c7c9deb92.jpg','2016-11-09 09:52:40','09-11-2016','09:57:23','11-2016','','2016-11-09',1478677960,'1478677960',0,945,1,1,0,1,0,1,'','meslek hastalığı, işçi meslek hastalığı'),
(108,23,34,'Bebeği olan işçiler yarım gün çalışacak.','bebegi-olan-isciler-yarim-gun-calisacak','Doğum yapan kadın işçiler ile evlat edinen kadın veya erkek işçiler kısmi süreli çalışacak.','<p style=\"margin: 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Bebeği olan iş&ccedil;iler yarım g&uuml;n &ccedil;alışacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Doğum yapan kadın iş&ccedil;iler ile evlat edinen kadın veya erkek iş&ccedil;iler kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışacak. Kısmi &ccedil;alışmanın hafta ve g&uuml;n i&ccedil;inde nasıl yapılacağını işveren belirleyecek...</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Genel Haberi - 09 Kasım 2016 &Ccedil;arşamba - 05:53</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Resmi b&uuml;y&uuml;tmek i&ccedil;in &uuml;zerini tıklayın... İş&ccedil;ilerin doğum ya da evlat edinmesinin ardından tercih edeceği kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ilişkin &Ccedil;alışma Bakanlığı tarafından hazırlanan y&ouml;netmelik Resmi Gazete&#39;de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdi. Buna g&ouml;re, analık izninin bitiminden itibaren kadın iş&ccedil;i ile 3 yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen kadın veya erkek iş&ccedil;ilere istekleri halinde birinci doğumda 60 g&uuml;n, ikinci doğumda 120 g&uuml;n, sonraki doğumlarda ise 180 g&uuml;n s&uuml;reyle haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &uuml;cretsiz izin verilecek. İşveren yarım maaş &ouml;derken kalan kısmı işsizlik fonundan asgari &uuml;crete g&ouml;re &ouml;denecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	1 AYDA UYGULANACAK &Ccedil;ocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu s&uuml;re 360 g&uuml;n olarak uygulanacak. Yapılan kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en ge&ccedil; 1 ay i&ccedil;inde işveren tarafından karşılanacak. Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmada, belirlenen g&uuml;nl&uuml;k ve haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi i&ccedil;erisinde işin yapılacağı zaman aralığını iş&ccedil;inin talebi dikkate alınarak işveren belirleyecek.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	ŞARTLARI VAR Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma, mesul m&uuml;d&uuml;r, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmeti, bir yıldan az s&uuml;ren mevsimlik, kampanya veya taahh&uuml;t işlerinde işverenin uygun bulması halinde yapılabilecek. Bu işler dışında ise işverenin uygun bulma şartı aranmayacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Haber : Salih &Ouml;RS</p>\r\n','bebegi-olan-isciler-yarim-gun-calisacakebc70528f588764730ba.jpg','bebegi-olan-isciler-yarim-gun-calisacak74df2fc52cdda335647c.jpg','2016-11-09 10:10:28','09-11-2016','10:11:54','11-2016','','2016-11-09',1478679028,'1478679028',0,3987,1,1,0,1,0,1,'','çalışma saatleri'),
(109,25,34,'Ege Üniversitesi’nde taşeron işçiler ilk TİS’ini imzaladı','ege-universitesinde-taseron-isciler-ilk-tisini-imzaladi','İzmir Ege Üniversitesi’nde Kültür ve Spor Dairesi Başkanlığında ilk kez 530 taşeron işçiyi ilgilendiren toplu sözleşme imzalandı.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Ege &Uuml;niversitesi Sağlık, K&uuml;lt&uuml;r ve Spor Dairesi Başkanlığında taşeron firma b&uuml;nyesinde &ccedil;alışan 530 iş&ccedil;i ilk toplu iş s&ouml;zleşmesine kavuştu. DİSK Genel-İş Sendikası İzmir 7 No&rsquo;lu Şube&rsquo;nin 2015 yılında &ouml;rg&uuml;tlendiği işyerinde imzalanan TİS s&ouml;zleşmesi 320&rsquo;si kadın olmak &uuml;zere toplam 530 iş&ccedil;iyi kapsıyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İ.S.A.D-HAKTOK isimli taşeron firma b&uuml;nyesinde &ccedil;alışan iş&ccedil;iler, &uuml;niversitede genel temizlik, yemek pişirme, dağıtım ve b&uuml;ro iş&ccedil;ileri olarak &ccedil;alışıyor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Sendikanın Kamu İşverenleri Sendikası ile masaya oturduğu ve bağıtlayamadığı s&ouml;zleşme Y&uuml;ksek Hakem Kurulunda sonu&ccedil;landı. 1.04.2016 ile 31.12.2017 tarihleri arasında ge&ccedil;erli olacak TİS i&ccedil;in YHK, 31.12.2016&rsquo;ye kadar olan s&uuml;rede &uuml;cretlere y&uuml;zde 1 zam verdi. Zam oranı 2017&rsquo;nin ilk altı ayı i&ccedil;in ise asgari &uuml;cret fiyat farkları hari&ccedil; y&uuml;zde 4, ikinci altı ay i&ccedil;in de y&uuml;zde 4 olarak belirlendi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Asgari &uuml;cretle ve hi&ccedil;bir sosyal hakka sahip olmadan &ccedil;alışan iş&ccedil;iler, &uuml;cretlerine yapılan zam d&uuml;ş&uuml;k olsa da bir toplu s&ouml;zleşmeye sahip olmaktan ve başta yemek hakkı olmak &uuml;zere sosyal haklara kavuşmuş olmaktan kaynaklı memnun olduklarını ifade etti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Genel-İş 7 No&rsquo;lu Şube TİS&rsquo;in bağıtlanma s&uuml;reci ve getirilerine ilişkin iş&ccedil;ileri bilgilendirmek &uuml;zere kamp&uuml;s i&ccedil;erisinde bir toplantı d&uuml;zenledi.</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	&lsquo;TİS&rsquo;İN BİTMESİ KADAR UYGULANMASI DA &Ouml;NEMLİ&rsquo;</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Genel-İş Sendikası &Ouml;rg&uuml;tlenme Daire Başkanı Taner Şanlı&rsquo;nın da katıldığı toplantıda ilk konuşmayı yapan Şube Başkanı Kemal K&ouml;roğlu, aslında TİS haklarının gasbedilmiş olduğunu ifade etti. K&ouml;roğlu, &ldquo;Bizim s&ouml;zleşmelerimiz YHK&rsquo;de bitiyor. Bug&uuml;nk&uuml; yasalardan kaynaklı, işverenimizle masa başında bir pazarlık yapma şansına sahip değiliz. İşverenle masa başında dişe diş bir m&uuml;cadeleden ge&ccedil;tiğinde asıl olarak TİS m&uuml;cadelesi amacına ulaşmış olur&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. &Ouml;nemli olanın d&uuml;ne kadar, &ldquo;Taşeronda &ouml;rg&uuml;tlenme olmaz&rdquo;, &ldquo;Ege &Uuml;niversitesinde &ouml;rg&uuml;tlenme olmaz&rdquo;, &ldquo;İş&ccedil;iler &ouml;rg&uuml;tlenemez, TİS olmaz&rdquo;, diyen b&uuml;t&uuml;n anlayışlara inat bug&uuml;n iş&ccedil;ilerin hem sendika hem de TİS hakkına kavuşmuş olması olduğunu dile getiren K&ouml;roğlu, &ldquo;En &ouml;nemlisi de TİS&rsquo;in bitmesi değil, uygulanır hale gelmesidir&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	&lsquo;KADRO HAKKI İ&Ccedil;İN M&Uuml;CADELEYE DEVAM&rsquo;</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Taner Şanlı da Ege &Uuml;niversitesi&rsquo;ndeki &ouml;rg&uuml;tlenmeyi t&uuml;m T&uuml;rkiye&rsquo;de &ouml;rnek olarak anlattıklarını ifade ederek, &ldquo;&Ccedil;aresizlik, umutsuzluk yok. Bizler burada ev sahibi olduğumuzun hissini hi&ccedil;bir zaman unutmazsak, birliği ve beraberliği devam ettirirsek sonu&ccedil; alırız. Kadro hakkımız i&ccedil;in, yarınlarımız i&ccedil;in alanlara &ccedil;ıkmak zorundayız. &lsquo;Her şey oldubitti&rsquo; dememeliyiz. Bu &uuml;lkede halen işverenin iki dudağı arasında &ccedil;alışan on binlerce iş&ccedil;i dostumuz var. Onlar i&ccedil;in de kafa yormalıyız. Bizler de d&uuml;n hi&ccedil;bir hakkı olmayan iş&ccedil;ilerdik. Bizim anayasamız bu s&ouml;zleşme artık. Her şeye rağmen emeğin karşılık bulması &ccedil;ok g&uuml;zel. Bu m&uuml;cadeleyi sizler verdiniz birlikte vermeye devam edeceğiz&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Kendisi de 10 yıl boyunca aynı işyerinde &ccedil;alışan ve &ouml;rg&uuml;tlenme ger&ccedil;ekleştikten sonra sendikanın şube sekreterliğine se&ccedil;ilen &Ouml;zg&uuml;r Gen&ccedil;, s&ouml;zleşmenin maddeleri hakkında bilgi verdi. Gen&ccedil;, &ldquo;Artık &lsquo;ben&rsquo; değil &lsquo;biziz&rsquo;. Toplus&ouml;zleşmemizin imzalanması da m&uuml;cadele ederek &ccedil;ok şey kazanılabileceğini &ouml;ğretti. Ege &Uuml;niversitesi iş&ccedil;ileri yılmadı, yıkılmadı, birlik beraberliğini bozmadı. Bundan sonra daha g&uuml;zel yerlerde daha &ccedil;ok şey kazanarak yolumuza devam edeceğiz&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	&lsquo;ARTIK BİZİ EZEMEYECEKLER&rsquo;</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	TİS&rsquo;e ilişkin g&ouml;r&uuml;şlerini aktaran iş&ccedil;iler, en &ccedil;ok taşeron iş&ccedil;isi olmaktan dolayı hor g&ouml;r&uuml;lmek ve ezilmekten şikayet&ccedil;i olduklarını dile getirdi. Haksızlıklara, k&ouml;t&uuml; s&ouml;zlere &ccedil;ok&ccedil;a maruz kaldıklarını belirten iş&ccedil;iler, &ldquo;Artık arkamızda sendikamız var. Direndiğimiz i&ccedil;in kendimizle gurur duyuyoruz. İyi ki bu m&uuml;cadelemizi kazandık, bizi ezemeyecekler artık eskisi gibi&rdquo; s&ouml;zleri ile duygularını dile getirdi.</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	İŞ&Ccedil;İLERİN KAZANDIĞI SOSYAL HAKLAR</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İş&ccedil;ilerin kazandığı haklar arasında, yılda 10 g&uuml;n ikramiye, &ccedil;ocuk başına her ay, her &ccedil;ocuk i&ccedil;in 25 lira &ccedil;ocuk yardımı, her yıl eyl&uuml;l ayında &ouml;denmek &uuml;zere ilkokul i&ccedil;in 100, ortaokul i&ccedil;in 110, lise ve dengi okullar i&ccedil;in 120, y&uuml;ksekokul ve &uuml;niversite i&ccedil;in 140 lira eğitim yardımı bulunuyor. Ayrıca raporlu olunan g&uuml;nlerde &uuml;cretlerden kesinti yapılmaması, her ay 30 lira yakacak yardımı, iş&ccedil;ilere g&uuml;nde bir &ouml;ğ&uuml;n yemek yeme hakkı, yemek verilmediği takdirde 6 lira g&uuml;nl&uuml;k yemek &uuml;creti &ouml;denmesi kararlaştırıldı. Yemek hakkı en &ccedil;ok alkış alan maddelerden biri oldu.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Ayrıca, dini bayramlardan &ouml;nce 75&rsquo;er lira bayram har&ccedil;lığı, evlenenlere 140 lira evlilik yardımı, hafta tatillerinde ve bayramlarda &ccedil;alışma karşılığı 2 yevmiye verilmesi, 1-5 yıl arası &ccedil;alışmış olanların 16 g&uuml;n, 5-15 yıl arası 22, 15 yıldan fazla &ccedil;alışanların da 28 g&uuml;n senelik izin kullanması imza altına alındı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İş&ccedil;ilerin kıdem tazminatları 35 g&uuml;n &uuml;zerinden, ilk işe giriş tarihinden itibaren ve son aldıkları br&uuml;t &uuml;cret &uuml;zerinden hesaplanacak.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Kaynak:&nbsp;evrensel.net</p>\r\n','ege-universitesinde-taseron-isciler-ilk-tisini-imzaladi850fdea08214e527c2f3.jpg','ege-universitesinde-taseron-isciler-ilk-tisini-imzaladi9c1b078aa535570a8750.jpg','2016-11-09 13:29:05','09-11-2016','13:31:39','11-2016','','2016-11-09',1478690945,'1478690945',0,14955,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(110,23,34,'Çalışanların Kesintileri Ve Eline Geçen Net Tutar','calisanlarin-kesintileri-ve-eline-gecen-net-tutar','Ekim ayından itibaren,  asgari ücretin 2. Vergi dilimine girmesiyle, asgari ücretin netinde bir düşme meydana geleceği öngörülmüştü.','<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Bu kaybın karşılanması amacıyla 28 Ekim 2016 tarihli 29871 sayılı resmi gazetede yayınlanan 6753 sayılı kanun ile ilave asgari ge&ccedil;im indirimi yoluyla &ccedil;&ouml;z&uuml;m bulunmaya &ccedil;alışıldı fakat bu d&uuml;zenleme sonrası Bekar ve Evli &nbsp;eşi &ccedil;alışan haricindeki b&uuml;t&uuml;n &ccedil;alışanların &ouml;nceki aylara g&ouml;re net eline ge&ccedil;en &uuml;cret tutarı azaldı.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016</strong><strong style=\"box-sizing: border-box;\">&nbsp;</strong><strong style=\"box-sizing: border-box;\"><a href=\"http://www.devletmemuralimi.com\" style=\"box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: rgb(51, 122, 183); text-decoration: none; font-size: 15px !important;\">Asgari &Uuml;cret</a>&nbsp; &ndash; Evli Eşi &Ccedil;alışan</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Evli eşi &ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l Maaşları 1.300,99 TL&rsquo;&nbsp;idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016</strong><strong style=\"box-sizing: border-box;\">&nbsp;</strong><strong style=\"box-sizing: border-box;\"><a href=\"http://www.devletmemuralimi.com\" style=\"box-sizing: border-box; background-color: transparent; color: rgb(51, 122, 183); text-decoration: none; font-size: 15px !important;\">Asgari &Uuml;cret</a>&nbsp; &ndash; Evli Eşi &Ccedil;alışan 1 &Ccedil;ocuk Sahibi</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.319,50 TL&rsquo; idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">18,51</strong>&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.300,99 TL dir.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016 Asgari &Uuml;cret &ndash; Evli Eşi &Ccedil;alışan 2 &Ccedil;ocuk Sahibi</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.338,05 TL&rsquo; idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">37,06&nbsp;TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.300,99 TL dir.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016 Asgari &Uuml;cret &ndash; Evli Eşi &Ccedil;alışan 3 &Ccedil;ocuk Sahibi</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.362,75 TL&rsquo;&nbsp;idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">61,76&nbsp;TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.300,99 TL dir.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016 Asgari &Uuml;cret &ndash; Evli Eş &Ccedil;alışan 4 &Ccedil;ocuk Sahibi</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.375,10 TL&rsquo;&nbsp;idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">69.99 TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.305,11 TL dir.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016 Asgari &Uuml;cret &ndash; Evli Eş &Ccedil;alışmayan</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.325,70 TL&rsquo;&nbsp;idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">24,71&nbsp;TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.300,99 TL dir.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016 Asgari &Uuml;cret &ndash; Evli Eş &Ccedil;alışmayan 1 &Ccedil;ocuk Sahibi</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.344,22 TL&rsquo; idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">43,23&nbsp;TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.300,99 TL dir.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016 Asgari &Uuml;cret &ndash; Evli Eş &Ccedil;alışmayan 2 &Ccedil;ocuk Sahibi</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.362,75 TL&rsquo; idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">61,76&nbsp;TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.300,99 TL dir.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016 Asgari &Uuml;cret &ndash; Evli Eş &Ccedil;alışmayan 3 &Ccedil;ocuk Sahibi</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.387,45 TL&rsquo; idi.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">70&nbsp;TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.317,45 TL dir.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	<strong style=\"box-sizing: border-box;\">2016 Asgari &Uuml;cret &ndash; Evli Eş &Ccedil;alışmayan 4 &Ccedil;ocuk Sahibi</strong></p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların 2016 Ocak &ndash; Eyl&uuml;l net ele ge&ccedil;en maaşları 1.387,45 TL&rsquo;&nbsp;idi</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	Tablodan g&ouml;r&uuml;leceği &uuml;zere &ccedil;alışanların maaşlarında&nbsp;<strong style=\"box-sizing: border-box;\">70&nbsp;TL</strong>&nbsp;d&uuml;ş&uuml;ş bulunmakta.</p>\r\n<p 16px=\"\" pt=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; line-height: 21px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alışanların Ekim maaşı 1.317,45 TL dir.</p>\r\n','calisanin-eline-gecen-net-tutarlar71847d286761579f1c27.jpg','calisanin-eline-gecen-net-tutarlarf35cf25103fb458f9cee.jpg','2016-11-09 16:13:42','09-11-2016','16:15:58','11-2016','','2016-11-09',1478700822,'1478700822',0,2473,1,1,0,1,0,1,'','maaş kesinti, gelir vergisi, '),
(112,25,34,'3 İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU ORTAK BİLDİRİ YAYINLADI','3-isci-sendikalari-konfederasyonu-ortak-bildiri-yayinladi','5510 SAYILI KANUNUN 82 NCİ MADDESİNİN BİRİNCİ FIKRASINDA YER ALAN SİGORTA PRİMİNE ESAS GÜNLÜK KAZANÇ ÜST SINIRININ, GÜNLÜK BRÜT ASGARİ ÜCRETİN 7,5 KATINA YÜKSELTİLMESİNE İLİŞKİN OLARAK ','<h1>\r\n	HAK-İŞ, T&Uuml;RK-İŞ VE DİSK ortak bir bildiri yayınladı; 3 İŞ&Ccedil;İ SENDİKALARI KONFEDERASYONUNUN ORTAK A&Ccedil;IKLAMASI;</h1>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">01.10.2016 tarihinde TBMM Plan ve B&uuml;t&ccedil;e Komisyonunda Kamu Mali Y&ouml;netimi ve Kontrol Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi (2/1439) g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lm&uuml;ş; g&ouml;r&uuml;ş&uuml;len kanun teklifinin 4&rsquo;&uuml;nc&uuml; maddesi ile sosyal g&uuml;venlik primine esas kazancının &uuml;st sınırının 6,5 kattan 7,5 kata y&uuml;kseltilmesine y&ouml;nelik d&uuml;zenleme komisyon tarafından kabul edilmiştir. Kabul edilen bu kanun teklifinin &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde TBMM Genel Kurulunda g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lmesi beklenilmektedir.&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">&Uuml;lkemiz, diyaloğa a&ccedil;ık sosyal taraflara her zamankinden daha fazla ihtiya&ccedil; duyulduğu bir s&uuml;recin i&ccedil;inden ge&ccedil;mektedir. Bu nedenle, doğrudan sosyal tarafları etkileyecek bu tarz d&uuml;zenlemelerin tarafların g&ouml;r&uuml;şleri alınarak t&uuml;m boyutlarıyla ele alınmasının daha faydalı olacağı d&uuml;ş&uuml;n&uuml;lmektedir.&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">Kanun teklifinin gerek&ccedil;esinde, d&uuml;zenlemenin nedeni konusunda ayrıntılı bir a&ccedil;ıklama bulunmamaktadır. 3 İş&ccedil;i Konfederasyonu; 1 Ocak 2017 tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girecek olan otomatik katılımlı bireysel emeklilik sisteminin, iş&ccedil;iler &uuml;zerindeki etkileri ortaya konulmadan, iş&ccedil;iye yeni bir maddi y&uuml;k getirecek b&ouml;yle bir d&uuml;zenleme yapılmasının kayıtdışılığı teşvik edebileceği ve &ccedil;alışma hayatını olumsuz etkileyebileceği g&ouml;r&uuml;ş&uuml;n<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>r.&nbsp;&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">Prime esas kazan&ccedil; tavanının y&uuml;kseltilmesinin uzun vadede emekli aylığı seviyesinde olumlu bir etki yapacağı &ouml;ng&ouml;r&uuml;lse de kısa vadede iş&ccedil;i &uuml;cretlerini olumsuz etkileyecektir. Kaldı ki bu d&uuml;zenleme, y&uuml;ksek prim &ouml;deyen ve dolayısıyla nispeten daha fazla emekli aylığı alacak olan sınırlı bir kesime y&ouml;nelik olmaktadır. Sosyal g&uuml;venlik reformunun ardından d&uuml;ş&uuml;şe ge&ccedil;en emekli aylıkları ile ilgili bir d&uuml;zenleme s&ouml;z konusu olacaksa, bu prime esas kazan&ccedil; tavanı seviyesini y&uuml;kselterek değil aylık bağlama oranlarını artırarak sağlanılmalıdır.&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">Bu nedenle sınırlı sayıda iş&ccedil;iyi kapsayacak prime esas kazan&ccedil; tavanının artırılması y&ouml;n&uuml;ndeki d&uuml;zenleme yerine asgari &uuml;cretin ge&ccedil;im koşullarını sağlayacak &ouml;l&ccedil;&uuml;de artırılması hem geniş iş&ccedil;i kitlelerini olumlu etkileyecek hem de Sosyal G&uuml;venlik Kurumunun bu d&uuml;zenleme ile hedeflediği amacına ulaşmayı sağlayacaktır.&nbsp;&nbsp;<o:p style=\"box-sizing: border-box;\"></o:p></span></p>\r\n<p align=\"center\" align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p align:=\"\" class=\"MsoNormal\" color:=\"\" open=\"\" size:=\"\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; font-family: \">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif;\">Kamuoyuna saygı ile duyurulur.&nbsp;</span></p>\r\n','3-isci-sendikalari-konfederasyonunun-ortak-bildiri-yayinladia383c52ea4d6ccab6061.jpg','3-isci-sendikalari-konfederasyonunun-ortak-bildiri-yayinladi8fb6e8dafcffd1b4d2ee.jpg','2016-11-10 09:32:43','10-11-2016','09:40:09','11-2016','','2016-11-10',1478763163,'1478763163',0,6104,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(111,23,34,'ÇALIŞANLARIN BEKLEDİĞİ HABER GELDİ','calisanlarin-bekledigi-haber-geldi','Çalışan annenin dört gözle beklediği müjdeli haber geldi. Analık izni veya ücretsiz izin sonrasında çocuğu okula başlayana kadar işçiye verilmesi gereken ‘kısmi çalışma’ izninin şartları belli oldu.','<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Milyonlarca &ccedil;alışanın merakla beklediği m&uuml;jdeli haber geldi, karar Resmi Gazete&#39;de yayınlandı.