<h3><strong>BAŞVURUSU REDDEDİLDİ</strong></h3>

<p>Belediye temizlik görevlisi olarak çalışan taşeronun 375 sayılı KHKnın geçici 24. maddesi kapsamında sürekli işçi olarak istihdam edilme talebiyle, idareye yaptığı başvurusu red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>ldi.</p>

<h3><strong>YASAKLANAN HAKLARI İADE EDİLDİ</strong></h3>

<p>Kadroya alınmayan taşerona sebep olarak ise, daha önce hırsızlık suçundan aldığı mahkumiyeti gösterildi. Oysa ki, cezası para cezasına çevrilerek ertelenen ve, erteleme süresini de iyi halli geçiren, başkaca <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> suça karışmayan temizlik görevlisi hakkında, yasaklanan hakları iade edildi.</p>

<h3><strong>GERÇEKLEŞMEMİŞ MAHKUMİYETE DÖNÜŞTÜ</strong></h3>

<p>Yani gerçekleşmememiş mahkumiyet hükmü haline dönüştü.Buna rağmen kadro alamayan taşeron, idareyi Kamu Deneticiliği Kurumuna şikayet ederek, sevindirici <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> tavsiye kararı aldı.</p>

<h3><strong>KDK SEVİNDİRİCİ HABER VERDİ</strong></h3>

<p>2018/5569 numaralı şikâyet başvurusu hakkında verilen 14/9/2018 tarihli Tavsiye Kararından;</p>

<p>KDK tavsiye kararında, '...Başvuran tarafından, Belediyede temizlik görevlisi olarak çalıştığı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 24 üncü maddesi kapsamında sürekli işçi kadrosunda istihdam edilme talebiyle anılan idareye başvurduğu, ancak talebinin red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>ldiği ifade edilerek mağduriyetinin giderilmesi talep edilmiştir.</p>

<h3><strong>YASAKLANMIŞ HAKLARI GERİ VERİLDİ</strong></h3>

<p>Başvuran ile idare arasındaki uyuşmazlığın, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçirilme talebinin red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>lmesinden kaynaklandığı, başvuranın "hırsızlık suçundan mahkûm olmamak" şartını taşımadığı gerekçesiyle sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinin red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>ldiği, İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığının (…) sayılı yazısında başvuranın cezasının ertelendiğinin, kararın 24/05/2000 tarihinde kesinleştiğinin, ertelenen para cezasına mahkûmiyetin deneme süresi sonunda 765 sayılı Kanunun 95 inci maddesinin <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci fıkrası uyarınca esasen vaki olmamış sayılacağının belirtildiği, İstanbul 14. Sulh Ceza Mahkemesinin 03/04/2018 tarihli ek kararında ise başvuranın hırsızlık suçu dışında başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> mahkûmiyetinin bulunmadığı, yapılan tahkikat neticesinde başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> olaya karışmayarak hayatını iyi halli olarak sürdürdüğü gerekçesiyle yasaklanmış hakların geri verilmesine karar verildiği görülmektedir.</p>

<h3><strong>BELEDİYEYE TAVSİYE KARARI VERDİ</strong></h3>

<p>Kurumumuzca yapılan inceleme ve araştırma neticesinde, başvuranın 765 sayılı Kanunun 95 inci maddesinin yürürlükte olduğu dönemde hırsızlık suçundan mahkûm olduğu, cezanın para cezasına çevrilerek tecil edildiği, kararın kesinleştiği tarihten itibaren başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> mahkûmiyetinin bulunmadığı, hayatını iyi halli olarak sürdürdüğü, dolayısıyla 765 sayılı Kanunun 95 inci maddesi uyarınca esasen vaki olmamış <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> mahkûmiyetin söz konusu olduğu anlaşılmış olup vaki olmamış sayılan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> mahkûmiyet hükmü gerekçe gösterilmek suretiyle başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinin red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>lmesi yönünde tesis edilen işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılarak başvurunun kabulüne, başvuranın sürekli işçi kadrosuna geçiş talebinin red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>lmesi yönünde tesis edilen işlemin geri alınması yönünde ilgili Belediyeye Tavsiyede Bulunulmasına karar verilmiştir...'</p>

<p><strong>TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GÖRÜŞMELERİNDEN, TAŞERON HABERLERİNDEN VE DAHA FAZLASINDAN BİLDİRİM ALARAK HABERDAR OLMAK İÇİN;</strong></p>

<p><span style="font-size:16px"><strong>Android uygulamamızı ücretsiz indirmek için >>>> </strong><span style="font-size:20px"><u><a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.taseronlar.devletmemuralimi" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"><strong><span style="background-color:rgb(255, 255, 0)">TIKLAYIN</span></strong></a></u></span></span></p>

<p><span style="font-size:16px"><strong>İOS uygulamasını ücretsiz indirmek için >>>></strong><strong><a href="http://ios.me/app/1325589855/ta%C5%9Feronlarnet" style="color: black; text-decoration-line: none; border-radius: 0px !important;" target="_blank"> <span style="font-size:20px"><u><span style="background-color:rgb(255, 255, 0)">TIKLAYIN</span></u></span></a></strong></span></p>
