<p>Taşeron kadro başvuruları 2 Ocak'ta başlayıp 12 Ocak tarihinde sona erdi. Kadro başvurusunda bulunan ve hak sahipleri listesini bekleyen işçiler, başvurularının red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>lmesi halinde nasıl <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yol izleyeceklerini merak ediyorlar. Taşeron işçileri kadrosuna dahil edecek kurumlardan bazıları hak sahipleri listelerini yayınlandı. Kadro almaya hak kazananların isimleri açıklanmaya devam ederken, başvurusu red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>lenlerin itiraz hakkı bulunduğunu belirtmek gerekiyor. Peki, taşeron işçileri hak sahipleri listesinde adını bulamayanlar ne yapacak? Kadro başvurusu kabul edilmeyen taşeron işçileri nereye itiraz edecekler? İşte, taşeron kadro başvurusu itiraz dilekçesi örneği...</p>
<!-- Admatic inpage x Ad Code START -->
<ins data-publisher="adm-pub-140079147204" data-ad-type="inpage" class="adm-ads-area" data-ad-network="168456123121" data-ad-sid="600"></ins>
<script src="//cdn2.admatic.com.tr/showad/showad.js" async></script>
<!-- Admatic inpage x Ad Code END -->
<p><span style="color:rgb(255, 0, 0)"><strong>BAŞVURUSU REDDEDİLEN TAŞERON İŞÇİLERİ...</strong></span></p>

<p>Kadro hakkı kazanan taşeron işçilerinin isimleri kadro alacakları kurumlar tarafından internet sitelerinde ilan edilmeye başlandı. Başvuruda bulunan işçilerden kadro hakkı kazanamayanlar ve başvurusu red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>lenler oldu. Peki, kadro başvurusu red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>lenler nasıl <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> yol izleyecekler? Tespit Komisyonunun İncelemesi ve hak sahiplerinin ilanının ardından, işçiler için itiraz süreci başlayacak.</p>

<p>Hak sahipleri listesinde adını bulamayan taşeron işçilerinin kadrolar ilan edildiği gün itibariyle toplam 3 gün içinde itiraz haklarını kullanmaları gerekiyor. Bu durumda başvuruda bulundukları kurumların internet sitelerini takip eden işçiler, kendi isimlerini bulamamaları durumunda 3 gün içinde itiraz dilekçesini verecekler.</p>

<p><span style="color:rgb(255, 0, 0)"><strong>İTİRAZ SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK</strong></span></p>

<p>Tespit komisyonu incelemesi ve hak sahiplerinin ilanı 12 Ocak- 20 Şubat, ilana itirazlar 21-23 Şubat, itirazların incelenmesi ve kesin listenin ilanı 24 Şubat-2 Mart, sınavın gerçekleştirilmesi 3-22 Mart, sınav kuruluna itiraz 23-26 Mart, itiraz incelemesi ve kesin listenin ilanı ise 27-31 Mart tarihleri aralıklarında yapılacak.</p>

<p><span style="color:rgb(255, 0, 0)"><strong>KADRO HAKKI KAZANANLAR NE YAPACAK?</strong></span></p>

<p>Kurumların yayınladığı listelerde adını bulan işçiler için sınav süreci başlayacak. Belirlenen usullerle sınava giren işçiler daha sonra güvenlik soruşturması ve gerekli işlemlerin ardından en geç 2 Nisan tarihinde kadroya geçmiş olacak. </p>