<br />\r\n	4857 sayılı İş Kanununda Ocak ayında yapılan değişiklikle y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe giren ve doğum ya da evlat edinilmesi sonrası uygulanacak analık izni veya &uuml;cretsiz izin sonrasında, iş&ccedil;iye &ccedil;ocuk okula başlayıncaya kadar verilmesi gereken &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo; izninin şartları belli oldu.<br />\r\n	Buna g&ouml;re iş&ccedil;i talep ederse, analık izni veya &uuml;cretsiz izin sonrasında &ccedil;ocuğunun okula başladığı tarihi takip eden ayın başına kadar &lsquo;kısmi &ccedil;alışma izni&rsquo; alabilecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	H&uuml;rriyet&#39;in haberine g&ouml;re, Analık İzni veya &uuml;cretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi S&uuml;reli &Ccedil;alışmalar Hakkında Y&ouml;netmelik bug&uuml;nk&uuml; Resmi Gazete&rsquo;de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girdi.Bu d&uuml;zenleme milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	&Ouml;NCE BU İZİNLER</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kadın iş&ccedil;i, doğumdan &ouml;nce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak &uuml;zere toplam on altı hafta &ccedil;alıştırılamıyor. &Ccedil;oğul gebeliklerde doğumdan &ouml;nceki 8 haftalık s&uuml;reye 2 hafta daha ekleniyor. Ancak sağlık durumunun iyi olduğunu belgeleyen anne adayları, doğum &ouml;ncesi 3 haftaya kadar &ccedil;alışıp, kalan 5 haftayı doğum sonrası s&uuml;reye ekletebiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Erken doğumda ise doğumdan &ouml;nce kullanılamayan izinler, doğum sonrası iznine eklemek m&uuml;mk&uuml;n. Doğumda veya doğum sonrasında annenin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde, annenin doğum sonrası izinleri babaya kullandırılabiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	&Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen iş&ccedil;iye, &ccedil;ocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılabiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Analık izninde belirtilen s&uuml;reler, iş&ccedil;inin sağlık durumuna ve işin &ouml;zelliğine g&ouml;re doğumdan &ouml;nce ve sonra gerekirse artırılabiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	3 &Ccedil;OCUKLU ANNEYE 6 AY S&Uuml;REYLE YARIM &Ccedil;ALIŞMA</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Analık izninin bitiminden itibaren &ccedil;ocuğun bakımı ve yetiştirilmesi i&ccedil;in kadın iş&ccedil;i ile &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen kadın veya erkeğe istekleri halinde &lsquo;&uuml;cretsiz&rsquo; yarım g&uuml;n izin verilebiliyor. Bu s&uuml;re birinci doğumda 60 g&uuml;n; ikinci doğumda 120 g&uuml;n ve sonraki doğumlarda 180 g&uuml;ne &ccedil;ıkıyor. Bu s&uuml;reler boyunca kadın ya da erkek iş&ccedil;i haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi olan 45 saatin yarısı kadar olan s&uuml;rece yani 22.5 saatinde izinli sayılıyor. Maden iş&ccedil;ileri i&ccedil;in haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi 37.5 saat olduğundan bunun yarısı olan yaklaşık 19 saat &uuml;cretsiz izin yapılabiliyor. &Ccedil;oğul gebeliklerde yani ikiz, &uuml;&ccedil;&uuml;z gibi doğumlar i&ccedil;in bu s&uuml;relere 30 g&uuml;n ilave ediliyor. Engelli doğumda, doktor raporuyla belgelendirme şartıyla, yarım &ccedil;alışma s&uuml;resi 1 yıla &ccedil;ıkıyor. &Uuml;cretsiz izinden yararlan kadın iş&ccedil;i, bir yaşından k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ccedil;ocuğu i&ccedil;in g&uuml;nl&uuml;k 1.5 saat olan s&uuml;t izninden ise yararlanamıyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	6 AYA KADAR DA &Uuml;CRETSİZ İZİN HAKKI</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kadın iş&ccedil;iye ayrıca analık izninin bitiminden itibaren 6 aya kadar &uuml;cretsiz izin de verilebiliyor. Bu izinden yine &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen anne veya babalar da yararlanabiliyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	İSTERSE &lsquo;KISMEN&rsquo; &Ccedil;ALIŞACAK</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	İş&ccedil;i, bu izinlerden birinin bitiminden itibaren isterse patronundan &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo;&nbsp; talebinde de bulunabilecek. Kısmi &ccedil;alışma işyerinde yapılan emsal &ccedil;alışmanın &uuml;&ccedil;te ikisi kadar &ccedil;alışıp, kalan s&uuml;rede izinli sayılması anlamına geliyor. &Ouml;rneğin haftada 6 g&uuml;n 45 saat &ccedil;alışılan bir işyerinde, doğum yapan ya da evlat edinen kişi, 4 g&uuml;n &ccedil;alışıp, 2 g&uuml;n de ilave izin yapabilecek. Kısmi &ccedil;alışma yapmak i&ccedil;in, &uuml;cretsiz iznin bitimini beklemek de gerekmiyor. Ancak iş&ccedil;inin kısmi &ccedil;alışmaya başlamadan 1 ay &ouml;nce patronuna yazılı olarak başvurması gerekiyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Bu başvuruda haftanın her g&uuml;n&uuml; &ccedil;alışılacaksa mesainin başlangı&ccedil; ve bitiş saatlerinin; haftanın belirli g&uuml;nlerinde &ccedil;alışılacaksa tercih edilen iş g&uuml;nlerinin de yer alması gerekiyor.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	&Ccedil;OCUK OKULA BAŞLAYANA KADAR</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma,&nbsp; &ccedil;ocuğun mecburi ilk&ouml;ğretim &ccedil;ağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda talep edilip kullanılabilecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	EŞİN BİRİ &Ccedil;ALIŞMIYORSA BAŞVURULAMAYACAK ANCAK&hellip;</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Ebeveynlerden birinin &ccedil;alışmaması h&acirc;linde, &ccedil;alışan eş kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunamayacak. Ancak;a) Ebeveynlerden birinin s&uuml;rekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekk&uuml;ll&uuml; hastane ya da &uuml;niversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi h&acirc;linde &ccedil;ocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması, c) &Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış bir &ccedil;ocuğun m&uuml;nferiden evlat edinilmesi,h&acirc;llerinde bu şart aranmayacak.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Ayrıca kısmi &ccedil;alışma başvurusu sırasında aranan bu şartlar; sonrasında kaybedilse bile hak devam edecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	PATRON İTİRAZ EDEMEYECEK<br />\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebini işverenin, iş&ccedil;inin başvuru tarihinden itibaren en ge&ccedil; 1 ay i&ccedil;inde karşılaması ve bunu bir yazıyla bildirmesi gerekiyor. Patron, iş&ccedil;inin dilek&ccedil;esine yanıt vermez ise; iş&ccedil;inin talebi dilek&ccedil;ede belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş g&uuml;n&uuml;nde ge&ccedil;erlilik kazanmış sayılacak. Patron, bu gerek&ccedil;eyle iş&ccedil;inin işine son veremeyecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	&Ccedil;ALIŞMA G&Uuml;N VE SAATİNİ PATRON BELİRLEYECEK</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmanın mesai başlangı&ccedil; ve bitiş saatlerini ya da g&uuml;nlerini o yerin gelenekleri, iş&ccedil;inin yapmakta olduğu işin niteliği ve iş&ccedil;inin talebi dikkate alınarak patron tarafından belirlenecek.<br />\r\n	İş&ccedil;inin &uuml;cret ve paraya ilişkin diğer hakları ise &ccedil;alıştığı s&uuml;reye orantılı olarak &ouml;denecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	BU İŞ YERLERİNDE PATRON KARAR VERECEK</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Ancak aşağıdaki işlerde &ccedil;alışanlar i&ccedil;in &lsquo;kısmi &ccedil;alışma&rsquo; izni i&ccedil;in patron onayı gerekecek: a) &Ouml;zel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul m&uuml;d&uuml;r, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı &ccedil;alışması &ouml;ng&ouml;r&uuml;lenler tarafından yerine getirilen işlerde,b) Nitelikleri dolayısıyla s&uuml;rekli &ccedil;alıştıkları i&ccedil;in durmaksızın birbiri ardına postalar h&acirc;linde iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılarak y&uuml;r&uuml;t&uuml;len sanayiden sayılan işlerde, c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az s&uuml;ren mevsimlik, kampanya veya taahh&uuml;t işlerinde,&ccedil;) İş s&uuml;resinin haftanın &ccedil;alışma g&uuml;nlerine b&ouml;l&uuml;nmesi suretiyle y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	SENDİKALI İŞ&Ccedil;İLER</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Sendikalı iş yerlerinde kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma, toplu iş s&ouml;zleşmesinde ayrıca g&uuml;ndeme getirebilecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	OKULA BAŞLAMADAN D&Ouml;NEBİLİR</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlayan iş&ccedil;i, &ccedil;ocuğu okula başlamadan tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya d&ouml;nebilecek. Ancak o &ccedil;ocuk i&ccedil;in bir daha bu haktan yararlanamayacak. Kısmi &ccedil;alışmayı bitirmek isteyen iş&ccedil;i patrona bir ay &ouml;nceden yazılı bildirimde bulunacak.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	YERİNE ALINANIN İŞİ SONA ERECEK</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;inin tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlaması h&acirc;linde yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi kendiliğinden sona erecek. Ama kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;i, işten kendi isteğiyle ayrılırsa yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam s&uuml;reli s&ouml;zleşmeye d&ouml;n&uuml;şecek.</p>\r\n<p style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: &quot;Trebuchet MS&quot;; font-size: 16px; text-align: justify;\">\r\n	Kaynak: hurriyet.com.tr</p>\r\n','calisanlarin-bekledigi-haber-geldifc3dee9c935bbc874da7.jpg','calisanlarin-bekledigi-haber-geldi6ae29fa1e0392d910231.jpg','2016-11-09 17:04:17','09-11-2016','17:07:15','11-2016','','2016-11-09',1478703857,'1478703857',0,3486,1,1,0,1,0,1,'','çalışana haber, çalışan'),
(113,25,34,'\'Kıdem tazminatından başka dayanağımız yok\'','kidem-tazminatindan-baska-dayanagimiz-yok','Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, \"Kıdem tazminatından başka dayanağımız yok. Tedirgin olan arkadaşlarımız rahat olsun, 30 günden aşağı inmezler, indirmeyiz. Almayanlarla ilgili bir yasal düzenleme yapılsın, katkı sağlayalım. Ama bu mevcut yapıdan biz memnunuz.\" dedi.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">Atalay,&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">Konya</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&#39;da bir otelde ger&ccedil;ekleştirilen &quot;İş Sağlığı ve G&uuml;venliği Eğitim Semineri&quot;nde, 15 Temmuz&#39;da yaşananların darbeden ziyade işgal olduğunu s&ouml;yledi. O gece&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">T&uuml;rk</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">-İş olarak sokağa &ccedil;ıktıklarını belirten Atalay, bu t&uuml;r girişimlerin bir daha yaşanmaması i&ccedil;in&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">dua</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;ettiğini dile getirdi.&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">T&uuml;rkiye</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&#39;nin y&uuml;zlerce yıldır&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">ş</span></font><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">ehit</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;vermeye devam ettiğini ifade eden Atalay, şunları kaydetti:&nbsp;</span></p>\r\n<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&quot;Bunların&nbsp;</span><a class=\"keywords\" href=\"http://www.hurriyet.com.tr/index/son\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline: 0px; font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; color: rgb(66, 139, 202) !important;\" target=\"_blank\">son</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;bulması i&ccedil;in elimizden gelen gayreti g&ouml;stermemize rağmen,&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">d&uuml;nya</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;bu ateşe odun taşımaya devam ediyor. Maalesef &uuml;lkemizde bunların işbirlik&ccedil;ileri de var. Bu&nbsp;</span><a class=\"keywords\" href=\"http://www.hurriyet.com.tr/index/film\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: none; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline: 0px; font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; color: rgb(66, 139, 202) !important;\" target=\"_blank\">film</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;yeni değil, y&uuml;zyıllardır devam ediyor. Hain şebekeler dedelerimize rahat vermedi. Şimdi bize rahat vermiyorlar. &Ccedil;ocuklarımıza da rahat vermeye niyetleri yok. Buna fırsat vermemeliyiz. Cennet bir vatanda yaşıyoruz. 15 Temmuz işgali, vatanı olanlarla vatansızların kavgasıydı. Laz, K&uuml;rt, &Ccedil;erkez, Alevi ayırımı yapmadan, birlik ve beraberlik i&ccedil;inde &uuml;lkemize sahip &ccedil;ıkmalıyız.&quot;</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; font-weight: 700; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&#39;VERİLEN S&Ouml;ZLERİN TAKİP&Ccedil;İSİ OLACAĞIZ&#39;</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">Atalay, 15 Temmuz&#39;dan &ouml;nce taşeron&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">iş&ccedil;i</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;konusunun &uuml;lke g&uuml;ndeminde olduğunu, &ccedil;alışmaların son safhaya geldiğini hatırlattı. O d&ouml;nem taşeron konusunda s&ouml;zlerin verildiğini anlatan Atalay, ş&ouml;yle devam etti:</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&quot;Ama yaşanılan s&uuml;re&ccedil; sorunlarımızı geride bıraktı. Şimdi tekrar o sorunlara odaklandık. &Ccedil;alışmalar devam ediyor. Verilen s&ouml;zlerin takip&ccedil;isi olacağız. &Ouml;te yandan&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">kıdem tazminatı</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;da g&uuml;ndemde. Kıdem tazminatından başka dayanağımız yok. Tedirgin olan arkadaşlarımız rahat olsun, 30 g&uuml;nden aşağı inmezler, indirmeyiz. Almayanlarla ilgili bir yasal d&uuml;zenleme yapılsın, katkı sağlayalım. Ama bu mevcut yapıdan biz memnunuz. Konu, &uuml;lkeyi idare edenlerin g&uuml;ndeminde. Bununla ilgili &ouml;n&uuml;m&uuml;ze olumsuz bir tablo koydurmayız. Arkadaşlarımız iş yerlerinde huzurlu, rahat &ccedil;alışsın.&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">Kıdem tazminatı</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;kızımızın &ccedil;eyizi, oğlumuzun d&uuml;ğ&uuml;n parası, son dayanağımızdır.&quot;</span><br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">Konuşmalarının ardından, &quot;&Ccedil;alışma hayatında g&uuml;ncel gelişmeler&quot; ile &quot;T&uuml;rkiye&#39;de iş sağlığı ve g&uuml;venliği; haklar ve &ouml;devleri&quot; konularında katılımcılara bilgi verildi. Seminere, T&uuml;rk-İş Genel Mali Sekreteri ve T&uuml;rkiye Yol-İş Sendikası Genel Başkanı&nbsp;</span><font color=\"#428bca\" face=\"pt_sansregular\"><span style=\"box-sizing: border-box; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; outline-color: initial; outline-style: initial; font-size: 16px;\">Ramazan</span></font><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px;\">&nbsp;Ağar, T&uuml;rkiye Tekstil, &Ouml;rme ve Giyim Sanayi İş&ccedil;ileri Sendikası Genel Başkanı Nazmi Irgat ile sendika &uuml;yeleri katıldı.</span></p>\r\n','kidem-tazminatindan-baska-dayanagimiz-yok45e49d7782f486f2a7a5.jpg','kidem-tazminatindan-baska-dayanagimiz-yok779675c8c417bf15d1e4.jpg','2016-11-10 10:07:07','10-11-2016','10:09:35','11-2016','','2016-11-10',1478765227,'1478765227',0,852,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(114,13,34,'Dışişleri Bakanı Mevlüt Çavuşoğlu Açıkladı KPSS\'siz Memur Alınacak.','disisleri-bakani-mevlut-cavusoglu-acikladi-kpsssiz-memur-alinacak','Dışişleri Bakanlığı yeni yayınlanacak personel yönetmeliğine göre KPSS sınavı kaldırıldı. Yönetmeliğe göre yazılı ve sözlü sınavı getirdik','<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	TBMM Plan ve b&uuml;t&ccedil;e komisyonunda, Dışişleri Bakanlığının 2017 yılı b&uuml;t&ccedil;esinin g&ouml;r&uuml;ş&uuml;lmesi sırasında milletvekillerinin eleştirilerini ve sorularını yanıtlayan Bakan Mevlut &Ccedil;avuşoğlu şunları s&ouml;yledi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Dışişleri Bakanı Mevl&uuml;t &Ccedil;avuşoğlu bundan sonra bakanlığa personel alımlarında &ldquo; Yeni bir personel y&ouml;netmeliği hazırladık &ldquo; taslak <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a> &ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde yayınlamayı planlıyoruz. Fakat bu y&ouml;netmelik değişikliliğinde yenilik yaparak &ldquo; KPSS &ldquo; yi kaldırdık, <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Bakan &Ccedil;avuşoğlu yurtdışında okuyan vatandaşlarımız 3 &ndash; 4 yıl KPSS sınavına hazırlanıyor ancak 7-8 yıllarına neden oluyordu. Bu y&ouml;netmelik değişikliliğini yapmamızdaki ama&ccedil; yurtdışında &ccedil;ok iyi eğitim almış, bakanlığımızın istediği şekilde yabancı dillere sahip neden KPSS sınavını bu &ouml;ğrencilerimize dayatalım. Onun yerine bakanlığımda başta dil kriterini getirdik, yazılı ve s&ouml;zl&uuml; sınav ile alınacağı yayınlayacağımız y&ouml;netmelikte a&ccedil;ık&ccedil;a yazmaktadır.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Bakanlığımızın sınavları ger&ccedil;ekten zordur, gelen sorular arasında daha &ouml;nce &ldquo; FET&Ouml;/PDY &ldquo; &ouml;rg&uuml;t&uuml; nasıl kazandılar veya bu sınavlarda &ccedil;ok y&uuml;ksek başarı sağladılar. Bakan &Ccedil;avuşoğlu, o sınavları değiştirdiler, ama yanlarına kaldımı hayır ya g&ouml;revinden azledildiler yada hapis yatmaktalar. Sınav sistemini değiştirip &ccedil;oktan se&ccedil;meliye &ccedil;evirip kopya veren eksiksiz olarak s&ouml;yl&uuml;yorum hepsi hapisteler, kimse kimsenin hakkını yiyemez yedirtmeyiz <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Bakan &Ccedil;avuşoğlu bakanlığımda &ccedil;alışan bazı &uuml;st d&uuml;zey ve orta d&uuml;zeyde&rsquo; ki memurlarım bana gelerek vicdanlarını rahatlatmak adına itirafta bulunuyorlar. Bu memurlara sorduğumda nedir işin aslı astarı diye Sayın Bakanım bakanlığımızda&rsquo; ki Devlet sırlarını diğer &uuml;lkelerin yabancı misyonları ile ağabeylerimiz tarafından paylaşmak zorunda kaldık, bunun i&ccedil;in ne yapalım affedilsin diye soranlar ile beraber &ccedil;alışmamızın m&uuml;mk&uuml;n olmadığını ve bu memurları derhal a&ccedil;ığa aldıklarını kaydetti.</p>\r\n','disisleri-bakani-mevlut-cavusoglu-acikladi-kpsssiz-memur-alinacakecb42fd6ae3c4ccf1594.jpg','disisleri-bakani-mevlut-cavusoglu-acikladi-kpsssiz-memur-alinacak0dddf956689857f42934.jpg','2016-11-10 10:28:37','10-11-2016','10:31:23','11-2016','','2016-11-10',1478766517,'1478766517',0,380,1,1,0,1,0,1,'','kpss siz memur alımı, kpss siz personel alımı, kpss şartı olmadan memur alımı, kpss şartı olmadan personel alımı'),
