<p style="text-align:justify"><strong>Taşeron işçilere ilişkin süreç tamamlanacak</strong></p>

<p style="text-align:justify">Kamuda görev yapan taşeron işçilerin kadro sorunu uzun yıllardır gündemi meşgul etmektedir. Hükümet, zaman zaman bu konuda açıklama yapmıştır ama çalışma <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> türlü tamamlanamamıştır. İlk defa orta vadeli programda bu konuya yer verilmiştir. Programda şu ifadelere yer verilmiştir: "Kamuda alt işverenlik kapsamında çalışanlara yönelik düzenlemeler tamamlanacaktır."</p>

<p style="text-align:justify">Taşeron işçilerle ilgili bu köşede çok sayıda yazı kaleme alınmıştır. "Taşeron işçilere kadro ya da acı gerçekler" başlıklı yazımızda konunun niçin bu kadar geciktiğini açıklamıştık. Bu yazımızda şu ifadelere yer vermiştik;"</p>

<p style="text-align:justify">2- Hiç<a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> kriter olmadan taşeron işçi olarak istihdam edilen işçilerin kadroya alınmasında <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> milyona yakın taşeron işçinin getireceği mali yük ve kalite sorunu önemli <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> risk oluşturmaktadır. Şayet bunlar arasından <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> seçim yapılacaksa bu seçimin hangi kıstasa göre yapılacağının tespitindeki sıkıntılar ise sevinen ve üzülen dengesini gündeme getirecektir.</p>
<!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code START --><!-- Admatic Scroll 300x250 Ad Code END -->

<p style="text-align:justify">3- Yaklaşık 400 bin taşeron işçinin istihdam edildiği belediyeler, kadroya son derece soğuk bakmaktadır. Kadrolu işçinin çalıştırılmasındaki zorluklar ve hizmet kalitesi ile maliyetlerin yüksekliği belediyelerin taşerondaki ısrarının temel sebepleri arasındadır. Kadrolu işçilerin aşırı iş güvencesi, bunların çalıştırılmasındaki zorluklar, toplu sözleşme ve disiplin süreçlerinin sıkılığı ve sendikaların aşrı müdahaleciliği yanında, taşeron işçilerin muhataplarının kamu kurumlarından ziyade taşeron olmaları, işçilerle kamu kurumlarından ziyade taşeronların karşı karşıya gelmeleri, işçinin aşırı rapor vb. sıkıntılarında doğrudan taşeronun kamu kurumları nezdindeki düştükleri sıkıntılar, iş güvencesinin zayıf oluşu, sendika ve toplu sözleşme baskısının olmaması, taşeronu kamu kurumları nezdinde daha kabul edilebilir kılmaktadır.</p>

<p style="text-align:justify">4- Diğer önemli <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sorun ise, taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, büyük <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> sektör haline gelen taşeronların yani bu alanda iş yapan işverenlerin tamamen işini sona erdirecektir. Yaklaşık <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> milyon işçiyi istihdam eden işverenlerin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> anda sektörden çekilmesi anlamına gelen taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi, işverenleri hükümet nezdinde harekete geçirmiştir.</p>

<p style="text-align:justify">5- Taşeron işçilerin daha güvencesiz olması karşısında, kadrolu işçilerin siyaset yapma serbestisi gibi <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>çok hakkının olması kamu kurumlarını tedirgin etmektedir. Taşeron işçilere kadronun gündeme gelmesi, işin çok boyutlu olarak masaya yatırılmasını gerektirmiştir. Özellikle <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>çok kamu kurumunun yardımcı hizmetler sınıfındaki personeli çalıştırmadaki zorluğu bu kurumları taşeron çalıştırmaya itmiş ve bu personele yaptırdığı işleri taşerona yaptırması ve hizmetli personel istihdamını sona erdirmesi taşeron işçi sayısını arttırmıştır. Taşeron istihdamıyla kamu kurumunun hizmet kalitesindeki artış taşeronun kadroya geçirilmesindeki isteksizliğin <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> diğer önemli <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>i olup, bunların kadroya alınması eskiye dönüş anlamına gelecektir. Yani denenmiş yöntemler tekrar denenmek istenmemektedir.</p>

<p style="text-align:justify">Ahmet <strong>Ünlü- Yeni Şafak</strong></p>
