<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Yazımızda, eşit işe eşit &uuml;cret ilkesini bazı uygulamalardan yola &ccedil;ıkarak ele alacağız.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	02.11.2011 tarihli ve 666 sayılı KHK ile kamuda eşit işe eşit &uuml;cret ilkesi gerek&ccedil;e g&ouml;sterilerek aynı unvan ve aynı kadroda olanların farklı &uuml;cret almasının &ouml;n&uuml;ne ge&ccedil;ilmeye &ccedil;alışıldı. S&ouml;z konusu d&uuml;zenlemelerde farklı kamu kurum ve kuruluşlarında &ccedil;alışanların arasındaki &uuml;cret dengesizliğinin ek &ouml;demelerle giderilmesi &ouml;ng&ouml;r&uuml;ld&uuml;. Ayrıca, bazı &uuml;st d&uuml;zey ve bazı kariyer unvanlarda bulunanlar i&ccedil;in maaş hesaplanma y&ouml;ntemi değiştirildi.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK&#39;ya eklenen h&uuml;k&uuml;mlerde eşit işe eşit &uuml;cret ilkesinin esas alındığı iddia edilse de hala eşit işe eşit &uuml;cretin sağlandığını ve <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort</a>landığını s&ouml;ylemek m&uuml;mk&uuml;n değildir. Peki, eşit işe eşit &uuml;cret nedir? Yazımızda, eşit işe eşit &uuml;cret ilkesinden ne anlaşılması ve ne anlaşılmaması gerektiğini a&ccedil;ıklamaya &ccedil;alışacağız.</p>
<!-- Wordego Ad Code -->
<!-- DO NOT MODIFY -->
<script async src="http://ads.wordego.com/w.js?did=374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d" type="text/javascript"></script> 
<ins class="WordegoAds" style="display: none;" responsive="true"></ins>
<script type="text/javascript">
var ins = document.getElementsByClassName("WordegoAds");
var wad = ins[ins.length - 1];
(Wordego = window.Wordego || []).push(["374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d", "320x50", wad]);
</script>
<!-- End Wordego Ad Code -->
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	<b>1-</b>&nbsp;<b>Eşit işe eşit &uuml;cretteki ilkesindeki en &ouml;nemli esas, eşitliktir.</b>&nbsp;T&uuml;rk Dil Kurumu s&ouml;zl&uuml;ğ&uuml;nde eşit s&ouml;zc&uuml;ğ&uuml; i&ccedil;in &quot;Yapı, değer, boyut, nicelik ve nitelik bakımından birbirinden ne artık ne eksik olmayan (iki veya daha &ccedil;ok şey), m&uuml;savi&quot; olarak tanımlanmıştır. O halde aynı işi yapanların birbirinden ne eksik ne fazla &uuml;cret almaması gerekir. Buradan mutlak bir eşitlik anlaşılmamalı, hayatın olağan akışına uygun farklılıkların kabul edilmesi gerekmektedir. &Ouml;rneğin, kıdeme g&ouml;re c&uuml;zi farklılıklar kabul edilebilir farklılıklardır. Ancak, bir kuruma daha &ouml;nce girenin farklı bir stat&uuml;ye tabi tutularak daha fazla &uuml;cret alması, daha sonra girenin ise daha evvel y&uuml;r&uuml;rl&uuml;kte olan kanun d&ouml;neminde orada &ccedil;alışmıyor olması sebebiyle farklı bir &uuml;cret stat&uuml;s&uuml;ne sokulması eşitlik a&ccedil;ısından kabul edilemez.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Bu durumun en ilgin&ccedil; &ouml;rnekleri bazı kurum ve kuruluşların uzmanlık, denetmenlik, m&uuml;fettişlik gibi kariyer meslek olarak tabir edilen unvanlarda yaşanmaktadır. 15.01.2012 tarihinden &ouml;nce aynı idarede uzman olarak &ccedil;alışan kişinin maaşı ile daha sonra giren kişinin maaşı arasında &ccedil;ok ciddi farklılıklar bulunduğu gibi 15.01.2012 tarihinden &ouml;nce aynı idarede uzman olarak &ccedil;alışan kişinin maaşının devlet memurlarına uygulanan zam oranında y&uuml;kseltilmesi nedeniyle farkın kapanması s&ouml;z konusu olamamaktadır.</p>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin -->
<script type="text/javascript">
/* DO NOT MODIFY */
(function(w,d) {
  w.cdxhd = w.cdxhd || [];
  w.cdxhd.push({
    "cdxhd_bpid":211969,
    "cdxhd_w"	:300,
    "cdxhd_h"	:250,
    "cdxhd_vtag":20140808,
    "cdxhd_slot":w.cdxhd.length
  });
 d.write('<div class="cdxhd_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+' cdxhd_slot" id="cdxhd_bpid_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_bpid']+'_'+cdxhd[(cdxhd.length-1)]['cdxhd_slot']+'" style="position:relative;"></div>');
 var s = d.createElement("script"); s.async = true;
 s.src = (d.location.protocol==="https:"?"https":"http")+'://ca.cubecdn.net/js/loader_v2.js?cb='+(new Date().getMinutes()+new Date().getHours());