(115,23,34,'KPSS Lise Sınava Giriş Yerleri Belli Oldu','kpss-lise-sinava-giris-yerleri-belli-oldu','Kamu Personeli Seçme Sınavı 2016 KPSS Lise Sınava Giriş Yerleri ÖSYM Başkanlığınca Açıklandı. 2016 KPSS Ortaöğretim Sınava Giriş Belgeleri İçin Tıklayınız.','<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Kamu Personeli Se&ccedil;me Sınavı Orta&ouml;ğretim (lise) d&uuml;zeyinde sonu &ccedil;ift sayılı biten yıllarda iki yılda bir yapılmaktadır.&nbsp;Milyonlarca Lise Mezunu memur adayının g&ouml;z&uuml; bu yıl yapılacak olan 2016 KPSS Kamu Personeli Se&ccedil;me Sınavında.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Lise mezunlarının gireceği Kamu personeli Se&ccedil;me Sınavı 2016 KPSS giriş yerleri belli oldu.&nbsp;&Ouml;SYM başkanlığı yaptığı a&ccedil;ıklamanın ardından KPSS sınava giriş yerlerini duyurdu.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	&Ouml;SYM Başkanlığı &#39;nca yapılan a&ccedil;ıklamaya g&ouml;re 20 Kasım 2016 tarihinde saat 10:00 &rsquo;da uygulanacak olan Kamu Personel Se&ccedil;me Sınavına (2016 KPSS Orta&ouml;ğretim Lise) başvuran adayların, sınava girecekleri bina, salonlara atanma işlemi <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmıştır. Adaylar, sınava girecekleri yer bilgisini g&ouml;steren Sınava Giriş Belgesini, T.C. Kimlik Numaraları ve aday şifreleri ile &Ouml;SYM&rsquo;nin resmi &nbsp;internet adresinden edineceklerdir.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Temel Kurallar: Belgenin &uuml;zerinde adayın sınava gireceği merkez, bina, salon bilgileri ile adayın fotoğrafı&nbsp;bulunacaktır. Belge &uuml;zerinde adayın fotoğrafı bulunması zorunludur. Adaylar, bu belgelerin&nbsp;yazıcıdan d&ouml;k&uuml;m&uuml;n&uuml; edinirken belge &uuml;zerinde fotoğraf olmasına &ouml;zen g&ouml;stermelidirler. Adaylar&nbsp;internetten edinecekleri bu belgelerinin renkli ya da siyah-beyaz &ccedil;ıktılarını sınav g&uuml;n&uuml; yanlarında&nbsp;bulundurmak zorundadır. Belgenin &ouml;n ve arka y&uuml;z&uuml;nde &Ouml;SYM&rsquo;nin belirlediği bilgiler dışında&nbsp;herhangi bir yazı, resim, işaret vb. bulunmamalıdır. Sınava Giriş Belgesi&rsquo;ni (fotoğraf g&ouml;r&uuml;n&uuml;r bir&nbsp;şekilde) yanında bulundurmayan adaylar sınava alınmayacaktır. Kimlik ve g&uuml;venlik kontrolleri ile&nbsp;salona giriş işlemlerinin zamanında yapılabilmesi i&ccedil;in, adayların sınava girecekleri binanın sınav&nbsp;g&uuml;n&uuml;nden &ouml;nce g&ouml;rmeleri yararlarına olacaktır. Adaylara Sınava Giriş Belgesi g&ouml;nderilmeyecektir.&nbsp;Kurşun kalem, silgi, kalemtıraş, pe&ccedil;ete &Ouml;SYM tarafından temin edileceğinden, şeffaf pet şişe&nbsp;i&ccedil;erisindeki su dışında hi&ccedil;bir ara&ccedil;, gere&ccedil;, i&ccedil;ecek ve yiyeceği sınava&nbsp;gireceğiniz binaya&nbsp;getirmeyiniz. Sınava şeffaf pet şişe i&ccedil;erisinde su getirebilirsiniz.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	Adayların sınava girebilmeleri i&ccedil;in Sınava Giriş Belgesinden başka, n&uuml;fus c&uuml;zdanı, T&uuml;rkiye&nbsp;Cumhuriyeti Kimlik Kartı veya pasaportunu yanlarında bulundurmaları zorunludur.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: rgb(77, 78, 83); font-family: Arial, &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(243, 243, 243);\">\r\n	2016 KPSS Orta&ouml;ğretim Sınava Giriş Belgelesini &Ccedil;ıkarmak İ&ccedil;in&nbsp;<a href=\"https://ais.osym.gov.tr/Yetki/Giris?ReturnUrl=%2FEYDS%2F2016%2F11%2FGirisBelgesi\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 255); text-decoration: none; cursor: pointer !important;\" target=\"_blank\"><span style=\"color: rgb(255, 0, 0);\"><strong style=\"font-size: inherit; font-family: inherit;\">Tıklayınız</strong></span></a>.</p>\r\n','kpss-lise-sinava-giris-yerleri-belli-olduad86a2d6023c291d5dfb.jpg','kpss-lise-sinava-giris-yerleri-belli-oldudee863a389ced9f21837.jpg','2016-11-10 13:36:57','10-11-2016','13:38:31','11-2016','','2016-11-10',1478777817,'1478777817',0,369,1,1,0,1,0,1,'','kpss giriş yerleri, kpss lise giriş yeri'),
(116,25,34,'Bornova’da park bahçe işçileri sözleşme imzaladı','bornovada-park-bahce-iscileri-sozlesme-imzaladi','DİSK Genel-İş 7 No’lu Şube’nin örgütlü olduğu Bornova Belediyesinde taşeron park bahçe işçileri adına sözleşme imzalandı.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	DİSK Genel-İş 7 No&rsquo;lu Şube&rsquo;nin &ouml;rg&uuml;tl&uuml; olduğu Bornova Belediyesinde taşeron park bah&ccedil;e iş&ccedil;ileri adına s&ouml;zleşme imzalandı. 1 Mart 2016 ile 31 Aralık 2017 tarihleri arasında ge&ccedil;erli olacak s&ouml;zleşme 350 iş&ccedil;iyi kapsıyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Mevcut 4735 sayılı Kamu İhale Kanunu gereği Y&uuml;ksek Hakem Kurulunda sonu&ccedil;lanan s&ouml;zleşme ile iş&ccedil;ilerin &uuml;cretlerine 31 Aralık 2016&rsquo;ya kadar ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere y&uuml;zde 1, sonraki yıl ilk altı ay y&uuml;zde 4, ikinci altı ay y&uuml;zde 4 zam yapıldı. Park bah&ccedil;e iş&ccedil;ileri de, Ege &Uuml;niversitesi Sağlık, K&uuml;lt&uuml;r ve Spor Dairesi iş&ccedil;ilerinin aldığı sosyal hakları aldı. Sendika, Bornova Uğur Mumcu K&uuml;lt&uuml;r Merkezinde bir toplantı d&uuml;zenleyerek iş&ccedil;ilere TİS&rsquo;le ilgili bilgi verdi. Şube Başkanı Kemal K&ouml;roğlu, &ldquo;&Ouml;rg&uuml;tlendiğimiz g&uuml;nden bug&uuml;ne &uuml;lkede normal koşullar yaşamadık. YHK&rsquo;de biten s&ouml;zleşmeler elbette k&ouml;t&uuml;. A&ccedil;lık sınırına bile yaklaşmıyor &uuml;cretler. Sendika olarak b&uuml;t&uuml;n iş&ccedil;ilere ayrımsız kadro talebimiz d&uuml;n nasıl ge&ccedil;erli idi ise bug&uuml;n de aynı şekilde ge&ccedil;erli. M&uuml;cadelemiz o y&ouml;ne evrilmedikten sonra ve iş&ccedil;i arkadaşlarımız &lsquo;Bu mesele bizim meselemizdir&rsquo; demediği s&uuml;rece hakkımız olanı almamız zor. Bu s&ouml;zleşmelerin k&uuml;&ccedil;&uuml;k de olsa getirileri var ve herkesi bağlıyor&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Kaynak:&nbsp;evrensel.net</p>\r\n','bornovada-park-bahce-iscileri-sozlesme-imzaladi28c713bdc51e412988d8.jpg','bornovada-park-bahce-iscileri-sozlesme-imzaladia6fda60c7f661b4d29b3.jpg','2016-11-10 17:44:08','10-11-2016','17:47:42','11-2016','','2016-11-10',1478792648,'1478792648',0,3052,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(117,25,34,'Taşeron\'a Kadro Konusu FETÖ Soruşturmasının Bitmesinden Sonra Ele Alınacak','taserona-kadro-konusu-feto-sorusturmasinin-bitmesinden-sonra-ele-alinacak','Taşeron son dakika haberleri gelmeye devam ediyor. Ancak 2017 yılı yaklaşırken henüz somut adımlar atılmadı. Hükümet cephesinden gelen açıklamalara göre taşerona kadro konusu FETÖ soruşturmalarının sona ermesinin ardından gündeme gelecek.','<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kadro bekleyen binlerce taşeron iş&ccedil;i verilen s&ouml;zlerin yerine getirilmemesinden rahatsız. Başbakan Binali Yıldırım, 2016 yılı sonuna kadar taşerona kadro işlemlerinin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanacağını s&ouml;ylemişti. Ancak yılın <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmasına sayılı g&uuml;nler kalmasına rağmen adım atılmış değil. Yapılan a&ccedil;ıklamalarda kamu ve &ouml;zel sekt&ouml;rde k&ouml;kl&uuml; değişikliklerin yapılacağı, memur alım sisteminin değişeceği, &ouml;zel sekt&ouml;rdeki FET&Ouml; unsurlarının temizleneceği, sonrasında da taşerona kadro verileceği s&ouml;yleniyor. Ancak bu işlemlerinin hangi tarihlerde hayata ge&ccedil;irileceği bilinmiyor.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Verilen S&ouml;zler Tutulmuyor</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Devam eden OHAL kararı nedeniyle taşerona kadro konusunun 2017 yılına kadar yetişmesi zor g&ouml;r&uuml;n&uuml;yor. Yaklaşık 1 yıl &ouml;ncesinde verilen taşerona kadro s&ouml;z&uuml;n&uuml;n tutulmaması nedeniyle binlerce taşeron iş&ccedil;i artık isyan seviyesine gelmiş durumda.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	FET&Ouml; Soruşturmaları Taşeronu Vurdu</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	H&uuml;k&uuml;metten gelen a&ccedil;ıklamalar, taşerona verilecek kadronun FET&Ouml; soruşturmalarının sona ermesinin ardından ger&ccedil;ekleşeceği y&ouml;n&uuml;nde. Ancak FET&Ouml; soruşturmalarının ne zaman <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanacağı ve taşerona kadro konusunun ne zaman hayata ge&ccedil;irileceği y&ouml;n&uuml;nde bir t&uuml;rl&uuml; resmi a&ccedil;ıklama gelmiyor. 2016 yılının <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanmasına kısa bir s&uuml;re kalması nedeniyle s&ouml;z verildiği gibi bu yıl i&ccedil;erisinde kadro işlemlerinin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>lanması neredeyse imkansız.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kamuya Memur Alımları K&ouml;kten Değişecek</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, &ldquo;Başbakanlık g&ouml;revine geldiğim g&uuml;nden beri kamuda &ccedil;alışma sistemini devlet memuriyeti anlayışını değiştirmek i&ccedil;in &ccedil;ok &ccedil;alıştım ama pek az mesafe aldım diyebilirim. Niye? Anayasa değişikliği gerektiriyor ancak vazge&ccedil;miş değiliz.&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Erdoğan, ATO Congresium&rsquo;da d&uuml;zenlenen 5. Esnaf ve Sanatkarlar Şurası&rsquo;nda yaptığı konuşmada, şuranın &uuml;lke, millet, ekonomi, esnaf ve sanatkarlar i&ccedil;in hayırlı olmasını diledi.</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&ldquo;Devlete kapağı bir atayım, ondan sonra zaten ilanihaye benim daha para pul derdim olmaz&rdquo; mantığına işaret eden Erdoğan, &ldquo;Onun i&ccedil;in biz ne diyoruz bu memuriyet kanununun ne olması lazım, değişmesi lazım. Niye? Hakkını ver, &ccedil;alışan devam etsin ama &ccedil;alışmıyorsa bu millet, bu devlet onları sırtında taşımaya mecbur kalmasın. 15 Temmuz&rsquo;da bunu yaşamadık mı? 15 Temmuzdakiler bunlar değil mi? Bunlar işte yedirdik, i&ccedil;irdik, bombaları onlar yağdırdı. Nitekim, Peygamber Efendimiz aleyhisselat&uuml; vesselam rızkın onda dokuzunun ticarette olduğunu vurguluyor.&rdquo; diye konuştu.</p>\r\n<h3 style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 1.6em; line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&ldquo;Devlet memuriyeti anlayışını değiştirmek i&ccedil;in &ccedil;ok &ccedil;alıştım&rdquo;</h3>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Erdoğan, başbakanlık g&ouml;revine geldiği g&uuml;nden beri kamuda &ccedil;alışma sistemini, devlet memuriyeti anlayışını değiştirmek i&ccedil;in &ccedil;ok &ccedil;alıştığını vurgulayarak, şunları kaydetti:</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	&ldquo;Ama pek az mesafe aldım diyebilirim. Niye? Anayasa değişikliği gerektiriyor ancak vazge&ccedil;miş değiliz. Bu konuda yaptırdığım &ccedil;alışmalar sayesinde başbakanlıkta ve ilgili bakanlıkların elinde &ccedil;ok ciddi birikim bir birikim oluştu. H&uuml;k&uuml;metimize her fırsatta bu birikimi kullanarak b&uuml;rokratik oligarşiyi yıkıp yerine insanı yaşat ki devlet yaşasın anlayışını hakim kılacak bir kamu personel rejimi kurması tavsiyesinde bulundum. T&uuml;rkiye&rsquo;nin son 14 yıldır yaşadığı tarihi d&ouml;n&uuml;ş&uuml;m&uuml;n bu reformu da hayata ge&ccedil;irerek bir adım daha ileriye taşıyacağına inanıyorum. Mevzuatıyla doğru uygulamasıyla esnafın ve sanatkarın &ouml;n&uuml;n&uuml; tıkayan değil, &ouml;n&uuml;n&uuml; a&ccedil;an bir b&uuml;rokratik altyapı kurulana kadar sizlerin meselelerinin de takip&ccedil;isi olacağımı bilmenizi istiyorum. Esnaflıktan gelme bir siyaset&ccedil;i olarak bunu bizzat kendi meselem olarak g&ouml;r&uuml;yorum.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px; padding: 5px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 17px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Voces, sans-serif;\">\r\n	Kaynak: www.haberdirekt.com</p>\r\n','taserona-kadro-konusu-feto-sorusturmasinin-bitmesinden-sonra-ele-alinacakaaf4d65cbd6e042442de.jpg','taserona-kadro-konusu-feto-sorusturmasinin-bitmesinden-sonra-ele-alinacakddffb1561db8c10c62ad.jpg','2016-11-10 19:49:36','10-11-2016','19:55:57','11-2016','','2016-11-10',1478800176,'1478800176',0,7344,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(118,25,35,'İZBAN grevini bastırmak için taşeron hamlesi','izban-grevini-bastirmak-icin-taseron-hamlesi','İzmir’de kent içi ulaşımın en önemli ayağı olan İZBAN’da grevin 3. gününde grevi kırmak için taşeron şirket devreye sokuldu.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	110 kilometrelik hat ve 33 istasyonla Aliağa&rsquo;dan Torbalı&rsquo;ya İzmirlilere hizmet veren ve kent i&ccedil;i ulaşımın en &ouml;nemli ayağı olan İZBAN&rsquo;da grevi etkisiz hale getirmek isteyen İZBAN y&ouml;netimi, taşeron şirketi devreye soktu.&nbsp;14 taşeron iş&ccedil;i ve makinistle &Ccedil;iğli ve Aliağa arasında seferler başlatıldı. Toplam 9 durakta seferler s&uuml;r&uuml;yor.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	&Ouml;te yandan İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyesi grevi etkisiz hale getirmek i&ccedil;in ilk g&uuml;nden otob&uuml;s ve vapur seferlerini arttırdı. Otob&uuml;s şof&ouml;rlerinin izinleri iptal edildi ve şof&ouml;rler fazla mesai ile &ccedil;alıştırılıyor.&nbsp;</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	DEMİRYOL&nbsp;İŞ: Y&Uuml;ZDE 15 RESMİ TEKLİF DEĞİL</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Demiryol İş Sendikası ise iş&ccedil;ilere yaptığı a&ccedil;ıklama ile uygulamaya tepki g&ouml;sterdi. &nbsp;Alsancak Garı &ouml;n&uuml;nde bir araya gelen iş&ccedil;ilere seslenen Şube Başkanı H&uuml;seyin Erv&uuml;z, &quot;Yanyana iş yaptığımız iş&ccedil;i arkadaşlarımızı bize karşı kullanıyorlar. Başka girişimleri de var ama umarım başaran biz oluruz. Bizim y&uuml;z&uuml;m&uuml;z g&uuml;ler&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediye Başkanı Aziz Kocaoğlu&rsquo;nun y&uuml;zde 15&#39;lik zam &ouml;nerisine de değinen Erv&uuml;z şunları s&ouml;yledi: &quot;İşveren resmi olarak y&uuml;zde 12&#39;yi teklif etti, y&uuml;zde 3&#39;&uuml; de uslu &ccedil;ocuk primi olarak verdi. &#39;Hasta olmazsanız, işe ge&ccedil; gelmezseniz, kabahat, kusur işlemezseniz yani bir robot gibi &ccedil;alışabilirseniz o zaman da y&uuml;zde 3 ek olarak veririz&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ler. Ama kamuoyuna da &quot;Biz onlara y&uuml;zde 15 verdik, onlar y&uuml;zde 1,5 i&ccedil;in masadan kalktı&quot; diyorlar. Ne ikramiye talebimiz ne de orta nokta talebimiz kabul oldu. Biz şu an y&uuml;zde 22 zam talep ediyoruz. Aradaki fark y&uuml;zde 7. Biz y&uuml;zde 1,5 i&ccedil;in grevde değiliz. Yine bir teklif olursa oturur konuşuruz. Bunu size iletiriz. Ama televizyonlarla, gazetelerle haber gidip geliyor. Bu anlayışı kabul etmiyoruz.&quot; &nbsp;</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	İZBAN İŞ&Ccedil;İLERİ NE İSTİYOR?</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İZBAN iş&ccedil;ileri, aynı işi yaptıkları İzmir Metro iş&ccedil;ileri ile aynı &uuml;creti almak istiyor. Y&uuml;zde 24&rsquo;l&uuml;k artışla, en d&uuml;ş&uuml;k net &uuml;cretin bin 734 liraya y&uuml;kseltilmesini isteyen iş&ccedil;iler, ikramiyelerin de 70 g&uuml;nden 90 g&uuml;ne &ccedil;ıkarılmasını talep ediyor. İş&ccedil;ilerin taleplerini geri &ccedil;eviren İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyesi son olarak zam teklifini y&uuml;zde 12&rsquo;den y&uuml;zde 15&rsquo;e &ccedil;ektiğini duyurdu.&nbsp;Demiryol-İş Sendikası&rsquo;yla yapılan g&ouml;r&uuml;şmelerin tıkanması &uuml;zerine 304 iş&ccedil;i greve &ccedil;ıktı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Kaynak:&nbsp;www.evrensel.net</p>\r\n','izban-grevini-bastirmak-icin-taseron-hamlesi53fad18a2a23f77bc676.jpg','izban-grevini-bastirmak-icin-taseron-hamlesi41c91996bf2910612e01.jpg','2016-11-11 07:14:30','11-11-2016','07:16:46','11-2016','','2016-11-11',1478841270,'1478841270',0,2242,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(119,25,34,'ASGARİ ÜCRET BİN 600 LİRAMI OLUYOR...','asgari-ucret-bin-600-lirami-oluyor','Gelecek yıl geçerli olacak asgari ücretin belirleneceği Asgari Ücret Tespit Komisyonu\'nda işçi kesimini temsil eden Türk-İş, bin 600 liraya imza atmaya hazır olduğunu açıkladı.','<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &Uuml;cret Tespit Komisyonu g&ouml;r&uuml;şmelerinin, &ouml;nceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da yoğun pazarlıklara sahne olması bekleniyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Doğrudan 6,5 milyon iş&ccedil;iyi ilgilendiren g&ouml;r&uuml;şmelerde iş&ccedil;i kesimini temsil eden T&uuml;rk-İş, enflasyon oranı, ge&ccedil;im şartları, d&ouml;viz kurlarındaki artış ve ekonomideki genel durumu g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurarak, pazarlık masasında sunacağı teklifi hazırladı.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Diğer yıllardan farklı olarak bu yıl Komisyona sunacağı zam talebinde T&Uuml;İK&#39;in bir iş&ccedil;inin net yaşam maliyeti rakamını dikkate alacak olan T&uuml;rk-İş, kurumun ge&ccedil;en yıl komisyona sunduğu ağır işlerde &ccedil;alışan bir iş&ccedil;inin net yaşam maliyeti olan bin 600 lirayı isteyecek.</p>\r\n<h3 align:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&quot;BİN 600 LİRAYI VERSİNLER BU İŞ BİTSİN&quot;</h3>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	T&uuml;rk-İş Genel Başkanı Erg&uuml;n Atalay, bin 300 liralık asgari &uuml;cretle ge&ccedil;inmenin &ccedil;ok zor olduğunu belirterek, başta işverenler olmak &uuml;zere herkesin asgari &uuml;cretlilerle empati yapması gerektiğini s&ouml;yledi.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &uuml;cretin ge&ccedil;en yıl bin 300 liraya y&uuml;kseltilmesini olumlu bulduklarını ifade eden Atalay, ş&ouml;yle konuştu:</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&quot;Asgari &uuml;crette bu yıl yapılacak artış, ge&ccedil;en yılın gerisinde kalmamalı diye d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz. Bizim bu d&uuml;ş&uuml;ncemizi T&Uuml;İK&#39;in ge&ccedil;en yıl komisyona sunduğu bir iş&ccedil;inin net yaşam maliyeti rakamı da destekler nitelikte. Devletin kurumuna g&ouml;re, tek bir iş&ccedil;inin yaşama maliyeti ge&ccedil;en yıl net bin 600 liraydı. Bu rakam bu yıl en az y&uuml;zde 10 artacak ama biz asgari &uuml;crette 2017 i&ccedil;in bu rakama imza atmaya hazırız. Bu işi fazla uzatmaya gerek yok, bize T&Uuml;İK&#39;in ge&ccedil;en yıl komisyona sunduğu net bin 600 lirayı versinler bu iş bitsin.&quot;</p>\r\n<h3 align:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	ASGARİ &Uuml;CRET ŞU AN BİN 300 LİRA</h3>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &uuml;cret, halen bekar bir iş&ccedil;i i&ccedil;in br&uuml;t bin 647 lira, vergiler ve kesintiler d&uuml;şt&uuml;ğ&uuml;nde net bin 300 lira 99 kuruş olarak uygulanıyor. Kapıcılarda ise normal iş&ccedil;ilerden farklı olarak gelir ve damga vergileri kesilmediği i&ccedil;in net bin 399 lira 95 kuruş olarak hesaplanıyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &uuml;cretin işverene toplam maliyeti ise bir iş&ccedil;i i&ccedil;in bin 935 lira 23 kuruş d&uuml;zeyinde. Bunun bin 647 lirasını br&uuml;t asgari &uuml;cret, 255 lira 29 kuruşunu sosyal g&uuml;venlik primi, 32 lira 94 kuruşu işveren işsizlik sigorta fonu oluşturuyor.</p>\r\n<h3 align:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	ASGARİ &Uuml;CRET NASIL BELİRLENİYOR?</h3>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Asgari &uuml;creti, yasa gereği beşer iş&ccedil;i, işveren ve devlet temsilcisi olmak &uuml;zere 15 kişiden oluşan Asgari &Uuml;cret Tespit Komisyonu belirliyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Bu komisyonda, en fazla &uuml;yeye sahip konfederasyon olduğu i&ccedil;in iş&ccedil;i tarafını T&uuml;rk-İş temsil ederken, işveren tarafı adına masaya T&uuml;rkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) oturuyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığında yapılan a&ccedil;ılış toplantısının ardından iş&ccedil;i ve işverenin ev sahipliğinde de ayrı ayrı toplanan Komisyon, son toplantısını yine Bakanlıkta yapıyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Komisyon, bu toplantılarda T&Uuml;İK&#39;ten ağır işlerde &ccedil;alışan bir iş&ccedil;inin net yaşam maliyetini hesaplanması başta olmak &uuml;zere ilgili kurumlardan bilgiler talep ediliyor.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığının belirlediği &uuml;yelerden birinin başkanlık ettiği komisyon, en az 10 &uuml;yenin katılımıyla toplanıp, oy &ccedil;okluğuyla karar veriyor. Oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu tarafın, &ccedil;oğunluğu sağladığı kabul ediliyor.</p>\r\n<h3 align:=\"\" style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	11 YILDA Y&Uuml;ZDE 242 ARTTI</h3>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Ge&ccedil;miş yıllarda asgari &uuml;crete farklı oranlarda artışlar s&ouml;z konusu oldu. 2006 yılında net 380 lira olan rakamın 2016 yılında net bin 300 liraya y&uuml;kselmesiyle asgari &uuml;cret aradan ge&ccedil;en s&uuml;rede y&uuml;zde 242 oranında arttış g&ouml;sterdi.</p>\r\n<p align:=\"\" size:=\"\" style=\"padding: 4px; margin: 0px 0px 20px; line-height: 18pt; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" trebuchet=\"\">\r\n	Kaynak: gazetevatan.com</p>\r\n','asgari-ucret-bin-600-lira-olsun-dedi71ae0b7dbb85afefa4c0.jpg','asgari-ucret-bin-600-lira-olsun-dedi2d33c97b13da344855fc.jpg','2016-11-11 16:20:48','11-11-2016','16:22:20','11-2016','','2016-11-11',1478874048,'1478874048',0,8731,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(121,25,34,'ESHOT\'ta taşeron olarak çalışan işçiler açtıkları davayı kazandı.','eshotta-taseron-olarak-calisan-isciler-actiklari-davayi-kazandi','ESHOT ve İZELMAN’a 17’şer bin TL ceza','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">İzmir B&uuml;y&uuml;kşehir Belediyesi&#39;ne bağlı ESHOT&#39;ta kadrolu iş&ccedil;i olmak i&ccedil;in a&ccedil;tıkları muvazaa davasını kazanan İZELMAN&#39;daki taşeron iş&ccedil;ilere bir m&uuml;jdeli haber de &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı&#39;ndan geldi. İnceleme yapan m&uuml;fettişler, ESHOT ve İZELMAN&#39;a 17 bin 700&#39;er lira para cezası kesip, taşeron iş&ccedil;ilerin geriye d&ouml;n&uuml;k SGK primlerinin, kadrolu iş&ccedil;i stat&uuml;s&uuml;nde &ouml;denmesine karar verdi.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">30 g&uuml;n i&ccedil;erisinde itiraz olmazsa kararın uygulanacağı, b&ouml;ylelikle taşeron iş&ccedil;ilerin SGK sisteminde de kadrolu iş&ccedil;i stat&uuml;s&uuml;nde olacağı vurgulandı. ESHOT, Yargıtay kararı gibi SGK&#39;nın kararını da uygulamaması halinde SGK ile mahkemelik olabilir. &Ouml;te yandan, daha sonra yapılacak kontrollerde hala taşeron iş&ccedil;i &ccedil;alıştırıldığı tespit edilirse, ESHOT&#39;un yine aynı cezayı &ouml;deyebileceği &ouml;ğrenildi.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak:&nbsp;yeniasir.com.tr</p>\r\n','eshot-ve-izelmana-17ser-bin-tl-ceza0e273d8b69c16322e446.jpg','eshot-ve-izelmana-17ser-bin-tl-cezac0efe107803d51667872.jpg','2016-11-11 20:23:27','11-11-2016','20:24:31','11-2016','','2016-11-11',1478888607,'1478888607',0,4943,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron'),