<p>Haber7</p>

<p><strong>ÖRNEK İTİRAZ DİLEKCESİ</strong></p>

<p> </p>

<p>……………………….. KURUMU’ NA</p>

<p><br />
İTİRAZ EDEN​​:<br />
KONU​​​: 24.12.2017 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ nin 127. Maddesi ile; 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ ye eklenen Geçici 23. Madde gereği daimi işçi kadrosuna alınma talebimin reddi kararına itiraz dilekçesidir<br />
AÇIKLAMALAR​:<br />
​Kurumunuza; 24.12.2017 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ nin 127. Maddesi ile; 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ ye eklenen Geçici 23. Madde gereğince daimi işçi kadrosuna geçişimin yapılması talebi ile başvurmuş idim. Başvurum red<a href="http://www.luksizmir.com/ilan/izmir-escort">izmir escort</a>lmiştir.<br />
​Oysa;<br />
​01.01.2014 tarihinden 29.09.2017 tarihine kadar Kastamonu Halk Sağlığı Müdürlüğü bünyesinde; 29.09.2017 den bu yana da Kastamonu İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde “Şoförlü Araç Kiralama ihalesi” usulü ile çalışmaktayım.<br />
​İlgili KHK’ nın 83/2. Ve 3. Maddesinde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> takım kriterler yer verilmiş olmakla tarafımdan yapılan iş;<br />
- İhale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği,<br />
- Personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı,<br />
- Niteliği gereği süreklilik arz eden işler kapsamındadır.<br />
- Sözleşmede İşin başlama tarihi ve bitiş tarihi belirlenmiştir.<br />
- Sözleşme ve idari şartnamede yemek ve yol giderlerinin nasıl ödeneceğine dair hükümler bulunmaktadır.<br />
- Bununla beraber gerçekte, çalışma hayatının başından bu yana değişen firmalar bünyesinde kesintisiz şekilde çalışılmaya devam olunduğu gibi, ihalesi alıcısı firmanın bünyesinde değil fiilen kurum hizmet binası bünyesinde çalışmaya devam olunmuş, tüm çalışma mesaisi kurum içerisinde tamamlanmış, ihale bitimlerinde şirket bünyesine geçiş yapılmamış, kurumun amacına hizmet edecek şekilde çalışmaya devam edilmiştir.<br />
- Görevlendirme, kılık-kıyafet, izin, nöbet, çalışma saati vs. tüm işveren tasarruf ve yönetim haklarının tamamı kurum tarafından kullanılmaktadır. İl dışı görevlere valilik onayı ile çıkıyor olmakla görevlendirmelerimiz kurum amirlerinin ve <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>im amirlerinin kontrolünde ve imzası ile görev defteri imzalanarak yapılmaktadır. Sigara denetimi ve ölüm raporu İçin hazırlanan aylık icap nöbet çizelgelerinde kamu kadrolu şoförleri gibi bizlere de yer verilmektedir. Yine kamu kadrolu işçisi gibi nöbetçi olan icapçı işçi gibi; mesai saati dışında göreve çıktığı taktirde <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> gün olarak kullandırılan izin hakkında <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> de faydalandırılmaktayız. <br />
- İhale alıcısı şirkete keşide edilen hak ediş faturalarında işçilik maliyeti ayrı, araç maliyeti ayrı kalemde belirtilmektedir.<br />
Ayrıca;<br />
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ nin 83/3. Maddesinde de “(…) Kurum, hizmet alımının personel çalıştırılmasına dayalı olup olmadığı ya da niteliği itibarıyla bu sonucu doğurup doğurmadığı hususunda (2) numaralı alt bentte sayılan kriterleri ayrı ayrı ya da <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a>likte dikkate almak suretiyle usul ve esaslar belirlemeye yetkilidir (…)” denilmekle Kuruma da yukarıda sayılan kriter kapsamında değerlendirme yapma yetkisi tanınmıştır.<br />
​Zira;<br />
​6/11/2015 tarihli ve 29524 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan 22/10/2015 tarihli ve 2015/8204 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla, 2006/10193 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Hizmet Alımı Suretiyle Taşıt Edinilmesine İlişkin Esas ve Usullerin 6 ncı maddesinin <a href="http://www.<a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a>bisiklet.org">escort <a href="http://www.kirik.net/escort/denizli-escort">denizli escort</a></a>nci fıkrasına aşağıdaki bent eklenmiştir.<br />
“c) Şoför dahil taşıt kiralamalarında aylık kiralama bedeli hesabında yemek, yol, resmi tatil ücreti ve benzeri giderler de dahil yürürlükte bulunan brüt asgari ücretin yüzde elli tutarı esas alınacak; işveren maliyeti kapsamında yer alan sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası işveren payı (% 20,5) ve işsizlik sigortası işveren payı (% 2) ile işçilik maliyeti üzerinden hesaplanan sözleşme giderleri ve genel giderler (% 4) ise idarelerce ayrıca ödenecektir.”<br />
Yapılan bu düzenlemede, Bakanlar Kurulu taşıt kiralamalarındaki şoförlük hizmet alımını personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımı gibi değerlendirmiş olmaktadır. Çünkü İşçilik maliyeti üzerinden hesaplanan % 4 oranındaki sözleşme giderleri ve genel giderler, personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımları için geçerlidir. Taşıt kiralamaları genellikle personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımı olmadığı halde işin şoförlük hizmeti kısmı personel çalıştırmasına dayalı <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hizmet alımı gibi kabul edilmiş olmaktadır.Ç ünkü Kamu İhale Genel Tebliği 78.1. maddesinde, Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları; ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı ve yaklaşık maliyetinin en az % 70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu hizmetler olarak tanımlanmıştır. Bu tanımlamaya göre şoförlü taşıt kiralama hizmet alımı çoğunlukla personel çalıştırmasına dayalı olmadığı halde şoför ücretinin üst limitten belirlendiği ve kasko bedelinin düşük olduğu araçların kullanıldığı hizmet alımları personel çalıştırmasına dayalı olarak hesaplanabilmektedir. Ancak yukarıdaki tanımlamaya uymasa bile anılan Bakanlar Kurulu Kararıyla şoförlü taşıt kiralama hizmetinin şoför hizmeti kısmı personel çalıştırmasına dayalı hizmet alımı olmaktadır.<br />
​Yukarıda açıklanan ve re’ sen gözetilecek sebeplerle; 24.12.2017 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ nin 127. Maddesi ile; 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ ye eklenen Geçici 23. Madde gereğince yaptığım başvuruya karşı verilen ret kararının yeniden değerlendirilerek talebim gibi kadro geçiş işlemimin tamamlanması hususunda gereğini saygı ile arz ve talep ederim.<br />
​​​​​​​​​İtiraz Eden</p>