 var a = d.getElementsByTagName("script")[0]; a.parentNode.insertBefore(s,a);
}(this,document));
</script>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->

<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Yine, aynı g&ouml;reve ve sorumluluğa sahip bir şube m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;nde g&ouml;rev yapan şube m&uuml;d&uuml;rlerinden birisinin teknik hizmetler sınıfı k&ouml;kenli olması nedeniyle genel idare hizmetleri sınıfı k&ouml;kenliye nazaran daha fazla zam ve tazminat oranına sahip olması da eşitsizliktir.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	<b>2-</b>&nbsp;<b>Eşit işe eşit &uuml;cret ilkesi sadece eşit unvana eşit &uuml;cret değildir</b>. 666 sayılı KHK&#39;da eşit işe eşit &uuml;creti sağlamak adına uygulanmak istenen eşit unvana eşit &uuml;crettir. Ancak, yukarıdaki &ouml;rneklerden anlaşılacağı &uuml;zere bu da başarılamamıştır.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Eşit işi sadece eşit unvanla değerlendirmenin yanlış olacağını &ouml;rneklerle anlatmaya &ccedil;alışacağız. &Ouml;rneğin Genel M&uuml;d&uuml;r unvanını esas alacak olursak; y&uuml;zbinlerce personel sayısı ile T&uuml;rkiye&#39;nin en kalabalık teşkilatı olan Milli Eğitim Bakanlığının Merkez Teşkilatındaki bir Genel M&uuml;d&uuml;r ile personel sayısı elliyi ge&ccedil;meyen bir Genel M&uuml;d&uuml;r&uuml;n yaptığı işin eşit iş olduğunu s&ouml;ylemek m&uuml;mk&uuml;n olmadığı gibi, T&uuml;rkiye&#39;nin en &ouml;nemli yatırımlarına imza atan, yaptıkları projelerle T&uuml;rkiye&#39;nin kalkınmasında &ccedil;ok &ouml;nemli rol oynayan, siyasi, idari ve cezai pek &ccedil;ok sorumluluğa sahip yatırımcı idarelerle (DSİ, Karayolları Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;kleri gibi), sorumluluğu ve iş y&uuml;k&uuml; s&ouml;z konusu idarelerle kıyaslanamayacak kadar az olan bir Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;n Genel M&uuml;d&uuml;rlerinin eşit iş yaptığını s&ouml;ylemek m&uuml;mk&uuml;n değildir. O halde eşit işin eşit unvan olarak değerlendirilmesi ve buna g&ouml;re &uuml;cret takdir edilmesi hatalı olacaktır.</p>
<!-- Wordego Ad Code -->
<!-- DO NOT MODIFY -->
<script async src="http://ads.wordego.com/w.js?did=374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d" type="text/javascript"></script> 
<ins class="WordegoAds" style="display: none;" responsive="true"></ins>
<script type="text/javascript">
var ins = document.getElementsByClassName("WordegoAds");
var wad = ins[ins.length - 1];
(Wordego = window.Wordego || []).push(["374d4e786c447779534a70474e536a76626a325248773d3d", "320x50", wad]);
</script>
<!-- End Wordego Ad Code -->
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	<b>3-</b>&nbsp;<b>Eşit işe eşit &uuml;cret; eşit iş y&uuml;k&uuml;, eşit sorumluluk, eşit zorlukta g&ouml;rev yapan aynı unvandakilerin aynı &uuml;cret alması gerektiği şeklinde anlaşılmalıdır.</b>&nbsp;Sadece bir unvanı taşıyor olmakla yapılan işin eşit iş olduğunun kabul&uuml; m&uuml;mk&uuml;n değildir. Eşit unvana eşit &uuml;cretin, eşit işe eşit &uuml;cret ilkesinin temelini oluşturmasını kabul etmekle birlikte eşit unvana sahip olanlar arasında da iş y&uuml;k&uuml;, işin zorluğu, idari, siyasi ve cezai sorumluluğu, kamuya sağlanan faydalar g&ouml;zetilerek zorlukları ve sorumlulukları daha fazla olana ayrıca &uuml;cret katkısının sunulması gerektiğini d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yoruz.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	Bu anlamda, kamu personeli reformunda g&uuml;ndeme gelen performans sisteminin &ouml;nemsenmesi gerekir. Performans sisteminin s&uuml;bjektif değerlendirmelerden arındırıldığı ve somut &ouml;l&ccedil;&uuml;tlere dayandırıldığı takdirde eşit işe eşit &uuml;cret ilkesinin ger&ccedil;ekleşmesine de katkı sağlayabileceğini değerlendiriyoruz.</p>
<p style="line-height: 22px; text-align: justify; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Segoe UI&quot;, sans-serif; font-size: 12.8px;">
	<a href="http://www.memurlar.net"><img alt="Memurlar.Net - Özel" src="http://www.memurlar.net/global/images/news/providers/2.png" /></a></p>