(122,25,34,'Hizmet-İş Envitec sözleşmesini yine YHK’de bağıtladı','hizmet-is-envitec-sozlesmesini-yine-yhkde-bagitladi','Hizmet-İş ile Envitec adlı taşeron firma bünyesinde çalışan 400 temizlik işçisi adına imzalanan ikinci sözleşme de YHK tarafından bağıtlandı.','<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Hizmet-İş ile Envitec adlı taşeron firma b&uuml;nyesinde &ccedil;alışan 400 temizlik iş&ccedil;isi adına imzalanan ikinci s&ouml;zleşme de Y&uuml;ksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlandı. Sendikacılar ilk s&ouml;zleşmede olduğu gibi ikinci s&ouml;zleşmede de iş&ccedil;ileri &ldquo;Greve hayır&rdquo; oyu kullanmaya y&ouml;nlendirmişti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Y&uuml;ksek Hakem Kurulu tarafından belirlenen &uuml;cret zammı ise ş&ouml;yle: İlk yıl i&ccedil;in y&uuml;zde 4, ikinci yılın ilk altı ayı i&ccedil;in y&uuml;zde 4, ikinci altı ayı i&ccedil;in ise yine y&uuml;zde 4 zam. YHK&rsquo;nin belirlediği zam oranında enflasyon farkı ise yer almıyor. S&ouml;zleşmeyle &uuml;cret zammı dışında, sosyal haklarda bazı iyileştirmeler ve yılda 1 ikramiye alındı.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Hizmet-İş&rsquo;in ilk imzaladığı toplus&ouml;zleşme ile alınan zam, 2016 yılında belirlenen asgari &uuml;cretin altında kalmıştı. İş&ccedil;iler o d&ouml;nem &ldquo;Sendikalıyız ve toplus&ouml;zleşmemiz var ama &ccedil;ıplak &uuml;cretlerimiz 1300 lirayla asgari &uuml;cretin de altında&rdquo; diye tepki g&ouml;stermişlerdi. İkinci TİS ile birlikte iş&ccedil;ilerin &ccedil;ıplak &uuml;cretleri 1500-1550 lira civarına y&uuml;kseldi.</p>\r\n<h3 style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 18px; text-transform: uppercase; color: rgb(166, 25, 21);\">\r\n	&lsquo;H&Uuml;K&Uuml;MET GREVİMİZİ ERTELEYEBİLİR&rsquo;</h3>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	İmzalanan TİS ile ilgili g&ouml;r&uuml;şt&uuml;ğ&uuml;m&uuml;z Hizmet-İş İskenderun Şube Başkanı Mehmet Yetim, s&ouml;zleşmeyle eski s&ouml;zleşmede olmayan bazı haklar elde edildiğini belirterek &ldquo;&Ccedil;ocuk parası iki &ccedil;ocuktan &uuml;&ccedil; &ccedil;ocuğa &ccedil;ıkarıldı. &Ccedil;ocuk başı 25 lira &uuml;cret alınacak. Yemek parası daha &ouml;nce yoktu yeni s&ouml;zleşme ile birlikte g&uuml;nl&uuml;k 5 lira olacak. Yol parası yine yoktu g&uuml;nl&uuml;k 3.5 lira oldu. Ramazan ve Kurban Bayramı parası 75&rsquo;er lira yapıldı. Ayrıca iş&ccedil;inin birinci derece yakını &ouml;ld&uuml;ğ&uuml;nde 1000 lira &ouml;l&uuml;m parası alınacak. Şof&ouml;r ve operat&ouml;rlere 2 lira sorumluluk zammı alındı&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. İş&ccedil;ilerin &uuml;cretlerinin ge&ccedil; &ouml;dendiğini, eski s&ouml;zleşmeden doğan yarım ikramiyelerinin i&ccedil;eride olduğunu anlatan Yetim, bununla ilgili Envitec ve belediye y&ouml;netimiyle g&ouml;r&uuml;şt&uuml;klerini ama sorunun &ccedil;&ouml;z&uuml;lmediğini s&ouml;yledi. Hatay Valiliğine ve &Ccedil;alışma Bakanlığına şikayetlerde bulunduklarını hatırlatan Yetim, bu ayın &uuml;cretinin de hen&uuml;z &ouml;denmediğini aktardı. Yetim, S&ouml;zleşmenin YKH&rsquo;ye g&ouml;t&uuml;r&uuml;lmesine ilişkin ise şunları s&ouml;yledi: &ldquo;Biz greve gitsek iki &uuml;&ccedil; g&uuml;n i&ccedil;inde her tarafta &ccedil;&ouml;p dağları oluşur. Şehir merkezleri &ccedil;&ouml;plerle dolup taşar. Bu halkın sağlığı i&ccedil;in bir tehdit oluşturduğu gibi tepkilerin &uuml;zerimize &ccedil;ekilmesine de yol a&ccedil;ar. Ayrıca &lsquo;Halkın sağlığı tehdit ediliyor&rsquo; diye ya da &lsquo;milli g&uuml;venlik&rsquo; gerek&ccedil;esiyle grevimizi h&uuml;k&uuml;met erteleyebilir. Biz de işyerinin ve iş&ccedil;ilerin işlerinin devamı i&ccedil;in grev oylamasında hayır kullanın <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>k.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: top; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 25px; color: rgb(45, 45, 45);\">\r\n	Kaynak: evrensel.net</p>\r\n','hizmet-is-envitec-sozlesmesini-yine-yhkde-bagitladi37ba46dddc00f1524352.jpg','hizmet-is-envitec-sozlesmesini-yine-yhkde-bagitladi1ad6a66aa35397fbf664.jpg','2016-11-11 22:09:05','11-11-2016','22:11:06','11-2016','','2016-11-11',1478894945,'1478894945',0,1078,1,1,0,1,0,1,'','taşeron yasası, taşeron sorunu, taşerona kadro, taşeron işçi sorunu, taşeron işçi kadrosu, taşeron');
INSERT INTO `news` (`id`, `category`, `city`, `title`, `seotitle`, `short`, `news`, `images`, `mimages`, `detail_date`, `link_date`, `oclock_date`, `archive_date`, `int_date`, `date`, `intdate`, `public_time`, `state`, `hit`, `mancette`, `endmoment`, `video`, `surmanset`, `gallery`, `editor`, `controlid`, `tags`) VALUES (124,25,34,'İş Kanununa göre çalışan işçileri ilgilendiren kısmi zamanlı çalışmanın detaylarını belirleyen yönetmelik yayımlandı','is-kanununa-gore-calisan-iscileri-ilgilendiren-kismi-zamanli-calismanin-detaylarini-belirleyen-yonetmelik-yayimlandi','Resmi Gazetede İşçiler için Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik yayımlandı. İşte yayımlanan yönetmelik;\r\nSayı : 29882','<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Y&Ouml;NETMELİK</span></h2>\r\n<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">&Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığından:</span></h2>\r\n<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">ANALIK İZNİ VEYA &Uuml;CRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ</span></h2>\r\n<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">S&Uuml;RELİ &Ccedil;ALIŞMALAR HAKKINDA Y&Ouml;NETMELİK</span></h2>\r\n<h2 style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 22px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px; line-height: 28.6px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">BİRİNCİ B&Ouml;L&Uuml;M</span></h2>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Ama&ccedil;, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Ama&ccedil;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 1 - (1) Bu Y&ouml;netmeliğin amacı, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası iş&ccedil;inin kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma yapabileceği işleri belirlemek ile uygulamaya ilişkin usul ve esasları d&uuml;zenlemektir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Kapsam</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 2 - (1) Bu Y&ouml;netmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 13 &uuml;nc&uuml; maddesinin beşinci fıkrası uyarınca kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunan iş&ccedil;iler ile bunların işverenlerini kapsar.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Dayanak</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 3 - (1) Bu Y&ouml;netmelik, 4857 sayılı Kanunun 13 &uuml;nc&uuml; maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Tanımlar</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 4 - (1) Bu Y&ouml;netmelikte ge&ccedil;en;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	a) Analık izni: Kadın iş&ccedil;inin doğum nedeniyle &ccedil;alıştırılmadığı s&uuml;re i&ccedil;in verilen izni,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	b) Bakanlık: &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığını,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	c) Haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi: Genel bakımdan haftalık en &ccedil;ok kırk beş saat, yer altı maden işlerinde &ccedil;alışan iş&ccedil;iler i&ccedil;in ise haftalık en &ccedil;ok otuz yedi bu&ccedil;uk saat olan s&uuml;reyi,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	&ccedil;) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma: İş&ccedil;inin, işyerinde tam s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi ile yapılan emsal &ccedil;alışmanın &uuml;&ccedil;te ikisi oranına kadar yaptığı &ccedil;alışmayı,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	d) &Uuml;cretsiz izin: Analık izninin bitiminden itibaren iş&ccedil;iye isteği halinde verilen izni,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	ifade eder.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">İKİNCİ B&Ouml;L&Uuml;M</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Analık İzni ve &Uuml;cretsiz İzne İlişkin Esaslar</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Analık izni hakkı</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 5 - (1)Kadın iş&ccedil;inin doğumdan &ouml;nce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak &uuml;zere toplam on altı haftalık s&uuml;re i&ccedil;in &ccedil;alıştırılmaması esastır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) &Ccedil;oğul gebelik halinde doğumdan &ouml;nce &ccedil;alıştırılmayacak sekiz haftalık s&uuml;reye iki hafta s&uuml;re eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunundoktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kadın iş&ccedil;i isterse doğumdan &ouml;nceki &uuml;&ccedil; haftaya kadar işyerinde &ccedil;alışabilir. Bu durumda, kadın iş&ccedil;inin &ccedil;alıştığı s&uuml;reler doğum sonrası s&uuml;relere eklenir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) Kadın iş&ccedil;inin erken doğum yapması halinde ise doğumdan &ouml;nce kullanamadığı &ccedil;alıştırılmayacak s&uuml;reler, doğum sonrası s&uuml;relere eklenmek suretiyle kullandırılır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(4) Doğumda veya doğum sonrasında annenin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde, doğum sonrası kullanılamayan s&uuml;reler babaya kullandırılır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(5) &Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen iş&ccedil;iye, &ccedil;ocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(6) Analık izninde belirtilen s&uuml;reler, iş&ccedil;inin sağlık durumuna ve işin &ouml;zelliğine g&ouml;re doğumdan &ouml;nce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu s&uuml;reler doktor raporu ile belirtilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	&Ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &uuml;cretsiz izin hakkı</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 6 - (1) Analık izninin bitiminden itibaren &ccedil;ocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve &ccedil;ocuğun hayatta olması kaydıyla kadın iş&ccedil;i ile &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinen kadın veya erkek iş&ccedil;ilere istekleri halinde birinci doğumda altmış g&uuml;n, ikinci doğumda y&uuml;z yirmi g&uuml;n, sonraki doğumlarda ise y&uuml;z seksen g&uuml;n s&uuml;reyle haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resinin yarısı kadar &uuml;cretsiz izin verilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) &Ccedil;oğul doğum halinde bu s&uuml;relere otuzar g&uuml;n eklenir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) &Ccedil;ocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu s&uuml;re &uuml;&ccedil; y&uuml;z altmış g&uuml;n olarak uygulanır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(4) &Uuml;cretsiz izinden yararlanan kadın iş&ccedil;iye, bir yaşından k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ccedil;ocuğunu emzirmesi i&ccedil;in g&uuml;nde toplam bir bu&ccedil;uk saat olan s&uuml;t izni uygulanmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Altı aya kadar &uuml;cretsiz izin hakkı</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 7 - (1) Kadın iş&ccedil;iye, analık izninin bitiminden itibaren isteği halinde altı aya kadar &uuml;cretsiz izin verilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) &Uuml;cretsiz izin, &uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış &ccedil;ocuğu evlat edinme halinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) Bu maddede belirtilen &uuml;cretsiz izin s&uuml;resi, yıllık &uuml;cretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">&Uuml;&Ccedil;&Uuml;NC&Uuml; B&Ouml;L&Uuml;M</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Kısmi S&uuml;reli &Ccedil;alışmanın S&uuml;resi, Şekli ve Şartları</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi ve şekli</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 8 - (1) İş&ccedil;i, 5 inci maddede belirtilen analık izninin, 6 ncı maddede belirtilen &uuml;cretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen &uuml;cretsiz iznin bitiminden itibaren &ccedil;ocuğun mecburi ilk&ouml;ğretim &ccedil;ağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunabilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi, 7 nci maddede belirtilen &uuml;cretsiz izin s&uuml;resi kesilerek de yapılabilir. &Uuml;cretsiz iznin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ının kullanılması şartı aranmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay &ouml;nce iş&ccedil;i tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinin unsurları</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 9 - (1) İş&ccedil;inin kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde, kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlayacağı tarih ile t&uuml;m iş g&uuml;nlerinde &ccedil;alışılacak olması halinde &ccedil;alışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli g&uuml;nlerinde &ccedil;alışılacak olması halinde ise tercih edilen iş g&uuml;nleri yer alır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2)İş&ccedil;i, eşinin &ccedil;alıştığına dair belgeyi kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebine eklemek zorundadır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) İş&ccedil;inin kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talep dilek&ccedil;esi, işveren tarafından iş&ccedil;inin &ouml;zl&uuml;k dosyasında saklanır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinin şartları</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 10 - (1) Ebeveynlerden birinin &ccedil;alışmaması halinde, &ccedil;alışan eş kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin &ccedil;alışma şartı;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	a) Ebeveynlerden birinin s&uuml;rekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekk&uuml;ll&uuml; hastane ya da &uuml;niversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi halinde &ccedil;ocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	c) &Uuml;&ccedil; yaşını doldurmamış bir &ccedil;ocuğun m&uuml;nferiden evlat edinilmesi,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	hallerinde aranmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Birinci fıkra kapsamındaki kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi şartları, sadece başvuru sırasında aranır. Bu şartların kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma sırasında kaybedilmesi durumunda s&ouml;z konusu hak devam eder.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebinin işverence karşılanması</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 11 - (1) Usul&uuml;ne uygun olarak yapılan kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en ge&ccedil; bir ay i&ccedil;inde işveren tarafından karşılanır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) İşveren; iş&ccedil;iye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) İşveren tarafından s&uuml;resi i&ccedil;inde iş&ccedil;inin talep dilek&ccedil;esine cevap verilmemesi halinde, talep iş&ccedil;inin dilek&ccedil;esinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş g&uuml;n&uuml;nde ge&ccedil;erlilik kazanır.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(4) İş&ccedil;inin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma talebi ge&ccedil;erli fesih nedeni sayılmaz.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">D&Ouml;RD&Uuml;NC&Uuml; B&Ouml;L&Uuml;M</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Uygulamaya İlişkin Esaslar</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma yapılabilecek işler</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 12 - (1) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma;</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	a) &Ouml;zel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul m&uuml;d&uuml;r, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı &ccedil;alışması &ouml;ng&ouml;r&uuml;lenler tarafından yerine getirilen işlerde,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	b) Nitelikleri dolayısıyla s&uuml;rekli &ccedil;alıştıkları i&ccedil;in durmaksızın birbiri ardına postalar halinde iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılarak y&uuml;r&uuml;t&uuml;len sanayiden sayılan işlerde,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az s&uuml;ren mevsimlik, kampanya veya taahh&uuml;t işlerinde,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	&ccedil;) İş s&uuml;resinin haftanın &ccedil;alışma g&uuml;nlerine b&ouml;l&uuml;nmesi suretiyle y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	işverenin uygun bulması halinde yapılabilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Birinci fıkrada sayılmayan işlerde işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma yapılabilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Toplu iş s&ouml;zleşmesi ile belirleme</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 13 - (1) 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş S&ouml;zleşmesi Kanunu h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re bağıtlanan toplu iş s&ouml;zleşmelerinde kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışma yapılabilecek işler, 12 nci madde h&uuml;k&uuml;mlerine bağlı olmaksızın ayrıca taraflarca da belirlenebilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;iş</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 14 - (1) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlayan iş&ccedil;i, aynı &ccedil;ocuk i&ccedil;in bir daha bu haktan faydalanmamak &uuml;zere tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya d&ouml;nebilir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya geri d&ouml;nmek isteyen iş&ccedil;i, işverene en az bir ay &ouml;nce yazılı olarak talebini bildirir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(3) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;inin tam s&uuml;reli &ccedil;alışmaya başlaması halinde yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi kendiliğinden sona erer.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(4) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmaya ge&ccedil;en iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesini feshetmesi halinde, yerine alınan iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam s&uuml;reli s&ouml;zleşmeye d&ouml;n&uuml;ş&uuml;r.