<p><strong>Özel sektöre ait <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> fabrikada 9 aydır çalışıyorum. Firma küçülmeye gittiğinden beni işten çıkaracak gibi görünüyor. Benim tazminat alma hakkım var mı? </strong></p>

<p><br />
<strong>Cevap: </strong>İş kanununa göre kıdem tazminatına hak kazanmak için <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yılı doldurmuş olmak gerekir. 1 yılı doldurmayanlar kıdem tazminatı alamaz. Ancak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış iseniz işveren iş sözleşmenizin sone ereceğini önceden haber vermek zorundadır.<br />
Eğer yazılı olarak size bildirimde bulunmamış ise size ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 9 aylık çalışmanız var ise size 4 hafta önceden yazılı olarak bildirimde bulunması gerekir. Bunu yapmamış ise size 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemesi gerekir.</p>

<p><br />
<strong>İşyerinin çeşitli <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>lerle başkasına geçmesi veya el değiştirmesi halinde işçilerin yıllık izin hakları bundan etkilenir mi?</strong></p>

<p><strong>Cevap:</strong>İşyerinin çeşitli <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>lerle el değiştirmesi veya başkasına geçmesi halinde, bu işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin haklarında <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> değişiklik olmaz. Bir diğer ifade ile işverenin değişmesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarını ortadan <a href="https://www.samcityfilo.com">samsun rent a car</a>rmayacağı gibi devreden işveren yanında yapılan çalışmaları da bu anlamda geçersiz kılmaz. Devreden ile devralan arasında bu yükümlülüğün ortadan <a href="https://www.samcityfilo.com">samsun rent a car</a>rılacağına dair <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> anlaşma yapılsa bile bu geçerli olmaz.</p>

<p> </p>

<p> <strong>İşçi olarak çalışan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>isinin aynı anda <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işte çalışması iş kanunu bakımından <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> engel doğurur mu? İkinci işte çalışmak yasak mı? Adıma <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> yerden sigorta primi yatsa sakıncası var mı?</strong></p>

<p><strong>Cevap:</strong> İş sözleşmesinde başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işte çalışma yasağı yoksa veya işveren işçinin başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işte çalışmasına izin vermiş ise işçi başka <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işte de çalışabilir. Adınıza <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> yerden prim yatmasında SGK açısından sakınca yok.<br />
Ancak işverenin <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci işinizi yapmanıza izin vermesi gerekir. Böyle <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> izni yoksa işveren bunu öğrendikten itibaren 6 iş günü içinde işçinin iş sözleşmesini tazminatsız olarak sona erdirebilir. Yasal olarak <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci işte çalışmanın ya da <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a> yerden prim yatmasının sakıncası yok ama işverenin izni gerekir.</p>

<p><br />
<strong>01.04.1961 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.07.1980, 3600 iş gününden ne zaman emekli olurum?</strong></p>

<p><strong>Cevap:</strong>Prim gün sayınızın miktarını yazmamışsınız. 3600 prim günden emekli olabilmek için 60 yaşını tamamlamanız gerekmektedir. Dolayısı ile 3600 günü tamamlayarak 01.04.2021 tarihini beklemelisiniz. Ayrıca 5000 prim günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.</p>
