<p>Milyonlarca çalışanın en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı almak için <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> iş yerinde en az 1 yıl SSK'lı olarak çalışmış olmak gerekiyor. Tazminat memur maaşlarına yapılan zamla beraber artıyor. Bu da herkesin herkesin kıdemine zam anlamına geliyor.</p>
<!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  Begin --><!-- deskfive AdTag devletmemuralimi.com 300x250,  300x250  End -->

<p>Posta'dan Bilal Emin Turan'ın haberine göre tazminatta üst limiti (tavan) var. İşçiye ödenecek kıdem tazminatının tavanı memur maaşlarına endeksli. Temmuz itibarıyla memur maaşı yüzde 6.9 artmıştı.</p>

<p>Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ama bazı istisnaları da var. Erkek işçi askerlik, kadın evliliği <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabilir. Emekli olmak için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır. Fazla mesai <a href="http://www.luksizmir.com">izmir escort bayan</a>iyle ayrılan işçi de kıdeme belli şartlarda hak kazanır.</p>

<p>İşçinin diğer <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> hakkı da ihbar tazminatı ve kıdem kadar önemli. İhbar tazminatını almak için 1 yıl şartı yok. İşten çıkarılan işçinin çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ila 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 ila 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan fazla olursa 8 hafta (1.5 ay) ücret tutarında ihbar ödeniyor. Bu arada ihbarda tavan sınırı yok.</p>

<p>Tazminat tavanı da aynı oranda yani 306 lira artarak 4732 liraya çıktı. 10 bin lira maaş da olsa kıdem 4732 liraya göre hesaplanacak. Artış tutarı küçük gibi görünse de yıllarca aynı işyerinde çalışanlar için toplamda ciddi rakamlar çıkıyor. Örneğin; 5 bin lira brüt maaşı olan <a href="https://www.punasymu.com">alanya escort</a> işçi 10 yıl çalışması varsa alacağı tazminat, 1 Temmuz öncesine göre 3000 lira daha fazla.</p>