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	&Ccedil;alışma zamanının belirlenmesi</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 15 - (1) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmanın belirlenen g&uuml;nl&uuml;k ve haftalık &ccedil;alışma s&uuml;resi i&ccedil;erisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, iş&ccedil;inin yapmakta olduğu işin niteliği ve iş&ccedil;inin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışan iş&ccedil;inin &uuml;cret ve paraya ilişkin b&ouml;l&uuml;nebilir menfaatleri &ccedil;alıştığı s&uuml;reye orantılı olarak &ouml;denir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">BEŞİNCİ B&Ouml;L&Uuml;M</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">&Ccedil;eşitli ve Son H&uuml;k&uuml;mler</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	<span style=\"text-shadow: none !important; box-sizing: border-box; border: 0px; font-weight: 700; font-style: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; margin: 0px; padding: 0px;\">Sağlık hizmeti işleri</span></p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 16 - (1) Bu Y&ouml;netmeliğin uygulanmasında, sağlık hizmetinden sayılan işler; tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına g&ouml;re uzman olanlar, hemşire, ebe ve optisyenler ile 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San&#39;atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun ek 13 &uuml;nc&uuml; maddesinde tanımlanan diğer meslek mensupları tarafından yerine getirilen işleri ifade eder.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	H&uuml;k&uuml;m bulunmayan haller</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 17 - (1) Bu Y&ouml;netmelikte h&uuml;k&uuml;m bulunmayan haller ile uygulamada doğacak teredd&uuml;tleri gidermek ve uygulama birliğini sağlamak &uuml;zere mevzuat h&uuml;k&uuml;mlerine aykırı olmamak kaydıyla gerekli d&uuml;zenlemeleri yapmaya Bakanlık yetkilidir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	(2) Bu Y&ouml;netmeliğe g&ouml;re yapılan kısmi s&uuml;reli &ccedil;alışmalar, ilgili mevzuatta d&uuml;zenlenen kısmi &ccedil;alışmaya ilişkin h&uuml;k&uuml;mlere tabidir.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 18 - (1)Bu Y&ouml;netmelik yayımı tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girer.</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	Y&uuml;r&uuml;tme</p>\r\n<p style=\"color: rgb(51, 51, 51); box-sizing: border-box; border: 0px; font-size: 16px; font-family: Roboto, Arial, Helvetica, Verdana, sans-serif; vertical-align: baseline; margin: 0px 0px 16px; padding: 0px;\">\r\n	MADDE 19 - (1) Bu Y&ouml;netmelik h&uuml;k&uuml;mlerini &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanı y&uuml;r&uuml;t&uuml;r.</p>\r\n','is-kanununa-gore-calisan-iscileri-ilgilendiren-kismi-zamanli-calismanin-detaylarini-belirleyen-yonetmelik-yayimlandib5131ee9eadbcf2131e4.jpg','is-kanununa-gore-calisan-iscileri-ilgilendiren-kismi-zamanli-calismanin-detaylarini-belirleyen-yonetmelik-yayimlandiddda5cb07b413d636d8e.jpg','2016-11-12 10:33:51','12-11-2016','10:37:41','11-2016','','2016-11-12',1478939631,'1478939631',0,3444,1,1,0,1,0,1,'','işçi çalışma saatleri, işçi'),
(125,23,34,'Zorda Kalana Maaş Desteği','zorda-kalana-maas-destegi','İşte yapılması gerekenler...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">Zorda kalana maaş desteği</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">&Ccedil;eşitli sebeplerle işleri bozulan, &uuml;retimi aksayan şirket &ccedil;alışanlarının maaşları İŞKUR tarafından &ouml;deniyor.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">&Ccedil;eşitli sebeplerle işleri bozulan, &uuml;retimi aksayan şirket &ccedil;alışanlarının maaşları İŞKUR tarafından &ouml;deniyor. Maaşlar br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 150&rsquo;si kadar hesaplanabiliyor. Başvuru i&ccedil;in fazla işleme gerek yok</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">Son d&ouml;nemde &ouml;zellikle vergi alanında yapılan yeniliklerle zora d&uuml;şm&uuml;ş m&uuml;kelleflere &ccedil;eşitli kolaylıklar getiriliyor. B&ouml;ylece daha &ouml;nce vergilerini d&uuml;zenli &ouml;deyen m&uuml;kellefler &ouml;deme g&uuml;&ccedil;l&uuml;ğ&uuml; &ccedil;ektiğinde devleti yanında hissedecek. İşletmeler eğer &uuml;retimlerinde de bir sıkıntı yaşarlarsa bu kez İŞKUR devreye girerek maaşları &ouml;d&uuml;yor. Genel ekonomik, sekt&ouml;rel, b&ouml;lgesel kriz veya deprem, yangın, sel gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık &ccedil;alışma s&uuml;relerinin ge&ccedil;ici olarak &uuml;&ccedil;te bir oranında azaltılması veya işletmede faaliyetin en az 4 hafta durdurulması halinde &ccedil;alışanlara gelir desteği sağlanıyor. İş&ccedil;ilere maaş &ouml;dendiği gibi onların Genel Sağlık Sigortası primleri de karşılanıyor. Nakit darlığı, &ouml;deme g&uuml;&ccedil;l&uuml;ğ&uuml;, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle &uuml;retim azalırsa burada kısa &ccedil;alışma &ouml;deneği devreye girmiyor.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">PEKİ NE YAPMAK LAZIM ?</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">İşveren, İŞKUR&#39;a m&uuml;racaat edip, Kısa &Ccedil;alışma Talep Formu dolduruyor. İŞKUR inceleme yaparak işyerinin kısa &ccedil;alışma &ouml;deneği almasına karar veriyor. Kısa &ccedil;alışma &ouml;deneğinden yararlanacak iş&ccedil;ilerin parayı alabilmeleri i&ccedil;in işsizlik sigortası bakımından g&uuml;nlerinin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a> olması isteniyor.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">G&uuml;nl&uuml;k kısa &ccedil;alışma &ouml;deneği sigortalının son 12 aylık prime esas kazan&ccedil;ları dikkate alınarak hesaplanan g&uuml;nl&uuml;k ortalama br&uuml;t kazancının y&uuml;zde 60&#39;ı oluyor. Bu şekilde yapılan hesapta ortaya &ccedil;ıkan rakam br&uuml;t asgari tutarın y&uuml;zde 150&#39;sini ge&ccedil;emiyor. Yani aylık br&uuml;t &uuml;creti 2.000 TL olan bir iş&ccedil;iye &ouml;denecek aylık tutar 1.200 lira oluyor.</span><br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; background-color: rgb(238, 238, 238);\">Kaynak: Haber 7</span></p>\r\n','zorda-kalana-maas-destegi9f44f93cdb3d59f84790.jpg','zorda-kalana-maas-destegie659e3f92018094faa3c.jpg','2016-11-12 11:11:47','12-11-2016','11:13:17','11-2016','','2016-11-12',1478941907,'1478941907',0,2126,1,1,0,1,0,1,'','maaş desteği, zorda kalana maaş'),
(126,23,34,'SIK SIK RAPOR ALARAK İŞ AKIŞINI BOZMA HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH','sik-sik-rapor-alarak-is-akisini-bozma-haksiz-ancak-gecerli-fesih','SIK SIK RAPOR ALARAK İŞ AKIŞINI BOZMA HAKSIZ ANCAK GEÇERLİ FESİH','<p>\r\n	Yargıtayın sık sık rapor alıp işcinin işi aksamasıtmasıyla ilgili verdiği karar &ouml;zeti</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">&Ouml;ZETİ İşyeri dosyasına g&ouml;re; davacının 27.05.2013 tarihinden 23.09.2013 tarihine kadar, fesih bildiriminde belirtilen g&uuml;nler haricinde farklı tarihlerde ve silsile halinde sağlık raporları aldığı sabittir. Davacının bu şekilde sık sık rapor alması eyleminin; y&uuml;r&uuml;t&uuml;len işin s&uuml;rekliliği dikkate alındığında, iş yerinde olumsuzluklara yol a&ccedil;acağı, işin y&uuml;r&uuml;t&uuml;m&uuml;n&uuml; bozacağı a&ccedil;ıktır. Bu haliyle iş s&ouml;zleşmesinin s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lmesi işverenden beklenemez. Davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı sebep ağırlığında olmasa da ge&ccedil;erli sebebe dayandığının kabul&uuml; gerekir. Bu itibarla işe iade isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde işe iadeye karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir</span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ Esas No. 2015/131 Karar No. 2015/945 Tarihi: 26.01.2015</span></p>\r\n','sik-sik-rapor-alarak-is-akisini-bozma-haksiz-ancak-gecerli-fesiha1c76c6fb3a5aa2adc2d.jpg','sik-sik-rapor-alarak-is-akisini-bozma-haksiz-ancak-gecerli-fesihc4c923df905f15d7ee15.jpg','2016-11-12 12:38:57','12-11-2016','12:42:59','11-2016','','2016-11-12',1478947137,'1478947137',0,1657,1,1,0,1,0,1,'','yargıtay işçi kararı, işçi rapor alması'),
(127,23,34,'Ara dinlenmesi','ara-dinlenmesi','Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">G&uuml;nl&uuml;k &ccedil;alışma s&uuml;resinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine g&ouml;re ayarlanmak suretiyle iş&ccedil;ilere; a) D&ouml;rt saat veya daha kısa s&uuml;reli işlerde onbeş dakika, b) D&ouml;rt saatten fazla ve yedibu&ccedil;uk saate kadar (yedibu&ccedil;uk saat dahil) s&uuml;reli işlerde yarım saat, 8446 c) Yedibu&ccedil;uk saatten fazla s&uuml;reli işlerde bir saat, Ara dinlenmesi verilir.Bu dinlenme s&uuml;releri en az olup aralıksız verilir. Ancak bu s&uuml;reler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde tutularak s&ouml;zleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. Dinlenmeler bir işyerinde iş&ccedil;ilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. Ara dinlenmeleri &ccedil;alışma s&uuml;resinden sayılmaz</span></p>\r\n','ara-dinlenmesi696435cf65f26056d8a7.jpg','ara-dinlenmesib7f31f2e5497a03862f0.jpg','2016-11-12 12:43:02','12-11-2016','12:46:03','11-2016','','2016-11-12',1478947382,'1478947382',0,1742,1,1,0,1,0,1,'','işçi dinlenme saatleri, işçi ara saati'),
(128,23,34,'Hafta tatili ücreti','hafta-tatili-ucreti','Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">Bir haftalık s&uuml;re i&ccedil;inde kalmak &uuml;zere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,&Ccedil;alışılmış g&uuml;nler gibi hesaba katılır. Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki &ccedil;alışmanın haftanın bir veya birka&ccedil; g&uuml;n&uuml;nde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın &ccedil;alışılmayan g&uuml;nleri &uuml;cretli hafta tatiline hak kazanmak i&ccedil;in &ccedil;alışılmış sayılır. Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir s&uuml;re ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya &ccedil;ıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde g&ouml;sterilen zorlayıcı sebeplerden &ouml;t&uuml;r&uuml; &ccedil;alışılmayan g&uuml;nler i&ccedil;in iş&ccedil;ilere &ouml;denen yarım &uuml;cret hafta tatili g&uuml;n&uuml; i&ccedil;in de &ouml;denir.</span></p>\r\n','hafta-tatili-ucreti091413b7d9c6b9c09e0d.jpg','hafta-tatili-ucretiacddd863b6d5f0c674f2.jpg','2016-11-12 12:46:07','12-11-2016','12:47:57','11-2016','','2016-11-12',1478947567,'1478947567',0,1287,1,1,0,1,0,1,'','işçi haftalık tatil'),
(129,25,34,'Sendikalı İşçiler için','sendikali-isciler-icin','Üye Olmayanların Dayanışma Aidatı Ödeyerek Sözleşmeden...','<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	&Uuml;ye Olmayanların Dayanışma Aidatı &Ouml;deyerek S&ouml;zleşmeden Yararlanmaları Sendika &uuml;ye olmak istemeyen veya sendika da &ccedil;ıkmak isteyip ancak toplu iş s&ouml;zlemde yaralanmak isteyen &ccedil;alışanları bu dilek&ccedil;eyi doldurup şirkete vermedi halinde tis deki t&uuml;m haklarda yaralanacaktır Dilek&ccedil;eyi fax ile d&ouml;nderin fax onayı sizin yanınızda bulunsun</p>\r\n<p style=\"margin: 10px 0px 0px; white-space: pre-wrap; color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px;\">\r\n	Sendikalı İş&ccedil;iler i&ccedil;in Dayanışma aidatı &uuml;yelik aidatının &uuml;&ccedil;te ikisi olarak kararlaştırılmıştır. Sendika &uuml;yelik aidatı i&ccedil;in sendikalar kanunug&ouml;re &lsquo;İş&ccedil;inin &ouml;deyeceği aylık &uuml;yelik aidatı o iş&ccedil;inin 1 g&uuml;nl&uuml;k &ccedil;ıplak &uuml;cretini ge&ccedil;emez&rsquo; h&uuml;km&uuml; getirilmiştir. Dayanışma aidatı da &uuml;yelik aidatının &uuml;&ccedil;te ikisi olacağına g&ouml;re sendikalar kanunu md 23 sınırlamasını g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne almak gerekir. DİLEK&Ccedil;E &Ouml;RNEĞİ &hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;.A.Ş KORUMA M&Uuml;D&Uuml;RL&Uuml;Ğ&Uuml;NE 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş S&ouml;zleşmesi Kanununun &ldquo;Toplu İş s&ouml;zleşmesinden yararlanma&rdquo; başlıklı 39. maddesinin 4. fıkrasında; &ldquo;Toplu iş s&ouml;zleşmesinin imzası sırasında taraf iş&ccedil;i sendikasına &uuml;ye olmayanlar, sonradan işyerine girip de &uuml;ye olmayanlar veya imza tarihinde taraf iş&ccedil;i sendikasına &uuml;ye olup da ayrılanlar veya &ccedil;ıkarılanların toplu iş s&ouml;zleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş s&ouml;zleşmesinin tarafı olan iş&ccedil;i sendikasına dayanışma aidatı &ouml;demelerine bağlıdır. Bunun i&ccedil;in iş&ccedil;i sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı &ouml;demek suretiyle toplu iş s&ouml;zleşmesinden yararlanma, talep tarihinden ge&ccedil;erlidir. İmza tarihinden &ouml;nceki talepler imza tarihi itibarıyla h&uuml;k&uuml;m doğurur.&rdquo; h&uuml;km&uuml; yer almaktadır. M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;n&uuml;zde uygulanacak olan Toplu İş S&ouml;zleşmesinin t&uuml;m h&uuml;k&uuml;mlerinden dayanışma aidatı &ouml;demek suretiyle yararlanmak istiyorum. Gereğini arz ederim. &hellip;.. / &hellip;.. / 2016 AD / SOYAD</p>\r\n','sendikali-isciler-icind79626511f12bc398f12.jpg','sendikali-isciler-icine69bc9966636a7655400.jpg','2016-11-12 12:48:01','12-11-2016','12:50:01','11-2016','','2016-11-12',1478947681,'1478947681',0,1380,1,1,0,1,0,1,'','işci hakları,'),
(130,25,34,'Asgari ücretlinin maaşı böyle hesaplanacak!','asgari-ucretlinin-maasi-boyle-hesaplanacak','Vergi dilimi sebebiyle maaşların düşmesinin önüne geçen yasadan sonra tebliğ de yürürlüğe girdi. İşverenler aradaki farkı AGİ ile kapatacak','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(29, 33, 41); font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13px; white-space: pre-wrap;\">Asgari &uuml;cretlinin maaşı b&ouml;yle hesaplanacak! 2016 başında asgari &uuml;cretin br&uuml;t 1.647 lira ve net 1.300 lira olarak belirlenmesinin ardından &#39;vergi dilimi&#39; tartışmaları başlamıştı. Asgari &uuml;cretlilerin maaşlarında 70 liralık d&uuml;ş&uuml;ş olacağı ortaya &ccedil;ıkmıştı. Asgari Ge&ccedil;im İndirimi (AGİ) ile farkın kapatılması kanunlaştırıldı. Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) da bir tebliğ yayımlayarak usulleri detaylandırdı. Yeni vergi dilimi br&uuml;t maaşı 1.647 lira ile 1.751,10 TL arasında olanları etkiledi. Bu dilimdeki &ccedil;alışanlar i&ccedil;in işverenler AGİ yoluyla farkı kapatacak. Uygulamadan vergi dilimi nedeniyle maaşı 1.300,99 TL&#39;nin altına d&uuml;şenler yararlanacak. Bunun dışındaki nedenlerle (&uuml;cretsiz izin, işten ayrılma vb) maaşın d&uuml;şmesi durumunda ise bu sistem uygulanmayacak. BORDRO D&Uuml;ZENLEMESİ AGİ, bordoda hesaplanan AGİ&#39;ye ayrıca ilave edilecek. Toplam AGİ tutarı, &ouml;demenin yapıldığı d&ouml;neme ilişkin bordronun &quot;AGİ&quot; satırına aktarılacak ve iş&ccedil;inin gelir vergisinden mahsup edilecek. AGİ, &uuml;cretlinin o aydaki &uuml;cretinden kesilen gelir vergisinden fazla olamayacak. &Ouml;RNEK 1: Bek&acirc;r ve &ccedil;ocuksuz Bay (A)&#39;nın 2016 Ocak ayında AGİ d&acirc;hil net &uuml;creti 1.300,99 TL&#39;dir. Vergi dilimi sebebiyle ekim maaşı 1.231,08 TL&#39;ye d&uuml;şmektedir. Kalan 69.91 TL&#39;lik kısım AGİ&#39;ye ilave edilerek &ouml;denecektir. &Ouml;RNEK 2: Evli, 3 &ccedil;ocuklu ve eşi &ccedil;alışmayan Bay (D)&#39;nin 2016 Ocak ayında AGİ d&acirc;hil net &uuml;creti 1.387,45 TL&#39;dir. Ekim net &uuml;creti ise 1.317,45 TL&#39;ye d&uuml;şmektedir. Bay (D)&#39;ye, ekim net &uuml;creti 1.300,99 TL&#39;nin altına d&uuml;şmediğinden ek &ouml;deme yapılmayacak ve 1.317,45 TL &ouml;denecektir. &Ouml;RNEK 3: Evli, 1 &ccedil;ocuklu ve eşi &ccedil;alışmayan Bay (B)&#39;nin 2016 Ocak ayında AGİ d&acirc;hil net &uuml;creti 1.344,22 TL olup ekim net &uuml;creti ise 1.274,22 TL&#39;ye d&uuml;şmektedir. 26.77 TL AGİ&#39;ye ilave edilerek &ouml;denecektir. &Ouml;RNEK 4: Evli, eşi &uuml;cretli &ccedil;alışan Bayan (C), 1.700 TL br&uuml;t &uuml;cret almaktadır. Bayan (C)&#39;nin 2016 Ocak ayında AGİ d&acirc;hil net &uuml;creti 1.338,88 TL&#39;dir. Ekim net &uuml;creti ise 1.266,63 TL&#39;ye d&uuml;şt&uuml;ğ&uuml;nden kendisine 34.36 TL&#39;lik fark AGİ&#39;ye eklenerek &ouml;denecek. AGİ ORANLARI Ş&Ouml;YLE: İş&ccedil;inin kendisi i&ccedil;in: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 50&#39;si. &Ccedil;alışmayan eşi i&ccedil;in: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 10&#39;u. İlk 2 &ccedil;ocuk i&ccedil;in ayrı ayrı: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 7.5&#39;i. 3. &ccedil;ocuk i&ccedil;in: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 10&#39;u. Diğer &ccedil;ocuklar i&ccedil;in: Br&uuml;t asgari &uuml;cretin y&uuml;zde 5&#39;i.</span></p>\r\n','asgari-ucretlinin-maasi-boyle-hesaplanacak3c03d132082e044b378c.jpg','asgari-ucretlinin-maasi-boyle-hesaplanacak066d4c2bbc64c3eaa3c4.jpg','2016-11-12 12:50:05','12-11-2016','12:52:18','11-2016','','2016-11-12',1478947805,'1478947805',0,1970,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret hesaplama, asgari ücret, vergidilimi'),
(131,23,34,'İşçi Özlük Dosyasına Dikkat..!! Kişisel verilerden 3 yıla kadar hapis cezası alabilirsiniz','isci-ozluk-dosyasina-dikkat-kisisel-verilerden-3-yila-kadar-hapis-cezasi-alabilirsiniz','işçi özlük dosyası Kişisel bilgilerin kullanılması en çok iş ilişkisinde söz konusu oluyor. İşçisinin kişisel bilgilerini işin gerektirdiği haller dışında kullanan, kaydeden veya süresinde imha etmeyen işveren, kanuna göre 3 yıla kadar hapis cezası alabiliyor','<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">G&uuml;n&uuml;m&uuml;zde teknolojinin geldiği nokta bilginin sınırsız bir şekilde kullanılabilmesini sağlamakla birlikte mahremiyetini de tehlikeye d&uuml;ş&uuml;rm&uuml;ş durumda. Kişisel bilgilerin kullanılması en &ccedil;ok iş ilişkisinde s&ouml;z konusu oluyor. Bu nedenle iş&ccedil;inin kişisel verilerinin nasıl kullanılacağı ve iş&ccedil;inin bilginin kullanılması nedeniyle zarara uğrarsa bunu işverenden isteyip isteyemeyeceği soruları &ccedil;ok &ouml;nem kazandı.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\"><a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haberler/taseron/\">İş&ccedil;ilerin</a> kişisel verilerine net bir sınırı &ouml;nceden &ccedil;izmek m&uuml;mk&uuml;n olmamakla birlikte &ccedil;alışanın kimlik bilgileri, adresi, tabiiyeti, evli olup olmadığı, Doğum tarihi, herhangi bir su&ccedil;tan mahkum olup olmadığı, siyasi g&ouml;r&uuml;ş&uuml;, sağlık durumu, cinsel y&ouml;nelimi, dini, ırkı, etnik k&ouml;keni, birtakım gruplara aidiyeti, e-posta yazışmaları kişisel veri deyince ilk akla gelenler arasında. Kişisel veriler bunlarla da sınırlı değil. Bu ve benzeri bilgilerden &uuml;retilen yeni bilgiler d&uuml;ş&uuml;n&uuml;ld&uuml;ğ&uuml;nde neredeyse sınırsız bir boyuttan bahsetmek m&uuml;mk&uuml;n. Kanun, kişisel veriyi, kimliği belirli veya belirlenebilir ger&ccedil;ek kişiye ilişkin her t&uuml;rl&uuml; bilgi olarak tanımlıyor.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;zl&uuml;k dosyasında durum</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">Kişisel bilgilerin ancak &ccedil;alışanın rızası ile kullanılabileceği ve işlenebileceği kabul ediliyor. Fakat diğer kanunlardan doğan bir zorunluluk varsa ya da s&ouml;zleşmelerin kurulması ve yerine getirilmesi i&ccedil;in kişisel verinin kullanılması ve işlenmesi zorunlu ise işveren &ccedil;alışandan onay almadan verileri kullanabilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;rneğin, işveren her iş&ccedil;i i&ccedil;in &ouml;zl&uuml;k dosyası d&uuml;zenlemek ve bu bilgileri yetkili mercilere vermek zorunda. Bu nedenle dosyada bulunan bilgilerin kanunda d&uuml;zenlendiği şekilde kullanılması i&ccedil;in &ccedil;alışanın onayı gerekmiyor. Bu dosya i&ccedil;eriğinde iş&ccedil;iye ait kimlik bilgileri, iş başvuru formları, ikametgah bilgileri, adli sicil kaydı, mezun olduğu okullara ilişkin bilgiler, sertifikaları, SGK bilgileri, sağlık raporları, &ccedil;alışan engelli ise engellilik bilgileri, eski h&uuml;k&uuml;ml&uuml; ise sicil kaydı, ter&ouml;r mağduru ise durumunu g&ouml;sterir belgeler bulunuyor. Keza SGK bildirimleri ve diğer kanuni zorunlu bildirimler i&ccedil;in de bu bilgiler kullanılabilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ccedil;alışanın rızasını almak şart</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">Kanun bazı bilgileri &ouml;zel nitelikli olarak sayıyor. Bu bilgiler kişilerin ırkı, etnik k&ouml;keni, siyasi d&uuml;ş&uuml;ncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi, diğer inan&ccedil;ları, kılık kıyafeti, dernek, vakıf veya sendika &uuml;yeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkumiyeti, g&uuml;venlik tedbirleri ile ilgili verileri ve genetik bilgileri.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;zel nitelikli bilgilerin kişilerin rızası olmadan kullanılabilmesi i&ccedil;in ancak kanunlarda a&ccedil;ık&ccedil;a bunun d&uuml;zenlenmiş olması gerekiyor. İş mevzuatımızda bu bilgilerin bir&ccedil;oğunun kullanılmasına ilişkin a&ccedil;ık bir h&uuml;k&uuml;m bulunmadığından, bu bilgilerin işveren tarafından kullanılmak ve işlenmek istenilmesi halinde onay şart. &Ouml;rneğin, bir işveren &ccedil;alışanından rıza almadan dini ile ilgili herhangi bir kayıt oluşturamayacak, bunu işin g&ouml;r&uuml;lmesi i&ccedil;in gerekli addetse bile kullanamayacak. Buna karşın sendika aidatlarının &ouml;denmesi i&ccedil;in sendika &uuml;yelik bilgileri kanunen gerekli olduğundan onay almadan kayıt oluşturabilecek ve ama&ccedil;la sınırlı olarak kullanabilecektir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">Verileri yok etmek zorunlu</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">İşverenler kişisel bilgileri işlerken onay alınsa da alınmasını gerektirmeyen bir durum olsa da bu bilgileri d&uuml;r&uuml;stl&uuml;k kurallarına uygun, işlenme amacıyla sınırlı olarak kullanmalı, amacın ger&ccedil;ekleştirilmesi i&ccedil;in gereken s&uuml;re ne kadar ise ancak o kadar saklamalı. İş ilişkisi sona erdiyse, iş s&ouml;zleşmesinden doğan bir dava veya soruşturma yoksa SGK ve diğer hukuki y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kler uyarınca da bilgilerin saklanması, kullanılması zorunluluğu sona ermişse, işveren iş&ccedil;iye ait elindeki kişisel verileri silmek ve yok etmek zorundadır.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">3 yıla kadar hapis cezası var</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">İşverenin kişisel verileri yukarıda bahsedilen esaslara aykırı olarak kaydetmesi halinde T&uuml;rk Ceza Kanunu&rsquo;na g&ouml;re bir yıldan &uuml;&ccedil; yıla kadar hapis cezası alma olasılığı doğabilecektir. Aynı şekilde verileri s&uuml;resi ge&ccedil;mesine rağmen yok etmeyen işverenlere ise bir yıldan iki yıla kadar hapis cezası verilebilecektir. Bunların yanısıra iş&ccedil;ilerin bilgilerinin hukuka aykırı olarak kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>lmesinden ya da kullanılmasından &ccedil;alışanın bir zararı doğdu ise y&uuml;ksek tazminatlar &ouml;demek zorunda kalabileceklerdir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;zel hayat soruları</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">İşverenin onay almadan bilgileri kullanabileceği ikinci durum ise iş s&ouml;zleşmesinin kurulması veya tarafların bor&ccedil;larını yerine getirmesi i&ccedil;in bu bilgilerin gerekli olmasıdır. İşveren &ccedil;alışanın işi gereği gibi yapıp yapamayacağını anlamak &uuml;zere test yapabilir, bu testin sonu&ccedil;larının değerlendirilmesini isteyebilir ve hatta &ccedil;alışanın kişilik haklarını ihlal etmemek &uuml;zere &ouml;zel hayatına ilişkin sorular sorabilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">&Ouml;rneğin s&uuml;rekli seyahat edilmesini gerektiren bir işte &ccedil;alışanın hayat d&uuml;zeninin buna uygun olup olmayacağı sorgulanabilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 18px;\">Aynı şekilde &ccedil;alışanın performansını izlerken performans d&uuml;ş&uuml;kl&uuml;ğ&uuml;n&uuml;n sebepleri arasında &ccedil;alışanın kendisinin a&ccedil;ıkladığı &ouml;zel hayatına ilişkin verileri g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne alabilir. &Ccedil;alışana ağır ve tehlikeli bir iş yaptırmak istiyorsa sağlık durumuna ilişkin bilgileri kay<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>p, işleyebilir.</span></p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline; font-size: 15px; line-height: 20px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: Roboto, sans-serif; text-align: justify;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;ozelguvenlikhaklari.org</p>\r\n','isci-ozluk-dosyasina-dikkat-kisisel-verilerden-3-yila-kadar-hapis-cezasi-alabilirsiniz538abc0238fa81ec1b43.jpg','isci-ozluk-dosyasina-dikkat-kisisel-verilerden-3-yila-kadar-hapis-cezasi-alabilirsiniz2ed6f1996c6c965908e8.jpg','2016-11-12 14:31:57','12-11-2016','14:35:25','11-2016','','2016-11-12',1478953917,'1478953917',0,2743,1,1,0,1,0,1,'','işçi özlük dosyaları, işçi dosyaları'),
(132,25,7,'Antalya\'da Taşeron İşçiler İkramiye İçin Eylem Yaptı.','antalyada-taseron-isciler-ikramiye-icin-eylem-yapti','Antalya’da düzenlenen ve Türkiye’nin ilk EXPO’su olan EXPO 2016 Antalya’da çalışan taşeron işçiler, kendilerine verilen ikramiye sözünün tutulmadığını gerekçe göstererek firmalarının önünde eylem yaptı.','<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	T&uuml;rkiye&rsquo;de d&uuml;zenlenen ilk EXPO olan 2016 EXPO Antalya&rsquo;da &ccedil;alışan yaklaşık olarak 200 taşeron iş&ccedil;i, bağlı oldukları taşeron firmanın kendilerine s&ouml;z verdiği bir maaş ikramiye primini alamadıklarını gerek&ccedil;e g&ouml;stererek şirket binası &ouml;n&uuml;nde eylem yaptı. Konu ile ilgili a&ccedil;ıklamada ise, şirket y&ouml;netiminin, performansa dayalı puan sistemi uygulamasını yaparak yaklaşık 400 kişiye ikramiye dağıttığını belirtti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	23 Nisan&rsquo;da, &lsquo;&Ccedil;i&ccedil;ek ve &Ccedil;ocuk&rsquo; temasıyla başlangıcı yapılan ve 6 ay boyunca 4.5 milyondan fazla ziyaret&ccedil;iyi ağırlayan &lsquo;Expo 2016 Antalya&rsquo;da &ccedil;alışan yaklaşık 200 taşeron iş&ccedil;i, y&uuml;klenici firmanın kendilerine s&ouml;z verdiği bir maaş ikramiyeyi &ouml;demediği gerek&ccedil;esiyle şirketin Aksu İl&ccedil;esi&rsquo;nde bulunan b&uuml;rosunun &ouml;n&uuml;nde şirketi protesto etmek i&ccedil;in toplandı. Şirket y&ouml;neticilerinin Kurban Bayramı&rsquo;nda, 1 Haziran&rsquo;dan &ouml;nce işe başlayan herkese bir maaş ikramiye s&ouml;z&uuml; verdiğini belirten iş&ccedil;iler, &ouml;nceki g&uuml;n 400 &ccedil;alışanın bu ikramiyeden faydalandığını, ancak 200 kişinin bu haktan yararlanamadığını belirtti.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	İkramiye alamayan iş&ccedil;iler adına bir konuşma yapan Miray Akbaş, &ldquo;Amacımız eylem yapmak, kavga etmek değil, hakkımızı arıyoruz. Bize koşulsuz şartsız ne olursa olsun 1 Haziran&rsquo;dan &ouml;nce başlayan herkese &ccedil;ift maaş s&ouml;z&uuml; verildi. Şimdi de &lsquo;Şu kadar raporu olan veya şu kadar tutanağı olanlara bu parayı vermiyoruz&rsquo; diyorlar. Kendimizi bu &ccedil;ift maaşa hazırlamıştık. Bir s&uuml;r&uuml; borcu olan arkadaşımız var. Bazılarımız bu parayı eğitimine harcayacaktı. Gerginiz ve mutsuzuz&rdquo; s&ouml;zlerini s&ouml;yledi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&Ccedil;alışanlardan Beşir Yıldız da şirket sahibinin ikramiye s&ouml;z&uuml; verdiğini, ancak d&uuml;n yatan aylıklarında bu farkı g&ouml;remediklerini anlattı. Yıldız, &ldquo;Hakkımızı istediğimizde bize &ccedil;alışma s&uuml;resince rapor alanların bu ikramiyeden yararlanamayacağını s&ouml;ylediler. Bu bizi tatmin etmiyor. T&uuml;rkiye&rsquo;ye mal olan bu etkinliği başarıyla y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml;m&uuml;z&uuml; d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz. Kimseden fazladan para istemiyoruz&rdquo; diye konuştu.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; vertical-align: baseline;\">70 Puan Alanlar &Ouml;demeyi Aldı</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Benart şirketinin sahiplerinden Namık Kemal Bi&ccedil;er ise &ccedil;alışanlara belirli s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi yaptıklarını s&ouml;yledi. T&uuml;m &ccedil;alışanlara s&ouml;zleşme gereği paralarının yatırıldığını ifade eden Bi&ccedil;er, s&ouml;zl&uuml; olarak &ccedil;alışanlara performanslarını değerlendirerek 1 Haziran&rsquo;dan &ouml;nce işe başlayanlara bir maaş ikramiye s&ouml;z&uuml; verdiklerini aktardı. Bi&ccedil;er, ş&ouml;yle konuştu:</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&ldquo;Bu bir maaş ikramiyeyi kendi inisiyatifimizle veriyoruz, kimseden bu konudan bir &ouml;denek almadık. Performans değerlendirmesi kapsamında &ccedil;alışanlardan 70 &uuml;zerinde puanı olanlara bu ikramiyelerini verdik. Bu da yaklaşık 400 kişi, bu 400 aileyi mutlu ettik. Performansa dayalı bir prim sistemiydi.&rdquo;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Namık Kemal Bi&ccedil;er, 192 g&uuml;nl&uuml;k Expo s&uuml;resince 88 g&uuml;n rapor alan, 24 g&uuml;n işe ge&ccedil; gelenler olduğunu belirterek, bazı kriterlere uymayanlara bu ikramiyenin verilmediğini s&ouml;zlerine ekledi.</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 16px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; vertical-align: baseline; color: rgb(78, 78, 78); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Kaynak:&nbsp;5haber.com</p>\r\n','antalyada-taseron-isciler-ikramiye-icin-eylem-yapti442e8ad4ce2b812ea176.jpg','antalyada-taseron-isciler-ikramiye-icin-eylem-yapti765a0ddc17a12583af9c.jpg','2016-11-12 20:15:17','12-11-2016','20:24:37','11-2016','','2016-11-12',1478974517,'1478974517',0,2904,1,1,0,1,0,1,'','taşeron, taşeron eylem'),
(133,23,34,'3 gün içinde bildirmeyene 2.603 lira ceza!','3-gun-icinde-bildirmeyene-2603-lira-ceza','İş kazası geçirenlere sağlanan geçici veya sürekli iş göremezlik aylığı alabilmek için dikkatli olmak gerekiyor. İşyeri servisinden inerken geçirilen kaza \'iş kazası\' sayılıyor, ama inip karşıya geçerken araç çarpması, taşıma eylemi bittiği için değil. İşyerinde dinlenirken top oynayan işçinin ayağının kırılması da bir iş kazası olarak görülüyor. İş kazalarını 3 gün içinde bildirmeyen işverene de 2 bin 603 lira ceza var...','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Sosyal G&uuml;venlik Kurumu (SGK), yayınladığı yeni genelge ile,&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/ssk/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">SSK</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;ve Bağ-Kur stat&uuml;s&uuml;nde &ccedil;alışan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiren iş kazaları konusuna a&ccedil;ıklık getirildi. &icirc;ş kazalarında, raporlu olunan d&ouml;nemde&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sgk/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">SGK</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">&nbsp;tarafından &quot;ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik&quot; parası veriliyor. Eğer kaza sonunda y&uuml;zde 10 veya &uuml;zerinde iş kaybı ortaya &ccedil;ıkarsa bu durumda engellilik oranına g&ouml;re değişen &quot;s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik&quot; aylığı bağlanıyor.&nbsp;</span><a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" target=\"_blank\" title=\"\">haber</a><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">t&uuml;rk&#39;ten Ahmet Kıvan&ccedil; ve Tahsin Ak&ccedil;a&#39;nın haberine g&ouml;re, kişi &ccedil;alışmaya devam etse bile bu para kesilmiyor.&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" />\r\n	<br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Genelgeye g&ouml;re, bir kazanın iş kazası kabul edilebilmesi i&ccedil;in &ouml;ncelikle işyerinde veya &quot;işyeri olarak kabul edilen yerlerde&quot; meydana gelmesi gerekiyor. Sigortalıların işyeri sayılan yerlerde, &ouml;rneğin avluda y&uuml;r&uuml;rken d&uuml;şmesi; dinlenme saatinde top oynarken ayağının kırılması; bah&ccedil;ede meyve ağacından meyve toplarken d&uuml;şmesi; tarlada &ccedil;alışırken trakt&ouml;r ile kaza ge&ccedil;irmesi; yemek yerken elini kesmesi iş kazası olarak kabul ediliyor.&nbsp;</span><br style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">Fakat, maden işletmeleri, karayolları, demiryolları gibi işletmelerde &ccedil;alışanların, esas işini g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml; yerden farklı bir yerdeki aynı işverene ait işyerinde &ouml;rneğin arkadaş ziyareti gibi işle ilgili olmayan bir durumda kaza meydana gelirse, bu iş kazası olarak kabul edilmiyor.&nbsp;</span></p>\r\n<p>\r\n	<strong style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px;\">YEMEK İŞ ALANINDA İSE İŞ KAZASI OLUR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sigortalının işyerinde kalp krizi ge&ccedil;irmesi veya başka bir hastalık nedeniyle &ouml;lmesi ya da ruhen ve bedenen hemen ya da sonradan engelli hale gelmesi iş kazasına giriyor. İşyerinin dışındaki kazalarda en &ouml;nemli kriter, işveren tarafından g&ouml;revlendirme veya işin niteliği gereği yapıldığı sırada olması.&nbsp;&Ouml;rneğin, beyaz eşya servisinde &ccedil;alışan iş&ccedil;inin buzdolabı tamiri i&ccedil;in gittiği binada dengesini kaybederek d&uuml;şmesi sonucunda yaralanması iş kazası sayılıyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Ancak, sigortalının g&ouml;rev konusu ile ilgili olmayan ve g&ouml;revinin dışında meydana gelen olaylar iş kazası olarak değerlendirilmiyor.&nbsp;&Ouml;rneğin&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/istanbul/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">İstanbul</a>&#39;dan&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/antalya/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Antalya</a>&#39;ya g&ouml;revli giden bir satış temsilcisi bir lokantada yemek yerken kaza ge&ccedil;irirse bu bir iş kazası olarak g&ouml;r&uuml;l&uuml;yor. Fakat aynı kişi kazayı eğlenmek i&ccedil;in gittiği&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sinema/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">sinema</a>&nbsp;veya gece kul&uuml;b&uuml; gibi bir yerde ge&ccedil;irirse iş kazası olarak değerlendirilmiyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sigortalının işverence sağlanan taşıtta yaşadığı kazalar iş kazası kabul ediliyor, kendi aracıyla işe giderken kaza ge&ccedil;irirse kabul edilmiyor.&nbsp;İşverenin sağladığı ara&ccedil;la evle işyeri arasında gidip gelirken meydana gelen trafik kazası veya ara&ccedil;tan inerken d&uuml;şerek yaralanma iş kazası olarak g&ouml;r&uuml;l&uuml;yor.&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Buna karşılık, iş&ccedil;inin&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sabah/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Sabah</a>&nbsp;servisten inip yolun karşısındaki işyerine gitmek i&ccedil;in yolu ge&ccedil;erken uğradığı trafik kazası, sigortalının getirilip g&ouml;t&uuml;r&uuml;lme hali sona erdiği&quot; gerek&ccedil;esiyle iş kazası kabul edilmeyecek.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>İŞ KAZASI 3 G&Uuml;N İ&Ccedil;İNDE BİLDİRİLMEZSE CEZA VAR</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İşverenin, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/sosyal-guvenlik-kurumu/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Sosyal G&uuml;venlik Kurumu</a>&#39;na bildirme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;n&uuml; yerine getirmemesi halinde 2 bin 603 lira para cezası s&ouml;z konusu, iş kazalarını kuruma 10 g&uuml;n i&ccedil;inde bildirmeyen&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/saglik/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">sağlık</a>&nbsp;kuruluşlarına da aynı tutarda ceza uygulanıyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>Haber verilmezse &ouml;denek işverenden tahsil ediliyor.&nbsp;</strong>İş kazalarının, işverenler tarafından derhal kolluk kuvvetlerine bildirilmesi gerekiyor. Sosyal G&uuml;venlik Kurumu&#39;na ise 3 iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde bildirim yapılmak zorunda. Esnaf stat&uuml;s&uuml;nde &ccedil;alışanlara, kaza sonrası&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/hastane/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">Hastane</a>de yatmaları gerekirse, bildirim i&ccedil;in bir aylık s&uuml;re tanınıyor. Ancak, her durumda, taburcu olduktan itibaren &uuml;&ccedil; iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde bildirim yapılması zorunlu. Bir başka ifadeyle, kazadan sonra beş g&uuml;n hastanede yatan kişinin, 30 g&uuml;nl&uuml;k s&uuml;reyi beklemeden, &uuml;&ccedil; iş g&uuml;n&uuml; i&ccedil;inde başvurması gerekiyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Bildirim yapmakta gecikilmesi halinde, bu s&uuml;re i&ccedil;inde sigortalıya &ouml;denmesi gereken iş ge&ccedil;ici g&ouml;remezlik &ouml;deneği işverenden tahsil ediliyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>SGK &ccedil;ıkan masrafları kusurlu ise işverene r&uuml;cu ediyor</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İş kazası eğer işverenin kusurundan kaynaklanmışsa, SGK, kaza yapan iş&ccedil;i i&ccedil;in ger&ccedil;ekleştirilen hastane masrafları ile engelli hale gelen iş&ccedil;iye &ouml;denecek iş g&ouml;remezlik aylıklarını, kusuru oranında işverene r&uuml;cu ettirerek tahsil eder. &Ouml;rneğin, mevzuata g&ouml;re iş yerinde &ccedil;izme kullanılması gerektiği halde &ccedil;izmenin yalıtım &ouml;zelliği taşımaması nedeniyle elektrik &ccedil;arpması sonucu kaza meydana gelirse işveren sorumlu tutuluyor.&nbsp;<br />\r\n	B&ouml;yle bir kazada iş&ccedil;i y&uuml;zde 20, işveren y&uuml;zde 80 kusurlu kabul edilirse, SGK&#39;nın yaptığı &ouml;demenin y&uuml;zde 80&#39;i işverenden tahsil edilir.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>Kavgada komşuyu yaralayan SGK&#39;nın masraflarını &ouml;der</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Sigortalı bir komşusunu kavgada yaralayarak hastanelik eden kişi, SGK&#39;nın o kişi i&ccedil;in yaptığı hastane masrafları ile ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneklerini kuruma &ouml;demek zorunda kalır.&nbsp;<br />\r\n	g&uuml;nl&uuml;k iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği dikkate alınıp raporlu g&uuml;n sayısıyla &ccedil;arpılıyor.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	<strong>İŞ KAZASI HAKKI KİMLERİ İLGİLENDİRİR?</strong></p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	İş&ccedil;iler (4/a) Kendi adına bağımsız &ccedil;alışanlar, (esnaf-4/b)&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/cezaevi/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">cezaevi</a>&nbsp;at&ouml;lyelerinde &ccedil;alışan tutuklu ve h&uuml;k&uuml;ml&uuml;ler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;ırak ve stajyerler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	&Ccedil;alışmaya devam eden vazife malulleri,&nbsp;<a class=\"tag\" href=\"http://www.milliyet.com.tr/iskur/\" style=\"text-decoration: none; color: rgb(3, 42, 127); cursor: pointer; outline: 0px;\" target=\"_blank\" title=\"\">İŞKUR</a>&#39;un d&uuml;zenlediği programlara katılan kursiyerler, T&uuml;rk m&uuml;teahhitlerinceyurtdışında &ccedil;alıştırılan iş&ccedil;iler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Tarım veya orman işlerinde s&uuml;resiz olarak &ccedil;alışanlar.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Ev hizmetlerinde &ccedil;alışanlar, İnt&ouml;rn stat&uuml;s&uuml;ndeki iler.&nbsp;</p>\r\n<p style=\"margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; font-size: 14px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 20px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;milliyet.com.tr</p>\r\n','3-gun-icinde-bildirmeyene-2603-lira-ceza2506242a2232df7cee83.jpg','3-gun-icinde-bildirmeyene-2603-lira-ceza749ce3799299ada7dabe.jpg','2016-11-13 11:17:02','13-11-2016','11:24:05','11-2016','','2016-11-13',1479028622,'1479028622',0,3714,1,1,0,1,0,1,'','iş kazası, işçi haberi'),
(134,25,34,'İzmir İşçi Grevi için Delican\'dan Kocaoğlu\'na: Vebale Ortak mı Olsaydım!','izmir-isci-grevi-icin-delicandan-kocaogluna-vebale-ortak-mi-olsaydim','AK Parti İzmir İl Başkanı Bülent Delican; kendisini İZBAN grevinin 5. gününde taraflarla yaptığı görüşmeler nedeni ile suçlayan Büyükşehir Belediye Başkanı Aziz Kocaoğlu\'nun hedef saptırdığını söyledi.','<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Başkan Delican; İZBAN krizinin biran &ouml;nce bitirilmesi i&ccedil;in taraflarla g&ouml;r&uuml;şme s&uuml;reci başlattım. İZBAN Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml;, TCDD B&ouml;lge M&uuml;d&uuml;r&uuml;, Yol-İş Sendikası temsilcileri ve iş&ccedil;iler ile g&ouml;r&uuml;şt&uuml;m. Son olarak Sayın Kocaoğlu&rsquo;ndan y&uuml;z y&uuml;ze g&ouml;r&uuml;şme talebinde bulundum. Ancak olduk&ccedil;a nezaket dışı bir şekilde bu talebime telefonla yanıt vererek &lsquo;konu İZBAN ise y&uuml;zde 15 zam verdim, bu konuda g&ouml;r&uuml;şmem&rsquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>. Ben de bu kadar &ouml;nemli bir konuda g&ouml;r&uuml;şme talebimin gayet doğal olduğunu, İzmirli hemşerilerim adına aradığımı s&ouml;yledim. Konunun muhataplarıyla saygı ve nezaket i&ccedil;erisinde &ccedil;&ouml;z&uuml;m, uzlaşı odaklı yaptığım g&ouml;r&uuml;şmelerden nedense sadece kendisi b&uuml;y&uuml;k bir rahatsızlık duydu. T&uuml;m i&ccedil;tenliğimle iş&ccedil;ileri ve temsilcileri dinlemeye gittim ve yalnız gittim. Bir form&uuml;l aradım. Kendisiyle yaptığım telefon g&ouml;r&uuml;şmesini de asla kamuoyuyla paylaşmadım. Ne yazık ki birebir yaptığımız g&ouml;r&uuml;şmeyi &uuml;stelik bunu saptırmak suretiyle anlatan ben değilim. Eğer ahlak sorgulayacaksa, devlet adamlığı ve diplomasi kurallarını sorgulayacaksa bu a&ccedil;ıdan sorgulasın. Sadece uzlaşı ve diyalog &ccedil;ağrısı yaptım. Halkın derdini dert edindim ki g&ouml;revim budur. S&ouml;ylediği gibi, konuyu siyasi malzeme yapacak olsaydım, 5 g&uuml;nd&uuml;r her yerde konuşur, tutarsızlıkları nedeniyle eleştiri yağmuruna tutardım&rdquo; diye konuştu.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">Krize K&ouml;t&uuml; Adam Arıyor</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Delican yaptığı a&ccedil;ıklamada; 5 ay boyunca yapılan g&ouml;r&uuml;şmelerden bihaber olan Aziz Bey, grev g&uuml;n&uuml; ayağına aldığı topu taca atmanın peşinde. Y&uuml;z binlerce İzmirlinin &ccedil;ilesi haline gelmiş bir meseleye, y&ouml;netemediği bir krize &#39;k&ouml;t&uuml; adam&#39; arıyor. Bulanık suda balık avlanmaz. diyerek yaşanan krize, halkın &ccedil;ektiği eziyete seyirci kalmadığını ve kalmayacağını, bu vebale ortak olmayarak sorumlulukla hareket etmeyi s&uuml;rd&uuml;receğini belirtti.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">&Ouml;nce İZBAN Krizini &Ccedil;&ouml;zs&uuml;n</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Delican, Başkan Kocaoğlu&#39;nun kendisi hakkında s&ouml;ylediklerine y&ouml;nelik ise; &Uuml;slubumu asla bozmayacağım. Ahlaklı davranışı da, devlet ve siyaset adamlığını ve terbiyesini de kurallarına g&ouml;re sergilediğimi kendisi gayet iyi bilir. &Ouml;nce b&uuml;y&uuml;tt&uuml;kleri ve a&ccedil;maza s&uuml;r&uuml;klenen İZBAN krizini &ccedil;&ouml;zs&uuml;n. Bu krizin iki bileşeni var. Birincisi diyalog eksikliği, ikincisi de &uuml;cret adaletsizliği. Bir belediye başkanı i&ccedil;in s&uuml;resiz grev kararına varan bir toplu s&ouml;zleşmede sendikanın talebini gazeteden &ouml;ğrenmiş olmak &ccedil;ok vahimdir. &nbsp;&Ouml;nce kendisine doğru ve birebir diyalog kanalları a&ccedil;sın. Kimse eşya yahut robot değil, konuşmak, dokunmak değerlidir. İnatlaşıp, sertleşmek ve g&uuml;nah ke&ccedil;isi aramak yerine sorunun &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;ne odaklansın. Ayak s&uuml;r&uuml;y&uuml;p, diretmek yerine grev s&uuml;resince; iş&ccedil;ilerin istediği oranın ka&ccedil; katının kaybedildiğini hesaplasın diyerek karşılık verdi.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">İş&ccedil;i &Ouml;c&uuml;m&uuml;</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Belediyenin yaptırdığı anketlerde bile ulaşımın birinci sorun olduğunu belirten Delican, &ldquo;Ulaşım kangrenine şimdi de toplu s&ouml;zleşme sancısı ve kanaması eklendi. İş g&uuml;c&uuml;, sistemi ayakta tutar; iş&ccedil;iler &ouml;c&uuml; değildir. Burası at pazarı ya da g&uuml;reş meydanı değildir. Herkesin mutlu olacağı bir form&uuml;l her zaman vardır. Diyalog &ccedil;ağrısı yaptığım i&ccedil;in beni pazarlığı bozan taraf olarak asla su&ccedil;layamaz. Ama bu niyet ve bakış a&ccedil;ısına bağlıdır. Sayın Kocaoğlu tarafıma y&ouml;nelttiği toplu s&ouml;zleşme sorgusuyla haddini aşmıştır. Ben onun b&uuml;rokratı değilim. Ne ben ne de bu kentin sahibi olan insanlar onun şirketinde &ccedil;alışmıyor. Burada İzmirli hemşerilerimizi şirket elemanı olarak g&ouml;rmekten vazge&ccedil;sin. Bizler pazarlık malzemesi değiliz. İzmirlilere &ccedil;ile &ccedil;ektirerek, iş&ccedil;iyi k&ouml;şeye sıkıştırarak toplu s&ouml;zleşme yapılmaz. Y&uuml;z tane toplu s&ouml;zleşme yapmasıyla &ouml;v&uuml;neceğine altı aydır yapmadığı s&ouml;zleşmeye baksın&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\"><strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">İzmir Halkının Takdirine Bırakıyorum</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">Delican, ortaya &ccedil;ıkan tabloya kayıtsız kalamayacağını belirterek, &ldquo;Ne yazık ki durum, masamın başında oturup izleyemeyeceğim kadar vahimdir. Ben tarafsam, bu ızdırabı yaşayan halkın tarafıyım. Bu şehrin tarafıyım, emeğin tarafıyım. 6 Haziran&#39;dan bu yana geldikleri yer, iş&ccedil;ilerin s&uuml;resiz grev kararı ve halkımızın g&uuml;nlerdir yolda kaldığı ger&ccedil;eğidir. Kapılarından yolcu taşan otob&uuml;sler, yığılmış duraklar, &uuml;&ccedil; katına &ccedil;ıkan mesafeler! Bu durumda; iktidar partisinin İzmir&#39;deki temsilcisi olarak sorunun tıkandığı yeri bilmek istemem ve tarafları dinlemem kadar doğal ne olabilir Daha ne kadar devam edeceği belli olmayan bir &ccedil;ileyi, g&ouml;rmezden mi gelmeliydim O zaman mı iyi ve ahlaklı bir devlet adamı, siyaset&ccedil;i olurdum Yaşadığı ve g&ouml;revli olduğu şehrin g&uuml;ndemindeki en b&uuml;y&uuml;k krize kayıtsız kalmayan bir siyaset&ccedil;i mi yanlış yapıyordur; yoksa t&uuml;m diyalog kapılarını sımsıkı kapatıp, yaptığı telefon g&ouml;r&uuml;şmesini &ccedil;arpıtarak deşifre eden bir yerel idareci mi &nbsp;Bunu İzmir halkının takdirine bırakıyorum&rdquo; diye konuştu.<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;\" />\r\n	&nbsp;<br style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px;\" />\r\n	<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\">Kaybedeni &Ccedil;ok, Faturası Ağır</strong></span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; border: 0px; font-family: verdana, geneva, sans-serif;\">A&ccedil;ıklamasında; herkesin kaybettiğini vurgulayan AK Parti İzmir İl Başkanı B&uuml;lent Delican; Bu sorunun faturası &ccedil;ok ağır. T&uuml;m taraflar kaybediyor. Halk kaybediyor, iş&ccedil;iler kaybediyor, İzmir kaybediyor. Bu krizin kaybetmeyeni yok. G&uuml;nde 350-400 bin yolcu taşıyan İZBAN&#39;ın; 5 g&uuml;nl&uuml;k grevdeki kaybı en az 1 milyon 250 bin liradır. İş&ccedil;ilerin istediği yıllık zam oranı toplamda 5 g&uuml;nl&uuml;k kaybın yarısı bile değildir. Vatandaşlarımızdan telefon ve mesaj yağmuru alıyorum. Herkes yaşadıkları mağduriyetin sona ermesini istiyor. &Ouml;te yandan birileri de istiyor ki; B&uuml;lent Delican koltuğundan kalkmasın, hi&ccedil;bir şeye karışmasın, kulaklarını tıkasın. O t&uuml;rl&uuml; siyaset ve siyaset&ccedil;inin devri &ccedil;oktan ge&ccedil;miştir. Biz Tire&rsquo;de k&ouml;y mallarının satışında, K&ouml;rfezin &Ccedil;ED raporunda, İzmir&rsquo;in &Ccedil;&ouml;p sorununda, Kentsel d&ouml;n&uuml;ş&uuml;mde Hemşerilerimizin yanında olduysak &ccedil;&ouml;z&uuml;m odaklı olduysak burada da tavrımız aynıdır.. Bize kimse rol bi&ccedil;mesin. İzmir&#39;e kaybettiren ne varsa, sorun neredeyse orada olurum, olacağım da. Hele İZBAN gibi sokağa taşan ve iflah kesen bir krizde vebal altında kalmamı bekliyorlarsa daha &ccedil;ok beklerler. İzmir&#39;in yerel ya da genel her sorununa duyarlılıkla ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m noktasında yaklaşıyoruz. Bu yaklaşımım Kocaoğlu&rsquo;nun ezberini fena halde bozmuş olacak ki beni şehri karıştırmakla su&ccedil;luyor. İZBAN krizinin de takip&ccedil;isiyiz. Bu takip, kimseyi rahatsız etmesin <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</span></span></p>\r\n<p style=\"margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-left: 0px; padding: 0px; outline: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: pt_sansregular; font-size: 16px; margin-bottom: 15px !important;\">\r\n	Kaynak:&nbsp;gercekhaberci.com</p>\r\n','izmir-isci-grevi-icin-delicandan-kocaogluna-vebale-ortak-mi-olsaydimc4699ea632ce40c39d44.jpg','izmir-isci-grevi-icin-delicandan-kocaogluna-vebale-ortak-mi-olsaydim0865057ccec879f45b28.jpg','2016-11-13 13:31:12','13-11-2016','13:32:45','11-2016','','2016-11-13',1479036672,'1479036672',0,1531,1,1,0,1,0,1,'','işçi grev'),
(137,23,34,'Kıdem tazminatını hesaplarken dikkat','kidem-tazminatini-hesaplarken-dikkat','Kıdem tazminatı son dönemde fon tartışmalarıyla gündemde. Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi çalışmaları işçi ve işveren arasında uzlaşma olmadığı için rafa kaldırıldı. Ancak fon yakın zamanda tekrar gündeme gelecek gibi görünüyor.','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Peki, kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır ve kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Milliyet&#39;ten Cem Kılı&ccedil; yazısında kıdem tazminatı hakkında bilinmesi gerekenleri anlattı</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	1 Kimler kıdem tazminatına hak kazanır?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatı hakkı iş&ccedil;ilere tanınmış bir haktır. Bu kapsamda 4/a&#39;lılar, yani eski adıyla SSK&#39;lılar yer almaktadır. Bir işverene bağlı olarak &ccedil;alışan iş&ccedil;ilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Bağ Kur&#39;luların ve memurların kıdem tazminatı alma hakları yoktur. Diğer yandan, Basın İş ve Deniz İş Kanunu&#39;na tabi &ccedil;alışan gazetecilerin ve gemi adamlarının da kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	2 &Ccedil;alışanlar hangi hallerde kıdem tazminatı alabilir?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatı iş&ccedil;inin iş s&ouml;zleşmesi sonlandığında doğan bir haktır. İş&ccedil;i işten ayrıldığında veya işveren tarafından iş s&ouml;zleşmesi feshedildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ancak s&ouml;zleşmenin sonlanması tazminat alabilmek i&ccedil;in yeterli değil. S&ouml;zleşmenin kanunda belirtilen haller nedeniyle sonlanması durumunda tazminat hakkı doğar. İşverenin iş&ccedil;iyi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işten &ccedil;ıkartması durumunda iş&ccedil;i kıdem tazminatı alamaz. Yani, işverene k&uuml;f&uuml;r eden, işyerinde uygunsuz davranışlar sergileyen ve bu nedenle işten &ccedil;ıkarılan iş&ccedil;i kıdem tazminatı alamaz. İstifa eden iş&ccedil;i de kıdem tazminatı alamaz. Ancak istisnai durumlar bulunmaktadır.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	3 Tazminat i&ccedil;in ka&ccedil; yıl &ccedil;alışmak gerekir?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">İş s&ouml;zleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi de tazminat alabilmek i&ccedil;in yeterli değildir. İş&ccedil;inin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl &ccedil;alışmması şarttır. Bir yıldan az &ccedil;alışanlar kıdem tazminatı alamaz.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	4 1 yıllık s&uuml;re nasıl hesaplanır?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatı alabilmek i&ccedil;in gereken 1 yıllık s&uuml;renin hesabında, aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde &ccedil;alışılan s&uuml;reler birlikte değerlendirilir. &Ouml;rneğin iş&ccedil;i aynı patronun bir işletmesinde 6 ay, &ouml;b&uuml;r işletmesinde 8 ay &ccedil;alışmışsa tazminata hak kazanır. Farklı işyerlerinde 1 yıldan az &ccedil;alışan iş&ccedil;i tazminat alamaz.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\">5 Deneme s&uuml;resi dikkate alınır mı?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">1 yıllık s&uuml;renin hesabında deneme s&uuml;resi de dikkate alınır. İş&ccedil;inin sigortasız &ccedil;alıştırıldığı bir d&ouml;nem varsa, bu d&ouml;nem bile kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmalıdır. Dolayısıyla, iş&ccedil;ilerin işyerinde ilk kez &ccedil;alışmaya başladıkları andan itibaren itibaren 1 yıllık s&uuml;re işlemeye başlar. Deneme s&uuml;resi de olsa, sigortasız da &ccedil;alışsa tazminat hesabına dahil edilir.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	6 İstifa eden iş&ccedil;i tazminat alabilir mi?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">İş&ccedil;iler genel olarak istifa ederek kıdem tazminatı alamazlar. Ancak bazı istisnalar vardır. Kadın iş&ccedil;iler evlendikten sonra 1 yıl i&ccedil;inde istifa ederse tazminat alır. Yine 8 Eyl&uuml;l 1999 &ouml;ncesinde sigortalı olanlar 15 yıl sigortalılık s&uuml;resi ve 3 bin 600 g&uuml;n primi doldurmuşlarsa istifa ederek tazminat alabilirler. Askere giderken de tazminat alınabilir. Bu &uuml;&ccedil; durumda da aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl &ccedil;alışmak gerekir.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\">7 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">İş&ccedil;inin hak ettiği kıdem tazminatı, &ccedil;alıştığı her 1 yıl i&ccedil;in 30 g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t &uuml;creti kadardır. Dolayısıyla, 1 yıllık kıdemi olan iş&ccedil;i 1 aylık br&uuml;t &uuml;creti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 1 yılın altındaki s&uuml;reler i&ccedil;in orantılı olarak hesaplama yapılır. Br&uuml;t &uuml;cret hesaplanırken, d&uuml;zenli yapılan yardım ve primler de dahil edilir. Kasa tazminatı, yemek yardımı, &ccedil;ocuk zammı gibi &ouml;demeler br&uuml;t &uuml;crete dahil edilir ve bu &uuml;cret &uuml;zerinden tazminat hesaplanır. İş&ccedil;iler kıdem tazminatını işyerinde ge&ccedil;irdikleri s&uuml;re &uuml;zerinden alırlar. &Ouml;rneğin, 5 yıl bir işyerinde &ccedil;alıştıktan sonra istifa edip işyerinden ayrılan ve kıdem tazminatı alamayan bir iş&ccedil;i, yeni bir işe girip 3 yıl &ccedil;alıştıktan sonra askere gideceği i&ccedil;in istifa ederse, yalnızca 3 yıllık s&uuml;re &uuml;zerinden kıdem tazminatı alabilir. 8 yıl &uuml;zerinden kıdem tazminatı alamaz. İş&ccedil;ilerin bu noktayı g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurması gerekir.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\">8 Kıdem tazminatında tavan uygulaması nedir, ka&ccedil; TL&#39;dir?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatı iş&ccedil;inin br&uuml;t &uuml;creti &uuml;zerinden hesaplanır ancak kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatı tavanı en y&uuml;ksek dereceli devlet memuru olan Başbakanlık m&uuml;steşarının 1 yıllık emekli ikramiyesine g&ouml;re belirlenir. Bu rakam, 2016 yılı i&ccedil;in 4 bin 297 TL&#39;dir. İş&ccedil;inin tazminatına esas br&uuml;t &uuml;creti 5 bin TL olsa bile 2016 yılında alabileceği en y&uuml;ksek kıdem tazminatı miktarı 1 yıl i&ccedil;in 4 bin 297 TL&#39;dir. Kıdem tazminatı tavanı ocak ve temmuz ayında y&uuml;kselir. Bu nedenle, yıl sonunun yaklaştığı bug&uuml;nlerde işyerinden ayrılıp kıdem tazminatı alabilecek durumdaki kişilerin br&uuml;t &uuml;cretleri kıdem tazminatı tavanından y&uuml;ksek ise, 2017 yılının başını beklemeleri halinde ellerine ge&ccedil;ecek kıdem tazminatı miktarı artacaktır.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\"><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px;\" />\r\n	9 &Ouml;len bir iş&ccedil;inin miras&ccedil;ılarına kıdem tazminatı &ouml;denir mi?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">İş&ccedil;inin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde işveren tarafından geride kalan hak sahiplerine kıdem tazminatı &ouml;denmesi gerekir. Kıdem tazminatının hak sahiplerine b&ouml;l&uuml;şt&uuml;r&uuml;lmesi mirastan aldıkları paya g&ouml;re yapılır.</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"box-sizing: border-box; font-family: cm; font-size: 2rem; line-height: 2.6rem; color: rgb(0, 0, 0);\">10 Kıdem tazminatı davalarında zaman aşımı var mıdır? Varsa ka&ccedil; yıldır?</span><br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<br style=\"box-sizing: border-box; content: &quot; &quot;; display: block; margin-bottom: 19px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: georgia; font-size: 19px;\">Kıdem tazminatında zaman aşımı 10 yıldır. Yani, bir iş&ccedil;i kıdem tazminatını almamış ise 10 yıl i&ccedil;erisinde dava a&ccedil;arak tazminatını isteyebilir. Zamanaşımı tazminat hakkının doğduğu tarihten itibaren başlar. Kıdem tazminatından damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmaz. Yani, kıdem tazminatı gelir vergisine tabi değildir.</span></p>\r\n<p>\r\n	&nbsp;</p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: milliyet.com.tr</p>\r\n','kidem-tazminatini-hesaplarken-dikkat8dfba2c830ea25699210.jpg','kidem-tazminatini-hesaplarken-dikkatd263413b8f8b83514e1b.jpg','2016-11-13 17:24:09','13-11-2016','17:29:37','11-2016','','2016-11-13',1479050649,'1479050649',0,3245,1,1,0,1,0,1,'','kıdem tazminatı, kıdem tazminatı hesaplama'),
(138,23,34,'Bakan Zeybekci\'den Asgari Ücret Açıklaması geldi','bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-geldi','Ekonomi Bakanı Nihat Zeybekci, \"İstemenin sonu yok. Ekonominin realitelerini unutmamak lazım. Zeytini silkelerken dikkat etmek gerekiyor. Dalını, budağını kırmamak lazım ki seneye de zeytin verebilsin\" dedi.','<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<strong style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 25px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 20px; line-height: normal; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">Ekonomi Bakanı Nihat Zeybekci: &ldquo;İSTEMENİN SONU YOK&rdquo;</strong></p>\r\n<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	&nbsp;Bakan Zeybekci, T&uuml;rk-İş&rsquo;in asgari &uuml;cretin 1600 liraya y&uuml;kseltilmesini istemesiyle ilgili olarak, &ldquo;Şimdi aslında sendikalarımız bunu talep edebilir, bunda bir mahsur da yok. İstemenin sonu yok biliyorsunuz. Ama ekonominin realitelerini de unutmamak lazım. Zeytini silkelerken dikkat etmek gerekiyor. Dalını, budağını kırmamak lazım ki seneye de zeytin verebilsin. Alanı da korumak lazım, o anlamda. Milli gelirine oranla, d&uuml;nyada en y&uuml;ksek asgari &uuml;creti olan &uuml;lkedeyiz. Bundan şikayet etmek anlamında s&ouml;ylemiyorum ama buna da dikkat etmek lazım&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	<strong style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 25px 0px 15px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 20px; line-height: normal; font-family: inherit; vertical-align: baseline;\">Cari a&ccedil;ıkla ilgili Bakan Zeybekci şunları kaydetti:</strong></p>\r\n<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	&ldquo;Merkez Bankası&rsquo;nın t&uuml;ketim kanallarındaki, t&uuml;ketim boyutundaki aşırı tedbirli yapıyı değiştirmek, t&uuml;ketimi destekleyecek, teşvik edecek adımları atması sonuna kadar destekliyoruz. Hane halkı t&uuml;ketimde onda bir olduğumuz &uuml;lkeler var. Beşte bir, d&ouml;rtte bir olduğumuz &uuml;lkeler var. Biz o anlamda şu an en tedbirli &uuml;lkeyiz. Bu kapsamda baştan beri aşırı tedbirli yapıyı desteklemedik. Bu anlamda gerek Merkez Bankamızı, gerek diğer bankaları gerek diğer finans grupları, kamuya disiplin, kamu harcamalarına disiplin, kamuda tasarrufa sonuna kadar, b&uuml;t&ccedil;e disiplininden asla taviz vermeyeceğiz. Mali disiplinden asla taviz vermeyeceğiz, cari a&ccedil;ığı arttırıcı hi&ccedil;bir adıma hi&ccedil;bir şekilde m&uuml;saade etmeyeceğiz. İllaki sanayi &uuml;retimini arttırmak, bunu da kesinlikle &ouml;zel sekt&ouml;r eliyle yapmak i&ccedil;in &lsquo;Bu anlamda her t&uuml;rl&uuml; adımı destekleyeceğiz&rsquo; diye 65. H&uuml;k&uuml;metimiz&rsquo;in programına bunu koymuştuk. &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde genel kredi faizlerinin ucuzlamasıyla ilgili Merkez Bankası&rsquo;nın muhtelif zamanlarda daha adımların olacağını belirtmiştir. Merkez Bankası&rsquo;nın orada bir boş alan oluşturmakla ilgili h&uuml;k&uuml;met olarak da, reformlarda, kapsamlı aldığımız tedbirlerde, gerek enflasyonu d&uuml;ş&uuml;r&uuml;c&uuml; tedbirler almada da kararlı adımlarımızı devam ettireceğiz&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; font-variant-ligatures: no-common-ligatures; font-variant-numeric: inherit; font-stretch: inherit; font-size: 19px; line-height: 1.5em; font-family: LatoLatinWeb; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51);\">\r\n	Zeybekci s&ouml;zlerine ş&ouml;yle devam etti: &ldquo;B&uuml;t&ccedil;e a&ccedil;ığımız 1.2, bu Maastricht kriterlerine g&ouml;re, genel kabul g&ouml;rm&uuml;ş kriterlere g&ouml;re makul g&ouml;r&uuml;nen &uuml;&ccedil;t&uuml;r. Biz 2017-2018 ve 2019 orta vadeli programda, 2017&rsquo;yi 1.9 olarak &ouml;ng&ouml;rd&uuml;k. Tabi bu maksimum tavan. Yani 2017-2018 ve 2019 orta vadeli programda ortaya koyduğumuz rakamlar. Negatif anlamda bizim i&ccedil;in en son sınırlar. 2017&rsquo;de kamu yatırımlarında, bakın kamu harcamalarında demiyorum, bilin&ccedil;li bir adım atıyoruz. Kamu yatırımlarında bir artış &ouml;ng&ouml;r&uuml;yoruz. Onun i&ccedil;in b&uuml;t&ccedil;e a&ccedil;ığında kabul edilebilir, kontroll&uuml; 2018&rsquo;de 1.6, ondan sonra da kontroll&uuml; bir şekilde birlere doğru &ccedil;ekme gibi kararlığımızı s&uuml;rd&uuml;receğiz. Cari a&ccedil;ıkla ilgili muhtelif zamanlarda hep dile getirmeyi faydalı g&ouml;rd&uuml;m. 2016&rsquo;da y&uuml;zde 4.3 seviyesinde bir cari a&ccedil;ık vereceğiz. Bunun biraz daha altta olacağına yani 4&rsquo;e biraz daha yaklaşacağına inanıyorum. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; iyileştirmelerimiz devam ediyor. İthalatla ilgili iyileştirmelerimiz halen devam ediyor. Bunun etkilerini Ekim, Kasım ve Aralık aylarında daha net bir şekilde g&ouml;receğiz. Bundan 10 yıl &ouml;nce T&uuml;rk Lirası&rsquo;nın dış ticarette kullanımı y&uuml;zde birlerdeydi. 2016 yılı sonu itibariyle y&uuml;zde 7&rsquo;ler seviyesine girecek. Bu hakikaten &ccedil;ok başarılı bir rakam. Bunu şunun i&ccedil;in s&ouml;yl&uuml;yorum, cari a&ccedil;ığımız y&uuml;zde 4.3 olsa dahi, burada &ouml;nemli c&uuml;mle şu, cari a&ccedil;ığın yabancı finansman ihtiyacı duyan b&ouml;l&uuml;m&uuml;, bu da y&uuml;z 3, hatta daha altında olacak. &Ccedil;&uuml;nk&uuml;, milli parayı kullandığınız zaman, bu size rezerv para &ouml;zelliği veriyor. Kendi paranızla finanse ettiğiniz bir cari a&ccedil;ık verdiğiniz zaman, bu hi&ccedil; problem değil. Bunu ş&ouml;yle s&ouml;yleyeyim, toplamda y&uuml;zde 4 civarında cari a&ccedil;ık <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ğimiz zaman, cari a&ccedil;ığın milli gelire oranı <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>ğimiz zaman, yaklaşık 30 milyar dolar civarında. Yani y&uuml;zde 10&rsquo;un &uuml;zeri seviyesine &ccedil;ıktığı zaman, dış ticaretimizdeki ithalat-ihracattaki, yani 400 milyar doların y&uuml;zde 10&rsquo;unu milli parayla yaptığımız zaman, cari a&ccedil;ığın yabancı finansman ihtiyacı olan bir a&ccedil;ık, tehlikeli bir a&ccedil;ık olmaktan &ccedil;ıkıyor. Hizmet gelirlerimizde beklenmedik d&uuml;ş&uuml;şler yaşadık. İthalat d&uuml;şt&uuml;, ihracat d&uuml;şt&uuml;, ama turizm gelirleri &ccedil;ok daha d&uuml;şt&uuml;, gelirlerimizde b&ouml;yle bir d&uuml;şme olmasına rağmen, enerji fiyatları 2015 yılındaki baza g&ouml;re hemen hemen eşit dengede devam etmesine rağmen, cari a&ccedil;ığımızı d&uuml;ş&uuml;rmeyi başardık.&rdquo;</p>\r\n','bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-zeytini-silkelerken-dalini-budagini-kirmamak-gerekiyor4f3a3fe838433a341c15.jpg','bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-zeytini-silkelerken-dalini-budagini-kirmamak-gerekiyor773acfac27fffd56eb13.jpg','2016-11-13 18:57:44','13-11-2016','18:59:34','11-2016','','2016-11-13',1479056264,'1479056264',0,14549,1,1,0,1,0,1,'','asgari ücret, asgari ücret açıklaması'),
(139,23,34,'Memurun zırhı 657\'ye ödül ve ceza ayarı','memurun-zirhi-657ye-odul-ve-ceza-ayari','Bürokrasinin yönettiği ülkelerde bile benzerine az rastlanan şekilde memurlara sağladığı dokunulmazlıklarla devleti yavaşlatan, iş yapan memur ile iş yapmayan memurun ödül ve ceza ile birbiriden ayrılmasına izin vermeyen 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çalışan ile çalışmayan memuru ayıracak şekilde değişiyor.','<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Ercan Baysal</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Devlet Personel Başkanlığı&#39;nın (DPB) koordinasyonunda 21-23 Ekim&#39;de d&uuml;zenlenen &#39;Kamu Personel Sisteminin Değerlendirilmesi &Ccedil;alıştayı&#39;nda ilgili b&uuml;rokratlar ile memur sendikaları mutabakata vardıkları konuların başında memurun iş g&uuml;vencesinin devamı var. Toplantıda kamuda memur ve iş&ccedil;i dışında istihdam olmaması gerektiği de ifade edildi. 4B ve 4C&#39;lilerin ise sınırlı sayıda olması gerektiği dile getirildi.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>MİT SORUŞTURACAK</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	&Ccedil;alıştayın sonu&ccedil; bildirgesinde kamuda &ouml;d&uuml;l ve ceza sisteminin tam olarak &ccedil;alıştırılması gerektiği vurgulandı. Y&ouml;neticilerde liyakat ve ehliyetin yanı sıra &#39;sadakat&#39;ta aranan kriterler arasında yer alacak.Sadakat &ouml;zellikle 15 Temmuz s&uuml;reci sonrasında &ouml;n plana &ccedil;ıktı. Y&ouml;netici yapılacak b&uuml;rokratlarda Milli İstihbarat Teşkilatı&#39;nın (MİT) g&uuml;venlik soruşturması da g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurularak siyasi g&ouml;r&uuml;ş ve cemaat gibi yerler değil devlete sadakati g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurulacak. &Ouml;d&uuml;llerde tarafsızlığın sağlanması i&ccedil;in objektif belirlenen kriterlere g&ouml;re bu işle vazifelendirilmiş bir kurum tarafından verilmesi ve &ouml;d&uuml;llendirmede maddi unsurların yanı sıra manevi unsurlarında etkili olduğuna dikkat &ccedil;ekildi. Disiplin cezalarına itiraz mekanizmalarının etkin olarak işlemesi gerektiği de dile getirilen unsurlar arasında yer aldı. &Ouml;te yandan y&ouml;neticilerin se&ccedil;iminde sınav havuzu g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurulacak. Başarısız y&ouml;neticiyse koltuğunu kaybedecek.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>TOKİ VE THY BAŞARILI</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Kamu ve sendikaların g&ouml;r&uuml;şlerinin dile getirildiği &ccedil;alıştayda memurların verimliliği ile g&uuml;vence arasında ilişki kurulmaması gerektiği ifade edildi. Kamu &ccedil;alışanlarına &#39;İş g&uuml;vencesi var olduğu i&ccedil;in verimsiz&#39; anlamının y&uuml;klenmemesi gerektiği de g&ouml;r&uuml;ş birliğine varılan konular arasında yer alıyor. Tarım Kooperatifleri Merkez Birliği ile T&uuml;rk Hava Yolları&#39;nın (THY) y&ouml;neticilerinin kamu tarafından atanmasına rağmen verimli oldukları &ouml;rneği dile getirildi.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<b>1 YILLIK BAŞARI DEĞERLENDİRME S&Uuml;RECİ</b></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, yeniden yazılacak Devlet Memurları Kanunu&#39;nu değerlendirdi. Tonbul memurlarla ilgili &ouml;d&uuml;l ve ceza sistemini ele alarak, &quot;Başarı Değerlendirmesi adıyla yeni bir d&uuml;zenleme yapılabilir. Başarı değerlendirme &ouml;l&ccedil;&uuml;tleri objektif olmalı ve tarafsız değerlendirme s&uuml;reci işletilmeli. &Uuml;stlerin yanında aynı d&uuml;zey ve daha alt d&uuml;zey &ccedil;alışanların da g&ouml;r&uuml;şleri yansıtılabilmeli. Başarı değerlendirme s&uuml;reci 1 yıllık olmalı&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/138/bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-geldi.html\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; vertical-align: baseline; text-decoration: none; text-align: start;\"><span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-style: inherit; font-size: 14px; vertical-align: baseline; color: rgb(0, 0, 0); font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Bakan Zeybekci&#39;den Asgari &Uuml;cret A&ccedil;ıklaması geldi</span></a></p>\r\n<p segoe=\"\" size:=\"\" style=\"line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: \">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.star.com.tr\">www.star.com.tr</a></p>\r\n','memurun-zirhi-657ye-odul-ve-ceza-ayari974f69ed2c30ca567c79.jpg','memurun-zirhi-657ye-odul-ve-ceza-ayaria658ea97bbc2e0ccafe1.jpg','2016-11-14 07:30:41','14-11-2016','07:35:44','11-2016','','2016-11-14',1479101441,'1479101441',0,1608,1,1,0,1,0,1,'','memur, 657 memur'),
(140,25,34,'Akkışla Belediyesi\'nde Toplu İş Sözleşmesi için imzalar atıldı','akkisla-belediyesinde-toplu-is-sozlesmesi-icin-imzalar-atildi','Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Yıldız’dan Kayseri’ye Ziyaret','<p>\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Celal Yıldız Hizmet-İş Sendikası Kayseri Şubesine bağlı bazı işyerlerini ziyaret ederek Akkışla Belediyesinde bir s&uuml;redir y&uuml;r&uuml;t&uuml;len toplu iş s&ouml;zleşmesini imza altına aldı.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Hizmet-İş Sendikası Kayseri Şube y&ouml;netim, denetim, disiplin, baş temsilci ve temsilcilerle bir araya gelen Yıldız, Hizmet-İş Sendikasının T&uuml;rkiye&rsquo;nin en b&uuml;y&uuml;k sendikaları arasında yer aldığını, Kayseri Şubesinin de yaklaşık 50 şube i&ccedil;erisinde birliği-beraberliği, kardeşliği ve dostluğuyla &ouml;rnek bir şubeleri olduğunu vurgulayarak ş&ouml;yle devam etti; &ldquo;Kayseri Şubemiz Ankara&rsquo;ya hi&ccedil;bir sıkıntı yansıtmayan şubelerimizdendir. G&ouml;z&uuml;m&uuml;z hi&ccedil;bir zaman arkamızda kalmamıştır. Kayseri&rsquo;de sendikal faaliyet olarak g&uuml;zel şeyler kazandık ve kazanmaya da devam ediyoruz. Ger&ccedil;ekten &ouml;rnek alınması gereken şubemizdendir. Bu manada sizleri ve y&ouml;netiminizi kutluyorum &rdquo;<a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Konuşmasının ardından işyeri sendika temsilcilerin sorularını yanıtlayan Başkan Yıldız, taşeron konusunda Hizmet- İş Sendikasının diğer sendikalar arasında en &ccedil;ok &ccedil;aba sarf eden sendika olduğunu s&ouml;yleyerek, &ldquo; Bazı sorunların &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml; noktasında &ccedil;ok g&uuml;zel haklar elde etmeyi başardık. Allah kısmet ederse daha da g&uuml;zel hakları almayı başaracağız&rdquo; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a></span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Kayseri Şube Başkanı Serhat &Ccedil;elik de ziyaretlerinden dolayı Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Celal Yıldız&rsquo;a memnuniyetlerini belirterek teşekk&uuml;r etti.</span><br style=\"box-sizing: border-box; color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\" />\r\n	<span style=\"color: rgb(51, 51, 51); font-family: LatoLatin-Regular; font-size: 16px;\">Akkışla Belediyesinde ger&ccedil;ekleşen toplu iş s&ouml;zleşme programına da katılan Yıldız, Belediye Başkanı Ali Erg&uuml;l&rsquo;le birlikte toplu iş s&ouml;zleşmesini imza altına aldılar.</span></p>\r\n<p>\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.kayseriolay.com\">www.kayseriolay.com</a></p>\r\n<p>\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/138/bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-geldi.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Bakan Zeybekci&#39;den Asgari &Uuml;cret A&ccedil;ıklaması geldi</span></a></p>\r\n<p>\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/139/memurun-zirhi-657ye-odul-ve-ceza-ayari.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Memurun zırhı 657&#39;ye &ouml;d&uuml;l ve ceza ayarı&nbsp;</span></a></p>\r\n','akkisla-belediyesinde-toplu-is-sozlesme-icin-imzalar-atildibc2b78eae2834844164a.jpg','akkisla-belediyesinde-toplu-is-sozlesme-icin-imzalar-atildi38fdb06a58c7a6598801.jpg','2016-11-14 08:11:43','14-11-2016','08:15:37','11-2016','','2016-11-14',1479103903,'1479103903',0,1229,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
(141,25,34,'Numan Kurtulmuş a haber\'e taşeronlarla ilgili açıklamada bulundu','numan-kurtulmus-a-habere-taseronlarla-ilgili-aciklamada-bulundu','720 bin vatandaşımızı şu an itibarıyla ilgilendiren bir karar. diyen Kurtulmuş bir çok konuya da yer verdi.','<p>\r\n	<span size:=\"\" style=\"background-color: rgb(248, 248, 248); color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">Başbakan Yardımcısı ve H&uuml;k&uuml;met S&ouml;zc&uuml;s&uuml; Numan Kurtulmuş, Bakanlar Kurulu sonrası a&ccedil;ıklama yaptı.</span></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	H&uuml;k&uuml;met S&ouml;zc&uuml;s&uuml; Kurtulmuş, Derik Kaymakamı Muhammet Fatih Safit&uuml;rk&#39;&uuml;n şehit edilmesine ilişkin, &quot;Şu ana kadar 62 kişi g&ouml;zaltına alındı. Bunlardan 10 tanesi serbest bırakıldı, geri kalanların sorgulaması devam ediyor. Olayın failleri, ana failleri yakalanmıştır. İstanbul&#39;dan bombanın kargoyla g&ouml;nderilmesinden bombanın patlatılma anına kadar b&uuml;t&uuml;n bu s&uuml;re&ccedil;lerde kimlerin dahli olduysa bunlara aşağı yukarı ulaşılmış, arkasında daha başka kimler varsa bunlara da ulaşılacak ve bu olay b&uuml;t&uuml;n detaylarıyla ortaya &ccedil;ıkarılarak, hesap sorulacaktır&quot; <a href=\"http://www.luksizmir.com\">buca escort</a>.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">&#39;&#39;BİZİM KAPIMIZ DA SONUNA KADAR A&Ccedil;IKTIR&#39;&#39;</span></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Anayasa değişikliği &ccedil;alışmaları konusunda CHP&#39;ye de seslenen Numan Kurtulmuş &#39;&#39;G&ouml;nl&uuml;m&uuml;z arzu eder ki CHP de bu g&ouml;r&uuml;şmelerin bir par&ccedil;ası olsun. CHP&#39;nin &#39;kapımız a&ccedil;ıktır&#39; s&ouml;z&uuml;ne karşı biz de şunu s&ouml;yl&uuml;yoruz; bizim kapımız da sonuna kadar a&ccedil;ıktır&#39;&#39; diye konuştu.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Kurtulmuş&#39;un a&ccedil;ıklamalarından satır başları ş&ouml;yle:</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	&#39;&#39;(Derik saldırısı) Şu ana kadar 62 kişi g&ouml;zaltına alındı. Bunlardan 10 tanesi serbest bırakıldı, geri kalanların sorgulaması devam ediyor. Olayın failleri, ana failleri yakalanmıştır. İstanbul&#39;dan bombanın kargoyla g&ouml;nderilmesinden bombanın patlatılma anına kadar b&uuml;t&uuml;n bu s&uuml;re&ccedil;lerde kimlerin dahli olduysa bunlara aşağı yukarı ulaşılmış, arkasında daha başka kimler varsa bunlara da ulaşılacak ve bu olay b&uuml;t&uuml;n detaylarıyla ortaya &ccedil;ıkarılarak, hesap sorulacaktır.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">AB&#39;YE TEPKİ</span></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	AB İlerleme Raporu, <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>ıyla T&uuml;rkiye&#39;yi k&ouml;şeye sıkıştırmak, siyaseten T&uuml;rkiye&#39;nin &ouml;zellikle ter&ouml;re karşı verdiği zor m&uuml;cadelede, T&uuml;rkiye&#39;nin m&uuml;cadelesini de bir şekilde etkileyebilecek olan yanlı bir rapordur. Bu raporun i&ccedil;eriğini kabul etmediğimizi, bu raporun yazılmasındaki d&uuml;ş&uuml;ncenin de &ccedil;ok dostane olmadığını ifade etmek isterim. Kaldı ki Avrupa Parlamentosu Başkanı Sayın Schulz&#39;un a&ccedil;ık&ccedil;a tehditkar s&ouml;zlerine de anlam vermek m&uuml;mk&uuml;n değil. Şimdiye kadar T&uuml;rkiye, bu kadar &ccedil;ok ter&ouml;rle m&uuml;cadelede nice badirelerden ge&ccedil;mişken bir kere Avrupa Birliği, &ccedil;ok y&uuml;ksek perdeden, bu raporda ortaya koyduğu gibi, ter&ouml;r&uuml; lanetleyen bir c&uuml;mle s&ouml;ylemiş midir?</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">ANAYASA DEĞİŞİKLİĞİ &Ccedil;ALIŞMASI</span><br />\r\n	<br />\r\n	Kapsamlı anayasa değişikliği yapılabilmesi başkla bir zaman bırakılacak. Şu anda &uuml;zerinde durdurğumzu konu başkanlık sistemine ge&ccedil;işin alt yapısını yapacak olan anayasa değişikliği sistemidir. 330&#39;u bulduğumuz an anayasa değişikliği Meclis&#39;e gelir. 367&#39;yi bulursan ne ala 367&#39;yi bulsak bile millete gideriz. MHP ile g&ouml;r&uuml;şmelerimiz devam ediyor. G&ouml;nl&uuml;m&uuml;z arzu eder ki CHP de bu g&ouml;r&uuml;şmelerin bir par&ccedil;ası olsun. CHP&#39;nin &#39;kapımız a&ccedil;ıktır&#39; s&ouml;z&uuml;ne karşı biz de şunu s&ouml;yl&uuml;yoruz; bizim kapımız da sonuna kadar a&ccedil;ıktır. CHP, yeni anayasa değişikliği s&uuml;re&ccedil;leri i&ccedil;erisinde yer almak isterse, b&uuml;t&uuml;n g&ouml;r&uuml;şlerini getirebilir, bunları konuşabiliriz.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">BOĞAZİ&Ccedil;İ &Uuml;NİVERSİTESİ&#39;NE REKT&Ouml;R ATAMASI</span><br />\r\n	<br />\r\n	Rekt&ouml;r se&ccedil;imleri konusunda ge&ccedil;tiğimiz d&ouml;nemlerde her rekt&ouml;r se&ccedil;imi sırasında hemen hemen maalesef &uuml;niversitede kamplaşmalar olur. Şu tarafın adamı bu tarafın adamı diye... Rekt&ouml;rl&uuml;k se&ccedil;imi bittikten Y&Ouml;K tarafından sıralama yapılıp Cumhurbaşkanı tarafından atandıktan sonra bile o tartışmalar devam ederdi. Zaten Y&Ouml;K sıralıyor. Ge&ccedil;mişte de az oy alanın rekt&ouml;r se&ccedil;ildiği d&ouml;nemler oldu. Gerginliklerin ortaya &ccedil;ıkmaması bakımından b&ouml;yle bir KHK &ccedil;ıkarıldı. Sayın Cumhurbaşkanımız da &ouml;n&uuml;ne konulan isimlerden birini se&ccedil;miş oldu.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px; font-weight: 700;\">VATANDAŞLIKTAN &Ccedil;IKARILMA KONUSU</span></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	T&uuml;rkiye&#39;nin FET&Ouml;&#39;yle m&uuml;cadelesi ge&ccedil;ici bir m&uuml;cadele değildir. &#39;Bir ay, iki ay, &uuml;&ccedil; ay m&uuml;cadele edelim ondan sonra bu işi bitirelim...&#39;. 40 yıldır devletin i&ccedil;erisine sinmiş olan gizli bir &ccedil;eteden, bir ter&ouml;r &ouml;rg&uuml;t&uuml;nden bahsediyoruz ve bunların bir kısmının da maalesef yurt dışına &ccedil;ıktığını biliyoruz. Devletimiz, millet adına bu unsurları T&uuml;rkiye Cumhuriyeti devletinin i&ccedil;inden temizlemek i&ccedil;in her t&uuml;rl&uuml; &ccedil;alışmayı yapacaktır, bundan emin olun. Gerekirse yasal s&uuml;re&ccedil;ler <a href=\"http://www.luksizmir.com\">izmir escort</a>landıktan sonra, yurt dışına ka&ccedil;anlarla ilgili de vatandaşlıktan &ccedil;ıkarma &ccedil;alışması yapılabilir. Ne gerekiyorsa o olur ama şu an itibarıyla bu &ccedil;alışmanın netleşmiş bir takvime bağlanmadığını ifade etmek isterim.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-weight: 700;\">KAMUDAKİ TAŞERON İŞ&Ccedil;İLERİN DURUMU</span><br />\r\n	<br />\r\n	720 bin vatandaşımızı şu an itibarıyla ilgilendiren bir karar. &Ouml;yle bir uygulama yapmak durumundayız ki hem vatandaşlarımızın beklentilerini karşılayalım hem de devletin &ccedil;ekemeyeceği bir y&uuml;k&uuml; kamunun &uuml;zerine koymayalım. Titizlikle bunlar &ccedil;alışıldı. Son noktaya gelse teferruatıyla bilgilendirirdim ama &ccedil;er&ccedil;evesi konuşuldu. İnşallah bu anlamda adımlar atılacak.</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<span style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-position: 0px 0px; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-weight: 700;\">DOLARIN Y&Uuml;KSELİŞİ</span><br />\r\n	<br />\r\n	Dolar, Trump&#39;ın se&ccedil;ilmesiyle d&uuml;nyada y&uuml;kselişte. Telaşlanacak korkacak bir durum olmadığını s&ouml;ylemek isterim. Evet birden bu kadar pahalanması yeni tablo karşımıza &ccedil;ıkarıyor ama bu tablo kalıcı değil. Yapısal sorunlarımızdan kaynaklanan bir durum değil.&#39;&#39;</p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	<a href=\"http://www.devletmemuralimi.com/haber/138/bakan-zeybekciden-asgari-ucret-aciklamasi-geldi.html\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; font-weight: bold; background-color: rgb(241, 255, 213);\">Bakan Zeybekci&#39;den Asgari &Uuml;cret A&ccedil;ıklaması geldi&nbsp;</span></a></p>\r\n<p style=\"margin: 20px 0px 0px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 15px; vertical-align: baseline; background: 0px 0px rgb(248, 248, 248); line-height: 1.5em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: \" titillium=\"\">\r\n	Kaynak: <a href=\"http://www.ntv.com.tr/\">www.ntv.com.tr</a></p>\r\n','numan-kurtulmus-ahabere-taseronlarla-ilgili-aciklamalarda-bulunduebe21a5b6de946969048.jpg','numan-kurtulmus-ahabere-taseronlarla-ilgili-aciklamalarda-bulundu8c38b1abd567c8e9a147.jpg','2016-11-15 03:21:03','14-11-2016','12:29:18','11-2016','','2016-11-14',1479186663,'1479172863',0,23663,1,1,0,1,0,1,'','taşeron kadro, taşeron işçi sorunu, devlette taşeron, taşeron sorunu, taşeron işçi sorunu, taşerona kadro'),
